职工福利费开支范围
职工福利费的开支范围包括
职工福利费的开支范围包括职工福利费的开支范围包括：（1）职工医药费。
（2）职工的生活困难补助:是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。
包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。
（3）职工及其供养直系亲属的死亡待遇。
（4）集体福利的补贴:包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
（5）其他福利待遇:主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
不属于职工福利费的开支有：（1）退休职工的费用。
（2）被辞退职工的补偿金。
（3）职工劳动保护费。
（4）职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助。
（5）职工的学习费。
（6）职工的伙食补助费（包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助）。
公司租车用于接送员工上下班的，可以在公司的管理费用中核算，并不属于是福利性支出，属于是生产经营需要发生的费用。
职工回家探亲途中发生的车费、住宿费、餐费等，如果企业采取按相应发票报销的方式发放的，可以作为职工福利费列支；但如果是以现金形式发放的，应按工资、薪金支出来处理。
取消应付福利费计提根据财政部原来有关“应付福利费”的规定：应付福利费按照职工工资总额的14%计提。
应付福利费主要用于职工医疗费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费）、医护人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医费、职工困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资，以及按照国家规定开支的其他职工福利支出。
随着我国社会保障体系的逐步完善，企业开办医院、浴室、理发室、幼儿园、托儿所的现象已经不多；又由于企业为职工缴纳了社会保险，职工医疗、大病、工伤、生育等费用的发生变得非常均衡，不会出现因职工医药费报销金额过大，造成应付福利费不够用的现象。
所以，应付福利费的正常开支与过去相比有所减少。
而随着一些上市企业的成长、利润逐年提高、职工收入水平也逐年上升，应付福利费的计提数因此也逐年增加。
职工福利费列支范围内容
职工福利费列支范围内容参考财务与会计的相关规定，企业职工福利费的使用范围主要有以下方面：1．职工困难补助费；2．职工及其供养的直系亲属的医药费，本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等；3．本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等；4．本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用；5．职工个人福利补贴：职工个人福利补贴是指为解决职工某些带有特殊性的生活困难，由企业以货币形式提供给个人的一种补充收入。
一般有职工探路费、职工生活困难补助、职工上下班交通费补贴、职工冬季宿舍取暖补贴以及其他一些补贴。
6．企业为职工向商业机构购买的补充养老保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险等；7．企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴；8．按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出；9．结余的职工福利费还可用于职工宿舍（包括集体宿舍和家属宿舍）及文化娱乐设施。
职工福利费按实际发生额记账，不同于原来的提供，原来按规定比例提取是不需要发票的，可现在发生福利费事项时，是否必须凭合法发票列支是纳税人目前十分关注的。
根据企业所得税法规定的合理性原则，按《企业所得税法实施条例》对合理性的解释：“合理的支出，是指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。
”职工福利费属于企业必要和正常的支出，在实际工作中企业要对具体事项具体对待。
如：职工困难补助费，只要是能够代表职工利益的决定就可以作为合法凭据，合理的福利费列支范围的人员工资、补贴是不需要发票的，对购买属于职工福利费列支范围的实物资产和发生对外的相关费用应取得合法发票。
职工福利费扣除范围变化政策解读2010-8-26 11:9赵琪【大中小】【打印】【我要纠错】2009年11月财政部印发了《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)，与此前《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)相比，财企[2009]242号通知对企业职工福利费相关问题进一步明确。
