所有职业安全 健康规章制度
二二、职业健康、安全检查制度模版
二二、职业健康、安全检查制度模版职业健康和安全是保障员工身体健康以及工作环境安全的重要工作。
为了确保职业健康和安全能够得到有效管理和执行，制定和执行一套科学、系统的职业健康、安全检查制度是非常必要的。
下面是一个职业健康、安全检查制度的模版。
一、制度目的为了确保员工的职业健康和安全，有效预防和遏制事故事件的发生，保护企事业单位、员工、学生等的安全，提升工作环境以及劳动条件，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于企事业单位所有部门，包括生产车间、办公场所、实验室等，以及外包服务单位。
三、工作责任与义务1.企事业单位应设立职业健康与安全管理责任人，并负责指导、组织和监督职业健康与安全工作的实施。
2.职业健康与安全管理责任人应确保职业健康与安全制度的有效执行和培训。
3.各部门负责人应积极推进职业健康与安全工作，指导员工正确使用劳动防护设备，培训员工安全生产知识。
4.员工有权利和义务参与职业健康与安全工作，执行各项工作制度和安全操作规程，积极配合落实安全防护措施，并及时提出安全管理方面的问题和建议。
五、职业健康与安全检查内容1.对生产车间、办公场所等进行定期的安全巡检，检查设备运行状况、设备的维护保养情况、用电设备的安全情况等。
2.对劳动密集型岗位进行人机工程评价，确保员工能够舒适、安全的工作环境。
3.定期组织卫生环境的检测，包括噪音、空气质量、灰尘等检测。
4.对职工劳动防护用品进行检测，确保符合相关标准，并进行培训，指导职工正确使用。
5.针对职业病防护进行检查，开展职业病危害因素的监测和评估。
六、职业健康与安全检查组织和报告1.职业健康与安全检查由相关部门负责组织，定期进行。
2.检查结果应及时整理和报告给职业健康与安全管理责任人。
对于发现的问题，应提出整改意见和建议，并追踪整改情况。
七、职业健康与安全教育培训1.定期组织职业健康与安全教育培训，包括安全操作规程、应急预案、职业病防护等方面的知识。
2.新员工入职时应进行职业健康与安全知识培训。
职业健康安全生产规章制度
职业健康安全生产规章制度第一章总则第一条为了保障员工的生命安全和身体健康，提高企业生产经营效益，促进企业可持续发展，依据国家相关法律、法规及标准，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有员工，包括正式员工、临时员工以及外来员工。
第三条全体员工应当遵守本规章制度，认真履行各项安全生产工作职责，确保公司生产经营工作安全、稳定、高效进行。
第四条企业管理人员应加强对员工的安全生产教育培训，提高员工的安全生产意识和技能水平，并严格执行本规章制度。
第五条企业设立安全生产管理委员会，负责制定安全生产计划、组织实施安全生产工作，落实安全责任，及时处理生产安全事故。
第二章安全生产管理第六条企业应当建立健全安全生产管理制度，明确安全生产的目标、任务和责任。
第七条企业应当配备专职安全管理人员，负责安全生产工作的组织、协调和监督。
第八条企业应当制定安全生产规章制度，明确生产作业流程、安全操作规程等，确保员工熟悉掌握。
第九条企业应当定期组织安全演练和培训活动，提高员工的安全应急处置能力。
第十条企业应当设立安全生产管理档案，完善隐患排查治理记录，及时纠正生产安全隐患。
第三章劳动保护第十一条企业应当为员工提供必要的劳动防护用品，并按照规定定期更换和检修。
第十二条在特殊作业场所，企业应当设立明显的安全警示标识，提醒员工注意安全。
第十三条企业应当加强对员工的身体健康监测和职业病防治工作，预防职业病发生。
第四章灭火安全第十四条企业应当建立健全消防安全管理制度，确保消防设施设备的正常运行。
第十五条企业应当定期开展消防演练和安全培训，提高员工的火灾应急处置能力。
第十六条在易燃易爆场所，企业应当设置明显的火灾隔离带，确保员工的人身安全。
第五章作业安全第十七条企业应当建立健全作业许可制度，严格执行作业许可手续，确保安全生产。
第十八条企业应当对危险作业进行特殊管理，制定详细的安全操作规程，加强现场监管。
第十九条企业应当加强对危险化学品、机械设备等的监管，确保员工的作业安全。
职业健康安全管理制度(精选10篇)
职业健康安全管理制度（精选10篇）职业健康安全管理制度（精选10篇）没有完善的管理制度，任何先进的方法和手段都不能充分发挥作用，那么，以下是小编给大家整理收集的职业健康安全管理制度，供大家阅读参考。
职业健康安全管理制度篇1一、目的1.1 为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。
1.2 职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。
1.3 凡在公司区域内的部门以及全体员工，应严格遵守本管理制度。
二、适用范围本职业健康管理制度适用于某有限公司。
三、术语及定义3.1 职业健康：是预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。
主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。
3.2 职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。
3.3 职业病：是指劳动者在劳动中，因接触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。
四、职责和管理要求4.1 职业病防治委员会公司成立职业病防治委员会，总经理任主任，公司常务副总为副主任，各部门及有关部门的主要负责人为成员;安全环保办公室为职业健康的日常管理机构。
4.1.1贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。
4.1.2审定职业健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。
4.2 安全环保办公室职责4.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。
4.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示;对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。
(完整版)职业健康安全管理制度3篇
