公司探亲假制度
公司员工探亲假管理制度
第一章总则第一条为保障员工合法权益，体现公司人文关怀，鼓励员工积极投身工作，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度依据国家相关法律法规及公司实际情况制定，旨在规范员工探亲假的管理，确保公司正常运营秩序。
第二章探亲假种类及条件第四条探亲假分为以下两种：1. 亲属探亲假：员工因家庭原因，需要探望直系亲属（父母、配偶、子女）的假期。
2. 因私事探亲假：员工因个人原因，需要外出探亲的假期。
第五条申请探亲假应满足以下条件：1. 员工需提供相关证明材料，如户口簿、结婚证、出生证明等。
2. 员工应确保在探亲期间，不影响公司正常工作秩序。
3. 员工在探亲期间，应保持通讯畅通，随时应对公司紧急工作。
第三章探亲假期限及审批第六条亲属探亲假期限为10天，因私事探亲假期限为5天。
第七条员工申请探亲假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。
第八条部门负责人根据员工实际情况，对探亲假申请进行审批，审批结果应及时通知员工。
第九条员工在休假期间，如需延长假期，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可延长。
第四章探亲假待遇及补偿第十条探亲假期间，员工享受国家规定的工资待遇。
第十一条员工因探亲假产生的交通、住宿等费用，凭相关票据向公司报销。
第十二条员工在探亲假期间，如因特殊情况需提前返回工作岗位，可申请假期调整，经批准后，假期可顺延。
第五章违规处理第十三条员工未经批准擅自休假，或假期结束后未按时返回工作岗位，视为旷工，按照公司相关规定处理。
第十四条员工在探亲假期间，如有违反国家法律法规或公司规章制度的行为，公司有权解除其探亲假，并按照相关规定进行处理。
第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。
【注】：以上内容仅供参考，具体执行时请根据公司实际情况进行调整。
探亲假国家规定细则
探亲假国家规定细则探亲假是指员工享受的一种特殊的假期，目的是为了让员工有机会回家探望父母、配偶、子女等亲属。
探亲假的意义在于帮助员工维护家庭关系、增进家庭和睦、提升员工的工作积极性和幸福感。
在人力资源管理中，探亲假是一项非常重要的福利制度，对员工的心理健康和工作效率起着重要的促进作用。
在民法典中，对于探亲假的规定细则主要包括：1.探亲假的时长：探亲假的时长一般为不超过15天。
公司为了员工的就业稳定和工作生产的需要，规定了探亲假的最长限制。
但是在特殊情况下，比如亲属生病等紧急情况，可以根据具体情况灵活调整探亲假的时长。
2.探亲假的核实：员工请探亲假需要提供与亲属关系的证明材料，比如户口本、结婚证、出生证明等。
这样可以确保员工请探亲假的合理性和真实性，避免滥用该假期。
3.探亲假的安排：员工请探亲假需要提前与公司的人力资源部门进行沟通和请示，经过公司同意后方可请假。
公司可以要求员工在请假前提前提交请假申请，以便公司有足够的时间进行调配和安排，保证工作的正常进行。
4.探亲假的薪资待遇：员工请探亲假期间，公司应当按照正常工资的70%给予员工薪资待遇。
这是对员工请探亲假的一种激励，保障员工在请假期间的基本经济权益。
5.探亲假的限制：员工请探亲假期间，通常不允许再请其他假期，以免员工过分滥用假期制度影响工作和正常的生产秩序。
在一些特殊情况下，公司可以根据员工的具体情况适当放宽假期限制。
总之，探亲假作为一项重要的福利制度，旨在帮助员工维护家庭关系，提高员工的工作积极性和幸福感。
在民法典中，对于探亲假的规定细则包括时长、核实、安排、薪资待遇和限制等方面的内容。
这些规定的制定旨在保障员工的合法权益的同时，也兼顾了公司的正常运营需求。
在实施探亲假制度的过程中，公司应当遵循法律法规的要求，加强与员工的沟通和管理，切实维护员工的权益，提高公司的员工满意度和竞争力。
探亲假国家规定细则
探亲假国家规定细则探亲假是指员工有权利享受一定时间的假期，以便探访家人、亲友或照料相关事务。
探亲假旨在帮助员工维护家庭关系，并提供机会处理家庭事务。
各国在探亲假方面存在不同的规定和细则。
以下将对几个主要国家的规定进行详细介绍。
一、中国探亲假规定：根据《劳动法》规定，中国的员工在一些情况下可以享受探亲假。
具体规定如下：1.婚假：结婚的员工可以休假3天。
2.丧假：员工如果失去配偶、父母、子女或近亲，可以休假3至7天。
3.探亲假：外地户籍员工赴本籍地或外地工作员工赴原工作地探亲的，每次可以休假3至20天，与探亲对象的关系和人数有关。
4.生子假：即产假，女员工在生育期间可以享受休假。
首胎产假为98天，再生育产假为15天。
二、美国探亲假规定：美国联邦法律并没有规定探亲假为员工提供时间。
不过，根据《家庭和医疗休假法案》（Family and Medical Leave Act，FMLA），大多数私营企业和政府机构员工可以在以下情况下休假：1.有子女出生、领养或以寄养身份接收；2.照顾员工配偶、子女或父母因严重疾病而无法继续正常工作；3.自身因严重疾病而无法继续正常工作。
