工装管理规范
工作服管理规定办法【6篇】
![工作服管理规定办法【6篇】](https://img.taocdn.com/s3/m/36e43a5215791711cc7931b765ce05087732756b.png)
工作服管理规定办法【6篇】【导语】工作服管理规定办法怎么写受欢迎?本为整理了6篇优秀的工作服管理办法范文,为便于您查看,点击下面《目录》可以快速到达对应范文。
以下是为大家收集的工作服管理规定办法,仅供参考,希望对您有所帮助。
【第1篇】工作服管理规定办法工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。
公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套,400元/套)衬衣西裤(裙)(两套,300元/套)保安服(两套,250/元套)蓝领工装(两套,100/元套)白工衣(两套,100/元套)蓝领工装(两套,100/元套)蓝领工装(两套,250/元套)冬装西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装(两套,150/元套)白工衣(两套,150/元套)蓝领工装(两套,150/元套)蓝领工装(两套,400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。
2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。
3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。
4. 员工上班,必须按规定统一着装。
未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。
5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。
人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。
6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。
工装管理制度6篇
![工装管理制度6篇](https://img.taocdn.com/s3/m/0a32f4a7690203d8ce2f0066f5335a8103d26652.png)
工装管理制度6篇在当下社会,需要使用制度的场合越来越多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么什么样的制度才是有效的呢?的我精心为您带来了工装管理制度6篇,希望能够给予您一些参考与帮助。
工装管理制度篇一为了规范工装申报、制作流程,明确工装配备标准,进一步加强工装的日常管理,充分利用期限内工装,现将有关内容规定如下:一、职责分工(一)行政人事部:负责工装的整体控制及管理(1)、负责组织工装统计及工装领用通知的发布;(2)、部门上报工装制作需求的审核并参与工装款式核定;(3)、部门工装日常管理的抽查;(二)物管部:工装到货后,库管负责工装的验收入库,材料会计做好凭证,并按照申报数量为各部门发放工装、回收、保管应收回工装。
(二)其他各部门:(1)、负责本部门工装的日常管理;(2)、按照配备标准上报本部门的工装制作申请;(3)、参与工装款式核定。
二、配备标准及使用年限具体配备数量及使用年限:(1)、公司总经理、副总经理、行政人事部、客服部等科室人员:制服1套;使用年限1年。
(2)、保安部:制服2套,包括帽子、外套、裤子、腰带、鞋、尼子大衣,冬季配发棉帽及棉大衣;使用年限2年。
(3)、工程部:制服2套、衬衣2件、绝缘鞋(特殊工种使用);使用年限2年。
(4)、保洁部:制服2套,使用年限2年。
三、新制作工装的押金收取办法1、按照配备标准(具体工装价格以厂家实际价格为准),每人交纳工装成本价的30%,从当月工资中扣除,上交总公司财务。
2、工装的使用期满后,工装归个人所有,同时返还30%,工装使用期未满年限离职,工装进行折旧扣除相关费用,具体折旧计算方式如下。
3、应承担金额计算公式如下:(1)应承担金额=工装价款-(工装价款/可使用月份×已使用月份)(2)工装价款:参见工装采购价格。
(3)可使用月份:参见工装使用年限规定,将使用年限换算到月。
(4)已使用月份=工装上交时间-工装领用时间,满15天按一个月计。
公司工装管理规定
![公司工装管理规定](https://img.taocdn.com/s3/m/d885210fff4733687e21af45b307e87101f6f88a.png)
公司工装管理规定公司工装管理规定是为了规范员工工装的穿着和管理,确保员工穿着整齐、得体,展现公司的形象和文化。
以下是公司工装管理规定:1. 工装的种类和颜色:公司将统一提供工装供员工穿着,包括上衣、裤子、鞋子等,并规定统一的颜色和款式。
员工除非有特殊工作要求,如清洁工、厨师等,否则一律穿着公司提供的工装。
2. 工装的穿戴要求:员工应当穿着整洁、干净的工装上班,确保没有任何磨损、脏污或其他损坏情况。
工装应当适合员工的身材,避免过大或过小的尺码。
3. 工装的保养和更换:员工应该妥善保管和清洗工装,确保其整洁干净。
如有磨损、脏污或其他损坏情况,应及时更换。
4. 工装的搭配和配饰:员工可以根据个人喜好和季节的需要搭配合适的配饰,如领带、围巾、腰带等。
但应避免过于花哨、过于鲜艳或不搭配的搭配方式。
5. 工装的佩戴规定:公司鼓励员工佩戴公司提供的工装上的标志性徽标或标识,以展示公司的形象和认同度。
标志的佩戴位置和方式应符合公司的规定,避免改动或不当佩戴。
6. 不得私自改动:员工不得私自改动工装的颜色、款式或标志,不得在工装上涂改、刺绣或贴任何其他标识,以保持统一和整洁的形象。
7. 特殊岗位工装要求:对于特殊岗位的员工,如安保人员、工程师、实验室技术人员等,在符合正确佩戴要求的前提下,可以根据工作需要适当调整工装颜色或款式。
8. 职务标识:公司将根据员工的职位或级别,在工装上配备相应的职务标识或徽章,以便员工和外部人员识别。
这些职务标识或徽章应当正确佩戴,避免误用或不当摘取。
9. 不得私自代替:员工不得私自穿着非公司提供的工装或私人衣物代替工装,以保持整体形象的统一性。
公司工装管理规定的目的是为了展现公司的统一形象和专业形象,增加员工归属感和荣誉感,提升公司的信誉度和竞争力。
同时,员工也应该理解和遵守这些规定,以表达对公司的尊重和认同。
