人事管理试题
人力资源管理测试题及答案
人力资源管理测试题及答案人力资源管理测试题及答案人力资源是企业最重要的资源，是企业所有生产要素中最能动、最活跃的因素。
随着企业管理理论的不断发展，人力资源管理理论也不断推陈出新。
以下是小编整理的人力资源管理测试题及答案，欢迎阅读。
人力资源管理测试题及答案1一、单项选择题(1)关于员工调动，说法不正确的是( )。
A:仅仅是在相同等级的岗位上.从一个岗位向另一个岗位的流动，或者从一个岗位向另外一个同等待遇水平的岗位流动B: 在调动中不涉及岗位责任和报酬水平的变动(增加或减少)C: 在调动中不涉及工作性质或工作条件的变化D: 有些员工调动不可避免地与员工个人的职业生涯发展有一定关系答案:C(2)培训部门负责人会同一组对特定专业或特定技术领域具有专业知识的专家共同领导的培训模式是()。
A: 学院模式B: 客户模式C: 矩阵模式D: 虚拟培训模式答案:A(3)在人力资本投资的预算管理上应当做到的不包括( )。
A: 在外部环境存在不确定性的情况下。
预算必须灵活才能适应环境的变化B:要防止一些人或组织为了个人或组织的局部利益而虚报预算,从而影响企业集团的总体资源配置效率C: 预算既要重视短期赢利能力，也要重视长期赢利能力D: 预算既要重视短期重要问题，也要重视长期赢利能力答案:C(4)在晋升和工资待遇上的情形不包括( )。
A: 职务晋升而工资不晋升B: 职务和工资同时晋升C: 职务和工资都不晋升D: 工资晋升而职务不晋升答案:C(5) ( )属于非自愿流出。
A: 解聘B: 主动辞职C: 停薪留职D: 离职创业答案:A(6)( ) 中的企业大学与人力资源部门是平行关系，为对内的费用中心。
A: 指导型组织模式B: 合作型组织模式C: 独立型组织模式D: 战略联合型组织模式答案:B(7)通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。
A: 财务B: 客户C: 内部流程D: 学习和成长答案:A答案：A(8)企业集团人力资本的价值计量和会计核算的主要特征不包括( )。
人事测试题及答案
人事测试题及答案一、选择题1. 以下哪项不是人力资源管理的六大模块？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 员工关系管理D. 财务管理答案：D2. 人力资源规划的目的是什么？A. 提高员工满意度B. 确保组织目标的实现C. 降低员工流失率D. 提升员工绩效答案：B二、填空题3. 人力资源管理的核心是_________。
答案：人4. 绩效管理的最终目的是_________。
答案：提高组织和员工的绩效三、简答题5. 请简述人力资源管理的三大支柱。
答案：人力资源管理的三大支柱包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展。
四、论述题6. 论述员工培训的重要性及其对组织发展的影响。
答案：员工培训是提高员工技能和知识的重要手段，对组织发展具有以下影响：- 提升员工的工作效率和质量- 增强组织的竞争力- 促进组织文化的建设- 降低员工流失率五、案例分析题7. 假设你是一家企业的人力资源经理，公司计划在下个月进行一次大规模的员工培训。
请根据以下信息，制定一份培训计划。
- 培训对象：全体员工- 培训时间：1天- 培训内容：团队协作与沟通技巧答案：培训计划应包括以下内容：- 培训目标：提高员工的团队协作能力和沟通技巧。
- 培训时间安排：上午9:00-12:00，下午1:00-5:00。
- 培训内容安排：- 上午：团队协作的重要性和基本原则- 下午：沟通技巧的理论与实践- 培训方法：采用讲座、小组讨论和角色扮演相结合的方式。
- 培训评估：培训结束后，通过问卷调查和小组讨论的方式收集员工反馈，评估培训效果。
六、计算题8. 某公司计划招聘10名新员工，预计每位员工的招聘成本为2000元，培训成本为1500元。
请计算该公司在招聘和培训这10名新员工上的总成本。
答案：招聘成本 = 10 * 2000 = 20000元培训成本 = 10 * 1500 = 15000元总成本 = 招聘成本 + 培训成本 = 20000 + 15000 = 35000元七、判断题9. 人力资源管理的目的是降低员工的工作效率。
2024年1月人力资源管理考试试题
人力资源管理考试试题一、选择题1.在数量上，（）是最多的，他是人力资源形成的数量基础。
[单选题]*A、人口#B、人力资源C、人才资源D、自然资源2.在人力资源管理职能中，属于核心地位的职能是（）。
[单选题]*A、人力资源规划与战略B、职位分析与胜任素质模型C、绩效管理#D、培训开发3.下列选项中，不属于我国计划经济时期企业劳动人事管理体制的特征是（）。
[单选题]*A、统包统酬B、岗位责任制#C、固定用工制D、工资分配“大锅饭”4.人力资源战略宏观环境涉及多个因素，下列哪个因素不属于政治因素?（）[单选题]*A、政党性质B、国家的法律法规C、政府产业政策D、经济结构#5.下列人力资源需求预测技术中，哪一项属于定性预测法?[单选题]*A、管理层预测#B、单变量趋势外推法C、考虑工作效率变化影响的复杂模型D、计算机模拟预测法6.当组织人力资源供不应求时，下列哪些措施无助于实现人力资源的供需平衡?[单选题]*A、实行工作分享或者降低员工的工资#B、进行合理的内部调配，将组织内部合适的人员调到空缺的岗位上去C、制定招聘政策，从外部雇佣人员D、激励员工，提高现有员工的工作效率7.（）是指用书面形式对组织中各类职位的工作性质、工作任务、工作职责与工作标准等进行描述的成果。
[单选题]*A、工作描述#B、任职资格C、职位设计D、胜任素质模型8.职位分析中，任务分析工具不包括（）。
[单选题]*A、决策表B、流程图C、任务清单D、能力分析#9.（）是纵向增加职位的工作内容，让员工承担更多、更重要的职责，如参与工作规则的制定、执行与评估，增加员工工作的自主权和控制权，从而提高员工工作绩效。
[单选题]*A、职位扩大化B、职位轮换C、职位丰富化#D、工作简化10.（）是指不同职系之间工作繁简程度、难易程度、责任大小和任职资格都相似的职位的集合。
[单选题]*A、职位B、职等#C、职务D、职级11.在人员招聘之前，需要先进行两项基础性人力资源模块的工作，一是人力资源规划，二是（）。
