拟提拔任用学校中层干部情况公示

中学中层干部考核、任免制度范文(3篇)

中学中层干部考核、任免制度范文1.学校中层干部管理实行有限任期制度，聘任期一般为三年。

2.学校加强对任职干部的考评。

所有的中层干部考核工作将在党总支的领导下组织实施，考核标准按照德、识、能、绩、廉等方面进行考核。

3.每年学校组织对现有中层干部进行民主测评。

对于测评过程中出现的问题及时与相关同志进行沟通，予以提醒和戒勉谈话。

对不满意率超过三分之一，经组织认定确为不合格的，将免去现职，不再续聘，同时不再享受中层干部待遇。

经考核合格的干部，将由校长续聘。

4.免去现职，仅适用以下情况：⑴达到任职年龄界限(一般为退休前____年)的；⑵在学年度考核的民主测评中，不满意率超过三分之一、经组织认定为不称职的；⑶在工作过程中有重大工作事故的；⑷因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。

5.辞去现职，包括自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。

6.引咎辞职、责令辞职、降职的干部，在新的岗位工作一年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照有关程序重新担任或提拔职务。

7.因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用。

降职使用的干部，其待遇按照新任职务的标准执行。

8.干部选聘重培养、重程序、重梯度。

干部提拔原则上实行逐级提拔原则。

中学中层干部考核、任免制度范文（2）一、引言二、工作目标和原则1.工作目标：中学中层干部考核、任免制度的目标是选拔具备优秀素质和专业能力的干部，确保中学教育管理工作的科学性和高效性。

2.原则：考核、任免制度应该遵循公正公平、民主科学、激励激励、分类考核等原则。

三、考核对象与范围1.考核对象：中学中层干部包括各级部门负责人、专业教师、年级组长、学科组长等。

2.考核范围：中学中层干部的考核内容应包括综合素质、工作能力、业务水平、教学成果、队伍建设等方面。

四、考核内容和指标1.综合素质：考核指标包括政治素养、道德品质、敬业精神、团结协作等。

2.工作能力：考核指标包括领导能力、组织管理能力、决策能力、创新能力等。

大学中层干部选拔任用工作办法

大学中层干部选拔任用工作办法第一章总则第一条为进一步规范学校中层干部选拔任用工作，提高选人用人工作科学化、制度化、规范化水平，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍，根据颁发的《政领干选拔任用工作条例》、XX省委组织部印发的《XX省属高校中层干部选拔任用工作办法（试行）》和有关法规精神，结合学校实际，制定本办法。

第二条选拔任用学校中层干部，必须坚持管干部和管人才原则，坚持五湖四海、任人唯贤原则，坚持德才兼备、以德为先原则，坚持注重实绩、群众公认原则，坚持民主、公开、竞争、择优原则，坚持职业化、专业化原则，坚持民主集中制原则，坚持依法办事原则。

第三条本办法适用于学校内设机构、直属单位的处级正、副职干部的选拔任用工作。

第四条学校委及其组织部门履行选拔任用中层干部职责，负责本办法的组织实施。

第二章资格条件第五条学校中层干部应当具备下列基本条件：（一）坚决执行基本路线和各项方针政策，全面贯彻教育方针，坚持立德树人，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，思想上、政治上、行动上同保持高度一致，经得起各种风浪考验。

（二）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把方针政策同学校和本单位（部门）实际相结合，卓有成效开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形主，在教学、科研、管理、服务等工作中做出突出实绩。

（三）有强烈的事业心和政治责任感，热爱教育事业，熟悉教育和办学规律，了解教学科研工作，有胜任领导工作的组织管理能力、文化水平和专业知识。

（四）正确行使赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，密切联系群众，坚持群众路线，自觉接受和群众批评与监督，加强道德修养，讲性、重品行、作表率，带头践行核心价值观，做到自重、自省、自警、自励，具有良好的师德师风和职业操守，反对官主，反对任何滥权、谋求私利的不正之风。

干部任职公示情况报告（精选5篇）

干部任职公示情况报告（精选5篇）第一篇：干部任职公示情况报告xxxxxxxx党组：xxx，x，x族，xxxx年x月出生，现任xxxxxxxx长，拟任xxxxxxxxxxxxxxx，于xxxxx年x月x日至xxxx年x月x日公示x天，在公示期间，全局干部职工无异议；未收到反映发映xxx同志有任何问题的信件。

第二篇：干部任职公示情况报告干部任职公示情况报告xxxxxxxx党组：xxx，x，x族，xxxx年x月出生，现任xxxxxxxx长，拟任xxxxxxxxxxxxxxx，于xxxxx年x月x日至xxxx年x月x日公示x天，在公示期间，全局干部职工无异议；未收到反映发映xxx同志有任何问题的信件。

