管理定量分析信度分析与效度分析.模板共63页
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信度与效度分析ppt课件
相关是否显著判断是否有效。
聚合效度
聚合效度也称为收敛效度，是指运用不同测量方法测定同一特质所得结果的相似
5
程度，即对同一特质的两种或多种测定方法间应有较高的相关性。
判别效度 判别效度，是指运测定不同特质和内涵时，测量结果之间不应有太大的相关性。
可编辑课件
8
效度分析的应用
《组织结构、创新与企业绩效》 李忆等 管理工程学报 2009年 收敛效度：较好的收敛效度，是指例如在企业绩效量表，运用不同的市
6
可编辑课件
10
谢谢！
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11
感谢亲观看此幻灯片，此课件部分内容来源于网络， 如有侵权请及时联系我们删除，谢谢配合！
重测信度法是指用同样的问卷对同一组被调查者间隔一定时间重复施测，计算两 次施测结果的相关系数。
复本信次填答两份问卷复本，计算两个复本的相关系数。
折半信度法（内在一致性系数）
折半信度法是将调查项目分为两半，计算两半得分的相关系数，进而估计整个量 表的信度。常用于态度、意见式问卷。
信度分析的方法33信度分析的应用内部一致性?组织结构创新不企业绩效李忆等管理工程学报2009年以企业绩效量表为例系数均大于07内部一致性信度高则表示量表中的市场份额营业额盈利能力等六个方面在得分间的一致性
信度与效度分析
企业管理 王梦茜
可编辑课件
1
目录
一、什么是信度？ 二、信度分析的方法 三、信度分析的应用 四、什么是效度？ 五、效度分析的指标与方法 六、效度分析的应用
G. 理查德·谢尔
可编辑课件
2
1
什么是信度？
定义：信度是指调查统计结果的稳定性或一致性，也就是对同一调查 对象多次重复进行调查或测量，所得结果的一致程度.
聚合效度
聚合效度也称为收敛效度，是指运用不同测量方法测定同一特质所得结果的相似
5
程度，即对同一特质的两种或多种测定方法间应有较高的相关性。
判别效度 判别效度，是指运测定不同特质和内涵时，测量结果之间不应有太大的相关性。
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效度分析的应用
《组织结构、创新与企业绩效》 李忆等 管理工程学报 2009年 收敛效度：较好的收敛效度，是指例如在企业绩效量表，运用不同的市
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重测信度法是指用同样的问卷对同一组被调查者间隔一定时间重复施测，计算两 次施测结果的相关系数。
复本信次填答两份问卷复本，计算两个复本的相关系数。
折半信度法（内在一致性系数）
折半信度法是将调查项目分为两半，计算两半得分的相关系数，进而估计整个量 表的信度。常用于态度、意见式问卷。
信度分析的方法33信度分析的应用内部一致性?组织结构创新不企业绩效李忆等管理工程学报2009年以企业绩效量表为例系数均大于07内部一致性信度高则表示量表中的市场份额营业额盈利能力等六个方面在得分间的一致性
信度与效度分析
企业管理 王梦茜
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1
目录
一、什么是信度？ 二、信度分析的方法 三、信度分析的应用 四、什么是效度？ 五、效度分析的指标与方法 六、效度分析的应用
G. 理查德·谢尔
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2
1
什么是信度？
定义：信度是指调查统计结果的稳定性或一致性，也就是对同一调查 对象多次重复进行调查或测量，所得结果的一致程度.