人事综合管理岗试题
1、公务员职务实行 ( A )。
A 选任制和委任制B 任命制和任期制C 任期制和选任制D 选任制和任命制2、公务员的任用 ,坚持( D ) 的原则。
A ．勤能并重 B.管理与监督并重C.唯才是用D.任人唯贤,德才兼备3、公务员的职务应当对应相应的级别。
公务员职务与级别的对应关系，由( B )规定。
A 全国人大B 国务院C 省级政府D 地方人大4、新录用的公务员试用期为( C )。
A 3 个月B 6 个月C 12 个月D 24 个月5、下列四对职务中，相当于同一职务层次的是( D )。
A 调研员和副处级B 司长和县长C 副巡视员和正处级D 巡视员和正厅级6、下列哪项属于公务员范围。
( B )A.工会职工B.中国民主同盟机关的工作人员C.机关所属事业单位工作人员D.消协工作人员7、领导成员职务按照国家规定实行( D )。
A 退休制B 选举制C 轮换制D 任期制8、公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该( A )。
A 予以辞退B 降级使用C 降两级工资D 撤职9、通过考试录用成为公务员，在国家机关的最低服务年限为( C )。
A 三年B 四年C 五年D 六年10、公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的( B )。
A 资格条件B 职位空缺C 增人计划D 考试成绩11、对公务员或公务员集体的奖励原则是( C )。
A 坚持精神奖励为主的原则B 坚持物质奖励为主的原则C 坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则D 坚持精神奖励和物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则12、行政机关工作人员不服行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定的，依照有关法律、行政法规的规定提出( B )A.复议B.申诉C.告诉D.起诉13．用于对下级机关布置工作，阐明工作活动的指导原则的领导指导性文件，称为( B )。
A ．命令 B．指示 C 批复 D 通知14、公职人员离职或者退休后 ( C )内，不准接受原任职务管辖的地区和业务范围内的民营企业、外商投资企业和中介机构的聘任，或者个人从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。
公司人事管理制度培训试题
1. 以下哪项不属于公司人事管理制度的基本原则？A. 公平、公正B. 依法治企C. 任人唯贤D. 以经济效益为中心2. 公司员工招聘与配置的主要目的是什么？A. 满足公司业务发展需要B. 提高员工福利待遇C. 优化公司组织结构D. 降低公司运营成本3. 公司员工绩效考核的目的是什么？A. 调动员工工作积极性B. 提高员工综合素质C. 选拔优秀人才D. 促进公司持续发展4. 公司员工培训的主要内容包括哪些？A. 职业技能培训、业务知识培训、职业道德培训B. 管理能力培训、沟通能力培训、团队协作培训C. 情绪管理培训、时间管理培训、压力管理培训D. 以上都是5. 公司员工离职管理的目的是什么？A. 降低离职率B. 维护公司利益C. 提高员工忠诚度D. 以上都是二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 公司人事管理制度应包括哪些内容？A. 员工招聘与配置B. 员工培训C. 员工绩效考核D. 员工薪酬福利E. 员工离职管理2. 公司员工招聘与配置的原则有哪些？A. 公开、公平、公正B. 任人唯贤C. 优中选优D. 竞争上岗E. 严格选拔3. 公司员工绩效考核的方法有哪些？A. 目标管理法B. 360度评估法C. 平衡计分卡法D. KPI考核法E. 成果考核法4. 公司员工培训的形式有哪些？A. 内部培训B. 外部培训C. 在职培训D. 离职培训E. 线上培训5. 公司员工离职管理的主要环节有哪些？A. 离职申请B. 离职面谈C. 离职手续办理D. 离职面辞E. 离职反馈三、判断题（每题2分，共10分）1. 公司人事管理制度是公司管理的重要组成部分。
（）2. 公司员工招聘与配置应遵循公平、公正、公开的原则。
（）3. 公司员工培训是提高员工综合素质的重要途径。
（）4. 公司员工绩效考核应与薪酬福利挂钩。
（）5. 公司员工离职管理应注重离职原因分析，为改进公司管理提供参考。
（）四、简答题（每题5分，共20分）1. 简述公司员工招聘与配置的原则。
2024年4月高等教育自学考试00324《人事管理学》真题及答案
2024年4月高等教育自学考试人事管理学试题课程代码：003241.请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
2.答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
选择题部分注意事项:每小题选出答案后用2B 铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。
如需改动用橡皮擦干净后.再选涂其他答案标号。
不能答在试题卷上。
一、单项选择题:本大题共 20 小题，每小题 1分，共20分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.人事管理的自然属性源于其A.社会性B. 政治性C. 科学性D. 阶级性2. 下列属于专门研究用人之道的学科是A. 领导学B. 心理学C. 行政管理学D. 人事管理学3. 开始设立“三公九卿”这一政治体制来协助皇帝处理政治、军事、经济等事务的是A. 秦朝B. 商朝C. 春秋时期D. 战国时期4. 中国近现代公务员制度的酝酿时期是在A. 晚晴时期B. 北洋政府时期C. 南京临时政府时期D. 南京国民政府时期5. 以个人的资历条件和身份作为分类依据的人事分类制度是A. 文官制度B. 品位分类制C. 职位分类制D. 工作分析制6. 职位分类最基本的概念且作为分类的基本单元的是A. 职位B. 职级C. 职等D. 职系7. 职位调查的对象必须是A. 拟撤职B. 