干部管理监督各项工作制度文档
机关干部管理工作制度3篇
机关干部管理工作制度3篇机关干部管理工作制度第1篇为进一步加强机关干部作风建设，提高干部队伍整体素质，树立党委政府对外良好形象，营造机关干部职工和谐共事、一心谋事、团结干事的氛围，促进各项工作正常开展和顺利完成，特制定本管理制度。
1、干部出勤制度。
一是星期一到星期五为上班时间，星期六、星期天以及国家法定节假日休息。
特殊情况因工作需要，双休日或节假日仍需上班的，由党政办统一通知，机关工作人员必须上班。
二是凡机关干部，必须按规定时间按时上班，不得迟到、早退，并认真履行签到手续（春、夏季8：30之前；秋、冬季9：00之前），任何人不准代签和补签，迟到或早退一次扣责任金10元，代签一次扣发双方当事人各10元，旷工一天处责任金50元，因工作不能签到的要向党政办说明情况，并由党政办代签，每月的最后一天党政办公室将签到情况汇总并张榜公示。
全年迟到20次以上，旷工5次以上，取消年终评先资格，对长期旷工者，按有关规定处理。
三是严格执行住乡制度。
除特殊情况外，乡全体干部每周一、二、四必须住乡，住乡一晚补助5元，凡未按要求住乡者一次罚款10元，住乡情况由党政办负责统计，每月公布一次。
四是请销假制度。
因事因病请假必须履行书面请假手续，请假条由党政办统一制作，请假当事人根据需要填写请假理由报党委书记审批后，请假条交党政办备案，假期满后，需到党政办销假。
2、机关值班制度。
双休日、法定节假日实行领导带班、干部轮流值班制，每班三人，具体由党政办统一安排，依次例推。
值班人员要坚守岗位，不得擅自离岗，对离岗者将视情节轻重给予通报批评处责任金、纪律处分等，因离岗造成严重后果者，依照有关规定严肃处理。
值班人员要及时处理日常事务，及时接听电话，做好值班记录、信息处理等工作。
3、学习宣传制度。
机关干部要加强学习，不断提高政策和业务水平。
一是推行集中学习，时间为每次例会前，主要是分管领导通报分管口工作，根据需要请邀请相关人员专门授课。
二是坚持中心组理论学习。
干部日常监督管理制度
干部日常监督管理制度一、行为规范1.0严格遵守国家法律法规，遵守党的纪律和规定，遵守职业道德和行为准则；1.1严格遵守中央八项规定及其实施细则，以及地方和部门实施细则；1.2严格执行廉洁自律准则、纪律处分条例、问责条例等党内法规，以及公务员处分条例、事业单位工作人员处分暂行规定等法律法规；1.3严格执行干部选拔任用工作条例、领导干部个人有关事项报告规定等干部管理规定；1.4遵守社交礼仪，维护干部形象，不得参加可能影响公正执行公务的宴请、礼品馈赠、娱乐、旅游等活动；1.5不得利用职权和职务上的影响谋取不正当利益，不得利用领导干部离职、退休后形成的各种关系影响公正执行公务。
二、考核评价2.1按照干部管理权限，对干部进行年度考核、任期考核、专项考核等；2.1年度考核以年度目标责任制为依据，全面考核德、能、勤、绩、廉等方面，注重考核工作实绩；2.2任期考核以任职目标责任制为依据，全面考核德、能、勤、绩、廉等方面，注重考核工作实绩;2.3专项考核以专项工作目标责任制为依据，全面考核德、能、勤、绩、廉等方面，注重考核工作实绩；2.4按照考核结果对干部进行奖惩，对表现优秀的干部给予表彰奖励，对表现较差的干部进行批评教育。
三、廉政建设3.1坚持全面从严治党，落实党风廉政建设主体责任和监督责任;3.1推进反腐倡廉教育，加强廉政文化建设，增强干部廉洁自律意识；3.2加强权力制约监督，建立健全权力运行制约和监督体系，防止权力滥用；3.3加强廉洁纪律教育和监督执纪问责，严肃查处违纪违法行为。
四、问责机制4.1对违反干部管理规定的行为进行问责；4.1对违反政治纪律和政治规矩的干部进行问责；4.2对违反组织纪律和组织程序的干部进行问责；4.3对违反工作纪律和职责权限的干部进行问责；4.4对违反廉洁自律准则、纪律处分条例、问责条例等党内法规的干部进行问责。
五、监督机制5.1加强干部日常监督，及时发现和纠正干部存在的问题和不足;5.1加强党内监督，发挥党组织和党员的作用，及时发现和纠正干部存在的问题和不足；5.2加强行政监督，发挥行政监察机关的作用，及时发现和纠正干部存在的问题和不足；5.3加强群众监督，发挥人民群众的作用，及时发现和纠正干部存在的问题和不足；5.4加强舆论监督，发挥新闻媒体的作用，及时发现和纠正干部存在的问题和不足。
干部管理监督各项工作制度
干部管理监督各项工作制度CATALOGUE目录•干部选拔任用制度•干部考核评价制度•干部教育培训制度•干部管理监督制度CHAPTER干部选拔任用制度选拔任用原则党管干部原则德才兼备原则公平公正原则注重实绩原则选拔任用程序组织群众进行民主推荐，广泛听取基层单位和群众的意见和建议。
民主推荐考察考核讨论决定任前公示对拟选拔任用的干部进行全面考察和考核，了解其思想品德、工作能力、群众评价等情况。
根据考察考核结果，按照有关规定和程序进行讨论决定，确定选拔任用名单。
将选拔任用名单进行公示，接受群众监督，确保选拔任用的公正性和公平性。
选拔任用监督030201CHAPTER干部考核评价制度考核评价标准考核评价标准应明确考核评价标准应量化考核评价标准应动态03专项考核考核评价方式01平时考核02年度考核考核评价监督监督主体监督内容包括考核评价标准的制定、实施和结果应用等环节，确保考核评价的公正性和合理性。
监督内容监督方式CHAPTER干部教育培训制度文化素养包括文学、历史、哲学、艺术、科学等方面的知识，提高干部的文化素养和审美水平。
教育培训内容政治理论包括马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想等。
