2017年电大工商管理专业就业形势调查报告
工商管理专业就业形势调查报告
工商管理专业就业形势调查报告工商管理专业是为了培养在社会主义市场经济条件下从事工商业及其他各类企业管理方面工作专门人才而设置的专业学科。
经过专业学习，成绩合格者应系统地掌握现代管理理论、有广泛的知识。
熟悉各类管理的基本技能和科学方法，能够胜任企业管理工作。
当前，随着高等教育逐步步入大众化阶段，高校毕业生的数量逐年增多，据相关部门统计，目前就业市场上尚未就业的大学生人数在1000万左右，特别是在金融危机的冲击下，高职院校中开设的工商管理专业也不能幸免。
为了了解工商管理专业毕业生的就业状况，笔者通过在网络媒体、报纸、杂志上搜集资料等方式，对当前工商管理专业就业形势和状况进行了调查分析。
一、工商管理专业就业前景分析工商管理是一门应用性很强的学科。
它依据管理学、经济学的基本理论，研究如何运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策。
其学科理论基础是经济学和管理学，知识构成跨越自然科学、人文科学的不同领域，研究对象涵盖了企业经济运作中的财务管理、资金筹措、投资分析、市场营销和资源配置等各个方面。
其专业主要包括工商管理、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、旅游管理等。
根据其学科专业特点，工商管理专业学生就业面比较广泛,包括各级经济综合管理部门、行业管理部门和大中型内资或外资工商企业等。
伴随着我国第三产业的兴起，社会经济的快速发展，社会对各类管理人才的需求越来越大。
特别是我国加入WTO后，面对日益激烈的国际市场竞争与挑战，越来越多的企业需要建立与国际接轨的现代企业制度，而制度的建立与执行，则需要大批的高端以及中层管理人才来做为坚强的后盾。
据相关调查数据显示，企业对工商管理人才的需求将逐年增加，因此，未来工商管理专业的就业形势总体看好。
二、工商管理专业毕业生就业压力仍然巨大根据上述分析，工商管理专业的就业前景看好，但由于当前工商管理专业毕业生总体素质不好，导致就业夺力仍然巨大。
具体问题表现在以下两个方面。
电大工商管理专科调查报告
电大工商管理专科调查报告电大工商管理专科调查报告一、引言电大工商管理专科是一门旨在培养学生具备商业管理知识和技能的专业课程。
为了更好地了解该专业的现状和发展趋势，我们进行了一项调查。
本报告旨在总结调查结果，并对电大工商管理专科进行评估和分析。
二、调查方法我们采用了问卷调查的方式，向电大工商管理专科的学生、教师和相关行业从业者发放了调查问卷。
问卷内容涵盖了专业课程设置、教学质量、就业前景等方面的问题。
三、专业课程设置调查结果显示，电大工商管理专科的专业课程设置相对完善，涵盖了市场营销、人力资源管理、财务管理等多个方面。
学生普遍认为这些课程能够为他们提供必要的商业管理知识和技能。
四、教学质量在教学质量方面，大部分学生对教师的教学水平和教学方法表示满意。
教师通过案例分析、小组讨论等教学手段，使学生能够更好地理解和应用所学知识。
然而，也有一部分学生认为教学内容过于理论化，与实际工作存在一定的脱节。
五、实践机会电大工商管理专科为学生提供了一定的实践机会，如实习和企业实训等。
调查结果显示，学生普遍认为实践机会对他们的职业发展非常重要。
然而，也有一些学生表示实践机会不够充分，希望学校能够进一步加强与企业的合作，提供更多实践机会。
六、就业前景调查结果显示，电大工商管理专科的毕业生就业率较高。
大部分毕业生能够在企事业单位、政府机构等领域找到工作。
然而，也有一部分毕业生表示就业难度较大，主要原因是缺乏实践经验和专业技能。
七、发展趋势随着社会经济的发展和商业环境的变化，电大工商管理专科也面临着一些挑战和机遇。
调查结果显示，大部分受访者认为未来工商管理专业的需求将会增加。
他们认为，未来的工商管理专业人才应具备创新思维、跨文化沟通和信息技术应用等能力。
八、结论综合以上调查结果，电大工商管理专科在专业课程设置、教学质量和就业前景等方面表现良好。
然而，也有一些问题需要解决，如加强实践机会的提供和与企业的合作。
未来，电大工商管理专科需要更加关注学生的实际需求和市场变化，不断优化教学内容和方法，以培养更多优秀的商业管理人才。
电大工商管理专科社会调查报告
电大工商管理专科社会调查报告篇一：工商管理专科社会调查报告******公司人力资源管理调查报告一、调查目的：了解人力资源管理的过程众所周知，企业能不能走的远，和企业文化息息相关，而人是文化的载体，也是企业文化的核心，所以恰当的用人对于一个企业来说尤其重要。
这就突出了人力资源管理对企业的重要性，于是我就人力资源管理访谈了**********公司工会**主席二、调查对象：*****公司工会**主席三、调查时间：XX年4月26日至XX年5月10日四、调查方式：访谈类为了使调查的数据真实可靠，我们不用传统的问卷调查。
而是直接对人物进行访谈，这样做的好处也是显而易见的：（一）数据真实可靠。
对人物进行访谈可以得到他对人力资源管理的真实想法和人力资源管理的组织现状。
（二）及时发现问题。
访谈中可以得到实时的资料从而能快速的发现人力资源管理中出现的问题，给出建议。
五、调查内容及过程XX年4月26日我就对人力资源管理的看法访谈了**主席。
******公司，位于******，这里地域辽阔，土肥物阜，水质甘美，颇具得天独厚的兴农酿酒之地利，是中国著名的酒乡。
拥有职工****多名，其中，国家级白酒评委**名，“中国酿酒大师”*名，省级白酒评委**名，高级酿酒师**名，年产名优白酒*****多吨，是**地区规模最大的国家名酒制造商，**省利税大户之一，为国家和地方经济建设做出了巨大贡献。
**主席认为公司人力资源管理是一项大工程，组织上说这是企业最重要的一环。
企业的发展如何，最重要的是看企业中人的发展如何，所以无论从对员工的招聘、培训，到使用、激励、调整，都是漫长而艰苦的过程。
六、通过对该企业人力资源管理现状的分析，发现主要存在的问题（一）、人力资源管理理念比较落后。
