员工纪律处分规定与程序

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违纪处分管理规定

违纪处分管理规定一、总则根据公司纪律要求和对员工行为的管理，为规范公司内部管理，维护工作秩序，特制定本违纪处分管理规定。

二、违纪行为分类和处分1.违纪行为分类（1）轻微违纪行为：包括但不限于迟到、早退、短暂离岗、违反公司秩序等行为。

（2）一般违纪行为：包括但不限于无故旷工、违反公司规章制度、不按工作要求完成任务等行为。

（3）严重违纪行为：包括但不限于盗窃公司财物、泄露公司机密、造成严重工伤事故等行为。

2.处分措施（1）轻微违纪行为将给予警告或批评教育，记录在员工档案中。

（2）一般违纪行为将给予严重警告、降低绩效评定等处分，记录在员工档案中。

（3）严重违纪行为将给予停职、辞退等处分，同时向相关部门报告，并依法处理。

三、违纪处分程序1.收集证据对于涉嫌违纪的员工，相关部门应及时收集证据，包括但不限于监控录像、目击证人证言等。

2.调查核实在收集完充分的证据后，应当对员工进行调查核实，了解事情的真相，并听取被投诉员工的陈述和解释。

3.程序公正在违纪处分的过程中，应保证程序的公正，不得有任何歧视，遵循公平、公正、公开的原则。

4.违纪处分决定根据调查核实的结果和相应的违纪行为分类，相关部门应作出相应的违纪处分决定。

5.通知员工对于违纪处分决定，应书面通知被处分员工，并详细说明其违纪行为、处分依据及相应的处分措施。

6.申诉机制被处分员工如对违纪处分决定有异议，有权向公司提出申诉，并提供相关证据，公司将进行再审查。

四、免责声明公司对本违纪处分管理规定拥有最终解释权，并保留根据实际情况对规定进行修改的权利。

以上即为《违纪处分管理规定》的内容，凡公司员工均应遵守。

如有违反，将按照规定进行处分。

公司将积极营造良好的工作环境，建立健全的纪律观念，共同促进公司的稳定发展。

公司员工违纪处分管理制度

公司员工违纪处分管理制度一、总则为了维护公司的正常运营秩序，保障公司员工的权益，提高员工的自律意识和工作纪律，特制定本《公司员工违纪处分管理制度》（以下简称“本制度”）。