政策法规包括国家法律法规、政策文件、地方性法规和部门规章等。
业务知识包括各行业、各岗位所需的专业知识、工作技能和领导能力等。
分散培训交流考察培训计划报备干部教育培训计划应当报上级组织部门备案。
培训考核机制建立干部教育培训考核机制，对干部的学习情况进行考核和评估。
培训证书制度建立干部教育培训证书制度，记录干部的培训内容和考核结果。
培训监督机制建立干部教育培训监督机制，对培训过程进行监督和管理，确保培训质量和效果。
CHAPTER干部管理监督制度03注重实绩、群众公认原则管理监督原则01党管干部原则02严格标准、从严管理原则管理监督程序管理监督检查定期检查定期对干部管理监督工作进行检查，发现问题及时整改，确保管理监督工作的持续改进。
干部值班监督管理制度
干部值班监督管理制度干部值班监督管理制度根据集团公司精神，公司结合实际对干部值班制度修定如下：一、值班制度1、值班时间为当日下班后到次日早上8：00，值班地点设在中控楼四层值班室，值班期间要坚守工作岗位，不得脱岗。
2、值班期间，值班干部全权负责生产突发事件和其它厂内事宜的处理，事后向公司领导汇报处理结果；发生重大事件或值班干部无力处理时，应及时向公司领导汇报，以免事态扩大。
3、第一责任人应特殊情况不能值班时，需要向总经理请假，自寻顶班干部；第二责任人不能值班时，需征得第一责任人同意，自寻顶班干部。
4、值班人员要认真巡查，每晚巡查次数不得少于2次，中班巡检二次（19：00-21：00，22：00-23:00），大夜巡检二次（1：00—3：00，4：00-6：00）5、生产现场签到地点：生料值班室、中控室、总降室、煤磨值班室、长堆值班室。
6、巡检地点为：生料磨机房、中控室、总降室、煤磨房、长堆房、圆堆房。
并将检查时间、检查结果详细记录在值班记录簿上。
违纪人员名单由办公室月底汇总后公布考核。
7、值班干部在检查中，发现当班班组长或岗位工违章睡觉、打盹等不符合操作规程的人员，要及时予以纠正，在处罚违章的同时体现管理人性化，促进员工自觉遵章守纪。
8、值班干部在大夜班值班期间配合处理设备故障，连续工作4小时，安排好次日工作后下午可休息半天。
二、干部违章考核1、值班期间无故脱岗，处罚50元/人·次，累计发生两次情况，予以降级，造成严重后果自动辞职。
2、值班干部因故有事可自寻同级别的干部顶班，无故不值班、考核100元/人·次。
3、值班期间禁止饮酒,违者考核100元/人·次。
4、干部值班期间，通讯工具必须保持通畅，发现关机一次考核50元。
5、值班干部月至少发现违纪或设备缺陷2次，每少一次考核50元。
6、值班干部调整时由办公室随机下发。
三、本制度从下发之日起执行2017年8月28日值班人员表干部值班监督管理制度 [篇2]第一条为确保公司安全生产和各项工作的顺利进行，提高企业运营效率，制定本规定。
干部管理监督规章制度范本
干部管理监督规章制度范本第一章总则第一条为加强对干部管理的监督，规范干部的行为，根据国家有关法律法规、党内规定和单位制度，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于各级干部管理监督工作，对国家机关、企事业单位、社会团体等单位的领导干部进行管理监督。
第三条对干部管理监督应当遵循依法依规、公正公平、严明奖惩、激励约束的原则，保障干部管理监督工作的有效开展。
第四条干部管理监督工作应当坚持从严治党，加强党风廉政建设，依法依规管理现代化企业制度。
第五条各级领导干部要严格履行管理监督职责，加强自律和自我约束，做到以上率下，以身作则，带头遵守规章制度。
第二章干部管理监督内容第六条干部管理监督内容包括但不限于以下方面：（一）遵守党章和国家法律法规，维护宪法权威，拒绝各种形式的腐败行为；（二）忠诚履行职责，绝不利用职权谋取不正当利益，维护国家和人民利益；（三）勤政廉政，廉洁奉公，不搞特权，不搞任人唯亲，不搞拉帮结派；（四）加强学习，不断提高业务水平和管理能力，做到政治过硬、业务精湛、作风优良；（五）维护组织形象，树立良好形象，做到言行一致、表里如一；（六）履行管理监督职责，保障干部管理监督工作的顺利开展，不得有违背规章制度和组织决定的行为。
第七条干部管理监督内容应当符合干部管理制度和单位规章制度的要求，实现对干部行为的全面监督和有效管理。
第八条对于违反干部管理监督规定的行为，应当及时纠正，进行约谈、责任追究等处理，确保规章制度的严格执行。
第三章干部管理监督机制第九条建立健全干部管理监督机制，确保干部管理监督工作的有效开展。
第十条设立干部管理监督委员会，负责监督各级领导干部的工作，健全监督体系，加强对干部的管理和监督。
第十一条建立干部考核评价制度，实行定期考核和评价，对绩效优良的干部予以表彰和奖励，对不称职的干部采取必要措施。
第十二条建立干部监督日常工作机制，设立监督员岗位，加强对干部日常行为的监督，发现问题及时处理。
干部监督管理规章制度
干部监督管理规章制度第一章总则第一条为加强对干部监督管理的规范，保障公平公正，提高廉洁从政意识，树立正确的干部形象，特制定本规章制度。
第二条干部监督管理规章制度，是指对党政干部在任职期间行为进行全面监督与管理的一系列规定，旨在保障廉洁从政，维护党风政风。
第三条本规章制度适用于党政机关直属单位和各级党员干部。
第二章干部选拔任用第四条干部选拔任用工作必须严格按照党的有关规定进行，坚决反对任人唯亲、任人唯私，推进选人用人公平正义。
第五条干部选拔任用工作，需结合干部实际情况，综合考察干部政治素质、职业技能、廉洁从政意识等方面。
