离职员工工作交接清单2021版

员工离职交接事项清单模板

员工离职交接事项清单模板员工离职交接事项清单模板
1. 离职员工信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 离职日期：
- 离职原因：
2. 交接事项
2.1 确认离职员工的工作状态
- 完成的任务/项目：
- 正在进行的任务/项目：
- 未完成的任务/项目：
2.2 资料交接
- 公司资产：
- 电子文件：
- 文件柜/档案室：
- 电子账号/密码：
- 其他相关资料：
2.3 客户/合作伙伴交接
- 联系人信息：
- 合作项目/合同：
- 进行中的业务：
- 未完成的事项：
2.4 内部协作交接
- 部门/团队成员：
- 项目/任务责任人：
- 工作进度/计划：
2.5 离职手续办理
- 离职手续：
- 离职手续完成日期：
- 离职手续办理人：
3. 其他事项
- 需要注意的事项：
- 需要跟进的事项：
- 其他相关事宜：
以上是员工离职交接事项清单模板，根据实际情况进行相应填写和调整。

离职交接事项的顺利进行有助于保障公司运营的连续性和员工工作的顺利进行。

人力资源部门应确保离职员工的工作交接顺利进行，并与相关部门密切合作，确保离职员工的离职手续办理完善。

同时，也应关注离职员工的离职原因，以便改进和优化公司的人力资源管理策略。

员工离职交接清单

员工离职交接清单员工离职交接清单尊敬的团队成员，当员工决定离开公司时，为了确保工作的连续性和平稳过渡，我们需要进行一系列的交接工作。

以下是员工离职交接清单，作为参考，请您根据具体情况进行适当调整。

1. 项目和任务交接：- 确保所有项目和任务的进展情况和相关文档得到妥善记录和整理。

- 将未完成的任务和需要继续进行的工作交接给后续负责人，并提供相关的背景资料和指导。

- 协助新负责人熟悉项目和任务的背景和细节。

2. 文件和资料交接：- 整理和归档个人工作文件和资料，并确保它们易于查找和理解。

- 将需要继续保留的文件和资料移交给相关负责人，并提供必要的解释和指导。

- 删除个人电脑和其他设备上与工作相关的个人文件和资料。

3. 客户和合作伙伴交接：- 通知客户和合作伙伴有关员工离职的信息，并介绍新的联系人。

- 提供客户和合作伙伴的联系信息和历史记录，以便新的负责人能够顺利接手。

- 确保客户和合作伙伴的需求和问题得到妥善处理，并及时进行跟进。

4. 内部沟通和知识共享：- 在团队内部进行离职公告，明确员工离职的时间和原因。

- 将员工的知识和经验进行总结和分享，以便其他团队成员能够从中受益。

- 安排团队内部会议或培训，确保其他成员了解并能够承担离职员工的工作。

5. 系统和账户权限处理：- 确保离职员工的系统账户和权限被及时取消或转移给适当的人员。

- 更新团队和公司内部的人员名单和组织结构，以反映员工的离职情况。

- 提醒离职员工关闭个人社交媒体和其他与公司相关的账户。

6. 离职手续和福利事宜：- 协助员工办理离职手续，包括离职申请、离职证明和工资结算等。

- 向员工提供有关离职福利和权益的解释和指导，确保员工的权益得到保障。

- 收回公司资产和设备，并与员工确认无误后进行登记和归档。

请注意，以上清单仅供参考，具体的交接工作可能因员工职位和工作性质的不同而有所差异。

我们鼓励团队成员在离职交接过程中保持高效的沟通和合作，以确保工作的顺利进行。

离职人员工作物品交接单

离职人员工作物品交接单
离职人员工作物品交接记录
姓名: 部门: 职位: 离职日期:
所属部門工作/物品交接 1.工作內容(可附表):
2.办公用品:
3.公用工具:
4.文件、图纸:
接手人:
部门主管签署:
物料部物品交接
1.工具:
2.工衣:
接手人:
综合办公室物品交接內容:(钥匙、员工手册、电话卡等)
接手人: 注:1. 可另见附页(对以上项目不够或特殊部门离职之交接用品)工具等其它項目者可選擇此項)
2. 如交接完毕无异常情况須注明交接完毕並签署
3. 如交接中发现遗失且需赔偿须注明项目及金额，以便财务结算。