三、德国探亲假规定：德国关于探亲假的法律规定主要包括产假和家庭照顾假：1.产假：女性员工在怀孕的最后六周和分娩后八周可以休假，一共达到14周。
而且，男性员工可以在子女出生后的前八周享受产假。
2.家庭照顾假：员工可以申请长达十日的家庭照顾假，以便照顾疾病或需要照顾的家庭成员。
四、日本探亲假规定：日本的劳动标准法没有明确规定探亲假。
但是，根据一些公司的规定，员工可以享受探亲假，期限通常为3至5天，视企业规模和员工的服务年限而定。
五、英国探亲假规定：英国的雇佣法没有规定员工有权获得探亲假。
但是，雇主可以根据公司政策和劳动契约的规定来决定是否提供探亲假。
六、其他国家探亲假规定：其他一些国家也对探亲假进行了规定，如加拿大、澳大利亚、新加坡等。
具体规定因国情而异，在政府和公司的规定下实施。
公司探亲假制度范本
公司探亲假制度范本一、总则第一条为保障员工合法权益，促进家庭和睦，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条探亲假是指员工在工作期间，因家庭原因需要回家探望亲属而依法享受的假期。
第三条公司依法为员工提供探亲假待遇，员工应合理规划假期，确保工作交接顺利，不影响公司正常运营。
二、探亲假待遇第四条员工累计工作满一年的，享受探亲假待遇。
探亲假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。
第五条员工探亲假期间，公司为其缴纳社会保险费和住房公积金。
第六条员工在探亲假期间，如需延长假期，应提前向公司申请，经批准后方可延长。
延长的假期天数，不计入探亲假期间工资收入。
三、探亲假申请和审批第七条员工如需申请探亲假，应提前一个月向公司提交书面申请，并注明探亲对象、时间、交通方式等事项。
第八条公司审批探亲假申请时，应考虑员工的工作安排和公司业务需要，确保工作顺利交接。
第九条员工在探亲假期间，应保持电话畅通，随时与公司保持联系，确保能及时处理工作中的紧急事项。
四、探亲假期间的注意事项第十条员工在探亲假期间，应遵守国家法律法规，注意个人安全，避免意外事故。
第十一条员工在探亲假期间，如需提前结束假期，应提前向公司报告，并经批准后方可返回。
第十二条员工在探亲假期间，如有工作需要，公司可以要求员工提前结束假期，员工应积极配合。
五、其他规定第十三条员工在探亲假期间，享受的国家法定休假日、休息日不计入探亲假的假期。
第十四条员工在探亲假期间，如遇特殊情况需提前返回，公司应给予安排。
第十五条本制度自发布之日起实施，公司原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十六条本制度的解释权归公司所有。
注：本范本仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整。
在制定公司探亲假制度时，请务必遵循国家相关法律法规，确保员工合法权益。
外地员工探亲假管理制度
第一章总则第一条为保障外地员工的工作与家庭生活平衡，提高员工的工作积极性和满意度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外地籍员工，即与配偶或父母分居两地、相距600公里以上的员工。
第三条探亲假制度遵循国家法律法规，尊重员工意愿，体现人文关怀，确保公司正常运营。
第二章探亲假规定第四条探亲假分为春节探亲假和其他时间探亲假。
第五条春节探亲假：1. 春节探亲假时间为1次，具体时间与天数由公司视当期实际情况而定，以下发的放假通知为准。
2. 春节探亲假期间，员工可享受往返路途时间和法定假期。
第六条其他时间探亲假：1. 与配偶或父母分居两地、相距600公里以上的外地籍员工，每年享有4次探亲休假机会。
2. 其他时间探亲休假每三个月休一次，在无特殊情况的前提下，限逢法定假期休（如不在法定假期休假者将不另加法定假）。
3. 每次探亲休假为7天（含节假日在内），含往返路途时间，另加法定假期，法定假不得两次合并休假。
第七条当年度中途入职或离职的人员，其年度可享受的探亲假天数按实际工作月数按比例计算。
第三章探亲假申请与审批第八条员工需提前7天向直属部门负责人提交探亲休假申请表，经审批后报送行政部审核。
第九条行政部在收到申请后，对申请进行审核，并将审核结果报送副总经理批准。
第十条探亲休假人需做好工作安排，确保请假期间工作不受影响。
第十一条探亲休假人休假期间，如遇特殊情况需调整休假时间，需提前向直属部门负责人提出申请，经审批后报行政部备案。
第四章探亲假待遇第十二条探亲休假期间，员工享有保留工作岗位和工资待遇。
第十三条员工休假期间，如需报销往返路费，按照公司相关规定执行。
第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十六条公司可根据实际情况，对探亲假制度进行修订和补充。
探亲休假管理制度
探亲休假管理制度一、总则为了更好地规范员工探亲休假的申请和管理，营造和谐的工作氛围，公司制定了本管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、假期种类1. 探亲假：指员工为了探望亲属，可以享受的假期。