(完整版)职业健康安全管理制度职业健康安全管理制度（1/3）第一章总则第一条为规范职业健康安全管理制度，保障员工的生命健康，避免工伤事故，确保公司正常生产经营，制定本职业健康安全管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、派遣工等。
第三条公司应当建立并落实职业健康安全管理机构、职业健康安全监测机构、职业健康安全培训机构，按照法律法规和本制度的规定履行职业健康安全管理职责。
第四条公司应当建立职业病危害因素的监测体系，对工作场所环境、生产设备、劳动过程和工作场所内职业病危害因素进行监测。
第五条公司应当为员工提供安全、卫生、舒适的劳动条件，采取必要措施预防职业伤害和职业病。
第六条员工应当遵守本制度的规定，严格遵守安全生产、劳动保护等法律法规和工作场所安全管理规定，以保障个人的职业健康安全。
第七条公司应当建立健康档案，对员工的健康状况进行记录、统计及分析，为有效预防和控制职业病提供科学依据。
第八条公司应当为职工购买工伤保险和医疗保险，保障职工的权益。
第九条公司应当制定应急救援预案，对突发职业卫生安全事故予以及时、有效的处置。
第十条公司应当严格按照法律法规和本制度的规定履行职业健康安全管理职责。
职业健康安全管理制度（2/3）第二章职业病防治第十一条公司应当严格落实职业病危害因素的防治措施，确保员工不出现职业病及职业伤害，并根据有关标准和规定，对工作场所内的职业病危害源和作业区分级，采取必要措施进行控制。
第十二条公司应当按照职业病防治法的规定，实行控制职业病危害源的应急监测，对发现的职业病危害源及时制止、处理，并对其产生的后果进行处理。
第十三条公司应当定期进行职业病体检，对可能患职业病的员工进行诊断和治疗，并对患职业病的员工及时报告，并按照要求进行赔偿和补偿。
第十四条公司应当建立职业病健康监测体系，对职业病危害源和作业环境进行监测，发现职业病危害源和作业环境不符合要求的，应采取措施及时整改。
职业安全与职业健康管理制度范文(二篇)
职业安全与职业健康管理制度范文第一部分：引言本职业安全与职业健康管理制度旨在确保员工的工作环境安全、健康，促进职业安全与职业健康的管理与实施。
本制度适用于公司所有员工，无论其职位或部门，包括全职、兼职和临时员工。
第二部分：职业安全要求1. 个人责任：- 每位员工都有责任保护自己和其他人的安全和健康。
- 全员必须遵守公司的安全规章制度。
- 员工必须遵守所有与职业安全相关的法律法规。
2. 安全培训：- 公司将为新员工提供相关的职业安全培训。
- 所有员工必须接受定期的职业安全培训，包括急救培训和火灾逃生演习。
3. 工作场所安全：- 所有员工必须保持工作场所的整洁和有序。
- 员工离开工作岗位时必须关闭电气设备并保持通道畅通。
- 紧急出口和消防设施必须保持畅通可用。
4. 安全设备和防护用品：- 所有员工必须正确佩戴个人防护用品，如安全帽、安全鞋和手套等。
- 公司将提供必要的安全设备和防护用品。
第三部分：职业健康要求1. 人身健康：- 公司将致力于为员工提供一个安全、健康的工作环境。
- 员工有权要求安排合理的工作时间和工作量，以保证充足的休息和娱乐。
2. 健康评估：- 公司将根据不同员工的工作性质和风险评估，进行定期的体检和健康评估。
- 必要时，公司将提供职业健康咨询和支持。
3. 应急处理：- 公司将建立健全的应急处理机制，以应对职业健康紧急事件。
- 员工必须接受应急处理培训，并熟悉应急设备和联系方式。
第四部分：安全与健康管理责任1. 公司管理层责任：- 公司管理层应确保职业安全与职业健康的制度和政策的执行和监督。
- 公司管理层应提供足够的资源，以支持职业安全与职业健康管理的实施。
2. 部门经理责任：- 部门经理应确保部门员工的职业安全与职业健康管理的落实。
- 部门经理应及时报告和调查任何职业安全和健康问题。
3. 员工责任：- 员工应积极参与职业安全与职业健康的管理和实施。
- 员工应及时报告任何职业安全和健康问题，并配合进行调查和处理。
公司职业安全健康管理制度
公司职业安全健康管理制度一、总则为了确保公司员工的生命安全和身体健康，提高工作环境的安全性和健康水平，建立公司的职业安全健康管理制度。
二、目标1.安全生产：确保工作场所的安全环境，预防事故和伤害的发生。
2.健康管理：关注员工的身体健康，提供健康促进的服务和支持。
3.法律合规：遵循有关职业安全健康的法律法规和相关要求，保障员工权益。
三、工作场所安全管理1.工作场所布置：合理布置工作场所设施和设备，保证员工工作的安全性。
2.防护措施：提供必要的防护装备和设施，确保员工在作业过程中的安全。
3.应急预案：制定应急预案和紧急疏散计划，确保员工在突发事件时能够安全撤离。
4.安全培训：定期进行员工安全培训，提高员工的安全意识和应对能力。
5.事故调查：建立事故报告和调查制度，及时处理工作场所的安全事故。
四、职业健康管理1.健康检查：定期进行员工的健康检查，及时发现和预防职业病和健康问题。
2.防护设施：提供必要的职业病防护设施和个人防护用品，确保员工的健康安全。
3.健康宣教：开展健康宣教活动，提供健康信息和健康促进的知识，促使员工形成健康的生活方式。
五、法律法规和合规要求1.遵守国家和地方的职业安全健康法律法规，确保公司工作的合法合规性。
2.定期进行安全检查和评估，及时做好改进和整改工作。
3.积极配合相关机构的监督检查和协助调查，保证合作愉快和良好的合作关系。
六、责任与义务1.公司领导担负起职业安全健康管理的最高责任，制定具体措施和工作计划。
2.各部门负责人要落实相关安全健康措施，确保工作场所的安全和健康。
3.员工要遵守相关规章制度，积极参与安全健康培训和活动。
4.职业健康管理部门要负责监督和指导公司的职业安全健康管理工作。
七、评估与改进1.定期评估职业安全健康管理制度的效果和实施情况，总结经验和问题，提出改进方案。
2.针对员工的反馈和建议，及时改进和完善职业安全健康管理制度。
以上为公司职业安全健康管理制度的主要内容，根据公司的实际情况和法律法规，可以适当调整和完善。
职业健康安全管理规章制度
第一章总则第一条为了加强本单位的职业健康管理，保障员工的生命安全和身体健康，预防职业危害，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本规章制度。
第二条本单位职业健康安全管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持以人为本，强化责任，确保安全生产。