本制度适用于公司所有员工，包括正式雇员、临时工、实习生等。

员工必须遵守本制度，否则将承担相应的违纪处分。

二、违纪行为的分类和处分1.违纪行为分类（1）轻微违纪行为：如迟到、早退、未经请假擅离岗位、着装不符合规定等。

（2）一般违纪行为：如无故缺勤、违反公司规章制度、工作纪律、不职业行为等。

（3）严重违纪行为：如弄虚作假、盗窃公司财物、泄露公司商业机密、违反法律法规等。

2.违纪处分（1）轻微违纪行为的处理：轻微违纪行为一般视情况轻重，可以采取口头警告、扣减个人奖金和绩效工资等措施予以处分。

（2）一般违纪行为的处理：一般违纪行为一般采取口头警告、书面警告和扣减个人奖金绩效工资等措施予以处分。

（3）严重违纪行为的处理：严重违纪行为一般需要进行详细调查，并根据调查结果，采取口头或书面通知、停职、降职、辞退等相应措施予以处分。

三、违纪处分程序1.违纪行为的发现和调查（1）发现违纪行为：违纪行为可以由直接上级、同事、其他员工或公司管理部门发现。

（2）调查违纪行为：对于涉及重大违纪行为的情况，公司将成立专门的违纪调查小组进行调查，调查期间员工有义务配合并提供必要的证据材料。

2.违纪行为的处分决定（1）违纪事实确认：违纪调查小组在调查结束后，将根据调查结果对违纪事实进行确认。

（2）处分决定：根据违纪行为的分类和严重程度，由公司决策层对违纪行为作出相应的处分决定。

3.违纪处分的告知和执行（1）处分告知：公司将以书面形式告知被处分员工，并在员工档案中记录相应的处分事项。

（2）处分执行：被处分员工必须对处分事项表示认可，并按照公司要求进行执行。

四、司法救济如员工对公司的处分决定存在异议，可以依法提出申诉，公司将根据国家法律规定和公司内部规定予以处理。

五、附则本制度自颁布之日起生效，并以公司内部通知方式向全体员工公告。

员工纪律处分程序

员工纪律处分程序
第一条采取纪律处分的程序。

1．公司可对员工采取下列纪律处分：
（1）口头警告。

员工初犯或犯小过失，可让其直接主管给予口头非正式警告；
（2）书面警告。

犯较大过失或屡犯小过而曾遭口头警告者，可让其直接主管执行书面正式警告，此警告可取用“警告”或“严重警告”方式。

（3）停职。

犯严重过失或屡次犯过失的，可受停职处分。

可采取这种处分的条件如下：
员工在六个月内曾被警告三次；
员工与过去十二个月内曾犯同样过失而遭严重警告。

停职如不超过三天，可让主管咨询部门主管取得授权后执行。

如果停职日数超过三天至最高十四天的，可在咨询人事经理或其授权代表后，由部门主管授权进行。

第二条执行纪律处分。

1．口头警告。

口头警告由受处分的直接主管于事发后两天内执行，并须以该员工熟悉的语言传达。

受处分的员工应获告知如再犯将受书面警告的处分。

该员工的直接主管应告知其上一级主管有关执行口头警告的情况。

2．书面警告。

书面警告由受处分人的直接主管在取得其上一级主管的授权后，于事发两天内执行。

警告可采取“谴责”方式，如其上一级主管认为较严重的，可采取“严重谴责”的方式。

《纪律处分通知书》正本应交给受处分员工，副本寄交人事部门备案，部门主管也可保留一副本。

员工所犯过的详情、处分的类别、以前口头警告的日期及将来再犯时的处分，均应在通知书中明确。

书面警告应以受处分者熟悉的语言传达。

员工违纪与纪律处分条例

员工违纪与纪律处分条例1. 这是一份员工违纪与纪律处分的条例，以确保企业内部的纪律和秩序得以维持，保持正常的工作环境，提高工作效率，有效管理员工行为。

2. 违纪行为定义与分类2.1 以下行为被定义为违纪行为：迟到、早退、擅离职守、经常缺勤、工作不认真负责、拒绝执行合理指示、诋毁或散播公司谣言等。

2.2 违纪行为根据严重程度分为：一般违纪、重大违纪和严重违纪。

3. 处分程序3.1 违纪行为的发现与报告：上级领导或相关部门发现员工违纪行为后，应立即向人力资源部门进行报告。

3.2 违纪行为的调查：人力资源部门将对违纪行为进行调查，并收集相关证据。

3.3 处分决定：根据调查结果和证据，人力资源部门将作出适当的处分决定，并将其书面通知该员工。

4. 处分措施4.1 一般违纪：一般违纪行为将采取警告、口头斥责、书面警告等措施进行处分。

4.2 重大违纪：重大违纪行为将采取停职、罚款、降职或其它必要的措施进行处分。

4.3 严重违纪：严重违纪行为将采取解雇或提前解除劳动合同等措施进行处分。

注：具体处分措施将根据违纪行为的性质和严重程度来决定，应公平、公正处理。

5. 处分决定的申诉5.1 被处分员工如对处分决定存在异议，可以在收到处分通知之日起三个工作日内向人力资源部门提出申诉。

5.2 人力资源部门将成立独立的申诉处理小组，对申诉进行调查，并作出最终决定。

5.3 最终决定将以书面形式通知申诉人。

6. 处分记录和影响6.1 对于经过处分的员工，人力资源部门将在员工档案中记录违纪行为和处分措施，并在相应时期内进行留档。

6.2 处分记录将纳入员工考核和晋升的参考范围，可能会对员工的职业发展产生影响。

7. 合规性与宣传7.1 本条例的制定与执行将遵循相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。

7.2 企业将在员工入职时向其提供本条例，并进行解释和宣传，确保员工对本条例有充分了解。

7.3 企业将定期对本条例进行审查与更新，以适应企业发展和法律法规的要求。

员工纪律处分制度

员工纪律处分制度第一章总则第一条为规范员工的行为，维护公司的正常秩序，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工。

第三条员工在公司内应当遵守国家法律、法规，遵守公司规章制度，保护公司的商业机密和客户信息。

第四条公司对员工的处分应当遵循公平、公正、公开的原则。

第五条公司对员工的处分分为纪律警告、罚款、停职、降职、解除劳动合同等。

第六条对于涉嫌违法犯罪的员工，公司将依法向公安机关报案，并进行相应的内部处理。

第七条员工有权对公司对其进行的处分进行申诉，申诉期限为五个工作日。

第八条公司将根据员工的表现和改正情况，可以对员工的处分进行解除或减轻处理。

第九条其他未尽事宜由公司领导决定。

第二章违纪行为及处分第十条轻度运输安全违法行为：（一）不按规定操作机动车，违反交通信号灯管理的。

处分方式：纪律警告。

（二）违反交通管理规定，因此招致警察交通管理部门处罚的。

处分方式：罚款。

第十一条严重运输安全违法行为：（一）逆向行驶、占用对向车道行驶等违法行为。

处分方式：纪律警告，罚款。

（二）酒后驾驶、毒品驾驶等违法行为。

处分方式：停职，罚款。

第十二条违反劳动纪律行为：（一）经济纠纷行为，扰乱公司的正常经营秩序，影响公司形象的。

处分方式：纪律警告。

（二）假冒伪劣产品，违反公司的诚信原则的。

处分方式：罚款，降职。

第十三条内部管理违规行为：（一）违反公司的保密制度，泄露商业机密的。

处分方式：纪律警告，罚款。

（二）违反公司的工作纪律，拖欠工作任务的。

处分方式：罚款，降职。

第十四条其他违纪行为：（一）不遵守公司规章制度，违反公司的劳动纪律的。

处分方式：纪律警告。

（二）严重损害公司利益，影响公司正常经营的。

处分方式：停职，罚款，降职，解除劳动合同。

附则第一条本制度自颁布之日起执行。

第二条公司将通过企业内部通知和相关人员签字等方式对员工进行知晓本制度的确认。

第三条违反国家法律或犯罪的员工，公司将依法进行内部处理，并向公安机关报案。

第四条公司领导人员及相关人员应当依法执行本制度，并不得滥用职权进行人身侮辱、歧视或打压员工。

员工违纪与纪律处分程序

员工违纪与纪律处分程序前言在任何组织中，纪律是一项重要的基础，它对于保持秩序、提高工作效率以及营造和谐工作环境都起着至关重要的作用。

然而，由于人们的行为多样性，偶尔可能会有员工违反组织规章制度的情况发生。

为了能够规范员工行为，确保公平、公正的处罚，并且有效管理纪律违反行为，组织需要制定员工违纪与纪律处分程序。

一、违纪行为的定义员工违纪行为是指员工在工作过程中违背组织规章制度、职业道德以及实施操守等方面的行为。

违纪行为的范围包括但不限于以下几种情况：1. 违反工作纪律：包括迟到早退、旷工、无故缺席、玩忽职守、虚报工时等行为；2. 违反安全规定：如违反劳动保护措施、操作不当、擅自调整设备等行为；3. 违反纪律规定：如违反机密保密规定、收受贿赂、徇私舞弊等行为；4. 违反职业道德：如不诚实、不守信、态度恶劣、言语冲击等行为。

