招聘面试PPT课件

欢 迎 您 到 XX 公 司 来 ！
XX 股 份 有 限 公 司 是 高 科 技 公 司 ， 正 处 于 飞 速 发 展 阶 段 ， 诚 邀 各 界 有 志 之 士 的 加 盟 。 *适 用 期 为 一 至 三 个 月 ； *正 式 员 工 享 受 养 老 保 险 、 大 病 医 疗 保 险 、 失 业 保 险 等 福 利 ； *每 周 五 个 工 作 日 ， 上 班 时 间 为 9： 00-17： 30。
应聘人员登记表
应聘部门： 姓名
应聘岗位：
性别
出生日期
籍贯
身高
血型
个
婚否
职称
人
资 现户口所在地 料
现家庭住址
政治面貌 身份证号码 档案所在地 邮政编码
健康状况
手机号码
联系电话
BP 机 号 码
学校名称
起讫时间
专
业
学历及学位
教 育 经 历
公司名称
工 作 经 历
职
务
月
薪
证明人
证明人职务
联系方式
最后工作单位离职原因：
主试人：
面试时间：
用人部门：□录用 主试人：
□复试
□不录用
面试时间：
复试 部门经理
□录用 试用岗位：
□复试
□不录用 试用日期：
主试人：
面试时间： 建议薪金：
意见
其
他：
签 字：
人力资源部经理意见：
试用薪金：
入 职 时 间 ：：
谢谢您对我公司的支持！
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A类 五年后你认为自己的发展如何？ 为什么你认为自己能在这个岗位上做得更好？ 如果你是主管的话，你应该怎样解决这个问题？ 如果被聘用，你认为首先改变的是什么？
B类 请介绍一下你采用何种方法来评价你每一份应聘的工作？ 请举具体例子说明你在以前的工作中是如何克服遇到的棘手难题的？ 请告诉我你在开始上一份工作之后所采取的第一个行动是什么？
2020年10月2日
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E 时代的成功之路 XX 公司
致力于提供中国电子网络商务的产品技术、集成方案和服务技术，在
产品研发、产品规划、软件开发以及系统集成等方面拥有强大的实力。 面向二十一实际，我们本着负责和持续创新的精神，推动中国电子商 务进程，达到数字化中国之理想。经人事部全国人才交流中心批准， 诚聘以下人员加盟：
录用后，按照国家有关规定及本公司的人事政策，享受富有竞争力的薪酬及福 利。
北京市XX 区XX 路18 号HR 大厦N 层 100012 XX 公司 人力资源部 王小姐 Fax：010-12345678 Email：abc@
2020年10月2日
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招聘工作规范
第一条 目的 为使人员招聘工作规范化和有序化，提高工作效率，节约开支，降低招聘成
人批准后，作为该年度人员增补的依据。
2、 超 计 划 报 批 原 则 。 各 部 门 因 特 殊 情 况 需 要 超 年 度 计 划 增 补 人 员 时 ， 必 须 向 人 力
资源部提交超计划增员申请报告，经主管领导批准后方可实施人员增补工作。
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第四条 招聘工作规范 1、 人力资源部负责全公 司招聘工作的管理 、组织、协调及服 务工作，充当内部 人
姓
名
关
系
家 庭 成 员
联系电话
单位或住址
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紧
姓
急
联
络
人
程度
名
关
系
中
文
语 流利 言 较好 水 平 一般
较差
WORD
计 算 机 水 平
单位或住址
英
文
日
文
EXCEL
POWERPOINT
联系电话
其它（
）
其它（
）
其 它 专 长ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
1
几 个2
问 题
3
4
初试结果
您是否持有驾照？ 如果被录用，您何时可以来上班？ 您的期望月薪是多少？ 您的业余爱好？ 人力资源部： □录用 □复试 □不录用
本，保证人员质量，特制定本工作规范。
第二条 适用范围 公司各事业部及各职能部门（下称各部门）
第三条 基本原则
1、 计 划 控 制 原 则 。 各 部 门 应 根 据 公 司 发 展 目 标 制 定 人 力 资 源 规 划 和 年 度 人 员 增 补
计划，于每年年初前将下一财政年度人员增补计划报人力资源部，经公司负责
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6、 对 应 聘 人 员 进 行 认 真 筛 选 和 严 格 测 试 （ 1） 人 力 资 源 部 将 收 集 到 的 应 聘 者 资 料 与 招 聘 岗 位 任 职 要 求 进 行 比 较 ， 初 步 筛
选出基本合格者，并安排面试或测试。 （ 2） 人 力 资 源 部 会 同 用 人 部 门 确 定 面 试 考 官 ， 制 定 面 试 提 纲 ， 充 分 做 好 面 试 前
力需求与外部人力供给的桥梁。 2、 各部门需要补充人员 时，须填写《人员 招聘申请表》请主 管副总经理及总经 理
批准，报人力资源部，由人力资源部根据核准的人员增补计划为各部门招聘人 员。 3、 人力资源部在实施招 聘工作时，应先检 查是否有工作说明 书，如有，则应审 查 是否需要修订，如没有，则进行工作分析，编制工作说明书。 4、 人力资源部每月中旬 向各部门收集人力 需求信息，并向各 部门发布有关的人 力 供给信息。 5、公司内 部员工和 外部有关人 士有意推 荐人才时 ，可向人力 资源部推 荐，经人 力 资源部审核个人材料后，作为供给信息向内部有关部门推荐。各部门也可为本部门 物色合适人员，但应由人力资源部统一办理招聘录用手续。
1、 销 售 经 理 大 学 本 科 及 以 上 学 历 ， 两 年 以 上 IT 业 工 作 经 验 。 年 龄 ： 25— — 35 岁 计算机及相关专业毕业 具有敬业精神，吃苦精神 沟通能力强，工作积极主动 具有团队精神 有 IT 硬 件 营 销 经 验
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2、软件测试工程师 大学本科及以上学历，年龄：25——35 岁 负责软件产品测试 两年以上软件开发经验，一年以上软件测试经验 有ISO9000、CMM 实施经验者优先
的准备，再安排应聘者进行面试。 （ 3） 为 了 对 应 聘 人 员 的 知 识 水 平 、 工 作 技 能 、 个 性 及 职 业 性 向 等 有 比 较 全 面 、
深入的了解，必要时可由人力资源部和用人部门主持进行书面考试或其他测 试。 7、 用 人 部 门 领 导 作 出 试 用 决 定 后 ， 应 将 相 关 人 员 的 资 料 送 交 人 力 资 源 部 备 案 ， 由 人力资源部向试用人员发出试用通知。 8、 试 用 人 员 向 人 力 资 源 部 报 道 ， 人 力 资 源 部 根 据 《 人 事 管 理 制 度 》 的 有 关 规 定 办 理试用手续。 9、 新 员 工 培 训 。 试 用 人 员 应 接 受 新 员 工 培 训 。 新 员 工 培 训 由 人 力 资 源 部 与 各 部 门 共同组织实施。