福利费列支范围及标准2023
福利费是企业用于员工福利和福利计划的一项支出。
福利费的范围和标准在不同的国家和地区可能有所不同，但它们的目的都是为了提高员工的生活质量、增强员工对企业的归属感以及提高员工的工作积极性和生产力。
在本文中，我将深入探讨福利费列支的范围及标准，并在此基础上共享一些个人观点和理解。
1. 福利费的范围福利费的范围通常包括员工的基本福利和附加福利两部分。
1.1 基本福利基本福利是指企业根据法律法规和劳动合同规定应向员工支付的福利，包括但不限于工资、社会保险、住房公积金、带薪休假、工伤保险等。
这些福利是员工的基本权利，企业必须按规定支付并列支。
1.2 附加福利附加福利是指企业为了吸引和留住人才，提高员工的生活质量和工作满意度而自愿提供的福利，包括但不限于年终奖、节日福利、员工体检、培训补贴、健身补贴等。
这些福利项目通常不是法定福利，但在一定程度上能够体现企业对员工的关心和尊重。
2. 福利费的标准福利费的标准在不同的企业和行业可能各有不同，但通常会受到以下几个因素的影响。
2.1 经济能力企业的经济能力是确定福利费标准的重要因素。
一般来说，经济实力强的企业会愿意提供更丰厚的福利，以吸引和留住优秀人才。
相反，经济能力较弱的企业可能只能提供基本福利，甚至有些福利项目可能无法提供。
2.2 行业特点不同行业对员工的福利要求也有所不同。
高新技术企业可能更注重员工的培训和创新激励，而制造业企业可能更注重员工的安全和职业健康。
2.3 地区差异不同地区的生活水平和消费水平存在差异，因而福利费的标准也会有所不同。
一般来说，一线城市的企业可能会提供更丰厚的福利，而三四线城市的企业可能会提供较为基本的福利。
3. 个人观点和理解在我看来，福利费的范围和标准不仅仅是企业与员工之间的一种金钱关系，更是体现了企业对员工的关怀和责任。
无论是基本福利还是附加福利，企业都应该尽力为员工提供更多更好的福利，以实现企业与员工共同发展的目标。
在确定福利费标准时，企业也应该综合考虑企业自身的实际情况和员工的实际需求，做到合理分配和公平公正。
职工福利费的列支范围
职工福利费的列支范围
职工福利费是指企业为了提高员工的工作积极性、生活质量和福利待遇，而向员工提供的各种额外的非货币性的福利性支出。
列支范围根据不同企业和地区的政策和实际情况会有所差异，但一般包括以下几个方面：
1. 员工社会保险费：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2. 住房公积金：企业根据相关政策为员工缴纳住房公积金，以帮助员工购买或租赁住房。
3. 健康体检：企业为员工定期进行健康体检，以确保员工身体健康。
4. 带薪休假和带薪病假：企业根据劳动法规定，给员工提供一定的带薪休假和带薪病假。
5. 节日福利：企业在重要节日给员工发放礼品或发放一定的节日补贴。
6. 员工培训和教育费用：企业为员工提供培训和教育机会，并支付相应的费用。
7. 子女教育补贴：企业为员工的子女提供一定的教育补贴。
8. 交通和通讯补贴：企业为员工提供交通和通讯费用的补贴。
9. 员工活动和文化礼品：企业组织各种员工活动，如团建活动、文化娱乐活动，并给予相应的经费支持。
10. 定期体检：企业定期为员工进行体检。
需要注意的是，具体的职工福利费列支范围还会受到国家、地区和企业自身政策和法规的影响，不同企业和地区可能会有所差异。
应付福利费的开支范围
应付福利费的开支范围
1. 员工基本福利，包括工资、奖金、津贴、加班费等直接支付
给员工的福利待遇。
2. 社会保险费用，企业为员工缴纳的社会保险费用，包括养老
保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
3. 住房公积金，企业为员工缴纳的住房公积金，以及提供住房
贷款和住房补贴等相关支出。
4. 医疗保健费用，企业为员工提供的医疗保健福利，包括企业
购买的商业医疗保险、员工的健康体检费用以及其他医疗补贴。
5. 假期福利，企业为员工提供的带薪年假、病假、婚假、产假、丧假等假期福利的成本支出。
6. 员工培训和发展，企业为员工提供的培训、教育和发展机会
的费用支出，包括培训课程费用、教材费用、差旅费用等。
7. 其他福利和补贴，企业为员工提供的其他福利和补贴，如节
日福利、员工生日福利、员工活动经费等。
总的来说，应付福利费的开支范围涵盖了企业为员工提供的各
种物质和精神福利，以及与员工相关的各项费用支出。
企业需要全
面考虑员工的福利需求，合理安排福利预算，确保员工福利的合理、公平和可持续发展。
职工福利费的开支范围的规定【会计实务操作教程】
2，为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币 性福利