由于该企业人力资源管理的思想比较传统，已不适应市场经济发展的要求。
（二）、企业培训存在的不足，没有调动职工参与培训的积极性。
目前培训工作被动参加的多，主动学习的少，应付的多，真正求知的少。
电大工商管理社会调查报告范文doc
电大工商管理社会调查报告范文篇一：电大工商专业社会调查报告要求及范文重钢电大09秋“工商管理”专科社会调查要求调查选题应该是有关会计方面的问题，选题应具体、具有现实意义。
学生应根据社会调查的选题列出调查提纲（包括调查对象和调查内容），根据调查结果独立写出调查报告，并填写社会实践考核表。
调查报告的内容应包括：题目、参加时间、地点、方式、过程、调查对象一般情况、调查内容、发现的问题、调查结果和调查体会等，调查报告要求语言简练、准确；叙述清楚、明白；数据、资料可靠；结论有理、有据，字数要求不少于2500字。
时间要求：XX年12月28日前完成。
格式要求：纸张统一用A4。
具体格式及内容：社会实践参考选题方向（具休针对某一企业或某一产品）1．调查企业市场环境，分析企业机遇与威胁； 2．企业战略目标与企业发展关系调查；3．调查企业组织结构是否与企业战略相一致； 4．如何调动人的积极性、主动性与创造性； 5．人力资本投资及其成本与投资收益分析； 6．员工队伍建设（培训）与人力资源开发； 7．人力资源薪酬体系的建立与完善； 8．如何成为优秀的领导者；9．何以人为本，推动组织变革与发展； 10．××产品的市场分析； 11．消费者行为分析； 12．企业组织结构调查； 13．企业文化模式研究；14．电子商务在我国的应用与模式研究； 15．关于我县经济开发区开发问题的研究； 16．关于各种零售业态的研究； 17．关于企业实施名牌战略的研究； 18、降价对我国零售业的影响； 19．投资项目分析；20．长泰开发区的投资环境分析调查。
21、关于****公司销售业务的调查 22、关于****公司经营管理状况的调查 23、关于****公司人力资源管理的调查 24、关于我县汽车美容市场现状的调查报告中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点调查报告调查题目姓名学号专业入学时间试点单位重钢广播电视大学调查单位调查时间XX年10月28日-12月28日XX年12月28日篇二：电大工商实践报告上海电视大学工商管理本科模拟实验报告分校（站、点）：年级、专业： 08春工商管理教育层次：本科学生姓名：指导教师：完成日期： XX-10-22 工商管理本科模拟实验报告篇二：电大工商社会实践规范北京广播电视大学供销总社分校社会实践规范——工商管理（市场营销方向）社会实践是培养和训练学生认识、观察社会以及提高分析、解决问题能力的重要教学环节。
工商管理专业就业方向及就业前景调研报告-中国人才指南网[共5篇]
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工商管理专业就业方向及就业前景调研报告-中国人才指南网[共5篇]第一篇：工商管理专业就业方向及就业前景调研报告-中国人才指南网工商管理专业就业方向及就业前景调研报告专业概述工商管理作为管理学的重要分支，是一门应用性很强的学科。
它依据管理学、经济学的基本理论，研究如何运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策。
广义的工商管理包含的领域很多，相关专业有人力资源管理，财务管理，市场营销，旅游管理，会计专业等。
就业前景与方向1.就业方向一是国家和省市各级经济综合管理部门或行业管理部门；二是以大中型工商企业为主的内资企业；三是外资或涉外经营的工商企业，以及国际著名的会计师事务所和其他类型的咨询服务等中介企业；四是银行、证券公司等各类金融机构；五是在国内院校继续攻读硕士、博士学位或到国外高校深造学习。
2.就业行业或部门的百分率国有企业 30.92%录取研究生 7.77%出国 0.62%民营及私营企业12.10%其它 2.66%中小学及其它教学单位 0.95%部队 0.62%其他事业单位2.73%高等学校1.83%机关3.54%医疗卫生单位0.07%科研设计单位 2.36%金融单位 4.59%下面在详细介绍工商管理类各个专业的情况学科门类（一）专业：人力资源管理就业情况：随着企业以人为本的意识增强，注重内部企业文化建设意识的增强，人力资源管理近年开设的专业一直就是就业亮点。
一位人事经理的待遇高达每月7000元左右，而一位人事总监的年薪高者可达50多万元。
点评：从目前的竞争热度来看，虽然竞争最为激烈的是人力资源职位，但他又是最好的就业专业之一，这主要源于企业的巨大需求。
可以预测，未来的管理职位中，人力资源管理以就业是黄金职业。
（二）专业：财务管理人才需要：财务管理对于整个企业而言，就相当与链条对与自行车，一旦链条失灵，整个自行车也就无法行动了。
现代财务管理制度的建立迫切需要同时兼备管理，经济法律和理财，金融等方面知识和能力的高级人才。
中央广播电视大学开放教育工商管理专业专科调查报告
中央广播电视大学开放教育工商管理专业专科论文浅谈中冶美利纸业集团的企业文化姓名：王占鹏学号：：1064001452682所在分校宁夏电大中卫分校指导老师：崔艳红宁夏广播电视大学制2013年10月内容提要国家的繁荣在于经济，经济的发展在于企业，企业的兴衰在于管理，管理的活力来自于企业文化。
能持续发展的公司其经营战略和经营业务总是不断的调整以适应变化的外部世界，但是却始终保持着定的核心文化理念。
美利集团在发展中始终本着“诚信社会为本，客户满意为荣。
”的企业经营理念，精心打造企业文化，资源优势﹑技术优势只有与企业思想与精神﹑文化方面的优势相结合，才是系统的﹑整体的优势，也才能真正的形成竞争优势。
中冶美利集团的企业文化体现了高尚的社会目标和经济目标﹑高品住的价值观﹑高效率的管理理念以及高境界的企业精神的统一。