第三条本规章制度适用于本单位的全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第二章组织机构及职责第四条成立职业健康安全管理委员会，负责本单位职业健康安全工作的统筹规划、组织协调和监督检查。
第五条职业健康安全管理委员会组成如下：（一）主任：由单位主要负责人担任，负责全面领导职业健康安全工作。
（二）副主任：由单位分管安全生产的负责人担任，协助主任开展工作。
（三）委员：由单位相关部门负责人及安全生产管理人员组成。
第六条职业健康安全管理委员会的主要职责：（一）制定和实施本单位职业健康安全管理制度。
（二）组织编制职业健康安全管理计划。
（三）审查和批准重大职业健康安全项目的安全评估报告。
（四）组织职业健康安全培训和宣传教育。
（五）监督、检查职业健康安全法律法规的执行情况。
（六）处理职业健康安全事故。
第七条各部门负责人对本部门职业健康安全工作负直接责任，应建立健全本部门职业健康安全管理制度，落实职业健康安全措施。
第三章职业健康安全管理内容第八条职业健康安全管理主要包括以下内容：（一）职业危害因素识别与评价。
（二）职业健康安全管理计划的制定与实施。
（三）职业健康安全教育和培训。
（四）个人防护用品的配备与管理。
（五）职业健康安全检查与隐患排查。
（六）职业健康安全事故的调查与处理。
（七）职业健康安全法律法规的宣传与执行。
第四章职业危害因素识别与评价第九条单位应组织专业人员对工作场所的职业危害因素进行识别和评价，确定危害等级，制定相应的防护措施。
第十条职业危害因素识别与评价应包括以下内容：（一）工作场所环境因素。
职业安全健康教育制度范本(5篇)
职业安全健康教育制度范本第一章总则第一条为了保障员工的职业安全和健康，促进企业持续健康发展，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工、合同工、劳务派遣人员等。
第三条本制度的宗旨是提高员工的安全意识和健康水平，预防和控制职业危害，减少职业伤害和疾病，维护员工的职业权益。
第四条本制度的主要内容包括：职业安全和健康教育的目标、职责和义务、教育内容、教育方式、教育周期、考核等。
第二章职业安全和健康教育目标第五条本企业的职业安全和健康教育目标是：1. 提高员工的职业安全意识，宣传职业安全和健康知识，增强员工的自我保护能力；2. 预防和控制职业危害，减少职业伤害和疾病发生；3. 促进员工身心健康，提高工作效率，维护公司正常运转。
第三章职责和义务第六条本企业的职业安全和健康教育责任主体是企业的各级管理人员，包括企业负责人、部门负责人、安全保健管理人员。
第七条企业负责人应当：1. 确立职业安全和健康教育的重要性，提供必要的资源和支持；2. 完善职业安全和健康教育的管理制度，制定相关政策和措施；3. 落实职业安全和健康教育的工作要求，定期检查和评估教育工作的效果。
第八条部门负责人应当：1. 组织实施职业安全和健康教育，确保教育内容的有效传达；2. 建立健全职业安全和健康教育档案，记录员工的培训情况和反馈意见；3. 指导员工进行职业安全和健康自学，提供必要的指导和支持。
第九条安全保健管理人员应当：1. 制定职业安全和健康教育计划，组织实施培训和宣传活动；2. 指导员工进行职业安全和健康自检，提供必要的技术支持；3. 及时处理员工的职业安全和健康问题，提供相关的咨询和帮助。
第四章教育内容第十条职业安全和健康教育的内容包括：1. 职业危害的认识和防范；2. 劳动保护法律法规和公司内部规章制度的遵守；3. 职业病和职业伤害的预防和识别；4. 紧急事故的应急处理方法；5. 职业安全和健康知识的学习和掌握。
安全职业健康规章制度
安全职业健康规章制度第一章总则第一条为了保障员工的安全和健康，维护企业的生产秩序和正常运转，提高企业的工作效率和竞争力，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在企业工作的员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条员工应当严格遵守本规章制度的内容，加强对安全职业健康的认识，自觉遵守各项规定。
第四条企业应当建立安全职业健康管理体系，制定相应的安全生产和职业健康管理制度，开展安全教育和培训。
第二章安全管理第五条企业应当建立健全的安全管理制度，确定安全管理人员，建立安全生产责任制，做好事故隐患排查和整改工作。
第六条员工应当严格遵守生产作业规程，严禁擅自更改设备设置、操作程序和操作规范，确保生产过程安全顺畅。
第七条员工应当正确使用和保管劳动防护用具，定期检查维修，确保使用效果，防止发生意外伤害。
第八条企业应当加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第九条企业应当建立安全隐患排查制度，定期开展安全隐患排查，在发现问题时及时整改，确保生产过程的安全。
第三章职业健康管理第十条企业应当建立职业危害因素评估和监测制度，对工作场所的职业危害因素进行评估，并定期进行监测。
第十一条员工应当加强职业健康保护意识，正确使用个人防护用具，积极配合职业危害因素的监测和调查。
第十二条企业应当定期进行职业健康检查，对员工进行体检和职业病筛查，及时发现患病员工，提供及时治疗和帮助。
第四章应急管理第十三条企业应当建立健全的应急预案制度，明确各部门的应急责任和任务分工，提高应对突发事件的应急反应能力。
第十四条员工应当熟悉企业的应急预案和自己的应急任务，掌握应对突发事件的基本方法和技能，做到随时准备。
第十五条企业应当定期组织应急演练，检验应急预案的有效性和员工的应急反应能力，不断完善和改进应急管理体系。
第五章法律责任第十六条员工违反本规章制度的，应当受到相应的处罚，情节严重的，可能构成违法犯罪的，应当受到法律的制裁。
职业健康及安全生产责任制度范本
职业健康及安全生产责任制度范本第一章总则第一条为了加强职业健康及安全生产的管理，保障员工的人身安全和身体健康，根据国家相关法律法规和本企业实际情况，制定本责任制度。
第二条本责任制度适用于本企业的所有员工、管理人员和实际控制人。
第三条本企业将建立完善的职业健康及安全生产管理制度，并提供必要的培训和教育，以提高员工的安全意识和职业健康知识。
第四条本企业将采取各种必要的措施，创造良好的职业健康与安全生产环境，开展定期的职业健康和安全生产检查，发现问题及时整改，确保员工的职业健康与安全。
第二章职责分工第五条公司掌握员工的健康与安全生产责任。