第六条干部选拔任用工作中，要坚持公开、公正、透明的原则，杜绝任人唯亲、任人唯私现象的发生。
第三章干部监督管理第七条干部任职期间，应当认真履行职责，严格遵守党纪国法，言行举止符合干部形象。
第八条对于有违纪、违法行为的干部，必须依法依规严肃处理，绝不姑息迁就。
第九条干部监督管理工作应当形成制度化、常态化，保证干部行为的规范和廉洁从政的落实。
第四章干部奖惩机制第十条对于表现优秀的干部应当进行奖励，激发干部进取精神，建设一支忠诚干净担当的干部队伍。
第十一条对于违纪、违法的干部应当进行惩处，纠正错误，维护党纪国法的严肃性。
第十二条对于不作为、慢作为的干部也应当加以处理，促进工作效率，切实履行职责。
第五章监督渠道第十三条建立多元化的监督渠道，包括党纪法规监督、群众监督、媒体监督等方面，形成监督合力。
第十四条加强对干部监督管理制度的宣传和培训，提高广大党员干部的监督意识和能力。
第十五条对于监督工作中发现的问题要及时处理，防止问题恶化，保证党风政风的正常运转。
第六章责任追究第十六条对于监督工作中存在的漏洞和失职现象，必须追究相关责任人的责任，建立健全责任追究机制。
第十七条对于严重违法乱纪行为和失职渎职行为，必须依法依规进行处理，维护党纪国法的严肃性。
第七章附则第十八条本规章制度由党委独立起草，并经党员大会审议通过后正式施行。
日常干部监督管理制度
日常干部监督管理制度一、制度背景干部是党和国家事业的中坚力量，是全面贯彻落实党的路线方针政策的重要力量和重要节点。
因此，对干部进行监督管理，保证其廉洁奉公、勤勉尽责、谋事求真，乃至其改革创新精神的落实，是党和国家事业改革发展的需要，不仅关系到党和国家事业的发展，更是涉及到干部自身权益的维护。
二、制度目的干部监督管理制度的目的就是为了加强对干部的监督和管理，促使干部发挥应有的作用，保障干部廉洁奉公。
三、制度内容1、进一步加强对干部的监督力度（1）严格干部选拔任用的程序，确保干部的选拔任用规范、公平、公正。
（2）建立健全干部任期考核制度，按照干部的实际工作表现和条件评价各级干部。
（3）建立干部个人财产申报制度，要求各级领导干部按规定的要求真实地申报个人财产情况。
（4）建立干部考察制度，对干部在任期间的表现进行考察，发现问题及时进行处理。
2、深入开展干部教育培训制度要求全面推开干部教育培训，增强干部的政治觉悟和业务能力，提升干部整体水平。
3、加强对干部工作的管理（1）严格落实干部工作责任制，坚持“谁任职谁负责”，加强对干部的工作目标、任务、政绩的考核评估。
（2）加强对干部队伍的模范表彰和激励，激励先进，倒逼落后，强化工作主动性和创造性。
（3）健全干部交流机制，实行干部任职轮岗，提升干部整体素质。
（4）建立干部工作档案，完善干部个人信息、工作履历、责任区域、年度考核、培训记录等档案材料。
4、严格落实干部廉洁奉公、谋事求实原则（1）建立干部廉政教育制度，对干部进行廉洁纪律教育，推行廉政文化。
（2）成立监察委员会，对干部的违纪问题进行调查核实，依纪依法进行处理。
（3）建立干部违规行为投诉举报制度，对干部的违规行为进行及时处理。
5、建立干部监督机制（1）建立健全干部监督委员会，加强对干部的监督。
（2）建立干部自我监督机制，使干部自觉遵守党纪国法，不断增强自我约束意识。
四、制度实施方式（1）要求各级领导干部要严格执行相关制度，加强对制度的宣传培训，确保制度的落实。
干部管理监督各项工作制度
干部管理监督各项工作制度
干部管理监督是一项重要的工作，为了确保干部的廉洁、公正、高效，需要建立一套完善的工作制度。
下面提出一些干部管理监督的工作制度的内容：
1. 干部选拔任用制度：明确干部选拔任用的程序和标准，确保选出合适的干部担任职位。
2. 干部考核评价制度：建立全面、科学、公正的干部考核评价制度，对干部的工作业绩进行定期评估，发现问题及时纠正。
3. 干部廉政教育制度：加强干部廉政教育，培养干部廉洁自律的意识和能力，建立廉政档案，加强监督。
4. 干部纪律约束制度：明确干部的党纪政纪规定，监督干部的行为是否符合纪律要求，对违纪行为进行严肃查处。
5. 干部激励机制：建立干部激励机制，通过奖励措施激发干部的积极性和创造性，同时也可以设置一些惩戒措施，让违纪违法的干部受到相应的处罚。
6. 干部监督机构的建立：设立专门的机构负责对干部管理监督工作进行监督和指导，定期检查干部工作的落实情况。
7. 干部轮岗交流制度：建立干部轮岗交流制度，促进干部之间的交流合作，提高干部的综合素质和工作能力。
以上是一些干部管理监督的工作制度的内容，通过建立和落实这些制度可以有效提高干部的管理监督水平，促进干部队伍的健康发展。
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最新整理干部管理监督各项工作制度干部管理监督各项工作制度干部轮训培训制度各级干部必须按培训规划参加调训，干部所在单位要为干部按时参加调训创造条件。
因个人原因不按要求参加培训或在培训中表现不好的干部要进行批评教育，科级干部要补训，后备干部不予提拔，新提拔的科级干部要延长-个月试用期。
对无正当理由限制本单位干部参加上级调训的单位和单位主要领导要进行通报批评。
干部管理监督工作联系制度组织部要定期召集干部监督工作联席会议，经常向执纪执法审计信访等部门了解干部工作的信息。
干部监督工作各成员单位必须如实向组织部反映干部监督工作的实际情况。
对不如实反映情况的成员单位主要领导和具体负责人要进行通报批评，情节严重的给予党纪政纪处分。
干部信访回复制度除执纪执法机关已经立案审查的干部外，组织部对群众来信来访反映问题较多的领导干部，必须下达回复通知，否则对责任人进行批评教育。