二、违纪处分的程序1. 违纪调查阶段当发现员工有违纪行为时，组织应立即展开调查。

调查过程应严格保密并遵循下列程序：a) 收集相关证据和信息：包括但不限于目击证人、监控录像等；b) 进行面谈：与涉事员工进行详细交流和询问，并记录笔录；c) 了解员工陈述：涉事员工有权陈述事实和防辩；d) 取证过程：确保调查过程中的证据真实可靠；e) 撰写调查报告：将调查结果清晰、客观、准确地呈现。

2. 违纪认定阶段在调查阶段结束后，组织需对违纪事实进行认定。

认定过程应严格遵循公正、公平、客观的原则：a) 评估证据：对收集到的证据进行综合评估，并与相关政策、规定进行对比；b) 违纪认定：根据评估结果，确定员工是否存在违纪行为；c) 出具认定通知：向涉事员工发出违纪认定通知。

3. 处分阶段一旦员工违纪事实被认定，对其进行纪律处分是十分必要的。

处分程序应遵循以下基本步骤：a) 确定处罚种类：根据违纪性质和情节，确定合适的处罚种类，包括口头警告、书面警告、停职、降职、开除等；b) 通知员工：以书面形式向违纪员工通报处分决定，并解释处分的理由与依据；c) 解释权益：告知员工其权益，如申诉权、辩护权等；d) 监督执行：确保处分决定得到落实并严格执行。