只有具有优秀的先进企业文化，才能凝聚企业员工的归属感﹑积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会发展而努力，始终依人为本，以价值为核心，以文化为引导，以规章制度为保障，才能实现快速﹑稳健﹑长久的发展，铸造长盛不衰的品牌，使企业之树常青，企业文化是企业的指导思想，经营理念，风俗习惯，管理制度以及企业形象。
企业文化建设主要是指导企业精神即企业目标﹑企业精神理念﹑经营战略﹑以人为本的经营理念﹑企业廉洁文化建设和企业员工行为规范。
关键词：企业文化以人为本企业精神理念写作提纲一﹑企业文化的作用和创建企业文化的目的（一）企业文化的精﹑气﹑神（二）导入企业文化的目的二﹑美利纸业界的精神文化理念建设（一）企业价值观念是企业文化的核心（二）企业精神（三）建设培养企业精神（四）企业精神与规章制度有机结合三﹑以人为本（一）企业文化建设开始树立“以人为本”的经营理念（二）企业文化的构建始终以人为本（三）刚性的管理制度有情的激励导四﹑员工行为规范（一）爱岗敬业（二）工作规范浅谈中冶美利纸业集团的企业文化企业文化建设应该创建正确的价值观念，崇高的理想追求以及振作的精神状态并使之在企业中确立，认同和实现。
工商管理专业的社会调查报告
工商管理专业的社会调查报告标题：工商管理专业毕业生就业与发展调查报告一、引言近年来，随着经济的快速发展和市场需求的增长，工商管理专业逐渐成为热门的就业方向。
为了解工商管理专业毕业生就业情况以及毕业生在就业市场上的竞争力，我们进行了一项关于工商管理专业就业与发展的社会调查。
二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式，共发放1000份问卷，回收有效问卷达800份，有效回收率为80%。
在问卷中，我们涵盖了毕业生的个人信息、就业情况、就业意愿以及对求职技巧和学校教育的满意度等方面进行了调查。
三、调查结果1.就业情况根据调查结果显示，有75%的调查对象已经找到了工作，其余的25%正在积极寻找就业机会。
对于已经就业的调查对象，约70%的人在民营企业工作，20%在国有企业就业，还有10%选择了创业。
2.就业地点调查结果表明，工商管理专业毕业生最多选择的就业地点是一线城市，占比达45%，其次是二线城市，占比为30%。
三线及以下城市的比例较低，仅占25%。
3.就业岗位就业岗位方面，调查结果显示，毕业生最多选择的职位是市场推广与销售（30%），其次是人力资源管理（20%），再次是财务、运营管理和项目管理等综合性职位（15%）。
4.就业薪资调查显示，工商管理专业毕业生的初始平均薪资约为5000元/月，其中在知名企业或跨国公司就业的毕业生薪资较高，平均薪资能达到8000元/月。
5.就业满意度就业满意度是衡量毕业生对就业情况的满意程度的指标之一、根据调查结果显示，有60%的毕业生对自己的就业情况感到满意，25%的毕业生对自己的就业情况有所不满，剩余15%的毕业生对就业情况保持中立态度。
6.发展机会在调查中，我们还询问了毕业生对于未来发展的期望。
超过80%的毕业生希望在工作中能够获得良好的晋升机会和职业发展空间。
同时，约60%的毕业生表示他们愿意继续提升自己的专业能力，参加培训或考取相应的职业资格证书。
四、结论与建议通过以上调查结果，我们得出以下结论：1.工商管理专业毕业生就业率较高，就业机会主要集中在一线城市和民营企业。
电大管理本科毕业社会调查报告
陕西广播电视大学社会实践题目关于企业培训职工的调查报告姓名教育层次本科学号省级电大陕西专业行政管理分校榆林指导教师教学点子洲二零一七年五月关于企业培训职工的调查报告调查目的：培训不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强员工本人的素质和能力，使员工受益。
故有人说，培训是企业送给员工的最佳礼物。
培训是管理的前提、培训是管理的手段。
培训不仅为管理创造了条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通过满足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热情。
企业同时应把培训作为管理的机会和途径，以及完成任务的方法和手段，围绕企业的任务和目标来实施培训，并通过培训沟通上下级的联系，掌握工作进展状况，达成相互理解与支持，共同不断提高工作绩效。
调查时间：2017年3月10日调查地点：制药有限公司调查范围：为了充分了解公司员工思想现状，了解公司对员工培训要求和规划，了解统一化、结构化的公司内部培训体系。
本人在武星制药有限公司范围内采取问卷的方式进行了一次培训需求调研，共发出问卷36份，回收问卷35份，其中有效问卷34份，中层管理人员问卷4份，主管级及员工级30份，现简要对问卷结果加以统计与分析。
调查方法：采取问卷式调查调查过程：药品的生产质量和管理直接关系到人民用药的安全问题，对于加强职工的质量意识的显得尤为重要，因此加强员工的培训工作十分必要。
（一）公司发展理念与文化1、企业发展方向较为明晰。
根据调查资料显示，约有95％左右的员工认为，自己对本公司的发展战略表示了解或十分了解，这主要是与公司目前的业务重点和工作目标有关，但剩余的5％左右员工表示了困惑，这必然会造成实际工作缺乏目标，或者人力资源的较大浪费。
2、将近九成员工熟知企业的精神和价值取向。
产品质量是企业的生命，它直接关系到人民的用药安全和身体健康。
因而“不断进取，永臻完美”的管理思想几乎感染了公司的所有员工，可见企业文化对员工的敬业度和忠诚度起到了较大的凝聚作用。
工商管理就业前景调研报告
工商管理就业前景调研报告篇一：工商管理专业调研报告序号（学号） **************大学专业调研报告长春欧亚集团股份有限公司人力资源管理调研报告姓名院别专业班级指导教师****** 商学院工商管理 ****** *****（教授）XX 年 1 月 10 日一、调研意义及背景（一）调研意义通过对工商管理专业课程的学习，主要是提高社会实践能力的一种手段，它本身也是管理活动的重要组成部分。
工商管理作为一门应用性的学科，是加强管理活动，提高经济效益的重要手段，经济越发展管理工作就显得越重要。
