劳动保护基本知识..
劳动保护知识问答
劳动保护知识问答随着社会的发展，劳动保护工作越来越受到人们的关注，关于劳动保护的相关知识也越来越多，那么我们应该如何正确地了解和掌握劳动保护知识呢？下面给大家准备了一份劳动保护知识问答，希望对大家有所帮助。
一、什么是劳动保护？劳动保护是为保护职工的身体健康和生命安全而采取的各种措施。
劳动保护包括安全保护、健康保护、心理保护等方面。
二、企业应该如何开展劳动保护工作？企业应该建立完善的安全生产管理体系，制定安全生产制度和操作规程，并组织相关人员进行专业的安全生产培训。
同时还要加强设备维护，不断改进工艺和管理方式，提高安全生产的水平。
三、什么是职业病？职业病是由于职业原因引起的、表现为某种特定的损害或者疾病。
职业病可以分为职业性中毒、职业性皮肤病、职业性呼吸系疾病、职业性听力损失、职业性眼病和职业创伤等六大类。
四、企业应该如何防范职业病？企业应该落实职业病防治措施，建立和完善职业病防治制度，加强职业健康监测和体检，提高职业病防治意识和能力。
同时，要从源头上控制职业病的发生，减少有害因素对职工的影响，提高工作环境的卫生水平。
五、什么是劳动灾害？劳动灾害是由于工作环境和操作过程的特殊性质，对职工身体健康和生命安全产生的危害。
劳动灾害包括机械伤害、电击伤害、化学中毒、火灾爆炸、物体打击等各种类型。
六、企业应该如何防范劳动灾害？企业应该制定详细的安全生产制度和操作规程，加强安全标识和警示信号的设置，采取适当的安全保护措施。
同时，要落实岗位安全责任制和安全培训制度，不断提高职工的安全意识和安全技能。
七、职工应该如何保护自己的劳动安全和健康？职工应该认真遵守企业的安全生产制度和操作规程，正确佩戴个人防护用品，按照要求进行操作。
同时，要及时报告和处理安全生产问题，不擅自改变操作程序和安排，尽量避免健康危害因素的接触。
八、什么是紧急救援？紧急救援是在突发事件发生时，为了人员的安全和生命，及时采取的应急措施。
紧急救援包括排查事故隐患、制定应急预案、组建应急救援队伍、配备应急救援器材等一系列措施。
劳动防护安全知识（4篇）
劳动防护安全知识是指保护劳动者在劳动过程中避免伤害和疾病的一系列措施和方法。
这些知识包括了在各行各业中，劳动者应该掌握的保护自己安全和健康的基本知识。
下面将详细介绍劳动防护安全知识的相关内容。
一、理论基础1.劳动法律法规：劳动法、劳动合同法、劳动保护法等法律法规对劳动者的权益和劳动保护有明确规定，劳动者需了解相关法律法规的基本内容和权益。
2.职业病学：职业病是指在一定的体力活动或者脑力活动中，长期接触或者作为工作环境的一部分而接触某种有毒有害因素引起的不可逆性的疾病，劳动者需了解职业病的症状、预防和治疗方法。
3.安全生产法律法规：安全生产法、安全生产管理条例等法律法规对企业安全生产的规范有具体要求，劳动者需了解企业安全生产的基本要求和自身应承担的责任。
二、劳动防护常识1.个人防护用品：根据自身劳动环境和岗位要求合理选用个人防护用品，如工作服、安全鞋、防护手套、护目镜等，确保个人安全。
2.安全操作规程：了解自己所从事的工作的安全操作规程，严格按照操作规程进行工作，避免因违反操作规程而引发事故。
3.事故报告与应急处理：如发生工作事故或发现不安全因素，要及时向上级报告，并采取应急措施进行处理，确保自己和他人的安全。
4.消防知识：了解消防设施的位置和使用方法，对于火灾的预防和应急处理具备基本的知识和技能。
5.电气安全：了解电气设备的基本知识，遵守电气安全操作规程，确保电气设备的正常运行和个人安全。
6.机械设备操作：了解机械设备的基本工作原理和操作方法，严格按照操作规程进行操作，避免机械事故的发生。
7.高处安全：在进行高处工作时，要正确使用安全防护设备，如安全带、安全网等，确保高处工作的安全。
8.化学品防护：接触或使用化学品时，要了解化学品的性质和对人体的危害，并采取相应的防护措施，如使用防护手套、呼吸防护器等，避免受到化学物质的伤害。
三、常见安全事故防范知识1.跌落事故：进行高空工作时要系好安全带，使用安全网等，同时要注意工作台面的稳定性，确保工作平台牢固可靠。
劳动保障基础知识
劳动保障基础知识劳动保障是指国家或地区采取措施，维护劳动者的权益，保障其获得合理的劳动条件和社会保障的一系列政策和法律制度。
劳动保障基础知识是了解和理解劳动保障制度的核心概念和基本原则的基础。
劳动保障的意义劳动保障的目的在于维护劳动者的权益，保障其在劳动过程中获得公正和合理的待遇，提升劳动者的生活质量和福利。
劳动保障的实施可以促进社会和谐稳定，维护劳动力市场的平衡，提高劳动效率，促进经济的可持续发展。
劳动法律的基本原则劳动法律是指国家或地区制定的保护劳动者权益的法律法规。
劳动法律的基本原则包括：1.平等原则：劳动法律保障劳动者享有平等的就业和劳动权利，禁止任何形式的歧视。
2.自由原则：劳动法律保障劳动者的合法权益不受任意限制和干涉，保护劳动者的自由劳动权。
3.保护原则：劳动法律保障劳动者的人身、财产和合法权益，禁止任何形式的侵害和剥削。
4.公平原则：劳动法律保障劳动者获得公正和合理的劳动条件和报酬，维护劳动力市场的平衡。
5.调整原则：劳动法律保障劳动者和用人单位之间的劳动关系得到公正和合理的调整。