拟设职C. 过去职D. 现存职8. 行政执法类职位具有的特点是纯粹的执行性和A. 法规解释性B. 现场强制性C. 政策研究性D. 法律制定性9. 专业技术职称任用制度，又称A. 专业技术职称分类制B. 专业技术职称准人制C. 专业技术职称评价制D. 专业技术职称聘任制10. 下列不属于以人事规划涉及范围大小进行分类的是A. 整体规划B. 部门规划C. 长期规划D. 项目规划11. 在人力资源需求预测中，以比较完备的统计资料为基础，通过数学方法找出预测目标与其他因素的规律性联系的预测方法是A. 定量预测B. 定性预测C. 外部供给预测D. 内部供给预测12. 人事录用工作的最基本原则是A. 公平原则B. 公开原则C. 合法原则D. 效率原则13. 组织员工流动属于劳动力流动中的A. 社会流动B. 职业流动C. 地理流动D. 岗位流动14. 下列属于主动型在职失业状态员工流动形式的是A. 解雇B. 提前退休C. 自动离职D. 停薪留职15. 下列不属于公务员界内流动的是A. 晋升B. 降职C. 考任D. 转任16. 将绩效考核分为定性考核和定量考核的方式是A. 形式划分B. 标准划分C. 主体划分D. 性质划分17.按员工工作成绩的好坏进行排序考核的方法是A. 序列比较法B. 相对比较法C. 360度考核法D. 关键绩效指标考核法18. 适用于任务复杂，开始时难以确定任务指标的项目的激励形式是A. 期前激励B. 期中激励C. 期末激励D. 期权激励19. 员工为组织目标的实现付出了劳动因而从组织中获得的货币报酬指的是A. 福利B. 工资C. 补贴D. 保险20. 将人事监察分为事前监察、日常监察和事后监察的划分依据是A. 监察的内容不同B. 监察的范围不同C. 监察参与主体不同D. 监察的时间顺序不同二、多项选择题:本大题共 10 小题，每小题 2 分，共20 分。
人事考试试题整理
人事考试试题整理一、单项选择题1. 人力资源管理的基本任务是：A) 员工培训B) 绩效管理C) 招聘与选拔D) 福利福利，员工关系管理2. 下列哪项不属于招聘方法的范畴？A) 内部推荐法B) 招聘广告法C) 猎头招聘法D) 火眼金睛法3. 下列关于面试的说法中，错误的是：A) 面试是企业用以选拔合适员工的重要手段B) 面试可以了解应聘者的个人能力和个性特点C) 面试只能通过口头交流来进行D) 面试可以进一步确认应聘者的基本素质和能力4. 绩效管理的目标是：A) 对员工进行评价和奖惩B) 提高员工的工作标准C) 优化员工与组织目标的一致性D) 提高员工产出和生产效率5. 员工福利的主要方式包括：A) 薪酬福利B) 非经济福利C) 社会保险福利D) 以上都是6. 员工关系管理的目标是：A) 增强员工的凝聚力和归属感B) 解决员工之间的冲突和问题C) 保障员工权益和稳定D) 以上都是7. 下列哪项不属于组织人力资源规划的主要考虑因素？A) 需求预测B) 人力资源供需平衡C) 人力资源当期结构D) 绩效评估8. 以下哪项不属于培训的主要分类？A) 岗位培训B) 管理培训C) 职业规划培训D) 社交礼仪培训9. 职业生涯规划的目的是：A) 为员工提供晋升机会B) 使员工更加适应组织变革C) 把员工的个人目标与组织目标相结合D) 提高员工的工作效率10. 下列哪项不属于国际人力资源管理的主要挑战？A) 跨文化管理B) 留人问题C) 国际薪酬差距D) 绩效管理二、填空题1. 绩效管理是指根据岗位职责和_____________、加强员工与组织目标的一致性。
2. 招聘与选拔方法主要包括内部推荐法、_____________法和招聘广告法等。
3. 社会保险福利是指按照国家有关规定，由企事业单位为员工办理的_____________。
4. 员工关系管理的主要目标是增强员工的凝聚力和_____________。
5. 人力资源规划基本包括需求预测、_____________平衡和人力资源结构调整等内容。
人事管理制度试题模板
一、选择题1. 下列哪项不属于人事管理的范围？A. 员工招聘B. 培训与发展C. 财务管理D. 绩效考核2. 以下哪个部门负责公司人事管理制度的建立、实施和修订？A. 人力资源部B. 财务部C. 销售部D. 生产部3. 新员工入职后，试用期一般为多久？A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 1年4. 员工离职时，应提前多久向公司提出书面申请？A. 3天B. 7天C. 15天D. 1个月5. 以下哪项不属于员工考勤制度的内容？A. 上班时间B. 加班规定C. 请假手续D. 薪资结构二、填空题1. 人事管理制度的目的是（）公司人力资源的有效利用，提高（）水平。
2. 公司员工的（）由（）部门负责。
3. 新员工入职后，需参加（）培训，以了解公司文化及规章制度。
4. 员工请事假需提前（）天向部门主管提出申请。
5. 员工因工作需要加班，需填写（）申请，经（）批准后方可加班。
三、判断题1. 人事管理制度仅适用于正式员工，实习员工不适用。
（）2. 员工在试用期内可以随时提出离职申请。
（）3. 员工加班时间超过法定工作时间，公司将按照加班工资的150%支付加班费。
（）4. 员工在离职时，公司有权要求员工返还公司发放的培训费用。
（）5. 公司人事管理制度每年进行一次修订，以适应公司发展需求。
（）四、简答题1. 简述人事管理制度的适用范围。
2. 请列举员工入职、在职、离职等阶段需要遵守的人事管理制度。
3. 说明公司制定人事管理制度的意义。
4. 简述员工考勤制度的主要内容。
5. 请简要说明员工培训与发展制度的目的及内容。
五、论述题1. 结合实际，谈谈如何完善公司的人事管理制度。
2. 分析当前我国企业人事管理中存在的问题及对策。
3. 请论述企业人事管理制度在企业发展中的作用。
4. 结合自身经历，谈谈你对企业人事管理制度的理解和认识。
5. 请针对以下问题进行论述：如何通过人事管理制度提高员工满意度。
人事试题及答案