规范工装管理制度
![规范工装管理制度](https://img.taocdn.com/s3/m/d414eba35ff7ba0d4a7302768e9951e79b896982.png)
规范工装管理制度一、为了规范和统一工作人员的着装,树立企业形象,提高职工素质,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,制定本规定。
二、工作范围1、本规定适用于全公司职工的工装管理。
三、工装种类及标准1、公司员工工装分为冬、夏两季工装。
2、工装款式:公司统一定制。
3、颜色:男女为灰色。
4、材质:面料以面料为主。
5、工装标志:左胸部位必须缝上“公司LOGO”工装标志。
四、工装管理要求1、员工工装应穿戴整洁,颜色干净,不可有明显的破损、变形、污迹等情况。
2、员工应按规定的季节选择穿着对应的工装,不得穿着过度或不合适的工装。
3、员工应按照规定穿着工装出现在工作岗位上,不得穿着便装或运动服上班。
4、员工在外出活动时,应穿着整齐干净的工装,不得穿着便装,工装不得留在外借与他人穿着。
五、工装洗涤1、员工工装应每周至少清洁一次,不得擅自将工装交由个人家庭成员清洗。
2、员工工装在清洗时,应按照规定的方式进行清洗,不得使用高温烘干机等方式进行清洗。
3、员工清洗工装时,应避免漂白剂和含漂白成分的洗衣粉等清洁剂。
六、工装穿着规范1、员工工装应整齐,上下衣应搭配完整,不得穿着过于暴露或不合体的工装。
2、员工应注意打理工装的整洁,对于领带等配件应注意整齐,不得出现懒汉式的穿戴状况。
七、处罚和奖励1、对违反本规定的员工,应当给予相应的处罚,情节严重者可视情节严重性给予警告、记过等处分。
2、对于着装整齐,工装穿着规范的员工,应当给予相应的奖励,如星级员工、优秀职工等。
八、工装管理监督1、HR部门应对全公司员工的工装管理情况进行监督,对于工装管理规定的违反应当及时纠正并做出相应的处理。
2、部门经理应当对本部门员工的工装管理情况进行监督,对于不遵守规定的员工应当及时纠正并汇报给HR部门。
九、工作人员的工装管理制度的宣贯、实施,由人力资源部负责,各部门主管负责检查、考核、及时处理工装管理的问题。
公司工装管理制度(5篇)
![公司工装管理制度(5篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/df5aa9ec1b37f111f18583d049649b6648d709dd.png)
公司工装管理制度一、目的为进一步提升企业的整体形象,加强员工规范管理,提高企业美誉度,对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理,特制定本规定。
二、适用范围公司全体员工。
三、职责1、行政部负责工装的制作、发放、登记、检查、折旧等手续办理。
安排专人对工装制作、领用、折旧扣款、库存等情况进行汇总,建立台账,并于每年年底对当年工装情况进行汇总分析。
2、各部门负责人负责监督、检查、纠正本部门员工着装是否符合公司要求,并配合行政部进行着装规范的检查。
四、工装种类及配发数量工装分为。
夏装和秋冬装两种,每种工装配发一套。
五、工装制作1、工装的面料、颜色、款式由公司统一标准,后期延续性制作时按标准进行,如更换款式布料时,必须经公司总经理批准。
2、工装每两年更换一次,由行政部负责统计使用工装两年的人员____,在换季时按公司规定款式面料进行制作。
3、员工配发的工装发生丢失、损坏的,在交纳工装成本后按上述要求制作。
六、工装领用1、工装制作完毕后,行政部工装管理人员负责办理入库手续后通知各部门相关人员领用。
对不合体的应及时让厂家登记整改,并做好记录,整改周期为接整改员工通知后三十个工作日完成。
2、领用时需填写《工装领用登记表》,表上应注明日期、领用人、领用工装类别(秋冬装、夏装)、款式、数量等。
,3、新入职不满一个月的员工不予领用工装,可根据公司工装的颜色、款式等自行解决。
七、备用工装管理1、行政部做好备用工装的管理工作。
2、行政部应做好备用服装的补充工作,在当季工装少于____套时应及时制作,以备使用。
3、备用工装应入库妥善保管,注意防虫防潮污染,保证能随时使用。
八、着工装要求1、所有员工上班时间必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。
2、着装要求:3、着工装时,应搭配与工装颜色、款式得当的袜子和鞋类,鞋应保持清洁光亮,无破损并符合工作要求,不得穿拖鞋、凉拖和旅游鞋,或不穿袜子。
4、着工装时员工必须正确佩戴工作牌,工作牌的佩带位置为胸前正中。
公司工装管理制度范文(三篇)
![公司工装管理制度范文(三篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/e53d39744a73f242336c1eb91a37f111f1850dcd.png)
公司工装管理制度范文一、背景与目的为了规范公司内工装的管理工作,提高员工着装的整体形象、增强公司的一体感和凝聚力,特制定此工装管理制度。
本制度适用于全公司员工的工装管理,旨在确保员工工装的合理使用和管理,提升公司整体形象和员工的归属感。
二、适用范围本制度适用于全公司所有员工的工装管理,包括办公室人员、生产人员、销售人员等。
三、工装的定义公司工装包括但不限于制服、工作服等统一着装,以及与公司品牌相关的帽子、围巾、领带等配饰。
工装可以是公司统一设计的,也可以是由公司规定的统一标准的普通服装。
四、工装的选购与验收1. 公司将根据员工的工作性质和不同岗位的要求,统一规定工装的款式、颜色和面料,并委托指定的供应商进行选购。
2. 具体的工装种类和款式,由公司人力资源部根据不同部门的需求进行筛选和确定,并在公司内进行公示。
3. 工装的选购应符合以下标准:(1)面料舒适、透气、易清洗;(2)款式简洁大方;(3)颜色与公司LOGO和形象相配合。
4. 公司将根据选购合同规定的时间,安排工装的配送到公司。
五、工装的管理1. 公司人力资源部将根据员工的岗位、职称、性别等要求,制定并保存员工工装选购记录和发放记录。
2. 员工在获得工装后,应妥善保管工装,并按规定的用途进行使用,不得私自改动、私自丢弃或私自买卖。
3. 员工应定期清洗工装,确保整洁干净。
如因工作需要频繁弄脏工装的,应及时更换新的工装。
4. 员工离职时应将工装归还给公司,不得私自留下或带走。
5. 公司将定期对员工的工装进行检查和验收,以确保工装的使用和管理符合规定。