劳动合同劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的书面合同。
劳动合同的订立需要符合法律的规定，双方自愿、平等协商，并明确规定劳动条件和劳动报酬等内容。
劳动合同的要素包括：•当事人的基本信息：劳动者和用人单位的名称、地址、联系方式等。
•劳动合同的期限：劳动合同可以是固定期限的或者无固定期限的。
•劳动合同的工作内容：明确劳动者的工作内容和职责。
•工作地点：规定劳动者的工作地点。
•劳动报酬：明确劳动者的工资或者薪酬。
•工作时间和休假：规定劳动者的工作时间和休假制度。
•社会保险和福利待遇：明确劳动者享受的社会保险和福利待遇。
•解除劳动合同的程序和条件：规定劳动合同解除的程序和条件。
劳动合同的制定和履行需要遵循法律的规定，确保合同的合法性和有效性。
社会保险制度社会保险制度是国家或地区为保障劳动者的基本生活需求和应对各种风险而建立的保障体系。
劳动防护和安全知识大全
劳动防护和安全知识大全劳动防护和安全知识大全1. 穿戴防护装备：在进行危险工作时，一定要穿戴相应的防护装备，如头盔、护目镜、耳塞、防护手套等，确保身体的安全。
2. 遵守安全操作规程：在进行任何工作之前，要先了解并遵守相关的安全操作规程，包括操作步骤、注意事项等。
3. 使用正确的工具和设备：在进行工作时，要使用适合的工具和设备，确保其安全和可靠性。
4. 集体防护：在集体作业时，要加强团队合作，相互配合，共同保障工作的安全。
5. 熟悉紧急处理程序：在发生紧急事故时，要知道如何迅速应对，采取紧急处理措施，保护自己和他人的安全。
6. 定期检修设备：对于常用的工具和设备，要定期进行检修和保养，确保其正常工作。
7. 预防火灾：在操作易燃物品时要注意防火措施，如禁止吸烟、保持通风等。
8. 排除安全隐患：在工作场所，要及时清理杂物，排除可能导致事故的隐患。
9. 注意采光与通风：在工作场所保持良好的采光和通风，避免空气污染。
10. 防止体力劳动过度：在进行重体力劳动时，要控制好劳动强度和时间，避免过度劳累。
11. 操作前检查：在进行工作时，要先检查设备和工具的情况，确保其正常运转并符合安全要求。
12. 避免暴露在有害物质中：在操作有害物质时，要采取相应的防护措施，如戴口罩、穿防毒服等。
13. 管理电器使用：在使用电器设备时，要确保插头接触良好，避免短路和触电等事故。
14. 防止滑倒和跌落：在工作场所保持地面清洁，并采取防滑措施，避免滑倒和跌落事故。
15. 提高安全意识：要提高安全意识，时刻关注工作场所的安全情况，及时发现并解决潜在的安全隐患。
16. 遵守安全警示标志：在工作场所要遵守安全警示标志的规定，警示标志的颜色、形状和含义，避免发生事故。
17. 注意个人卫生：要保持个人卫生，勤洗手，避免传播疾病。
18. 学习急救知识：学习常见急救知识，掌握基本急救技巧，以便在紧急情况下救护自己和他人。
19. 线缆管理：避免乱拉乱接电线，确保电源线的安全和可靠性。
50个劳动法常识
50个劳动法常识1. 用人单位必须遵守国家的劳动法律法规，保障职工的权益。
2. 职工有权了解用人单位的基本情况，如企业名称、地址、法定代表人、经营范围等。
3. 用人单位应当向职工支付劳动报酬，不得拖欠或者少发。
4. 用人单位应当为职工缴纳社会保险费和住房公积金等社会保障费用。
5. 职工在工作期间受到伤害，用人单位应当及时组织救治并报告有关部门。
6. 用人单位应当为职工提供安全卫生条件，确保职工的身体健康。
7. 职工在工作期间需要进行特殊劳动保护的，用人单位应当根据职工的实际情况给予相应的保护。
8. 用人单位应当为女职工提供适当的生育保护。
9. 用人单位不得以任何理由限制职工的婚姻自由。
10. 职工有权了解用人单位的工作时间、休息时间和休假制度等。
11. 用人单位应当保障职工的法定节假日休息，不得强制加班。
12. 职工在劳动合同期限内有权享受带薪年假。
13. 用人单位应当保障职工的带薪病假和事假等休假权利。
14. 职工应当遵守用人单位的规章制度，不得违反国家法律法规和道德风尚。
15. 用人单位应当按照规定为职工缴纳各类税费。
16. 用人单位应当保护职工的个人隐私，不得泄露职工的个人信息。
17. 职工有权了解用人单位的福利待遇，如住房、交通、通讯、餐饮、医疗保健等。
18. 用人单位不得歧视职工的性别、种族、民族、宗教信仰、年龄、残疾等身份特征。
19. 女职工怀孕或哺乳期间，用人单位应当根据需要给予安排和调整工作。
20. 职工有权了解用人单位的培训机会和晋升途径等职业发展情况。
21. 用人单位应当向职工提供良好的工作环境和办公设施。
22. 职工有权了解用人单位的安全生产情况和应急预案等。
23. 用人单位应当为职工提供必要的劳动保护用品和防护设备等。
24. 职工有权了解用人单位的企业文化、规模、业务范围等基本信息。
25. 用人单位应当为职工提供适当的培训和学习机会，提高职工的技能水平。
26. 职工在工作中遇到问题，有权向用人单位提出意见和建议。
简述劳动保护的基本内容
简述劳动保护的基本内容
劳动保护是指保障劳动者合法权益，保障劳动者的安全与健康，确保劳动者在劳动过程中得到应有的待遇和保护的一系列制度和措施。
其基本内容包括：
1. 劳动法律法规：劳动保护的基础是一系列劳动法律法规的制定和实施，包括劳动法、劳动合同法、工伤保险法等。