特此报告xxxxxxxx局党组二○○八年六月三日第三篇：干部任职公示干部任前公示公告为在干部选拔任用工作中进一步扩大民主，广泛听取群众意见，把干部选好、选准，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，现对以下拟任人选进行公示：XXX，男，汉族，XXXX年X月出生，大学学历，中共党员，现任XXXX副科级检察员、侦查监督科科长，拟任XXXX副检察长、党组成员。

如有情况需要反映的，请于7日内(2012年12月21日至2012年12月27日)向XX组织部干部监督科口头、书面或通过举报邮箱反映(电话：XXXXX；邮政编码：XXXXXX；举报邮箱：XXXXXXXXX)。

XXXXXXXX2017年9月1日第四篇：干部任职公示(2012-9-29)干部任职公示经组织考察、党委研究，拟提拔王敏霞同志为学校中层正职干部，现进行任前公示：王敏霞，现任基础部副主任（主持工作）。

女，1965年7月出生，汉族，江苏常熟人，中共党员，本科学历，副教授职称，1987年8月参加工作，2008年1月—2010年12月任教师教育系副主任，2011年1月起任现职。

公示时间：2012年9月29日—10月3日。

在公示期间，单位和个人可以口头或书面形式向校党委组织部反映公示对象德、能、勤、绩、廉等方面存在的问题。

干部任职公示范文

三一文库（）〔干部任职公示范文〕*篇一：干部任前公示范例干部任前公示经***会议研究，拟提拔***同志担任领导职务。

根据有关要求，现予公示。

公示对象及基本情况如下：***，男，**族，**县人，****年*月出生，**文化，中共党员。

****年*月参加工作，现任县********，拟任*******。

欢迎广大干部群众对该同志思想作风、道德品质、工作能力、廉政勤政等方面情况或问题进行反映和举报。

举报人可以通过信函举报、电话举报或到受理举报地当面举报。

凡来信或来电举报者，必须签署或告知本人真实姓名和工作单位，对匿名信，公示期间一般不予受理；凡来访者要说明真实身份和单位，反映情况后要在来访情况登记表上签名。

所举报的问题，必须真实、准确，内容尽量具体详细，并尽可能提供有关调查核实线索。

严禁借机造谣中伤，串联诬告。

*篇二：学校中层干部任职公示第1页共3页学校中层干部任职公示经研究，xxx同志拟作为xxxxxxxx建议人选。

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，决定对该同志进行任职公示。

如对该同志任职有异议，个人和组织可通过来访（电、函）向（局纪监科、组织人事部门或单位党支部）反映。

反映情况要实事求是，同时署上单位和姓名，便于调查核实。

公示时间截止xxxx年xx月xx日。

联系电话：联系地址：邮政编码：附：xxx同志基本情况xxx，（性别），19xx年xx月生，民族，籍贯，学历，专技职务，xxxx年xx月入党，19xx年xx月参加工作，现任xxxxxxxx。

中共xx市XX区XXXX支部委员会年月日*篇三：干部任前公示干部任前公示根据工作需要，经组织考察和县委研究，王充拟任莒南经济开发区经济发展局副局长（副科级）；朱波拟任莒南经济开发区招商局副局长（副科级）；庄新强拟任莒南经济开发区规划建设局副局长（副科级）。

为增加干部工作的透明23。

学校关于拟提拔干部的请示

****学校关于拟提拔干部的请示
县教育局：
根据工作需要，我校拟提拔干部3名，现就有关情况请示如下：
一、提拔干部的原因
我校政教主任职位长期空缺，副主任两人，其中一人年轻且已
经任职多年；教导处人员老化，急需提一名年轻的教学副主任；另
幼儿园长已经任职五年，一直没有进入学校领导班子，为了工作需
要和干部队伍建设实际，拟对本单位中层干部相关职位、职务进行
调整。

二、拟提拔的干部人数和职位
我校此次拟提拔干部3名：拟由政教副主任（任副主任已满六年）提拔为政教主任；拟由教研组长（任组长已经已满三年以上）
提拔教学副主任。

拟将幼儿园园长（已任园长五年）提拔为政教副
主任，主持幼儿园全面工作。

三、遵守组织人事纪律情况
本次提拔干部，不存在超职数配备、提高职级待遇、违规设立
机构配备干部及违反《干部任用条例》规定的“十不准”纪律等情况；不存在违反程序规定确定人选问题。

妥否，请审核。

******中心学校
2019年5月6日。

学校中层干部选拔任用方案

学校中层干部选拔任用方案为推动我校干部队伍建设的科学化、民主化、制度化，规范我校的中层干部选拔任用工作，按照《成都市郫都区教育局下属单位中层干部选拔任用管理办法（试行）》的文件精神，特制定我校中层干部选拔任用工作方案。