(1)企业向职工发放的因公外地就医费用; (2)未实行医疗统筹企业职工医疗费用; (3)职工供养直系亲属医疗补贴; (4)供暖费补贴; 供暖费补贴也称为“冬季取暖补贴”，国家劳动总局总新字[1979]176 号文件中规定的冬季取暖补贴是指北方高寒地区职工宿舍的取暖补贴。 不包括企业生产经营房屋取暖的费用。具体扣除标准按当地政府规定执 行。各地对发放“冬季取暖补贴”都有不同的规定，注意按当地政府的 报销范围执行。 (5)职工防暑降温费; 防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴，企业为 员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴，具体扣除标准按各地政府规 定执行。 注意区别职工防暑降温费和企业发放的防暑降温物品的区别。《国家劳
福利费核算内容
福利费核算内容
1. 职工医疗费用：企业为职工支付的医疗保险费用、门诊费用、住院费用等。
2. 职工福利费：包括职工食堂的经费补贴、职工困难补助、职工交通补贴、职工住房补贴等。
3. 职工教育经费：企业为职工支付的培训费用、学习费用等。
4. 职工文体活动费：企业组织职工参加各种文体活动的费用，如旅游、运动会等。
5. 职工防暑降温费：企业在夏季为职工提供的防暑降温用品、饮料等费用。
6. 职工劳保用品费：企业为职工购买的劳保用品，如工作服、手套、安全帽等。
7. 职工丧葬抚恤费：企业支付给职工的丧葬补助费、抚恤费等。
8. 职工其他福利支出：如职工生日礼物、节日福利、职工子女教育补贴等。
需要注意的是，福利费的核算和列支应当符合国家相关法律法规和财务制度的规定。
企业应当建立健全福利费管理制度，明确福利费的使用范围、标准和审批程序，确保福利费的合理使用和合规列支。
以上内容仅供参考，具体的福利费核算内容可能因国家法律法规和企业自身情况而有所不同。
在进行福利费核算时，建议你参考相关法律法规和财务准则，并咨询专业的财务人员。
行政单位职工福利费列支范围
行政单位职工福利费列支范围
行政单位职工福利费列支范围一般包括以下内容：
1. 基本医疗保险费：用于支付职工的医疗保险费用，包括职工社会医疗保险和行政单位补充医疗保险。
2. 养老保险费：用于支付职工的养老保险费用，包括职工社会养老保险和行政单位补充养老保险。
3. 失业保险费：用于支付职工的失业保险费用。
4. 工伤保险费：用于支付职工的工伤保险费用。
5. 生育保险费：用于支付职工的生育保险费用。
6. 住房公积金：用于支付职工的住房公积金，包括职工和行政单位共同缴纳的部分。
7. 奖励费：用于给予职工的奖励，如年终奖、绩效奖等。
8. 假期福利费：用于支付职工的假期福利，如年假、病假、产假等。
9. 人身意外保险费：用于购买职工的人身意外保险，以保障职工在工作过程中发生的意外事故。
10. 培训费用：用于培训职工的费用，包括培训课程费用、培训材料费用等。
11. 其他福利费用：根据具体情况和需求，可以包括其他的福利费用，如购买职工的员工福利礼品、员工旅游费用等。
需要注意的是，具体的福利费列支范围可以根据行政单位的情况和政策进行具体规定和调整。
福利费的支出范围
福利费的支出范围福利费是指用于提供员工福利和福利待遇的一项费用，它是企业为了关爱员工、提高员工福利待遇而支付的一种费用。
福利费的支出范围涵盖了多个方面，下面将从员工健康保障、工作环境改善、培训发展以及其他福利待遇四个方面分别进行介绍。
一、员工健康保障员工健康保障是福利费支出的重要方面。
企业可以通过购买医疗保险为员工提供健康保障，包括门诊、住院、手术等医疗费用的报销。
此外，企业还可以为员工提供定期体检的机会，及时发现并预防疾病的发生。
在一些高风险行业，企业还会购买意外伤害保险，为员工提供意外伤害的保障。
二、工作环境改善改善工作环境也是福利费支出的重要方面。
企业可以为员工提供舒适的办公设施和设备，如舒适的办公椅、高清晰度的显示器等。
此外，企业还可以改善工作场所的氛围，如增加绿植、优化照明等，提高员工的工作效率和工作满意度。
三、培训发展为员工提供培训和发展机会也是福利费支出的重要方面。
企业可以组织各类培训课程，提升员工的专业技能和综合素质。
此外，企业还可以资助员工参加学术会议、行业展览等活动，开拓员工的视野和交流机会。
通过培训和发展，企业可以提高员工的工作能力和竞争力，同时也增加员工对企业的归属感和忠诚度。
四、其他福利待遇除了上述方面，福利费的支出范围还包括其他一些福利待遇。
企业可以为员工提供带薪年假、带薪病假、产假等休假制度，让员工有足够的休息和调整时间。
此外，企业还可以为员工提供节日福利、生日礼物等，增加员工的获得感和幸福感。
在一些大型企业中，还可以为员工提供员工购物优惠、员工旅游等福利待遇，丰富员工的福利待遇。
福利费的支出范围涵盖了员工健康保障、工作环境改善、培训发展以及其他福利待遇等多个方面。
通过提供全面的福利待遇，企业可以增加员工的满意度和忠诚度，提高员工的工作效率和竞争力，进而促进企业的可持续发展。
会计准则 员工福利费使用范围
根据会计准则的规定，员工福利费是指雇主为员工提供的各种非货币性福利，如劳保用品、培训、伙食、住房等。
员工福利费的使用范围如下：
1. 提高员工工作积极性和生产效率
雇主可以将员工福利费用于提高员工的工作积极性和生产效率，如组织培训、提供必要的劳保用品、改善工作环境等。
