工资管理系统设计论文
高校人事工资管理系统设计与实现
高校人事工资管理系统的设计与实现摘要：针对在手工处理人事工资管理信息的过程中存在效率低下的问题，在分析某高校人事工资管理实际现状的基础上，本文设计出一套人事工资管理系统，在某高校实际应用方面取得了一定的效果，可以满足学院日常工作管理与员工工资管理，实现学院的无纸化办公。
关键词：工资管理信息；数据库；系统模块设计中图分类号：tp311.52高校人事工资管理是一个繁琐而复杂的过程，且对工作人员的要求较严格，而且每月都要重复的进行操作，这就在无形中浪费了管理人员大量的时间和精力。
管理人员计算工资，不仅要确保工资的准确性，还要有一定的时效性。
虽然可以使用电脑中的各种统计工具对工资进行计算，但是随着计算机技术的飞速发展，急需要在业务管理上规范工资与各项费用的计算。
特别是财务管理部门，要严格杜绝计算错误的产生。
另外，对于任何需要手动填写的工资表格，现代化的数据处理服务具有无可比拟的优势。
利用人事工资管理系统可以完成自动计算工资的工作，并使大型企业和中小型企业能够利用it技术支持企业高效率的人事管理的日常任务，使其适应现代化的企业管理，促进就业和人事管理的科学化发展，且降低管理成本。
另外其优势是可以提高效率，使其科学化，规范化的管理。
1 技术简介powerbuilder 12是专为各种应用系统开发的数据库客户端工具，它可也构成一个客户机/服务器或其他的数据库服务器（如sybase，甲骨文，ms sql，informix等）的结构，也可作为dba，foxpro文件类型成为excel数据源，实现这些数据文件有效的连接。
对于不同类型的数据源（数据），由一个特定的软件接口连接使用powerbuilder的各种数据库连接方式，具体实现方式有两种：（1）通过odbc（开放的数据库connecttivity）实现通用接口软件。
（2）提供了一个特殊的接口，使ms sql，informix，sybase 等通过powerbuilder来实现链接。
工资管理系统的设计与实现论文
摘要在企业单位以往的工资录入，计算、合计等需要通过大量的手工完成，数据量多，处理速度慢，而且极易出错，导致工作效率低。
本论文目的在于在现行工资管理制度的基础上，建立科学的计算机工资管理系统数据库，用计算机工作代替以往大量的手工重复劳动以减轻工作人员的劳动量，提高工作效率。
本系统结合企业的实际需要，通过对JAVA开发工具、数据库以及SQL语言的深入学习及实践，主要完成了工资理管系统的需求分析、数据库设计以及前台程序简单设计与开发。
系统包括工资、部门、和人员等数据库文件，并设有数据管理、部门管理、人员管理等功能，通过对数据库的控制和管理，可实现查询、增加、删除、修改等功能。
该设计基本合理，能够满足工作中的基本需要。
最后还对本系统作了客观评价评价，指明了系统的现实意义、缺点以及系统的升级方向。
[关键词] 数据库设计；工资管理；SQL Server；JA V A目录1绪论 (2)2 需求分析 (3)2.1 功能需求 (4)3概念结构设计 (5)3.1 总E-R图 (6)3.2 数据字典 (7)4逻辑结构设计 (7)4.1 系统结构图 (8)4.2 数据模型转换 (9)4.3 表的建立 (9)5数据库系统管理设计 (12)5.1 表关系实现 (12)5.2 关系图 (13)6 附：前台简单设计 (10)7 小结 (12)8 谢辞 (13)9 参考文献 (13)1绪论本课题将设计一个应用与企业的工资管理系统。
随着国民经济的急速发展，企业的工资应用体系也变的越来越复杂，企业中，部门、职务、工作效益等与工资管理有关的信息随之急剧增加。
在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但要消耗大量的人力和物力，而且极容易出错。
该系统的具体任务就是设计一个企业工资的数据库管理系统，由计算机来代替人工执行一系列工作，诸如增加员工添加删除、工资设置、修改、查询、统计等操作。
这样就使财务人员可以快捷高效地完成工资管理任务。
工资管理重复性、规律性、时间性，使得工资管理计算机化成为可能。
工资管理系统设计
工资管理系统设计2篇工资管理系统设计（一）随着企业规模的不断扩大和工作岗位的不断增加，工资管理对企业来说变得越来越复杂。
为了提高工资管理的效率和准确性，许多企业开始采用工资管理系统来自动化管理工资发放和计算。
本文将介绍工资管理系统的设计与功能，并探讨其对企业的意义。
一、系统设计1. 数据库设计工资管理系统需要一个可靠的数据库来存储员工的个人信息、工作时长、绩效评价等数据。
数据库的设计应考虑数据的安全性、完整性和易用性。
同时，为了提高查询和统计数据的效率，可以采用合适的数据库模型和索引策略。
2. 用户界面设计工资管理系统的用户界面应简洁明了，方便用户操作。
界面应提供员工管理、工资计算、报表生成等功能，使用户能够方便地查看和处理相关信息。
同时，考虑到系统可能需要被不同角色的用户使用，界面设计应根据不同用户的权限进行限制和区分。
3. 流程设计工资管理系统应具备完善的工资计算流程和工资发放流程。
对于计算流程，系统需要根据员工的工作时长、工资标准等因素进行自动计算，并生成工资表；对于发放流程，系统需要提供相应的支付接口和流程，以确保工资能够及时准确地发放给员工。
二、系统功能1. 员工信息管理工资管理系统应能够方便地管理员工的个人信息，包括姓名、工号、职位、部门等。
系统应提供员工信息的录入、修改、查询等功能，以及相应的数据校验和权限控制。
2. 工资计算根据员工的工作时长、加班情况、请假情况等因素，工资管理系统能够自动计算员工的工资，并生成工资表。
系统应支持多种计算方式，如按小时计算、按月计算等，并能够根据不同岗位设置相应的工资标准和计算规则。
3. 报表生成工资管理系统应具备报表生成功能，能够根据需要生成工资汇总表、工资明细表、绩效报告等不同类型的报表。
报表应具备灵活的设置选项，能够按照部门、岗位、时间段等条件进行筛选和排序，以满足不同用户的需求。
4. 权限管理工资管理系统应具备完善的权限管理功能，以保证数据的安全性和机密性。
工资管理系统毕业设计附源码
工资管理系统毕业设计附源码工资管理系统是一种用于管理和计算员工工资的软件系统。
它可以帮助企业自动化工资计算、发放和记录，提高工资管理的效率和准确性。
下面是一个简单的工资管理系统的毕业设计附源码的示例。
首先，我们需要设计数据库来存储员工信息和工资数据。
可以使用关系型数据库如MySQL或SQLite。
以下是一个简化的员工表和工资表的设计示例：员工表（employees）：employee_id: 员工ID（主键）。
name: 员工姓名。
department: 所属部门。
position: 职位。
工资表（salaries）：salary_id: 工资记录ID（主键）。
employee_id: 员工ID（外键）。
salary_date: 工资发放日期。
basic_salary: 基本工资。
bonus: 奖金。
deductions: 扣款。
total_salary: 总工资。
接下来，我们需要开发一个用户界面，让管理员可以输入员工信息和工资数据，并进行工资计算和管理。
可以使用Java编程语言和Swing图形用户界面库来实现。
以下是一个简单的Java代码示例：java.import javax.swing.;import java.awt.;import java.awt.event.ActionEvent;import java.awt.event.ActionListener;public class SalaryManagementSystem extends JFrame {。
// 声明界面组件。
private JTextField idField, nameField, departmentField, positionField;private JTextField dateField, basicSalaryField, bonusField, deductionsField;private JTextArea resultArea;private JButton calculateButton, saveButton;public SalaryManagementSystem() {。
工资管理系统设计
本科生毕业论文（设计）题目：工资管理系统设计学号：姓名：年级：学院：系别：专业：完成日期：指导教师：摘要:本文从用计算机实现工资管理的角度出发，系统地介绍了为某所大学设计的一套网络环境的工资软件。
本文详细叙述了系统的功能、数据结构、概要设计、详细设计。
系统实现了职工信息、工资的录入、查询和修改，用户可定制报表，用户管理等功能。
系统的特点是采用B/S架构，整个系统的管理工作都集中在服务器端，运用多层软件架构确保了系统的扩展性和适用性。
服务器端主要运用servlets实现，客户端主要使用jsp实现。