这些法律法规规定了劳动者的劳动权益、劳动条件、劳动时间、劳动报酬等方面的要求。
2. 劳动合同：劳动合同是劳动保护的具体落实方式，规定了劳动双方的权责和义务，明确了劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间、工资福利等。
3. 工资福利保障：劳动保护的核心是保障劳动者的工资和福利待遇，包括最低工资标准、加班工资、社会保险、住房公积金等。
4. 劳动时间控制：劳动保护还包括对劳动时间的合理控制，规定了工作的周工作时间、每日工作时间和法定休假等。
5. 安全生产保障：劳动保护还涉及到安全生产方面的保障，包括劳动保护设施、劳动防护用品、职业病防治等。
6. 劳动争议解决机制：为保障劳动者的权益，劳动保护还设立了劳动争议解决机制，包括劳动监察、劳动仲裁、劳动争议调解等，确保劳动者的权益得到维护和救济。
简述劳动保护的基本内容
简述劳动保护的基本内容劳动保护是指国家通过法律、法规和政策等手段，保障劳动者在工作中的合法权益和生命健康安全的一系列措施。
劳动保护的基本内容包括以下几个方面：1. 劳动合同保护劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文书，劳动合同保护是劳动保护的核心内容之一。
劳动合同保护包括合同的签订、履行和解除等方面。
国家法律规定了劳动合同的基本要素和合同解除的情形，保障劳动者在合同关系中的权益。
2. 工资保护工资是劳动者对劳动所得的报酬，工资保护是保障劳动者合法权益的重要内容。
工资保护包括工资支付的时间、方式和标准等方面。
国家法律规定了工资支付的最低标准和支付周期，禁止拖欠工资和恶意压低工资待遇。
3. 劳动时间保护劳动时间保护是指保护劳动者的工作时间，确保劳动者有充分的休息和休假时间。
劳动时间保护包括每日工作时间、每周工作时间和法定节假日等方面。
国家法律规定了劳动者的工作时间和休假制度，保障劳动者的合法权益。
4. 劳动安全保护劳动安全保护是指保护劳动者在工作中的人身安全和身体健康。
劳动安全保护包括工作场所的安全设施、劳动防护用品和劳动生产过程中的危险因素控制等方面。
国家法律规定了工作场所的安全要求和劳动者的劳动保护权益，确保劳动者的安全和健康。
5. 社会保险保护社会保险是国家为保障劳动者在工作和生活中的社会保障权益而设立的制度，社会保险保护是劳动保护的重要内容之一。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等方面。
国家法律规定了劳动者的社会保险权益和社会保险制度的运行机制，确保劳动者的社会保障权益。
6. 劳动纠纷解决机制劳动纠纷解决机制是指国家为解决劳动争议和保障劳动者权益而建立的法律框架和机构。
劳动纠纷解决机制包括劳动争议调解、仲裁和诉讼等方式。
国家法律规定了劳动纠纷解决的程序和途径，保障劳动者的合法权益得到及时有效的维护。
劳动保护的基本内容是保障劳动者在工作中的合法权益和生命健康安全的一系列措施。
劳动防护安全知识
劳动防护安全知识劳动防护安全是指在工作环境中采取各种措施，预防和减少工作中可能遇到的各种危险和伤害。
劳动防护安全知识是劳动者必备的基本知识，下面就介绍一些与劳动防护安全相关的知识。
一、关于职业危害的防护知识：1. 对于职业危害，如噪声、尘埃、有害气体等，应采取防护措施，如佩戴耳塞、口罩等，以减少对身体的伤害。
2. 在操作化学药剂时，应正确佩戴防护手套、护目镜等装备，避免接触危险物质，以免对皮肤和眼睛造成伤害。
3. 在进行高温作业时，应穿戴耐高温服装及防热手套，防止灼伤。
4. 对于接触放射性物质的工作，应采取必要的防护措施，如佩戴防护装备、保持距离等，以降低辐射对身体的伤害。
二、关于工伤事故的防范知识：1. 在使用机械设备时，应按照操作规程正确操作，避免操作不当引发事故。
2. 在高处作业时，应佩戴安全带，并确定固定点，确保身体稳定，预防坠落事故。
3. 在搬运重物时，应根据自己的承受能力合理搬运，防止扭伤和拉伤。
4. 在作业场所内，应保持整洁，确保通道畅通，避免事故发生。
三、关于劳动防护设备的使用知识：1. 在使用防护设备时，应先了解设备的正确使用方法，并按照说明书操作。
2. 在佩戴防护装备时，要确保装备的适合性和有效性，以起到防护作用。
3. 对于一些容易损坏的防护设备，应定期检查，确保其正常使用。
4. 在工作场所内，应设立相应的安全警示标志，提醒工作人员注意安全。
四、关于紧急救援知识：1. 对于常见的急救知识，如心肺复苏和止血等，劳动者应接受相应的培训，掌握急救技能。
2. 在工作场所内，应设立急救箱，并提供必要的急救设备。
3. 在紧急情况下，应及时拨打急救电话，并做好现场状况的描述，以便救援人员做出正确的处理。
五、关于个人防护知识：1. 在工作场所内，应保持个人卫生，定期洗手，以防止传染疾病的发生。
2. 在接触有毒物质时，应穿戴防护服并注意个人防护。
3. 在进行户外工作时，要做好防晒和防寒措施，以防止受到紫外线和低温的伤害。
《劳动保护基础知识》PPT课件_OK