信度与效度分析
问卷信度良好。
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6.评分(píng fēn)者信度（inter-scorer reliability）
考察评分(píng fēn)者信度的方法为，随机抽取相 当份数的问卷，由两位评分(píng fēn)者按记分规则分 别给分；然后根据每份问卷的分数计算相关系数，
就得到评分者信度。评分者信度也可以是一位评分者 两次评分的相关系数。如果是多个评分者或一位评分
的联系，进行信度和效度分析时，可以忽
略抽样误差。
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2. 系统误差（systematic error）
系统误差是指由于偏倚（使测量结果(jiē guǒ) 系统地偏离真值， bias）产生的错误结果， 与随机误差不同，可校正和消除。
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3. 随机(suí jī)测量误差
随机(suí jī)测量误差（random measurement
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信度(reliability)又称稳定性或精确度。用以 反映在相同条件下，对同一客观事物测量若干 次，测量结果的相互符合程度或一致程度，说 明数据(shùjù)的可靠性。当使用同一测量工具重复 测量某一客观事物时所得结果的一致程度越高， 则该测量工具的信度就越高。
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二 误差 的分 (wùchā) 类
第2讲 信度与效度分析方法
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根据调查目的设计的调查问卷是一种(yī zhǒnɡ)测量工 具 。其质量高低对调查结果的真实性、适用性等具有 决定性的作用。为了保证问卷具有较高的可靠性和 有效性。在形成正式问卷之前，应当对问卷进行试 测，并对试测结果进行信度和效度分析，根据分析 结果筛选问卷题项，调整问卷结构，从而提高问卷
两半测量结果(jiē guǒ)的相关系数r，又称分半信度系数， 以此为标准来衡量整个量表的信度。
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6.评分(píng fēn)者信度（inter-scorer reliability）
考察评分(píng fēn)者信度的方法为，随机抽取相 当份数的问卷，由两位评分(píng fēn)者按记分规则分 别给分；然后根据每份问卷的分数计算相关系数，
就得到评分者信度。评分者信度也可以是一位评分者 两次评分的相关系数。如果是多个评分者或一位评分
的联系，进行信度和效度分析时，可以忽
略抽样误差。
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2. 系统误差（systematic error）
系统误差是指由于偏倚（使测量结果(jiē guǒ) 系统地偏离真值， bias）产生的错误结果， 与随机误差不同，可校正和消除。
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3. 随机(suí jī)测量误差
随机(suí jī)测量误差（random measurement
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信度(reliability)又称稳定性或精确度。用以 反映在相同条件下，对同一客观事物测量若干 次，测量结果的相互符合程度或一致程度，说 明数据(shùjù)的可靠性。当使用同一测量工具重复 测量某一客观事物时所得结果的一致程度越高， 则该测量工具的信度就越高。
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二 误差 的分 (wùchā) 类
第2讲 信度与效度分析方法
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根据调查目的设计的调查问卷是一种(yī zhǒnɡ)测量工 具 。其质量高低对调查结果的真实性、适用性等具有 决定性的作用。为了保证问卷具有较高的可靠性和 有效性。在形成正式问卷之前，应当对问卷进行试 测，并对试测结果进行信度和效度分析，根据分析 结果筛选问卷题项，调整问卷结构，从而提高问卷
两半测量结果(jiē guǒ)的相关系数r，又称分半信度系数， 以此为标准来衡量整个量表的信度。
管理定量分析-信度分析与效度分析共65页
39、没有不老的誓言，没有不变的承 诺，踏 上旅途 ，义无 反顾。 40、对时间的价值没有没有深切认识 的人， 决不会 坚韧勤 勉。
1、最灵繁的人也看不见自己的背脊。——非洲 2、最困难的事情就是认识自己。——希腊 3、有勇气承担命运这才是英雄好汉。——黑塞 4、与肝胆人共事，无字句处读书。——周恩来 5、阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。——培根
管理定量分析-信度分析与效度分析
36、“不可能”这个字(法语是一个字 )，只 在愚人 的字典 中找得 到。--拿 破仑。 37、不要生气要争气，不要看破要突 破，不 要嫉妒 要欣赏 ，不要 托延要 积极， 不要心 动要行 动。 38、勤奋，机会，乐观是成功的三要 素。学 和成功 人士的 分析得 出，乐 观是成 功的第 三要素 。