六、工装的维护与保养1. 员工应妥善保管工装,避免受到损坏。
如发现工装有损坏或丢失的情况,应及时向公司人力资源部报告。
2. 员工在佩戴工装时应注意保持整洁,不得携带较大的破损或脏污的物品。
3. 员工离职时,应将工装整洁归还给公司,并对工装进行清洗、整理。
如因工装受到无法修复的损坏,员工需赔偿相应费用。
员工工装管理规定(3篇)
![员工工装管理规定(3篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/0b3ebd5666ec102de2bd960590c69ec3d5bbdb97.png)
第1篇第一章总则第一条为规范公司员工工装管理,提高员工形象,确保工作安全,提升公司整体形象,特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工,包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条员工工装管理应遵循统一性、实用性、安全性和美观性原则。
第二章工装种类与要求第四条员工工装分为以下几类:1. 办公室工装:包括工作服、工作帽、工作鞋等;2. 生产车间工装:包括工作服、工作帽、工作鞋、安全帽、防护眼镜、防护手套等;3. 仓储物流工装:包括工作服、工作帽、工作鞋、防护手套等;4. 特殊岗位工装:根据岗位特点,提供相应的特殊防护装备。
第五条办公室工装要求:1. 工作服:要求简洁大方,颜色统一,符合公司形象;2. 工作帽:要求佩戴方便,符合公司规定;3. 工作鞋:要求防滑、舒适,符合公司规定。
第六条生产车间工装要求:1. 工作服:要求耐磨、防火、防静电,颜色统一,符合公司形象;2. 工作帽:要求佩戴方便,符合公司规定;3. 工作鞋:要求防滑、舒适,符合公司规定;4. 安全帽:要求符合国家标准,佩戴方便;5. 防护眼镜:要求符合国家标准,佩戴方便;6. 防护手套:要求耐磨、防滑,符合公司规定。
第七条仓储物流工装要求:1. 工作服:要求耐磨、耐脏,颜色统一,符合公司形象;2. 工作帽:要求佩戴方便,符合公司规定;3. 工作鞋:要求防滑、舒适,符合公司规定;4. 防护手套:要求耐磨、防滑,符合公司规定。
第八条特殊岗位工装要求:根据各岗位特点,提供相应的特殊防护装备,要求符合国家标准,佩戴方便。
第三章工装发放与回收第九条新员工入职后,由人力资源部门负责发放相应岗位的工装。
第十条员工工装发放标准:1. 办公室员工:每人发放一套工作服、一顶工作帽、一双工作鞋;2. 生产车间员工:每人发放一套工作服、一顶工作帽、一双工作鞋、一顶安全帽、一副防护眼镜、一副防护手套;3. 仓储物流员工:每人发放一套工作服、一顶工作帽、一双工作鞋、一副防护手套;4. 特殊岗位员工:根据岗位需求,发放相应的特殊防护装备。
公司统一着装管理规定(精选17篇)
![公司统一着装管理规定(精选17篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/bc3fe9e677a20029bd64783e0912a21614797fa2.png)
公司统一着装管理规定(精选17篇)公司统一着装管理规定篇1一、目的为树立良好公司形象,保持良好精神风貌,便于进一步规范化管理,公司所有员工应按本规定的要求统一着装代表公司企业文化的工作服。
二、工作服的订制、保管1、工作服由公司人力资源部统一定制、采购。
2、备存工作服由办公室仓库进行妥善保管。
3、工作服的备存量不得低于员工在职数的10%。
当备存量不足在职员工数的10%时,仓库必须及时通知人力资源部进行采购。
三、工作服的发放、配置说明1、发放对象:公司在职正式员工。
2、新进员工:办理完毕所有入职手续,试用期转正后,发放工作服。
3、见习员工及临时工暂不发放工作服。
4、离职(辞退)收取服装费用时,按服装的实际费用计算。
(1) 自工装发放之日起,工作满两年以上者,辞职(辞退)时,不收取服装费用。
(2) 自工装发放之日起,工作满一年以上两年以下者,辞职时,收取服装70%费用;被辞退时,收取服装 50%费用。
(3) 自工装发放之日起,工作不满一年者,辞职时,收取服装100%费用;被辞退时,收取服装 70%费用。
四、工作时间着装及仪表要求(一) 生产系统、行政办公楼着装要求:1、所有员工必须按照公司规定着装,扣上所有的纽扣,拉链拉至衣领扣处,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。
2、生产系统工作时间须着公司统一发放的工作装;注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方。
3、行政办公楼人员进入生产厂区时,必须着工作装(至少一件上衣);4、着工作装时,应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮,无破损并符合工作要求;5、在车间工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋和露脚趾凉鞋。
6、工作装内衣束腰,不得挽袖或不系袖扣。
7、工作装保持清洁,应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
8、工作时间必须佩戴公司统一发放的对讲机在左肩工作装条布的适当位置。
(二) 男员工着装要求 (生产系统管理规定)1、头发梳理整齐、大方;头发前不过眉,旁不过耳,后不盖衣领;不得剃光头、不得留胡须、不得戴耳饰。
工作服管理规定5篇
![工作服管理规定5篇](https://img.taocdn.com/s3/m/6368b0f97e192279168884868762caaedd33bac5.png)
工作服管理规定5篇工作服管理规定 (1)一、目的为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,特制定本规定。
二、员工着装及仪表要求1、公司全体员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的企业形象。
2、除高层管理人员外,所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服;注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
