口号标语之医药公司企业文化口号

口号标语之医药公司企业文化口号

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医药公司企业文化口号

【篇一：医药企业企业文化模板】

企业纲领

透彻体认企业人的使命，全心奉献，谋求公司发展和社会进步。

? 为员工和社会共谋福利是正生的职责，正生应当义不容辞的履行自己的责任；为公司和

社会共谋福利是正生人的职责，正生人也应该不折不扣的履行自己的职责。

? 企业经营可以帮助人类社会趋向富裕与繁荣。同宗教一样，也是神圣的事业。是消贫造

富、普度众生的事业。社会的发展，归根结底是商品经济的发展。国家的竞争其实是经济的竞争，经济的竞争其实又是企业的竞争。作为正生人，理应全力以赴，全心奉献，推动公司发展，促进经济繁荣，从而实现社会进步。

? 人若能为自己负责，心智就会不断的成长；能为别人负责，人格才会不断的成长。一个

能负起责任的人，才是自由轻松的；逃避责任的人，反而是背着沉甸甸的心理包袱，无处可藏，直到把自己压垮。心理治疗学家罗洛说：恢复健康的心理，必先恢复其责任感。

? 在企业，每一个人都有其特定的职责范围，你的职责别人是无法替代的。如果你总是为

自己寻找借口推托，那么你的职责范围势必就有人取代。而你一旦被取代就将成为可有可无的人，那么你离走人就不远了。优秀员工从不在工作中寻找任何借口。因为他们知道，寻找借口的恶习一旦养成，

失败也就接踵而来。借口为你带来的不仅不是成功，而且是一种消极的心态，在工作和任务没有完成之前就已经想到了推托的借口，自然也就不会尽力去完成目标。千万不要寻找借口，也许它能为你带来一时的安逸，些许的心灵慰藉，但是却让你付出更昂贵的代价。给自己期许，并有所担当。

? 恒心者，恒业也；恒业者，恒产也。（中国古训）

? 从来没有一个没有事业的人会拥有真正的自由、快乐和幸福。（斯迈尔斯）

? 在世界上所有不快乐的人里面，最不快乐的是那些还没有找到自己想要做的事情的人。

（林语堂）

? 假使一个人永远不去追问人的使命，就好像无舵之舟，漂在海上，只能随波逐流，与世

浮沉。那么岂不是生活无意义、无价值？进一步说，人没有人的使命，人就没有人格，不能算是真正在做人。（贺麟）

企业宗旨

正德厚生，臻于至善。

? “正德”意为使事物的属性平正。体现在企业为一种责任和操守。“厚生”意为生活富足，

充裕。体现在企业为利润丰厚。“正德厚生”释意有二：一、顺从事理的人方能富足；

二、有社会责任和职业操守的公司方能获得丰厚的利润；“臻于至善”是指善行达到完满的境界。体现在公司为至高的精神追求。

? “正德厚生、臻于至善”寓意深远旷达，传承着中国深厚的文化底蕴，又凸显了时代的

进取精神，体现了正生历来的信仰。“正德厚生”，是正生的行为责任规范与社会责任的宣言，表达了个体对自我的最高要求和责任意识；“臻于至善”，是一种永不止息、创新超越的进取状态和对完美境界孜孜不倦的追求精神，宣示了正生的自我定位。

? 勇者能竭其力，智者能尽其德，仁者能援其惠，德者能效其忠。（孔子）

? 一个国家是否伟大并不取决于她疆域的大小，而是取决于她的人民的品质。一个民族如

果缺少了品质的支撑，那么就可以认定是一个必将灭亡的民族；一个民族如果不再崇尚和奉行忠诚、诚实、正直和公正的美德，她就失去了生存的理由。

? 工作失误一次不会丢掉饭碗，道德则不然，立即开除。必须把正直作为第一道防线，培

养员工的职业责任感和社会良知。

? 合理的要求是训练，不合理的要求是磨练。

? 吃得苦中苦，才为人中人，受得屈中屈，方为人上人。因为任何地方都没有绝对的公平

与公正。不能对这方面的期望值太高。但在不懈者面前，机会总是均等的，只要您坚持，您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈。没有一定的承受能力，今后如何能挑大梁。其实一个人的命运，就掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但决不至于黑白颠倒，差之千里。

? 太阳光大，父母恩大，君子量大，小人气大。看别人不顺眼，是因为自己修养不够。从

最不满意的客户身上，学到的东西最多。产品等于人品，质量就是使命。如果你有智慧，请您拿出智慧，如果你没智慧，请你献出汗水。

有德有才破格使用，有德无才培养使用，有才无德限制使用，无德无才坚决不用。尊重人的品德，重视人的价值，珍惜人的感情，维护人的尊严，提高人的素质。（蒙牛玉律）

经营理念

正本清源，生生不息。

? 正本清源是指从根本上加以整顿清理。生生不息是指旺盛的生命力。将“正本清源、

生生不息”作为正生的经营理念，旨在体现公司从事新兴行业——生物产业，需要立足根本，不断创新，持续发展；正生人也要从根本上革故鼎新，以保持永久旺盛的生命活力。

? “鹰是世界上寿命最长的鸟类，它一生的年龄可达70岁。要活那么长的寿命，它在40

岁时必须做出困难却重要的决定。这时，它的喙变得又长又弯，几乎碰到胸脯；它的爪子开始老化，无法有效地捕捉猎物；它的羽毛长得又浓又厚，翅膀变得十分沉重，使得飞翔十分吃力。此时的鹰只有两种选择：要么等死，要么经过一个十分痛苦的更新过程———150天漫长的蜕变。它必须很努力地飞到山顶，在悬崖上筑巢，并停留在那里，不得飞翔。鹰首先用它的喙击打岩石，直到其完全脱落，然后静静地等待新的喙长出来。鹰会用新长出的喙把爪子上老化的趾甲一根一根拔掉，鲜血一滴滴洒落。当新的趾甲长出来后，鹰便用新的趾甲把身上的羽毛一根一根拔掉。这样它就可以再活30年”……——李东生《鹰之重生》

? 近几年，公司没有坚决把核心价值观付诸行动，容忍一些和企业核心价值观不一致的

言行存在。没有坚决制止一些主管在一个小团体里面形成和推行与公司愿景、价值观不一致的行为，从而在企业形成诸侯文化长期不能克服，严重毒化了企业的组织氛围，使一些正直而有才能的员工失去