中国南方电网公司薪酬福利管理依据
南方电网(薪酬企业简介大揭秘,超详细)
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工资：分为3部分，基本工资1000、岗位工资（硕士6岗：2400，本科4岗：1950）2400、绩效工资（=岗位工资，南方电网规定转正之后第一年只能百分之三十，即720），月小计：4120（税前），扣税、交社保、交房租水电费，剩下3500左右，一年拿13个月工资，即：工资收入部分合计(拿到手)：3500*13=45500；
国家电网工资待遇标准
国家电网工资待遇标准国家电网作为我国电力行业的骨干企业，其工资待遇标准一直备受关注。
国家电网的员工工资待遇标准受到国家相关法律法规的规范，同时也受到企业自身的管理政策的影响。
在国家电网，员工的工资待遇标准主要包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等多个方面。
首先，国家电网的员工基本工资是根据国家相关规定和企业内部管理政策来确定的。
基本工资是员工工资待遇的基础，也是员工收入的主要来源之一。
国家电网根据员工的工作岗位、工作年限、学历等因素来确定基本工资的水平，以保障员工的基本生活需求。
其次，国家电网的员工绩效工资是根据员工的工作表现来确定的。
绩效工资是对员工工作表现的一种奖励，也是激励员工提高工作业绩的重要手段。
国家电网通过对员工的工作绩效进行考核评定，根据评定结果给予相应的绩效工资奖励，以激励员工提高工作效率和质量。
此外，国家电网还设立了多种奖金制度，如年终奖、岗位津贴、加班补助等，以鼓励员工积极工作，提高工作积极性。
奖金制度的设立不仅能够激励员工，还能够增强员工的工作归属感和团队凝聚力，有利于提升企业整体绩效。
最后，国家电网还为员工提供各种福利待遇，如住房补贴、医疗保险、带薪年假等。
这些福利待遇不仅能够提高员工的生活质量，还能够增强员工对企业的归属感和忠诚度，有利于减少员工的流失率，保持企业的稳定发展。
总的来说，国家电网的工资待遇标准是根据国家相关法律法规和企业内部管理政策来确定的，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等多个方面。
这些工资待遇标准的设立不仅能够保障员工的基本生活需求，还能够激励员工提高工作业绩，增强员工的工作积极性和团队凝聚力，有利于提升企业整体绩效和竞争力。
国家电网将继续关注员工工资待遇标准的制定和实施，不断完善相关政策，为员工营造一个良好的工作环境和发展平台。
电力企业人力资源薪酬福利管理要点分析
电力企业人力资源薪酬福利管理要点分析电力企业人力资源薪酬福利管理是企业人力资源管理的重要组成部分，直接关系到员工的工作积极性、创造力和企业的稳定发展。
在电力企业中，人力资源的薪酬福利管理尤为重要，因为电力企业作为基础产业，员工的工作稳定性和激励机制直接关系到企业的运营效率和安全稳定。
本文将从电力企业人力资源薪酬福利管理的要点进行分析，以期为电力企业提供更好的管理方案。
一、薪酬管理的要点分析1. 公平合理的薪酬体系在电力企业的薪酬管理中，要建立起一个公平合理的薪酬体系，以确保员工的工资水平与其贡献度和市场价值相匹配。
薪酬体系应该着重考虑员工的工作岗位、工作内容、工作量和岗位的市场价值，根据各项因素合理确定工资水平。
薪酬体系还应该有明确的晋升通道和奖惩机制，以激励员工持续发展和进步。
2. 绩效考核与薪酬挂钩电力企业的薪酬管理应该与员工的绩效考核挂钩，以体现员工的工作成果和工作表现。
应建立起一个科学、严格的绩效考核制度，明确员工的工作目标和工作标准，通过绩效考核来确定员工的薪酬水平。
这样不仅可以激励员工的工作积极性和创造力，同时也能够提高企业的整体绩效水平。
3. 福利待遇的公平公正在制定电力企业的薪酬管理政策时，应注重员工的福利待遇，保障员工的基本生活水平和工作待遇。
福利待遇不仅包括工资收入，还应包括员工的医疗保险、养老保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等方面的保障。
在福利待遇上，要做到公平公正，保证每位员工都能够享受到相对合理的福利待遇。
4. 薪酬数据的分析和调整在电力企业的薪酬管理中，要根据市场情况和企业的实际情况，定期对薪酬数据进行分析和调整，确保薪酬体系的公平合理性。
要做好员工的薪酬信息保密工作，避免薪酬数据泄露导致员工的不满和矛盾。
1. 健全的员工福利政策体系电力企业应该建立起一个健全的员工福利政策体系，包括员工的食宿、医疗、教育、休假、交通、文体活动等各个方面的福利待遇。
员工福利政策的健全性和完善性直接关系到员工的生活质量和工作积极性，必须得到高度重视。
浅谈供电企业员工薪酬福利管理
浅谈供电企业员工薪酬福利管理发布时间：2022-09-01T02:33:34.033Z 来源：《城镇建设》2022年4月第8期作者：朱春[导读] 良好的员工薪酬福利管理制度能够带动员工的成长和进步，朱春国网桐城市供电公司安徽桐城 231400摘要：良好的员工薪酬福利管理制度能够带动员工的成长和进步，对于供电企业的可持续发展至关重要。
本文将首先分析目前供电企业员工薪酬福利管理的现状，再从薪酬福利管理制度、员工福利活动以及绩效考核管理的角度阐述提高供电企业员工薪酬福利管理的具体举措，希望对供电企业人力资源管理提供一定的参考。
关键词：供电企业；薪酬福利；管理策略引言：在我国智能化国家电网建设深入推进的时代背景下，供电企业也越来越重视内部管理工作。
员工的薪酬福利管理作为人力资源管理工作的重要组成部分，能够切实增强企业发展的人文关怀性，有利于促进供电企业管理工作的人性化和现代化。
因此，供电企业必须对现有的薪酬福利制度进行积极的改革和创新。
一、目前供电企业员工薪酬福利管理的现状首先，薪酬分配制度较为落后。
作为我国经济发展的传统企业，供电企业内部管理工作的调整和改革较为滞后，长期受到传统企业管理理念的束缚，加之供电企业岗位设计的多元化，也为员工薪酬福利的相关管理增加了难度，“平均分配”的问题较为严重。