2. 维护员工的身体和心理健康
雇主可以将员工福利费用于维护员工的身体和心理健康，如提供医疗卫生服务、提供饮食补贴、组织文体活动等。
3. 提高员工的生活品质
雇主可以将员工福利费用于提高员工的生活品质，如提供住房补贴、交通补贴、奖金和津贴等。
需要注意的是，员工福利费的使用应当符合实际需要和公司经济实力，不能够超出合理的范围，也不能够违反相关法律法规。
此外，对于不同类型的员工福利费，其会计处理方式也会不同，需要遵循相应的会计准则和规定进行核算和披露。
福利费与工会经费开支范围
福利费与工会经费开支范围随着企业员工福利保障和劳动关系管理越发重视，福利费、工会经费的开支范围及管理方式也相继出现了诸多新变化。
对于企业而言，如何合理规范福利费、工会经费的支出范围，保障员工权益的同时，也要考虑到企业经济效益等诸多方面，实属一项重要的管理任务。
一、福利费的开支范围：福利费是指企业用于员工的福利、奖励、社会保险及其他福利项目的费用。
其开支范围包括以下几个方面：1、社会保险缴费：企业必须按照国家有关规定为员工缴纳社会保险费用。
2、工资福利：包括工资、津贴、奖金、年终奖等。
3、福利项目：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节日贺礼等。
4、培训学习：包括企业组织的各类培训、学习活动，以提高员工技能，提升企业核心竞争力。
5、服务项目：包括企业提供的文化娱乐活动、医疗保健等。
对于福利费的使用，企业应保证公平、合理、透明，建立相应的福利制度进行管理和规范。
企业应根据具体情况，建立较为完善的福利制度，对员工的福利项目进行有序开支，提高员工的满意度和企业的形象。
二、工会经费的开支范围工会经费指工会组织用于开展活动、服务会员、维护会员权益所需的费用。
其开支范围包括以下几个方面：1、工会组织活动：包括组织职工文化、体育、科技、教育、职业技能、社会福利、环境保护等活动。
2、维权服务：包括维护员工劳动权益、提供法律咨询等服务。
3、助困帮扶：包括为困难职工提供帮扶，缓解贫困压力。
4、奖励激励：包括表扬优秀职工，推广先进经验。
5、经费管理：包括对工会经费的管理、审计和监督。
工会经费的使用需要建立相应的会计帐户，进行专项管理，同时应符合相关法律法规的规定，把握用度大小，保障工会经费的合理使用。
三、福利费和工会经费管理的建议1、建立细化的福利管理制度和工会经费管理制度，规范开支范围和限额。
2、加强会计管理，用好财务手册，建立财务制度，强制性地执行财务核算、审查与监督，保证资金使用的透明性和规范性。
3、加强信息公示，通过企业内部媒体、网络等渠道，向员工公示福利费、工会经费的用途情况和资金流向。
【税会实务】企业职工福利费的开支范围有哪些
【税会实务】企业职工福利费的开支范围有哪些【问题】企业职工福利费的开支范围有哪些?【解答】企业的人工成本，可划分为工资（含年薪、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴）和福利两大类。
其中福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，按与工资的相互关系，又可划分为两类，一是按工资一定比例缴纳或提取的社会保险费及住房公积金、补充养老（企业年金）和补充医疗保险费、职工教育经费，二是其他与工资没有固定比例的福利待遇支出。
财企[2009]242号《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定的职工福利费，即为第二类职工福利，具体包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：一是为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，如职工因公外地就医费用、职工疗养费用、自办食堂经费补贴或者统一供应午餐支出、符合国家有关规定的供暖费补贴、防暑降温费等；二是企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施折旧、维护和工作人员的人工费用；三是职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出；四是离退休人员统筹外费用；五是按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在财企[2009]242号各条款项目中的其他支出。
会计是一门操作性很强的专业，同时，由于会计又分很多行业，比如工业企业会计、商业企业会计、酒店企业会计、餐饮企业会计、金融企业会计等等。
会计处理，关键是思路，因为课堂上不可能教给你所有行业，怎么样才叫学会了实操呢，就是你有了一个基本的账务处理流程，知道一些典型的业务金额是怎么由凭证最后转接到到报表的。
也就是有一个系统的思维，每一笔业务发生后，你都知道最后会影响到报表上那个栏目的数据。
这是学习的重点，要时刻思考这个问题，想不明白，多问老师。
等你明白了，会计真的很简单了。