人事试题及答案一、单项选择题1. 人力资源管理的核心目标是什么？A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 促进组织绩效D. 增加员工数量答案：C2. 以下哪项不是员工培训的目的？A. 提升员工技能B. 增强团队合作C. 减少员工流动率D. 增加员工福利答案：D3. 绩效评估的主要作用是什么？A. 确定员工薪酬B. 激励员工提升工作表现C. 作为解雇员工的依据D. 记录员工工作历史答案：B二、多项选择题4. 以下哪些因素会影响员工的满意度？A. 工作内容B. 工作环境C. 薪酬福利D. 职业发展机会答案：A, B, C, D5. 人力资源规划包括哪些方面？A. 招聘计划B. 员工培训与发展C. 薪酬管理D. 员工关系管理答案：A, B, C, D三、判断题6. 人力资源管理是企业战略规划的一部分。
答案：正确7. 员工的个人发展计划与组织目标无关。
答案：错误四、简答题8. 简述人力资源部门在组织变革中的作用。
人力资源部门在组织变革中扮演着关键角色。
它们负责确保变革过程中员工的参与和支持，通过沟通和培训帮助员工适应新的工作方式和流程。
此外，人力资源部门还负责制定和执行变革管理计划，以减少变革带来的负面影响，确保变革顺利进行。
五、案例分析题9. 假设你是一家科技公司的人力资源经理，公司计划进行一项重大的技术升级。
这项升级将导致部分员工的技能变得过时。
你将如何管理这一变革过程？作为人力资源经理，首先需要评估哪些员工的技能将受到影响，并确定所需的新技能。
接着，与各部门领导合作，制定一个全面的培训和发展计划，帮助员工学习新技能。
同时，与员工进行沟通，解释变革的必要性和对他们职业发展的好处。
此外，还需要考虑为那些无法适应新技能要求的员工提供职业转换支持或适当的补偿方案。
在整个过程中，确保公平和透明，以维护员工的信任和公司的声誉。
人力资源管理试题及答案(期末)
人力资源管理试题（A）一、判断题（本题10个小题，每小题1分，共10分）。
（X ）1.人力资源不是再生性资源。
（）2.工作绩效呈现出明显的多因性、多维性与动态性。
（X ）3.从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计算的。
（X ）4.工作评价能够实现薪酬制度的外部公平。
（）5.使用强制分布评价法能够克服管理人员工作绩效考核标准掌握偏松或偏紧的倾向。
( X ) 6.人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。
（X ）7.薪酬结构设计是制定企业薪酬制度的最后一步。
（X ）8.培训是一项人力资本的投资活动，谁投资谁受益，不存在风险。
（X ）9.绩效管理的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。
（）10.人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。
二、单项选择题（本题25个小题，每小题2分，共50分）。
1.我国劳动法规定的劳动年龄为( B )。
A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁2.传统人事管理的特点之一是（A ）。
A．以事为中心B．把人力当成资本C．对人进行开发管理D．以人为本3.在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用，这反映了人力资源管理的（B ）。
A．投资增值原理B．互补增值原理C．激励强化原理D．动态适应原理4.企业人力资源规划包括（D ）两个层次。
A、劳动关系计划和工资计划B、总体规划和劳动关系计划C、总体规划和保险福利计划D、总体规划和各项业务计划5.下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是（C ）。
A.减少工作时间B.裁员C.外部招聘D.降低人工成本6.各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（A ）。
A.德尔菲预测技术B.回归分析方法C.劳动定额法D.转换比率法7.通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给，称为（B ）。
A德尔菲法B人员替代法C马尔科夫分析法D经验推断法8．处理信息量大、速度快且标准统一是下列哪种工作分析方法的优点（C）。
根据《企业人事管理条例》试题及答案
根据《企业人事管理条例》试题及答案
一、选择题
1. 下列关于企业人事管理条例的说法中，正确的是（B）。
A. 企业可以随意招聘和解聘员工，无需通过人才市场
B. 企业应在人才市场公开招聘，公正选择合适的员工
C. 企业可以单方面修改员工的工作合同，无需通知和协商
D. 企业对员工提供的工资和福利没有法定要求
2. 依据《企业人事管理条例》规定，企业可以解雇员工的情况包括（C）。
A. 员工提前离职，未履行工作合同约定的期限
B. 员工严重违反工作纪律，致使企业损失
C. 员工涉嫌受贿受贿罪，受到法律制裁
D. 员工患有疾病，无法继续工作
二、问答题
1. 简述《企业人事管理条例》的目的和意义。
答：《企业人事管理条例》的目的是规范和保障企业人事管理的合法性和公平性。
它确立了用人单位与员工之间的权益关系和义务，促进了劳动关系的协调和稳定。
2. 若企业招聘中发现招录人员提供虚假材料，应该如何处理？
答：根据《企业人事管理条例》，如果企业在招聘过程中发现招录人员提供虚假材料，企业有权取消其录用资格或解雇已经录用的员工，并且不得再聘用此人。
3. 企业解雇员工时，需要注意哪些合法程序？
答：在解雇员工时，企业应注意以下合法程序：
- 事先出具书面通知，明确解雇的事由和依据；
- 进行面谈，听取员工申辩的机会；
- 与员工协商解除劳动关系的方式和赔偿事项；
- 如涉及经济补偿，按照相关法律规定进行支付；
- 出具解雇通知书，明确解雇的日期和生效条件。
这些问题均根据《企业人事管理条例》的内容进行回答，准确性不作确认。
人事考试试题
人事考试试题考试科目：人力资源管理注意事项：请考生认真审题，按要求回答问题。
对于选择题，请选出最符合要求的答案，并将答案填写在答题卷上。
对于解答题，请用清晰的文字，逻辑严密的论述并提供相应的实例加以说明。