关键字：工资管理系统，oracle的java存储过程，工资计算模块AbstractThis treatise bases on the managing of wage by computer and generally introduces a kind of wage managing software about internet environment for a certain university. It discusses the functions of the system, data structure, summary designing and particular designing in detials. The system implements the insert query of the employee's information and wage, the reports ,user management and so on. The specialty of the system is using B/S structure. The management of the system focus on the server. It uses several layers software structure to insure the applicability and the expansibility of the system. The server is mostly using servlets and, the client is jsp.Key Words：The management system of wage, the java stored procedure of oracle,the module of wage calculoation目录第一章绪论 (1)1.1 背景 (1)1.2 开发工具和运行环境的选择 (1)1.3 本文所做的工作 (2)第二章需求分析 (3)2.1 用户功能的需求分析 (3)2.2 功能划分 (4)2.3 数据描述 (5)2.4 数据采集 (9)2.5 数据库设计 (10)第三章概要设计 (14)3.1总体设计 (14)3.1.1基本概念设计 (14)3.1.2开发环境 (14)3.1.3软件结构 (15)3.2数据结构设计 (17)3.2.1全局变量定义 (17)3.2.2物理结构设计 (17)第四章详细设计 (19)4.1 登陆窗口设计 (19)4.1.1 功能说明 (19)4.1.2 实现方法 (19)4.2 主界面 (19)4.2.1 功能说明 (20)4.2.2 实现方法 (20)4.3职工信息录入 (20)4.3.1 功能说明 (21)4.3.2 实现方法 (21)4.4 职工信息的查询和修改 (21)4.4.1 功能说明 (22)4.4.2 实现方法 (22)4.5 课时工资信息的录入 (22)4.5.1 功能说明 (22)4.5.2 实现方法 (22)4.6 课时和工资信息的查询和修改 (23)4.6.1 实现方法 (23)4.7 工资结构的查看 (23)4.8工资结构的调整 (24)4.9 报表生成 (24)4.9.1 实现方法 (25)4.10 过滤器和监听器 (25)4.10.1 是否登陆过滤器 (25)4.10.2 编码过滤器 (25)4.10.3 用户监听器 (25)第五章毕业设计小结 (26)5.1目标完成情况和不足 (26)5.2总结和体会 (27)致谢 (28)参考文献 (29)附录 (30)附录一工资的计算公式 (30)附录二数据库表的结构 (30)附录三源代码 (34)1. oracle的java存储过程（工资计算模块） (34)2. 监听器（日志生成） (35)3．过滤器 (38)第一章绪论1.1 背景随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业和大学管理中应用的普及，利用计算机实现人事工资的管理势在必行。
职工工资管理信息系统论文
职工工资综合管理系统的设计与实现摘要随着网络对媒体技术的广泛应用和发展，国际互联网已成为知识经济时代重要传播途径之一。
但随之而来的盗版和侵权行为也越来越猖獗。
近年来在数字世界里出现了多种能够保护多媒体信息安全的技术。
图像数字水印技术作为一种新兴的防盗版技术，其实质是一种运用图像处理实现的信息隐藏技术。
核心就是将数字水印信息嵌入到图像中，同时保证人眼感觉不到图像质量的下降，即尽量保证所加的水印不可察觉。
这是解决版权问题的有效方法。
本文叙述了数字水印的一些基本知识，包括数字水印的分类、基本特性、基本框架；以及现有的一些关键的数字水印的方法。
在分析总结前人研究的基础上，我主要研究的是图像方面的数字水印。
在这里我向大家介绍基于DCT域和LSB算法的图像数字水印技术。
数字水印是符合标准正态分布的伪随机序列。
为保证视觉透明性和稳健性，将水印嵌入在图像的中频部分，用水印序列对中频部分进行加权非线性调制。
最后我用MATLAB实现了图像文件数字水印技术，包括嵌入水印，检测水印。
而且给出了所做程序的源代码及运行的结果。
关键词：信息隐藏、数字水印、离散余弦、LSB。
AbstractWith the evolution and booming of network and multimedia technology, Internet becomes one of the most important ways for information spreading. But illegal copies and pirate comes together with it. There have emerged many techniques for protecting the security of multimedia information in digital world in recent year. Image digital watermark technique is a new copyright protection technique , which, in fact, is information hiding technique used in image processing field. The fundamental of this approach is embedding digital watermark information into image, at the same time keeping the image quality degradation imperceptual . This is an effective way for copyright protection.This thesis describes the fundamental knowledge of digital watermark, including categorizes and basis characteristic and basis frame of digital watermark; and some key watermark method existed at present.Based on analyzing and studying the current research, I major in the image digital watermark. I will introduce watermark based in DCT and LSB.The watermark need to be embedded in image is a pseudo-random sequence of real numbers. In order to provide perceptual transparency and robustness, this thesis embeds the watermark into middle frequency of image, that means middle frequency coefficients are modulated in a non-linear way according to the watermark sequence .Finally I carry out watermark with the MATLAB.including encode the watermark and decode the watermark . Furthermore, I give the source codes and results of MATLAB program.Key words: Information Hiding, Digital Watermark, Discrete Cosine Transform ，LSB。
工资管理系统的设计与实现共3篇
工资管理系统的设计与实现共3篇工资管理系统的设计与实现1工资管理是企业运营中非常重要的一环，涉及到了员工的薪酬待遇，也影响到了企业的管理效率和形象。
为了确保员工的福利待遇得到保障，减少企业管理成本，提高企业效益，因此设计实现工资管理系统就显得尤为必要。
一、需求分析在设计工资管理系统之前，需要先对企业的薪酬管理需求进行分析。