被通知回复的领导干部接到通知后，必须按要求在一周内实事求是地向组织部写出书面回复材料。
未经组织批准延迟回复期或隐瞒问题避重就轻或欺骗组织的，视情节轻重给予责任人党纪政纪处分。
领导干部重大事项报告制度副科级以上干部（包括非领导职务）本人或家中发生了尚发[XX]号文件中规定的项应报告的重大事项，必须在事后日以内以书面形式向指定部门报告。
因特殊情况不能按期报告，应及时补报说明原因。
按规定需要事前请示批准的要按规定办理报批手续。
对报告不及时或该报告不报告的，要对当事人进行批评教育或在全某进行通报。
需提前请示批准而没有请示，或先斩后奏的，要给予当事人行政警告或党内警告处分，造成不良影响的，要作降职处理。
纪检委某委办组织部是领导干部报告重大事件的受理部门，对需要答复的请示必须及时答复。
对因答复不及时而产生不良后果的要给予责任人党内警告处分。
领导干部谈话制度各级党政部门必须按干部管理权限对受到上级表彰的领导班子和领导干部进行勉励谈话。
对新调整的领导班子领导干部和新提拔的领导干部进行任前谈话。
干部管理监督各项工作制度
干部管理监督各项工作制度
干部管理监督的各项工作制度是指为加强对干部管理和监督的规范和制度化操作而制定的一系列制度。
这些制度包括以下几个方面：
1. 干部选拔任用制度：建立科学、公正的干部选拔任用机制，实行任人唯贤，选拔优秀干部。
制定选拔程序和标准，确保选拔过程公开透明，并加强干部绩效评价。
2. 干部考核评价制度：建立完善的干部考核评价制度，明确干部工作职责和绩效要求，定期进行考核评价，对表现突出的干部给予奖励，对表现不佳的干部采取相应的激励或处罚措施。
3. 干部培养和教育制度：建立健全干部培养和教育制度，包括培训、学习、交流等多种方式，加强对干部的思想政治教育和业务能力提升，提供广阔的发展机会和平台。
4. 干部监督制度：建立有效的干部监督制度，包括领导干部述职述廉、民主评议、组织调查、纪律审查等各种监督方式，维护党的纪律，严格规范干部行为，加强对干部廉洁自律和廉政风险防控。
5. 干部薪酬和福利制度：建立合理的干部薪酬和福利制度，适度提高干部待遇，激励干部改进工作、提高工作效率，同时要坚决反对干部享受特权、权钱交易等不正之风。
以上是干部管理监督的部分制度，通过健全这些制度，可以规范干部行为，提高管理效能，保障党的干部队伍的纯洁性、坚定性和战斗力。
干部管理监督各项工作制度范文（3篇）
干部管理监督各项工作制度范文1、干部轮训、培训制度(1)各级干部必须按培训规划参加调训，干部所在单位要为干部按时参加调训创造条件。
(2)因个人原因不按要求参加培训或在培训中表现不好的干部要进行批评教育，科级干部要补训，后备干部不予提拔，新提拔的科级干部要延长____个月试用期。
(3)对无正当理由限制本单位干部参加上级调训的单位和单位主要领导要进行通报批评。
2、干部管理监督工作联系制度(1)组织部要定期召集干部监督工作联席会议，经常向执纪执法、审计、信访等部门了解干部工作的信息。
(2)干部监督工作各成员单位必须如实向组织部反映干部监督工作的实际情况。
(3)对不如实反映情况的成员单位主要领导和具体负责人要进行通报批评，情节严重的给予党纪政纪处分。
3、干部信访回复制度(1)除执纪执法机关已经立案审查的干部外，组织部对群众来信来访反映问题较多的领导干部，必须下达回复通知，否则对责任人进行批评教育。
(2)被通知回复的领导干部接到通知后，必须按要求在一周内实事求是地向组织部写出书面回复材料。
(3)未经组织批准延迟回复期或隐瞒问题、避重就轻或欺骗组织的，视情节轻重给予责任人党纪政纪处分。
4、领导干部重大事项报告制度(1)副科级以上干部(包括非领导职务)本人或家中发生了尚发[____]____号文件中规定的____项应报告的重大事项，必须在事后____日以内以书面形式向指定部门报告。
(2)因特殊情况不能按期报告，应及时补报说明原因。
按规定需要事前请示批准的要按规定办理报批手续。
(3)对报告不及时或该报告不报告的，要对当事人进行批评教育或在全某进行通报。
(4)需提前请示批准而没有请示，或先斩后奏的，要给予当事人行政警告或党内警告处分，造成不良影响的，要作降职处理。
(5)纪检委、某委办、组织部是领导干部报告重大事件的受理部门，对需要答复的请示必须及时答复。
对因答复不及时而产生不良后果的要给予责任人党内警告处分。
5、领导干部谈话制度(1)各级党政部门必须按干部管理权限对受到上级表彰的领导班子和领导干部进行勉励谈话。
干部管理监督各项工作制度模版
干部管理监督各项工作制度模版干部管理监督是党的建设的重要方面，是保证党的事业发展的关键环节。
为了健全干部管理监督的工作制度，提高干部队伍的素质和能力，加强党的建设和党的事业发展，在这里，我们提供一个干部管理监督各项工作制度的模版，以供参考。
一、总则（一）干部管理监督的目的是确保党的干部队伍忠诚干净担当，促进党的事业发展。
（二）干部管理监督应当坚持党的领导、全面从严治党的原则，坚持民主集中制和依法治国的原则，加强作风建设，健全干部选拔任用、考核评价、监督管理等制度，提高干部队伍的政治素质和能力水平。
（三）干部管理监督的内容包括对党员干部的思想政治教育、选拔任用、考核评价、晋升提拔、监察审查和奖惩等方面工作的规定和制度。
（四）本制度适用于全党范围内的干部管理监督工作。
二、思想政治教育（一）思想政治教育是干部管理监督的重要内容，要注重对党员干部进行马克思主义理论教育，加强党性修养和党的意识形态教育。