4、着工作服时,应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮,无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等; 女员工需着黑色中跟高跟鞋。
5、工作服应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
6、男员工着装要求(1)头发梳理整齐、大方;头发前不过眉,旁不过耳,后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。
(2)工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。
7、女员工着装要求(1)工作时间着装以保守为宜。
(2)头发梳理整齐,发型(包括发式、颜色)不得太夸张;提倡化淡妆,金银首饰或其他饰物应佩戴得当。
(3)工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时,外露袜子须穿肉色丝袜。
(4)避免使用过浓的香水。
三、工作服配制、使用及发放1、员工试工期(试工期公司规定为:7个工作日)满后,可发放工作牌;试用期(以所签劳动合同的期限为准,一般为一个月)满后,可在3-7天日内可到人事行政部领取工作服;未发放工作装时需按公司规定的着装要求着装。
2、工作装使用年限为两年,两年后可重新申领工装。
3、员工离职时,须将工作牌交还,同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除):(1)自工装发放之日起,工作满半年以上者,辞职(辞退)时,不收取服装费用。
(2)自工装发放之日起,工作未满半年者,辞职时,收取服装70%费用;被辞退时,收取服装 50%费用。
男工装:衬衫:1件,成本价:60元女工装:衬衫:1件、裙子:1条、马甲:1件,成本价:100元四、处罚措施1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
工作服管理制度(15篇)
![工作服管理制度(15篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/7b2cedb082d049649b6648d7c1c708a1284a0a23.png)
工作服管理制度工作服管理制度(15篇)在当下社会,越来越多人会去使用制度,制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧,以下是小编整理的工作服管理制度,希望对大家有所帮助。
工作服管理制度1第一条为了更好的树立、传播良好的企业形象,实现规范化管理,公司为员工配置工作服,并制定本管理规定。
第二条员工在工作时间内必须按公司规定穿着工作服,并要注意仪容仪表,总体要求是:得体、大方、整洁。
第三条穿着长袖衬衫与西服时,必须系公司配置的领带,衬衫不得挽起袖子或不系袖扣,衬衫下端必须塞在裤子里面,必须系腰带。
第四条穿着短袖衬衫时,可以不系领带,必须着长裤子,颜色原则上以深色为主。
着短袖衬衫时只能解开最上端第一粒纽扣。
衬衫下端必须塞在裤子里面,必须系腰带。
第五条员工在工作期间不得穿拖鞋或光脚无袜上岗。
营业场所和办公室员工夏季上衣着装要统一。
第六条着西装时,不得穿皮鞋以外的其他鞋类,皮鞋颜色要求以深色为主。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男员工头发不过耳,不得留胡子,女员工上班提倡化淡妆,头发不得遮脸、眼、眉,金、银等其他饰物的佩戴应得当。
第八条员工工作服丢失或破损严重的,自费到公司购买,二天内配置到位。
第九条西装由各部门自行负责,到指定商店按规格样式、颜色、品牌、价格自己出资购买,一次性购买两套,凭票到总部财务报销。
第十条公司统一配置工作服如下:长袖衬衫、短袖衬衫、领带、库员夹克、长袖T恤、短袖T恤。
以上工作服由总经理办公室统一组织购买,并配置出最高最低库存量,各单位员工转正需配置工作服应提前10天以电子邮件方式上报总经理办公室,以利于总经理办公室核对库存、准备货源。
员工转正时统一到大兴库房调货,按出库单核算各单位工作服费用。
所有工作服费用列入各单位的员工福利费中支出。
第十一条各种工作服大致规定穿着时间如下:(具体调整着装时间依气候、天气情况而定,具体操作依照总经理办公室着装通知)1、短袖衬衫、短袖T恤:自6月1日至9月30日2、库员夹克、长袖衬衫、长袖T恤、西装、领带:自3月16日至5月31日,10月1日至11月15日。
工装管理制度
![工装管理制度](https://img.taocdn.com/s3/m/40c7bc4da7c30c22590102020740be1e640ecc79.png)
工装管理制度一、目的为了规范工作场所的工装穿着,提升工作效率和形象,特制定本工装管理制度。
二、适用范围本工装管理制度适用于公司全体员工,包括办公人员、生产人员、销售人员等。
三、工装标准1. 办公人员工装标准:(1)男士:穿着正装、白色衬衫、西装裤,可以搭配领带;(2)女士:穿着套装、衬衫、裙装等正式服装。
2. 生产人员工装标准:(1)男士:穿着工装、长袖衬衫,裤子整洁;(2)女士:穿着工装、工装裤,T恤衫等。
3. 销售人员工装标准:(1)男士:穿着商务休闲装,整洁得体;(2)女士:穿着商务休闲装或制服,衬衫、裤装等。
四、工装配备和管理1. 公司提供员工必要的工作服装,每员工配备两套工作服装;2. 员工须按照工作要求佩戴工作服装,不能随意更换;3. 员工装穿着应整洁、得体,不得佩戴与工作不相关的饰品;4. 员工应保管好自己的工装,注意定期清洗和更换;5. 如有损坏或丢失需要及时向上级领导汇报。
五、工装着装规范1. 服装干净整洁、平整无破损;2. 禁止穿着过于暴露、花哨等服装;3. 禁止穿着厚重、过于花俏的服装;4. 禁止穿着过于单调、颓废的服装;5. 着装应合乎职业形象,不能影响整体企业形象。
六、违规处罚1. 对于违反工装管理制度的员工,公司将给予口头警告、书面警告等处理;2. 复发者将被扣除绩效奖金、降低考核等级或者调整工作岗位;3. 恶意违规者将面临辞退等处理。
七、附则1. 本工装管理制度自发布之日起生效;2. 公司保留对本管理制度的最终解释权;3. 员工对工装管理制度有任何疑问或建议,可向人力资源部门反映。
特别提示:员工须严格遵守本工装管理制度,以确保公司形象和员工形象的统一和规范。
希望全体员工共同努力,秉承规范着装的理念,共同打造一个和谐、高效的工作环境。
公司工装管理制度范文(3篇)