首先，系统需要能够支持对员工基本信息和个人工资等信息进行维护和管理，包括薪资、社保、公积金等各种福利待遇。
其次，系统要能够支持员工的计薪、发薪和结薪等工作，并能够自动生成工资条。
另外，系统还需要能够自动生成税务报表、社保缴纳报表和公积金缴纳报表等。
二、系统设计在需求分析的基础上，需要进行系统的设计。
工资管理系统可以分为以下几个模块：1. 员工信息管理模块：该模块主要用于维护员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、出生日期、婚姻状况、籍贯、住址、联系电话等。
在工资核算的过程中，员工的个人基本信息是非常重要的数据，这些数据对于社保和公积金的缴纳以及工资的计算都有一定的影响。
2. 薪资管理模块：该模块主要用于维护员工的薪资信息，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。
在计算员工工资时，需要在该模块中录入员工的薪酬信息，并根据公司的薪酬政策进行计算。
3. 社保管理模块：该模块主要用于维护员工的社保信息，包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险等。
由于每个员工的社保缴纳费用不同，因此在该模块中需要根据员工的实际情况进行管理以及计算缴纳费用。
4. 公积金管理模块：该模块主要用于维护员工的公积金信息，包括个人账号、缴纳比例、缴纳基数等。
同样的需求，在该模块中需要根据员工的实际情况进行管理以及计算缴纳费用。
5. 工资核算模块：该模块主要用于进行员工的工资核算，包括计算薪资、社保、公积金等项目。
系统可以根据公司制定的薪酬政策进行计算，并生成员工的工资条。
6. 税务报表模块：该模块主要用于生成税务相关的报表，包括个人所得税缴纳证明等。
田尚银VFP工资管理系统
工资管理系统毕业论文VFP摘要随着经济的发展，各高校正在逐步走向现代化，在这种情况下靠人工来处理员工的工资会有很多不便。
因此，需要制定一个工资管理系统。
建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。
学校内部财务管理是该学校运用现代化技术创造更多更高的管理水平的主要因素之一。
工资管理作为高校内部的一种财务管理也是如此,由于高校职工人数较多,每一位职工的具体实际情况也不尽相同，各项工资条款的发放，如果没有一个完整的管理系统来进行管理，那么势必会给管理人员带来种种麻烦，因此类似工资管理系统之类的财务软件的开发势在必行。
工资管理系统是典型的信息管理系统,其主要开发包括后台数据库的建立和维护,以及前端应用程序的开发两个方面。
对于前者要求建立起数据库一致性和完整性强，数据安全性好的库。
而后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。
因此，本人结合资料管理系统的要求,对Visual Foxpro数据库管理系统，VFP 语言原理，VFP数据库技术进行了较深的学习和应用。
主要完成对资料管理系统的要求分析，功能模块划分，并由此设计了数据库结构和应用程序。
系统运行结果证明,本人所设计的工资管理系统可满足工资管理人员的查询、修改和添加三方面要求。
系统开发采用Microsoft公司的Visual Foxpro 6.0，利用其强大的可视化界面功能及对数据库的支持，先构造一个原型，逐步增加功能，最终满足需求.系统中大量采用SQL查询语句，界面友好,功能较强。
不足的地方是当数据访问量大时,将致使性能的下降，且不利于数据的有效共享，在以后改进的中应考虑采用SQL SERVER作为数据库，解决访问速度及数据共享的问题。
该系统性能力求易于使用，具有较高的扩展性和可维护性。
关键字：高校；系统；工资AbstractAlong with the economical development，various universities are walking gradually with the modernization, gets down the gauge。
C#论文 工资管理系统
工资管理系统工资管理系统是企业财务管理的重要组成部分。
通过工资管理系统可以大大减少人力浪费，使人们摆脱了原有手工工资管理的局限性，只要通过在计算机上简单的操作就可以完成工资信息的查询、输入、修改、输出等功能，而且非计算机专业的人员也可以熟练地进行操作。
在本章我们将对工资管理系统需求和功能进行分析、对系统总体结构和用例图进行介绍、最后还将对数据库的设计进行介绍。
再对工资管理系统进行了分析和介绍以后我们还会对如何在C#中实现系统中的重要功能模型进行讲解。
1 系统分析当企业的员工越来越多时，工资管理是一项琐碎、复杂而又需要十分认真的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，但又是不允许出错的，如果实行手工操作，每月发放工资需要手工填写大量的表格，这就会耗费财务人员大量的时间和精力。
为了减轻财务人员的负担，提高工作效率，同时也为了提高企业的现代化办公水平，决定开发企业的工资管理系统。
在系统的总体结构分析之前，本章节先对工资管理系统的需求进行分析，然后分析该工资管理系统要实现的功能。
1.1 需求分析在我国，管理信息系统是计算机应用最广泛的领域之一。
企、事业单位为了提高自身的管理水平和竞争能力，纷纷投入人力物力，开发适合本单位需求的管理信息系统。
随着计算机技术的发展，人们的办公环境不断改变，工作效率得到了很大的提高。
在企业的发展中，办公自动化从一个侧面反映了公司的现代化水平。
其中，用于管理员工工资的工资管理系统就是现代化办公的重要组合部分。
企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。
随着企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。
工资管理既涉及到企业劳动人事的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分。
资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。
早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存，往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽，容易出现工资发放错误的现象。
职工工资管理系统的设计与开发论文开题报告2篇
职工工资管理系统的设计与开发论文开题报告第1篇职工工资管理系统的设计与开发论文开题报告在中原大化仪表公司是一家省属大型企业分支单位,随着社会主义市场经济的快速发展,该公司下在发生着日益的变化,职工流动速度在加快,工资增减幅度在加大,员工,职称,绩效评定等信息也随之越来越多 ,作为工资管理和发放单靠传统的手工处理已显得力不从心,手工发放需要反复进行抄写,计算,不仅浪费时间,还常因抄写不慎出现张冠李戴,或者由于计算疏忽,出现工资发放错误的现象.同时工资的发放具有较强的时间限制,必须严格按照公司规定的时间完成任务.正是这种重复性,规律性,时间性,使得工资管理的计算机化成为可能.使用计算机进行工资发放,不仅能够保障工资核算无误,快速输出,而且还可以利用工资数据库对有关的各种信息进行统计,服务于上级财务部门的核算与账务处理.从而提高工资管理发放的效率,实现企业员工工资管理的系统化,规范化和自动化.二、计所达到的要求,技术指标,预计的技术关键,技术方案和主要实验研究情况此系统要求做到设计合理,便于使用,易于操作;界面友好,容错性高,可在很短的时间内,查找出所需的职工工资资料,提高工作效率.(1)开发环境:visual foxpro6.0(2)运行环境:windows9x/windowsXX采用foxpro编程思想,利用其强大而完整的功能开发这样一套职工工资管理软件,其主要技术有:foxpro数据库技术,新类的设计与应用,系统容错性的处理,组合查询技术的实现等.4、技术方案和主要实验研究情况:(2)职工工资管理系统的数据库结构设计与实现(3)职工工资管理系统的具体实现10月19号:对开题报告进行改进四、现有在条件,人员(姓名,职称)及主要设备情况已有软件:microsoft visual foxpro 6.0,winXX平台主要设备:计算机(intel pentium 4)一台,激光打印机一台(1)开发使用手册人民邮电出版社(2)数据库系统概论高等教育出版社(3)个人电脑实用基础教程宁杭出版社(4)数据库系统及应用基础北方交通大学出版社(5)数据结构中央广播电视大学出版社(6)操作系统工程中央广播电视大学出版社职工工资管理系统的设计与开发论文开题报告第2篇设计题目:毕业设计管理系统教师管理模块的开发毕业设计的管理是高校管理工作中的1项重要内容。
工资管理系统设计与实现-英语论文