第六条公司要求管理人员履行健康与安全生产管理责任，包括但不限于：（一）制定和完善职业健康及安全生产管理制度，建立职业健康及安全生产管理责任制度。
（二）组织实施职业健康及安全生产教育培训，提高员工的安全生产意识和职业健康知识水平。
（三）对员工进行定期安全生产检查和评估，发现问题及时整改。
（四）确保公司的安全设施和设备处于正常使用状态。
（五）组织应急救援，及时处置和控制事故。
第七条环境安全部门负责职业健康及安全生产的监督和管理，包括但不限于：（一）监督和检查公司各部门的职业健康及安全生产工作，发现问题及时整改。
（二）组织职业健康及安全生产培训和宣传工作。
（三）协助公司建立和完善职业健康及安全生产管理制度。
（四）组织应急救援演练和事故处置。
第八条员工要履行职业健康及安全生产的责任，包括但不限于：（一）遵守公司的职业健康及安全生产规章制度。
（二）参加公司组织的职业健康及安全生产培训和教育活动。
（三）积极参与职业健康及安全生产检查与评估活动。
（四）发现职业健康及安全生产问题及时上报。
（五）正确使用和保养工作用具和设备，保证工作环境的安全。
（六）严禁酗酒、吸烟和吃药对工作环境和自身健康造成危害的行为。
第三章监督第九条公司将建立健全的监督机制，确保责任制度的有效实施和执行效果。
第十条公司将定期进行职业健康及安全生产的检查和评估，并将结果公示。
职业健康安全的规章制度
第一章总则第一条为加强本单位的职业健康管理，保障员工的身体健康和生命安全，预防职业危害事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本单位应建立健全职业健康安全管理体系，确保员工在工作中享有安全、健康的工作环境。
第四条本单位应将职业健康安全纳入生产经营全过程，实行全员、全过程、全方位的安全管理。
第五条本单位应定期对职业健康安全规章制度进行修订和完善，以适应新形势、新要求。
第二章职业健康安全管理职责第六条单位负责人对本单位的职业健康安全工作全面负责，应建立健全职业健康安全管理制度，落实各项安全措施。
第七条人力资源部门负责员工的职业健康安全教育培训、健康检查、职业病防治等工作。
第八条生产部门负责生产过程中的职业健康安全管理，确保生产设备和工艺符合安全要求。
第九条技术部门负责对生产设备、工艺进行技术改造，提高职业健康安全水平。
第十条设备管理部门负责设备的维护、保养和更新，确保设备安全运行。
第十一条安全管理部门负责监督检查本单位的职业健康安全工作，及时发现和消除安全隐患。
第十二条各部门负责人对本部门的职业健康安全工作负直接责任，应确保本部门工作符合职业健康安全要求。
第三章职业健康安全教育培训第十三条新员工入职前，单位应组织进行职业健康安全教育培训，使其了解本单位职业健康安全状况和岗位安全操作规程。
第十四条在职员工应定期参加职业健康安全教育培训，提高安全意识和操作技能。
第十五条单位应建立员工培训档案，记录员工参加培训的情况。
第十六条对特殊工种、特种作业人员，单位应组织专门的安全培训，并取得相应资格证书。
第四章职业健康检查与职业病防治第十七条单位应按照国家规定，对员工进行职业健康检查，确保员工身体健康。
第十八条对从事有害作业的员工，单位应按照国家规定，定期进行职业病检查。
公司职业健康安全管理制度(五篇)
公司职业健康安全管理制度为保障企业员工身体健康安全和公司财产免遭损失，为了给企业营造稳步发展的前提条件，特制定如下规章：1、公司全体员工要牢固树立。
“安全是生产的基础，生产时刻离不开安全”的思想理念。
2、从业人员进入车间操作，必须严格遵守所在车间的相关操作规程，认识到一切麻痹大意都是事故萌发的祸根。
3、严格按照所在车间的职业病防范的要求，做到上岗自觉佩戴防尘口罩，防噪音耳塞等。
4、定期检查车间设备电路，切实破解“电老虎”的安全隐患(以电工为主)。
5、烤板车间作业结束应及时灭火源、关炉门、切电源，每次都要做到灭、关、切三到位，不留下安全隐患。
6、仓库堆码要做到整齐通风科学有序。
易燃易爆物品要分隔堆码存放尽量避免阳光直射。
7、各车间安全通道严禁堆放物品及杂障物，确实保障安全通道时时畅通无阻。
8、安全生产，职业病防范等警示标识应长期固定在车间显要位置上墙。
任何人都不可以任何理由遮挡或移位。
9、公司安全管理人员负责对车间的安全生产设施、职业病防范等工作进行监督检查。
对从业人员及新上岗人员进行安全生产及职业病防范知识宣布引导教育。
以上规章制度，希望公司全体员工严格遵守。
因违背以上制度造成人员伤害及经济损失的当事者应无条件赔偿全部经济损失及承担一切责任、情节严重者移送司法机关论处。
本制度从____年____月____日起执行婺源县文公文教用品有限公司生产从业人员岗位职责为进一步规范企业管理，保障企业高效运转及公司未来的业绩发展攀升，特制定如下岗位责任制条款：1、从业员工要严格遵守公司上下班制度，不得随意旷工缺勤，有事必须先请假，人人树立爱岗敬业之精神。
2、上班穿戴要保持仪容整洁，严禁赤膊进厂，穿拖鞋上岗等不文明现象存在。
3、全体员工要传承书乡人文明礼让的优良美德为人处事要以理服人，切不可野蛮动粗，互相辱骂甚至出现打斗等丑陋现象。
违者公司定将对当事人从重处理。
4、服从部门管理，按时、按质、按量完成车间下达的生产任务。
职业安全健康教育制度（六篇）
职业安全健康教育制度职业安全健康教育是贯彻公司管理方针，实现公司管理目标，实现安全生产、文明施工、提高员工安全意识和素质、防止产生不安全行为、减少人为失误的重要途径，为普及和提高员工的安全技术知识，增强安全操作技能，从而保护自己和他人的安全与健康，促进生产力的发展，制定此制度：一、职业安全健康教育培训，应实行逐级负责制；确保全员受到应有的安全操作规程、规定、制度和相应的安全与健康知识、安全素质和环境保护知识的教育、培训。
二、根据相关安全管理方针、政策、法规、制度和岗位安全职责，对员工应进行安全分项培训、教育，以及技术交底和组织考试、考核。
三、每年应组织一次由管理人员、技术人员、专、兼职安全员和班组长、劳务队负责人参加的安全教育、培训与考试。
四、开工前，应组织参加施工活动的全体人员进行一次开工动员大会，总结上一年度或上一工程的安全工作状况，对本工程的安全工作提出具体要求，促使员工认知职业健康安全教育。
五、对新入厂员工应进行职业健康安全教育、培训，经考试合格，方可上岗工作。
六、根据其生产特点进行班组级职业健康安全教育、培训，经考试合格，方可上岗工作。
七、各班组长、劳务队负责人应根据生产操作特点进行班组级职业健康安全教育、培训，经考试合格，方可上岗工作。
八、三级职业健康安全教育的主要内容：1、公司级。