员工违规行为与纪律处分规定

员工违规行为与纪律处分规定一、背景介绍在企业中，员工的行为与纪律遵守是维护组织秩序和良好工作环境的基础。

为了规范员工行为，保障企业的正常运转，制定员工违规行为与纪律处分规定显得尤为重要。

本文将详细介绍员工违规行为的定义与分类，并说明纪律处分的程序和措施。

二、员工违规行为的定义与分类1. 定义员工违规行为是指在职业生涯中，员工违反企业规章制度或违背职业道德，行为不符合企业期望的行为。

2. 分类（1）违反纪律：包括迟到早退、擅离职守、非法集会、无故缺席等不遵守工作纪律的行为。

（2）违反安全规定：指员工在工作过程中违反安全措施，危害自身和他人的行为，如不戴安全帽，擅自更改设备等。

（3）违反职业道德：包括打骂同事、泄露商业机密等违背职业操守的行为。

（4）违反使用规定：指在工作时间滥用互联网、私自携带宠物进入办公区等使用不当行为。

（5）违反财务规定：指员工在财务管理方面不遵守公司规定，如盗用公款、虚报报销等违规行为。

三、纪律处分的程序和措施1. 纪律处分的程序（1）调查核实：对涉嫌违纪的员工，应当进行调查核实，收集证据材料，并听取员工的陈述和辩解。

（2）纪律处分审议：在收集到足够的证据后，将违纪员工的案件提交给纪律处分审议小组，对员工的违纪情况进行评估和审议。

（3）纪律处分决定：纪律处分审议小组根据评估结果和公司纪律处分规定，决定对员工进行何种纪律处分，并制定具体的处分方案。

（4）处分告知：将处分决定书面告知违纪员工，并要求员工在一定时间内提出意见或申诉。

2. 纪律处分的措施（1）口头警告：对于轻微违纪行为，可以给予口头警告。

口头警告主要起到提醒和警示作用，帮助员工意识到错误并避免再犯。

（2）书面警告：对于一般违纪行为，可以给予书面警告。

书面警告是以正式文件形式记录违纪行为，并要求员工进行反思和改进。

（3）记过处分：对于较为严重的违纪行为，可以给予记过处分。

记过处分是员工档案中的一笔不良记录，会对员工的晋升和职业发展产生一定影响。

员工纪律与处分制度

员工纪律与处分制度第一章总则第一条目的和依据1.为了规范员工的行为规范，加强企业的管理效能，维护企业的正常秩序，订立本制度。

2.本制度依据相关国家法律法规和公司章程，适用于本企业全体员工。

第二条遵守原则1.员工应遵守公司的规章制度，遵守国家法律法规。

2.员工应保持良好的工作态度，全力以赴完成公司交付的任务。

第三条纪律解释权1.公司管理负责人有权对本制度进行解释，并对员工进行相应的纪律处分。

2.员工对公司管理负责人的纪律处分决议有异议的，可以提出书面申诉，公司将会认真核实并予以回复。

第二章行为规范第四条工作时间1.员工应依照工作合同规定的工作时间进行工作，不得擅自迟到、早退或矿工。

2.员工应依照工作布置参加公司内部会议，并乐观搭配会议的进行。

3.员工应在工作期间认真工作，不得进行与工作无关的个人事务。

第五条外出行为1.员工需要外出办事的，应提前向直接主管请假并准备请假单。

2.员工外出期间，应尽量保持移动电话畅通，以便公司与其联系。

3.员工外出不得在工作时间内从事与工作无关的活动。

第六条职业道德1.员工应保持职业形象，保密公司商业机密和客户信息。

2.员工应敬重同事，团结合作，不得进行诋毁、恶意诽谤等行为。

3.员工应对客户和供应商供应真实、准确的信息，不得进行虚假宣传和欺诈行为。

4.员工应当尽职尽责，不得有意拖延工作或推卸责任。

第七条工作纪律1.员工应保持工作区域的乾净和卫生，做到杂物摆放有序。

2.员工应遵守公司的工作流程和管理规定，定时完成交付的工作任务。

3.员工应依照公司的规定使用公司供应的办公设备，不得私自调整、拆卸或私自取用。

4.员工应依照公司制度参加考勤，不得伪造或窜改考勤记录。

第三章纪律处分第八条纪律处分的种类1.警告：对违反员工行为规范细小的行为，公司可以予以警告处分。

2.记过：对较为严重的违规行为，公司可以予以记过处分，并在个人档案中记录。

3.记大过：对严重违规的行为，公司可以予以记大过处分，并在个人档案中记录。

纪律处分管理规定

纪律处分管理规定一、总则为了加强对员工的纪律管理，维护组织的稳定和正常运行，特制定本纪律处分管理规定。

二、适用范围本纪律处分管理规定适用于公司内的所有员工，包括劳动合同工、实习生等。

三、纪律处分的原则1. 公正：依法、依规、依纪对违纪行为进行处理，不偏袒，不纵容。

2. 红线：严格按照法律法规、公司规章制度设定的红线进行处理，不超越权力范围擅自制定处分标准。

3. 教育与处罚相结合：对违纪行为采取教育为主、惩戒为辅的原则。

4. 公示透明：关于处分的决定和结果应当及时向相关人员公示，并做好相关记录。

四、处分类型及程序1. 手写警告：对轻微违纪行为，经事实核实后，当事人需在规定时间内亲自书写警告书并签字。

2. 口头警告：对一般违纪行为，由纪律管理部门负责口头警告当事人，并记录相关情况。

3. 书面警告：对较为严重的违纪行为，纪律管理部门需书面通知当事人，并要求当事人签收。

4. 组织处理：对涉及较为严重的违纪行为，纪律管理部门需组织召开纪律审查会议，并按规定程序进行处理。

5. 行政处分：对进行违反公司规章制度行为，直接影响工作秩序和企业利益的情况，纪律管理部门根据行政规章制度执行相关处分。

6. 经济处分：对经济损失较大或导致企业利益受损的违纪行为，纪律管理部门根据公司规定执行罚款、赔偿等经济处分。

7. 解雇处分：对于严重违反法律法规、公司规定，给予重大损失的违纪行为，纪律管理部门可以提请解雇。

五、违纪处理流程1. 接收举报：纪律管理部门接收来自员工或其他部门的违纪举报或投诉。

2. 调查核实：纪律管理部门将对举报内容进行调查核实，收集相关证据。

3. 召开审查会议：若经核实，确实存在违纪行为，纪律管理部门将组织召开纪律审查会议。

4. 处理决定：纪律审查会议根据违纪事实、情节等进行评议，并根据公司规定作出处理决定。

5. 执行处分：纪律管理部门将必要的处分决定书面告知当事人，并在规定时间内执行处分。

6. 反馈沟通：纪律管理部门将与当事人沟通，解释处理原因和结果，给予其反馈和教育。

假日酒店员工纪律处分及程序

假日酒店员工纪律处分及程序♦目的酒店各项规章制度的制定是为了保证员工有良好的工作表现和高标准的服务。

任何违反或无视酒店规定及公布的条例、规章、工作流程和规则以及本手册的规定等行为均属过失行为，都将影响酒店的顺利运作，必须予以追究。

除严重过失等情形外，纪律处分以避免相同或类似的情形出现。

♦概要纪律处分以事实为依据，每一违纪事件均会以公平公开、一视同仁的方式得到处理。

酒店可根据具体情形，调整各类处分的幅度。

所涉及情形在本手册中未提及的，部门应在给予纪律处分之前及时与综合管理部共同商议决定如何处理。

员工在纪律处分过程中可以从部门总监处了解处理决定的各部分内容。

♦违纪处分制定规章制度的目的是为了使员工在行为举止方面更加规范。

建设性的处罚行为将有助于提高员工的工作技能、工作效率和职业素质。

对违纪行为酒店将按照违纪事实和情节轻重，分别给予口头警告、轻度违纪、重度违纪和解除劳动合同处理，特殊情况也可给予停职处理。

员工累计发生两次轻度违纪相当于一次重度违纪，一个年度发生两次重度违纪将被解除劳动合同（包括无固定期限的合同工）。

♦违纪的认定员工违反《员工手册》中已明文规定的违纪条款时，应按其违纪的程度填写《员工过失通知单》（以下简称过失单）。

任何违纪处分都会影响员工当年的年终奖金。

如果员工的违纪行为没有在《员工手册》中列明，则由综合部总监提出处罚建议与酒店总经理协商。

处分程序员工在工作中有违纪行为，则由所在部门主管、总监填写《员工过失通知单》。

过失单一式三份（一份交过失当事人保存、一份由当事人所在部门保存、一份由综合管理部存入员工酒店个人档案）。

过失单内应写明违纪时间、地点、人员、事实、程度、条款、违纪者本人的签字，必要时附有关证明。

过失单须报综合部总监审核。

对员工重度违纪、解除劳动合同的处理，在综合部总监审核后，还需上报总经理批准。

过失单自批准之日起生效，并通知本人，过失单有效期为十二个月，十二个月后再发生的违纪不与上年的累加计算。

事业单位劳动规章制度对员工违纪处分的程序和方式

事业单位劳动规章制度对员工违纪处分的程序和方式事业单位是一种特殊的组织形式，其劳动规章制度对员工违纪处分的程序和方式需要明确定义，以确保工作秩序的正常运行和维护组织纪律的权威性。

