生育保险习题及答案 精品

第十二章生育保险

复习思考题

一、单项选择题

1.指妇女劳动者因生育或者计划生育而暂时丧失劳动能力时,社会给予必要的物质帮助的一种社会保障制度,包括对生育者给予收入补偿、医疗服务和生育休假等内容。该保险是

（）。

A.工伤保险

B.失业保险

C.生育保险

D.医疗保险

2.1951年颁布的《劳动保险条例》规定，女工人和女个、职工产前后可休假（）天。

A.50

B.56

C.90

D.180

3.为补助由于生育带来的开支，称为（）。

A.收入补偿

B.生育津贴

C.生育补助

D.特殊补助

4.1952年修订通过的《生育保护公约》规定，妇女产假至少是（）。

A.10周

B.12周

C.15周

D.18周

5.我国法定的正常产假是（）天。

A.90

B.105

C.42

D.180

二、多项选择题

1.生育保险的特征包括（）。

A.强制性

B.普遍性.

C.共济性

D.基本保障性

E.权力与义务对等性

2. 生育保险主要提供（）三部分组成。

A.生育医疗服务

B. 产假

C. 生育津贴

D.收入补偿

E.特殊补助

3. 生育保险与医疗保险的区别有（）。

A.保障对象

B.保障内容

C.保障时间

D.待遇标准

E.政府的宏观功能

4.国外生育保险制度的特点有（）。

A. 生育保险与医疗保险合并立法

B.覆盖范围广

C.待遇

标准高

D. 独立成法

E.为自我保障型

5.我国生育保险制度中存在的问题有（）。

A.保险覆盖面小

B.保障水平低

C.法制不健全

D.保障内容不合理

E.产假不够长

三、简答题

1.我国生育保险的特点

2.生育保险的意义。

3.国外生育保险的特征。

四、论述题

1.我国生育保险制度中存在的问题。

2.生育保险与医疗保险的区别与联系。

五、案例分析题

案例资料一：

生育女职工劳动合同问题

某女职工C某 1998年2月与中外合资的酒店签定为期两年

劳动合同。1999年10月发现怀孕，4个月后，酒店以劳动合同到期为由与C某终止劳动合同。C某不服，一是认为自己是按照国

家计划生育政策生育，应当受到法律保护；二是，如果解除劳动合同，没有经济收入会给家庭生活带来困难。因此，向当地劳动仲裁委员会提出申述。

分析问题：

（1）酒店决定与C某终止劳动合同是否合理？

（2）双方应履行劳动合同至什么时候？。

案例资料二

女职工哺乳期合同期限问题

北京市某中学1996年12月招收合同制工人，B某是其中之一，并签合同期3年。1999年10月20日B某生育后休产假3个月，2000年1月该校以劳动合同期满为由，与B某终止劳动合同。B

某不服，于2月15日向劳动争议仲裁委员会提出申述。B某认为：其尚在哺乳期，校方终止合同后本人不好找工作，会给生活带来困难。要求延长合同期限。

分析问题：

校方与B某终止劳动合同的决定是否合理？

复习思考题答案一、单项选择题

1．C

2．B

3．C

4．B

5．A

二、多项选择题

1．ABCD

2．ABC

3．ABCD

4．ABC

5．ABCD

三、简答题

1.答：

在我国，生育保险同养老、失业、医疗、工伤等项目并列为社会保险5大项目，但它又不同于这些项目。在社会保险体系中，生育保险就其基金规模而言是一个“小”险，就支付期限而言是一项“短”险，但它所具有的扩大再生产性能，在社会保险体系中却具有唯一性。生育保险除上述唯一性外，还具有以下特点：

（1）保险对象的特定性。生育保险是与职业妇女相关连的一项保障制度，其保险对象只限于孕产女职工，而且还必须是符合法定婚姻年龄要求的已婚合法生育女职工。

（2）提供的医疗保健以预防保健为主，必要的短期医疗为辅。这是因为孕产女职工通常是健康人，其孕产过程通常也是由一系列正常的生理变化构成，孕产期的医疗保健主要是对这些生理机能变化进行观察，提供保护，预防发生不测。这与疾病保险提供病理医疗有很大的区别。

（3）以符合国家计划生育为享有保险待遇的资格条件。即生育女职工享有生育保险待遇的前提条件是必须按国家有关计

划生育规定生育或符合计划生育要求流产。

2.答：

保障了妇女的权益，有利于提高人口素质，保证劳动力的再生产，保证了社会生产力的顺利运行、生育保险制度的实施，促进了社会的和谐发展。

3.答：

综合分析国外生育保险制度，发现国外生育保险制度具有以下特点：

（1）生育保险立法的非独立性

（2）覆盖范围的广泛性

（3）待遇的高标准性

四、论述题

1.答：

（1）生育保险参保率低，还存在许多问题。比如，用人单位对生育保险制度不重视，政府监管不得力等等。

（2）待遇标准不规范，各地支付水平参差不齐

（3）保费费率偏高，支付水平偏低，保险基金结余率过高。

（4）生育保险管理不健全。基金运行管理方式不尽科学合理，不够透明，社会化管理体系尚未建立。首先，现行的由社保经办机构回拨给企业，职工由企业领取的支付方式不尽合理，不利于对职工利益的保护。其次，全国统一的社会化服务体系尚未建立，生育保险难以续接。

（5）统筹层次低，保障功能差。基金筹集渠道窄，实现社会统筹难。目前实行生育保险社会统筹的地区主要实行县(市)级统