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2）限制加班加点的措施 ①劳动者有休息的权利（宪法）。 ②国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工 的工作时间和休假制度（宪法）。 ③用人单位需要延长工作时间，须与工会和劳动 者协商，一般每日不得超过一小时；特殊原因每 日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时 （劳动法）。
周休息，指劳动者在一周（7天）内，享有 的连续休息两天工休假日。
节日休息，指劳动者全年的法定节假日。
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我国有关法规对法定节假日和探亲假规定： ①2007年以前，元旦：1天；春节：3天； 五·一国际劳动节：3天；国庆节：3天，全年10 天。 ②2008年开始，根据国务院办公厅关于2008年 部分节假日安排的通知（国办发明电〔2007〕52 号）规定，元旦：1天；春节：3天；清明节：1天； “五一”国际劳动节：1天；端午节：1天；中秋 节：1天；国庆节：3天，合计11天。
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（2）工作时间 ①工作时间 是指劳动者依照法律规
定进行劳动的时间，以工作 日或工时为计量单位。
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②工作时间包括 劳动者在法定时间内实际工作的时间，还
包括劳动者在生产或工作前后，从事必要的准 备和整理的时间，连续性有害健康的工作的间 歇时间，孕妇的工间休息时间，哺乳女工哺乳
时间等。
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③法律规定的工作时间 《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间 的规定〉的规定》（1995年）指出：“职工每日 工作8小时，每周工作40小时”。 在特殊条件下从事劳动（如从事矿山井下、 严重有毒有害、特别繁重和特别紧张体力劳动） 的劳动者，可以实行缩短工作时间制度。
第五，对女职工进行特殊保护是保证下一代 身体健康的需要。
第六，对女职工进行特殊保护是遵纪守法守 法需要。
劳动保护知识100问及相关知识
劳动保护知识100问1 、什么是劳动保护？答："劳动保护"是指保护劳动者在生产（经营）活动中的生命安全和身体健康的综合性、跨门类的边缘科学。
2、劳动保护科学由哪些部份组成？答：劳动保护科学由劳动保护科学管理、安全技术和职业卫生三个部份组成。
3、什么是"劳动保护科学管理"？答："劳动保护科学管理"是指从立法和组织管理措施的角度来研究如何处理好生产（经营）活动中人与人之间的社会组织关系，实现安全生产，保障劳动者的安全和健康，促进生产（经营）活动的发展。
4、什么是"职业卫生"?答："职业卫生"（又称劳动卫生、工业卫生）是指为了保障劳动者在生产（经营）活动中的身体健康，防治职业病和职业性多发病等职业性危害，在技术上、设备上、医疗卫生上所采取的一整套措施。
5、我国劳动保护工作经历了哪三个阶段？答：我国劳动保护工作经历了建立和发展、停顿和倒退、恢复和提高三个阶段。
6、当前我国劳动保护管理工作体制是什么？答：当前我国实行"企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪"相结合的劳动保护管理工作体制。
7、当前我国安全生产方针是什么？答：当前我国的安全生产方针是"安全第一，预防为主"。
8、什么是处理职工伤亡事故的"四不放过原则"？答："四不放过原则"是指发生职工伤亡事故以后，事故原因未查清楚不放过，事故的责任者未受到处理不放过，事故责任者和周围的群众未受到教育不放过，未制定防止事故重复发生的措施不放过。
9、什么叫"三同时"？答：凡新建、扩建、改建和重大技术改造工程项目（含引进项目），其劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产验收使用。
10、为什么要做好劳动保护工作？答：做好劳动保护工作是一项有益于国家和社会、有益劳动者切身利益的大事。
劳动保护的一般常识
劳动保护的一般常识1. 熟悉劳动保护法律法规：劳动者应该熟悉国家规定的劳动保护法律法规，了解自己的权利和义务。
在日常工作中，如果遇到违法违规的情况，应该及时向劳动监察部门或者工会举报，维护自己的合法权益。
2. 掌握安全生产知识：安全是劳动保护的首要任务，劳动者应该掌握一定的安全生产知识，遵守安全操作规程，不擅自操作危险设备，不违反安全生产规定，严禁违章操作，做到安全第一。
3. 遵守劳动纪律：劳动者应该遵守工作纪律，按时完成上班任务，不迟到早退，不旷工请假，遵守工作规章制度，不扰乱工作秩序，保持良好的工作状态。
4. 注重个人防护：在一些特殊的工作环境中，劳动者应该注重个人防护，如佩戴安全帽、安全鞋，穿戴防护服等，保护自己的安全。
5. 学会急救知识：在工作中，意外事故是难以避免的，劳动者应该学会基本的急救知识，能够在紧急情况下对自己和他人进行基本的急救处理，减少事故伤害。