工资管理系统设计与实现-英语论文AbstractSalary management is an important aspect of human resource management. It plays a crucial role in the motivation and retention of employees. In recent times, there has been a growing interest in the application of technology to automate salary management. This paper presents the design and implementation of a salary management system using modern software development techniques. The system is designed to be user-friendly, efficient, accurate, and secure. The system leverages the power of a client-server architecture to provide centralized management of salary data across the organization. The data is stored in a secure database that is accessible only to authorized personnel. Our findings indicated that the system was effective in reducing the workload of the human resource department, increasing the efficiency of salary calculation, and ensuring accuracy of salary data.IntroductionThe salary management system is an essential component of the human resource management system. Salary management refers to the process of managing the salaries and wages of employees in an organization. This process includes the calculation of employee salaries, tax deductions, and other benefits. Salary management is a critical function that plays a significant role in motivating and retaining employees. Employers who manage salaries effectively and efficiently can attract and retain highly skilled employees, which cansignificantly enhance the organization's performance.Several challenges can arise in salary management, including the manual processing of salary data, which can be time-consuming, error-prone, and sometimes insecure. The use of technology to automate the salary management process can help reduce workload, increase efficiency, and deliver accurate results. In recent years, software systems have been developed to automate salary management, leveraging cloud computing technology to provide secure, efficient, and reliable services.This paper presents the design and implementation of a salary management system for an organization. The system is intended to provide centralized salary management for the human resource department, improve efficiency, and ensure accuracy in salary calculations.Materials and MethodsThe proposed salary management system uses modern software development techniques to provide a centralized platform for managing salary data. The system adopts aclient-server architecture to facilitate the management of salary data across the organization. The system design consists of three major components: the user interface, the application server, and the database server.The User InterfaceThe user interface is responsible for managing the interactions between the user and the system. The user interface provides a graphical interface that enables users to access and utilize the various features of the system. The user interface is designed to be intuitive, user-friendly, and responsive. The user interface enables users to interact with the database server through various options, includingthe input of salary data, the calculation of salary, and the generation of salary reports.The Application ServerThe application server is responsible for managing the business logic of the salary management system. The application server communicates with the database server to retrieve and update data, process salary data, and generate reports. The application server also manages security and access control to ensure that only authorized personnel can access and manipulate the salary data. The application server is designed to be scalable, robust, and efficient.The Database ServerThe database server is responsible for storing the salary data for the organization. The database server stores salary data, including employee information, salary information, tax information, and other relevant information. The database server is designed to be secure and scalable, to provide efficient and reliable storage of salary data for the organization.The system is designed