离职人/日期: 确认人/日期:。

8、离职交接清单-2021

姓名入职时间
部门交接
XXXXXX 有限公司
离职交接清单
所属部门
职务/工种
年月日
申请离职时间
年月日
□文档资料（书面、电子） □收回所有业务账号及密码 □其他说明：移交人：
□工作交接 □办公用品
接收人：
□工具/物品 □仪器设备
部门主管/经理：
信息交接仓库交接财务交接
□删除工作账号
□设备完好检查
天小时。
应补发款项：□1、奖励 □ 2、加班工资 □3、其他。
应扣发款项：□1、社保 □2、住房公积金 □3、缺勤 □4、损害赔偿金 5、个税。
员工离职时请仔细核对本人的离职考勤表并签名确认。
员工签名：
□回收电脑及 IP
□删除工作邮箱（禁用）
□其他说明：门禁指纹删除/ERP 权限取消
责任人：
□借用工具
□其它
□借款
□相关欠款
□其他财务事项
责任人：
责任人：
人力行政交接
□工作证 □办公钥匙把 □其他：
□手机
□车卡
□宿
工资结算：
本月应出勤天数
天，实际出勤天数天，本月核计缺勤

员工离职交接事项清单模板

员工离职交接事项清单模板员工离职交接事项清单模板
1. 离职员工信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 离职日期：
- 离职原因：
2. 工作交接事项
- 需要交接的工作内容：
- 相关文件和资料：
- 工作进度和待办事项：
- 工作交接对象：
3. 系统和账号权限
- 系统账号：
- 软件和工具访问权限：
- 数据库访问权限：
- 其他系统权限：
4. 办公设备和资产
- 办公电脑：
- 移动设备：
- 办公钥匙和门禁卡：
- 其他办公设备和资产：
5. 人际关系和合作事项
- 需要告知的同事和合作伙伴：
- 需要协助的工作事项：
- 需要转交的联系人和供应商信息：
6. 离职手续和文件
- 离职手续办理情况：
- 离职文件归档情况：
- 离职工资和福利结算：
- 其他离职相关事项：
7. 离职调查和反馈
- 进行离职调查的时间和方式：
- 收集离职员工的反馈意见：
- 分析离职原因和改进建议：
- 提出离职员工留存计划（若适用）：
请根据具体情况，对以上事项进行详细填写和处理。

为了确保顺利交接，建议提前与离职员工沟通并制定交接计划。

同时，也要注意保护离职员工的个人隐私和公司机密信息的安全。

员工离职交接事项清单

员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单
在员工离职时，为了确保工作的顺利进行和信息的无缝传递，人力资源行政专
家需要制定一份员工离职交接事项清单。

以下是一份可以参考的清单内容：
1. 公告通知：确保向团队成员和相关部门发送离职公告通知，包括离职员工的
离职日期和接替人员的信息。

2. 工作交接：安排离职员工与接替人员进行工作交接，确保接替人员了解离职
员工的工作职责和项目进展情况。

3. 文件和资料：确保离职员工将所有相关文件和资料整理完备，并交给接替人
员或存档备查。

4. 系统和账户：离职员工的电脑、手机、邮箱等系统和账户的访问权限需要及
时进行注销或转移。

5. 培训和知识传承：安排离职员工与接替人员进行培训和知识传承，确保接替
人员能够顺利接手工作。

6. 福利和离职手续：协助离职员工办理离职手续，包括工资结算、福利待遇等
相关事宜。

7. 离职调查：进行离职调查，了解员工离职的原因和对公司的意见和建议，以
便改进人力资源管理。

8. 终止合同和文件：确保终止离职员工的合同和其他相关文件，包括劳动合同、保密协议等。

9. 团队沟通：组织团队会议或沟通，向团队成员说明离职员工的离职原因和后
续安排，以保持团队稳定和积极向前的工作氛围。

10. 离职员工档案：对离职员工的档案进行整理和归档，确保信息的安全和保密。

以上是员工离职交接事项清单的一些常见内容，根据具体情况和公司政策，还
可以根据需要进行适当调整和补充。

通过制定清单并严格执行，可以确保离职
员工的工作顺利交接，减少因员工离职而带来的工作中断和信息丢失的风险。

离职工作任务交接清单

离职工作任务交接清单[公司名称][部门名称][日期]尊敬的 [接替员工姓名]，以下是由 [离职员工姓名] 离职前所整理的工作任务交接清单。

为确保工作的连续性和顺利进行，请仔细阅读并按照以下清单完成相应的工作交接。

一、日常工作交接1. 文件资料- 请确认以下文件资料是否齐全，并存档于适当位置：- [文件名称及描述]- [文件名称及描述]- [文件名称及描述]2. 项目管理- 项目的当前状态：[项目名称] 已进行至 [具体阶段]，目前存在的问题和风险包括：[具体描述]。