一、选择题（每题10分，共10题）1. 下列哪项不是人力资源管理的主要职能？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 资源调配与流动2. 以下哪项是人力资源计划的主要内容？A. 企业目标设定B. 人员需求分析C. 薪酬设计D. 团队建设3. 企业培训与发展的主要目的是：A. 提高员工的薪酬待遇B. 提升员工的工作能力和素质C. 减少员工流失率D. 降低企业成本4. 绩效管理的基本原则是：A. 公开透明B. 隐蔽保密C. 惩罚性打分D. 个人利益至上5. 以下哪项不是员工福利的一种形式？A. 健康保险B. 带薪年假C. 社交活动D. 加班补贴6. 以下哪个是社会保险的组成部分？A. 生育保险B. 职业年金C. 住房公积金D. 商业保险7. 下列哪项不属于构建良好的企业文化的要素？A. 价值观B. 规章制度C. 绩效考核D. 信任与沟通8. 团队建设的基本步骤包括以下哪项？A. 目标设定B. 冲突解决C. 个人评估D. 竞争积极性9. 以下哪个方法不属于招聘与选拔的常用手段？A. 面试B. 笔试C. 体检D. 模拟工作10. 现代企业管理者应具备以下哪种能力？A. 技术专长B. 沟通协调能力C. 理论学识D. 虚拟网络能力二、解答题（每题20分，共4题）11. 请简要说明企业员工职业生涯发展规划的重要性，并提供一个具体的实例。
12. 企业面临激烈的竞争环境，员工流失成为一大难题。
请分析员工流失的原因，并提出相应的解决策略。
13. 企业绩效管理是评估员工工作表现的重要手段。
请解释绩效管理的基本原则，并说明如何落实这些原则。
14. 人力资源部门在组织培训与发展活动时，需要充分考虑员工的需求和企业的目标。
《人力资源管理》试题及答案
《人力资源管理》试题及答案一、单项选择题1 . 现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指(B)A把人当成“上帝”，一切都服从、服务千”上帝”B把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素C. 坚持群众路线，尊重群众意见D. 关心员工生活，提高员工物质文化生活水平2."深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（B、丿A . 写实法B . 观察法C . 问卷法D . 参与法3. 在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺、丿D力（资原、、I规划称为A人力分配规划4.360度考核所面临的最大难题是(A)A. 信度B. 效度 B. 调配规划C. 可接受度 C. 晋升规划D . 招聘规划D . 完备性5. 失业保险所属的员工福利类型是(B)A. 企业福利C. 生活福利B. 法定福利D. 有偿假期6. 将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为(C)A. 计件工资制C. 技能工资制B. 绩效工资制D. 职位工资制7绩效反馈最主要的方式是(A)A绩效面谈 B.绩效辅导C. 绩效沟通D.绩效改进8. 企业文化的灵魂和企业的旗帜是(C)A. 企业哲学B.企业价值观C. 企业精神D.企业目标9. 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( C )。
A. 回归分析法B. 经验预测法C. 德尔菲法D. 马尔可夫分析法10. 下面哪一项不属千工作说明书的基本内容( D )。
A. 工作职责B. 工作环境C. 工作权限D. 工作中晋升1 1 . 企业对新员工上岗前进行的培训称为( B )。
A. 培训B. 岗前培训C. 脱产培训D. 在职培训12. 一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的( B )的特点。
A. 多因性C. 动态性B. 多维性D. 不确定性13. 劳动合同的法定内容不包括( A )。
人事管理类人事管理岗试题
人事管理类人事管理岗试题一、单项选择题1、公务员享有的权利有（）项A、七项B、八项C、九项D、十项答案：B解析：根据《中华人民共和国公务员法》第二章第十三条规定公务员享8项权利。
2、对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行(）A、初任培训B、调任培训C、任职培训D、专业培训答案：C解析：根据《中华人民共和国公务员法》第十章第六十一条规定。
3、下列属于公务员义务的是:（）A、清正廉洁、公道正派B、具有良好的品行C、参加培训D、拥护中华人民共和国宪法答案:A解析；根据《中华人民共和国公务员法》第二章第十二条公务员应当履行的义务规定.4、对公务员的考核,按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核（）A、德、能B、勤C、绩D、廉答案：C解析；根据《中华人民共和国公务员法》第五章考核中的第三十三条规定。
5、公务员在受处分期间不得晋升职务和级别,其中受(）处分的,可以晋升工资档次。
A、警告B、记过C、记大过D、降级答案：A解析：根据《中华人民共和国公务员法》第九章惩戒中的第五十八条规定。
6、提任县处级以上领导职务的,一般应当具有在下一级（）以上职位任职的经历。
A、一个B、二个C、三个D、四个答案：B解析：根据新的《党政领导干部选拔任用条例》第二章选拔任用条件中的第八条规定。
7、考察组必须坚持原则,公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，对(）负责，履行干部选拔任用风气监督职责.A、考察对象B、考察工作C、考察材料D、考察部门答案:C解析：根据新的《党政领导干部选拔任用条例》第五章考察中的第三十三条规定8、党委(党组）讨论决定干部任免事项，必须有（）以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。
A、1/2B、2/3C、3/4D、4/5答案：B解析：根据新的《党政领导干部选拔任用条例》第五章考察中的第三十七条规定.9、党委(党组）及其组织（人事）部门讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人(）A、没有发言权B、必须回避C、可以列席会议D、可以提出建议答案:B解析：根据新的《党政领导干部选拔任用条例》第十章交流、回避中的第五十六条规定.10、对拟提拔的干部,在提交党委（党组）讨论前，均要先听取（）的意见。