![公司工装管理制度范文(3篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/7ad9dd27a36925c52cc58bd63186bceb19e8ed91.png)
公司工装管理制度范文引言公司工装管理制度是为了规范员工在工作场所穿着工作服的行为,确保员工整齐、卫生、安全地穿着工装,提升公司形象和员工职业认同感。
本制度旨在建立和完善公司工装管理制度,加强对工装使用、保管、清洗和更换等方面的管理,明确员工的责任和义务,促进公司良性发展。
以下是公司工装管理制度的具体内容:一、适用范围本制度适用于公司全体员工,在工作时间及相关工作场所穿戴公司工装的行为。
二、工装的选择和使用1. 公司工装将由公司根据不同部门和职位要求统一配发。
员工应当按要求穿戴公司规定的工装,未经批准不得随意更换。
2. 工装使用期限为一年,超出使用期限的工装应进行更换。
3. 员工应当爱护公司工装,不得私自更改、损坏或擅自涂鸦。
如工装损坏或丢失,应及时向上级主管汇报。
4. 员工在工作场所应保持工装整洁、干净,不得穿着脏污或破损的工装。
如有脏污或破损,应及时更换。
三、工装的保管和清洗1. 员工应妥善保管自己的工装,防止丢失或被盗,每次换下工作服时,应将工装挂在指定的衣物柜或挂钩上。
2. 员工应定期清洗工装。
工装的清洗由公司统一负责,员工应按规定时间将工装交给公司专人进行清洗。
3. 如工装严重污染或无法清洗,员工应及时向上级主管汇报,并配合公司进行调换或更换。
四、工装的更换1. 公司将定期对员工的工装进行检查,如发现工装已经老化、破损或无法修复,则需要予以更换。
2. 员工在工作期间如有身体接触有害物质的风险,应立即更换工装。
3. 员工转岗或离职时,应将工装归还公司,如丢失或损坏应按规定进行赔偿。
五、违纪与处罚1. 员工如果未佩戴、携带公司工装,将被视为违纪行为,将依据公司内部纪律管理规定给予相应的处理。
2. 员工私自更换、损坏或丢失工装,将视为违纪行为,将严肃处理。
3. 对于多次违反工装管理制度的员工,公司将采取纪律处分措施,包括警告、记过、记大过、降职、罚款甚至辞退等。
六、附则本制度自颁布之日起正式执行,员工应严格遵守并配合执行。
工厂工装制度管理制度
![工厂工装制度管理制度](https://img.taocdn.com/s3/m/0e8ecf424b7302768e9951e79b89680203d86b99.png)
工厂工装制度管理制度一、目的与原则为了规范工厂工装的使用与管理,提高工装使用效率,确保生产安全和质量,特制定本管理制度。
二、工装定义本制度所称工装,是指工厂生产过程中使用的各种工具、夹具、模具、量具等辅助生产设备。
三、工装分类1. 按使用性质分为:生产用工装、维修用工装、检测用工装。
2. 按价值分为:高价值工装、中价值工装、低价值工装。
四、工装管理职责1. 工装管理部门负责工装的采购、保管、调配、维修和报废等管理工作。
2. 生产部门负责工装的日常使用、保养和维护。
3. 维修部门负责工装的定期检修和故障维修。
五、工装采购1. 工装采购应根据生产需求和技术要求,由工装管理部门提出采购计划。
2. 采购前应进行市场调研,选择质量可靠、价格合理的供应商。
3. 采购的工装必须经过质量检验,合格后方可投入使用。
六、工装使用1. 工装使用前应进行必要的检查,确保其完好无损。
2. 工装使用应严格按照操作规程,防止误操作导致工装损坏。
3. 使用人员应对工装进行日常保养,保持工装清洁和良好的工作状态。
七、工装保管与维护1. 工装应分类存放,标识清晰,便于管理和使用。
2. 工装管理部门应定期对工装进行盘点和维护。
3. 发现工装损坏或性能下降时,应及时报修或更换。
八、工装维修与报废1. 工装维修应由专业人员进行,确保维修质量。
2. 对于无法修复或无修复价值的工装,应按照规定程序进行报废处理。
3. 报废工装应进行无害化处理,避免对环境造成污染。
九、监督与考核1. 工装管理部门应定期对工装使用情况进行监督检查。
2. 对于违反工装管理制度的行为,应进行纠正并根据情节严重程度进行处理。
3. 工装管理情况应作为生产部门和个人绩效考核的重要内容。
十、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 对本制度的解释权归工装管理部门所有。
3. 如遇特殊情况,需对本制度进行调整,应经过相关部门审批后执行。
工装管理制度(6篇)
![工装管理制度(6篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/8864466f854769eae009581b6bd97f192379bf4a.png)
工装管理制度第一条为树立和保持公司良好的社会形象,营造企业文化氛围,实现规范化管理,制定本规定,希望全体员工共同遵守。
第二条职员着装、挂工牌管理办法:(1)员工上班,必须按规定统一着装。
新员工入职,试岗期结束,方可配备工装,如有特殊情况需在试岗期期间着工装的,可提前发放,新员工入职____天后方发放工牌。
(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质,原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落,衣着要求得体、协调、整洁、悦目,上衣、裤子等最好相配,衣着平整,符合时节。
(3)员工在上班时间内须穿工装。
(4)男员工着装要求:上班需穿公司工装上班,长袖衬衫要塞在裤腰内,袖子最好不要卷起;工装需保持整洁干净,保证及时换洗,无异味,无污迹;不得穿背心、拖鞋上班;(5)女员工着装要求。
上班穿着公司配发的制服,宜画淡妆,勿戴过多饰品,裙装应配过膝长袜;领口过低,过短的衣服不宜穿着,不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。
(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。
员工有保管工牌的权利,丢失或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。
第三条工作服应保持清洁,有损坏时,应及时修补,如损坏严重,则员工必须自己付钱重新订做。
员工不得随意改动工作服的样式,不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。
第四条工装的领取和回收工装领取。