可以分为短期探亲假和长期探亲假。
2. 休假：指员工因私事需要暂时离开工作岗位时的休假。
四、申请条件1. 探亲假的申请条件：员工须提供有关亲属的证明材料，如出生证明、结婚证、户口簿等。
2. 休假的申请条件：员工在离开工作岗位前，须提前向上级领导请假，并说明具体原因和离开时间。
五、申请流程1. 探亲假的申请流程：（1）填写《探亲假申请表》，并附上亲属的相关证明材料；（2）提交给上级领导审批；（3）上级领导审批通过后，将申请表交给人力资源部备案。
2. 休假的申请流程：（1）员工提前向上级领导请假，说明具体原因和离开时间；（2）上级领导审批通过后，将请假事由和时间记录在《休假登记表》上；（3）人力资源部备案。
六、假期安排1. 探亲假的安排：短期探亲假不超过7天，长期探亲假不超过15天。
2. 休假的安排：员工每年可享受带薪休假，具体天数以公司规定为准。
七、假期待遇1. 探亲假的待遇：员工在探亲期间享受工资待遇；2. 休假的待遇：员工在休假期间，如遇有带薪休假，同样享受工资待遇。
八、返岗报告1. 探亲假的返岗报告：员工返岗后，须向上级领导提交返岗报告；2. 休假的返岗报告：员工返岗后，须向上级领导提交返岗报告。
九、监督管理1. 领导对员工的假期申请和安排进行监督；2. 人力资源部对员工的假期申请和安排进行管理。
十、制度的解释和修订1. 本制度由公司人力资源部负责解释；2. 根据公司实际情况，本制度可以进行适当的修订。
十一、违反责任1. 如果员工未经批准擅自离岗，视为旷工，依据公司规定进行处理；2. 如果员工提供虚假证明材料，公司有权做出相应的处理。
十二、附则本制度自发布之日起生效。
以上就是公司探亲休假管理制度，希望大家能够遵守并按照规定办事，提高公司管理效率，保障员工权益，创造和谐的工作环境。
员工探亲制度范本
员工探亲制度范本一、目的为了充分体现公司对员工的关爱，保障员工合法权益，促进家庭和谐，提高员工的工作积极性和凝聚力，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我司所有正式员工。
三、探亲条件1. 员工与父母、配偶、子女之间，相互居住在异地，且距离较远，影响家庭团聚的。
2. 员工因工作原因，长期在外地工作，与家人分居，且工作需要较长时间才能回家的。
3. 员工特殊情况，经公司批准同意的。
四、探亲时间1. 员工探亲假每年一次，假期最长不超过两周。
2. 员工可根据实际情况，提前申请探亲假，经部门负责人批准后，方可安排探亲。
3. 员工在探亲期间，应保持手机畅通，确保工作联系。
如有紧急工作需要，应立即返回岗位。
五、探亲待遇1. 员工在探亲期间，按国家规定享受带薪休假。
2. 员工在探亲期间，交通费用自理。
但公司可根据实际情况，给予一定的交通补贴。
3. 员工在探亲期间，如有加班，应按国家规定支付加班费。
六、探亲流程1. 员工如需探亲，应提前向部门负责人提出申请，并填写《员工探亲申请表》。
2. 部门负责人审批通过后，将《员工探亲申请表》提交给人力资源部。
3. 人力资源部对申请进行备案，并通知财务部门按国家规定支付探亲假工资。
4. 员工在探亲期间，应保持与公司的联系，如有工作需要，应立即返回岗位。
七、其他规定1. 员工在探亲期间，如有违反国家法律法规、公司规章制度行为的，公司将依法予以处理。
2. 员工在探亲期间，如有工作调动，应提前向公司说明情况，并按照新岗位的要求，及时调整工作。
3. 本制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
通过实行员工探亲制度，我们期待能够更好地关心员工的生活，促进员工与家庭的和谐，提高员工的工作积极性和凝聚力，从而为公司的发展做出更大的贡献。
探亲假规定
探亲假规定探亲假是指员工通过申请，享受在工作期间外的一定时间内，有薪休假，以探望家人、亲属或参加重要家庭事项为目的的特殊假期制度。
探亲假的规定是为了照顾员工家庭生活的需要，保证员工与家人的团聚，提高员工的工作积极性和生活幸福感。
探亲假的时间一般是根据员工的年资和公司的规定而定。
不同公司可能有不同的规定，一般情况下，员工的年资越长，享有的探亲假时间也越长。
但通常探亲假时间不会超过一年，一般为2周至4周之间。
此外，探亲假受到其他假期的限制，比如员工的年假、事假等。
员工享受探亲假需要提前向公司提交书面申请。
申请通常需要说明探亲的具体原因，及计划的探亲时间。
公司会根据员工的申请情况进行审核，并根据公司政策，决定是否批准探亲假申请。
一般情况下，员工提前一个月申请是比较合理的。
探亲假一般不会影响员工的工资待遇。
即使在探亲假期间，员工仍然享有正常的工资待遇。
但是如果员工在探亲假期间有其他收入，比如从事兼职工作，需要事先与公司进行沟通和申报。
在探亲假期间，员工可根据具体情况自由选择休息或者参加集体活动。
但一般来说，员工在享受探亲假期间，不得从事与公司工作有关的事务，也不得代表公司参与任何商务活动。
值得一提的是，探亲假并非无限制地享受。
员工在享受探亲假期间，需要遵守公司各项规章制度，并在探亲假结束后，按时返岗工作。
如果员工探亲假结束后还未归岗，可能会面临相应的处罚或者违规处理。