- 项目的相关文件和记录：[文件名称及描述]- 项目交接过程中需要特别注意的事项：[具体事项]3. 客户关系- 客户名单及联系方式：[附上名单和联系方式]- 客户关系维护记录：[附上记录]- 近期客户沟通要点及未完成事项：[具体描述]4. 团队协作- 团队成员分工及职责说明：[具体描述]- 团队协作项目进展情况：[具体描述]二、职责和权限交接1. 职责范围- 详细列出 [离职员工姓名] 的职责范围，包括但不限于：[具体职责]2. 权限分配- 确认 [离职员工姓名] 拥有的权限，包括系统权限、财务权限等，并确保接替员工能够顺利接手：- [具体权限描述]三、待办事项及紧急联络1. 待办事项- 列出 [离职员工姓名] 离职前尚未完成的事项，包括：- [具体事项]- [具体事项]2. 紧急联络人- 确保以下紧急联络人信息准确无误，以便在必要时进行联系：- [联络人姓名]- [联络人电话]- [联络人邮箱]四、其他事项- 请 [离职员工姓名] 在交接过程中提供必要的指导和帮助。

- 接替员工在交接过程中如有任何疑问，请及时与 [离职员工姓名]或上级领导沟通。

确认签名[离职员工姓名]：______________[接替员工姓名]：______________[日期]注：本交接清单仅作为参考，具体交接内容应根据实际情况进行调整。

---此清单旨在确保公司运营的连续性，减少因员工离职可能带来的不便。

离职交接清单

离职交接清单
部门
姓名
岗位
入职时间
移交
部门
移交事项
经办人
部门负责人
本
部
门
移
交
1、本职工作移交（须附清单）
2、文档资料移交
3、相关办公用品、资产交接
4、信息安全及安全签发移动介质
技
术
管
理
中
心
1、*公司邮箱
2、*业务应用系统账号
3、*信息安全（含涉密人员、安全员变更；公司签发的移动介质交接）
总
经
办
1、*资产交接（含固定资产、易耗品、常青协议手机及其他配发资产）
2、*流程审批平台账号
3、*公司企业号账号
行
政
办
公
室
1、办公用品、名片
2、周转房交接、消防用具交接
3、电话、办公柜钥匙、门钥匙
人
力
资
源
部
1、最后工作日：年月日
2、考勤情况：
3、社会保险停止时间：年月
4、பைடு நூலகம்房公积金停止时间：年月
5、工卡：
财
务
部
1、借款归还情况：
2、其它应扣款项：
3、其它：
备
注
1、办理离职人员需按表中的顺序办理移交手续。
2、未经公司领导同意，不得代办手续。
3、请在两日内完成移交手续，手续办妥后将此表提交至人力资源部。
离职员工签字确认：
注：*标记的事项，其交接工作覆盖属公司及驻外机构全体人员。离职者本人或当地安全员须与总部相关部门人员进行交接确认

离职移交清单简单较全

②无暂支款或欠账等财务未清事项
③固定资产低耗品移交情况
④其它
离职人员
部门负责人
总经理
备注
1.上述事项必须完全移交结束方可离职。
2.财务部凭本单核办离职人员工资，并在2日内移交此单至人力资源部存档。
详细工作交接
一、日常工作
每日要办事项：
每周要办事项：
每月要办事项：
每年要办事项：
二、电脑文档重要文件
三、文本文档档案
离职移交清单简单较全(总2页)
员工离职移交清单
姓名
部门
职务
您已奉准于年月日离职，请依下列项目办理手续。
经办部门
移交事项
移交情况
接收人
监交人
所
在
科
室
①电脑资料
②文件资料
③已完成工作资料
④未完成工作项目
⑤其它
人
力
资
源
部
①考勤卡
②办公用品
③员工手册
④办公室门、柜、抽屉钥匙
⑤固定资产低耗品
⑥其它
财
务
部ห้องสมุดไป่ตู้
①归属管理的固定资产完好
四、手头正在办理的工作
五、未完成的工作内容（请标记出截至日期）