职工福利费的开支范围以及内容
职⼯福利费的开⽀范围以及内容职⼯福利费是指企业按⼯资⼀定⽐例提取出来的专门⽤于职⼯医疗、补助以及其他福利事业的经费。
那么职⼯福利费的开⽀范围以及内容包括哪些呢？下⾯就由店铺⼩编来给你详细介绍。
职⼯福利费的开⽀范围以及内容⼀、职⼯福利费的开⽀范围1、职⼯医药费2、职⼯的⽣活困难补助是指对⽣活困难的职⼯实际⽀付的定期补助和临时性补助。
包括因公或⾮因⼯负伤、残废需要的⽣活补助。
3、职⼯及其供养直系亲属的死亡待遇4、集体福利的补贴包括职⼯浴室、理发室、洗⾐房，哺乳室、托⼉所等集体福利设施⽀出与收⼊相抵后的差额的补助，以及未设托⼉所的托⼉费补助和发给职⼯的修理费等。
5、其他福利待遇主要是指上下班交通补贴、计划⽣育补助、住院伙⾷费等⽅⾯的福利费开⽀。
不属于职⼯福利费的开⽀1、退休职⼯的费⽤2、被辞退职⼯的补偿⾦3、职⼯劳动保护费4、职⼯在病假、⽣育假、探亲假期间领取到补助5、职⼯的学习费6、职⼯的伙⾷补助费(包括职⼯在企业的午餐补助和出差期间的伙⾷补助)⼆、职⼯福利费包括什么《财政部关于企业加强职⼯福利费财务管理的通知》规定，企业职⼯福利费是指企业为职⼯提供的除职⼯⼯资、奖⾦、津贴、纳⼊⼯资总额管理的补贴、职⼯教育经费、社会保险费和补充养⽼保险费(年⾦)、补充医疗保险费及住房公积⾦以外的福利待遇⽀出，包括发放给职⼯或为职⼯⽀付的各项现⾦补贴和⾮货币性集体福利，具体如：(1)为职⼯卫⽣保健、⽣活等发放或⽀付的各项现⾦补贴和⾮货币性福利，包括职⼯因公外地就医费⽤、暂未实⾏医疗统筹企业职⼯医疗费⽤、职⼯供养直系亲属医疗补贴、职⼯疗养费⽤、⾃办职⼯⾷堂经费补贴或未办职⼯⾷堂统⼀供应午餐⽀出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
(2)职⼯困难补助，或者企业统筹建⽴和管理的专门⽤于帮助、救济困难职⼯的基⾦⽀出。
(3)按规定发⽣的其他职⼯福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职⼯异地安家费、独⽣⼦⼥费、探亲假路费以及符合企业职⼯福利费定义但没有包括在本通知各条款项⽬中的其他⽀出以上就是店铺⼩编对于相关问题的回答，希望对你有帮助，如仍有疑问，可以在线咨询店铺专业律师。
【税会实务】职工福利费、职工教育经费、工会经费的使用范围及相关
【税会实务】职工福利费、职工教育经费、工会经费的使用范围及相关一、使用范围：（1）企业职工福利费支出通常包括：1.企业内设的职工食堂、医务所、托儿所、疗养院等集体福利设施，其固定资产折旧及维修保养费用，以及福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
2.企业向职工发放的住房补贴、住房提租补贴和住房困难补助，供暖费补贴，职工防暑降温费，周转房的折旧、租金、维护等支出，以及与职工住房相关的其他补贴和补助。
3.职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的用于帮助、救济困难职工的基金支出。
4.其他以实物和非实物形态支付职工的零星福利支出，如丧葬补助费、抚恤费、独生子女费、探亲假路费、误餐费、午餐费或职工食堂经费补贴、职工交通补贴、职工供养直系亲属医疗补贴及救济费、离休人员的医疗费及节日慰问费、离退休人员统筹项目外费用等。
（2）职工教育经费专项用于企业职工后续职业教育和职业培训。
（3）工会经费主要用于为职工服务和工会活动。
经费使用的具体办法由中华全国总工会制定，开支范围通常包括：1、会员活动费。
用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。
如会员活动日郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。
2、职工活动费。
用于职工开展教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。
3、工会业务费。
用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。
4、事业支出。
用于工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等附属事业的相关费用以及对所属事业单位必要的补助支出。
5、其他支出。
会计是一门操作性很强的专业，同时，由于会计又分很多行业，比如工业企业会计、商业企业会计、酒店企业会计、餐饮企业会计、金融企业会计等等。
会计处理，关键是思路，因为课堂上不可能教给你所有行业，怎么样才叫学会了实操呢，就是你有了一个基本的账务处理流程，知道一些典型的业务金额是怎么由凭证最后转接到到报表的。
事业单位福利费使用范围和标准
事业单位福利费使用范围和标准事业单位福利费是指用于满足职工基本生活和工作需要的费用，是事业单位为了提高职工生活质量和工作积极性而提供的一项特殊福利。
事业单位福利费使用范围和标准的规定，对于保障职工权益、促进事业单位和谐稳定具有重要意义。
下面将从福利费使用范围和标准两个方面展开具体说明。