国家、地方、行业安全健康与环境保护法规、规章制度、标准；本企业专业工作区域内主要危险作业场所及安全工作特点；施工项目安全状况；安全防护知识；典型事故案例等。
2、部室级：本部室施工特点及状况；工种专业安全技术要求；安全操作规程、专业工作区域内主要危险作业场所及有毒、有害作业场所的安全要求和环境卫生、文明施工要求。
3、班组级。
本班组、工种安全施工特点、状况；施工范围所使用工、机具的性能和操作要领；作业环境、危险源的控制措施及个人防护要求、文明施工要求。
因班组施工减员临时招用的新入厂员工在施工前，必须由行政人事部、生产部进行三级职业健康安全教育，经考试合格，方可上岗工作。
职业安全健康教育制度范文(三篇)
职业安全健康教育制度范文第一章总则第一条为加强本单位职工的职业安全与健康教育，预防职业危害，保护职工的合法权益，制定本制度。
第二条职业安全与健康教育是指通过各种教育活动，增强职工对职业安全与健康的认识，掌握必要的安全常识和职业健康知识，提高其自我保护能力，减少职业危害和职业病发生的教育活动。
第三条职业安全与健康教育的目标是：提高职工的安全意识，掌握职业安全知识，培养良好的安全行为习惯，预防和减少职业危害，保护职工的身体健康。
第四条职业安全与健康教育的原则是：普及、全面、科学、实用、有针对性。
第五条本制度适用于本单位所有职工，包括全体在编职工、聘用的劳动者、临时工和进入本单位工作的其他人员。
第二章教育内容第六条职业安全与健康教育的内容包括但不限于以下方面：（一）职业安全常识教育：包括对常见职业危害的认识、预防措施等。
（二）职业健康知识教育：包括职业病的预防、健康保护措施等。
（三）安全技能培训：针对本单位特定职业的安全操作技能培训。
（四）应急救援知识教育：包括事故应急预案、紧急救护措施等。
（五）心理健康教育：包括应对职业压力、心理调适等方面的教育。
第七条职业安全与健康教育的形式包括但不限于以下几种：集中培训、现场指导、书面材料宣传、安全演练等。
第三章教育责任和流程第八条本单位设立职业安全与健康教育的负责人，负责组织、协调、监督本单位职业安全与健康教育工作。
第九条职业安全与健康教育的流程如下：（一）制定年度职业安全与健康教育计划。
（二）组织职业安全与健康教育活动，如集中培训、现场指导等。
（三）评估职业安全与健康教育效果，及时调整教育计划。
（四）记录职工参与教育的情况，形成档案。
第四章教育投入第十条本单位将会以必要的时间、场所、经费和人员配备来支持职业安全与健康教育工作。
第十一条相关教育费用应列入本单位的预算，并按照相关规定保证落实到位。
第五章法律责任第十二条职业安全与健康教育活动中，单位和个人应遵守国家职业安全与健康法律法规，加强职业安全与健康教育的管理。
职业健康管理制度标准范本(五篇)
职业健康管理制度标准范本第一章总则第一条为了贯彻执行“预防为主，防治结合”的方针，保障职工在生产劳动过程中不受职业病危害因素的影响，预防职业病的发生，保护职业病的合法权益，提高劳动生产率，根据《职业病防治法》的规定，结合公司实际，特制定本制度。
第二条本制度规定了职业健康管理职责及作业管理，作业环境管理，职业健康管理等职责，适用于公司所有涉及职业健康管理的单位。
第三条公司人力资源部门、生产部门、行政部门应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治知识，增强职工职业病防治观念，提高职工自我健康保护意识。
第四条公司任何单位或个人有权对违反本制度的行为向公司领导、安全生产组、人事综合办检举、报告。
第二章管理职责第五条公司各级行政主管领导在各自工作范围和管理权限内负责本单位职业健康管理工作，公司安全生产委员会对全公司职业健康工作进行指导、决策及监督管理。
职业健康科代表公司安委会行使职业健康监督管理职能。
各级职工代表____有权对职业健康工作进行群众监督。
第六条职业健康科作为公司职业健康检测机构，全面负责公司范围内的职业健康检测及公司安全生产组布置的职业健康管理工作。
第七条人事综合办负责职业健康监护，主要负责职业健康体检和医疗。
第三章作业管理第八条必须认真落实新建、改建、扩建项目（简称“建设项目”）职业健康设施“三同时”管理规定。
（一）建设项目主管部门在拟定生产建设项目时，要充分利用先进技术，尽量选择无毒、无害的先进生产工艺。
在可行性论证阶段，应当委托职业健康技术服务机构进行职业病危害预评价。
（二）职业健康设施的设计必须认真贯彻《____防尘，防毒工作____决定》，并严格执行《工业企业设计卫生标准》（gbz1-____）及有关行业标准、规定。
（三）对职业健康有特殊要求的（如有毒、有害、有放射性）危害性较大的设计项目，必须经总经理____同意，符合安全卫生要求后才能实施。
属职业病危害严重的建设项目，同时报安全监察行政部门进行设计____。
职业健康有关的规章制度
职业健康有关的规章制度第一章总则第一条为了维护员工的身体健康，提高工作效率，促进企业的可持续发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全体员工，必须严格执行。
第三条本企业将建立健康档案，全面跟踪员工的身体状况、工作环境以及工作压力等情况，以便及时采取措施保障员工健康。
第四条本企业将定期开展职业健康培训，提高员工对职业健康的认识，知晓预防和处理职业病的方法。
第二章职业病防护第五条本企业将建立职业病防护小组，定期对生产环境进行检查，确保生产过程符合相关法律法规规定。
第六条本企业将配备必要的职业防护用具，确保员工在作业过程中的安全。
第七条员工在操作设备时，必须穿戴相关的防护用具，不得擅自取下或拆卸。
第八条员工在接触有毒有害物质时，必须严格遵守操作规程，防范职业危害。
第九条员工在作业过程中如发生意外伤害，应立即报告主管领导，并接受相应处理。
第十条本企业将组织定期的职业健康检查，对员工的身体状况进行监测，防范职业病。
第三章工作环境改善第十一条本企业将加强对生产环境的改善工作，减少噪音、粉尘、化学物质等对员工身体健康的影响。
第十二条本企业将定期清洁生产车间，确保生产环境的干净卫生。
第十三条本企业将配备必要的通风设备，保障作业场所的空气质量。
第十四条本企业将加强对机器设备的维护工作，确保设备的正常运行，避免因设备故障导致的职业伤害。
第四章健康生活促进第十五条本企业将组织员工定期进行健康体检，提供健康管理指导，并根据体检结果对员工实施个性化健康管理。
第十六条本企业将提供健康饮食指导，鼓励员工合理膳食，保障员工的营养需求。