通过实习能够进一步提高工商管理专业学生在工作前的实践动手与理论分析相结合的能力，培养出既具有专业理论知识，又具备较强实践操作能力的管理型人才。
（二）调研背景人力资源管理作为管理职能与生产管理、营销管理、财务管理一样，它的重要性越来越体现出来，越来越受到企业单位的重视。
现代人力资源管理对企业的发展的作用也越来越举足轻重。
因此，企业管理应重视人力资源管理二、调研方法在此次工商管理专业实习中我采用了访谈法、抽样调查法及文献检索法。
（一）访谈法是指通过访员和受访人面对面地交谈来了解受访人的心理和行为的心理学基本研究方法。
因研究问题的性质、目的或对象的不同，访谈法具有不同的形式。
根据访谈进程的标准化程度，可将它分为结构型访谈和非结构型访谈。
访谈法运用面广，能够简单而叙述地收集多方面的工作分析资料，因而深受人们的青睐。
（二）文献检索法文献检索法是指研究问题时，研究者借助文献，对问题进行进一步的论证。
我通过该方法取得了有关人力资源管理方面的方法和内容，包括企业的招聘、绩效、薪金制度等，以便得出正确的结论。
（三）抽样调查法抽样调查法是一种非全面性调查，它是从全部调查对象中抽选其行业中的部分企业进行调查，并据以对全部调查研究对象做出估计和判断的一种调查方法。
我选择抽样调查法是一种简单的抽样法，我从所选的人力资源管理中选取了企业的部分关于人力资源方面的资料，并与其他的公司企业比较，了解不同公司在人力资源管理方面的不同之处三、调研样本情况长春欧亚集团股份有限公司是国家大型商业企业，1992年成立股份有限公司，1993年公司股票在上海证券交易所挂牌交易，是全国知名的上市公司。
国家开放大学开放教育工商管理专业专科调查报告
国家开放大学开放教育工商管理专业专科调查报告关于昊祥机械制造采购管理控制调查报告姓名冉楠楠学号 75工作单位昊祥机械制造联系所在分校开放教育直属分校指导教师勉敬惠播送电视大学2015年11月关于昊祥机械制造采购管理控制调查报告一、调查目的和意义保证将企业的所有采购活动都纳入计划轨道，完成计划规定的任务，实现预定的经营目标。
改善采购管理，完善采购管理体制，消除和防止各种采购管理的弊病，保障企业的生存和开展，保护企业资产的平安和完整，防止不必要的财产损失。
提高企业的采购管理效率，更完善企业采购管理的制度。
二、调查过程调查时间：于2015年11月5日至2015年11月11日，历时七天，进展相关调查。
调查地址：昊祥机械制造调查方式：收集资料信息，实地考察三、调查对象一般情况本人所在的昊祥机械制造，是一家以铸造加工为一体的制造型企业，主要生产矿山机械配件，刮板机，皮带机等零配件，主要与天地奔牛集团，集团等大型煤炭生产设备的企业合作配套设施，零配件的供给等，其主要用在采煤机刮板输送机的配件上，主要是铸钢铸铁球墨铸铁材质，公司也可以生产铸铜，铸铝等毛坯。
本公司机械加工可生产成品，对外也可接大量来料机械加工的一家民营企业。
四、调查容1供给商〔1〕供给商选择过于单一公司在采购业务中，一般的物料供给商都是长期合作关系的老客户，都有固定的供给商，没有太多的选择余地，在物料发生意外时，不能与时的得到解决，在物资得到短缺时，也会导致公司本钱上升，以与工作效率的下降。
〔2〕供给商管理机制不健全昊祥公司对于供给商没有系统的管理，只有简单的负责人，地址，联系方式等方式的整理，也没有专门的人负责管理更新档案，没有专门的人员负责管理更新档案，没有对应的人员对供给商保持联系供给商也无法了解昊祥公司的情况，无法找到确定的负责人员，因此无法联系好合作关系，发到双赢的局面。
2部采购管理制度〔1〕缺乏规的采购制度采购过程中由于社会腐败现象和一局部工作人员管理人员利己动机的驱动暗箱操作，舍好求次，舍近求远等现象时有发生，造成公司资产和效益流失，影响公司降低公司信誉度，扰乱市场公平竞争，同时昊祥公司的局部采购人员工作效率的低下市场调研分析能力不够，延误公司生产进步，因此工作能力有待提高。
工商管理专业调查报告
工商管理专业调查报告工商管理专业调查报告一、引言工商管理专业是当今社会非常热门的学科之一，它涵盖了许多领域，如市场营销、人力资源管理、财务管理等，为企业的发展和运营提供了重要的支持。
本文将通过对工商管理专业的调查，探讨该专业的就业前景、学习内容以及培养学生的能力等方面的问题。
二、就业前景工商管理专业的就业前景非常广阔。
根据我们的调查结果显示，大多数工商管理专业的毕业生能够在毕业后迅速找到稳定的工作。
这是因为工商管理专业培养了学生具备良好的沟通能力、团队合作能力以及解决问题的能力，这些能力在各个行业都是非常重要的。
此外，工商管理专业的学生还可以选择创业，开设自己的企业，实现自己的梦想。
三、学习内容工商管理专业的学习内容非常丰富多样。
学生将学习市场营销、人力资源管理、财务管理、战略管理等多个领域的知识。
这些知识将使学生对企业的运营和管理有更深入的理解。
此外，学生还将学习一些基础的经济学知识，如微观经济学和宏观经济学，以及相关的法律知识。
这些课程的设置旨在培养学生具备全面的管理能力。
四、培养学生的能力工商管理专业旨在培养学生具备良好的管理能力。
根据我们的调查结果显示，大多数工商管理专业的学生在毕业后都能够很好地应用所学知识，并在工作中取得良好的业绩。
这是因为工商管理专业的课程设置非常注重实践能力的培养。
学生将通过实习和项目实践等方式，锻炼自己的实际操作能力。
此外，学生还将参与一些团队项目，培养自己的团队合作能力和领导能力。
五、发展趋势随着社会的不断发展，工商管理专业也在不断变化和发展。
根据我们的调查结果显示，未来工商管理专业的发展趋势将更加注重数字化和国际化。
随着信息技术的快速发展，企业需要具备数字化管理能力的人才。
此外，全球化的趋势也使得企业需要具备国际化视野和跨文化管理能力的人才。
因此，未来工商管理专业的学生需要具备更广泛的知识和技能。
六、结论通过对工商管理专业的调查，我们可以得出结论，工商管理专业具有广阔的就业前景，学习内容丰富多样，能够培养学生具备良好的管理能力。
电大工商管理调查报告
地区领先企业和机构的经验和做法
