劳动政策与法规教学大纲

《劳动政策与法规》教学大纲

一、课程基本信息

课程编号：LAW042993

中文名称：劳动政策与法规

英文名称：Labor policy and labor laws

课程类别：学科基础

适用专业：人力资源管理

开课学期：第六学期

总学时：48学时

总学分：3

预修课程：无

并修课程：无

课程简介：劳动政策与劳动法规是人力资源管理专业的一门专业理论课。学习劳动法规与劳动政策的目的有：了解劳动法规的基本知识；掌握有关事业单位、公务员机关的人事管理的基本理论与方法；为搞好劳动人事工作提供理论指导；提高人力资源管理专业学生的素质。

建议教材：黎建飞.《劳动法和社会保障法》.北京：中国人民大学出版社，2008

参考书：中国经济出版社.《公务员制度教程》.北京：中国经济出版社，2008

二、课程教学目标

本课程是人力资源管理专业课程不可缺少的组成部分。学习劳动法规与政策的任务有：学习与分析研究劳动法规的涵义与发展简史，学习劳动法规的具体内容；掌握我国事业单位内涵、事业单位的用工机制、事业单位人事管理工作的特点等；学习与研究国家机关的用工体制、国家机关人员的录用与辞退、国家机关用工体制的特点。

三、理论教学内容与要求

1. 绪论（2学时）

企业、公司的用工体制概述；事业单位的用工体制概述；公务员机关的用工体制概述以及三者的区别

2. 企业、公司劳动用工的政策及法规概述（24学时）

企业劳动政策与劳动法规；企业员工录用以及辞退；劳动合同概述；集体合同；劳动关系；企业劳动争议的处理机制、以及企业的社会保障制度

3. 事业单位劳动用工的政策及法规概述（8学时）

事业单位的概述；事业单位的分类；事业单位工作人员录用以及辞退；聘用制的概念；人事争议的处理机制

4. 国家机关劳动用工的政策及法规概述（14学时）

公务员概念；公务员的分类；公务员权利的分类；公务员的考试录用制度；公务员录用考试的种类、方法和内容；我国公务员录用的程序；公务员的考核；公务员辞职辞退；国家机关用工争议的解决机制。

四、实验教学内容与要求

无

五、作业

要求掌握课堂所留思考题和参考教材每章的思考题。

六、考核方式

采用闭卷考试的形式，时间为120分钟，答题必须独立完成。

七、成绩评定

1．考勤（10分）：旷课一次扣5分，迟到一次扣2分。

2．上课回答问题（10分）：课堂回答问题加1-5分。

3．期中成绩（10分）；

4．期末成绩（70分）。

八、执行大纲时需注意的问题

本课程用理论与实践相结合的教学方式，要求在基础理论讲授完毕后，针对具体案例，指导学生如何应用基本理论和方法分析和判断案件的实质，通过分析加课对基本内容的理解。

执笔人：胡海春