一、学校行政人员情况：按照我校目前干部职数，学校校长1人（兼党支部副书记），副校长2人（其中1人兼党支部书记），中层干部4名。

按上级文件精神及我校实际情况，尚需增加4名及以上中层干部职数。

就干部储备情况，现有中层后备干部4名。

一、领导小组：组长：刘渝（校长、党支部副书记）文子树（副校长、党支部书记）副组长：冉彬（副校长）姚强（教务主任）组员：吕炳林（办公室主任）邱禄毅（工会主席）吴利平（教务副主任）二、选拔任用条件：中层干部应拥护中国共产党的领导，认真执行党的方针政策，具有较高的思想政治素质和较强的组织纪律观念。

具备大学本科及以上学历，5年以上（含5年）教龄，教育教学质量在学校名列前茅，获得过校级及以上表彰的优秀青年教师。

初任中层干部年龄原则上在40周岁以下，特别优秀的可适当放宽。

办公室、政教处行政干部须由中共正式党员担任。

中层干部必须是在编在岗教师，原则上从中层后备干部和有在上级部门挂职锻炼经历的人员中产生，特殊情况须提请区教育局党委会研究决定。

三、我校此次拟任中层干部职数：中层干部4名。

政教处主任1名，政教处副主任1名，教科室主任1名，教务副主任1名。

四、选拔任用程序（一）动议1、由学校党组织根据我校工作需要和中层干部队伍建设实际，提出启动中层干部选拔任用工作意见。

2、学校党组织主持召开党政联席会议。

组织我校党政干部学习《成都市郫都区教育局下属单位中层干部选拔任用管理办法（试行）》，对我校中层干部队伍进行综合研判，就选拔任用职位、条件、范围、方式、程序等进行酝酿，形成中层干部选拔任用工作方案，报局党委审批同意后执行。

学校填写《动议人选所在单位党组织把关意见表》。

（二）民主推荐待区教育局党委审批同意我校的《中层干部选拔任用工作方案》后，开始开展民主推荐工作。

学校中层干部选拔任用方案范文(2篇)

学校中层干部选拔任用方案范文一、背景随着教育事业的不断发展和学校规模的扩大，学校需要具备一支高素质、专业化和管理能力强的中层干部队伍来推动学校各项工作的顺利开展。

因此，制定一套科学合理的中层干部选拔任用方案，对于学校的管理和发展具有重要意义。

二、原则（一）公开、公正、公平原则。

选拔任用工作应坚持公开、公正和公平原则，确保选拔出的中层干部具备必要的知识、技能和能力，能够胜任相关岗位。

（二）能力导向原则。

选拔任用中层干部应以能力为导向，以实际工作能力和业绩为主要依据，充分体现职业能力和职业水平的评价。

（三）积极鼓励原则。

选拔任用方案应鼓励敢于创新、有发展潜力的人才脱颖而出，激励中层干部在工作中不断进步和提升自我。

（四）绩效考核原则。

中层干部的任用和晋升应与绩效考核挂钩，通过考核结果来评价其工作表现和能力水平。

三、程序（一）拟定选拔任用计划。

学校领导要根据学校的发展需求和工作重点，提前拟定中层干部选拔任用计划，并明确各部门和岗位的具体要求和条件。

（二）公开选拔。

学校应通过多种渠道向全体教职工公开招聘志愿者，并通过面试、考核等环节选拔出合适的候选人。

（三）面试评审。

候选人经过初选后，将进行面试评审环节。

面试将由学校领导、相关部门负责人和业务骨干担任评委，对候选人的综合素质、工作经验和管理能力进行评估。

（四）综合考核。

选拔任用候选人后，要进行综合考核，包括但不限于组织能力、沟通能力、协调能力、领导能力等方面的能力测试和绩效评估。

（五）聘任选拔。

根据面试和综合考核结果，学校将确定最终的中层干部任职名单，并按照规定程序进行聘任。

四、具体办法（一）选拔任用人员应具备以下基本条件：1.遵纪守法，廉洁奉公，品行端正，具备良好的职业道德和职业素养；2.具有较高的政治把握能力，熟悉国家有关教育政策和法规，能够正确领会和贯彻上级精神；3.熟悉学校各项工作，具备一定的管理经验和业务能力；4.具有良好的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神；5.具有较强的学习能力和创新意识，能够适应学校的发展需要。

学校中层干部选拔任用与管理规定

学校中层干部选拔任用与管理规定第一章总则第一条为进一步深化干部制度改革，加强对中层干部的管理，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和上级有关干部管理规定精神，制定本规定。