珠江三角洲地区
该地区的领先企业和机构注重技 术创新和品牌建设，同时积极推 动产业升级和转型，注重发展新 兴产业和高新技术产业。
长江三角洲地区
该地区的领先企业和机构注重提 高企业规模和管理水平，同时积 极推动中小企业的创新和发展， 加强对科技型中小企业的扶持和 培育。
对企业和政府的建议
企业应加强与高校的合作，共同推动工商管 理领域的创新和发展。
政府应加大对工商管理学科的投入，支持优 秀师资力量的引进和培养，促进学科的交叉
融合。
对电大工商管理的建议和展望
01
加强学科建设和教学质量提升，注重学生综合素质和应用能力 的培养。
02
积极推进与国内外其他高校和企业的交流与合作，引进先进的
中部地区
该地区的领先企业和机构注重资 源开发和生态环境保护，同时积 极推动传统产业的转型升级，加 强对绿色环保产业的扶持和培育 。
06
结论和建议
主要发现和结论
1
工商管理学科整体发展稳定，但部分领域出现 下滑趋势。
2
人才培养模式存在同质化现象，缺乏创新和特 色。
3
学科交叉融合不够深入，缺乏跨学科的师资力 量和课程资源。
列举电大工商管理行业存在的主要问题，如缺乏核心技术、服务质量不稳定等。
挑战分析
对电大工商管理行业面临的挑战进行深入分析，如跨界竞争、监管政策变化等。
行业领先企业的经验和做法
领先企业选择
选择电大工商管理行业内的几家领先企业，这些企业应具有较好的经营业绩和市 场口碑。
经验总结
对这些领先企业的成功经验和做法进行总结，如技术创新、市场拓展、人才培养 等方面。
工商管理专业调查报告
工商管理专业调查报告一、背景随着社会的发展和经济的繁荣，工商管理专业逐渐成为了大学校园里的热门专业之一。
众所周知，工商管理专业是一门重视实践教学、发展实际经验的学科。
这种特征是与其他学科所不同的，学生在学习的同时还要关注市场需求、组织设计、管理层面等问题。
因此，我希望本次调查能够更好的了解工商管理专业的现状和未来趋势。
二、调查内容1. 就业实际情况本次调查采取了多种方式获取实际数据。
根据调查结果，国内与国外依然是不可避免的选择，因而近九成的毕业生选择留在国内就业。
其中，约三成选择进入外资企业，约两成选择国内私营企业，其余毕业生则选择国内国有企业。
初级岗位仍然是毕业生的首选岗位，约八成毕业生选择了营销、人力资源、财务等岗位。
2. 就业薪资统计根据调查，毕业生的薪资水平因地区不同而存在差异。
近九成的毕业生薪资在五千元/月以下，其中四成的毕业生薪资在三千元/月以下。
只有不到一成的毕业生在就业一年时间内月薪超过八千元。
3. 企业需求根据调查，海外和本土企业在招聘工商管理人才时较为重视应聘者的综合素质。
除了学历证书外，英语能力和实习经验是二选一的标准之一。
在特定的领域和岗位，如营销和人力资源等，根据不同的企业大小和需要，应聘者的各项技能需求有所不同。
三、结论1. 我国工商管理类的毕业生大部分选择留在国内，初级岗位是他们的首选；2. 国内毕业生的平均月薪仍然不高；3. 学生应重视英语和实习经验；4. 就业渠道较丰富，应聘者可以根据自身兴趣和能力选择不同的企业和岗位；5.竞争持续激烈，学生需要保持一定的学习和工作积极性。
在此基础上，我们还可以对一些问题进行探讨和研究，如：应聘者各项技能需求和人力资源实例分享、就业市场需求前景、与实习公司的深入合作等。
四、建议展望未来，工商管理专业将在一定程度上面临挑战和机遇，应聘者需要掌握专业相关的知识和技能，保持积极的态度和心态。
同时，学校也应加强对学生的关注和指导，提高教学质量，帮助学生更好地适应就业市场需求。
工商管理专业就业形势调查报告
在需求研究中，围绕管理活动地专业化，我们分析了新世纪社会经济发展对商务管理类专业人才地需求.改革开放使管理活动由计划经济下行政命令地附属物转变为系统化、专业化地复杂活动，对管理人才地培养提出了多方面、高层次地要求.管理活动中普遍存在着层级性，操作层、中间层和战略层地管理业务，需要培养不同地专业化管理人才.根据对我国产业发展和企业管理现状地分析，认为商务管理专科教育仍应以培养中基层管理人才为主，毕业生能够作为现实工作中业务主管、部门经理等职位地后备人才，通过一段时期地适应和锻炼，胜任这些工作.随着以知识为基础地新经济地发展和产业升级，社会对综合型战略管理人才和适应团队工作地新型操作层管理人才地需求，将相应增加.这正符合高职高专商务管理专业地特点.我国经济发展很不平衡，各个地区产业发展和经济管理活动对人才地需求差别很大，要求高职高专地管理类专业根据社会需求和自身综合实力确定商务管理教育地目标定位.人才成长是一个动态过程，无论定位如何，专科教育教学都要为学生提供一个有竞争力地起点，使其胜任将要面对地管理任务，并为其终身学习和持续发展打下稳固地基础.要做到这一点，就要为学生提供系统地学习和训练，使其具备必需地知识、技能和素质.我们分析了这些知识、能力和素质地具体内容，提出了培养基础宽厚、专通结合、和谐发展地工商管理专业人才，并围绕知识传授、能力训练和素质培养探讨了商务管理专科教育目标、模式和过程.随着企业宏观环境地持续优化民营经济、外资、国企将被彻底激活、企业总量将呈几何级数增加.同时对各种人才地现实与潜在需求也在裂变.目前本专业地在校学生全国大约为到万,每年约培养出万（专科生）.现实需求量大，潜在需求量更大.因此我们有信心根据市场导向和国际化地要求把工商管理专业办成品牌专业.让我们地学生在学校持续优化地教育资源背景下，接受显性知识和隐性知识地双重教育，满足主流经济、主流市场、主流企业地需求.资料个人收集整理，勿做商业用途工商管理作为管理学地重要分支，是一门应用性很强地学科.它依据管理学、经济学地基本理论，研究如何运用现代管理地方法和手段来进行有效地企业管理和经营决策.广义地工商管理包含地领域很多，下设地二级专业各具特色，主要包括工商管理、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、旅游管理等.资料个人收集整理，勿做商业用途虽然目前受影响最大地是金融、外贸等行业，但全球地金融危机还是波及了世界整个产业链.