首先，事业单位福利费的使用范围。
事业单位福利费主要用于以下几个方面，一是职工基本生活保障。
包括但不限于食宿、医疗、子女教育等方面的支出。
二是职工文体活动和休闲娱乐。
可以组织职工参加各类文体活动、旅游度假等，以增强职工身心健康。
三是职工培训和进修。
可以用于职工技能培训、学历提升等方面的支出。
四是职工奖励和表彰。
可以用于对职工的优秀表现进行奖励，以激励职工积极工作。
五是其他符合职工利益和事业单位发展需要的支出。
其次，事业单位福利费的使用标准。
事业单位应当根据实际情况制定福利费使用标准，并在规定范围内合理分配和使用福利费。
在制定福利费使用标准时，应当充分考虑到当地经济发展水平、职工生活水平、事业单位财务状况等因素，科学确定福利费的标准。
同时，事业单位还应当建立健全福利费使用管理制度，加强对福利费使用的监督和审计，确保福利费使用的合法合规。
在实际操作中，事业单位应当根据实际情况和职工需求，灵活调整福利费使用范围和标准，不断完善福利制度，使福利费真正惠及职工，发挥其应有的作用。
同时，事业单位还应当加强对职工福利政策的宣传和解释，让职工充分了解福利政策，增强对事业单位的归属感和认同感。
总之，事业单位福利费使用范围和标准的规定，对于维护职工合法权益、促进事业单位和谐稳定具有重要意义。
事业单位应当科学合理地制定福利费使用范围和标准，并加强对福利费使用的管理和监督，不断完善福利制度，使福利费真正成为职工幸福生活的保障和事业单位和谐稳定发展的助力。
职工福利费使用范围和标准
职工福利费使用范围和标准1.社会保险：包括职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，使职工能够享受到社会保障的福利。
2.奖金和津贴：根据职工的工作表现和绩效，给予相应的奖金和津贴，以鼓励和激励职工的努力工作和提高绩效。
3.医疗补助：为职工提供医疗费用的报销和补助。
包括报销职工的医药费用、大病救助、定点医院就诊等。
4.住房公积金：为职工提供住房公积金的缴存，用于解决职工的住房问题。
包括住房公积金缴存、贷款购房、租房补贴等。
5.带薪休假：职工在享受法定假期外，还可以享受带薪休假，如年假、婚假、产假、陪产假、病假等。
在休假期间，职工仍可以享受工资待遇。
6.职工培训：为职工提供培训的机会和费用，提高职工的专业素质和技能，以适应企业的发展需求。
7.职工活动：为职工组织各类活动，如员工篮球比赛、职工演出、年会等，增强职工的凝聚力和归属感。
1.企业经济实力：企业可以根据自身经济实力和企业规模确定福利费的标准。
经济实力较强的企业可以适当提高福利待遇，给予更多的福利福利待遇。
2.地区经济水平：不同地区的经济水平不同，企业可以根据所在地区的经济水平和物价水平来制定福利费的标准。
3.行业标杆：可以参考同行业其他企业的福利待遇标准，以保持竞争力和吸引人才。
4.政策规定：可以根据相关政策规定来确定福利费的标准，确保福利待遇符合法律法规的要求。
5.职工需求：可以通过调查员工需求和反馈，根据职工的实际需求来制定福利待遇的标准。
需要注意的是，企业在制定职工福利费标准时，应该综合考虑各方面因素，确保福利待遇合理、公平、公正，并且要根据企业的发展情况和经济实力进行适度的调整和优化。
此外，企业还应该加强对职工福利费的管理和监督，确保福利费的使用符合规定和企业的实际情况，避免浪费和滥用。
企业职工应付福利费的列支范围与会计分录解析
企业职工应付福利费的列支范围与会计分录解析企业职工的福利费，是指企业为了提高职工的福利待遇，而支出的各种开支和费用。
企业职工的福利费列支范围非常广泛，其中包括了多种形式的福利项目和费用，比如：工会会费、医疗费、伙食费、住房补贴、劳保用品、节日慰问费、培训费、社保费等等。
在企业的财务管理中，如何记录企业职工的福利费用，为了更好的帮助理解，下面将针对企业职工福利费的列支范围以及会计分录进行一一讲解。
1、工会会费企业工会会员也是企业内部的职工，企业应当为其缴纳工会会费。
工会会费的凭证是发票或者收据，其会计分录如下：借：工资福利费用账户贷：应付账款-工会会费2、医疗费企业应当为职工缴纳医疗保险，并承担一部分的医疗费用，这是企业的法定义务。
医疗费的凭证是医院出具的费用明细，其会计分录如下：借：工资福利费用账户贷：应付账款-医疗费3、餐费、住房补贴企业还可以为职工提供餐费、住房补贴等福利待遇。
这些福利的费用凭证可以是企业开具的内部批文等，其会计分录如下：借：工资福利费用账户贷：应付账款-餐费、住房补贴4、劳保用品为了保护职工的健康和生命安全，企业需要向职工发放劳保用品，并承担其费用。
劳保用品的凭证是相关物品的验收单和发票，其会计分录如下：借：工资福利费用账户贷：应付账款-劳保用品5、节日慰问费在重要的节日里，企业可以考虑向职工发放节日慰问金。
这项费用可以在企业财务中记录，其凭证可以是职工签字验收单、发放清单等，其会计分录如下：借：工资福利费用账户贷：应付账款-节日慰问费6、培训费为了提高职工的综合素质，企业需要进行内部培训，实现职工的技能提升。