这种“平均分配”的制度没有按照每个员工实际的工作绩效分发工资，采取统一化的管理，在一定程度上给员工的工作态度和工作状态都造成了负面影响。
其次，缺乏科学合理的激励机制。
供电企业现有的薪资管理政策大多是按照员工的级别来划分的，级别的差异性影响着工资的发放水准。
但是新经济时代对企业发展的人性化管理提出了更高的要求，有必要对贡献突出、具有良好创造力、工作态度认真负责的员工给予一定的物质奖励，这样才能充分满足员工的心理和物质需求，有效激发出员工的工作热情。
最后，缺乏完善的员工考核评估制度。
目前供电企业内部的人力资源管理仍存在不足，员工的绩效考核评估制度的不够完善，因此很难将员工日常的工作考核评估与薪酬福利管理工作进行有效的对接，从而不能给予日常工作绩效好、态度认真负责的员工充足的薪资福利待遇，长此以往对于员工自身的职业生涯规划产生不利的影响[1]。
规范工资支付行为 维护员工合法权益 供电公司工资支付管理实施方案
供电公司工资支付管理实施方案1 总则1.1 为进一步规范供电公司的工资支付行为，维护员工合法权益，依据国家有关法律、法规和《广西电网有限责任公司工资支付管理实施细则》等制度，结合公司实际，制定本方案。
1.2 本方案适用于供电公司的劳动合同制员工和劳务派遣制员工（以下简称员工）。
1.3 非全日制用工的工资支付办法由用工双方协议约定。
2 规范性引用文件2.1 《中华人民共和国劳动法》（国家主席令第28号、1994年）2.2 《中华人民共和国劳动合同法》(国家主席令第65号、2007年)2.3 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（国务院令第535号、2008年）2.4 《中华人民共和国个人所得税法》（国家主席令第48号、2011年）2.5 《中华人民共和国劳动保险条例》2.6 《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号、2007年）2.7 《工伤保险条例》（国务院令第586号、2010年）2.8 《最低工资规定》（劳动和社会保障部令第21号、2004年）2.9 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》2.10 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）2.11 《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）2.12 《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号）2.13 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）2.14 《关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》（劳办发〔1997〕98号）2.15 《中国南方电网有限责任公司工资方案》（南方电网人资〔2011〕53号）2.16 《中国南方电网有限责任公司分子公司负责人薪酬管理规定》（Q/CSG215002-2015）2.17 《中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法》（Q/CSG-215003-2015）2.18 《中国南方电网有限责任公司员工业绩考核应用管理办法》（南方电网人资〔2013〕42号）2.19 《广西电网有限责任公司所属单位负责人薪酬改革实施方案》（桂电人资〔2015〕63号）2.20 《广西电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则》（Q/CSG-GXPG215003-2014）2.21 《广西电网公司岗位胜任能力评价管理实施细则》（Q/CSG-GXPG215001-2015）2.22 《广西电网有限责任公司工资支付管理实施细则》（桂电人资〔2015〕81号）2.23 《河池供电局员工业绩考核管理实施方案》（河供电人〔2014〕69号）2.24 《河池供电局工资支付管理实施方案》（河供电人〔2015〕85号）3 术语和定义3.1 正常工作时间，是指员工所在单位在法定工作时间内所确定的工作时间。
电力企业人力资源薪酬福利管理要点分析
电力企业人力资源薪酬福利管理要点分析电力企业作为国民经济中重要的基础产业，其人力资源薪酬福利管理显得尤为重要。
电力企业的人力资源薪酬福利管理的好坏直接影响着企业的生产经营效益和员工的工作积极性与稳定性。
电力企业应该重视人力资源薪酬福利管理，合理设置薪酬福利标准，建立完善的薪酬福利管理制度，以吸引优秀人才，提高员工的工作满意度和忠诚度。
本文将从关键要点分析电力企业人力资源薪酬福利管理的相关内容。
一、薪酬福利管理与企业发展战略相一致企业的薪酬福利管理应当与企业的发展战略相一致，即薪酬福利管理应当是企业战略的一部分。
电力企业的战略目标往往包括成本控制、提高效率、发展新能源等，薪酬福利管理应当支持这些战略目标的实现。
对于电力企业而言，要合理设置薪酬福利框架，符合国家相关法律法规和行业标准，确保员工的薪酬福利水平稳定增长，同时也要根据企业发展状况和员工绩效表现进行差异化设置，以激励员工为企业发展贡献更大的价值。
二、人才引进、培养和留住人才是企业发展的核心竞争力，尤其对于电力企业这样的技术密集型企业而言，人才的引进、培养和留住尤为关键。
在薪酬福利管理方面，电力企业应该注重吸引优秀人才，提供具有竞争力的薪酬福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
电力企业还需要加大对员工的培训投入，提升员工的技能和综合素质，以适应企业发展的需要。
要建立健全的员工激励机制，激励员工为企业发展贡献更大的价值，提高员工的工作满意度和忠诚度。
三、公平公正的薪酬福利体系公平公正是企业薪酬福利管理的核心原则之一。
对于电力企业而言，要建立健全的薪酬福利体系，确保员工的薪酬福利待遇公平公正。
薪酬福利体系要合理定位，区分不同岗位和不同绩效水平的员工，充分考虑员工的工作量、工作质量、工作难度、贡献度等因素，确保薪酬福利与员工的付出和表现相匹配。