本文将就此话题展开探讨。

一、违纪处分的程序员工违纪处分程序必须严格遵循合法合规原则，确保程序的公正性和透明性。

一般而言，事业单位的违纪处分程序包括以下几个步骤：1. 违纪事实调查：事业单位必须对员工的违纪行为进行调查，查清违纪事实。

调查过程要求客观、全面、公正，采取证据充分、调查到位的方式，确保相关材料的真实性和准确性。

2. 违纪事实告知：事业单位在查清违纪事实后，必须将违纪事实以书面形式告知违纪员工，明确指出违纪事实、日期、时间、地点等具体信息，并要求其进行陈述申辩。

同时，要保障员工的知情权和陈述申辩的权利。

3. 违纪事实评估：事业单位应当对违纪事实进行评估，综合考虑违纪行为的性质、情节和后果等因素，进行合理的评估和判断。

评估结果将直接决定最终的处分结果。

4. 处分决定和通知：基于违纪事实的评估结果，事业单位应当作出相应的处分决定，并以书面形式通知违纪员工。

通知内容应当明确处分的种类、程度、期限等，并告知员工申诉的途径与期限。

5. 违纪处分执行：一旦处分决定生效，事业单位必须按照规定的程序和要求，正确执行处分决定，确保处分的及时性和有效性。

同时，也要保证员工的合法权益，避免不当处罚。

二、违纪处分的方式事业单位对员工的违纪处分方式应当根据具体违纪行为的性质、情节等因素进行选择。

常见的违纪处分方式包括：1. 警告：对于违纪行为性质较轻，情节较轻微的，可以给予口头或书面警告。

警告旨在提醒员工认识到违纪行为的错误，并警示其不再重复违反规定。

2. 记过：对于违纪情节较重的，可以给予记过处分。

记过是通过书面记录员工的违纪行为，以作为其个人档案的一部分，作为日后考核和处分的依据。

3. 降职：对于严重违纪的员工，可考虑给予降职处分。

降职是指将员工的职位从原来的职务级别降低一级或数级，降低其在组织中的职权和地位。

员工纪律处分规定与程序

正本：人事部（存入员工之个人档案）
第一副本：部门经理
第二副本：员工本人
2.10如违规的员工拒绝合作签署纪律警告通知书，人事部有权对该违规而不合作的员工,，作出停薪留职的行动,并向酒店执行总经理呈交详细过程的报告书,由酒店执行总经理作出最后裁决。
3.执行停薪留职程序
3.1部门经理/总监须将符合停薪留职条件的员工，经过再次复核确认该员工的违纪行为后，向人事部发出对该员工停薪留职的建议书,经人事部审核同意后,执行停薪留职的行动；
3.2人事部将根据呈报内容作出调查，确认事实后，由人事部经理批签后分发给：
正本：有关员工
第一副本：人事部
第二副本：财务部
第三副本：部门经理
3.3停薪留职期最长可至十四天，但根据具体情况如：对等待酒店决定是否解雇；或正进行纪律投诉处理程序；或听候刑事审判结果；停薪留职的期限可延长到有进一步结果方作决定；停薪留职期间不享受工资；
1.4.1违反乙类过失后六个月内再犯相同类型的乙类过失；
1.4.2经发出最后警告而再犯，以待酒店执行总经理决定是否解雇者；
1.4.3被拘留而等待审判，以待法律裁判是否违法者；
1.4.4员工被怀疑违反丙类过失在调查期间；
1.4.5违规而拒绝签署纪律警告书，以待酒店执行总经理决定是否解雇者；
1.4.6拒绝接受酒店指定的体格检查、诊治或防疫注射者；
人事部同意后从人事档案中予以取消；人事部将于每月初发出全酒店已签署警告书满期限的员工名单给各部门作参考；
6.2部门经理/总监建议取消违规警告书，必须填写员工工作表现考核表，并注明取消违规警告书
理由；取消违规警告书的时间以人事部审批的日期为准。
1.3丙类过失：
各职级人员如违犯严重过失或一年内3次接到《纪律警告通知书》，酒店将视其过失性质、情节轻重、影响大小等施以即时解雇及实行经济制裁，违规员工自动丧失其在酒店享有的一切权益及不会获得任何补偿（只发放该违规者实际出勤的工资），并将其违纪行为通报各大酒店人事部门；对于情节严重者，将送交有关政府部门追究赔偿责任和法律责任；