第二条中层干部实行任期制，每届任期两年。

任期届满，职务自动解除。

中层干部不论是初任还是连任，都实行竞聘上岗。

第二章学校内部机构和中层干部的设制第三条学校内部机构的名称、数额和中层干部职数根据市教育局和上级有关规定确定。

学校根据工作需要，本着科学整合、优化组合、建设高效团队的原则，学校内设机构为：德育处、教务处、实训务、办公室、总务处、保卫务、教科室，群团组织为：工会、团委。

中层干部名称为：主任、副主任、工会主席、团支部书记。

第三章中层干部的任职条件第四条选拔任用中层干部要坚持德才兼备的原则和干部的“四化”方针。

中层干部应当具备以下基本条件：1.政治立场坚定，坚持四项基本原则，忠诚于教育事业，认真贯彻落实科学发展观，执行党和国家的教育方针、政策、法规。

2.具有中层职位所要求的组织领导能力和专业知识水平，应具有大学专科及以上学历。

其中，35周岁以下的，一般应具有大学本科及以上学历或硕士及以上学位。

3.有较强的事业心和责任感，坚持原则，廉洁勤政，严于律己，联系群众，团结同志，有较高的群众威信。

4.按教育规律办事，勇于开拓创新，工作成绩突出，近两年年度考核为合格及以上等次。

5.提拔担任学校中层正职的，一般应具有中层副职两年以上经历，且年龄不超过55周岁；提拔担任中层副职的，一般应具有五年以上教龄，且年龄不超过45周岁。

6.中层干部可以连任，但在同一岗位且同一职级原则上至多可连任三届。

7.任期届满的中层干部，任期内年度考核为合格及以上等次的，具有竞聘下一任期的资格；有获得优秀等次的，同等情况下，可优先任用。

8.表现特别突出、工作急需，经党政工联席会议研究，可缩短任职年限或越一级参加竞聘，但除具备规定的基本条件外，还应具备以下条件之一：荣获校级及以上综合性荣誉称号、校级及以上优秀共产党员、廉洁勤政好干部称号、近两年年度考核为优秀等次、教学业务突出(获校级及以上学科或专业带头人、教学能手等称号之一、中级教师教师职称以上)、具有本科以上学位。

【2018-2019】拟任领导干部的请示-优秀word范文 (4页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==拟任领导干部的请示篇一：重庆市群力镇小学校关于拟任中层干部的请示潼群小〔201X〕32号签发人：全鸿重庆市潼南区群力镇小学校关于拟任学校中层干部的请示重庆市潼南区教育工委：根据《领导干部选拔任用工作条例》，结合我校实际，为更好地领导和开展学校教育教学各项工作，经学校支部委员会研究决定，拟任学校德育副主任李海军同志为学校德育主任，裴克琴同志为学校少先大队辅导员，选配程序符号要求。

妥否，请领导批示。

重庆市潼南区群力镇小学校201X年11月1日重庆市潼南区群力镇小学校 201X年11月1日印发 - 1 -篇二：关于xxx同志任职的请示(范本)xxx〔201X〕号xxxxxx(党组、党委或单位)关于xxx同志任职的请示（供参考）XX组织部：按照XXX发〔201X〕XX号文件和《XXX中层干部竞争上岗实施方案》要求，通过公开报名、资格审查、民主推荐、笔试、演讲和民主测评、组织考察、征求XXX（纪委或第xx纪工委）意见等程序，经局党组会（局党委会、党委第xx次会议或局务会）研究，拟任xxx同志为xxxxxx。

妥否，请批示。

附件：1、xxxxxx(党组、党委或单位)讨论决定干部任免问题会议记录；2、《干部任免审批表》；3、xxx同志考察材料；4、xxx（镇纪委或第xx纪工委）关于xxx同志执行党风廉政建设情况的鉴定。

中共xxx(党组、党委或单位)xxx年xx月xx日篇三：关于中层干部调整方案的请示(样表)201X 27***荣昌县****学校关于中层干部调整方案的请示荣昌县教育委员会：随着教育体制改革的不断深入，幼儿教育的发展被放在更加突出的位置。

我校近年来招生规模在逐年扩大，纯女生的幼教学生使得学校德育管理工作难度大，安全管理工作任务重。

为进一步加大对学生德育安全管理工作力度，解决今年部分中层干部任职年龄到点后留下的职务空缺，优化班子结构，提高管理效能，为学校教育教学工作高效有序开展提供组织保证，根据荣教工委〔201X〕57号文件精神。

学校中层干部选拔任用实施方案

为进一步规范和完善学校中层干部选拔任用制度，推进干部工作科学化、规范化、制度化，深化现代学校管理制度建设，强化学校中层干部梯度型配置，根据学校实际工作需要，拟选拔教务处副主任一名。

具体实施方案如下。

认真贯彻执行党的干部路线方针政策，落实从严治党、从严管理干部的要求，坚持集体领导，坚持走群众路线，坚持德才兼备、选贤任能，注重使用后备干部，注重培养选拔优秀年轻干部，注重倾斜一线教职员工，切实把中层干部队伍建设好，使其骨干作用得到充分发挥，在教职员工中起到示范带动效应，有力地促进学校事业健康发展。