事业单位人事管理条例试题及答案
《事业单位人事管理条例》学习测试题单位：姓名：得分：一、单项选择题（共20 题,每题1.5 分）1．事业单位拟订岗位设置方案，应当报（）部门备案。
A.人事综合管理B。
人事录用调配C.档案管理 D.上级主管2．受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（)日内向原处分决定单位申请复核。
A. 30B. 45C. 60D. 903．事业单位工作人员( )考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
A.平时B。
季度C。
聘期D.年度4．申请复核或者提出申诉、再申诉的时效期间为( ）日。
A. 15B. 30 C。
45 D. 605．事业单位工作人员在本单位连续工作满( ）年且距法定退休年龄不足（)年,提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
A。
10，5 B. 10,10 C. 15,5 D. 15,106．初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）.A。
6个月B. 9个月C。
12个月D. 18个月7．事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）。
A。
一年B.两年C.三年D.五年8．事业单位工作人员受警告与记过的期间分别为( ）个月与（）个月。
A.3，6 B。
6，9 C。
6，12 D.9,129．事业单位工作人员受到（）处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为合格及以上等次.A.警告B。
记过C.降低岗位 D。
开除10．受理事业单位工作人员申诉、再申诉的申诉公正委员会组成人数应当是单数，并且不得少于( ）人。
A.3 B。
5 C。
7 D。
911．事业单位工作人员享受（）规定的福利待遇。
A.单位B.市C.省D.国家12．事业单位及其工作人员依法参加( )保险。
A.社会B。
养老C.医疗D。
失业13．对于申诉复核决定书、申斥处理决定书、再申诉处理决定书如果用在媒体上公告的送达方式，自公告发布之日起,经过（）日，即视为送达.A.15 B。
人事管理管理制度试题
人事管理管理制度试题一、选择题1.人事管理的基本任务是什么?A. 组织规划B. 人员招聘C. 绩效考核D. 全部2.以下哪项不属于人事管理的范畴？A. 岗位分析B. 组织文化建设C. 薪酬管理D. 财务管理3.人事管理的环节包括以下哪些?A. 绩效管理B. 岗位设定C. 人员培训D. 全部4.招聘渠道包括以下哪些?A. 网络招聘B. 校园招聘C. 猎头招聘D. 全部5.人事管理的目标是以下哪项?A. 提升员工满意度B. 提升员工能力C. 提升组织绩效D. 全部6.人才储备是指?A. 组织内部人员B. 外部人才C. 全部7.以下哪项不是薪酬管理的内容?A. 职工工资B. 绩效奖金C. 绩效考核D. 奖惩制度8.组织员工的培训内容包括以下哪些?A. 技能培训B. 岗位培训C. 综合素质培训D. 全部9.绩效考核的目的是什么?A. 定位员工工作B. 评估员工绩效C. 制定员工奖励D. 全部10.员工福利管理包括以下哪些?A. 礼品福利B. 保险福利C. 住房福利D. 全部二、解答题1. 请简要说明人事管理的基本职能。
2. 人才招聘是企业人力资源管理的重要环节，请谈谈你对人才招聘的看法及你认为的招聘流程。
3. 简要说明组织文化对企业人力资源管理的重要性以及建设组织文化的方法。
4. 绩效管理是企业管理的重要环节，请谈谈你对绩效管理的看法并阐述你认为的绩效考核方法。
5. 员工培训是保障企业发展的重要举措，请简要说明你认为的员工培训内容及方法。
6. 简要阐述你对薪酬管理的看法及你认为的薪酬管理原则。
7. 企业员工福利是体现企业对员工关怀的具体举措，请谈谈你的员工福利管理理念和实施方法。
8. 如何通过人事管理来提升员工满意度和减少员工流失率?9. 请谈谈你对人才储备的看法及你认为的人才储备建设方法。
10. 请简述你对人事管理的未来发展趋势和挑战的看法。
三、案例分析题请根据下面的案例描述进行分析，并给出你的处理建议。
自考人事管理试题及答案
自考人事管理试题及答案一、单选题（每题1分，共10分）1. 人事管理的核心目标是什么？A. 提高员工满意度B. 提升组织绩效C. 降低人力资源成本D. 增强员工忠诚度答案：B2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 招聘计划C. 薪酬体系设计D. 员工培训答案：D3. 以下哪个选项不属于员工招聘的渠道？A. 校园招聘B. 网络招聘C. 内部晋升D. 猎头服务答案：C4. 绩效管理中，360度反馈指的是什么？A. 由上级对下级进行评价B. 由同事对同事进行评价C. 由员工自我评价D. 由多个角度进行评价答案：D5. 人力资源信息系统的主要功能不包括以下哪项？A. 员工档案管理B. 薪酬福利管理C. 员工绩效评估D. 市场趋势分析答案：D6. 以下哪个选项不是员工培训的目的？A. 提高员工技能B. 增强团队凝聚力C. 降低员工离职率D. 增加员工工作量答案：D7. 以下哪个选项不是员工关系管理的内容？A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工满意度调查D. 员工个人健康档案答案：D8. 以下哪个选项不是员工激励的方法？A. 薪酬激励B. 晋升激励C. 惩罚激励D. 工作内容激励答案：C9. 以下哪个选项不是员工离职管理的内容？A. 离职面谈B. 离职手续办理C. 离职员工再招聘D. 离职员工档案管理答案：C10. 以下哪个选项不是人力资源外包的优势？A. 降低成本B. 提高效率C. 增加员工工作量D. 专业服务答案：C二、多选题（每题2分，共10分）1. 人事管理的职能包括以下哪些？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 薪酬与福利D. 员工关系E. 人力资源规划答案：ABCDE2. 以下哪些是员工绩效评估的方法？A. 关键绩效指标（KPI）B. 360度反馈C. 平衡计分卡D. 目标管理E. 行为锚定评分法答案：ABCDE3. 以下哪些是员工培训的类型？A. 在职培训B. 离岗培训C. 线上培训D. 线下培训E. 自我学习答案：ABCDE4. 以下哪些是员工关系管理的目标？A. 提高员工满意度B. 降低员工流失率C. 增强员工忠诚度D. 优化工作环境E. 提升组织绩效答案：ABCDE5. 以下哪些是人力资源外包的类型？A. 薪酬外包B. 招聘外包C. 培训外包D. 绩效管理外包E. 福利外包答案：ABCDE三、判断题（每题1分，共10分）1. 人事管理是组织管理的重要组成部分。