总之，探亲假是为了满足员工家庭生活的需要，保证员工与家人团聚的一项特殊福利制度。
员工通过提前申请和公司审核，可以获得一定时间内的有薪休假，并享受正常的工资待遇。
在探亲假期间，员工可自主选择休息或者参加家庭活动，但不得从事与公司工作有关的事务。
同时，员工在享受探亲假期间也要遵守公司规定，并按时返岗工作。
探亲假的规定旨在照顾员工家庭生活，提高员工的工作积极性和生活幸福感。
员工探亲假管理制度
一、目的为了保障员工的基本权益，维护员工的亲情关系，促进企业和谐发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业正式员工及其直系亲属。
三、探亲假定义探亲假是指员工因直系亲属（父母、配偶、子女）居住在外地，需要回家探望时，根据国家规定和企业实际情况，给予的假期。
四、探亲假条件1. 员工父母、配偶、子女居住在外地的；2. 员工连续工作满一年的；3. 员工提出探亲假申请的。
五、探亲假期限1. 员工探亲假期限为每年一次，每次不超过30天；2. 因特殊情况，员工需增加探亲假期限的，需经部门负责人批准，最长不超过60天。
六、探亲假申请与审批1. 员工需在探亲假前一个月向部门负责人提交探亲假申请，说明探亲原因、时间及预计返回日期；2. 部门负责人对员工的探亲假申请进行审核，报人力资源部审批；3. 人力资源部在接到申请后5个工作日内完成审批，并将审批结果通知员工。
七、探亲假待遇1. 员工在探亲假期间，工资待遇按正常出勤工资支付；2. 员工在探亲假期间，享有社会保险待遇；3. 员工在探亲假期间，如遇国家法定节假日，可享受加班工资。
八、探亲假纪律1. 员工在探亲假期间，应遵守国家法律法规，不得从事与探亲无关的活动；2. 员工在探亲假期间，应保持通讯畅通，如遇紧急情况，应及时与单位联系；3. 员工在探亲假结束后，应按时报到，不得擅自延长假期。
九、违反规定的处理1. 员工未经批准擅自延长探亲假期限，或擅自改变探亲地点的，将视为旷工，按旷工规定处理；2. 员工在探亲假期间，违反国家法律法规或企业纪律的，将按相关规定处理。
十、附则1. 本制度由人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
通过以上制度，旨在保障员工的基本权益，提高员工的工作满意度，促进企业的和谐发展。
公司职工探亲假管理制度
公司职工探亲假管理制度一、概述随着社会的发展和人们生活水平的提高，职工的工作与家庭之间平衡的需求日益增加。
为了满足职工的合理需求，建立健全公司职工探亲假管理制度，维护职工的合法权益，提高职工的工作满意度和生活幸福感，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体在职员工，包括全职、兼职员工。
三、探亲假的定义探亲假是指职工在特定情况下有权离开工作岗位，前往他人住处或特定地点，与亲属或重要他人相聚或探访的假期。
四、探亲假的条件1.职工已连续工作满一年。
2.控制病情，确能决定外出的身体状况良好。
3.需提前向公司申请，获得批准。
五、探亲假的休假天数1.职工探亲假休假天数一般为5天。
2.特殊情况下，可以申请延长探亲假，但延长天数不得超过5天。
3.公司有权拒绝或调整延长探亲假的申请。
六、探亲假的申请及审批程序1.职工必须提前3天向公司提出探亲假申请。
2.职工需填写《探亲假申请表》，并注明探亲地点、离岗时间、返回时间等相关信息。
3.申请表须签字确认并经上级领导审批后，方可生效。
4.公司在收到职工的申请后，应尽快进行审批并向职工反馈结果。
七、探亲假的注意事项1.探亲假期间，公司将不会支付职工的工资及其他福利待遇。
3.若休假期间发生突发事件，职工需及时向公司汇报并请假更正。
4.探亲假期间，职工须尽量遵守公司相关规定，保护公司机密及财产安全。
5.若探亲假期满，职工无法如期返回工作岗位，应及时与公司沟通，并提前申请延长假期。
八、不合理扣减工资和违法辞退公司在管理探亲假过程中，严禁不合理扣减职工的工资和福利待遇，以及擅自违法辞退。
如职工发现公司有不当行为，可依法维护自己合法权益。
九、监督与管理公司将加强对探亲假管理的监督和落实，确保制度的执行。
同时，鼓励职工履行探亲假申请的责任，确保申请信息的真实性和准确性。
十、制度的解释权与修订本制度的解释权归公司所有。
凡本制度未尽事宜，参照公司其他相关制度进行处理。
本制度自颁布之日起执行，对公司职工有效。
公司探亲假管理制度
#### 第一章总则第一条为规范公司员工探亲假的管理，保障员工个人及家庭生活的需要，结合国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
#### 第二章探亲假规定第三条探亲假是指员工因家庭原因需要回家探望直系亲属的假期。
第四条探亲假的对象为员工的配偶、父母、子女。
第五条探亲假分为以下几种类型：1. 一般探亲假：员工每年可享受一次一般探亲假，假期为15天。
2. 重大疾病探亲假：员工家庭成员患有重大疾病，需长期照顾时，可申请重大疾病探亲假，假期根据病情需要，由公司领导审批确定。
3. 遇特殊情况探亲假：员工因家庭突发重大变故，如直系亲属去世等，可申请特殊情况探亲假，假期根据具体情况由公司领导审批确定。