1.忠诚党的教育事业，具有履行职责所需的政治理论知识和法律法规与政策水平，在学校建设和发展中做出相应实绩。

2.有事业心、责任感和奉献精神，热爱本职，敢于担当，具备一定的教育管理工作经验，有胜任相关中层领导工作的组织协调能力、文化水平和专业知识技能。

3.公道正派，以身作则，师德师风高尚，自觉接受监督，做到自重、自省、自警、自励，干部群众公认度高。

4.具有本科及以上学历或高级职称。

5.具有正常履行职责的身体条件。

6.新任(聘)的中层干部，原则上不超过 35 周岁。

1.成立领导小组。

领导小组工作职责：(1)负责制定选拔任用工作方案，组织方案的学习与解读。

(2)负责选拔任用工作的具体实施，包括宣传发动、组织民主推荐并形成推荐意见、进行考察并形成考察意见、进行任职前公示并汇报公示结果、整理归档相关材料。

组长：蒋建民成员：邢亚春、于小平、蒋仕先、吴克明、张小萍、王庆联1.民主推荐和个人自荐。

选拔任用中层干部，经民主推荐或个人自荐。

民主推荐工作由学校组织实施，包括会议推荐和个别谈话推荐。

个人自荐于 27 日前到张小萍处报名。

2.竞聘演讲。

民主推荐和个人自荐人员于 30 日上午教代会上作竞聘演讲，时间 5 分钟。

3.组织考察。

学校党政领导联席会议根据推荐情况研究确定考察对象。

确定考察对象，应当根据工作需要和干部德才兼备条件，将推荐情况与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿。

关于中层干部调整方案的请示(样表)

2011 27 ***荣昌县****学校关于中层干部调整方案的请示荣昌县教育委员会：随着教育体制改革的不断深入，幼儿教育的发展被放在更加突出的位置。

我校近年来招生规模在逐年扩大，纯女生的幼教学生使得学校德育管理工作难度大，安全管理工作任务重。

为进一步加大对学生德育安全管理工作力度，解决今年部分中层干部任职年龄到点后留下的职务空缺，优化班子结构，提高管理效能，为学校教育教学工作高效有序开展提供组织保证，根据荣教工委〔2010〕57号文件精神。

经学校行政会研究，拟调整学校部分中层干部。

方案如下：一、基本情况学校现有**教学班，有***名学生，核定编制**人，现有教职工**人。

现有校长1人、副校长3人；德育处主任1人、总务处主任1人。

二、调整岗位情况及原因1. 设办公室主任1名。

2. 设招生办公室主任1名。

3. 设德育处副主任2名(分管幼师)。

4. 设总务处副主任1名（拟免原总务处副主任）。

三、选拔任用条件及资格选拔任用学校领导干部除必须坚持《干部任用条例》规定的六项基本条件外，还需具备以下资格和条件：（一）具有相应的教师资格。

（二）有较好的政治、业务素质和良好的师德。

（三）具备大学本科毕业及以上学历。

（四）新提拔的中层干部原则上不超过40周岁。

（五）干部原则上逐级提拔，新提拔的干部原则上从后备干部中产生。

四、选拔任用原则坚持党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等竞争、择优选拔原则；民主集中制原则；依法管理、严格程序原则。

五、选拔任用程序（一）民主推荐选拔任用学校领导干部，必须经过全校民主推荐，提出考察对象。

民主推荐在教育党工委的领导下，由组织人事科负责实施。

民主推荐的方式包括会议投票推荐和个别谈话推荐两种方式。

（二）组织考察根据民主推荐情况，学校行政会研究确定考察对象，考察前要发布考察预告。

考察组由2名以上成员组成，对考察对象的德、能、勤、绩、廉及其“工作、生活、社交”的情况进行了解，综合运用个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，进行全面考察，注重考察工作实绩。

干部任职公示范文

干部任职公示范文XX局干部任前公示根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，结合工作的实际需要，经民主推荐、组织考察，局党组会议研究决定，对XX同志进行任前公示干部任职公示经组织考察、党委研究，拟提拔xxx同志为校园中层正职干部，现进行任前公示干部任前公示因分厂工作需要，经职工民主测评、厂长提名、分厂党政工联席办公会议讨论确定，拟聘任以下领导干部干部任前公示根据工作需要，经组织考察和县委研究，xx拟任莒南经济开发区经济发展局副局长（副科级）；xxx任莒南经济开发区招商局副局长（副科级）；xxx拟任莒南经济开发区规划建设局副局长（副科级）。

为增加干部工作的透明度，理解群众监督，现将有关状况公示如下关于领导干部任用公示的公告根据公司发展需要，经公司董事会研究决定对以下X名拟任用干部进行公示。

一、公示名单20xx年创新人才推进计划推荐名单公示根据教育部《关于组织推荐20xx年“创新人才推进计划”的通知》（教技司224号）、科技部《关于开展20xx年（国科发政200号），创新人才推进计划组织推荐工作的通知》部分推荐主体已确定我校中青年科技创新领军人才和重点领域创新团队推荐名单，现按要求公示如下干部任职前公示市公示字〔20〕号根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，经局党组研究同意，现将XXX同志拟提拔任用的有关状况予以公示，公示期7天。