酒店员工纪律处分规定与程序

酒店员工纪律处分规定与程序政策及程序规范员工行为，保证公司正程序：Procedures:1.处分类别：分口头警告、书面警告、严重警告、留店查看、无偿解雇五大类。

1.1 口头警告：员工有违反下列条款的将给予口头警告。

1.1.1. 上、下班不打卡、不签到或替他人打考勤卡，签到签离。

1.1.2. 不注意个人仪容仪表，如头发过长、头发凌乱、染黑色以外的发色、男员工留胡须。

1.1.3. 不注意个人行为，如嬉皮笑脸、大声喧哗、追逐打闹、勾肩搭背、掏耳剔牙，上班时间打瞌睡等不文明行为，非紧急情况下在公司范围内奔跑。

1.1.4. 不注意个人卫生，如指甲过长、身体发出异味的等。

1.1.5 忘记或未按规定佩带名牌。

1.1.6. 当值时未穿着整齐制服或衣履不整。

1.1.7. 未经批准擅自使用客用设施。

1.1.8. 不使用指定的员工通道。

1.1.9. 在前厅、餐厅、厨房、公共区域游览穿行（工作需要除外）。

1.1.10. 工作态度不认真(包括工作时听收音机、MP3、看报纸、咀嚼香口胶或吃零食等)。

1.1.11. 未经部门同意吃喝公司食品、私用公司物品。

1.1.12. 发出不必要的噪声、喧哗或当班时闲聊。

1.1.13. 未经许可在公司会晤和接待亲友。

1.1.14. 擅离工作岗位或无故到其它部门串岗。

1.1.15. 下班后在公司内无故逗留。

1.1.16. 未能保持员工更衣柜或周围5米工作所属区域的卫生整洁。

1.1.17. 私换员工更衣柜或在柜内存放食物和饮料。

1.1.18. 在公司员工餐厅以外区域饮食。

1.1.19. 用公司电话办理私人事务。

1.1.20. 随地吐痰、乱丢垃圾、烟头、涂画或破坏卫生整洁。

1.1.21. 违反吸烟条例，在当值时间、公共地点或非吸烟区内吸烟。

1.1.22. 高声与客人对话或肆无忌惮地对客人过分亲近。

1.1.23. 工作散漫，粗心大意。

1.1.24. 不能正确使用公司设备用具或违反安全守则。

1.1.25. 当班时间洗澡、洗个人衣物。

公司员工违纪与纪律处分管理制度

公司员工违纪与纪律处分管理制度一、总则本制度是为规范公司员工的行为准则，维护公司的正常运营秩序，促进员工的进步和提高而订立的，适用于公司全体员工。

员工须严格遵守本制度，如有违反，将接受相应的纪律处分。

二、违纪行为分类公司员工的违纪行为重要包含以下几类：1. 工作纪律方面的违规行为包含但不限于：—迟到早退、无故缺勤、拒绝加班等违反工作时间纪律的行为；—不按规定完成工作任务、未完成工作报告、私自泄露公司机密等违反工作责任纪律的行为；—无故拖延工作进度、不合理使用工作资源等违反工作效率纪律的行为；—私自使用公司设备资源、擅自处理公司文件等违反设备管理纪律的行为。

2. 行为规范方面的违规行为包含但不限于：—违反公司职业道德、行为规范的行为，如恶意诋毁同事，造谣传言等；—在工作时间和工作场合进行无关活动，干扰其他同事，影响工作秩序等违反工作场合纪律的行为；—在工作场合的仪容仪表不符合规定，影响公司形象等违反仪容仪表纪律的行为；—私自接受、索取或予以贿赂，涉及工作职责的利益冲突等违反廉洁纪律的行为。

3. 安全保密方面的违规行为包含但不限于：—违反安全操作规程，发生事故、造成损失等违反安全管理纪律的行为；—泄露公司商业秘密、客户隐私等违反保密纪律的行为；—私自携带易燃易爆物品、禁止携带的物品等违反安全规定的行为。

4. 违反公司制度方面的违规行为包含但不限于：—违反公司各项制度、规定的行为，如财务报销规定、请假制度等；—擅自离职、拒绝调岗等违反职业操守的行为；—不遵守公司新闻发布规定，私自发布公司内部信息等违反通讯纪律的行为。

三、纪律处分措施1. 员工违纪处理程序•发现员工违纪行为后，直属上级应及时进行调审核实，并出具书面报告；•经过核实，确认员工存在违纪事实后，应将调查情况、证据及处理看法提交公司纪律委员会；•公司纪律委员会依据违纪情节严重程度，采取相应的纪律处分措施。

2. 纪律处分措施的种类依据员工的违纪行为轻重，并考虑员工的绩效和表现，公司可采取以下纪律处分措施：•提示谈话：对于一些细小的违纪行为，公司纪律委员会可进行口头提示和警告，并记录档案。