第十七条本企业将组织员工开展体育锻炼、健身活动，提高员工身体素质。
第十八条本企业将定期开展心理健康辅导活动，帮助员工减轻工作压力，保持良好的心态。
第五章管理措施第十九条本企业将建立职业健康管理制度，明确相关管理职责和权限。
第二十条本企业将建立职业健康监测机制，制定明确的监测计划和方法。
公司职业健康安全教育制度（3篇）
公司职业健康安全教育制度第一章总则为了提高员工对职业健康安全的认知度和保障公司的员工健康安全，特制定本公司职业健康安全教育制度。
本制度适用于本公司的全体员工和相关人员。
第二章教育目标1. 提高员工对职业健康安全相关政策法规的认识和理解。
2. 培养员工对职业病和事故预防的意识和能力。
3. 加强员工的职业健康安全知识和技能培训。
第三章教育内容1. 职业健康安全政策法规的宣传教育(1) 员工应了解职业健康安全相关政策法规，包括国家和行业的相关法律法规和标准。
(2) 公司将定期组织职业健康安全政策法规的培训，确保员工了解最新的相关法规。
2. 职业病和事故预防意识的培养(1) 员工应了解和掌握各类职业病和事故的预防知识和措施。
(2) 公司将组织不定期的职业病和事故预防培训，提升员工的预防意识和能力。
3. 职业健康安全知识和技能的培训(1) 员工应了解和学习职业健康安全的相关知识和技能，包括安全操作规程、急救知识等。
(2) 公司将根据员工的工作岗位和需要，组织相应的职业健康安全知识和技能培训。
第四章教育方式和方法1. 公司将采用多种形式进行职业健康安全教育，包括但不限于：(1) 定期召开职业健康安全培训会议。
(2) 组织职业健康安全知识竞赛活动。
(3) 发放职业健康安全宣传资料。
(4) 定期举办职业健康安全演习和模拟演练。
2. 教育内容和方式将根据员工的不同需求和特点进行个性化设计和安排。
第五章教育评估和反馈1. 公司将对员工进行职业健康安全教育的效果进行评估和监督。
2. 员工对职业健康安全教育的意见和建议可通过投诉、建议箱等渠道反馈给公司。
第六章教育责任和义务1. 公司(1) 按照相关法规规定，有责任向员工提供职业健康安全教育。
(2) 应组织开展职业健康安全教育，并确保教育的质量和有效性。
2. 员工(1) 应积极参加公司组织的职业健康安全教育活动。
(2) 应遵守公司的职业健康安全管理制度和操作规程。
第七章处罚和奖励机制1. 对于不配合职业健康安全教育的员工，公司将进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款等。
(完整版)职业健康安全规章制度
(完整版)职业健康安全规章制度职业健康安全规章制度 (完整版)1. 简介本规章制度旨在确保公司的职业健康安全，保护员工的身体健康和工作环境的安全。
所有员工都必须遵守本规章制度，并积极参与公司的职业健康安全措施。
2. 职责和义务2.1 公司的职责2.1.1 提供安全的工作环境，包括合适的办公设备和工具。
2.1.2 设计和实施职业健康安全培训计划，确保员工具备必要的安全知识和技能。
2.1.3 定期进行职业健康安全检查，并及时修复和改进工作环境中的安全隐患。
2.2 员工的义务2.2.1 遵守公司的职业健康安全政策和规定。
2.2.2 积极参与职业健康安全培训，并严格按照培训所学知识操作和使用工作设备。
2.2.3 及时报告工作环境中的安全隐患，并采取必要的措施进行控制和处理。
3. 安全保护措施3.1 工作场所安全3.1.1 所有员工必须保持工作场所的整洁和有序，防止杂物堆积和安全通道堵塞。
3.1.2 定期检查和维护工作设备，确保其正常运行和安全使用。
3.1.3 遵守消防安全规定，保持消防通道畅通，定期参加灭火器使用培训。
3.2 健康保护3.2.1 提供必要的个人防护装备，如安全帽、防护眼镜等，并鼓励员工正确使用。
3.2.2 员工在工作环境中禁止吸烟，并定期进行健康体检。
3.3 应急救援3.3.1 每个部门必须制定应急救援预案，并确保员工熟悉和掌握相应的应急处理方法。
3.3.2 提供必要的急救设备和急救培训，并及时处理员工的紧急情况。
4. 处罚措施违反职业健康安全规定的员工将根据违纪严重程度受到相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职或解雇。
5. 规章制度的修订公司有权随时对本规章制度进行修订，并及时通知全体员工生效。
以上为公司的职业健康安全规章制度的完整内容，请各位员工认真遵守，共同维护公司的健康安全环境。
公司职业健康安全管理制度范文(四篇)
公司职业健康安全管理制度范文第一章总则第一条为切实抓好本单位职工职业健康安全管理，坚决杜绝与预防职业病的发生，特制订本管理办法。
第二章管理职责第二条对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。
警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
第三条为保证本单位职工的安全，生产设备科统一购置职业防护用品，保障职工在职业劳动中免受职业危害因素对其健康的影响，对设备暴露在有职业危害因素作业环境的部位，采用相应的防护用品进行保护。
第四条对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运转，每年应当对防护设施的效果进行综合性检测，评定防护设施对职业病危害因素控制的效果。
第五条对本单位职工进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导职工正确使用职业病防护设施。
第六条本单位职工不得擅自拆除或停用防护设施。
如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，生产设备科向职工配发防护用品，检修后及时恢复原状。
经工艺改革已消除了职业危害因素而需拆除防护设施的，应经上级监管部门确认，并在职业健康防治档案中做好记录。
第七条对工作中存在职业危害因素的，为接触职业危害因素劳动者提供符合国家标准和卫生要求的防护用品。
第三章防护用品使用第八条防护用品分类：根据防护用品对职业病危害因素的防护功能和作用，用于职业病危害因素的个人防护用品主要有以下五类：(一)呼吸器官防护用品类；(二)眼、面防护用品类；(三)听觉器官防护用品类；(四)皮肤保护用品类；(五)其他用品类。
一、各分部在使用防护用品时应当符合下列要求：(一)选用的防护用品应当能控制职业病危害因素对劳动者健康的损害；(二)向职工配发足够数量的防护用品；(三)当与职工签订防护用品使用责任书。