对其拟任用如有异议，请以书面形式，并署真实姓名和联系地址，于20xx年9月19日前向桂林市XXX人事科反馈（直接送的以送达日期为准；邮寄的以邮戳为准。

邮政编码任职公示经院务会研究决定，拟任xxx同志为xxx社区卫生服务站主任。

现对以上同志予以公示。

公示期为三天，如对被公示对象有意见或异议。

可采取打电话、写信或来访的方式，向医院办公室举报。

举报电话根据工作需要，经部门推荐、民主测评、组织考察等程序，现将公司职能管理部室基层管理人员任职公示如下干部任职公示根据《zz大学处级领导干部任前公示制暂行规定》的有关规定，经校党委常委会2012年9月5日会议研究决定，xxx同志拟任物理学系副主任职务。

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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==向上级请示任命中层的请示篇一：关于选配学校中层干部的请示报告尼校党字第（201X）8号尼巴学区关于选配学校中层干部的请示报告县教育局党委、尼巴乡党委：根据《领导干部选拔任用工作条例》，结合我学区实际，为更好地领导和开展教育教学各项工作，经学区支部委员会研究决定，拟选配李海龙等5名同志为学区中层领导干部，选配程序严格履行了民主推荐、考察、酝酿、征求意见等程序，且在学区教职工民主推荐中得票均在85%以上，选配程序符合要求。

具体拟任人员如下：李海龙：拟任学区教导主任乔忠良：拟任学区政教室主任道知仁青：拟任学区教导副主任扎西达杰：拟任学区团支部书记扎西加措：拟任学区少先大队辅导员贡巧东珠：拟任尼巴学区总务主任妥否，专此报告，敬请核准。

尼巴学区 201X年3月8日主题词：学区中层干部选配请示报告报送：教育局党委尼巴乡党委抄送：江车学校格拉小学尼巴学区党支部二〇一二年三月八日印发共印5份篇二：关于中层干部调整方案的请示(样表)201X 27***荣昌县****学校关于中层干部调整方案的请示荣昌县教育委员会：随着教育体制改革的不断深入，幼儿教育的发展被放在更加突出的位置。

我校近年来招生规模在逐年扩大，纯女生的幼教学生使得学校德育管理工作难度大，安全管理工作任务重。

为进一步加大对学生德育安全管理工作力度，解决今年部分中层干部任职年龄到点后留下的职务空缺，优化班子结构，提高管理效能，为学校教育教学工作高效有序开展提供组织保证，根据荣教工委〔201X〕57号文件精神。

经学校行政会研究，拟调整学校部分中层干部。

方案如下：一、基本情况学校现有**教学班，有***名学生，核定编制**人，现有教职工**人。

现有校长1人、副校长3人；德育处主任1人、总务处主任1人。

二、调整岗位情况及原因1. 设办公室主任1名。

学校中层干部选拔任用及管理规程[全]

学校中层干部选拔任用及管理规程为进一步深化学校干部人事制度改革，建立健全科学的干部选拔任用和监督管理机制，推进干部工作规范化、民主化、制度化，建设高素质干部队伍，结合教育工作实际，制定学校中层干部选拔任用及管理规程（试行）。

一.基本要求（一）选拔任用原则。

选拔任用干部必须坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先导向，坚持民主集中制、依法依规办事，坚持注重实绩、公平公正择优竞争，坚持从严管理与激励关怀相结合,体现教育系统特点，充分调动教师干部积极性、主动性和创造性，办人民满意教育。

（二）干部职数要求。

选拔任用干部必须符合相应的任职资格和职位要求，严格遵照上级核发的〃三定〃方案规定的内设机构及中层职数内配备中层干部。

小学少先队大队辅导员、中学团委书记，纳入学校中层职数；工会副主席、女职委主任，一般由中层干部兼任；个别小规模学校需要超出规定职数配备的，必须报经市教育局同意。

学校党委委员,原则上应在学校中层正职及以上党员干部中产生。

（三）结构优化要求。

中层干部在5人以上的学校，年轻干部、女干部和党外干部应有一定占比，其中35周岁以下的年轻干部一般不少于15%。

（四）选拔任用方式。

根据学校实际和岗位要求，可采取组织选拔、竞争（聘）上岗、公开选拔（聘）等方式进行。

二、任职资格条件符合法律法规规定的任职要求，具有大专及以上学历（其中学校中层干部应具有相应学段教师资格），近三年年度考核均为称职（合格）及以上等次，身心健康，且同时符合以下条件。

（一）具有较高的思想政治素质，拥护党的领导，认真贯彻党的教育方针，热爱党和人民的教育事业，牢固树立四个意识，在思想上行动上同党中央保持高度一致。

（二）具有较强的事业心和责任感，爱岗敬业，乐于奉献，为人师表，关爰学生，带头践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，富有教育情怀，立德树人，全身心投入工作。