事业单位员工违纪处分法律规定

事业单位员工违纪处分法律规定一、引言事业单位是我国公共行政组织体系中重要的一部分，其员工的表现和行为对于组织的运行和形象具有重要影响。

而违反职业道德、纪律行为的员工需要受到严肃的处分，以维护组织的良好形象和正常运行。

本文将就事业单位员工违纪处分法律规定进行阐述。

二、违纪行为定义与分类违纪行为即员工在工作过程中违反法律、法规、管理规定和职业道德的行为。

根据事业单位违纪行为的性质、严重程度和社会影响等方面的不同，可以将其分为轻微违纪行为、一般违纪行为和严重违纪行为等。

轻微违纪行为包括个别迟到、未如实填报工作情况等；一般违纪行为包括迟到早退、违反工作纪律等；严重违纪行为包括严重失职、贪污受贿等。

三、违纪处分程序事业单位员工违纪处分程序一般包括以下几个步骤：调查核实、通报批评、提醒谈话、诫勉谈话、责令书面检查、通报批评、记过、降级、辞退等。

具体的处分措施根据违纪行为的性质和严重程度来决定。

四、违纪处分原则在依法处分事业单位员工的过程中，应当遵循一定的原则。

违纪处分原则主要包括以下几个方面：合法性原则、公正性原则、适当性原则、程序性原则、预防性原则等。

对于每一起违纪行为，都应当严格依法依规进行调查核实，并根据规定的程序进行处分，以确保处分工作的公正和合法。

五、违纪处分的效力与申诉渠道违纪处分具有一定的效力，员工应当对处分结果负责并积极履行相应的职责。

同时，对于不满意处分结果的员工，也可以通过合法的渠道进行申诉。

申诉的渠道主要包括在规定的时限内向上一级组织提出申诉，或者向劳动仲裁机构提起诉讼等。

六、违纪处分的限制与教育违纪处分旨在惩戒违纪行为，同时也要引起员工的警示和教育。

违纪处分期满后，员工可以继续从事原工作，但可能会有一定的限制措施，如晋升受阻、任职限制等。

除了惩戒，事业单位还应当对员工进行相关的培训和教育，以提高员工的职业素质和道德水平，减少违纪行为的发生。

七、国际视野下的违纪处分法律规定在国际视野下，各国对事业单位员工违纪处分也有相应的法律规定。

员工纪律处分程序

员工纪律处分程序一、引言纪律是组织运行的重要保障，对于企业而言，员工纪律的维护和管理至关重要。

本文旨在介绍员工纪律处分程序，并提供一套可行的实施方案，以便企业能够有效地处理员工纪律问题。

二、概述员工纪律处分程序是指企业根据规章制度，对于违反纪律的员工进行相应处分的一系列程序。

它的目的是通过明确的流程和程序，确保处分行为的公正、合法性，同时提供一种行之有效的手段来管理和惩罚违纪行为。

三、程序步骤1. 纪律违规行为发现与调查在发现员工纪律违规行为后，应及时开展调查。

调查过程应注意保持公正、客观的原则，收集证据、听取相关人员陈述，并记录有关事实。

调查的结果应进行书面整理，并得到相关责任人的认可。

2. 纪律处分通知书的发放根据调查的结果，相关责任人应撰写纪律处分通知书，明确指出员工违纪的具体事实、违纪行为和受到的处分措施。

通知书应该对象具体，内容准确，并在开具后及时发送给违纪员工。

3. 违纪员工陈述权利的保障为了保护员工的陈述权利，企业应向违纪员工提供机会，要求其在收到处分通知书后的一定期限内，对处分决定提出书面陈述。

企业必须认真对待员工的陈述，充分听取和考虑员工的观点和解释。

4. 纪律处分决定的审批在收到员工陈述后，相关责任人应重新审视纪律处分决定，并经过内部审核与审批程序。

审批程序应具有合法性和合规性，确保处分措施的合理性和合法性。

5. 纪律处分的执行与备案一旦纪律处分决定完成审批，企业应立即将决定书送达给相关部门，执行相应的纪律处分措施。

同时，企业应将处分决定进行备案，并建立相关纪录，以备查阅和备案使用。

四、纪律处分方案根据不同的违纪行为和严重程度，企业可以制定不同的纪律处分方案。

以下是一套常见的纪律处分方案供参考：1. 提醒谈话：对于轻微的纪律违规行为，首次发生且情节较轻的情况下，可以通过提醒谈话的方式进行处分，以起到警示作用。

2. 书面警告：对于较为严重的纪律违规行为，或者违规行为已经多次发生，企业可以给予书面警告作为纪律处分措施，以达到纠正行为的目的。

企业员工违纪处分规定规范员工违纪处理程序维护纪律

企业员工违纪处分规定规范员工违纪处理程序维护纪律企业员工违纪处分规定一、目的与适用范围为维护企业的正常秩序及职工的工作纪律，制定本企业员工违纪处分规定（以下简称“规定”）。

本规定适用于本企业全体员工，凡违反本企业的法律法规、职业道德、工作纪律或者其他规定的员工，均适用本规定。

二、违纪行为与处分2.1 经核实存在下列违纪行为的员工，将受到相应的纪律处分：（1）迟到早退，旷工擅离职守，每次处以警告或者扣发工资；（2）擅自离岗、旷工，情节较轻的，处以扣发工资或者停薪留职；（3）对工作重要文件、资料随意泄露的，给予警告，并承担赔偿责任；（4）对企业、同事辱骂、诽谤、大声喧哗的，给予警告或者扣发工资；（5）私自接受他人贿赂行为，给予辞退，并追究法律责任；（6）私自通过离职员工或其他渠道获取企业机密信息，给予辞退，并追究法律责任；（7）未经许可私自复制、使用或传播企业相关资料，给予警告或者扣发工资；（8）私自偷窃公司财产、公物等，给予辞退，并追究法律责任；（9）违反公司的安全规定，造成一定后果或者无意间发生重大安全事故的，给予警告或者停薪留职；（10）严重损害公司利益、声誉的行为，给予辞退，并追究法律责任。

2.2 除了上述列举的违纪行为外，还包括其他侵害了企业利益、监督系统、种族歧视、性别歧视等，针对具体情况，将依法给予适当处分。

三、处分程序3.1 违纪行为的发现（1）违纪行为可以通过日常管理、监控系统、员工举报等途径发现；（2）如属他人举报或监控系统发现的，需对证据进行核实。

3.2 违纪行为的调查（1）调查组成员应当具备丰富的调查经验与业务水平，并遵循公正、公平的原则；（2）调查时切忌采用强制手段，应以讯问、调查问卷等方式进行。

3.3 违纪行为的处理（1）处理时要权衡轻重缓急，并听取员工的陈述和申辩意见；（2）对于轻微的违纪行为，可以采取口头警告或扣发工资的方式处理；（3）对于严重违纪行为，需召开纪律委员会或相关会议，经过讨论后作出处分决定；（4）依据实际情况，可以对员工采取警告、停薪留职、扣发工资、降职、辞退等处分措施。