员工离职交接清单范本

员工离职交接清单范本员工离职交接清单离职交接是一项重要的工作，它能够确保离职员工工作的持续性，保障公司的正常运营。

以下是一份员工离职交接清单范本，供大家参考。

一、与离职员工会面1. 预约时间2. 确定离职原因3. 听取离职员工对工作流程的建议和意见二、离职员工工作交接事宜1. 清点离职员工的办公用品，包括电脑、手机、文件等2. 确定替代人选，并通知相关人员3. 协助离职员工整理工作文档和档案，确保信息的完整性4. 建立离职员工工作交接流程，并确定交接截止时间5. 确定离职员工的工作进度和待办事项，确保工作的连贯性6. 分配离职员工的工作任务给其他员工7. 建立离职员工的联系人和资源库，方便后续工作的沟通和协作三、离职员工福利和手续办理1. 向离职员工说明离职手续和离职费用的办理流程2. 确定离职员工的奖金和年假的结算情况3. 向离职员工提供离职证明和推荐信等必要的文件材料4. 妥善处理离职员工的社保和公积金问题，确保合法权益不受损失5. 订立离职员工的离职协议和保密协议四、离职员工信息处理1. 删除离职员工的电脑登录账号和系统权限2. 更改离职员工的电子邮件账号和密码，并删除离职员工的个人邮件和文件3. 通知相关部门和人员删除离职员工的名片和联系方式4. 建立离职员工的邮件自动回复和转发规则，确保信息的及时处理5. 通知相关人员更改离职员工的上下级关系和组织结构信息6. 在公司内部和外部公告离职员工的离职事项，并通知相关利益相关方五、离职员工知识和经验的传承1. 整理离职员工的工作笔记和工作报告，确保知识的传承2. 与离职员工讨论工作中的难题和挑战，获取经验和建议3. 组织离职员工和新员工的交流和培训，促进知识的流动和传递以上是一份员工离职交接清单的范本，可以根据具体情况进行适当的修改和补充。

离职交接的目的是确保离职员工工作的持续性和信息的流动性，帮助公司保持正常运营，并使离职员工的离职过程顺利进行。

员工离职交接事项清单

员工离职交接事项清单员工离职交接事项清单在员工离职时，为确保工作的顺利进行和知识的传承，需要进行一系列的交接事项。

以下是员工离职交接事项的清单，供人力资源行政专家参考：1. 通知相关部门和员工：在员工决定离职后，及时通知相关部门和员工，确保他们了解离职员工的离职日期和交接安排。

2. 确定离职日期：与离职员工协商确定离职日期，并将其通知相关部门和员工，以便进行后续的工作安排。

3. 确认离职原因：与离职员工进行离职面谈，了解其离职原因，并记录在离职手续中。

4. 收回公司财产：与离职员工核对公司财产清单，确保所有公司财产已归还，如公司设备、电脑、门禁卡等。

5. 清理电脑和文件：要求离职员工清理个人电脑和文件夹中的工作文件，并确保公司重要文件的备份和存档。

6. 转移工作任务：与离职员工一起制定工作交接计划，确保他的工作任务能够顺利转移给其他员工或新员工。

7. 知识传承：与离职员工安排时间，进行知识传承，包括工作流程、项目进展、客户信息等重要信息的交接。

8. 更新组织架构和人员信息：及时更新组织架构和人员信息系统，确保离职员工的信息被删除或标记为离职状态。

9. 终止相关权益和福利：处理离职员工的相关权益和福利，如健康保险、年假、带薪休假等，确保员工离职后的权益得到妥善处理。

10. 员工反馈和离职调查：进行员工离职调查，了解员工对公司的意见和建议，以改进公司的人力资源管理和员工福利。

以上是员工离职交接事项的清单，通过认真执行这些事项，可以确保员工离职过程的顺利进行，减少工作中断和信息流失的风险。

作为人力资源行政专家，我们应该为员工离职提供全面的支持和指导，以维护公司的稳定和发展。

公司员工离职交接清单范本

公司员工离职交接清单范本一、交接人员信息离职员工姓名：离职员工职位：交接接收人姓名：交接接收人职位：二、任务交接清单1. 项目和任务- 离职员工所负责的项目和任务清单- 交接接收人对应接收的项目和任务清单2. 文件和文档- 离职员工所负责的文件和文档清单- 交接接收人对应接收的文件和文档清单- 提供说明或指引，如文件保存位置、命名规则等3. 客户和合作伙伴- 离职员工负责的客户和合作伙伴名单及相关联系方式 - 交接接收人对应需要接触和合作的客户和合作伙伴名单- 提供相关背景资料和注意事项4. 内部协作与沟通- 离职员工所属部门和团队成员名单- 交接接收人需要与之协作和沟通的部门和团队成员名单 - 沟通渠道和频率的说明5. 系统账号和权限- 离职员工在各个系统和平台的账号及对应权限- 交接接收人需要掌握或使用的系统账号和权限- 相关密码和访问说明的提供方式6. 会议和行程安排- 离职员工所安排的会议和行程计划- 交接接收人需要承担或参与的会议和行程计划- 相关会议资料和行程安排的提供方式7. 其他事项- 其他需要特别交接的事项，如特殊技能、备忘录等- 交接接收人对应需要接管的其他事项- 补充说明或相关文件的提供方式三、交接时间和方式1. 交接时间：离职员工最后工作日前完成交接事项2. 交接方式：面对面交接、书面交接（邮件、文档等）、会议讨论等四、相关附件- 相关文件、文档- 交接接收人的个人信息、背景资料以上是公司员工离职交接清单的范本，可根据实际情况进行调整和完善。