6. 维护劳动合同权益：劳动者应该了解自己的劳动合同权益，不轻易自行解除劳动合同，如果遇到劳动纠纷应当保留相关的证据，依法维护自己的合法权益。
7. 维护工作环境卫生：劳动者应该爱惜工作环境，保持工作场所的整洁和卫生，遵守环境卫生规定，不随意乱扔垃圾，保护环境。
8. 关注职业健康：在工作中，劳动者应该关注自己的职业健康，不过度劳累，定时进行体检，保持良好的身体状况。
以上就是劳动保护的一般常识，希望大家能够认真对待，努力保护自己的合法权益和生命安全。
劳动者应该牢记安全第一，健康第一的理念，遵守相关的法律法规，做到心中有法，手中有法，严格遵守劳动纪律，不断提高安全生产意识，保护自己的身体健康，共同营造一个安全和谐的工作环境。
同时，企业和用人单位也应该加强对劳动者的安全教育和培训工作，营造良好的工作氛围，切实保障劳动者的合法权益和生命安全。
只有大家共同努力，才能够实现劳动保护的目标，让每一个劳动者都能够在安全和健康的环境下进行工作。
劳动保护是现代社会发展的必然要求，它不仅涉及到劳动者个人的权益和生命安全，也关乎整个社会的稳定和繁荣。
劳动保护基础知识共110页
劳动保护基础知识——劳动安全与卫生第一章劳动保护概论加强劳动保护，保障劳动者在生产中的安全和健康是我国的一项基本国策，是社会主义企业管理的一项重要内容，也是发展社会主义国民经济的重要条件。
随着工业生产的发展、科学技术的进步，劳动保护逐渐形成了完整的科学体系，劳动保护科学已成为劳动科学的一个分支。
第一节劳动保护的意义和含义劳动保护是指国家为了保护劳动者在生产过程中的安全与健康，保护生产力，发展生产力，促进社会主义建设的发展，在改善劳动条件、消除事故隐患、预防事故和职业危害、实现劳逸结合和女职工保护等方面，在法律、组织、制度、技术、设备、教育上所采取的一系列的综合措施。
劳动保护在我国也称为劳动安全卫生。
在国外也有的叫做职业安全卫生。
劳动保护是一门综合性科学，其基本含义是保护劳动者在生产过程中的生命安全和身体健康。
为什么说劳动保护是一门保护生产力的综合性科学?这是因为劳动保护的主要目的是保护生产力。
生产力是人们在生产过程中，改造自然和征服自然，创造物质资料的能力。
生产力有三个要素，即劳动者、劳动资料和劳动对象，但其中最活跃并起着决定因素的是人，是具有生产经验和生产技能的劳动者。
因此劳动保护的首要任务是保护劳动者在生产过程中的生命安全和健康不受到伤害，同时也保护着生产力的健康发展劳动保护的科学理论不仅涉及到社会科学也涉及到自然科学两大门类。
它所包括的内容十分丰富，其中主要的内容有：系统安全工程学、劳动保护法学、劳动保护管理学、劳动保护经济学、劳动生理学、劳动心理学、工业毒理学、工业防尘技术、职业病学以及各类工业卫生及安全技术专业知识等。
第二节劳动保护方针方针是一个国家和政党在一定历史时期内，为达到一定目标而确定的指导原则。
我国的劳动保护方针是我们的党和政府为此而确定的指导原则。
我国的劳动保护方针，过去叫做“安全生产”方针。
1987年在全国劳动安全监察工作会议上确立为“安全第一，预防为主”。
那么安全生产方针是如何产生及发展的呢?安全生产方针是根据毛泽东同志的批示制定的。
个人劳动保护防护知识
个人劳动保护防护知识随着现代社会的不断发展，个人劳动保护防护知识越来越受到重视。
随着工作环境的多样化和工作岗位的危险性增加，了解和掌握个人劳动保护防护知识，已经成为每个劳动者必备的技能之一。
本文将详细介绍个人劳动保护防护知识。
一、认识个人劳动保护个人劳动保护是指通过采取措施和使用合适的设备，保护自身在劳动过程中的安全和健康。
个人劳动保护的核心是预防事故和职业病的发生，保护劳动者的生命和身体健康。
二、劳动防护设备的使用劳动防护设备是个人劳动保护的重要工具之一。
根据不同的工作环境和岗位特点，劳动防护设备的种类各不相同。
常见的劳动防护设备有：1. 头部防护：头盔、安全帽等用于保护头部免受外力的伤害。
2. 眼部防护：护目镜、面罩等用于保护眼睛免受灰尘、化学物质等的伤害。
3. 呼吸防护：防尘口罩、防毒面具等用于保护呼吸系统免受有害气体和颗粒物的侵害。
4. 耳部防护：耳塞、耳罩等用于保护听力免受噪音污染的伤害。
5. 手部防护：手套、防护手套等用于保护手部免受机械伤害和化学伤害。
6. 脚部防护：安全鞋、防护鞋等用于保护脚部免受磨损、撞击和坠物的伤害。
劳动防护设备的使用要求：1. 正确佩戴：劳动防护设备需要正确佩戴，调整到适合自己的位置。
松紧度要合适，确保能够有效地起到保护作用。
2. 定期检查：劳动防护设备经常使用，容易出现破损和老化。
因此，要定期检查设备的状况，发现问题及时更换。
3. 使用指南：使用劳动防护设备前应仔细阅读使用说明书或指南，了解正确的使用方法和注意事项。
三、个人工作习惯的保护除了使用劳动防护设备，个人的工作习惯也是个人劳动保护的重要方面。
以下是几点个人工作习惯的保护：1. 坐姿正确：长时间的坐姿不正确容易导致腰部疼痛和脊椎疾病。
正确的坐姿是保持直立，不弯腰驼背。
2. 姿势正确：在工作中保持正确的姿势，避免过度疲劳和造成身体的不适。
3. 适当休息：劳动时间长且疲劳时，要适当休息，避免连续劳动过久导致身体不适。
劳动及社会保障法知识要点
劳动及社会保障法知识要点
一、劳动合同：劳动合同是劳动关系的基本形式。