还要建立健全的薪酬福利评价体系，确保评价标准公正透明，避免出现潜规则和裙带关系，提升员工对薪酬福利管理的信任度和满意度。
试论电力企业人力资源薪酬福利管理要点
试论电力企业人力资源薪酬福利管理要点电力企业是国民经济的重要支柱产业，对于保障国家能源安全、推动经济发展起着至关重要的作用。
而电力企业人力资源薪酬福利管理的合理与否，直接关系到企业的竞争力和员工的工作积极性。
本文将从薪酬结构设计、绩效评价与薪酬激励、福利管理三个方面来探讨电力企业人力资源薪酬福利管理的要点。
电力企业人力资源薪酬福利管理的要点之一是薪酬结构的合理设计。
薪酬结构设计应根据企业的特点和员工的工作职责进行合理的分层和分类，以公平、公正、公开的原则进行。
一方面，高层管理人员的薪酬应与企业业绩挂钩，能够激发其发展企业的积极性。
对于技术骨干和基层员工，要根据其工作表现、工作年限和岗位要求等因素进行薪酬差别化设置，同时要保证基本收入的公平性和合理性。
薪酬结构设计还应考虑到员工个人发展的长远规划，通过设立激励机制，引导员工不断提升自己的能力和技能。
电力企业人力资源薪酬福利管理的要点之二是绩效评价与薪酬激励。
绩效评价是衡量员工工作表现和业绩的重要依据，同时也是激励员工努力工作的有效手段。
在电力企业中，绩效评价应综合考虑员工的工作绩效、品德操守、团队合作能力等方面因素，以客观公正、透明公开的原则进行。
在绩效评价的基础上，进行薪酬激励，即按照员工的绩效水平给予相应的薪酬奖励，以及提供晋升、培训等发展机会，既能满足员工的物质需求，又能激发员工的工作动力。
电力企业人力资源薪酬福利管理的要点之三是福利管理。
福利管理是通过提供各种形式的福利待遇，满足员工的生活需求和个人发展需要，提升员工的福利感和归属感。
在电力企业中，福利管理应贯彻以人为本的理念，关注员工的身心健康和职业发展，提供具有竞争力的福利待遇。
具体来说，可以包括提供有竞争力的薪资待遇、提供良好的工作环境和福利设施、提供健康保险和职业培训等。
在福利管理中还应注重员工的参与和反馈，通过员工满意度调查等手段了解员工的需求和意见，及时调整福利政策。
南方电网公司2010年薪水待遇分析
劳动用工——劳动合同
劳动合同期限 无固定 期限
•工作年限较长，距离退休年龄10年以内的 •在公司连续工作满10年以上的职工 •法律、法规规定的其它情形的 •中级（或技师）以下专业技术（技能）等级的人员 •公司新录用的应届毕业生 试用期 六个月
三年期
•中级及以上专业技术等级的人员
六年期
•在关键或特殊工作岗位且工作需要的人员 •五年以上，表现较好者可签订十年劳动合同
现行薪酬 ——绩效工资 月奖
一般说，市场开放度很
高、高速成长的企业才能 把活得部分搞得很大。
一次性奖
对于我们这样具有
所 有 奖 金
工
资 总
天然垄断性，而且是 非完全竞争的传统工 业企业，不宜把活的 部分搞得太大。
各种奖金比重较高的，
40%
可通过提高岗位工资点值
加大固定部分的比重。
绩 效 工 资
额
活的部分按此比例控
设计思路
主要体现企业管理、职能管理和专业技术职系人员 在企业内部不同职务、不同层次职位的价值差别
主要体现职能管理职系人员在不同部门任职的管理 价值及管理水平差别
职能工资
岗位工资
主要体现技能、辅助职系人员所从事岗位的劳动价 值差别
主要体现专业技术职系人员个人能力价值差别 主要体现生产技能人员劳动技能的价值差别
12
11 10
4级助责
5级助责 6级助责
1级作业员
2级作业员 3级作业员
283
255 229
模块功能
确定方法
职能工资
职能级别依据岗位评价或所任职务级别确定，职能 薪级依据个人能力评价或任职资历确定，工资标准 见《中国南方电网有限责任公司职能工资标准表》
电力企业人力资源薪酬福利管理要点分析
电力企业人力资源薪酬福利管理要点分析电力企业作为国民经济的重要支柱产业，人力资源薪酬福利管理对于企业的发展和稳定起着至关重要的作用。
本文将针对电力企业人力资源薪酬福利管理的要点进行分析。
一、薪酬管理要点1. 定制薪酬策略电力企业应该根据自身的业务特点、市场行情、员工素质和竞争对手情况等因素，制定出完善的薪酬策略。
公司可以根据不同岗位的工作难度、技能要求、工作质量和市场行情，合理确定薪酬水平，同时在员工绩效和企业发展等方面给予相应激励。
2. 衡量绩效指标企业应制定出科学、合理的考核指标，将员工绩效评估贯穿于整个薪酬体系中。
这些指标可以从员工的工作完成率、任务完成质量、工作态度、团队协作、创新等方面出发考虑。
合理衡量员工绩效指标，不仅可以激发员工的积极性，提高员工工作效率，还可以为企业保证薪酬的公正性。
3. 做好薪酬激励与员工发展规划相结合薪酬激励不仅仅是让员工挣到更多的钱，更重要的是让员工在工作中获得成长，让员工感受到企业的关爱。
电力企业应该根据公司发展战略和员工个人发展规划相结合，引导员工树立正确的职业导向，并为员工提供相应培训和晋升机会，让员工在公司内部得到更好的发展。
1. 做好保险制度建设企业应该依据国家法律法规和行业标准，建立完善的保障体系，为员工搭建起完善的保障系统。
对于员工应当参加的各项保险（如养老、医疗、工伤、失业等保险），企业应当为其缴纳相应的社会保险费用，确保员工各项权益。
2. 提供员工培训机会企业应开展员工培训和专业技术培训活动，为员工提供充足的技能和知识，以便员工掌握先进的技术和工作流程，提高员工的综合素质和工作能力，为企业的可持续发展提供有力人才支持。
3. 做好员工健康管理企业应关注员工的身体健康，积极开展健康警示和健康指导，及时为员工提供生理和心理健康服务，在店卫保障、卫生健康宣传、职场病害防治等方面加强施策，减轻员工身心压力。
三、人力资源管理要点1. 做好人才引进和发展电力企业应该梳理出完整的人才梯队，制定出完善的岗位职责和薪酬体系，建立人才库，以确保人力资源开发与企业战略的有效衔接和预测性布局。
最新中国南方电网公司薪酬待遇管理
国家电网公司工资收入管理规定