企业员工处分的管理制度条例

企业员工处分的管理制度条例第一章总则第一条为了规范企业员工的行为，保障企业的正常运作，根据国家法律法规和企业实际情况，制定本条例。

第二条本条例适用于本企业所有在职员工和兼职人员。

本企业包括直属单位和下级单位。

第三条企业员工必须严格遵守国家法律法规和企业的规章制度，以及遵守职业道德、职业操守和职业纪律。

对违反以上规定的员工，将根据本条例进行处分。

第二章处分的种类和原则第四条企业对员工的处分可以采取如下措施：（一）警告处分：对于违背法律法规和企业规章制度的轻微违纪行为，给予口头或书面警告处分。

（二）记过处分：对于违反公司规章制度造成一定损失或者违反一次重要纪律的行为，给予记过处分。

（三）记大过处分：对于严重违反公司规章制度或者重大违纪行为，给予记大过处分。

（四）降低岗位职务处分：对于失职、渎职、不称职或造成一定经济损失的行为，给予降低岗位职务处分。

（五）辞退处分：对于严重违法犯罪、破坏公司利益或者其他严重违反公司规章制度的行为，给予辞退处分。

第五条对于共同参与违法犯罪的员工，按照国家法律法规处理，并保留追究法律责任的权利。

第六条处理员工违纪行为应本着公正、公平、公开、及时的原则，确保工作秩序的正常进行。

第三章处分的程序第七条对员工实施处分应按照以下程序进行：（一）调查核实：企业发现员工违纪行为后，应立即进行调查核实，搜集相关证据。

（二）听取申辩：经调查核实属实的，应向涉事员工告知处分事由，听取其相关申辩。

（三）作出处分决定：企业应根据调查结果，依据本条例作出合适的处分决定，并将决定书面通知相应员工。

（四）执行处分：企业应立即执行处分决定，并在员工档案中做相应记录。

第八条员工对被处分有异议的，可以提出书面申诉，企业应及时予以解决。

第四章附则第九条员工在受到处分后，如果能够表现良好，经一段时间检查考核合格，可恢复其原有职位。

第十条本条例自颁布之日起施行，有效期为三年。

第十一条本条例由企业人力资源部负责解释。

员工违纪处分管理制度

员工违纪处分管理制度一、违纪处分管理制度的目的与适用范围本违纪处分管理制度的目的是规范员工行为，维护组织的正常秩序和稳定运转，促进员工的工作纪律和职业道德，确保组织的利益和形象受到损害。

本制度适用于本组织的所有员工，包括正式员工、临时工、合同工、实习生等。

二、违纪行为及相应处分1. 违反工作纪律：(1) 迟到、早退或未按规定打卡记录者，给予口头警告或扣除相应薪资；(2) 无故缺勤者，依据缺勤次数轻重给予警告、记过、记大过等处分；(3) 懈怠工作，导致严重延误或错误，给予警告、记过、记大过等处分。

2. 违反职业道德：(1) 私自泄露组织机密信息者，给予记大过、降职或解雇等处分；(2) 徇私舞弊、收受贿赂者，给予解雇处分，并可追究法律责任；(3) 暴力、辱骂、歧视或其他不文明行为者，给予警告、记过等处分。

3. 违反安全规定：(1) 未按规定佩戴个人防护用品者，给予警告或罚款等处分；(2) 违反消防安全规定者，给予警告、记过等处分；(3) 盗窃、损坏他人财物者，给予解雇处分，并可追究法律责任。

4. 违反其他规定：(1) 违反组织制度者，根据违规情节给予相应处分；(2) 不服从上级指示、拒绝配合调查者，给予警告、记过等处分；(3) 违反合同约定者，根据合同约定及违约情节给予相应处分。

三、处分程序1. 接到违纪举报或发现违纪行为时，应立即进行调查核实，确保事实准确。

2. 调查核实后，应向涉事员工说明调查结果，并听取其申辩意见。

3. 经过权威部门审查后，根据违纪行为的性质和情节，决定是否给予处分。

4. 处分决定应当书面通知涉事员工，并告知其申诉权利及申诉程序。

5. 涉事员工如对处分决定不服，可在收到通知之日起3个工作日内提出申诉。

6. 组织应当成立独立的申诉处理机构，对员工的申诉进行审查并作出决定。

7. 经过申诉处理机构审查后，对处分决定进行确认或作出调整。

四、附则1. 本制度自正式实施之日起生效，适用于所有员工。

员工违纪处分程序

员工违纪处分程序员工违纪处分程序一、引言员工违纪是组织中不可避免的现象，为了维护组织的正常运作和员工的纪律，制定和执行员工违纪处分程序是必要的。

本文将介绍员工违纪处分程序的具体内容。

二、违纪调查1. 接到违纪报告当有人向人力资源部门或上级领导举报员工违纪行为时，应立即接收并记录举报内容。

2. 初步调查人力资源部门将组织一支调查小组进行初步调查，包括收集证据、听取相关人员陈述等。

调查小组应确保调查过程公正、客观。

3. 违纪事实确认调查小组根据收集到的证据和陈述，确认员工是否存在违纪行为。

如确认存在违纪，将进入下一步程序。

三、违纪处分决定1. 召开纪律委员会会议人力资源部门将召集纪律委员会成员，召开会议，对员工违纪行为进行讨论和评估。

会议应记录讨论内容和决定。

2. 决定处分措施纪律委员会根据违纪行为的性质和严重程度，决定适当的处分措施，如口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、解雇等。

3. 通知员工人力资源部门将书面通知员工违纪处分决定，并解释原因和依据。

通知应明确规定员工的权利和申诉渠道。

四、处分执行1. 处分记录人力资源部门将违纪处分决定记录在员工档案中，并保存相应的证据和通知。

2. 监督执行上级领导和人力资源部门应密切监督处分决定的执行情况，确保处分措施得到有效执行。

3. 跟进评估人力资源部门应定期跟进评估员工的行为表现，如有改善，可适当调整处分措施。

五、申诉程序1. 提出申诉员工如对处分决定不满意，可在规定的时间内向人力资源部门提出申诉，并提供相关证据和陈述。

2. 申诉审查人力资源部门将组织一支独立的申诉审查小组，对员工的申诉进行审查，并出具审查报告。

3. 决定申诉结果人力资源部门根据申诉审查报告，决定是否维持原处分决定或作出调整。

六、总结员工违纪处分程序是组织维护纪律和规范员工行为的重要手段。

在执行过程中，应确保程序公正、客观，并为员工提供申诉渠道，以维护员工权益和组织稳定。