1、最灵繁的人也看不见自己的背脊。——非洲 2、最困难的事情就是认识自己。——希腊 3、有勇气承担命运这才是英雄好汉。——黑塞 4、与肝胆人共事，无字句处读书。——周恩来 5、阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。——培根
管理定量分析-信度分析与效度分析
36、“不可能”这个字(法语是一个字 )，只 在愚人 的字典 中找得 到。--拿 破仑。 37、不要生气要争气，不要看破要突 破，不 要嫉妒 要欣赏 ，不要 托延要 积极， 不要心 动要行 动。 38、勤奋，机会，乐观是成功的三要 素。学 和成功 人士的 分析得 出，乐 观是成 功的第 三要素 。
信度和效度分析
2 此式為最常作為信度指標，其中 s i2 表示第 i 個問項 xi 的變異數， s H 表所有問項總和
（H= x1 + x 2 + ... + xn ）的變異數（即整份測驗分數的變異數） ， n 是問項個數。 02. Cronbach α係數的實施技巧 要做信度分析需先檢查每個問項是否都是同方向的（即都是正面問法，也就是題間 的相關係數都是正的） ，如有一題與其他題相關係數都是負的，應考慮將此題先“變 號”或“刪除”後再進行計算α係數。如有受測者亂答，可將它的資料刪除後再算 α值。 對問卷調查當有題目與其他題目是負相關時須注意是否反向問法。如是，則應先將 得分反向，再計算α信度或是刪除該題。若為測驗，則不能做反向處理，只能做刪 除題目。 (註六)
二、研究方法
本文所使用的統計方法是 Cronbach α係數，需要統計的知識為平均數、變異數、 共變異、相關係數、標準差、數據標準化。在前篇小論文已有詳述(註一)。
貳●正文
一、何謂信度分析(Reliability Analysis)
所謂信度（也稱為可靠度）指的是一份量表所測分數的可信度或穩定性，同一群受 測者在同一份量表（測驗或問卷）多次填寫的答案如果有一致性，就表示信度高； 反之，如果同一份量表前後兩次測驗的結果相差甚大，表示這份量表信度低，就如 同用某種血壓計測量兩次，結果前後數據差異大，就表示這血壓計信度低（當然測 量結果的差異，也可能來自受測者本身，如第一次測量時是剛跑完步，而第二次已 休息過，就可能得到不同的結果） ，所以要得到測量的信度（即穩定性）需要對受測 者在相同環境下測量至少兩次。 (註二) 信度分析可用來對測量項目做信度指標，也可用來對已有的尺度做改善或評估，並 幫助設計和評量由許多單項組合而成之系統的信度。系統可以是由很多個別量測所 組成，也可以是同一項目的重覆測量。事實上，評估一個系統的信度是以組成此系
信度分析和效度分析
信度分析和效度分析数据计分方法说明类别小分类对应题项每题计分方法维度计分方法题项职业倦怠情感枯竭、1-3题正向计分全部题项直接加总3去个性化4-6题正向计分全部题项直接加总3个人成就感7-10题逆向计分全部题项取倒数后加总4心理资本11-18题正向计分(全部题项直接加总8组织气氛19-26题21题为逆向计分，其余题项正向计分21题取倒数后与其余题项加总8总体幸福感!27-31题27题和31题为逆向计分，其余题项为正向计分27和31题取到术后与其余题项加总5!讲问卷调查的数据进行如上表的数据预处理后，接下来再进行如下分析。
1信度分析这里有63份问卷，首先我们需要的判定的是问卷中的调查题目能否反映调查的目的和调查的意图，问卷中的各个问题是否测量了相同的内容和信息；同时，对于调查问卷所得到的数据是否具有可靠性，就必须在对问卷分析之前做信度分析。
信度本身与测量结果的正确与否无关，它的用途在于检测问卷本身的稳定性。
信度分析中常用Cronbachα系数的大小来衡量调查问卷的信度。
一般而言，如果问卷的信度系数达到以上，该问卷调查的信度就较好；信度系数在以上，是不错的；一般认为试卷信度在至以内是合理的，如果信度系数低于，则此问卷的调查结果就不可信了。
将以上63份问卷的数据用先进行标准化处理，再进行信度分析，其结果如表一所示：表一显示，整体问卷和问卷中的各个维度的Cronbach'sAlpha系数值均大于，所以可以推断此问卷的可信度一般，该评价问卷只具有很较高的内在一致性。
2效度分析具备信度的问题不一定具备效度，因此做完信度分析，再用对其进行效度分析。
因子模型适应性分析效度分析使用的是因子分析模型，在运用因子模型分析之前，首先要对问卷数据进行因子模型适应性分析，分析结果如下表所示：表二KMO和Bartlett的检验KMO和Bartlett的检验—取样足够度的Kaiser-Meyer-Olkin度量。
.657Bartlett的球形度检验近似卡方df465Sig.·.000由上表的数据可知，问卷数据的KMO值为，并且通过了显着性水平为的巴特利球型检验，说明问卷调查的数据非常适合做因子分析。
信效度分析PPT课件
二、准则效度分析
定义：又称效标效度或效标关联效 度，根据已经得到确定的某种理论， 选择一种指标或测量工具作为准则 （效标），分析量表题项与准则的 联系
方法：相关分析或差异显著性检验
效标
PISA测试
数据1
自编测试
数据2
第18页/共49页
相关分析或差 异显著性检验
效度分析（Validity Analyze）
相关统计量：特征根（Eigenvalue）、变量共同度（Communalities）、因子载荷 （Factor Loading）、因子旋转（Factor Rotation）
第26页/共49页
特征效根度（分Ei析gen（vaVlauleid）ity Analyze）
三、结因数构子量效影（度响提分力取析的因指子标的，数代量表）引的入根该据因，子特后征可根以的解值释越平大均，多说少明原该始因变子量越的重信要息，它也是确定主成分的