劳动合同必须采取书面形式，明确规定劳动双方的权利和义务。
劳动合同可以分为固定期限合同和无固定期限合同。
劳动合同的解除应当按照法律规定的程序进行，并且需要支付相应的经济补偿。
二、劳动报酬：劳动者应当按照劳动合同约定取得劳动报酬。
劳动报酬应当按照国家规定的最低工资标准支付，并且不得低于当地最低工资标准。
劳动者的工资应当及时支付，不得拖欠。
三、劳动时间和休假：劳动时间应当符合国家规定的标准，工作时间不得超过每日8小时，每周40小时。
劳动者每工作满1年，享受带薪年休假。
劳动者还享有婚假、病假、生育假等特殊休假。
四、劳动保护：雇主有义务为劳动者提供安全、卫生的劳动环境，采取有效的措施保护劳动者的身体健康。
劳动者有权拒绝违反国家法律、法规和劳动合同的劳动指令，有权维护自己的合法权益，可以举报违反劳动法的行为。
五、社会保险：劳动者应当参加社会保险。
社会保险分为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
雇主有义务依法缴纳社会保险费，并向劳动者提供社会保险待遇。
劳动者也要按照规定的程序参加社会保险。
六、劳动争议解决：劳动争议应当首先通过协商解决，如果无法协商解决，可以通过劳动争议仲裁或者提起劳动争议诉讼来解决。
上述是劳动及社会保障法的主要要点。
劳动及社会保障法的实施能够提升劳动者的福利水平，增强劳动者的权益保护意识，促进和谐稳定的劳
动关系。
同时，劳动及社会保障法也对雇主提出了一系列的义务和责任，推动企业规范经营，促进社会的可持续发展。
劳动保障基础知识
法律援助的途径与方式
法律援助机构
各地法律援助中心或律师事务所可以提供法律援助服务 ，为符合条件的劳动者提供免费的法律咨询、代理仲裁 或诉讼等服务。
法律援助方式
法律援助方式包括提供法律咨询、代写法律文书、代理 仲裁或诉讼等。劳动者可以通过申请法律援助来获得相 应的帮助。
劳动争议的预防与减少
完善劳动法律法规
到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
04 劳动安全与卫生
劳动安全制度及实施措施
建立安全生产责任制
明确各级管理人员和操作人员 的安全职责，形成全员参与的
安全生产格局。
制定安全操作规程
针对各类作业和设备，制定相 应的安全操作规程，规范员工 的安全行为。
加强安全教育和培训
工伤处理
建立工伤事故报告和处理制度，及时救治受 伤员工并保障其医疗和生活待遇；对工伤事 故进行调查和分析，总结经验教训并采取措 施防止类似事故再次发生。
05 劳动争议处理与法律援助
劳动争议的概念及分类
劳动争议的概念
劳动争议是指劳动关系双方当事人因劳动权 利和劳动义务发生的争议。
劳动争议的分类
根据争议的性质和内容，劳动争议可分为个 别争议和集体争议；根据争议的主体，可分 为用人单位与劳动者之间的争议和用人单位
工资支付规定
用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。
福利制度及实施方式
福利制度
包括法定福利（如社会保险、法定休假等）和企业自主福利（如节日福利、员工关怀等）。
实施方式
企业可以通过制定福利政策、设立福利项目、提供福利设施等方式实施福利制度，保障员工的合法权 益和福利待遇。
劳动保护知识问答条
劳动保护知识问答条劳动保护知识问答条是一份重要的文档，其中包含大量与劳动安全与健康相关的问题与答案。
通过阅读并掌握这些知识，我们可以更好地保护自身的身体健康，避免在工作中发生意外事故。
下面，我将为大家介绍一些常见的问题与答案。
1. 什么是劳动保护？劳动保护是指在工作中保护劳动者身体健康和人身安全的各种措施。
它旨在预防工作中可能出现的事故和职业病，保护劳动者的生命和健康。
2. 我们应该如何进行劳动安全教育？首先要制定一份详细的安全教育计划，包括教育内容、教育方式、教育目标等。
此外，还可以采用多种形式进行安全教育，比如讲解、培训、演示、模拟等，让员工更好地掌握相关知识。
3. 在工作中，如何避免电击事故？保持设备的良好状态、正确使用电器，避免使用带损坏的电器等措施可以降低电击事故发生的风险。
在进行维修、检修等工作时一定要遵守安全操作规程，穿戴必要的防护装备，避免出现不必要的危险。
4. 在工作中，如何避免火灾事故？保持工作场所的通风情况良好、切勿乱丢烟头，使用电器要注意安全等措施有助于降低火灾事故的风险。
在灭火方面，应当根据火源及时间制定灭火方案，派遣专业人员或自身操作灭火器材。
5. 在工作中，如何避免化学毒物中毒？劳动者必须正确使用防护设备，了解化学品的性质，掌握中毒的病征及救治方法等。
在使用化学品的过程中，要注意仓库内通风、禁止混装等情况。
6. 在工作中，如何避免物体打击事故？注意遵守安全操作规程，尤其是在搬运、使用重物时要采取正确的姿势，尽量减少由于操作不规范或不当带来的风险。
同时，保持工作场所的整洁和有序，减少杂物堆放、防止物品掉落。
总之，掌握劳动保护知识是非常重要的，不仅可以给我们带来健康安全的工作环境，而且能够预防意外事件的发生，减少损失。
劳动者应该积极学习、灵活运用，提高自身安全意识和安全能力。
同时，企业也应该积极关注劳动保护，加强训练和规范，并不断创新保障举措，为员工提供良好的工作保护环境。
劳动防护教育知识有哪些