通过清单的详细记录和交接，可以确保离职员工的工作顺利过渡，新员工能够快速适应并接手相关工作，从而保证工作的连续性和高效性。

离职工作交接清单[五篇]

离职工作交接清单[五篇]第一篇：离职工作交接清单职工离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内职工主动提出离职的）最长不超过一个月。

员工离职面谈记录职工离职之前，请认真与职工进行面谈并填写此表。

职工的宝贵意见将使我们了解院部人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由办公室保管并对其内容保密。

职工离职审批表离职证明甲方：鄂尔多斯民族歌舞剧院乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：年月日时间：年月日第二篇：离职工作交接清单离职工作交接清单姓名性别部门报到时间监交人员交接人员离职类型应聘来源经办部门经办事项承办人办理情况经办人签字行政部考勤日期考勤员离岗部门工作交接部门负责人行政部图书、资料、文具专管人员4 行政部固定资产行政部负责人财务中心欠款财务部负责人行政人事部离职人员违约金行政部负责人7 财务部薪资结算财务部负责人部门意见部门负责人签字：日期：行政人事部意见人事部签字：日期：公司分管领导意见分管领导签字：日期：总经理意见总经理签字：日期：辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）公司领导：本人因原因，特申请离职。

请批准！此致！签字：日期：部门负责人意见：签字：日期：行政人事部意见：签字：日期：分管领导意见：签字：日期：总经理意见：签字：日期：备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。

员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。

员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

面谈内容面谈记录离职主要原因1.自身身体原因2.自身发展原因薪资待遇如何？工作时间、工作压力如何？1．薪资待遇在深圳明显偏低，无法满足最低生活需求2．工作时间尚可，压力也可以承受与主管沟通如何？同事关系如何？沟通比较顺畅，同事关系也非常好，公司氛围也不错目前工作岗位是否适应？个人发展机会如何？基本适应个人发展机会一般对公司哪些方面较满意？发展方向还可以公司急待改善的方面是什么？有何好建议？薪酬和费用，销售价格每个地区消费水平有差距，根据实际情况来制定。

工人离职交接清单

厂办财务
饭卡
公司办公室
如该员工已全部交接完毕，请厂办具体负责人员在此签名确认。
签名：日期：
备注
*以上交接事项如不涉及，则在内容说明中填“无”并签字。
*各项交接事宜逐一归口办理，交接工作完成后方能签字；
*接收人必须严格、认真、实事求是，如有差错由签字人负责；
*全Байду номын сангаас填写后存入人力资源部。
工人离职交接清单
填表日期：
姓名
所属部门
岗位/职务
交接事项
内容说明（接收人/经管人填写）
受理部门
经管人签字
工作交接（包括设备完好情况）
本部门
工具、仪器、
仪表
本部门
库房
工作服、安全帽
厂办
库房
办公桌、文件柜、橱等钥匙
厂办
办公用具、软盘等
厂办
办公室钥匙、
宿舍钥匙
厂办
员工手册等
人事资料
厂办
个人经办的
帐务、欠款

员工离职交接清单

离职员工交接清单
姓名入职日期
部门离职日期
岗位交接日期
相关部门
交接清单
交接确认
工作工具交接
经办人：
所在部门
劳保鞋交接工作交接人
经办人：经办人：
部门领导确认：
工作牌、工服
经办人：
宿舍钥匙
经办人：
行政人事部
办公室钥匙、澡堂更衣柜钥匙经办人：
部门领导确认：
是否有借款
□ 是 □ 否经办人：
财务部是否有未清账款
□ 是 □ 否经办人：
经办人：
当事人
本人同意移交以上事项内所有内容，离职手续已按规定办妥，已将重要资料交还，即日起与公司终止劳动关系，所从事一切活动与公司无关。
当事人签字：
年月日