员工领取工服一律填写工服申领表,由人事行政办公室统一管理。
工装按季节发放,工装板式工装回收:(1)员工调动,需要重新订做服装所产生的费用由公司承担,原服装退回公司;(2)员工离职,工装需要退回公司,重复使用;第五条服装损耗时的处理办法(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。
(2)在公司更换工装周期内,凡因员工个人保管或使用不善,导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续,但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。
第四条负责本办法由人事行政部负责解释修改。
规范员工工装管理制度
![规范员工工装管理制度](https://img.taocdn.com/s3/m/319d60a00342a8956bec0975f46527d3250ca65b.png)
第一条为规范公司员工着装,提升企业形象,增强员工归属感和团队凝聚力,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工,包括正式员工、临时员工及实习人员。
第二章工装要求第三条工装种类:根据公司行业特点和岗位需求,分为工作服、制服、职业装等。
第四条工装颜色:工作服颜色应简洁大方,便于识别,具体颜色由公司统一规定。
第五条工装款式:工作服款式应便于工作,符合人体工程学,保证穿着舒适。
第六条工装标识:工作服上应统一佩戴公司标识,包括公司名称、LOGO等。
第三章工装发放与回收第七条工装发放:新员工入职后,人力资源部门负责为其发放工装,并告知相关注意事项。
第八条工装回收:员工离职或调岗时,应将工装交还至人力资源部门,并进行清点。
第九条工装损坏:员工如发现工装损坏,应及时向人力资源部门报告,由部门负责人安排维修或更换。
第四章工装维护与保养第十条工装清洁:员工应保持工装干净整洁,不得故意污损。
第十一条工装保养:员工应定期对工装进行清洗、熨烫,延长工装使用寿命。
第十二条工装更换:工装如出现严重磨损、破损等情况,应及时更换。
第五章违规处理第十三条违反本制度规定,未按规定穿着工装的,由人力资源部门进行提醒,情节严重的,给予警告或罚款。
第十四条故意污损、损坏工装的,除赔偿损失外,还将视情节给予相应的纪律处分。
第十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
注意事项1. 员工应爱护公司工装,不得擅自修改或转借他人。
2. 员工在工作时间内应穿着规定的工装,不得穿着与工作无关的服装。
3. 公司可根据实际情况,对工装管理制度进行修订和补充。
通过本制度的实施,旨在提高公司员工的整体形象,增强员工的职业素养,为公司创造良好的工作环境。
希望全体员工积极配合,共同维护公司形象。
规范员工工装管理制度
![规范员工工装管理制度](https://img.taocdn.com/s3/m/ff120e52a66e58fafab069dc5022aaea988f4167.png)
规范员工工装管理制度一、目的为规范员工着装,提升企业形象,增强员工认同感和凝聚力,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本公司全体员工,不分部门、职位。
三、服装要求1. 正装:男士穿西服、领带,女士穿职业套装为标准形象着装,要求整洁得体。
2. 地点限制:(1) 正装穿着:严格限制在公司内部、重要会议、与外部客户接触等地方。
(2) 非正装:可在办公室内穿着,但不得影响工作。
3. 便装:除正式职务外,一律规定不得便装上班,包括但不限于短裤、拖鞋、汗衫等休闲服装。
4. 着装色系:公司统一颜色系列的工装,不得私自更改,要保持公司整体形象一致。
四、工装管理1. 公司将统一制作员工工装,每位员工配备两套工装,每套包括上衣、裤子或裙子、鞋子等。
2. 每位员工要将工装清洁干净,并按时更换,注意不得有污点或破损。
3. 每位员工可携带自己的小型配饰如领带、腰带、围巾等,但不得与工装整体造型不协调。
五、着装规范1. 着装时间:员工正常上班时间必须着装整齐,迟到早退等情况一律不得着便装,应保持公司形象。
2. 规范行为:(1) 严禁在公司内抽烟、打电话、用餐时未着工装。
(2) 严禁私自与餐饮店等商家签约,更换制服,造成影响公司形象。
3. 洗熨保养:员工应自行保养工装的清洁和整洁,确保每天着装干净整齐。
六、着装检查1. 部门负责人应每周对员工的着装进行检查,如发现不符合规定要立即通知员工,要求其更换。
2. 如有严重影响公司形象等情况,部门负责人有权对员工进行严肃处理,包括口头警告、书面警告、责罚等。
七、奖惩措施1. 对于着装规范,工装整洁的员工,公司将给予表扬、奖金等奖励措施。
2. 对于频繁违反公司着装规定,公司将给予批评、警告、甚至开除等惩罚措施。
八、违规处理如员工对公司制定的工装管理办法有异议,可以通过公司内部的建议箱、人力资源部等途径提出申诉,但除非经过公司的批准,员工仍须遵守公司的规定。
九、结束语员工是企业的形象代言人,正确的着装和规范的管理是提升企业形象和员工自身素质的重要途径。
工装管理制度(精选)
![工装管理制度(精选)](https://img.taocdn.com/s3/m/93950872ec630b1c59eef8c75fbfc77da269978c.png)
工装管理制度第一章 总则1.1目的与依据为规范和管理公司员工的工装穿着及管理,提升形象和统一性,特制定本 工装管理制度》(以下简称 本制度”)。
本制度依据国家相关法律法规及公司实际情况制定,适用于公司所有部门及员工在工作期间的工装穿着管理。
1.2适用范围本制度适用于公司所有员工在工作场所及公务活动中的工装穿着管理,包括制服、职业装及特定工作环境下的防护服装。
第二章 工装分类及标准2.1制服管理2.1.1公司将为部分员工提供统一的制服,具体包括颜色、款式、面料等由人力资源部门统一设计和采购。
2.1.2制服应符合员工工作需要,并体现公司形象,经过人力资源部门审核后分发至各部门。
2.2职业装管理2.2.1未提供统一制服的部门,员工应自行准备符合公司职业形象的职业装,包括但不限于西装、衬衫、裙装等。
2.2.2职业装的选择应符合公司所在行业的职业规范和形象要求,经直接主管审核确认后可正式穿着。
2.3特定工作环境下的防护服装管理2.3.1对于特定工作环境需要穿着防护服的员工,公司将提供符合国家标准的防护服装。