#### 第三章探亲假申请与审批第六条员工申请探亲假，需填写《探亲假申请表》，经部门主管审批后，报人力资源部备案。
第七条申请探亲假时，员工需提供以下材料：1. 家庭成员的身份证明；2. 家庭成员的病情证明（重大疾病探亲假）；3. 突发重大变故的相关证明（特殊情况探亲假）。
第八条人力资源部对员工提交的申请材料进行审核，经公司领导审批后，给予批准。
#### 第四章探亲假待遇第九条探亲假期间，员工工资待遇按公司相关制度执行。
第十条员工在探亲假期间，如因特殊情况需提前或推迟返回公司，需提前向人力资源部提出申请，经批准后方可调整。
#### 第五章探亲假销假第十一条员工探亲假结束后，需在3个工作日内到人力资源部办理销假手续。
第十二条员工办理销假手续时，需提供以下材料：1. 《探亲假申请表》；2. 探亲假期间的行程记录；3. 家庭成员的联系方式。
第十三条人力资源部对员工提交的销假材料进行审核，无误后办理销假手续。
#### 第六章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，公司旨在保障员工家庭生活的需要，同时确保公司业务的正常运作。
员工在享受探亲假的同时，也应遵守公司的各项规定，维护公司的形象和利益。
公司职工探亲假管理制度
公司职工探亲假管理制度一、目的二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
三、申请条件1.职工享有探亲假的权利，但需符合以下条件：（1）已在公司连续工作满一年以上，且工作表现良好；（2）向直接上级提出探亲假申请，请假时间不得少于三天；（3）提前提交探亲假申请表，并经公司批准。
四、探亲假时长1.职工探亲假时长为最长七天，超过七天的假期需要向公司提交特殊申请，并经过公司批准。
2.职工可根据实际需求选择连续休假或分开休假，但是一年内申请的探亲假总时长不得超过十五天。
五、假期薪资待遇1.享受探亲假期间，职工将继续享受基本工资、补贴、津贴及其他法定福利待遇。
2.如职工在探亲假期间需要加班或临时工作，可与公司协商并书面达成补偿协议。
六、探亲假申请程序1.职工提出探亲假申请时，需提前提交探亲假申请表，并注明所需休假时间、原因和计划回岗时间。
2.探亲假申请需由直接上级审核，并提交人力资源部门备案。
3.公司人力资源部门将及时审批、登记职工探亲假信息，并将审核结果通知申请人和相关部门。
七、补充条款1.如职工在探亲假期间发生突发事件或工作需要，公司有权取消或调整已批准的探亲假。
2.职工在享受探亲假期间应保持有效通讯，确保在需要时能够及时与公司沟通。
3.如职工提供虚假情况或违反相关规定，公司有权取消其探亲假资格，并采取相应的纪律处分。
4.公司有权针对不同部门或特殊情况进行调整或补充，相关调整或补充应经公司人力资源部门审批并通知全体员工。
八、制度宣导与解释九、附则本制度自颁布之日起生效，并代替公司原有的相关制度。
公司人力资源部门有权对本制度进行解释和修订，并报请公司领导层审议。
探亲假管理规章制度
探亲假管理规章制度第一章总则第一条为规范探亲假管理，促进员工家庭和谐，根据国家有关法律法规及公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工的探亲假管理，员工在享受探亲假期间应当遵守本规章制度的规定。
第三条探亲假是公司为员工因个人家庭原因提供的有薪假期，员工在探亲假期间享受工资待遇。
第四条探亲假期不得连续超过30天，员工应提前向公司提交探亲假申请，并经公司同意后方可享受探亲假。
第五条探亲假的具体政策以公司人力资源部门发布的公告为准，公司有权根据实际情况进行调整和修改。
第六条公司对员工享受探亲假期间的工作安排、薪酬、保险等问题做出明确规定，员工应遵守公司的相关规定。
第二章探亲假的申请第七条员工在享受探亲假前，应提前向直接主管提交探亲假申请，注明探亲假起止时间、探亲对象及关系、联系方式等相关信息。
第八条员工申请探亲假的理由须属于家庭原因，如探望亲属、参加家庭重要活动等，并应提供相关证明文件。
第九条公司应及时审批员工的探亲假申请，员工如有特殊情况需延长探亲假期限需提前向公司申请，并经公司同意后方可延长假期。
第十条员工在探亲假期间如需提前结束假期，应提前向公司请假，并经公司同意后方可提前结束假期。
第三章探亲假的福利第十一条员工在探亲假期间享受相应的工资待遇，工资标准按照公司规定执行。
第十二条员工在探亲假期间，仍保留员工身份及相关福利待遇，如社保、公积金等。
第十三条员工在探亲假期间如有其他福利待遇，应遵守公司相关规定。
第四章探亲假的监督第十四条公司对员工在探亲假期间的工作情况进行监督，如发现员工违反规定，公司有权采取相应的惩罚措施。
第十五条公司禁止员工利用探亲假期间从事与家庭原因无关的活动，如有违规行为将视情况扣发工资、取消福利待遇等。
第十六条员工在享受探亲假期间如有紧急情况需提前结束假期，应及时向公司汇报情况并提供相关证明文件。
第五章附则第十七条本规章制度自颁布之日起生效，对公司员工探亲假管理产生法律效力。
企业职工家属探亲制度范本