国家电网公司工资收入管理规定High quality manuscripts are welcome to download规章制度编号：国网（人资/2)508-2014国家电网公司工资收入管理办法第一章总则第一条为进一步提升国家电网公司（以下简称“公司”）工资收入的制度化、规范化、科学化管理水平，深化人力资源集约化管控，根据国家法律法规和公司有关规定，结合实际，制定本办法。
第二条本办法有关名词含义：工资，是指企业按照国家法律法规和劳动合同的约定，以货币形式支付给职工的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
工资收入，是指企业分配给职工的各种工资内外收入，包括工资性收入以及职工福利、社会保险、企业年金、企业补充医疗保险、住房公积金、国有股权期权等工资外收入。
第三条本办法适用于公司总（分）部、各单位及所属各级单位（含全资、控股、代管单位）工资收入的管理工作。
集体企业参照执行。
第二章职责分工第四条公司工资收入的管理工作，在国家有关主管部门的宏观管理和指导下，实行统一领导、统一制度、集约管理、分级负责。
第五条公司总部职责：（一)制定统一的工资收入管理办法，工资总额预算和计划、工资分配、企业负责人薪酬管理、职工福利和保障等制度标准及其他规范性文件。
（二）开展公司年度工资总额预算和清算。
（三）核定省（直辖市、自治区）电力公司和直属单位（以下简称“省公司级单位”）年度工资总额、福利计划，调控各省公司级单位本部工资水平。
（四）核定由公司党组管理的企业负责人薪酬标准。
（五）组织开展工资分配制度建设。
（六）组织开展工资收入监督检查工作，规范公司各级单位工资收入秩序。
（七）组织开展工资收入的信息化建设。
（八）执行国务院国有资产监督管理委员会（以下简称“国资委”）下达的公司企业负责人薪酬标准；负责总（分）部职工工资总额预算和计划、工资分配制度、福利保障等管理工作。
第六条省公司级单位职责：（一）贯彻落实公司工资收入各类制度标准及其他规范性文件，制定实施方案。
中国南方电网公司薪酬待遇管理.ppt
现行薪酬——辅助工资 辅助工资
年 功 工 资
保 留 工 资
技 术 性 津 贴
市 场 调 剂 工 资
维持原标准
尽量不保留或少保留
尽量取消
招聘的，市场 价格较高的特 殊高级人才。
现行薪酬——岗位归级
岗级 管理、技术岗位
生产岗位
23
22 21 分
子公司党政一把手
20 公 20级
19 司 18 17 、 16 子
1133
1188
1243
1298
10 11 12
940 1029 1129
点11值000904=
1199
该10单60 位当年112拟0 用于1岗18位0 工资1分240配的工13资00 额
1159 1269
1123∑2349该单位1124薪8099 点
1354 1479
1419 1549
1360 1484 1619
2薪
1420 924 659 501 384 283 195 132
3薪
1538 986 693 523 402 299 209 137
4薪
1669 1055 730 546 421 315 222 145
5薪
1813 1133 772 572 440 332 237 160
月奖
一般说，市场开放度很高、 高速成长的企业才能把活得 部分搞得很大。
各种奖金比重较高的，可 通过提高岗位工资点值加大 固定部分的比重。
一次性奖
所 有 奖 金
4绩0% 效 工 资
对于我们这样具有
工 天然垄断性，而且是
非完全竞争的传统工
资 业企业，不宜把活的
部分搞得太大。
基于中国南方电网企业全员绩效薪酬方案研究
基于中国南方电网企业全员绩效薪酬方案研究作者：杨友仙来源：《中国新技术新产品》2012年第21期摘要：绩效与薪酬是相辅相成的，绩效服务于薪酬，薪酬同时又是对绩效的肯定，随着南方电网改革的深入，建立在固有基础上的薪酬管理已经不符合时宜，需要探索在于绩效挂钩的薪酬管理。
本文提出电网基于平衡计分卡的原则、按照组织——部门——员工的多层次全方位的思路，重新构建电网企业的全员绩效薪酬管理体系的方案，进而推行全员绩效薪酬管理。
关键词：电网企业；绩效管理；绩效薪酬中图分类号：U665.12 文献标识码：A薪酬体系建设与企业发展战略密切相关，随着改革的深入，电南网经营战略发生了变化，2009年南方电网公司明确提出“3年时间达到省级电网公司国内领先水平，用5年或者更长一段时间达到国际先进水平”的创先目标，这就要求必须尽快建立一个能实现战略落地、覆盖公司系统的绩效管理体系，以保障公司创先目标的落地。
在此情况下传统的薪酬分配战略已经不适应电网企业发展的要求，需要根据新的战略要求，建立并完善基于绩效管理体系下的薪酬战略。
1基于全员绩效薪酬管理背景。
积极推进薪酬体制改革是电力企业体制改革的突破口，2008年以南方电网为首率先引进岗位薪点制，提出加大岗位月薪档差系数，要求坚持按劳分配和效率优先、兼顾公平的原则。
合理拉开各类人员薪酬收入差距，体现员工劳动成果的不同价值，强化薪酬的激励和约束功能坚持按劳分配和效率优先、兼顾公平的原则。
在职系规范的基础上，建立以岗位薪酬为主的结构薪酬制，薪酬结构由岗位工资、绩效工资、辅助工资三个单元组成（“辅助工资”主要指工龄工资和职称工资），要求对核心骨.和核心员工建立长期有效的激励机制。
南方电网岗位薪点制薪酬变革初步实现了薪酬与岗位贡献挂钩的问题，但围绕员工绩效的薪酬激励仍需进一步完善。
在南网薪酬管理变革上需要在建立完善的企业绩效考核体系基础上，形成绩效与薪酬挂钩的体系。
在此基础上初步建立了符合现代企业的薪酬体系。
南方电网规章制度表最新
南方电网规章制度表最新第一章总则第一条为规范南方电网公司的管理与运营，提高企业整体的管理水平，根据《公司法》等相关法律法规制定本规章制度。
第二条南方电网规章制度表是全体员工必须遵守的管理规定，对南方电网公司的各项工作起到约束和规范的作用。
第三条南方电网规章制度表的修订由公司总经理办公会或公司主管部门决定，经董事会审核通过后生效。
第四条全体员工应当认真学习、遵守和执行南方电网规章制度表，如有违反，将依据相关规定予以严肃处理。
第五条南方电网规章制度表包括公司管理、人事、财务、技术、安全等方面的规定，细化了管理的各个方面，以确保企业运营的有序性。
第六条南方电网规章制度表针对不同岗位、职责和级别的员工，规定了相应的职责、权利和义务，以明确各自的责任和义务。