2.3.2员工应按照相关安全操作规程正确穿戴和使用防护服,确保个人安全和工作效率。
第三章 工装的配发与管理3.1工装的配发程序3.1.1新入职员工在入职培训期间由人力资源部门核发工装。
3.1.2员工因工作需要更换或补充工装,需填写 工装申领表》,经直接主管审批后向人力资源部门申请。
3.2工装的保管和归还3.2.1员工需妥善保管配发的工装,严禁私自转让或损坏。
3.2.2离职员工应在办理离职手续前将所有配发的工装清单归还给人力资源部门。
第四章 工装的穿着规范4.1制服穿着规范4.1.1制服应整洁、干净,无破损或污迹,符合公司形象标准。
4.1.2制服穿着应符合季节变化,如有特殊情况需向直接主管请示并获得批准。
4.2职业装穿着规范4.2.1职业装应整洁、合身,配饰应简洁得体,不影响工作效率和形象。
4.2.2职业装的选择应适应公司所在行业和职位的形象要求,禁止穿着不当或不雅观的服装。
公司工装管理制度范文
![公司工装管理制度范文](https://img.taocdn.com/s3/m/ee85c6a2112de2bd960590c69ec3d5bbfd0adaae.png)
公司工装管理制度范文一、概述公司工装管理制度是为了规范公司员工的着装,提升公司形象,增强员工职业感和归属感而制定的。
该制度适用于公司所有员工,必须遵守并严格执行。
二、工装要求1. 员工工装的选择应符合公司形象要求,整洁、得体、专业。
2. 工装的颜色和款式要与公司标识一致。
3. 男员工应穿着西装、长袖衬衫、领带等,女员工应穿着西装套装、衬衫、裙子或裤子等。
4. 工装应干净整洁,无明显的污渍、破洞、起球等情况。
5. 禁止穿着过于暴露或与公司形象不符的服装,如露背装、短裙等。
三、工装配发1. 入职新员工按照岗位需求由公司提供工装。
2. 经理层及以上职位员工由公司提供工装,但要遵守工装的使用规定。
3. 其他员工应自行购买符合公司要求的工装。
四、工装使用1. 员工应按照规定的时间和地点穿着工装,不得在非工作场合穿着工装。
2. 工装应整洁干净,不得有任何损坏或过度穿搓的情况。
3. 员工应妥善保管工装,避免遗失或损坏,如有损坏或无法使用需及时向部门负责人报告。
五、工装更换1. 员工如遇到工装损坏或过期需要更换时,应及时向部门负责人提出申请。
2. 公司有义务根据需要及时为员工更换工装。
六、违规处理1. 对于违反公司工装管理制度的员工,公司将视情况给予相应的纪律处分,包括扣除工资、警告、停职等处理。
2. 多次违反公司工装管理制度的员工,公司保留终止劳动合同的权利。
七、其他事项1. 工装属于公司财产,员工离开公司时应归还工装。
2. 员工不得私自改动工装的颜色、款式或标识,如有需要请向公司提出申请。
3. 公司有权对工装管理制度进行调整和修改,并及时通知员工。
以上为公司工装管理制度的范文,具体实施细则可根据公司实际情况进行调整和补充。
工厂工装管理制度标准
![工厂工装管理制度标准](https://img.taocdn.com/s3/m/59f2c58a5ebfc77da26925c52cc58bd631869338.png)
工厂工装管理制度标准一、目的为了规范工厂员工的穿着,提高工作效率和形象,制定工厂工装管理制度,以保持员工着装整齐,并增强企业的专业形象。
二、适用范围本工装管理制度适用于所有工厂员工,包括生产工人、技术人员、行政人员等。
三、工装标准1.生产工人:生产工人的工装应以安全、舒适、透气为原则。
工人可穿戴工作服、工作鞋、工作手套等,衣物颜色应选择深色,不得穿着过于庄重或花哨的服装。
2.技术人员:技术人员的工装应以专业、整洁为原则。
技术人员可穿着职业装或工作服,颜色应选择素色或深色,不得穿着过于休闲或不雅观的服装。
3.行政人员:行政人员的工装应以干净、得体为原则。
行政人员可穿着西服、衬衫或套装等,颜色应选择素色或深色,不得穿着过于随意或不得体的服装。
四、工装搭配1.工装搭配应符合职业搭配原则,不得穿着不符合职业形象的服装。
2.工装搭配中应注意色彩搭配和款式搭配,确保整体形象和谐统一。
3.不得穿着过于暴露或不得体的服装。
五、工装管理1.员工在工厂工作时,应穿着规范的工装,不得穿着私服或太过随意的服装。
2.员工应每天保持工装的整洁和完好,不得穿着褴褛或有污渍的服装。
3.员工应按照规定的时间更换工装,不得在工作时间内随意更换服装。
4.员工应按照制度要求搭配、穿着工装,不得私自更改或擅自搭配服装。
六、工装换洗1.员工应每天将工装整理干净,保持干净整洁。
2.员工应定期清洗换洗工装,避免穿着脏乱的服装工作。
3.员工应遵守工装换洗制度,不得擅自延长或减少换洗周期。
七、工装保养1.员工应保管好自己的工装,避免丢失或损坏。
2.员工应定期检查工装的状况,如有破损或损坏应及时更换。
3.员工应按照要求定期将工装送洗保养,保持干净整洁。
八、工装奖惩1.员工若违反工装管理规定,将按照公司规定给予相应的处罚。
2.员工若长期违反工装管理规定,将面临停薪停职或解雇等严重后果。
3.员工若表现出色,将给予相应的奖励,以激励员工保持良好的工作形象。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
工装管理规范
1 目的
通过对工装的设计、制造和验证、使用、保养等几个环节工作程序的规定,确保工装满足产品质量要求。
2 范围
本规范适用于我公司所用的铸造模具、冲压模具、机加工夹具、焊接模具的设计、制造和验证、使用、周检、保养等过程的管理。
3 职责
3.1 生产部是工装管理的归口管理部门,负责组织工装的生产、验证、周检的检查;
3.2 技术部负责工装的设计并参与验证工作。
3.4 质量部参与工装的验证,检查验证实施情况。
3.5 各车间负责工装的设计并参与验证,负责对所使用工装进行维护、周检、保养、管理。
4 术语
工装是指工艺装备的简称,是产品生产过程中所用的各种工具的总称,本规范所指的工装仅包括铸造模具、冲压模具、机加工夹具、焊接模具。
5 工作流程图(见图一)
6 工作程序
6.1 工装的设计
6.1.1技术部或车间工艺设计人员在根据工艺设计的结果,编制《工装设计任务书》(见QG/XX307-Z《技术性文件格式》),报所在单位一把手批准后组织进行设计。
6.1.2工装主要设计依据是:产品零部件图样、工艺文件和有关的技术标准以及各车间的生产节拍、生产设备、现场定置及安全要求等。
6.1.3 工装设计图样由设计人员设计,有审核资格的工艺设计人员校对、审核,标准化员进行标准化审查,技术部经理或车间主任批准(成套图样允许在总图上批准)。