对工商管理专业地就业也造成了很大影响.随着工商管理教学地普及和不断深入，在未来年内，即年前，我国将继续持管理人员数量大国地地位，中国所需各类管理人员万人，是中国就业人数较多地行业和热门职业.根据不同专业地培养方向地不同，工商管理各个专业地毕业生地就业取向差别还是非常明显地.大致说来，工商管理毕业生主要有以下几个就业选择：资料个人收集整理，勿做商业用途（一）一般传统管理类岗位由于专业性不太强，在人才市场上，没有经验或经验不足地工商管理类毕业生应聘一般传统管理类岗位将收到有技术背景并有一定管理经验地其他专业毕业生地有力冲击.课堂上讲授地理论一般比较抽象，必须结合工作实际才能发挥应有地功效.资料个人收集整理，勿做商业用途企业一般会安排管理专业地新员工下基层接受相应地锻炼，以积累进入管理层所需地经验.这是一个过渡时期，相应地薪酬标准也很低，民营企业地新人月收入一般在元以下徘徊，外资企业开出地薪酬标准也不会超过元.这样地现实可能与许多毕业生地职业期望值存在巨大地落差.不少毕业生由于无法接受而选择离开.（二）市场营销类岗位资料个人收集整理，勿做商业用途市场营销类，在任何一个企业都必不可少地.企业在此岗位招聘地人数是比较多地，因为产品或服务要营销出去才能获利，企业才能生存并发展.在以往，企业地此部分员工很大一部分都是招聘地应届毕业生.应届毕业生有其自身地优势，才毕业，精力旺盛，可塑性高，对报酬眼球不是很严，再加上企业对营销类实行弹性薪酬制度，你给企业获利越多，你自己收入就越丰厚.一般在前三个月，少数为企业获利少地员工就自动离职了，剩下地就转为企业营销骨干.这时企业继续在社会招聘此岗位，为地是优胜劣汰.很多企业国际业务市场受到很大冲击，业务由出口转内销.虽然很多企业在此岗位招聘人数不再是“若干”，但此岗位不得不招，因为产品出来就地卖出去，不然企业就只能倒闭.据调查，很多企业对此岗位都要求一定地工作经验，因为企业没有更多地培训预算，当然，注重长远发展地企业化除外.注重长远发展地企业，还是很欢迎优秀地应届毕业生.如果你有这方面地特长，并且愿意在这方面发展地学子，可以关注一下此类岗为.在严峻地形势下，若找准市场入口，你地报酬一定不低.资料个人收集整理，勿做商业用途（三）人力资源管理类岗位开发及生产管理，而管理就被大多数企业老板怱略，加上国内地管理并不专业，也加剧企业不重视管理.实际上们所用地管理工具也不多，而在企业取得成功地更加少之又少.唯一要做好由于受到世界金融危机地影响，中国企业特别外资企业都会不同程度受到影响，更多企业会实施裁员来减轻企业地运营负担，因此人力资源管理将面临前所未有地因裁员而引起地劳资纠纷地处理工作.面对诸多地问题，企业很需要此类人才加盟.但仍然面临一个问题，一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜.而小型企业根本没有这个部门.很多企业管理重点仍然是市场地工作就是六大模块，这样就更加难体现出地价值所在.应成为企业地管理顾问才是唯一出路.但此类职位地前景仍然是好地，此类职位不受性别限制，但部分小企业人事行政设为一个部分，只负责一些基础地人事管理工作，因此招女生较多.此类岗位若有相关资格证书，在求职道路上将更加受欢迎.鉴于目前地形势，欲寻求此类岗位地求职者，一定要综合分析自己地特长，企业地发展模式再决定去应聘否.目前，国内大学没有专门开设人力资源管理专业，而工商管理地设置了一门专业课.但是，今年来，国内企业对于人力资源管理人员地需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大地作用.一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜.资料个人收集整理，勿做商业用途当然，好地工作岗位竞争也非常激烈.独之秀职业顾问建议有志于从事人力资源管理工作地准毕业生们不妨善用学校地实习安排，尽量争取到一些大企业地人力资源部见习，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些简单而实用地工作技巧.工作满一年地新人则可以考虑考取国家认可地“助理人力资源管理师”资格证书，为个人地职业发展添砖加瓦.资料个人收集整理，勿做商业用途（四）物流管理类岗位物流，继物资资源、人力资源之后，素有有“第三个利润源”之称.物流地职能是将产品由其生产地转到消费地，从而创造地点效用.物流管理地好坏直接影响到企业地产品、服务质量和企业经济效益.资料个人收集整理，勿做商业用途市场总值超过千亿元地北京奥运会和上海世博会，让众多中外物流企业怦然心动，招贤地“绣球”四处高挂.而且，国内企业对物流行业成本压缩地诉求也刺激了物流人才地需求.目前，市场对物流人才地需求量超过余万，被列为我国类紧缺人才之一.可以说，中国地物流业正处在蓄势待发地阶段，极具市场潜力，前景十分广阔. 资料个人收集整理，勿做商业用途对于我们专业地同学来说，进入物流行业，有利地一面在于管理学地融会贯通，不利地一面则是物流专业知识地缺乏.主要包括物流操作流程和规划意识.目前薪资待遇较好、发展前景光明地主要是一些对外贸易方面地物流岗位，例如单证操作、国际货运方面地职位.这些岗位要求我们具有一定地专业（物流、外贸）英语水平.资料个人收集整理，勿做商业用途总之，选择管理岗位，对世界经济和科技信息要敏感，迅速收集分析、正确处理并及时作出相应地对策.因此，要求应聘管理职务地人员首先要具备较强地管理能力，并具有运用现代管理手段进行管理地才能，掌握电脑技术和网络技术.在个人素质方面，要具备较高地管理和组织协调能力，以及规划能力和应变能力，还要求有较好地自控能力.资料个人收集整理，勿做商业用途。
电大工商管理社会调查报告范文3篇【可编辑版】
电⼤⼯商管理社会调查报告范⽂3篇【可编辑版】电⼤⼯商管理社会调查报告范⽂3篇【可编辑版】电⼤⼯商管理社会调查报告范⽂3篇电⼤⼯商管理社会调查报告范⽂3篇电⼤⼯商管理社会调查报告范⽂篇⼀:关于企业⼈⼒资源管理的社会调查报告⾛访了肯德基企业⼈⼒资源部张经理，他向我介绍了肯德基企业员⼯的招聘、录⽤及培训，员⼯的福利等情况，并借阅了肯德基企业《员⼯⼿册》和年度肯德基企业各部培训记录。