第七条南方电网规章制度表是公司的基本管理制度，各级部门应当根据具体情况结合实际工作，制定具体的工作细则和流程。
第八条南方电网规章制度表的执行由各部门主管负责，各部门员工应当按照规定积极执行，并及时向上级部门报告工作情况。
第九条南方电网规章制度表的违规处理由人事部门负责，违规员工将受到相应的处罚，包括警告、停职、降职、开除等。
第十条南方电网规章制度表对员工的理念、态度、行为、素质等方面都有明确的要求，全体员工应当严格要求自己，自觉履行职责。
第二章公司管理第十一条南方电网公司的管理层应当严格遵守公司章程和相关法律法规，确保公司的经营稳定和发展。
第十二条南方电网公司要建立科学合理的管理机制，激励员工积极进取，为企业的发展贡献力量。
第十三条南方电网公司的管理人员要具有过硬的业务能力和管理能力，不断提升自身综合素质。
第十四条南方电网公司要建立健全的内部沟通渠道，保持员工之间信息畅通，各部门协调合作。
第十五条南方电网公司的管理层要注重员工的思想政治工作，加强员工的教育培训，提高员工的综合素质。
第十六条南方电网公司要建立健全的考核机制，对员工的工作绩效进行定期评估和奖惩，激励员工积极工作。
电力企业薪酬福利管理的方法分析
电力企业薪酬福利管理的方法分析电力企业的薪酬福利管理涉及到企业现代化管理的方方面面，包括企业的员工薪酬设计、员工的福利待遇、薪酬与绩效管理、薪酬保障措施等方面。
正确的薪酬福利管理方法对于提高企业的整体竞争力和员工的满意度至关重要。
下面，我们将对电力企业薪酬福利管理的方法进行分析和探讨。
一、薪酬设计薪酬是员工的主要收入来源之一，因此薪酬设计对于引导员工的积极性、稳定性和发展性非常重要。
在电力企业中，薪酬设计的原则是合理、公平、竞争、激励。
合理的薪酬设计需要考虑员工的工作内容、工作质量、工作态度、工作能力等因素，根据不同的工作职责设置不同的薪酬水平。
公平的薪酬设计要求对同样的工作岗位和能力的员工给予基本相同的薪酬待遇。
竞争的薪酬设计需要考虑外部人才的市场价值和企业的财务条件，提高企业的薪酬和福利待遇，以吸引优秀的人才。
激励的薪酬设计要求通过薪酬激励机制，对员工的工作绩效、专业技能、贡献度等方面进行评价，鼓励员工不断提高自身的能力和绩效水平。
二、员工福利待遇除了薪酬以外，员工的福利待遇也是企业吸引和留住人才的重要手段。
在电力企业中，常见的福利待遇包括五险一金、带薪年假、环境补贴、交通补贴、餐饮补贴、国内外旅游等，这些福利待遇的设置直接关系到员工的生活品质和幸福感。
核心期权和股票期权是电力企业中的一种特殊的激励福利待遇，它可以激励员工对企业的业绩表现做出积极的贡献，形成利益共享。
三、薪酬与绩效管理薪酬与绩效管理是电力企业薪酬福利管理的重要组成部分，它涉及到薪酬制度的构建和绩效管理的体系建设。
企业可以通过绩效管理制度，对员工的绩效表现进行评价和反馈，从而调整薪酬待遇和晋升晋级的机会。
在薪酬与绩效管理过程中，企业需要合理地设定绩效考核指标、考核标准和考核周期，开展及时和有效的绩效测评工作。
此外，企业还需要建立绩效管理制度，对员工的绩效表现进行评价和反馈，使得员工的薪酬待遇与工作表现相匹配。
四、薪酬保障措施薪酬保障措施是指为了保障员工薪酬待遇的权益而制定的攸关其生计的权益保障制度。
电力企业薪酬福利管理的方法分析
电力企业薪酬福利管理的方法分析电力企业薪酬福利管理是指电力企业为了激励员工，提高工作效能，保障员工福利，合理配置资源而采取的一系列措施和管理方法。
在电力企业中，薪酬福利管理的方法主要包括薪酬设计、绩效管理、福利制度和员工关怀。
薪酬设计是电力企业薪酬福利管理的重要方法之一。
薪酬设计要根据企业的经济实力、行业竞争环境、人员战略需求等因素来确定。
在薪酬设计过程中，应该注重薪酬结构的合理性和灵活性。
合理的薪酬结构可以吸引和留住优秀人才，同时也能够激励员工的工作积极性和创造性。
而灵活的薪酬结构可以根据员工的工作表现进行调整，从而进一步提高员工的工作动力。
绩效管理是电力企业薪酬福利管理的关键方法之一。
绩效管理是通过设定明确的目标，并通过考核、评价、激励等手段，来评估员工的工作表现和贡献。
通过绩效管理，电力企业能够激发员工的工作激情，提高团队的协作效能，优化企业的绩效水平。
在绩效管理中，应该注重量化绩效指标的设定和结果的反馈。
可以通过设定销售额、服务质量等指标来评估员工的绩效，同时及时反馈员工的绩效结果，以便员工能够进行自我反思和改进。
福利制度是电力企业薪酬福利管理的另一个重要方法。
福利制度是指为员工提供的一系列非金钱性的回报和关怀，主要包括社会保险、职工福利、培训发展等方面。
在福利制度中，应该注重公平公正和人性化的原则。
公平公正是指给予每个员工相同或相似的福利待遇，而人性化是指根据员工的个人需求和企业的特点来设计福利制度。
可以为员工提供医疗保险、住房补贴、节日福利等福利待遇，同时也可以提供培训发展和职业晋升的机会。
员工关怀是电力企业薪酬福利管理的重要方法之一。
员工关怀是指为员工提供良好的工作环境、关怀员工的身心健康和生活需求。
在员工关怀中，应该注重员工的参与和沟通。
可以通过定期的员工满意度调查和座谈会来了解员工的需求和意见，从而针对性地改进工作环境和福利待遇。
还可以采取员工关怀活动，如团建活动、员工福利措施等，增强员工的凝聚力和归属感。
南方电网员工成本管理制度
第一章总则第一条为加强南方电网公司（以下简称“公司”）员工成本管理，提高资源利用效率，确保公司经济效益最大化，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条员工成本管理应遵循以下原则：（一）依法合规原则：严格遵守国家有关法律法规，确保员工成本管理的合法性；（二）效益原则：以提高公司经济效益为目标，合理控制员工成本；（三）公平公正原则：对所有员工实行统一标准，确保成本管理的公平公正；（四）动态管理原则：根据公司经营状况和市场环境变化，适时调整员工成本管理制度。