企业职工家属探亲制度第一章总则第一条为了关心和照顾企业职工家属，增进职工与家属之间的感情，根据国家有关法律法规和政策规定，结合企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有在职职工及其家属。
第三条企业应当充分尊重和保障职工的探亲权利，为职工家属探亲提供便利条件和支持。
第二章探亲条件与待遇第四条职工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。
第五条职工与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
第六条职工探亲假期：（一）探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
（三）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
第七条探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
第三章探亲房的设置与管理第八条企业应当根据实际情况，设置探亲房，为职工家属探亲提供住宿便利。
第九条探亲房的生活设施应当齐全，配备专人管理，确保居住安全。
第十条职工家属探亲期间，应当遵守企业的相关规定，爱护公共设施，保持居住环境的整洁。
第四章探亲待遇与关爱第十一条企业应当为职工家属探亲提供必要的帮助和支持，解决他们在探亲过程中遇到的困难和问题。
第十二条企业应当关心职工家属的生活，定期了解他们的需求，提供必要的帮助和关爱。
第十三条企业可以组织探亲期间的家属参加企业举办的活动，增进家属对企业的了解和认同。
第五章附则第十四条本制度的解释权归企业工会所有。
第十五条本制度自发布之日起实施。
企业可以根据自身实际情况，对本制度进行调整和完善，确保职工家属探亲权利得到充分保障。
同时，企业还应当加强对职工家属的关爱，通过举办各类活动，增进家属与企业之间的感情，形成良好的企业文化建设。
公司探亲管理制度
公司探亲管理制度第一章总则为了加强对员工探亲管理的规范和指导，促进员工家庭和工作的平衡，公司特制定本探亲管理制度。
第二章探亲假员工的家庭成员包括配偶、子女、父母、祖父母等直系亲属。
员工可以根据具体情况享受探亲假。
探亲假无法延期，但可以选择一定期限内休假。
第三章探亲假期1. 配偶探亲假：员工的配偶有重大疾病、意外伤害、生育等情况的，员工可以享受配偶探亲假。
2. 子女探亲假：员工的子女有重大疾病、意外伤害、生育等情况的，员工可以享受子女探亲假。
3. 父母探亲假：员工的父母有重大疾病、意外伤害等情况的，员工可以享受父母探亲假。
4. 祖父母探亲假：员工的祖父母有重大疾病、意外伤害等情况的，员工可以享受祖父母探亲假。
第四章探亲假期限1. 配偶探亲假期限：根据实际情况，最长不超过15个工作日。
2. 子女探亲假期限：根据实际情况，最长不超过15个工作日。
3. 父母探亲假期限：根据实际情况，最长不超过15个工作日。
4. 祖父母探亲假期限：根据实际情况，最长不超过15个工作日。
第五章申请探亲假员工申请探亲假应提前三天向部门领导提出书面申请，说明探亲假原因、时间和探亲对象，同时需要提供相关证据。
部门领导考虑公司的实际情况，审批通过后，由人力资源部门备案。
第六章探亲假工资发放在享受探亲假期间，员工将按照公司规定的探亲假工资标准发放工资。
公司将根据员工探亲假期间的实际情况进行合理的工资补贴。
第七章违规处理员工在探亲假中发现违规情况，如造假、蓄意延长假期、无故不返等，公司将按照相关规定进行处理，包括扣减工资、取消探亲假资格、甚至解除劳动合同等处理措施。
第八章附则本制度自发布之日起执行，如有需要对本制度进行调整，需向公司人力资源部门提出申请，并经公司领导批准后方可执行。
参考文献1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《国务院关于修改〈劳动保障监察条例〉的决定》3. 《企业人力资源管理规定》以上为公司探亲管理制度的内容，欢迎公司员工遵守。
职工探亲假的最新规定
职工探亲假的最新规定
根据中国劳动法规定，职工享有探亲假。
最新规定下，关于职工探亲假的具体规定如下：
1.探亲假的天数：
根据中国劳动法规定，职工探亲假的天数为每年有权享受十五天，可以连续休假或分开休假。
根据劳动合同、公司规章制度以及集体协议的约定，企事业单位可以对职工的探亲假天数进行具体安排，但不得少于法定天数。
2.探亲假的申请：
职工享有探亲假时，应提前向单位提出申请，以便单位可以进行安排和调整工作。
单位在收到职工探亲假申请后，应及时审核并批准，确保职工的合法权益。
3.探亲假的证明：
职工在申请探亲假时，通常需要提供探亲的亲属关系证明以及离开工作地的往返车票、机票等证明。
4.探亲假的工资待遇：
根据中国劳动法，单位在批准职工探亲假期间，应当按照职工正常工作期间的工资待遇支付工资。
具体工资支付方式根据劳动合同、公司规章制度以及集体协议的约定进行。
5.探亲假的离职问题：
如果职工在探亲假期间提出离职，根据中国劳动法规定，单位
应当按照劳动合同的约定处理离职手续，例如支付工资、办理社会保险等。