6.1.4 工装设计图样由设计人员所在单位备份存档保管。
6.2 工装的制造
6.2.1铸造模具、大型冲压模具和技术部设计的工装,由生产部负责组织生产制造和制造进度的推进。
设计单位将图纸(一式两份,铸件图四份)交生产部,由生产部确定制造单位,
工装管理流程图
图一
开出《临时生产任务单》,连同图纸下发制造单位,并做好记录。
6.2.2车间设计的其他类工装由车间技术主管决定生产制造的安排。
6.2.2.1车间有能力生产制造的,由车间报生产部,生产部开出《临时生产任务单》后由车间组织生产制造。
6.2.2.2需要生产部安排生产的,车间将图纸(一式两份,铸件图四份)交生产部,由生产部确定制造单位,开出《临时生产任务单》;在集团范围内加工制造的,由各车间的工装管理员负责制造进度的推进;在集团范围外加工制造的,由采购部负责制造进度的推进。
6.2.2.3制造单位按设计图纸制造,制造过程中出现的图纸问题及时反馈到设计人员,由设计人员进行技术服务工作。
6.2.3工装承制单位完成工装制造后需进行最终检验,原则上提供检验报告单和合格证。
对无法提供检验报告单和合格证的铸造模具,通过工装验证的方法进行检验。
6.2.4每月装备车间、采购部将工装制造完成情况汇总报告生产部工装管理员。
6.2.5重新制造铸造模具、大型冲压模由使用单位提出,技术总工程师审批。
6.3 工装的验证
工装的验证分铸造模具和其它工装的验证,工装验证过程分样品试制验证和小批试制验证。
原则上模具验证必须经过小批试制验证合格后才能投入正式批产。
6.3.1铸模模具的验证
由生产部组织,技术部、质量部、铸造车间、机加工车间参与验证。
铸模样品试制验证数量5~20件,验证合格后进入小批试制验证(10~200件)。
6.3.1.1对外来铸造模具,由技术部和车间技术主管进行铸造工艺确认后,做出是否重新进行铸造工艺设计的判定,并在《开发任务书》上明确。
6.3.1.2对经确认设计的外来铸造模具和自行设计的铸造模具,由技术部和车间技术主管根据产品的难易程度和类似产品工艺成熟程度,确定直接进行小批试制验证或样品试制验证,并在《开发任务书》上明确。
6.3.1.3由生产部组织技术部、质量部、铸造车间验收模具,生产部领回模具后,制订《工装验证计划》,发放到参加验证的单位,各单位按计划实施。
6.3.1.4试制验证过程中,工装设计人员或工艺员应指导操作着正确操作,记录试用过程中出现的质量问题,并采取措施予与解决,要求将使用情况记录在《工装模具验证流转卡》上。
6.3.1.5质量部检验员按工艺要求和产品图样进行检验,记录检验数据、存档,并提供一份检验报告给生产部。
6.3.1.6由生产部工装管理员应根据工装试用情况及整改结果,确定是否可以进行工装验证。
进入验证工作的前提是工装使用效果达要求或经整改后已无法达使用效果。
6.3.1.7在使用车间工艺人员确定可以进行工装验证后,生产部工装管理员收集检验记录和使用记录,组织验证评审,验证人员根据检验结果和使用情况对工装进行评审,并把意见填写到《工装验证书》(见QG/XX307-Z《技术性文件格式》)上。
6.3.1.8小批验证合格后,生产部发《工装使用通知单》到使用车间,使用车间根据通知把经验证的工装纳入《工装目录清单》进行管理,同时建立《工装履历卡》。
6.3.2其他工装的验证
由工装使用车间组织验证,工装设计人员、车间技术主管参与验证,A、B类产品的冲压模具和机加工夹具的验证还需要通知技术部、质量部参与验证。
6.3.2.1工装使用车间领回工装后,由使用车间技术主管收集检验记录、使用记录后,组织试制验证。
质量部检验员按工艺要求和产品图样进行检验,记录检验数据、存档,并提供一份检验报告给使用车间。
6.3.2.2验证人员如实填写《工装验证书》,除大型冲压模具和大型机加工夹具需经车间技术主管、技术部、质量部确认验证合格后才能开出《工装使用通知单》外,其余工装只需车间技术主管确认验证合格,即可开出《工装使用通知单》,投入生产。
6.3.2.2使用车间根据通知把工装纳入《工装目录清单》进行管理,同时建立《工装履历卡》。
6.3.3 重新制造工装的验证
重新制造的工装,在投入使用前,必须按5.3.1或5.3.2的程序进行验证,经验证合格后方能投入使用。
6.4 周检
6.4.1各车间应对所使用的工装按如下要求进行周检策划,生产部对周检情况进行检查。
6.4.2 周检的频次可按数量或时间来确定,但在一年内不足频次数量的,每年须检定一次。
6.4.2 检定方法:可通过检工装尺寸,也可通过检产品实物来做鉴定。
6.4.2.1 对于运动副,必须检测其工装的尺寸;
6.4.2.2 如能检工装本身则尽量检测其本身,如不能经济的检测工装本身,则可通过检测制造的产品来验证工装的状态。
6.4.3各车间应记录每一套工装的使用情况,车间工艺员根据使用记录和规定的周检要求组织安排工装检定。
6.5 工装的使用与保养
6.5.1 使用单位要坚持正确,合理使用工装。
6.5.2 使用单位应随时注意工装的完好情况,发现问题及时处理。
6.5.3 轮流使用的工装在不使用时应保养后,在指定场所存放。
6.5.5现场工装实行每天一小保,每周一大保,车间工艺员在周末和月底进行保养检查,在
《工装保养记录表》上做好记录(保养时间与设备保养同时进行)。
6.6 工装的修理或更改
6.6.1工装的修复或更改由车间负责,车间若没有能力修复或更改的,报生产部,由生产部组织修复或更改工作。
6.6.2工装修复或更改后的验证工作见5.3工装的验证,验证合格后才能投入生产,不必再开《工装使用通知单》。
要求在《工装履历卡》上作出记录。
6.6.3工装更改依据工艺更改或工装设计人员提出的更改通知组织实施。
6.7 工装的报废
因故障或磨损过度而无法修复的工装,或因产品工艺更改而取消的工装,使用车间根据检测记录或《更改通知单》填写《工装报废单》,连同检测记录一起交车间技术主管或技术部审核,车间一把手或技术部经理批准,审批原则是谁进行设计批准,谁进行报废批准,并在台帐上注销。
对报废工装不许再次使用。
7 相关文件
7.1 QG/XX307-Z《技术性文件格式》
8 记录
8.1 JL/XX18-A《工装验证书》
8.2 JL/XX21-A《工装使用通知单》
8.3 JL/XX20-A《工装目录清单》
8.4 JL/XX24-A《工装履历卡》
8.5 JL/XX19-A《工装报废单》
8.6 JL/XX15-J《工装周检与保养记录表》
8.7 L/XX01-Z《开发任务书》
8.8 JL/XX75-A《工装验证计划》
8.9 JL/XX28-J《工装模具验证流转卡》。