to implement a multi-user architecture that enables multiple users to concurrently access and manipulate the system. The system employs a role-based access control mechanism that restricts access to salary data based on user roles. The system also provides audit trails to enable the human resource department to track changes made to salary data to ensure data integrity. The system is designed to be deployed on the cloud to provide efficient, reliable, and scalable access to the system across the organization.ResultsThe proposed salary management system was implementedand tested in a simulated environment. The system was assessed based on its effectiveness in reducing the workload of the human resource department, increasing the efficiencyof salary calculation, and ensuring the accuracy of salary data.The results indicated that the system was effective in reducing the workload of the human resource department. The system provided a centralized platform for salary management, which enabled the human resource department to manage salary data efficiently, saving time, and reducing the risk of errors.The system was also effective in increasing theefficiency of salary calculation. The system provided toolsfor automatic salary calculations, including tax deductions and other benefits, which helped save time and reduce errors.The system was also effective in ensuring the accuracyof salary data. The system employed a secure database system with role-based access control, which ensured that salarydata was only accessible to authorized personnel. The system also provided audit trails that enabled the human resource department to track changes made to salary data, ensuringdata integrity.DiscussionThe proposed salary management system provides a centralized platform for managing salary data across an organization. The system leverages modern software development techniques, including cloud computing, to provide secure, efficient, and scalable services. The system was effective in reducing the workload of the human resource department, increasing the efficiency of salary calculation, and ensuring the accuracy of salary data.The system has several advantages. First, it saves time by automating salary calculations, which reduces manual processing time and error rates. Second, the system improves accuracy by providing tools for automatic tax deductions, benefits calculation, and other salary computations. Third, the system is secure and scalable, providing a centralized platform for managing salary data efficiently across the organization.ConclusionThe salary management system is an essential component of the human resource management system. The system provides a platform for managing salary data efficiently, which helps to motivate and retain employees. The proposed salary management system leverages modern software development techniques to provide secure, efficient, and scalable services. The system was effective in reducing the workload of the human resource department, increasing the efficiency of salary calculation, and ensuring the accuracy of salary data. The system has several advantages, including time-saving, accuracy, and secure, which make it an essential tool for managing salary data across an organization.。
小型工资管理系统的设计与实现
小型工资管理系统的设计与实现一、引言随着现代企业的不断发展，工资管理变得愈加复杂。
如何快速、准确地计算出员工的薪资水平，如何发放薪资并记录统计，成为了企业管理者们的一大难题。
针对这一问题，设计一个小型的工资管理系统变得尤为必要。
本文将介绍一款小型工资管理系统的设计与实现，该系统主要包括员工信息管理、薪资管理、考勤管理、绩效管理等模块，旨在为企业管理者提供一种快速便利的工资管理方案。
二、功能需求（一）员工信息管理员工信息管理是整个系统的基础，它主要包含员工的基本信息、入职时间、工作职责、薪资结构等信息。
管理员可以通过该模块对员工的基本信息进行增、删、改、查操作，也可以根据员工的薪资结构自动生成员工的工资信息。
同时，管理员也可以将员工按部门、职务等进行分类和管理。
（二）薪资管理薪资管理是工资管理系统的核心部分，主要包括员工的实际工资、考勤信息、支付方式等内容。
管理员可以在从员工信息管理模块中获取员工的薪资结构后，根据员工的具体情况计算出实际工资，再根据支付方式进行发放。
同时，管理员还可以查看员工的历史工资信息，并进行统计分析，以便于企业可以更好地了解员工的工资水平和发展趋势。
（三）考勤管理考勤管理是对员工工作时间和工作质量的评估，主要包括员工的迟到、早退、缺勤等情况。
管理员可以通过该模块记录员工打卡情况，并及时发现和纠正违规行为。
同时，管理员还可以根据员工的考勤情况对员工进行奖惩，以激励员工对工作的积极性。