人事管理制度培训试题
一、选择题（每题2分，共20分）1. 下列哪项不属于人事管理的基本原则？A. 公平公正原则B. 依法管理原则C. 优化配置原则D. 服务企业原则2. 以下哪项不属于员工招聘的基本流程？A. 发布招聘信息B. 初试筛选C. 签订劳动合同D. 试用期考核3. 员工离职时，以下哪项不属于离职手续？A. 提交离职申请B. 清理工作现场C. 完成交接工作D. 领取工资和福利4. 以下哪项不属于员工培训的目的？A. 提升员工技能B. 增强团队凝聚力C. 优化企业内部环境D. 降低企业成本5. 以下哪项不属于员工绩效考核的方法？A. 目标管理法B. 行为锚定法C. 关键绩效指标法D. 个人素质评估法6. 以下哪项不属于企业薪酬管理的原则？A. 公平原则B. 竞争原则C. 透明原则D. 创新原则7. 以下哪项不属于劳动争议处理的原则？A. 公正原则B. 快速原则C. 和谐原则D. 经济原则8. 以下哪项不属于员工关系管理的范畴？A. 员工沟通B. 员工参与C. 员工激励D. 员工投诉处理9. 以下哪项不属于员工职业发展规划的内容？A. 职业目标设定B. 职业技能提升C. 职业晋升路径D. 职业风险管理10. 以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源配置策略D. 人力资源成本预算二、判断题（每题2分，共20分）1. 人事管理制度是企业内部管理的重要组成部分。
（）2. 员工招聘过程中，企业有权对求职者的个人信息进行保密。
（）3. 员工培训是企业提升竞争力的关键途径。
（）4. 员工绩效考核结果应作为员工晋升和薪酬调整的唯一依据。
（）5. 企业薪酬管理应遵循“高薪养廉”的原则。
（）6. 劳动争议处理过程中，双方当事人应保持冷静，避免激化矛盾。
（）7. 员工关系管理是企业维护员工权益的重要手段。
（）8. 员工职业发展规划应与企业发展战略相一致。
（）9. 人力资源规划应定期进行评估和调整。
人力资源管理测试题
人力资源管理测试题人力资源是企业最重要的资源，是企业所有生产要素中最能动、最活跃的因素。
下面是小编准备的人力资源管理测试题，欢迎阅读。
人力资源管理测试题篇1一、单项选择题1.人力资源管理在人与事的匹配上【】A.被动地使人适应事情的需要B.限制人的发展C.注重人力资源的开发和培养D.不考虑人的特征2.关于人力资源战略与企业战略的关系类型，目前企业在制定人力资源战略时，最常用的实施方法是【】A.整体型B.单向型C.双向型D.独立型3.信息技术对人力资源管理活动的全面渗透会导致【】A.多元文化的融合与冲突B.人才的激烈争夺C.经济的全球化D.远程职工和虚拟组织的出现4.工作活动中围绕某一工作目的的一系列的要素组合是指【】A.任务B.职责C.职务D.工作5.工作分析的流程包括：(1)分析阶段;(2)收集信息阶段;(3)描述阶段;(4)反馈调整阶段;(5)准备阶段;(6)运用阶段。
下列选项中，排序正确的是【】A.(5)(2)(3)(4)(6)(1)B.(5)(2)(1)(3)(6)(4)C.(2)(6)(1)(3)(5)(4)D.(2)(1)(4)(3)(5)(6)6.工作规范的“主角”是【】A.组织B.工作C.员工D.环境7.作为一种新的人力资源管理思想，工作分析出现于【】A.19世纪50年代B.19世纪80年代C.20世纪50年代D.20世纪80年代8.组织战略规划的核心部分是【】A.人力资源规划B.产品规划C.财务规划D.市场规划9.人力资源规划中的职业规划指的是【】A.组织层次的职业规划B.部门层次的职业规划C.个人层次的职业规划D.组织和个人相结合的职业规划10.人力资源主管根据组织的战略目标、发展规划和工作任务，在综合考虑了各种因素的影响后，对组织未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是指【】A.人力资源规划B.人力资源需求预测C.人力资源管理D.人力资源供给预测11.影响人力资源供给的因素可以分为【】A.一般性因素和特殊性因素B.战略性因素和政策性因素C.全国性因素和地区性因素D.内部因素和外部因素12.人员招募的决策过程，实质上就是【】A.拟定人员补充政策B.吸引足够多的求职者C.选择适宜的招募渠道D.确定称职的招募队伍13.校园招募的缺点在于【】A.不能获得潜在的管理人员B.不能获得潜在的专业技术雇员C.费钱费时D.招不到高素质的人才14.最终决定雇佣应聘者并分配给他们职位的过程是指【】A.人员招募B.人员甄选C.人员测评D.人员录用15.我国的人员测评目前处于【】A.繁荣发展阶段B.复苏阶段C.初步应用阶段D.起步阶段16.在人员测评中，必须将测量得到的原始分数与一般人的分数进行比较，以此确定这个分数所代表的水平。
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人事科创先争优活动
业务标兵和岗位能手习题
一、单项选择题(每题2分，共计30分)
1.《中华人民共和国公务员法》颁布于（）
A.2005年
B.2006年
C.2007年
D.2008年
2.受处分的期间，降职为（）
A.六个月
B.十二个月
C.十八个月
D.二十四个月
3.新录用公务员试用期满，应当在试用期满后（）日内考核
A.3
B.10
C.15
D.30
4.年度考核被确定为基本称职的，按照下列规定办理（）
A.一年内不得晋升职务
B.降低一个职务层次任职
C.连续两年确定为基本称职，予以辞退
D.警告，限期改进