劳动防护教育知识有哪些劳动防护教育是指通过教育培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力，减少和预防劳动安全事故的发生。
以下是劳动防护教育知识的一些内容：1. 劳动防护的基本知识：- 了解什么是劳动安全和劳动卫生，以及劳动防护的意义。
- 掌握劳动防护的相关法律法规、政策和标准，了解自己的权益和责任。
2. 个人防护知识：- 学习使用个人防护装备（如安全帽、安全鞋、防护眼镜、口罩等），并正确佩戴、保养和保存。
- 了解各种个人防护装备的作用和使用范围，学会根据实际情况选择合适的装备。
3. 高处坠落防护：- 掌握高处坠落事故的危害和防范措施。
- 学习正确使用安全带、安全网等防护设备，了解高处坠落的安全操作规程。
4. 机械设备防护：- 了解机械设备的危险部位和安全距离，学习正确使用和操作机械设备，防止发生机械伤害事故。
- 掌握机械设备的维护保养和紧急故障处理知识，提高机械设备的安全性。
5. 化学品防护：- 学习有关化学品的安全操作规程，了解常见化学品的性质、危害和安全防护要点。
- 掌握化学品的储存、运输和废弃物处理知识，预防化学品泄漏和事故发生。
6. 火灾防护：- 掌握火灾的原因和发生条件，了解火灾逃生的基本要点和方法。
- 学会正确使用灭火器、灭火器材等灭火设备，提高火灾的应急处置能力。
7. 电气设备防护：- 了解电气设备的危险源和相关安全规程，提高电气安全意识。
- 学习正确使用电气设备，避免电触电事故的发生。
8. 心理防护：- 了解劳动防护对心理健康的重要性，掌握缓解工作压力和处理劳动紧张的方法。
- 学习心理疾病的早期预警信号，并及时寻求心理援助。
通过劳动防护教育的学习和培训，劳动者能够提高自我防护能力，减少和预防劳动安全事故的发生。
劳动防护教育知识的学习对个人的安全和健康至关重要，也是企业和社会可持续发展的基础。
个人劳动保护防护知识范文(二篇)
个人劳动保护防护知识范文一、引言劳动保护是指通过采取一系列措施，保护劳动者在工作中的生命安全和身体健康。
个人劳动保护防护知识是指劳动者个人应具备的关于劳动保护的基本知识，包括劳动防护用品的使用方法、安全操作规范以及应急处理等内容。
本文将详细阐述个人劳动保护防护知识，以提高劳动者的自我保护意识和能力。
二、劳动防护用品的使用规范劳动防护用品是指为了保护劳动者在工作中的生命安全和身体健康而使用的各种装备、器具和物品。
劳动防护用品的使用规范包括以下几个方面：1.安全帽的使用规范安全帽是建筑工地、工厂车间等场所必备的劳动防护用品，它的主要作用是防止高空坠物、碰撞和冲击等事故对头部的伤害。
在使用安全帽时，应注意以下几点：（1）安全帽应选用符合国家标准的产品，并且要经常检查安全帽是否损坏或过期，如有问题应及时更换。
（2）佩戴安全帽时应将帽带调节到合适的位置，保证头部的覆盖面积最大化。
（3）严禁私拉乱扣帽带，否则在发生事故时会导致安全帽脱落。
2.防护服的使用规范防护服是工作中经常用到的劳动防护用品，它主要用于保护劳动者免受化学品、尘土、辐射等物质的侵害。
以下是防护服的使用规范：（1）选择适合的防护服，要根据工作环境和工作特点来选择不同材质和功能的防护服。
（2）正确定穿戴防护服的方法，避免存在裸露部位或过松过紧的情况。
（3）防护服使用过程中要注意定期清洗和消毒，以保证其功能和卫生。
3.防护手套的使用规范防护手套是保护双手免受机械伤害和化学侵害的重要手段。
以下是防护手套的使用规范：（1）选择合适的防护手套，要根据工作内容、操作对象和环境特点来选择不同材质和功能的防护手套。
（2）正确定穿戴防护手套的方法，确保手套与手部贴合，能灵活操作但又不易脱落。
（3）防护手套要定期检查、更换，如有破损或老化现象应及时更换。
4.防护眼镜的使用规范防护眼镜是保护眼部免受飞溅物、尘埃、辐射等物质的伤害的必备装备。
以下是防护眼镜的使用规范：（1）选择适合的防护眼镜，要根据工作环境和工作特点来选择不同类型的防护眼镜。
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头部防护
面部防护
听力防护
眼睛防护
呼吸道防护
头部防护
身躯防护 脚部防护 高空防护
安全帽
郑重警示：受过一次
巨大冲击的安全帽 不能随意改造或改 换零部件。 使用时必须系紧 下頦带，戴在头上 正合适
呼吸器官防护类
种类： 过虑式 隔离式
注意：1、要确认使用 期限，即使未超过试 用期限，若呼吸困难 或发生形变，也应更 换 2、有害气体浓度超过 1％或氧浓度不到18 ％时禁止使用
眼、防护类
护目镜的 镜片及镜 架都要求 非常坚固、 不易打碎
听觉器官防护类
注意：1、噪声严重的地方可同时使用 2、使用几种护具时，最先佩带耳塞 3、要根据自己的外耳道选择合适的 耳塞并经常检查耳塞是否变硬 4、佩带耳塞时，应用手向上拉耳上 部，直接将耳塞插入外耳道
防护服装类
防静电服
手、足防护类
劳动防护用品管理知识
（5）手部防护用品。 保护手和手臂，供作业者劳动时戴用的手套(劳动防 护手套)，如一般防护手套、防水手套、防寒手套、防 毒手套、防静电手套、防高温手套、防X射线手套、防 酸碱手套、防油手套、防振手套、防切割手套、绝缘手 套等。 （6）足部防护用品。 防止生产过程中有害物质和能量损伤劳动者足部的 护具，通常人们称劳动防护鞋，如防尘鞋、防水鞋、防 寒鞋、防静电鞋、防高温鞋、防酸碱鞋、防油鞋、防烫 脚鞋、防滑鞋、防刺穿鞋、电绝缘鞋、防振鞋等。