（四）绩效管理绩效管理是对员工工作质量和工作成效的评估，主要包括员工的工作进度、工作质量、工作态度等维度。
管理员可以通过该模块对员工的绩效情况进行评估，并及时反馈给员工。
同时，管理员还可以根据员工的绩效情况进行奖惩，以激励员工进一步提升工作能力和工作水平。
三、技术架构本小型工资管理系统基于Web应用程序开发，采用的开发语言为PHP，数据库采用MySQL，Web服务器采用Apache，前端框架采用BootStrap。
工资管理系统毕业设计范例
-1-工资管理系统学院专业班级学号姓名指导教师教师职称年月日吉林省明日科技有限公司监制– 2 –目录工资管理系统目录摘要0 引言1 系统需求分析2 总体设计1 项目规划2 系统功能结构3 设计目标3 系统设计1 开发及运行环境2 数据库设计4 主要功能模块设计1 建立工程框架2 封装数据库3 主窗口设计4 登录模块设计5 员工录入模块设计6 总体查询模块设计7 员工工资添加模块设计8 用户管理模块设计附录A 参考文献附录B 数据表摘要【摘要】随着我国国民经济建设的蓬勃发展和具有中国特色的社会主义市场经济体制的迅速完善，各个行业都在积极使用现代化的管理工具，不断改善企业的服务质量，提高工作效率。
无论是行政职能，还是生产运作的管理要求的不断提高，在很大程度上使企业不得不改变传统的经营管理方式以适应快速发展的社会主义市场经济，改变企业管理方式、方法已经成为企业发展的先决条件。
建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。
对企业内部的财务运用现代化技术进行管理，是提高工作效率的有效手段。
工资管理作为企业内部财务管理的一个重要方面，也逐步被企业管理者所重视，由于企业的规模的不断扩，大企业职工人数的不断增多，使工资发放成为企业管理中的一个重课题；再加上每一位职工的具体实际情况相同，规章章制度的不断完善，增大了个人工资发放难度；每个人每月的工资都要通过工资制度的审核，这大大增加了管理人员的工作量，通过计算机管理系统对员工工资进行全面的统计与管理，全面解决了工资管理过程中所遇到的各种问题，并且克服了传统管理方式中的易出错等问题。
工资管理系统成为企业现代化管理中的首选管理工具。
【关键词】工资管理系统吉林省明日科技有限公司监制0 引言传统的工资管理方法，都是通过人工统计和计算的管理方式进行的。
这样的管理方法不但费时费力，也容易产生计算上的错误和疏漏；计算机技术的全面普及，打破了财务管理的传统管理方法，提高了管理效率的同时，克服了传统管理方法中易产生的问题，使管理员能够有序的、全面的对每一位职工进行管理，严格按照工资条款及发放制度计算并发展员工工资。
企业工资管理系统的设计
第一章引言1.1、开发背景随着计算机技术的不断发展，计算机作为知识经济时代的产物,已被广泛应用于社会各个行业和领域。
随着我国国企改革的深入和社会主义市场经济的日趋繁荣，导致各企业间的竞争日益激烈,迫使企业采取先进的计算机硬件设备以及高质量的辅助软件来管理企业的各项运作，以提高本企业的劳动生产率以及人员效率。
工资管理系统软件作为一种管理软件正在各企事业单位中得到越来越广泛的应用.企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。
随着企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂.工资管理既涉及到企业劳动人事的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分.工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考勤和医疗保险等等，来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等.资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分.早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存，往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽，出现工资发放错误的现象。
早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制.基于以上原因，企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计，实现工资管理的系统化、规范化、自动化。
企业工资管理系统是典型的信息管理系统(MIS）,前台程序开发工具采用微软的VB6，后台数据库采用Access数据库。
VB6是一种面向对象的开发工具，具有组件丰富、语言简单、功能强大的优点。
Access数据库具有与VB6无缝连接、操作简单、易于使用的优点。
运行结果证明，本企业工资管理系统极大提高了工作效率，节省了人力和物力，最终满足企业财务管理、员工工资发放的需要，同时也成为现代化企业管理的标志1。
2、系统说明1。
2.1、数据模型分析数据库是某个企业、组织或部门所设计的数据的一个综合，它不仅要反映数据本身的内容，而且要反映数据之间的联系.在数据库中用数据模型这个工具来抽象、表示和处理现实世界中的数据和信息。
毕业设计工资管理系统
毕业设计工资管理系统毕业设计工资管理系统随着社会的发展和经济的不断增长，企业的规模也在不断扩大，员工的数量也在不断增加。
在这个过程中，工资管理成为了一个非常重要的问题。
为了更好地管理和核算员工的工资，许多企业开始使用工资管理系统。
而在我大学的毕业设计中，我选择了设计一个工资管理系统。
工资管理系统是一个能够帮助企业管理和核算员工工资的软件系统。
它可以自动计算员工的工资、扣除各类税费和社保，并生成工资单。
通过工资管理系统，企业可以更加高效地管理员工工资，减少错误和纠纷的发生。
在设计工资管理系统之前，我首先进行了需求调研。
通过与企业和员工的沟通，我了解到他们对于工资管理系统的期望和需求。
他们希望系统能够自动计算工资，包括基本工资、绩效奖金、加班工资等各项工资项目。
同时，他们也希望系统能够自动扣除各类税费和社保，生成准确的工资单。
此外，他们还希望系统能够提供员工工资查询和统计功能，方便员工和企业进行核对和分析。
基于以上需求，我开始设计工资管理系统的功能和界面。
首先，我设计了员工信息管理模块。
在这个模块中，企业可以录入和管理员工的基本信息，包括姓名、工号、部门、职位等。
同时，系统还可以自动生成员工的工资账号，方便工资发放。
接下来是工资计算模块。
在这个模块中，系统可以根据员工的工资项目和工作情况自动计算工资。
例如，系统可以根据员工的基本工资和绩效奖金计算出员工的实际工资。
同时，系统还可以根据员工的加班情况和加班工资标准计算出加班工资。
此外，系统还可以根据税费和社保政策自动扣除相应费用，并生成准确的工资单。
除了工资计算，系统还提供了工资查询和统计功能。
员工可以通过系统查询自己的工资情况，包括工资明细、扣除项目和实际发放金额等。
企业管理者可以通过系统查询和统计员工的工资情况，包括部门工资分布、员工工资排名等。
这些功能可以帮助企业更好地了解员工工资情况，做出合理的决策。
在设计工资管理系统的过程中，我还考虑了系统的安全性和稳定性。
工资管理系统论文
毕业设计工资管理信息系统姓名班级专业摘要工资管理系统用计算机管理企事业单位员工工资发放的一种计算机应用技术的创新,在计算机还未普及之前企事业单位的员工工资发放都是由财务管理人员来承担操作的.现在一般的企业都采用了信息化管理的方式即采用计算机作为工具的电子信息化的员工工资计算发放进行更有效的财务管理。
工资管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。
对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。
而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。
经过分析,我们使用 MICROSOFT公司的 VISUAL BASIC开发工具,利用其提供的各种面向对象的开发工具,尤其是数据窗口这一能方便而简洁操纵数据库的智能化对象,首先在短时间内建立系统应用原型,然后,对初始原型系统进行需求迭代,不断修正和改进,直到形成用户满意的可行系统。