（二）思想政治教育可以通过集中教育和个别谈心等方式进行，要注重抓好理论学习，加强党性教育，培养干部正确的政治方向和政治觉悟。
（三）党组织应当指导党员干部深入基层，深入群众，解决实际问题，加强党性修养，提高工作能力。
三、选拔任用（一）干部选拔任用是干部管理监督的核心环节，要按照党的干部标准和干部选拔任用工作制度，坚持公平、公正、公开的原则，选拔任用能力过硬、政治尺度过关、廉洁从政的干部。
（二）干部选拔任用工作应当遵循程序规定，做好干部考察、公示、竞聘、任用等工作，严格按照规定的程序进行。
四、考核评价（一）干部考核评价是对党员干部履职情况的综合评价，是干部管理监督的重要内容。
要充分发挥考核评价的激励作用，激发干部的积极性和创造性。
（二）干部考核评价应当注重实绩和德行两个方面的综合评价，注重以实绩评优，以德行评次。
（三）干部考核评价应当坚持科学客观、公开公正的原则，加强对干部考核评价工作的监督，确保考核评价的公正性和规范性。
干部监督管理制度
干部监督管理制度为了进一步加强对领导干部的严格要求、严格管理、严格监督，努力基本建设一支高素质的干部队伍，根据有关规定，结合本县实际，制定本办法。
一、适用范围本办法适用范围为全县各级白苞党政群机关、县人大机关、县政协机关、县法院、县检察院、县直属事业机构科级领导干部。
二、监督管理办法第一条实行主干线领导干部请假制㈠科级领导干部因病、因事、公务外出不能正常上班或参加会议的都必须事先请假，将请假条交县委组织部备存，因特殊有事情况未履行请假手续的，要事先说明情况，事后及时补办。
㈡审批权限：1、乡镇、县直部门党政主要领导和县直属事业单位主要领导请假，由县委主要就领导审批。
2、乡镇、县直部门副职和县直属事业单位副职领导及区县人大主席请假3天以内（含3天）的，由乡镇党委书记、部门负责人主要领导审批；3天以上的由乡镇党委书记、部门主要领导签署意见，报县委组织部审批。
㈢对县委、县政府召开一次的会议，由县委、县政府督查室协助相关单位签到，并及时将参会状况需要进行进行全县通报。
㈣凡不履行请假手续，擅自离开工作岗位或不参加会议的领导干部，一律按旷工或旷会处理，参会迟到或早退3次视为旷会1次。
科级领导干部参会情况，每季度由县委、县政府督查室通报六次。
县委管理的科级领导干部，年旷工累计超过3天或年旷会累计已经超过3次者，除全县通报批评外，当年年度考核定为不称职等次；年旷工累计超过5天或年旷会累计已经超过7次者，免去领导职务。
条管单位领导干部旷会情况，由县委、县政府督查室向其上级主管机关通报，单位领导翌年旷会累计超过3次者，取消该单位评先评优资格。
第二条实行领导干部工作汇报制乡镇、部门主要领导要每月定期向县委主要汇报当月工作情况和下月工作安排或思路，划分罗强分为口头汇报和书面汇报。
重要工作或问题要口头汇报，其它一般性工作或问题以书面形式汇报。
对重大问题随时通报。
第三条实行领导干部定期考核和平时考核制领导干部定期考核分为届中、届末和年度考核三种形式。
干部监督管理制度
干部监督管理制度干部监督管理制度1、对建设单位安全生产监督检查的重点按照国家有关规定和合同约定向施工单位拨付建设工程安全文明施工措施费用的情况;向施工单位提供施工现场及毗邻区域内地下管线资料，气象和水文观测资料，相邻建筑物和构筑物、地下工程等有关资料的情况等。
2、对监理单位安全生产监督检查的重点将安全生产管理内容纳入监理规划的情况，以及监理规划和中型以上工程的监理细则中制定对施工单位安全技术措施的检查方面情况，关键部位的安全控制措施;审核施工企业应急救援预案和安全防护、文明施工措施费用使用计划情况;审查施工组织设计中的安全技术措施或专项施工方案是否符合工程建设强制性标准情况;参与危险性较大的分部分项工程施工过程中的验收等。
3、对施工单位安全生产监督检查的重点施工单位项目经理、专职安全管理人员、特种作业人员持证上岗、驻场情况，施工人员安全生产教育培训情况;各级安全生产责任制落实情况;专项施工方案的编制、审核、审批及专家论证情况;安全技术交底情况;起重机械设备的使用登记情况;安全检查、验收和安全隐患整改情况等。
4、对其他有关单位安全生产监督检查的重点机械设备、施工机具的出租单位提供相关制造许可证、产品合格证、检测合格证明的情况;施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施安装单位的资质、安全施工措施及验收调试等情况;施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施的检验检测单位资质和出具安全合格证明文件情况等。
5、对施工现场安全生产监督检查的重点参建各方履行安全生产法律法规、标准规范和安全生产管理职责情况;填写并反馈监督检查意见。
干部监督管理制度一、坚持和健全民主集中制。
为了不断提高领导班子解决工作中的矛盾和问题的能力，增强领导班子的凝聚力和战斗力，健全集体领导与个人分工负责相结合的制度，充分发扬党内民主，实行正确的集中，领导班子成员对集体决议如有不同意见，可以保留或向上级报告，但必须无条件服从和执行，不准向群众散布个人不同意见，更不准另搞一套。
干部管理监督各项工作制度范文
干部管理监督各项工作制度范文干部管理监督工作的制度是指在组织中建立一套完整的规章制度和操作程序，用来对干部进行管理、监督和评价的工作。
这些制度包括干部选拔任用、干部培养教育、干部考核评价、干部奖惩制度等方面。
下面是一份干部管理监督各项工作制度的范文，总共____字。
第一章总则第一条为加强干部队伍管理监督，提高干部队伍素质，建设高素质专业化队伍，形成风清气正的工作环境，特制定本制度。