劳动防护用品管理知识
（1）按照作业类别选用。 （2）按照国家有关规定选用。 （3）根据工作场所有害因素选用。 （4）根据有害物对人体作用部位和人体尺寸选用。 2.劳动防护用品发放要求 （1）个体劳动防护用品的配备应按照《个体劳动防 护用品配备标准》执行，为从业人员配备必要的个体劳 动防护用品。 （2）制定个体劳动防护用品采购、验收、保管、发 放、使用、维护、保养、更新及报废等管理制度，建立 个体劳动防护用品管理档案。
劳动防护用品管理知识
（7）躯干防护用品。 即通常讲的防护服，如一般防护服、防水服、 防寒 服、防砸背心、防毒服、阻燃服、防静电服、防高温服、 防电磁辐射服、耐酸碱服、防油服、水上救生衣、防昆 虫服、防风沙服等。 （8）护肤用品。指用于防止皮肤(主要是面、手等 外露部分)免受化学、物理等因素的危害的用品，如防 毒、防腐、防射线、防油漆的护肤品等。 （9）防坠落用品。是防止人体从高处坠落的整体及 个体防护用品。主要有安全网（根据安装形式和目的， 分为立网和平网）和安全带（按使用方式，分为围杆安 全带和悬带、攀登安全带两类）两种。
• 四不能 未达到标准的产品不能用 超过防护效能极限不能用 替代的防护用品不能用
以次充好的防护用品不能用
劳动防护用品的使用（3）
正确使用 劳动防护 用品，使 用和佩带 要规范化、 制度化。
劳动防护用品管理知识
（二）劳动防护用品的配置
《安全生产法》第三十七条规定：“生产经营单 位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的 劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则 佩戴、使用。” 《职业病防治法》规定：“用人单位必须为劳动 者提供个人使用的职业病防护用品。” 1.选用原则 1989年，我国颁布了《劳动防护用品选用的规 则》(GB11651—1989)国家标准，为选用劳动防护用 品提供了依据。正确选用优质的防护用品是保证劳动 者安全与健康的前提，选用的基本原则是：
劳动防护用品管理知识
（3）建立从业人员个体劳动防护用品配发表，发放 时进行登记，领取人应签字。 （4）做好个体劳动防护用品管理人员的业务技术培 训工作。 （5）凡配备国家统一制式服装和其他有关部门统一 着装的，不再配备劳动防护服。 （6）个体劳动防护用品的发放是企业实现安全生产 的一项预防性保护措施，不得随意变更发放范围和标准。 企业不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的个 体劳动防护用品。
劳动保护知识
授课人：李县波 2015年3月23日
劳动防护用品管理知识
（一）劳动防护用品的基础知识
劳动防护用品是指由生产经营单位为从业人员配 备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职 业危害的个人防护装备。使用防护用品，是保障从业 人员人身安全与健康的重要措施，也是生产经营单位 安全生产日常管理的重要工作内容。 1.劳动防护用品的分类 我国对劳动防护用品采用以人体防护部位为法定 分类标准《劳动防护用品分类与代码》，共分为九大 类：
劳动防护用品管理知识
（7） 从业人员按规定领取个体劳动防护用品，上岗 时，必须按规定正确穿（佩）戴个体劳动防护用品，不 准穿（佩）戴达到报废期限、影响个体劳动防护用品防 护功能的个体劳动防护用品。 （8）对防护性能要求较高的个体劳动防护用品，应 定期强制检验。
劳动防护用品管理知识
3.以预防职业病为目的的劳动卫生护品。 （1）防尘用品，如防尘口罩、防尘服等； （2）防毒用品，如防毒面具、防毒服等； （3）防放射性用品，如防放射性服、铅玻璃眼镜等；
绝缘鞋 绝缘手套 防静电鞋 导电鞋
防坠落类
安全带、速差控制器 在2米以上高度作业和 在油灌内作业等有坠 落危险时，必须佩带 安全带。 必要时，必须使用辅 绳。
劳动防护用品的使用（1）
• 检查
劳动防护用品在使用前必须作一次外观
检查（是否符合标准、外观是否完整、组
装是否严密、开启是否灵活）。
劳动防护用品的使用（2）
劳动防护用品管理知识
（3）眼（面）部防护用品。 预防烟雾、尘粒、金属火花和飞屑、热、电磁辐射、 激光、化学飞溅等伤害眼睛或面部的个人防护用品，如 焊接护目镜和面罩、炉窑护目镜和面罩以及防冲击眼护 具等。 （4）听觉器官防护用品。 能够防止过量的声能侵入外耳道，使人耳避免噪声 的过度刺激，减少听力损失，预防由噪声对人身引起的 不良影响的个体防护用品，如耳塞、耳罩、防噪声头盔 等。
劳动防护用品管理知识
（1）头部防护用品。
为防御头部不受外来物体打击和其他因素危害配备 的个人防护装备，如一般防护帽、防尘帽、防水帽、安 全帽、防寒帽、防高温帽、防电磁辐射帽、防昆虫帽等。 （2）呼吸器官防护用品。 为防御有害气体、蒸汽、粉尘、烟、雾由呼吸到吸 入，直接向使用者供氧或清净空气，保证尘、毒污染或 缺氧环境作业人眼正常呼吸的防护用具，如防尘口罩 （面具）、防毒口罩（面具）等。