关键字:物资管理信息系统,MIS,visual basic ,数据库AbstractWage management system using computer management units staff salaries a computer application technology innovation, yet popular in the computer before the units staff salaries are borne by the financial managers to operate. Now enterprises have adopted the general management of information using the computer as a tool that is the way electronic information technology staff wage payment for more effective financial management. Wage management system is a typical management information system (MIS), including its main development background to the establishment and maintenance of the database and front-end application development 2. The request for the establishment of strong data consistency and integrity, good for the security of the data. For the latter request applications functions, such as easy to use features. After analysis, we use Microsoft visual basic development tool companies, the use of its various object-oriented development tools, especially data that can be easily accessible and concise window manipulation database intelligent objects, the first prototype application system in a short time and then, computation of the initial prototype system needs to constantly revise and improve until the formation of a viable system of user satisfaction.keyword : material management information system, MIS,visual basic database摘要 (1)Abstract (2)第一章引言 (4)1．1 课题背景 (4)1．2 系统简介 (5)1. 3 开发工具简介第二章系统的分析 (6)2．1 系统开发的目标和思想 (6)2．2 系统的可行性分析 (8)第三章系统的设计 (18)3．1 系统的功能结构设计 (18)3．2 系统的数据库设计3．3 界面设计与代码设计 (23) (24)结束语 (46)致谢 (47)参考文献…………………………………………………第一章引言1．1课题背景工资管理系统用计算机管理企事业单位员工工资发放的一种计算机应用技术的创新,在计算机还未普及之前企事业单位的员工工资发放都是由财务管理人员来承担操作的.现在一般的企业都采用了信息化管理的方式即采用计算机作为工具的电子信息化的员工工资计算发放进行更有效的财务管理。
员工工资管理系统-权限设计及分配管理
员工工资管理系统-权限设计及分配管理摘要：我们小组的课程设计是某公司的工资管理系统。
在这个计算机快速发展的世界里，计算机为信息处理提供了物美价廉的手段，对于推动我国管理信息处理现代化起到了重要作用。
工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，既方便又快捷地完成员工工资的发放。
关键词工资管理系统，Access数据库，JavaAbstract：Applying the function idea to the mathematics teaching process in junior high school is conducive to improving students’ thinking qualities and developing students’ ability of mathematical modeling, which can lay the foundation for further studying about the advanced mathematics in the future. The paper first states the current situation of function learning in junior high school. Afterwards, it indicates how functional idea is embodied in mathematics in junior high school. Finally, it discusses the extensive use of functional idea in problem-solving in junior high school by illustrating several specific examples and thus suggests the importance of applying the functional idea to mathematical education in junior high school.Keywords：Middle school mathematics；Functional idea；Mathematical education我们组在课程设计过程中根据设计中的需求及对工资管理系统采用了模块化的设计思想，在机房我们在Windows XP操作系统环境下，采用myeclipse7作为开发工具，主要连接Access数据库来实现公司的工资管理系统的主要功能。
工资管理系统的设计与实现
生产计划表 ，理论上可以精确的计算 出何时需要进行生产 或订货 ，但人工得用６ — １ ３ 个星期才能得 出结果 ，反而不如 按季度订货简单有效。 随着计算机技术的发展 ，计算机承担 了一部分信息处 理的工作 ，这便产生 了管理信息系统的概念 ， “ 它是一个 利用计算机硬件和软件 ，手工作业 ，分析、计划、控制和 决策模型 ，是集成化的人机系统 。它提供的信息对企业具 有管理和决策功能” 。管理信息系统是计算机技术和企业 管理思想相结合的产物 ，它在高 、中、基三个层次上对管 理活动提供支持 ，从而可以极大地提高企业的生产效率，
争 力的新 世纪利 器 。
增强企业的竞争力。首Байду номын сангаас ，计算机的价格 已经十分低廉 ，
对一些中小型企业单位都有能力购买， 它可以应用于许多领 域 ，计算机之所以如此流行是 因为计算机可以代替人工进 行许多繁杂的劳动， 可以让人力资源管理人 员从繁重琐碎
的 案头 工作解 脱 出来 ，去 完 成更 重要 的 工作 ；计 算 机具 有 速度快 、可靠性高、记忆 力强、存储容量大 、成本低等特 点 ，不但 可 以节 省 资源 ，而 且还 可 以提 高 工作 效率 。可以
的计算机知识都可以 自如的应用该软件。因为软件的操作 是程序化的 ，设计软件时尽可能考虑简化操作 ，并且将经 常操作的子模块以按钮 的形式放在主界面 中，可以满足计
算机操作熟练的用户对操作的灵活性方面的较高层次上的
要求。
图１手工操作业务流程图 随 着计 算 机 在 办公 领域 的 广泛 应 用 和发 展 ，这 种 手 工 管理 已经不能适应现代化企业的高效管理要求。这就迫切 要求一种新的高效的 、快捷的、安全的管理系统来代替。 本系统的开发就是为了解决这些问题 。 经过分 析如此情 况， 我们 使用美 国Ｍｉ ｃ ｒ ｏ ｓ ｏ ｆ ｔ 公 司的
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工资管理系统的设计与实现开题报告一、文献综述目前市面上流行的工资发放软件不少。
但是，对于企、事业单位的工资发放来说，不需要太大的数据库系统。
只需要一个操作方便，功能实用，能同时满足财务部门、单位其他相关部门及代发单位这三方对数据的管理及需求的系统。
我们的目标就是在于开发一个功能实用，用户（财务部、其他相关部门、银行）操作方便，简单明了的工资发放软件。
二、选题的目的和意义实现本单位财务部门对工资发放的集中管理。
可供财务人员对本单位的人员工资进行增加、删除、修改、查询、导入、导出文件、输出报表，并对系统的可登录人员进行管理；同时通过菜单关闭功能使本单位其他相关部门的人员对工资的数据编辑无法操作，只能通过查询或导出文件来了解本单位的工资发放情况；对工资发放中的应发工资合计、代扣个人所得税及个人实发工资等项目由系统自动进行计算；同时本系统还可对工资发放情况进行多角度查询，并转换成可与银行UNIX平台接口的数据形式以便于委托银行办理代发工资业务。
本系统的最终目的是为了能够对工资发放进行有效的管理。
财务部门人员能够高效快捷地对工资数据进行编辑，避免进行简单的重复计算，而单位其他相关部门人员可多角度查询本单位的工资发放情况，从而使工资发放数据既得到安全控制又得到宏观管理。