第二章成本构成第四条员工成本主要包括以下方面：（一）工资及福利：包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、社会保险、住房公积金等；（二）培训及发展：包括员工培训费用、职业技能鉴定费用等；（三）劳动保护及安全：包括劳动保护用品、安全培训费用等；（四）办公及通讯：包括办公设备购置、通讯费用等；（五）其他：包括差旅费、招待费等。
第三章成本控制第五条员工成本控制应采取以下措施：（一）优化人员结构：根据公司发展战略和业务需求，合理配置人力资源，提高员工工作效率；（二）加强招聘管理：严格按照岗位需求进行招聘，避免盲目扩张和人员冗余；（三）完善薪酬体系：建立科学合理的薪酬体系，激励员工提高工作效率，降低人工成本；（四）强化绩效考核：将员工绩效与薪酬挂钩，提高员工工作积极性，降低成本；（五）加强培训管理：提高员工技能水平，降低因技能不足导致的成本浪费；（六）规范办公及通讯费用：合理控制办公及通讯费用，降低非生产性支出；（七）严格执行预算：加强对各项费用的预算管理，确保预算执行的严肃性。
第四章成本核算与监督第六条公司应建立健全员工成本核算制度，定期对员工成本进行核算和分析，为成本控制提供依据。
第七条公司应设立成本监督机构，负责对员工成本管理进行监督检查，确保成本管理制度的有效实施。
第五章奖惩第八条对在员工成本管理工作中做出突出贡献的部门和员工，公司应给予表彰和奖励。
中国南方电网公司薪酬福利管理依据
2021
15 1547
1632
1717
1802
1887
1972
2057
2142
2227
16 1754
1844
1934
2024
2114
2204
2294
2384
2474
17 2013
2108
2203
2298
2393
2488
2583
2678
2773
18 2340
2440
2540
2640
2740
2840
2940
19
县公司总经理助理级
18
县公司部门正职级
17
县公司部门副职级
16
15
14
13
12
11
10
专业技术职系
2级高级专家 3级高级专家
1级专家 2级专家 3级专家 1级主管 2级主管 3级主管 1级专责 2级专责 3级专责 1级助责 2级助责 3级助责 4级助责 5级助责 6级助责
技能职系
高级技能专家
1级技能专家
劳动用工——劳动合同
劳动合同期限
无固定 期限
•工作年限较长，距离退休年龄10年以内的 •在公司连续工作满10年以上的职工 •法律、法规规定的其它情形的
三年期 六年期
•中级（或技师）以下专业技术（技能）等级的人员 •公司新录用的应届毕业生
•中级及以上专业技术等级的人员 •在关键或特殊工作岗位且工作需要的人员 •五年以上，表现较好者可签订十年劳动合同
通过有效劳动的考核，使员工的 收入与劳动成果挂钩，标准由各 单位自行确定。
主要包括：年功工资、专业技术 类津贴、保留工资 、市场调节工 资。
电力公司员工福利待遇规章制度
电力公司员工福利待遇规章制度电力公司员工福利待遇规章制度是样的呢下面小编整理了电力公司员工福利待遇规章制度欢迎大家阅读！第1章总则第1条目的为了给员工营造一个良好的工作氛围吸引人才鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力以促进企业的发展特制定本制度第2条适用范围企业所有员工第3条权责单位(1)人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作(2)总经理负责核准本制度制定、修改、废止等第2章福利的种类及标准第4条社会保险企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险第5条企业补充养老保险企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险它居于多层次的养老保险体系中的第二层次由国家宏观指导、企业内部决策执行其资金由企业和员工共同承担(1)企业补充养老保险资金来源的主要渠道①参保员工缴纳的部分费用②公益金③福利金或奖励基金(2)企业与参保员工缴费比例企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的××%员工每月缴费为其月工资总额的×%第6条各种补助或补贴(1)工作餐补助发放标准为每人每日×元随每月工资一同发放(2)节假日补助每逢“五一”、“十一”和春节企业为员工发放节假日补助正式员工每人×××元(3)其他补助①生日补助：正式员工生日时(以员工身份证上的出生日期为准)企业为员工发放生日贺礼×××元并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡②结婚补助：企业正式员工满一年及以上者给付结婚贺礼×××元正式聘用未满半年者贺礼减半男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍第7条教育培训为不断提升员工的工作技能和员工自身发展企业为员工定期或不定期地提供相关培训其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等第8条设施福利旨在丰富员工的业余生活培养员工积极向上的道德情操包括组织旅游、文体活动等第9条劳动保护(1)因工作原因需要劳动保护的岗位企业必须发放在岗人员劳动保护用品(2)员工在岗时必须穿戴劳动用品并不得私自挪做他用员工辞职或退休离开企业时须到人力资源部交还劳保用品第10条各种休假(1)国家法定假日包括元旦(1天)、劳动节(1天)、国庆节(3天)、春节(3天)、清明节(1天)、端午节(1天)、中秋节(1天)(2)带薪年假员工为企业服务每满1年可享受×天的带薪年假;每增1年相应增1天但最多为××天(3)其他假日员工婚嫁、产假、事假、病假期间其休假待遇标准如下表所示员工婚嫁、产假、事假、病假期间其休假待遇标准假日相关说明薪资支付标准婚嫁符合婚姻法规定的员工结婚时享受3天婚假若是晚婚除享受国家规定的婚假外增加晚婚假7天全额发放员工的基本工资产假女职工的产假有90天产前假15天产后假75天难产的增加产假15天多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天按相关法律规定和公司政策执行事假必须员工本人亲自处理时方可请事假并填写《请假单》扣除请假日的全额工资病假1.