第二条本制度适用于本组织所有干部，包括党员领导干部、非党员领导干部、一般干部。
第三条干部管理监督工作应遵循公平、公正、公开的原则，建立健全制度，加强干部队伍建设。
第四条干部管理监督工作的目的是，通过对干部的选拔任用、培养教育、考核评价和奖惩等方面的管理，促进干部队伍建设，提高工作效率和业绩。
第二章干部选拔任用第五条干部选拔任用工作应遵循党的干部工作条例和有关法规的规定，以德才兼备、公开、公平、公正为原则。
第六条干部选拔任用的程序如下：（一）岗位需求：根据组织发展的需要，明确干部岗位需求和岗位职责。
（二）干部选拔标准：根据岗位要求，确定干部选拔的标准和条件。
（三）干部选拔程序：进行干部选拔考试或面试，经过考察、测评、审议等环节，按照程序确定干部的选拔结果。
（四）干部任用决策：根据干部选拔结果，在组织内部进行会议或讨论，最终确定干部的任用决策。
第七条干部选拔任用应注重以下几个方面：（一）干部的品德和政治素质：重视干部的党性、纪律性和道德品质，加强对干部的政治测试。
（二）干部的能力和业绩：注重干部的专业能力和绩效表现，特别是在岗位上的成绩和贡献。
（三）干部的潜力和发展：关注干部的发展潜力和成长空间，注重培养和选拔后备干部。
第八条干部选拔任用应遵循公开、公平、公正的原则，确保干部选拔工作的公正性和透明度。
第三章干部培养教育第九条干部培养教育是干部管理监督的重要内容，其目的是提高干部的能力素质，培养专业化、创新型干部队伍。
第十条干部培养教育应根据干部的实际需要和发展目标，采取多种形式，包括培训、学习、研讨、实践等。
干部管理监督各项工作制度
干部管理监督各项工作制度干部管理监督是一项重要的工作，对于组织的正常运转和发展起着关键作用。
为了规范干部管理监督的工作，建立健全的制度是必不可少的。
本文将就干部管理监督各项工作制度展开阐述。
一、干部选拔任用制度干部选拔任用是干部管理监督的首要环节，关系到组织的人员配置和工作效能。
针对干部选拔任用制度，应当建立起公平、公正的程序，并注重选优用能、高素质的干部。
这一制度的实施需要明确的标准和程序，要求各级干部对干部选拔任用工作进行严格的监督和审核，确保干部选拔任用的公正性和准确性。
二、干部培训发展制度干部培训发展是干部管理监督的一个重要环节，要不断提高干部的综合素质和专业能力。
建立健全的干部培训发展制度，可以通过培训课程、专项培训、学习交流等方式，提高干部的综合素质和能力。
同时，要注重培养干部的创新精神和责任意识，提高其工作的主动性和积极性。
三、干部考核评价制度干部考核评价是对干部管理监督的一种有效手段，可以对干部的工作表现和工作能力进行全面、公正的评价。
干部考核评价制度应当围绕着工作目标和责任，明确干部的工作任务和职责，建立科学的考核指标和评价体系。
同时，要重视社会反馈和同级干部的评价，以更加客观公正地评价干部的综合素质和工作表现。
四、干部处置调整制度干部处置调整是对干部管理监督中的一种必要措施，可以对不合格或存在问题的干部进行处置和调整。
建立健全的干部处置调整制度，可以通过适当的调整、培训等手段，提高干部工作的效能和能力。
同时，要注重在干部处置调整过程中保障干部的合法权益，确保处置调整的公正性和合理性。
五、干部奖惩激励制度干部奖惩激励制度是对干部管理监督的一种重要引导手段，可以激励干部积极工作、奋发向上。
建立完善的干部奖惩激励制度，要注重激励的差异性，根据干部的工作表现和工作贡献，给予相应的奖励和激励。
同时，对于违反工作纪律或存在失职行为的干部，要及时予以惩处，保证干部管理监督的严肃性和权威性。
干部管理监督各项工作制度模版
干部管理监督各项工作制度模版干部管理监督制度模板第一章总则第一条为规范干部管理监督工作，强化干部纪律建设，增强党务干部的责任感和纪律观念，提高干部执行力和服务意识，制定本制度。
第二条干部管理监督工作是指上级党组织对下级党组织和干部进行日常管理、监督和考核的一项重要工作。
第三条干部管理监督工作要坚持党的领导，遵循党的纪律和制度，健全完善干部管理制度，加强对干部的培养、选拔、使用和监督，确保干部队伍干净、高效、廉洁。
第二章干部选拔任用第四条干部选拔任用工作坚持五个有利于：有利于党的事业发展、有利于干部能上能下、有利于广大干部的努力和创新、有利于干部个人成长、有利于群众利益。
第五条干部选拔任用实行竞争上岗、择优录用的原则，注重综合素质、能力和包含政治品质、业绩等因素在内的综合评价。
第六条干部选拔任用实行公开、公平、公正的原则，必须严格按照程序和要求进行，杜绝人为干预、搞团队化选拔、肩负干部任用工作必须廉洁从政，崇尚真理，全心全意为人民服务的精神风貌。
第七条干部选拔任用工作要用好国家干部政务管理平台、广泛运用网络招聘和社会招聘等方式，推行干部选拔任用工作信息公开。
第三章干部培养第八条干部培养工作要坚持德才兼备、以德为先的原则，培养造就一支忠诚干净担当的党务干部队伍。
第九条干部培养工作要注重理论学习和实践锻炼相结合，根据党务干部的实际需求和能力水平，制定个性化的培养计划和学习方案。
第十条干部培养工作要加强教育和培训，提高党务干部的专业能力和综合素质，注重培养党务干部的协调能力、组织能力和创新能力。
第十一条干部培养工作要强化实践锻炼，通过实际工作中的成长和锻炼，提高党务干部的工作经验和能力。
第四章干部考核评价第十二条干部考核评价工作要坚持全面、公正、科学的原则，注重发现干部的亮点和问题，为干部的提拔和使用提供科学参考。
第十三条干部考核评价的内容包括政治表现、工作实绩、廉洁从政、群众评价等方面的综合评价。