5.对于无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育仍拒绝参加，直接确定其考核结果为（）
A.不称职
B.称职
C.基本称职
D.不计考核等次
6.公务员奖金标准，授予荣誉称号是（）
A.500元
B.1000元
C.6000 元
D.10000元
7.某民办非企业职工，工作已满19年，年休假天数为（）
A.0
B.5
C.10
D.15
8.公务员受记大过处分的，工资待遇处理（）
A.不得晋升级别工资档次
B.降低职务工资
C.降低级别工资
D.降低津补贴
9.考核合格的新录用公务员，获得硕士学位的研究生，任命为（）
A.二十六级科员
B.二十五级科员
C.二十四级科员
D.二十四级副主任科员
10.新录用公务员在机关最低服务年限（含试用期）为（）
A.1
B.3
C. 5
D.6
11.参加工作时是下乡知识青年，如何认定其参加工作时间（）
A. 学校毕业日起
B.下乡插队之日起
C.下乡正式工作之日起
D.根据实际情况由劳动人事部门认定
12.旗县科员记一等功由（）审批
A.市局
B.区局
C.总局
D.旗县局
13.对于档案造假的当事人和直接责任人，情节严重的，如何进行政纪处分（）
A.记过
B. 撤职
C.降级
D.开除
14.因公牺牲一次性抚恤金发放标准为（）
A.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍+本人生前40个月基本工资或基本离退休费
B. 上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍+本人生前40个月基本工资或基本离退休费
C. 上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍+本人生前40个月基本工资或基本离退休费
D. 上一年度全国城镇居民人均可支配收入的40倍+本人生前12个月基本工资或基本离退休费
15.赵某2010年9月在某艰苦边远地区参加工作，大学本科学历，2015年的级别工资应为（）附套改表
A.380
B.436
C. 464
D. 502
二、多项选择题(每题3分，共计15分)
16.以下为公务员享有的权利（）
A.参加培训
B. 申请辞职
C. 对机关工作和领导人员提出批评和建议
D.非因法定事由非经法定程序不被免职
17.公务员执行公务时，属于回避的情形（）
A.涉及本人利害关系
B.三代以内旁系血亲利害关系
C.直系血亲利害关系
D.其他可能影响公正执行公务的
18.新录用公务员有下列情形，试用期顺延（）
A.立案审查尚未结案
B.病假事假累计30工作日不在职
C.孕期不在职
D.记大过尚在处分期内
19.下列人员不得报考公务员（）
A.曾被开除公职
B.曾犯法被处理过
C.曾从其他公务员单位辞职
D.曾因交通肇事罪被刑事处罚
20.公务员确定优秀等次须具备以下条件（）
A.思想政治素质高
B.精通业务工作能力强
C.工作实绩突出
D.清正廉洁
三、简答题（共35分）：
21.根据《行政机关公务员处分条例》，有以下情形，应当从轻处分（6分）？
答：1.主动交代违法违纪行为的；
2.主动采取措施，有效避免或者挽回损失的；
3.检举他人重大违法违纪行为，情况属实的。
22.对干部出生日期造假进行纠正和重新认定的基本原则是什么（8分）？
答：1.公平公正；
2.最早最先；
3.全面取证；
4.严格组织认定程序。
23.全日制学历如何认定（8分）？
答：一般具备以下条件：
1.统招；
2.全脱产学习；
3.与原单位脱离工作、工资关系，转递本人档案；
4.毕业颁发普通学历学位证书，并重新派遣。
24.报考公务员应当具备以下资格条件（8分）？
答：1.具备中华人民共和国国籍；
2.18周岁以下，35周岁以下；
3.拥护中华人民共和国宪法；
4.良好品行；
5.正常履行职责的身体条件；
6.符合职位的工作能力；
7.大专以上文化程度；
8.省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件；
9.法律法规的其他条件。
25.下列情形之一，不享受当年年休假（5分）？
答：1.依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；
2.请事假20天以上且按规定不扣工资的；
3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、论述题（20分）
26.国家实行公务员职位分类管理的意义。
分类管理是公务员制度中的一种科学管理方法，也是实行公务员制度的国家普遍实行的基本做法。
分类管理的目的，是为了提高管理的效能和科学化水平。
只有根据不同管理对象的特点采取有针对性的管理方法，才能保证管理的科学性和有效性。
但目前在公务员内部不分类别，所有公务员都使用一种管理方式，晋升、工资等都是一个模式，不利于调动公务员的积极性和科学化管理。
因此，公务员法从管理科学化出发，根据职位的特点、性质、管理需要以及人才成长规律的不同，将公务员职位分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别，各个类别采用不同的管理方法。
从事专业技术工作的公务员走专业技术职务，为从事专业技术工作的公务员提供了职业发展阶梯，以便吸引和稳定机关不可缺少的专业技术人才，激励他们立足本职岗位，成为本职工作的专
家。
行政执法职务的设置，主要体现向基层倾斜的指导思想，解决基层执法部门公务员职业发展空间狭小、职务晋升困难的突出问题，激励一线执法公务员更好地做好本职工作，同时也有利于加强对一线执法公务员的管理和约束。
此外，对特殊人员，如法官、检察官，他们的义务、权利和管理上的特殊要求由法官法、检察官法进行体现。
另外，国家根据人民警察以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设置与其职务相对应的衔级。
“国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别”。
作出这样的授权，是为进一步完善职位分类制度预留制度空间。
这里的“国家另行规定”，是指中央层面的规定，包括法律、行政法规以及中央公务员主管部门的规章。