二、职业健康事故：(一)事故报告：(1)发生职业健康事故时，立即向上级部门报告。
(2)职业健康事故报告的内容应当包括事故发生的地点、时间、发病情况、____人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等。
职业安全健康教育制度(4篇)
职业安全健康教育制度第一章总则第一条为了保障职工的安全健康，预防和减少职业危害事故和职业病的发生，加强职业安全健康教育，提高职工的安全防护意识和技能，保障职业安全健康教育工作的顺利开展，制订本制度。
第二条本制度适用于所有单位和个人，在职业活动中对职业安全健康教育的要求，包括但不限于企事业单位、教育机构、政府部门等。
第三条工作单位应当明确职业安全健康教育的责任,设立职业安全健康教育的机构,制定职业安全健康教育的计划、制度和指导文件,配备必要、先进的职业安全健康教育设施与设备。
第四条职业安全健康教育应当根据不同岗位的风险等级制定相应的教育措施，包括但不限于安全操作规程、应急预案、防护用具使用等。
第二章职业安全健康教育的内容第五条职业安全健康教育的主要内容包括以下几个方面：（一）基本的职业安全健康知识，包括职业病的预防、职业事故的防范、职业危害因素的识别等。
（二）岗位安全操作规程和操作技能培训，包括但不限于机械操作、电气操作、化学品操作等。
（三）应急预案和救援技能培训，包括但不限于火灾、事故、自然灾害等。
（四）安全防护用具的使用和维护，包括但不限于头盔、防护面具、防护服等。
（五）职业卫生知识培训，包括但不限于职业病的症状、治疗、康复等。
（六）心理健康教育，包括但不限于工作压力、人际关系、自我管理等。
第六条职业安全健康教育应当根据职工的具体情况和需求，因材施教，注重实用性和针对性。
第三章职业安全健康教育的组织和实施第七条工作单位应当设立专门的职业安全健康教育组织，负责职业安全健康教育的组织和实施。
第八条职业安全健康教育组织应当配备专业的教育人员，具备相关的职业安全健康知识和教育经验。
第九条职业安全健康教育组织应当制定职业安全健康教育计划，根据不同岗位的风险等级安排相应的教育活动。
第十条职业安全健康教育组织应当采用多种形式进行教育，包括但不限于讲座、培训、演习、实践等。
第十一条职业安全健康教育组织应当定期开展教育评估，对教育效果进行评价和改进。
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【最新资料，WORD文档，可编辑】安全生产检查制度1、公司定期组织安全生产检查。
每月组织一次专业安全生产检查、要害岗位检查；各车间每周组织一次安全检查；班组每天进行一次安全检查。
检查要有记录。
2、各单位除坚持定期的安全生产检查外，还要根据工作需要进行不定期的安全生产检查。
包括专业检查、防洪、防汛等季节性安全检查以及重大节假日、重大活动期间的安全检查。
3、加强对安全生产检查工作的领导，在安全检查中，各级主要负责人要亲自组织、全程参加，及时消除事故隐患。
4、安全生产检查组应由各级主要负责人、相关部门的管理人员、技术人员、专（兼）职安全管理人员等组成，按检查项目认真进行检查。
5、安全生产检查的主要内容包括：（1）查思想：主要检查各级领导和职工是否真正树立了“安全第一，预防为主”的思想；（2）查安全管理：主要检查各级领导及职能人员是否分线负责安全管理，真正落实了“五同时”；（3）查规章制度：主要检查各项安全生产管理制度是否健全，并认真贯彻执行；（4）查事故隐患：主要检查物不安全状态和人的不安全行为。
6、安全生产检查要坚持边检查边整改，对查出的隐患要由检查负责人签发隐患整改通知单。
事故隐患所属单位要按照“三定四不准”的原则认真进行整改，一时不能解决的事故隐患，要采取可靠的预防措施，如有危及人身安全的紧急险情和重大隐患，必须立即停止作业。
7、检查部门按限期对整改项目验收，隐患整改不力，或无故拖延整改时间的责任单位，公司按责任大小予以处罚。
8、生产班组应做好班前、班后和节假日前后的安全检查，发现问题要立即解决或及时上报，解决后方可开始作业。
要害岗位要定人、定职责每天检查，检查结果要有记录。
下班后要对作业现场进行清理，不得留有事故隐患。
9、安全管理人员安全检查过程中，有权对违章人员进行行止、纠正和处罚，根据隐患情况采取责令立即整改直至停工等应急措施，对不服从管理的人员、部门或单位，给予必要的行政处罚。
伤亡事故管理制度1、工伤保险：公司按国家规定为所有从业人员参加工伤保险，按期交纳保险费。
2、工伤事故控制指标：根据县安监局下达的工伤事故率控制指标（重伤率0.30‰;死亡率0.035‰）公司重伤以上事故率控制指标为0.3、事故报告（1）发生事故后，负伤者、职业中毒受害者本人或事故现场员工应当立即报告本单位领导和公司安全生产部，必要时应按公司《事故应急救援处理预案》和本单位应急预案进行事故现场扑救和抢救人员，要把事故规模、事故损失、人员伤亡程度降到最低程度。
同时应保护事故现场并及时对受伤人员进行救护或送医院处置。
（2）公司安全生产部接到事故报告后，应视情况报告公司主要领导，相关部门主管领导接到报告后，应视事故情况会同公司安全生产部报告上级主管及当地安全监督管理部门、公安、工会组织等。
（3）发生轻伤事故的单位应在调查、分析事故的基础上，将《伤亡事故登记表》最迟不超过3天报安全生产部2份，单位自留1份。
（4）发生重伤及其以上事故时，公司应在2小时内上报安监局和主管部门，并及时上报《伤亡事故快报表》、《企业职工伤亡事故报表（基层）》和《企业职工伤亡事故伤亡人员报表（基层）》到县安监局、县卫生局。
4、事故分类及调查、分析（1）事故按严重程度通常分为：A轻伤事故；B重伤事故；C死亡事故；D重大伤亡事故；E特大伤亡事故；F特别重大伤亡事故。
（2）事故调查、分析和处理工作发必须坚持实事求是、尊重科学、公正、公开和“四不放过”的原则。
（3）重伤事故由公司主要领导组织技术、生产、安全、工会等有关部门成立事故调查组开展事故调查、分析，并写出事故调查报告书。
（4）死亡事故由公司、公司主管部门会同安全监督管理部门、公安部门、工会等组成事故调查组进行调查。
（5）重大伤亡及其以上事故公司积极配合国家有关部门及地方有关部门等组成事故调查组进行调查。
5、事故处理（1）事故主要责任者和有关责任单位、责任人的行政或经济处罚按公司规定执行。
（2）重、特大伤亡事故的责任处罚，按国家或地方有关法律法规处罚。
（3）对事故调查组提出的防范措施，公司主管领导组织审核后，由事故单位负责全面落实，预防同类事故的发生。