（三）具有较强的教育教学管理和组织协调能力，具有胜任岗位职责所需的专业素养和实践经验，熟悉中小学教育工作和相关政策法规,了解和掌握学生健康成长规律，工作实绩突出。

学校中层干部提拔考察报告

学校中层干部提拔考察报告xxx同志考察材料该同志能一以贯之地认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻落实科学发展观，努力践行“中国梦”。

自觉在思想上、行动上与党中央保持高度一致。

积极响应国家依法治国号召，自觉遵守法律法规，工作和生活中做到了依法办事。

热爱党和国家的教育事业，积极加强业务学习，特别是教育管理理论学习，以提高自身管理水平。

学习方式多样，善于向书本学习、向实践学习、向领导学习、向同事学习。

不断丰富自己，增进自己的胆识和知识。

学习形式灵活，能自觉参加组织集中学、挤压业余时间自己学。

读书看报天天学，结合实际专题学。

能应该同志明白顾全大局不仅是一种政治品质，更是一种社会责任。

作为副校长主持学校工作期间，能全面落实上级文件精神，不折不扣地按照上级要求完成工作任务。

能站在全县教育发展的大局出发，保护全局利益。

在学校内部，讲求团结，能舍自身小利，顾全学校大局。

例如放弃自己的职称晋升机会让予普通教师。

能积极协调各方面的关系且协调处事能力强。

家长和学校、社会和学校、教师和学生、教师和家长、以及教职工之间的关系等都得到良好的促进与协调。

特别是为营造和谐的校园人际关系做出了巨大的努力，也取得了良好的效果。

积极协调与周边相邻单位和社区的关系，为学校发展营造了良好的校园周边环境。

学校各方面的工作，特别是重要活动得到周边单位和社会人士的大力支该同志才开始主持学校工作期间，正直xxx单位发展处于瓶颈时期。

通过其攻坚克难，科学管理，带领班子成员兢兢业业工作，学校面貌发生了很大的改观。

学校呈现出浓厚的学习氛围，学生学习积极性增强，行为习惯良好，德育工作成效显著;教职工工作热情高涨，“庸懒散浮拖”现象得到有效整治，人际关系融洽。

互助互帮成为当前学校的良好习惯，敬业奉献成为学校主旋律;校园环境得到绿化、美化。

学生的生活、学习，教师的生活工作条件得到改善;教育教学质量有了大幅提升，以全县教育教学质量一等奖的成绩扭转了学校多年未获质量奖的现状;在学校安全教育和管理上一丝不苟，注重防患于未然，确保了近几年无任何安全责任事故;注重保优、控辍、帮差、扶贫以及留守学生教育工作，家长、社会满意度高，学校声誉大大提高，。

关于印发《关于调整中层领导干部的工作方案》的通知

中共吕梁高等专科学校委员会文件吕高发[2007]5号关于印发《关于调整中层领导干部的工作方案》的通知各教学系，各党总支、直属党支部，党政各部门，教辅、附属各单位：《关于调整中层领导干部的工作方案》已经党委扩大会议研究通过，现予印发，请各教学系、各党总支、直属党支部、各部门、各单位遵照执行。

附：《关于调整中层领导干部的工作方案》二○○七年四月十二日主题词：干部调整工作方案印发通知抄报：省高校工委组织部，省教育厅党建处。

吕梁高专党委办公室 2007年4月12日印发共印70份附件：关于调整中层领导干部的工作方案根据工作需要，校党委决定对学校中层领导干部进行调整。

本着“适当调整、合理使用、人尽其才、才尽其用”的原则，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《山西省推荐领导干部工作规定》等三个规定的精神，结合我校实际，制定本方案。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的干部路线、方针、政策，进一步推进我校干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，进一步加强各部门领导班子建设，为我校的改革、发展和稳定提供坚实的组织保证和人才支持。

二、干部调整原则1、党管干部原则和民主集中制原则；2、全面推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的原则；3、任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩原则；4、尊重知识、尊重人才原则；5、公开、平等、竞争、择优原则；6、严格按照程序办事原则。

三、干部调整的任职条件和任职资格（一）任职的基本条件1、具有履行职责所需要的马克思主义理论水平和政治素质，认真实践“三个代表”重要思想和科学发展观，坚持讲学习、讲政治、讲正气。

2、具有履行职责所需要的政策水平和管理水平，自觉地贯彻党的基本路线，坚持党的教育方针，献身党的教育事业，认真执行校党委的各项决定，为学校的改革、发展和稳定努力工作。

3、工作作风民主，开拓创新意识强，认真调查研究，能够把党的方针、政策同学校和本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效。