需要注意的是，职工探亲假的规定可能会因地区、企事业单位以及个人的情况而有所差异，最新的规定请以相关法律法规和单位制度为准。
同时，职工在享受探亲假时也需要遵守单位的规定和安排，确保工作的顺利进行。
员工家属探亲报销管理制度
一、目的为保障员工及其家属的合法权益，规范员工家属探亲报销工作，提高公司管理效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工及其家属。
三、探亲条件1. 员工与配偶、父母、子女等亲属分居两地，且无法利用公休假日团聚；2. 员工在连续工作满三个月后，可申请探亲假。
四、探亲假期限1. 员工每年享有一次探亲假，假期一般为10天；2. 探亲假期限可根据实际情况进行调整，但最长不超过30天。
五、探亲报销范围1. 往返车票：火车硬座、硬卧、软卧；飞机经济舱；长途汽车票；2. 住宿费：按照公司规定的标准报销；3. 餐饮费：按照公司规定的标准报销；4. 其他费用：如交通费、电话费等，根据实际情况予以报销。
六、报销流程1. 员工填写《员工家属探亲报销申请表》，并附上相关票据；2. 直属部门负责人审批；3. 行政部门审核；4. 经总经理批准后，由财务部门办理报销手续。
七、报销标准1. 往返车票：按照实际车票金额报销；2. 住宿费：按照公司规定的标准报销，最高不超过100元/晚；3. 餐饮费：按照公司规定的标准报销，最高不超过50元/餐；4. 其他费用：根据实际情况，按照公司规定的标准报销。
八、报销注意事项1. 员工在探亲期间，应妥善保管好相关票据，以便报销；2. 员工在探亲期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度；3. 员工在探亲期间，如发生意外事故，应及时通知公司，并按照公司规定进行处理。
九、附则1. 本制度由公司行政部门负责解释；2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
通过以上制度，旨在保障员工及其家属的探亲权益，提高员工的工作满意度，增强公司的凝聚力。
同时，也要求员工在享受探亲待遇的同时，履行相应的责任和义务。
员工探亲假管理制度
员工探亲假管理制度一、制度背景和目的为了营造良好的工作环境，提高员工的工作乐观性和满意度，加强企业与员工之间的互信和凝集力，订立员工探亲假管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全部员工。
三、定义和分类1.探亲假：指员工享受的因探望直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）而短时间离开工作岗位的假期。
2.直系亲属：指父母、配偶、子女、兄弟姐妹。
3.假期：指员工享受的探亲假的时间段。
四、假期申请和批准1.员工应提前至少3天向直接上级提出探亲假申请，说明探亲时间、探亲地方以及与直系亲属的关系。
2.直接上级应在2天内进行审批，并书面告知员工是否批准。
3.若员工需要连续休假超出5天，则需提前7天向直接上级提出申请，并供应相关证明文件。
4.公司保存有权拒绝申请的权利，但应当予以明确的理由。
五、假期管理1.探亲假可按天计算，最长不超出15天。
2.员工的直系亲属仅限于享受一次探亲假。
3.探亲假一经批准，不得擅自更改探亲时间或地方。
4.若员工需要延长探亲期限，须提前3天向直接上级提出申请，并供应相关证明文件。
可延长的最长探亲假期不超出5天。
5.若员工提前返岗工作，应提前2天向直接上级提出申请，并供应返岗证明。
六、员工权益和义务1.员工享有探亲假的权利，但需提前申请并获得上级批准。
2.员工申请探亲假期间，薪资依照正常工作天数计算，不扣减工资。
3.如因病情或其它不行抗力原因无法定期返岗，则需向公司供应相关的医疗证明或其他证明，并经公司批准后延长请假期限。
4.员工在探亲期间需保持移动电话畅通，以备公司紧急通知。
5.员工在探亲期间如需请假事项，需提前与直接上级沟通并获得批准。
6.员工应于请假结束后的第一天及时返岗，如有特殊情况需延迟返岗，须提前向公司请假并获得批准。
七、违规处理和考核标准1.员工未提前申请探亲假或擅自离岗，则视为旷工，扣除相关工资。
2.员工供应虚假证明料子或伪造证件以获得探亲假，则视为严重违纪行为，将按公司有关规定进行处理。
公司探亲管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，保障员工合法权益，促进员工与家庭之间的和谐关系，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条本制度旨在规范员工探亲行为，提高员工工作积极性，增强公司凝聚力。
第二章探亲条件第四条员工探亲需符合以下条件：1. 员工需有直系亲属（父母、配偶、子女）因特殊情况（如生病、丧葬等）需要探望。
2. 员工在请探亲假前，需提前向人力资源部门提出书面申请，并附上相关证明材料。
3. 员工请探亲假期间，需保持通讯畅通，确保公司能够随时联系到员工。
第三章探亲假期及工资待遇第五条员工探亲假期按照国家法定假期规定执行，具体假期天数根据实际情况由人力资源部门批准。