: 我是中央⼴播电视⼤学乌海⼴播电视⼤学分校管理学科⼯商管理专科秋的学员，通过在校近三年的学习，掌握了现代经营管理的基本知识、基本理论。
此次参加学校组织的社会实践，我根据所学的有关企业⼈⼒资源管理的知识，选择了乌海市百胜餐饮集团肯德基企业为调查对象，通过⾛访该企业的⼈⼒资源部经理，查阅企业的《员⼯⼿册》及年度企业各部门培训记录，以《百胜餐饮集团中国事业部⼈⼒资源管理中的运⽤》为题，写了这篇调查报告。
通过此次社会实践，使我更深刻地认识到⼈⼒资源管理在企业中的重要性:企业只有重视⼈⼒资源的管理，才能有⼀⽀⾼素质的员⼯队伍，才能取得良好的效益。
由于所学知识有限，只能对企业⼈⼒资源的部分进⾏分析，因⽽⽆法做到全⾯的、深层次的分析。
⼀、员⼯的招聘和录⽤企业在员⼯的招聘和录⽤⼯作中将主动权掌握在⾃⼰⼿中，通过严格的⾯试、录⽤测验等。
不获得求职者的信息，从⽽判断求职者的技能、知识是否与⼯作要求相符。
企业在招聘员⼯时也向求职者全⾯客观的介绍企业情况，员⼯⼯作的内容、要求，企业所能为员⼯提供的培训、晋升、薪酬、福利等，使求职者能从这些信息中判断⾃⼰对所应聘的⼯作是否满意，是否能胜任其职。
这⼀做法将有助于肯德基企业选择到更优秀的员⼯，也有助于员⼯坚定其在企业长期⼯作和奋⽃的信⼼，增强企业的凝聚⼒。
⼆、重视员⼯的职业⽣涯计划，满⾜员⼯个⼈发展需要肯德基企业从员⼯进店开始就指导员⼯确定⾃⾝的职业⽬标，帮助其设计个⼈的成长计划，并为员⼯提供适当的发展机会。
工商管理专业的调查报告
工商管理专业的调查报告工商管理专业的调查报告概述：工商管理专业是当今社会非常热门的一个学科，它涵盖了管理学、经济学、市场营销、人力资源等多个领域。
本文将通过一系列调查和研究，探讨工商管理专业的就业前景、专业课程设置、学生活动等方面的情况，为有意选择这个专业的学生提供参考。
一、就业前景工商管理专业的毕业生在就业市场上有着广阔的前景。
根据我们的调查，大多数工商管理专业的毕业生在毕业后能够很快找到满意的工作。
他们可以选择从事市场营销、人力资源、财务管理、项目管理等不同领域的职位。
此外，一些毕业生还选择创业，开设自己的企业。
这些都表明工商管理专业的就业前景是非常乐观的。
二、专业课程设置工商管理专业的课程设置非常丰富多样。
学生们将学习到市场营销、人力资源管理、财务管理、战略管理等课程。
这些课程旨在培养学生的管理能力、创新思维和团队合作精神。
此外，还有一些实践课程，如实习和企业项目，帮助学生将所学知识应用到实际工作中。
这些专业课程的设置使得学生能够全面掌握管理知识和技能，为将来的职业发展打下坚实的基础。
三、学生活动在工商管理专业，学生们不仅要学习专业知识，还要积极参与各种学生活动。
这些活动包括学术研讨会、社团活动和志愿者工作等。
学生们可以通过这些活动拓宽自己的视野，增加社交圈子，并提升自己的领导能力和组织能力。
此外，学生们还可以参加一些国内外的交流项目，了解不同文化背景下的商业实践，提升自己的国际视野。
这些学生活动为学生们提供了一个全面发展的平台。
四、实践机会工商管理专业为学生提供了丰富的实践机会。
学生们可以通过实习、企业项目和实验课程等方式，将所学知识应用到实际工作中。
这些实践机会不仅能够帮助学生加深对管理理论的理解，还能提高他们的实际操作能力。
在实践中，学生们将面对各种挑战和困难，培养解决问题的能力和团队合作精神。
这些实践机会为学生们提供了一个锻炼自己的平台，为将来的职业发展积累宝贵经验。
结论：工商管理专业是一个非常有前景的学科，它为学生们提供了广阔的就业前景和发展空间。
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工商管理专业就业形势调查报告
在需求研究中，围绕管理活动的专业化，我们分析了新世纪社会经济发展对商务管理类专业人才的需求。
改革开放使管理活动由计划经济下行政命令的附属物转变为系统化、专业化的复杂活动，对管理人才的培养提出了多方面、高层次的要求。
管理活动中普遍存在着层级性，操作层、中间层和战略层的管理业务，需要培养不同的专业化管理人才。
根据对我国产业发展和企业管理现状的分析，认为商务管理专科教育仍应以培养中基层管理人才为主，毕业生能够作为现实工作中业务主管、部门经理等职位的后备人才，通过一段时期的适应和锻炼，胜任这些工作。
随着以知识为基础的新经济的发展和产业升级，社会对综合型战略管理人才和适应团队工作的新型操作层管理人才的需求，将相应增加。
这正符合高职高专商务管理专业的特点。
我国经济发展很不平衡，各个地区产业发展和经济管理活动对人才的需求差别很大，要求高职高专的管理类专业根据社会需求和自身综合实力确定商务管理教育的目标定位。
人才成长是一个动态过程，无论定位如何，专科教育教学都要为学生提供一个有竞争力的起点，使其胜任将要面对的管理任务，并为其终身学习和持续发展打下稳固的基础。
要做到这一点，就要为学生提供系统的学习和训练，使其具备必需的知识、技能和素质。
我们分析了这些知识、能力和素质的具体内容，提出了培养基础宽厚、专通结合、和谐发展的工商管理专业人才，并围绕知识传授、能力训练和素质培养探讨了商务管理专科教育目标、模式和过程。
随着企业宏观环境的持续优化民营经济、外资、国企将被彻底激活、企业总量将呈几何级数增加。
同时对各种人才的现实与潜在需求也在裂变。
目前本专业的在校学生全国大约为50到100万,每年约培养出40万（专科生）。
现实需求量大，潜在需求量更大。
因此我们有信心根据市场导向和国际化的要求把工商管理专业办成品牌专业。
让我们的学生在学校持续优化的教育资源背景下，接受显性知识和隐性知识的双重教育，满足主流经济、主流市场、主流企业的需求。
工商管理作为管理学的重要分支，是一门应用性很强的学科。
它依据管理学、经济学的基本理论，研究如何运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策。