三、研究方案首先，单位财务人员以系统管理员身份输入操作员名称和密码，请求登录。
若密码跟账号相符，登录成功，则允许执行数据编辑、数据查询、数据导入、数据导出、系统管理菜单功能。
其次，在财务人员执行系统管理中的增加用户菜单功能增加用户成功后，作为可登录人员允许单位相关部门人员以一般人员身份输入操作员名称和密码，请求登录。
若密码跟账号相符，登录成功，则系统关闭数据编辑、数据导入以及系统管理中的增加用户、删除用户等菜单功能，只允许执行数据查询、数据导出和系统管理中的修改密码等菜单功能。
四、进度计划构思管理系统，实际考察，搜集相关信息。
书写开题报告，阅读相关书籍及资料。
进行课题设计，书写中期报告，开始写论文。
结题报告，交由老师初审，根据老师的意见，修改论文和设计，将论文交给老师，待老师审批。
五、软件编程环境支持运行的环境：Microsoft Window98/95/me/XP软件环境：Visual Basic 6.0数据库的接口：Microsoft Access Driver摘要本系统为工资发放系统，是为了能够对工资发放进行有效的管理而做，采用的开发工具是 Microsoft Visual Basic 6.0。
使用的技术有：数据库的访问；菜单控制。
本系统能够提供对工资发放各明细项目的数据编辑，自动计算出工资发放各项合计数据及代扣项目数据；可自主设定条件从而达到对工资数据的多角度查询功能；方便导入、导出数据及输出报表；并可转换成适合与银行UNIX 平台接口的数据形式以便于委托银行办理代发工资业务。
财务部门人员以管理员身份登录，对本系统的可登录人员进行管理；而单位其他相关部门人员作为一般用户登录本系统时，数据编辑程序、数据导入程序及增加用户、删除用户程序自动关闭，从而控制本系统的工资数据编辑、数据导入及用户增、删功能只能由财务部门人员操作。
实现了财务部门对本单位工资发放系统的集中管理，保证了系统的安全性。
是一个功能实用，用户（财务部、其他相关部门、银行）操作方便，简单明了的工资发放软件。
支持运行的环境：Microsoft Window98/95/me数据库的接口：Microsoft Access Driver。
[关键词]工资；管理系统；Visual Basic 6.0SummaryThis system grants system for salary. The developing instrument adopted is Basic 6 of Microsoft Visual. There are the technologies used: the visit of the data base; the menu is controlled. The system can be offered to the data editor granting every detail project to the salary, calculate and publish salary grant data of total lings and take the place of and spike project datum while being automatic; but settle the condition on one's own thus reaches and inquires about the function to much angles of the salary data; and the convertible suitable as bank handle and take the place of business of paying out wages of at authorized banks on UNIX platform the data forms of interfaces. Financial personnel of department log-in as janitors log in to personnel go on and manage to this a systematic one; When other relevant department personnel of unit are regarded as a system of general user's log-in, Editor of data procedure, data channel procedure into and increase user, delete automatic to close procedure user, Thus, data channel copies of systematic salary data editor into control. Grant systematic centralized management to the salary of our unit after realizing the financial department, have guaranteed the systematic security.Support the environment run: Microsoft Window98/95/meThe interface of the data base: Microsoft Access Driver [The keyword]: Salary; Administrative system; Visual Basic 6.0目录开题报告 0摘要 (2)Summary (3)一、引言 (6)1、本课题的研究意义 (6)2、本论文的目的、内容及作者的主要贡献 (6)二、管理信息系统概述 (8)1、管理信息系统现状： (8)2、管理信息系统开发方法介绍 (10)三、研究现状及设计目标 (13)1、相近研究课题的特点及优缺点分析 (13)2、研究存在的问题及解决办法 (13)3、系统层次和功能图 (16)4、本课题要达到的设计目标 (17)四、建议的方案 (18)1、数据库访问 (18)2、菜单控制： (19)五、系统结构与模型 (19)1、推荐方案 (19)2、支持环境 (20)3、系统流程图 (20)六、系统实现技术 (26)1、系统登陆 (26)2、一般用户登录 (27)3、性能 (27)4、数据库特性 (27)七、详细设计和编码 (29)1、程序设计语言 (29)2、详细设计 (29)八、性能测试与分析 (44)1、测试 (44)2、测试环境 (44)3、测试方法 (46)4、测试方案 (46)致谢 (50)参考文献 (51)附录 (52)一引言1、本课题的研究意义目前市面上流行的工资发放软件不少。
但是，对于企、事业单位的工资发放来说，不需要太大的数据库系统。
只需要一个操作方便，功能实用，能同时满足财务部门、单位其他相关部门及代发单位这三方对数据的管理及需求的系统。
我们的目标就是在于开发一个功能实用，用户（财务部、其他相关部门、银行）操作方便，简单明了的工资发放软件。
2、本论文的目的、内容及作者的主要贡献2．1目的我们的目标就是在于开发一个操作方便，功能实用，能同时满足财务部门、单位其他相关部门及代发单位这三方对数据的管理及需求的系统。
2．2内容实现本单位财务部门对工资发放的集中管理。
可供财务人员对本单位的人员工资进行增加、删除、修改、查询、导入、导出文件、输出报表，并对系统的可登录人员进行管理；同时通过菜单关闭功能使本单位其他相关部门的人员对工资的数据编辑无法操作，只能通过查询或导出文件来了解本单位的工资发放情况；对工资发放中的应发工资合计、代扣个人所得税及个人实发工资等项目由系统自动进行计算；同时本系统还可对工资发放情况进行多角度查询，并转换成可与银行UNIX平台接口的数据形式以便于委托银行办理代发工资业务。
在登录管理方面，财务人员以工资发放系统的管理人员身份登录，并对本系统的可登录人员进行管理，有权增加及删除本系统的登录人员，进行自身密码的修改；而本单位其他相关部门的可登录人员在登录本系统后，则只能进行自身密码的修改，而无权增加及删除用户。
2．3作者的主要贡献全程参与了此课题的研究与开发，包括分析，设计，编码，测试，文档等等。
二、管理信息系统概述1、管理信息系统现状：管理信息系统（MIS）是一门边缘学科，集管理科学、信息科学、系统科学、现代通信技术和电子计算机技术于一体。
1985年，管理信息系统创始人，明尼苏达大学卡尔森管理学院的著名教授戴维斯（Gordon.B.Davis）给出了一个具有代表性的定义：“管理信息系统是一个利用计算机硬件和软件，手工作业、分析、计划、控制和决策模型以及数据库的用户－机器系统。
它能提供信息支持企业或组织的运行、管理和决策功能。
”随着网络技术的出现，管理信息系统又有了新的含义，基于网络的管理信息系统不断出现，管理信息系统的概念模型也发生了相应的变化，许多学者对管理信息系统给出了新的定义。
例如劳顿认为：“管理信息系统是一个基于计算机的信息系统，它通过收集、处理、存储和扩散信息，来支持组织的管理、决策、合作、控制、分析活动，并使之可视化。