企业需要支付培训费，培训费的凭证可以是培训机构开具的费用明细，其会计分录如下：借：工资福利费用账户贷：应付账款-培训费7、社保费企业需要按照法律规定为职工缴纳社会保险费，企业需承担相应比例的费用。
社保费的凭证是当地社会保险缴费部门出具的缴费证明，其会计分录如下：借：工资福利费用账户贷：应付账款-社保费总结：企业的职工福利费用是企业为了提高职工的福利待遇，而支出的费用。
福利费开支范围文件
福利费开支范围文件一、引言福利费是指企业用于为员工提供福利待遇的费用，包括但不限于员工的健康保险、退休金、培训费用、奖金等。
福利费的开支范围是企业内部管理的一个重要方面，合理的福利费开支能够提高员工的满意度和忠诚度，进而促进企业的稳定发展。
二、福利费开支范围1. 健康保险企业应为员工提供全面的健康保险，包括基本医疗保险、住院医疗保险、门诊医疗保险等。
健康保险的开支范围应该覆盖员工的医疗费用，并且应该根据员工的实际需求进行适当的调整。
2. 退休金企业应为员工提供退休金计划，确保员工在离职后能够得到稳定的养老待遇。
退休金的开支范围应该包括企业的基本养老金、个人账户养老金等，以满足员工的养老需求。
3. 培训费用企业应为员工提供必要的培训机会，提升员工的专业能力和素质水平。
培训费用的开支范围应该包括培训课程的费用、培训师的费用等，以确保培训的质量和效果。
4. 奖金企业应根据员工的工作表现和贡献，给予相应的奖金激励。
奖金的开支范围应该包括绩效奖金、年终奖金等，以激励员工的积极性和创造力。
5. 其他福利待遇除了上述提到的福利费开支范围，企业还可以根据实际情况提供其他福利待遇，如子女教育补贴、节日福利等。
这些福利待遇的开支范围应该根据员工的需求和企业的财务状况进行合理的安排。
三、福利费开支管理企业应建立健全的福利费开支管理制度，确保福利费的合理使用和监督。
管理制度应包括福利费的预算、审批、报销等流程，以及福利费的监督和审计机制，以保证福利费的开支范围符合企业的实际情况和员工的需求。
四、结论福利费开支范围是企业内部管理的重要内容，合理的福利费开支能够提高员工的满意度和忠诚度，进而促进企业的稳定发展。
企业应根据员工的需求和企业的财务状况，合理安排福利费的开支范围，并建立健全的管理制度，以确保福利费的合理使用和监督。
通过合理的福利费开支，企业可以获得员工的认可和支持，从而提升企业的竞争力和发展潜力。
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职工福利费开支范围
职工福利制度是指企业职工在职期间应在卫生保健、房租价格补贴、生活困难补助、集体福利设施，以及不列入工资发放范围的各项物价补贴等方面享受的待遇和权益，这是根据国家规定，为满足企业职工的共同需要和特殊需要而建立制度。
职工福利的资金来源，主要是从企业提出的职工福利费和住房补助基金。
（1）职工福利费的开支范围
1，职工医药费
2，职工的生活困难补助
是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。
包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇
4，集体福利的补贴
包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
5，其他福利待遇
主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
（2）不属于职工福利费的开支
1，退休职工的费用
2，被辞退职工的补偿金
3，职工劳动保护费
4，职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助
5，职工的学习费
6，职工的伙食补助费（包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助）
（3）住房、医疗和工伤等保险费用
目前社会保险各地规定不统一，应查询各地有关文件。
《企业会计准则第9号———职工薪酬》应用指南规定：没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。
当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
也就是说，当中的福利费没有规定计提标准，企业可以根据自身实际情况进行计提，年未再作调整。
企业也可按旧准则的做法，自行计提福利费，在实际发生时列支，但到年未计提的“应付职工薪酬–职工福利费”仍有余额的，要冲回。
除此方法外，我们也可不计提福利费，实际工作中，在发生福利费时：
借:应付职工薪酬-职工福利费
贷:现金/银行存款
月未时再作分录
借:费用成本等科目
贷:应付职工薪酬-职工福利费
PS：新企业所得税法规定，福利费的扣除标准是不超过工资总额的14%，在实际应用中要看看是否超支。
新的《企业财务通则》已从2007年1月1日起施行，根据《关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知》（财企[2007]48号）规定，在修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。