员工请病假需填写《请假单》2.规定医疗机构开具的病休证明劳动者本人所在岗位标准工资的××%确定第3章员工福利管理第11条人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表交付相关部门审核第12条福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理支出金额超过××××元以上者需提交总经理审核编制日期审核日期审核部门修改日期一、目的为了增强公司员工归属感提高员工的满意度及对公司的认同度特制定本制度二、适用范围：本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程三、名词术语解释：1.法定福利——是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利2.统一福利——是指公司全体员工都有权利享受的共有福利3.专项福利——是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利四、制度执行者：1.行政人事部——负责本制度的具体执行和统一福利的发放2.财务部——负责对公司福利进行综合预算3.总经理——负责福利费用的审批与核定五、法定福利：1.社会保险①.社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式由社会集中建立基金以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度②.社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险③.公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险并承担公司应缴纳部分个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除六、统一福利：1.午餐补助①.公司员工每天可享有12元午餐补助②.午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放2.生日福利：生日福利以员工法定身份证为准逢员工生日时公司将为员工举办生日庆祝活动标准为200/人以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动原则上不予现金形式发放3.年节礼品：元旦、春节、十五、端午节等假日员工享有节日礼品4.健康保障①.健康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检②.健康医药箱：公司为员工提供基本常用药品满足突发疾病需求5.员工业余生活①.部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流②.公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等促进员工身心健康③.培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能公司将组织各种培训进修活动④.图书角：公司统一为员工征订杂志图书提供便利阅读条件6.休假福利①.婚假：入职一年以上员工可享有婚假待遇法定婚龄(男年满22岁女满20周岁)员工凭合法结婚证婚假7天婚假期间发放基本工资;无其它福利②.产假：入职一年以上女员工可享有90天产假待遇产假期间停发工资假后另行安排工作③.护理假：正常生产享受3天带薪假剖腹产享受7天带薪假④.丧假：员工直系亲属去世可以享受三天带薪丧假直系亲属指父母、配偶、子女;员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世可以享受两天带薪丧假七、专项福利1.通讯津贴：①.公司员工按职级享有一定的通讯补贴部门经理每月享有150通讯津贴总监每月享有200元通讯津贴特殊人员每月享有元通讯津贴②.其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴③.每月15日前向财务部提交正规发票后方可享有通讯津贴2.特殊津贴：①.结婚礼金：公司工作满2年且婚假获批准的员工(首次结婚)可享有结婚礼金标准为500元/人夫妻同在公司工作的领取一份②.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的员工可领取吊唁金标准为200元/人特殊津贴标准八、附则1.本制度的最终解释权归属公司行政人事部2.以往制度与本制度不符的以本制度为准3.本制度自xx年1月1日起执行。
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现行薪酬——基础工资
基础工资
最低工资：广西350元、 贵州350元、云南360元、 海南400元、广东510元
广东600元，
广西、云南、贵州、海南500元
现行薪酬——岗位工资
岗级 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 1薪 380 418 464 517 577 641 709 782 858 940 1029 1129 1244 1381 1547 1754 2013 2340 2752 3270 3917 4719 5708 2薪 395 438 489 547 612 681 754 832 913 1000 点值 1094= 1199 1319 1461 1632 1844 2108 2440 2857 3380 4032 4839 5833 岗 位 工 资 薪 点 3薪 4薪 5薪 6薪 7薪 410 425 440 455 470 458 478 498 518 538 514 539 564 589 614 577 607 637 667 697 647 682 717 752 787 721 761 801 