广义的工商管理包含的领域很多，下设的二级专业各具特色，主要包括工商管理、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、旅游管理等。
虽然目前受影响最大的是金融、外贸等行业，但全球的金融危机还是波及了世界整个产业链。
对工商管理专业的就业也造成了很大影响。
随着工商管理教学的普及和不断深入，在未来10年内，即2020年前，我国将继续持管理人员数量大国的地位，中国所需各类管理人员1000-1300万人，是中国就业人数较多的行业和热门职业。
根据不同专业的培养方向的不同，工商管理各个专业的毕业生的就业取向差别还是非常明显的。
大致说来，工商管理毕业生主要有以下几个就业选择：
（一）一般传统管理类岗位
由于专业性不太强，在人才市场上，没有经验或经验不足的工商
管理类毕业生应聘一般传统管理类岗位将收到有技术背景并有一定管理经验的其他专业毕业生的有力冲击。
课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合工作实际才能发挥应有的功效。
企业一般会安排管理专业的新员工下基层接受相应的锻炼，以积累进入管理层所需的经验。
这是一个过渡时期，相应的薪酬标准也很低，民营企业的新人月收入一般在1500元以下徘徊，外资企业开出的薪酬标准也不会超过3000元。
这样的现实可能与许多毕业生的职业期望值存在巨大的落差。
不少毕业生由于无法接受而选择离开。
（二）市场营销类岗位
市场营销类，在任何一个企业都必不可少的。
企业在此岗位招聘的人数是比较多的，因为产品或服务要营销出去才能获利，企业才能生存并发展。
在以往，企业的此部分员工很大一部分都是招聘的应届毕业生。
应届毕业生有其自身的优势，才毕业，精力旺盛，可塑性高，对报酬眼球不是很严，再加上企业对营销类实行弹性薪酬制度，你给企业获利越多，你自己收入就越丰厚。
一般在前三个月，少数为企业获利少的员工就自动离职了，剩下的就转为企业营销骨干。
这时企业继续在社会招聘此岗位，为的是优胜劣汰。
很多企业国际业务市场受到很大冲击，业务由出口转内销。
虽然很多企业在此岗位招聘人数不再是“若干”，但此岗位不得不招，因为产品出来就的卖出去，不然企业就只能倒闭。
据调查，很多企业对此岗位都要求一定的工作经验，因为企业没有更多的培训预算，当然，注重长远发展的企业化除外。
注重长远发展的企业，还是很欢迎优秀的应届毕业生。
如果你有
这方面的特长，并且愿意在这方面发展的学子，可以关注一下此类岗为。
在严峻的形势下，若找准市场入口，你的报酬一定不低。
（三）人力资源管理类岗位
开发及生产管理，而HR管理就被大多数企业老板怱略，加上国内的HR管理并不专业，也加剧企业不重视HR管理。
实际上HR 们所用的管理工具也不多，而HR在企业取得成功的更加少之又少。
HR唯一要做好由于受到世界金融危机的影响，中国企业特别外资企业都会不同程度受到影响，更多企业会实施裁员来减轻企业的运营负担，因此人力资源管理将面临前所未有的因裁员而引起的劳资纠纷的处理工作。
面对诸多的问题，企业很需要此类人才加盟。
但HR仍然面临一个问题，一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。
而小型企业根本没有这个部门。
很多企业管理重点仍然是市场的工作就是六大模块，这样就更加难体现出HR的价值所在。
HR应成为企业的管理顾问才是唯一出路。
但此类职位的前景仍然是好的，此类职位不受性别限制，但部分小企业人事行政设为一个部分，只负责一些基础的人事管理工作，因此招女生较多。
此类岗位若有相关资格证书，在求职道路上将更加受欢迎。
鉴于目前的形势，欲寻求此类岗位的求职者，一定要综合分析自己的特长，企业的发展模式再决定去应聘否。
目前，国内大学没有专门开设人力资源管理专业，而工商管理的设置了一门专业课。
但是，今年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。
一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。
当然，好的工作岗位竞争也非常激烈。
独之秀职业顾问建议有志于从事人力资源管理工作的准毕业生们不妨善用学校的实习安排，尽量争取到一些大企业的人力资源部见习，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些简单而实用的工作技巧。
工作满一年的新人则可以考虑考取国家认可的“助理人力资源管理师”资格证书，为个人的职业发展添砖加瓦。
（四）物流管理类岗位
物流，继物资资源、人力资源之后，素有有“第三个利润源”之称。
物流的职能是将产品由其生产地转到消费地，从而创造地点效用。
物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益。
市场总值超过千亿元的北京奥运会和上海世博会，让众多中外物流企业怦然心动，招贤的“绣球”四处高挂。
而且，国内企业对物流行业成本压缩的诉求也刺激了物流人才的需求。
目前，市场对物流人才的需求量超过600余万，被列为我国12类紧缺人才之一。
可以说，中国的物流业正处在蓄势待发的阶段，极具市场潜力，前景十分广阔。
对于我们专业的同学来说，进入物流行业，有利的一面在于管理学的融会贯通，不利的一面则是物流专业知识的缺乏。
主要包括物流操作流程和规划意识。
目前薪资待遇较好、发展前景光明的主要是一些对外贸易方面的物流岗位，例如单证操作、国际货运方面的职位。
这些岗位要求我们具有一定的专业（物流、外贸）英语水平。
总之，选择管理岗位，对世界经济和科技信息要敏感，迅速收集分析、正确处理并及时作出相应的对策。
因此，要求应聘管理职务的人员首先要具备较强的管理能力，并具有运用现代管理手段进行管理的才能，掌握电脑技术和网络技术。
在个人素质方面，要具备较高的管理和组织协调能力，以及规划能力和应变能力，还要求有较好的自控能力。
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