常用的检验方法：KMO（Kaiser-Meyer-Olkin）检验、巴特利特球形检验 （Bartlett Test of Sphericity）
第23页/共49页
KMO效（度Ka分is析er（-MVeayliedrit-yOlAknina）lyz检e）验
三、结构效度分析 原理：比较各原始变量间的简单相关系数和偏相关系数的大小
第1页/共49页
信度分析（Reliability Analyze）
一、重测信度法
定义：用同样的量表（测验或问卷）对同一组被调查者间隔一定时间重 复施测，计算两次施测结果的相关系数，又称稳定系数（跨时间的一致 性）
要求：同一量表试测两次前后，被调查者不受到外界因素影响，前后无 差异
适用范围：事实式问卷（如性别、出生年月）和少数态度、意见式问卷 （兴趣、爱好、习惯）
定义：又称效标效度或效标关联效 度，根据已经得到确定的某种理论， 选择一种指标或测量工具作为准则 （效标），分析量表题项与准则的 联系
方法：相关分析或差异显著性检验
效标
PISA测试
数据1
自编测试
数据2
第18页/共49页
相关分析或差 异显著性检验
效度分析（Validity Analyze）
相关统计量：特征根（Eigenvalue）、变量共同度（Communalities）、因子载荷 （Factor Loading）、因子旋转（Factor Rotation）
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特征效根度（分Ei析gen（vaVlauleid）ity Analyze）
三、结因数构子量效影（度响提分力取析的因指子标的，数代量表）引的入根该据因，子特后征可根以的解值释越平大均，多说少明原该始因变子量越的重信要息，它也是确定主成分的
常用的检验方法：KMO（Kaiser-Meyer-Olkin）检验、巴特利特球形检验 （Bartlett Test of Sphericity）
第23页/共49页
KMO效（度Ka分is析er（-MVeayliedrit-yOlAknina）lyz检e）验
三、结构效度分析 原理：比较各原始变量间的简单相关系数和偏相关系数的大小
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信度分析（Reliability Analyze）
一、重测信度法
定义：用同样的量表（测验或问卷）对同一组被调查者间隔一定时间重 复施测，计算两次施测结果的相关系数，又称稳定系数（跨时间的一致 性）
要求：同一量表试测两次前后，被调查者不受到外界因素影响，前后无 差异
适用范围：事实式问卷（如性别、出生年月）和少数态度、意见式问卷 （兴趣、爱好、习惯）
《信度与效度分析》PPT课件
构念效度(construct validity)
2019/5/14
14
内容效度
涵义：
内容效度是指测量工具的内容是否能够代表所欲测量的行为领域，即 量表内容是否具有代表性。 例如：一位教师给学生做一个数学测验，该测验的题目如果涵盖了教 学所欲达成的目标，及教材的重要内容，我们说该测验有内容效度。
测量方法：
因此有人将效度定义为：
测验能够达到某种目的的程度(Mehens & Lehmann, 1978, p.109)
2019/5/14
13
效度的类型
由于效度是相对于研究目的和研究侧面而言的，具有多层面 的特征，因此效度具有多种类型。主要有：
内容效度(content validity)
效标关联效度(criterion-related validity)
根据选择效标的时间不同，可分为：同时效度和预测效度 同时效度(concurrent validity) ：是指测验分数与实施测验同一个时间所取得的效
标之间的相关，旨在使用测验分数估计个人在效标方面的目前实际表现。 例如测量学生智力时，将学生当时的成绩作为效标。
预测效度： (predictive validity)是指测验分数与实施测验后一段时间所取得的效 标之间的相关，旨在使用测验分数预测个人在效标方面的未来表现。
2019/5/14
9
Cronbach‘s 系数
2019/5/14
10
信度的检验标准
• 信度 .30 不可信 • .30 信度 .40 初步的研究，勉强可信 • .40 信度 .50 稍微可信 • .50 信度 .70 可信(最常见的信度范围) • .70 信度 .90 很可信(次常见的信度范围) • .90 信度 十分可信
信度与效度分析.共67页PPT
6、最大的骄傲于最大的自卑都表示心灵的最软弱无力。——斯宾诺莎 7、自知之明是最难得的知识。——西班牙 8、勇气通往天堂，怯懦通往地狱。——塞内加 9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。——赫尔普斯 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。——笛卡儿
信度与效度分析.
51、没有哪个社会可以制订一部永远 适用的 宪法， 甚至一 条永远 适用的 法律。 ——杰 斐逊 52、法律源于人的自卫本能。——英 格索尔
53、人们通常会发现，法律就是这样 一种的 网，触 犯法律 的人， 小的可 以穿网 而过， 大的可 以破网 而出， 只有中 等的才 会坠入 网中。 ——申 斯通 54、法律就是法律它是一座雄伟的大 夏，庇 护着我 们大家 ；它的 每一块 砖石都 垒在另 一块砖 石上。 ——高 尔斯华 绥 55、今天的法律未必明天仍是法律。 ——罗·伯顿
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