截至2006年12月31日，应付福利费账面余额（不含外商投资企业从税后利润中提取的职工福利及奖励基金余额）区别以下情况处理，上市公司另有规定的，从其规定：（一）余额为赤字的，转入2007年年初未分配利润，由此造成年初未分配利润出现负数的，依次以任意公积金和法定公积金弥补，仍不足弥补的，以2007年及以后年度实现的净利润弥补。
（二）余额为结余的，继续按照原有规定使用，待结余使用完毕后，再按照修订后的《企业财务通则》执行。
如果企业实行公司制改建或者产权转让，则应当按照《财政部关于有关问题的补充通知》（财企[2005]12号）转增资本公积。
会计处理方面。
根据《企业会计准则-职工薪酬》的规定，职工福利费属于职工薪酬范畴，企业发生的应付福利费通过应付职工薪酬科目核算。
因此，企业从2007年不再计提的职工福利费，发生的职工福利费通过应付职工薪酬科目核算。
企业所得税税前扣除方面。
根据《国家税务总局关于做好2007年度企业所得税汇算清缴工作的补充通知》（国税函[2008]264号）的规定，2007年度的企业职工福利费，仍按计税工资总额的14%计算扣除，未实际使用的部分，应累计计入职工福利费余额。
2008年及以后年度发生的职工福利费，应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按新企业所得税法规定扣除。
企业以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额已在税前扣除，属于职工权益，如果改变用途的，应调整增加应纳税所得额。
企业2007年在企业所得税前可仍按计税工资总额的14%计算扣除。
综合以上政策分析，如果2007年内资企业在损益中实际列支的职工福利费未达计税工资总额的14%的，可及时在企业所得税申报时按计税工资总额的14%申报扣除，以充分享受税前扣除的益处。
如盈利甲企业，2007年企业所得税适用税率为33%，计税工资总额1000万元，当年实际发生的职工福利费100万元，2006年末应付福利费账面余额20万元，该企业当年在损益中列支的职工福利费为80万元，根据（国税函[2008]264号）的规定，按照计税工资总额1000万元的14%，即140万元申报在企业所得税前扣除，则2007年末应累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额为20+140-100=60万元，因企业从2007年不再计提的职工福利费，实际发生的职工福利费通过应付职工薪酬科目核算，根据（国税函[2008]264号）规定以计税工资的14%计提的职工福利费，超过实际在损益中列支的部分，会计不进行核算处理，企业只作备查登记，供税务部门核查。
甲企业原来以当年在损益中列支的职工福利费80万元计算税前扣除，现按140万元税前扣除，多计的税前扣除60万元，应调减应纳税所得额。
1、2007年还未结账的，调整当年相关会计凭证，调整2007年度企业所得税申报表，按计税工资的14%计算职工福利费在税前扣除，重新计算应交所得税，借：“应交税金-应交所得税” 19.8万元，贷“所得税”19.8万元；再将所得税科目转入本年利润科目，之后调整盈余公积，最后调整2007年度会计报表。
）
2、2007年已结账，按调整事项处理。
根据《企业会计准则-资产负债表日后事项》的规定，应付福利费的企业所得税税前扣除政策，系对资产负债表日已经存在的情况提供了新的或进一步的证据，属调整事项，借：“应交税金-应交所得税” 19.8万元，贷：“以前年度损益调整” 19.8万元；之后将“以前年度损益调整”科目余额转入未分配利润，并调整盈余公积，最后调整2007年度会计报表。
3、2008年处理。
根据（国税函[2008]264号）的规定，2008年及以后年度发生的职工福利费，应先冲
减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按新企业所得税法规定扣除。
《企业所税法实施条例》规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
企业2008年实际发生的职工福利费按《企业会计准则-职工薪酬》处理，在进行企业所得税申报时进行纳税调整，即，将进入当期损益中的职工福利费先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按新企业所得税法规定扣除。
如上述甲企业2007年末以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额60万元，2008年实际发生的职工福利费120万元，企业当年发生的合理的工资薪金支出1100万元，在计交企业所得税时，应以当年发生的120万元职工福利费，先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额60万元，再以60万元申报在税前扣除（2008年企业所得税税前职工福利费扣除限额为1100×14%=154万元）。