2024年中层干部选拔任用制度模版（三篇）

2024年中层干部选拔任用制度模版一、结果公示1. 公布推荐集中的人选名单____。

二、校长提名流程1. 校长依据群众推荐结果及工作实际需求，按照1:1.5的比例，遴选出符合选拔任用原则、条件及资格的人选____，并就此征求学校党支部的意见。

2. 党支部对校长提名人选进行初步审核后，应组织全体党员、年级组长及教研组长以上干部召开会议，进行考察预告与民主测评，随后将测评结果反馈给校长。

三、考察对象确定1. 学校党支部根据民主推荐结果与校长提名人选的测评情况，经与校长充分协商后，召开支部委员会议（无支委会的学校则召开全体党员会议讨论），可邀请非中共党员校长列席，以确定考察对象。

2. 支部委员会议应充分发扬民主精神，既要重视民主推荐与测评结果，又需避免片面依赖票数，若多数群众持反对意见，则该人选不得列为考察对象。

3. 未经校长与党支部充分酝酿的人选，不得提交支部委员会讨论，亦不得列为考察对象。

4. 确定的考察对象需报党总支审议，党总支需在____日内给予明确答复。

若存在异议，则需进一步酝酿或上报组织干部科。

四、党支部考察程序1. 学校党支部负责对考察对象进行全面深入的考察。

2. 具体考察程序如下：组建考察组，并制定详细的考察方案。

通过个别谈话、发放民主测评表、查阅相关资料等多种方式，广泛收集并深入分析信息。

撰写书面考察材料，内容需真实、全面、准确地反映考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面表现及主要特点、缺点与不足，同时包含民主推荐与测评结果及任用建议。

该材料一经形成，即归入学校党支部文书档案。

考察组由两名党员组成（其中一名必须为党的组织委员），考察人员需秉持原则、公正无私、严守纪律，并在考察材料上签署姓名及日期，对材料内容负责。

个别谈话对象应不少于____人，范围覆盖学校校务会成员、中层干部、党员教师代表、考察对象所在组室同事及其他相关人员。

党支部召开全体委员会或全体党员会议（可邀请非中共党员校长列席），听取考察组汇报并充分讨论考察情况，最终形成党支部意见或建议。

中层干部任命

中层干部任命篇一：2号文件(中层干部任职通知)【2021秋】2号签发人：关于2021-2021学年度第一学期学校中层干部任职的通知各部、处、室：经董事会研究提议，现将我校中层干部任职情况通知如下：初中部尹凤东：初中部校办主任，主持初中部校办工作，兼抓初中部接送教育工作；张广爱：初中部教学科研处主任，主持三中教学科研育才处工作，兼九年级级部主任，分管九年级各项教育工作；吴伟：初中部工会主席兼七年级级部主任，策划初中部工会工作，分管四年级各项工作；曹正文：初级中学教学科研处副主任，协助主任工作（中层正职）；应世海：副校长团委书记兼八年级级部院长，分管八年级各项教育工作；孙中海：初中部工会副主席，协助工会主席工作；刘桂连：初中部校办副主任，协助主任工作；刘军：初中部招生办、家委会副主任，协助主任工作；唐亚松：九年级级部副主任，协助主任工作；陈东：八年级级部副主任，协助主任工作；孙红兵：高年级级部副主任；袁克千：初中部后勤服务处干事，协助孙帼涐副总校长组织工作。

小学部朱一军：小学部学生所在位置工作处主任兼六年级级部主任；邓坚：小学部校办主任，主持小学部校办工作；宋亚龙：小学部生活处巡视员，兼家委会副主任，主持小学部生活出口处、家委会工作；马明军：后勤服务处主任，协助孙帼涐副总校长组织工作；孟德春：小学部教学科研处副主任，协助主任工作，兼四年级级部调研员；何国芹：附属小学教学科研处副主任，协助主任工作，兼三年级级部主任；朱壮志：小学部校办副主任，协助主任工作，分管接送编排、学籍管理等；周庆付：小学部工会委员，协助工会主席基层工作，兼生活处副主任，协助主任工作；陈文翔：小学部招生办副主任，协助小学部招生；孙兰萍：幼儿园及一、二年级级部主任；王丽娟：少先队总队辅导员，协助朱一军主任工作；灌南五福实验学校董事会二O一四年八月十日主题词：中层、干部、任职、通知抄报：县教育局职社办、校董事会抄送：中小各部、处、室印20份中层干部选拔任免流程图制订中长期发展规划、年度工作计划流程图年度考核评价奖励流程图要求督促开展领导干部个人重大事项报告流程图考核检查党风廉政建设责任制反腐倡廉流程图篇三：学校中层干部任用制度建设石楼县职业中学中层干部职业中学选人、提拔、考核制度第一章总则第一条为加强学校学校中层干部队伍推进，规范中层干部队伍的管理,健全中层干部决选升迁任用管理制度,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和教育局关于《中层机构设置与中层干部选拔任用实施办法》等有关规定,结合学校实际,特也制定本实施办法。