841 881 799 844 889 934 979 岗位工资 =岗位薪点 × 点值 882 932 982 1032 1082 968 1023 1078 1133 1188 1060 1120 1180 1240 1300 该单位当年拟用于岗位工资分配的工资额 1159 1224 1289 1354 1419 ∑该单位薪点 1269 1339 1409 1479 1549 1394 1469 1544 1619 1694 1541 1621 1701 1781 1861 1717 1802 1887 1972 2057 1934 2024 2114 2204 2294 2203 2298 2393 2488 2583 2540 2640 2740 2840 2940 2962 3067 3172 3277 3382 3490 3600 3710 3820 3930 4147 4262 4377 4492 4607 4959 5079 5199 5319 5439 5958 6083 6208 6333 6458 8薪 485 558 639 727 822 921 1024 1132 1243 1360 1484 1619 1769 1941 2142 2384 2678 3040 3487 4040 4722 5559 6583 9薪 500 578 664 757 857 961 1069 1182 1298 1420 1549 1689 1844 2021 2227 2474 2773 3140 3592 4150 4837 5679 6708
劳动用工——员工义务
一、自觉遵守国家法律、法规和公司各项规章制度。 二、自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密， 严禁违反公司规定的职业禁区。 三、 充分发挥各自的聪明才智和专业技术特点，想尽一切办 法去完成领导交办的各项工作任务， 为公司的发展贡献力量； 四、遵守公司的各项劳动安全卫生规程，严格按岗位操作规 程操作，严禁违章作业，杜绝事故发生。对操作规程中不合理 的问题，及时提出并报直接上级尽快解决。 五、积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技 能水平，积极参加培训和考核。 六、发扬团队精神，互相学习，互相帮助，互相配合，求同 存异、顾全大局，上下同欲，政令畅通，努力创造人人快乐企业的民主管理的权利。员工有权提出 合理化建议，有权投诉直接上级的不公正待遇，有权投诉公司 高层领导的违法乱纪行为，有权按规定参加职工代表大会活动 或其它企业活动。 七、公司员工有提请劳动争议处理的权利，当事人可以向本 单位职工代表大会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁 的，有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不 服的，可以向人民法院提起诉讼。 八、公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。
岗位工资标准实行岗位薪点 制，标准共设23个岗级，每个岗 级设9个薪级
集中体现岗位劳动差别
通过有效劳动的考核，使员工的 收入与劳动成果挂钩，标准由各 单位自行确定。
主要体现岗位劳动绩效的差别
主要包括：年功工资、专业技术
类津贴、保留工资 、市场调节工 资。
上述各单元不能反映的功能以及 需暂时保留的工资
用人单位同意续签
劳动合同到期终止
用人单位不同意续签
用人单位提出
解除劳动合同
劳动者提出
依据36、40条 依据39条 违法 依据37条 依据38条 违法
薪酬——现行薪酬
主要依据是各省政府颁布的 最低工资标准，再将现行的各种 生活性补贴纳入后确定
基础工资
岗位工资 绩效工资 辅助工资
是保障员工基本生活的最低薪酬
人力资源管理
●
●
组
劳
织
动
管
用
理
工
构
管
架
理
●
●
薪
福
酬
利
管
管
理
理
制
制
度
度
●
职
业
生
涯
通
道
组织管理构架
董事会 监事会
全部职工 约28万人 经营班子
办 公 厅 战 略 策 划 部 南 网 国 际 公 司 计 划 发 展 部 市 场 交 易 部 鼎 和 保 险 公 司 人 事 部 财 务 部 生 产 技 术 部 安 全 监 察 部 农 电 管 理 部 国 际 部 审 计 部 监 察 局
劳动用工——劳动合同
劳动合同期限 无固定 期限
•工作年限较长，距离退休年龄10年以内的 •在公司连续工作满10年以上的职工 •法律、法规规定的其它情形的 •中级（或技师）以下专业技术（技能）等级的人员 •公司新录用的应届毕业生 试用期 六个月
三年期
•中级及以上专业技术等级的人员
六年期
•在关键或特殊工作岗位且工作需要的人员 •五年以上，表现较好者可签订十年劳动合同
党 群 工 作 部
南 网 总 调
南 网 信 息 中 心
南 网 财 务 公 司
超 高 压 输 电 公 司
调 峰 调 频 公 司
南 网 研 究 中 心
广 东 电 网 公 司
广 西 电 网 公 司
云 南 电 网 公 司
贵 州 电 网 公 司
海 南 电 网 公 司
劳动用工——员工权利
一、员工正式录用后，公司必须与其签定劳动合同，员工享 有《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》 规定的各项权利。 二、公司员工有权按劳取酬，不得低于国家规定的本地区的 最低工资标准，工资应以货币形式按月支付给员工本人。不得 克扣或者无故拖欠。 三、公司员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会 活动期间，有权取得工资报酬。 四、员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。公司必须为 员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护 用品。 五、公司员工有享受社会保险和福利的权利。