第十四条干部考核评价周期一般为三年一次，重要岗位干部要进行年度考核，对年度考核不合格的干部要及时进行处理。
2023年干部管理监督各项工作制度
2023年干部管理监督各项工作制度一、前言作为党和国家的重要管理力量，干部在推进各项工作中发挥着核心作用。
为了更好地加强干部管理监督工作，提升干部队伍素质和能力，2023年制定了一系列干部管理监督工作制度，旨在构建廉洁、高效、责任担当的干部队伍。
二、制度目标2023年干部管理监督工作制度的目标是：1. 建立健全的干部选拔任用制度，确保干部选拔任用的公平性、公正性和公开性。
2. 加强干部队伍能力建设，提高干部素质和能力水平，为实现党和国家发展目标提供坚强人才支撑。
3. 加强对干部廉洁从政的监督，严惩违纪违法行为，构建风清气正的政治生态。
4. 完善干部考核评价机制，建立科学合理的激励和约束机制，激发干部工作动力。
三、干部选拔任用制度1. 坚持干部选拔任用的党建导向。
强调党委领导和参与干部选拔任用工作，明确党组织在干部任免过程中的权责。
2. 实施干部选拔任用公正透明制度。
建立权责清晰、程序规范、信息公开的干部选拔任用机制，减少人为因素干扰。
3. 引入选拔任用专家顾问。
设立干部选拔任用专家顾问团，为干部选拔任用提供咨询和专业意见，确保选拔决策的科学性和准确性。
四、干部能力建设1. 完善干部培养培训制度。
建立健全干部培养培训规划，制定多层次、全方位的培训体系，提升干部综合素质和专业能力。
2. 推行干部轮岗制度。
通过定期轮岗，干部能够广泛接触不同领域的工作实践，增加经验和技能，提高综合能力。
3. 鼓励干部参加学习研究。
鼓励干部主动参与学习研究活动，培养科学研究素养，提高解决问题的能力。
五、干部廉洁从政监督1. 建立干部防腐倡廉制度。
制定干部廉洁从政的准则和规范，明确廉洁从政的底线要求，引导干部廉洁自律。
2. 强化干部廉洁风险防控。
完善干部财产申报制度，建立干部廉政档案，实施廉洁风险预防、警示教育和监督检查等措施。
3. 加大干部违纪违法打击力度。
依法严厉打击干部腐败行为，对违纪违法的干部进行严肃处理，维护党纪国法的严肃性和权威性。
领导干部监督管理制度
领导干部监督管理制度第一章总则第一条目的和依据为加强医院领导干部的监督管理，确保领导干部忠实履行职责、提升工作效能，依据国家法律法规和医院的相关规章制度，特订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于医院内任职领导干部，包含院长、副院长、部门主任等。
第二章领导干部选拔和任职管理第三条选拔程序1.依据岗位需求，进行公开报名或内部介绍；2.组织面试、笔试、考核等环节，综合考核评价各候选人；3.进行面试，由相关部门负责进行面试评审；4.依据评审结果，确定最终岗位人选。
第四条任职程序1.新任职领导干部需接受相关岗位培训；2.经过考核合格后，由医院领导层正式任职。
第五条履行职责1.领导干部应依照岗位职责和工作要求，认真履行职责；2.领导干部应重视团队建设、协调沟通，推动部门良性运转；3.领导干部应带头树立良好的工作作风和行为模范。
第三章领导干部考核与奖惩管理第六条考核内容1.依据领导干部的岗位职责和业绩指标，订立相应的考核内容；2.考核内容包含工作完成情况、工作效能、管理本领及团队建设等。
第七条考核程序1.定期对领导干部进行考核，以年度考核为主；2.考核方式可以包含绩效评估、专业本领测试、业绩评价、360度评价等；3.考核结果应及时向被考核人反馈，并形成书面料子存档。
第八条奖惩管理1.对考核表现优秀的领导干部，应及时进行嘉奖，包含称赞、奖金、晋升等；2.对考核表现不佳的领导干部，应及时进行纪律处分，包含警告、记过、记大过、降职等；3.对严重违纪或职务犯罪的领导干部，依法依规进行严厉处理。
第四章工作纪律和道德管理第九条工作纪律1.领导干部应依照医院的工作制度和规范要求履行职责；2.领导干部应保守秘密，不得泄漏医院敏感信息；3.领导干部应定时参加各类会议和活动，不得擅自缺席。
第十条廉洁自律1.领导干部应自发抵制腐败，不接受贿赂、礼品和吃请等；2.领导干部应遵守国家和医院的相关廉洁纪律，明哲慎行，廉洁自守。
第五章督查和监督管理第十一条督查机制1.医院领导层应建立健全督查机制，定期对领导干部进行督察；2.督查内容包含工作执行情况、工作效果、工作态度等。
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干部管理监督各项工作制度文档Documents of cadre management and supervision syste m
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小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳
动管理的规则和制度的总和。
本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调
整修改及打印。
1、干部轮训、培训制度
（1）各级干部必须按培训规划参加调训，干部所在单位
要为干部按时参加调训创造条件。
（2）因个人原因不按要求参加培训或在培训中表现不好
的干部要进行批评教育，科级干部要补训，后备干部不予提拔，新提拔的科级干部要延长3-6个月试用期。
（3）对无正当理由限制本单位干部参加上级调训的单位
和单位主要领导要进行通报批评。
2、干部管理监督工作联系制度
（1）组织部要定期召集干部监督工作联席会议，经常向
执纪执法、审计、信访等部门了解干部工作的信息。