第六条员工在探亲假期内，如需加班，可根据公司安排和员工意愿进行，加班工资按照国家相关法律法规执行。
第七条员工探亲期间，公司按照国家规定给予正常工资待遇。
第四章探亲假申请及审批第八条员工申请探亲假，需提交以下材料：1. 探亲申请表；2. 相关证明材料（如亲属病假证明、丧葬证明等）；3. 个人近照一张。
第九条人力资源部门收到员工探亲申请后，应在三个工作日内完成审批。
第十条员工因特殊情况无法按时返回工作岗位，需提前向人力资源部门请假，并说明原因。
第五章探亲假期间的纪律要求第十一条员工在探亲假期间，应遵守国家法律法规，不得参与违法活动。
第十二条员工在探亲假期间，应保持良好的职业道德，不得泄露公司机密。
第十三条员工在探亲假期间，应保持通讯畅通，确保公司能够随时联系到员工。
第六章附则第十四条本制度由人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十六条本制度如需修改，由公司管理层提出修改意见，经员工代表大会或全体员工大会讨论通过后，由公司正式发布。
第七章奖励与处罚第十七条对严格遵守本制度，表现突出的员工，公司将给予表扬或奖励。
第十八条对违反本制度，情节严重的员工，公司将依法依规进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
企业探亲假制度模板
企业探亲假制度模板一、总则第一条为了充分体现以人为本的企业文化，关心员工生活，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有正式员工。
第三条探亲假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资待遇。
第四条员工在探亲假期间，应保持通讯畅通，确保能及时联系到本人。
二、探亲假期限及条件第五条员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
第六条未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20天，也可根据实际情况，2年给假一次，假期为45天。
第七条已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。
第八条员工在以下情况下，不得享受探亲假：1. 员工当年累计请假时间超过一个月；2. 员工当年累计旷工时间超过三天；3. 员工因工作原因，被公司安排加班或出差的；4. 员工因违反公司规章制度，被公司处罚的。
三、探亲假申请及审批第九条员工如需申请探亲假，应提前一个月向直属上级提出书面申请，并提交相关证明材料。
第十条直属上级在收到员工探亲假申请后，应在五个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。
第十一条员工在探亲假期间，如需提前结束假期或延长假期，应提前向直属上级提出书面申请，并经审批同意后方可执行。
四、探亲假期间的工作安排第十二条员工在探亲假期间，如有工作需要，公司有权安排员工远程办公或调整工作内容。
第十三条员工在探亲假期间，如有工作需要临时召回，应无条件返回公司履行工作职责。
五、其他第十四条本制度自颁布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十五条本制度的解释权归公司所有。
第十六条公司可根据国家法律法规的变更和公司实际情况，对本制度进行修改和完善。
通过以上企业探亲假制度模板，公司可以更好地保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，促进公司的稳定发展。
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****公司
关于异地员工探亲休假管理制度
一、目的
为规范员工探亲管理，体现以人为本的公司理念，根据国家探亲假有关规定和公司考勤制度、出差制度，结合公司实际，制定本制度。
二、范围
本制度适用于距离户籍所在地超过500公里且工作满半年的公司正式员工。
三、细则
1、夫妻双方在同一省内工作的，每年可享受最多两次探亲假；夫妻双方不在同一省内工作的，每年可享受四次探亲假；
2、探亲假为带薪假，须在休假前一周提出，经审批后方可休假，休假期间应保持通讯畅通，如因工作需要必须及时返回公司，探亲假每次休假时间最长为1周；
3、为保证工作连续性，探亲假原则上不允许连休，特殊情况需要连休的必须说明原因并报公司领导审批；
4、当年因病假、事假、利用出差或其他机会已经与配偶或父母团聚累计时间达探亲规定天数的员工（包括配偶或父母来到本公司）不再享受探亲假。
5、特殊专家技术人才可以根据聘任合同执行或依经理办公会研究的意见执行。
四、交通
员工探亲往返交通费（指从公司到父母或配偶常住地，不含绕道费用）按公司《出差管理规定》从严掌握，原则上不得乘飞机（飞机票低于高铁二等座可自行选择，票价高于高铁二等座的按高铁二等票价报销，超出部门不予报销），不报销住宿费、出租车费和就餐费用，自驾等交通形式按高铁二等座标准报销。
本制度自公布之日起实施。