6、事故伤亡人员处理（1）由人力资源部会同工会对死亡人员按国家工伤保险标准赔偿并做好善后工作。
（2）受伤人员由医院出具诊断证明，到安全生产部开具工伤休假证明和工伤治疗证明，受伤人员需人员陪护时，由事故发生单位安排。
（3）公出外地发生工伤事故人员的差旅费、补助费由总务部按文件规定执行。
（4）工伤人员的伤残评定，由本人提出申请，总务部按国家规定报请伤残鉴定。
7、事故资料归档、保存。
职业安全健康教育制度1新职工进矿“三级安全教育”（1）凡新入矿的职工（包括短期合同工和临时工），都必须经过公司、车间（分矿）、班组“三级安全教育”，经考试合格后，方可上岗作业，未经三级安全教育或考试不合格者不准上岗作业。
（2）一级（公司）安全教育由人力资源部会同安全生产部组织实施。
教育内容包括：A：国家安全生产的方针、政策、法规；B：公司概况、生产特点及安全生产各项规章制度；C：安全生产、职业健康基本知识。
（3）二级（一间、分矿）安全教育由车间、分矿负责人组织实施。
教育包括：A、本单位主要生产工艺流程，主要设备概况及其特点，危险区域、危除因素及预防措施。
B、本单位安全生产规章制度及安全技术操作规程；C、结合本单位特点进行防火、防爆、防毒、防触电、防机具伤害等安全防护、危急抢救知识的教育。
（4）三（班组）安全教育由班组长组织实施，教育内容应包括；A、本岗位安全操作规程，标准化作业程序；B、本岗位工作特点、设备性能和安全注意事项；C、设备、工具及其使用方法，防护用品的合理使用。
（5）新职工“三级安全教育”经考试合格，填写“三级安全教育”卡片，报安全生产部存档。
2、特种业人员培训教育（1）凡特种作业人员必须经上有关安全管理部门培训、考试合格取得特种作业人员操作证后，方可上岗操作。
无证上岗者按严重违章处理。
（2）特种作业人员的培训教育，执行公司《特种作业人员管理》规定。
（3）中层管理者、专（兼）职安全员培训教育。
3、公司每年对中层管理者、安全员进行一次安全生产管理知识教育、培训。
教育培训内容包括：国家的安全生产方针政策、法律法规、安全管理基本知识、安全技术知识等。
4、班组长培训教育（1）公司每年组织一次班组长安全培训教育。
（2）教育内容：国家的安全生产方针政策、班组安全管理知识等。
5、全员教育车间（分矿）每月对职工进行不少于一次的全员安全教育，并认真做好记录，班组坚持每周一次全员安全教育。
6、变换工种及复工安全教育职工调整工作岗位或离岗一年以上，在重新上岗时，必须进行相应的车间、班组、岗位安全教育。
7、“四新”教育（1）“四新”教育是指采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备前，必须进行的安全教育。
（2）“四新”安全教育由主管单位和技术部门负责进行。
（3）“四新”安全教育主要内容有：A、新工艺、新材料、新技术、新设备的特点和使用方法；B、安全防护装置的特点和使用方法；C、安全管理制度及安全操作规程的内容和要求；D、“四新”投产、使用后可能导致的危险、危害因素及其防护方法。
（4）涉及“四新”人员安全教育，要进行考试，合格后方可上岗，并报安全生产部备案。
8、职业健康教育（1）职业健康教育分为上岗前健康教育、在岗期间健康教育、离岗健康教育。
（2）职业健康教育内容包括：国家有关职业卫生的方针、政策、法规；职业卫生、职业健康知识；重点职业性有害因素防治知识；突发事故应急处理及个人防护知识。
（3）人力资源部负责组织新入矿接触职业危害作业人员的职业健康教育（与公司三级安全教育同时进行），安全生产部、职工医院和各生产单位负责接触职业危害职工在岗期间、离岗职业健康教育。
（4）职业健讲学教育每年至少组织一次，可采取集中培训、健康知识竞赛、发放健康知识小册、黑板报、张贴宣传画面等多种方式进行。
岗位标准化操作制度1、制定各部门岗位标准化安全操作规程、管理制度和措施。
2、特种作业人员必须按照国家安全生产行业标准进和行作业操作。
3、安全生产部定期检查各岗位的安全生产工作是否有违规行为。
4、设立专职公司、车间和班组安全员对安全生产操作规程和违章行为进行监督。
5、制定生产安全事故应急救援预案，并演练。
6、实行岗位标准化操作培训制度，未经安全生产培训并考核合格的人员不准上岗工作。
特种设备安全管理制度1、范围适用于对公司所有特种设备，包括锅炉，压力容器（含气瓶）、矿内机动车辆、压力管道、起重机械等的安全管理。
2、职责（1）特产管理办公室负责特种设备登记、定期检验、检查等全过程管理工作。
（2）各使用单位负责特种设备维护保养及日常检查。
（3）特种设备的安全管理A、特种设备采购前应确定供方具备该特种设备制造资质，并查验其相关证明材料。
B、特种设备采购执行公司《基础设施控制程序》、《采购控制程序》及相关制度。
C、所购特种设备，应附有安全技术规范要求的设计文件、产品质量合格证明，安装及使用维修说明、监督检验证明等文件。
（2）特种设备的安装及维修A、物产管理办公室负责组织特种设备的安装、改造及维修。
B、特种设备的安装及维修必须由依法取得资质的单位进行，并报安全生产部审核备案。
C、承接特种设备安装、维修的施工单位应当在施工前将拟进行的特种设备安装、维修情况书面告知特种设备安全监督管理部门。
D、特种设备安装、维修完工后，施工单位应在验收后30日内将有关技术资料移交使用单位。
特产办要将其存入该特种设备的安全技术档案。
（3）特种设备安全技术档案管理特产管理办公室负责建立健全特种设备安全技术档案，包括以下内容：A、特种设备的设计文件、制造单位、产品质量合格证明、使用维护说明等文件以及安装技术文件和资料；B、特种设备的定期检验和定期自行检查记录；C、特种设备的日常使用状况记录；D、特种设备及其安全附件、安全防护装置、测量调控装置及有关附属仪器仪表的日常维护保养记录。
E、特种设备运行故障和事故记录。
（4）特种设备的使用、维护保养及安全检查A特种设备在投入使用前或者投入使用后30日内，特产管理办公室负责到特种设备安全监督管理部门登记。
使用单位要将登记标志附着于该特种设备的显着位置。
B、特种设备管理人员，必须经特种设备安全监督管理部门考核合格，取得国家统一特种作业人员证书，方可上岗从事特种设备管理工作。
C特种设备出现故障或者发生异常情况，使用单位要对其进行检查，消除隐患后，方可重新投入使用。
D、特产管理办公室每月至少组织一次特种设备检查，对检查中发现的隐患及异常情况应及时组织整改。
（5）特种设备检验A、特种设备使用单位要对在用特种设备的安全附件、安全防护装置、测量调控装置及有关附属仪器仪表定期进行检修、送检，并做好记录。