（2）干部监督工作各成员单位必须如实向组织部反映干
部监督工作的实际情况。
（3）对不如实反映情况的成员单位主要领导和具体负责人要进行通报批评，情节严重的给予党纪政纪处分。
3、干部信访回复制度
（1）除执纪执法机关已经立案审查的干部外，组织部对群众来信来访反映问题较多的领导干部，必须下达回复通知，否则对责任人进行批评教育。
（2）被通知回复的领导干部接到通知后，必须按要求在一周内实事求是地向组织部写出书面回复材料。
（3）未经组织批准延迟回复期或隐瞒问题、避重就轻或欺骗组织的，视情节轻重给予责任人党纪政纪处分。
4、领导干部重大事项报告制度
（1）副科级以上干部（包括非领导职务）本人或家中发生了尚发[XX]27号文件中规定的10项应报告的重大事项，必须在事后15日以内以书面形式向指定部门报告。
（2）因特殊情况不能按期报告，应及时补报说明原因。
按规定需要事前请示批准的要按规定办理报批手续。
（3）对报告不及时或该报告不报告的，要对当事人进行批评教育或在全某进行通报。
（4）需提前请示批准而没有请示，或先斩后奏的，要给予当事人行政警告或党内警告处分，造成不良影响的，要作降职处理。
（5）纪检委、某委办、组织部是领导干部报告重大事件的受理部门，对需要答复的请示必须及时答复。
对因答复不及时而产生不良后果的要给予责任人党内警告处分。
5、领导干部谈话制度
（1）各级党政部门必须按干部管理权限对受到上级表彰的领导班子和领导干部进行勉励谈话。
（2）对新调整的领导班子、领导干部和新提拔的领导干部进行任前谈话。
（3）对存在严重问题的干部及时进行诫勉谈话。
（4）勉励谈话和任前谈话要在干部受到表彰、调整和提拔后不超过一周的时间内进行。
（5）谈话部门没有按规定组织谈话，导致干部上访或因对应谈话教育对象谈话不及时，使其错误长期不改或又犯了新的错误，给予谈话部门主要领导党内警告处分。
（6）谈话对象必须无条件地按要求时限，到指定地点接
受谈话。
对无正当理由拒不接受谈话的，要进行批评教育，并给予党纪政纪处分。
6、领导干部经济责任审计制度
（1）某委组织部要与审计局共同研究制定年度经济责任
审计计划，确保对各乡镇、某直各部门和单位党政主要领导在2—3年内必须审计一次。
（2）某委组织部要根据计划和需要及时向审计局下达各
乡镇、某管各部门和单位党政主要领导经济责任审计通知书。
（3）审计局必须保质保量地完成审计任务，并按规定时
限报告审计结果，被审计对象必须积极配合审计人员实施审计。
（4）某委组织部和审计局要分别建立党政主要领导干部
经济责任审计档案。
（5）组织部下达审计通知不及时,对应该审计的对象出
现遗漏，审计档案不健全，要对责任人进行批评教育，造成不良后果的,要给予责任人党内警告处分。
（6）审计局审计结果不实，报送审计报告不及时，或审计档案不健全，造成不良后果的，要给予审计部门主要领导和责任人党内警告直至降免职处分。
（7）被审计单位不准阻挠、拒绝审计，不准出伪证和毁灭、转移证据，不准隐瞒事实真相，不准陷害审计人员，出现违反上述规定的，视情节轻重给予主要领导和责任人党纪政纪处分直至刑事处罚。
7、调整不胜任现职领导干部责任制度
（1）对符合不胜任现职基本条件的领导干部，要坚决予以调整。
（2）党委对不胜任现职领导干部不调整或调整不力，要对主要领导进行通报批评，对造成严重后果的，要对主要领导进行党纪政纪处分。
（3）对拒不接受组织调整的不胜任现职领导干部，要在组织决定其任职的新单位就地免职。
8、党政领导干部辞职制度
（1）党政领导干部因个人或其他原因，可以自愿提出辞去现任领导职务。
自愿辞职，必须写出书面申请。
（2）党政领导干部因工作严重失误、失职，造成重大损失或恶劣影响，或者对重大事故负有主要领导责任，要主动引咎辞去现任领导职务。
（3）对已不适合担任现职的领导干部，要责令其辞职。
（4）自愿辞职的干部，未经批准，不准擅离职守，违者给予党纪政纪处分。
（5）对符合引咎辞职或责令辞职条件干部进行无原则袒护，要对责任人进行批评教育，造成严重后果的要给予党纪政纪处分。
（6）对不主动引咎辞职和拒不服从责令辞职的干部要就地免职。
9、干部公开选拔、竞争上岗工作制度
（1）采取公开选拔、竞争上岗办法选拔任用干部，必须遵守“公开、平等、竞争、择优”原则，按《干部任用条例》规定的程序，制定出详尽的工作方案，在报上级党委或组织人事部门审查批准后，方可组织实施。
（2）没有方案或方案未经批准就擅自组织公开选拔、竞争上岗，或不严格按上级批准的方案操作的，上级组织人事部门要按《干部任用条例》的规定予以纠正。
（3）对不按要求组织实施的责任单位及主要领导要给予通报批评，并给予主要领导及相关责任人党内警告处分。
10、干部工作保密制度
（1）对干部推荐、考察、酝酿、讨论决定和监督管理过程中的任何信息必须严格保密。
（2）不准向外透露推荐干部的有关情况，不准在发布考察公告前向外透露考察对象。
（3）不准向外透露干部考察中的民意测验、民主评议结果，考察谈话内容以及反映问题的谈话人或举报人。
（4）不准向外透露征求意见内容和沟通、酝酿情况。
（5）不准向外透露讨论决定干部任免会议与会人员的个人发言内容和表态意见。
（6）不准向外透露公示举报问题及调查情况，不准向外透露干部监督联系工作和日常举报工作中的有关信息（7）不准擅自向外透露领导干部重大事项报告内容。
（8）违反上述规定，视情节轻重，给予责任人党纪政纪处分，或做出组织处理。
以上制度适用于全某股级和科级干部的选拔任用和监督管理工作，由某委组织部负责解释。
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