职业经理人市场发展状况论文

我国职业经理人市场发展状况研究摘要：职业经理人是当前我国人才市场中最有活力与发展前景的高薪阶层，职业经理人的使命就是将自己的知识才华奉献给企业，经营管理好这个企业，能够为企业创造一定的经济价值。而当前我国职业经理人市场还不是很完善，市场还存在很多弊病，这严重的影响了市场健康有序的发展，而当务之急是要建立完善的职业经理人市场机制，确保职业经理人市场的高质高量。

关键词：职业经理人发展状况人才市场

1.我国职业经理人市场发展概况分析

据中国企业联合会调查数据显示，在参与调查的职业经理人中，31—50岁的职业经理人占到总数的90%，中青年人群正在成为我国职业经理人队伍的中坚力量，和2008年度的调查结果相比，31—40岁年龄组的职业经理人增长明显，而30岁以下年龄级职业经理占比减少明显。而我国女性职业经理人占比比2008年度有所提高，从2008年的占比24.7%增长到27.4%，增长了2.7个百分点。调查结果同时显示，级别越高的群体中，女性职业经理人的比例越低，在企业主要领导中占11.8%。这在一定程度上说明，在高级职业经理人群中，女性所占比例明显减小，女性职业经理人依然面临着职业瓶颈。国资委公开资料显示，到2009年底，国企通过公开招聘、竞争上岗等市场化方式选聘的各级经营管理人才，从2004年的33.4万人增加到了52.1万人，增长了56%。

2.我国职业经理人市场存在问题分析

2.1职业经理人市场供需体系不健全

市场是进行资源配置的最有效的地方，大多数优秀的职业经理人都在市场中产生，在不断的竞争中成长起来。虽然市场上有大量的优秀职业经理人存在，但是由于受我国传统计划经济体制的影响，国内一些企业特别是国有企业的职业经理人引进大部分还是实行统一调配任命机制，使得职业经理人失去了市场的自主配置作用，这样也会使得职业经理人的优胜劣汰规律受到破坏，不利于市场的健康有序发展，也会影响企业人才长远发展，阻止了那些优秀职业经理人的进入。另外，市场供需体系还不是很完善，由于市场因素的影响导致很多信息不对称，造成用人单位和职业经理人之间存在沟通障碍，会使得有些重要信息双方不能及时获取。

2.2薪酬分配机制不合理，缺乏对职业经理人的激励

目前大多数企业对职业经理人的薪资方式主要是年薪制度，也就是说每个人会按照不同的岗位层次确定对应的薪资标准，还有对应的年底奖金，大部分都会根据绩效获得报酬。但是很多企业对他们的长期激励措施略显不足，这在一定程度上会导致他们为了短期的目标考核而采取短期行为，没有顾忌到企业的长远发展，这对企业来说会因为职业经理人的急功近利行为而给未来企业的发展造成很大障碍，也不利于留住人才为企业长期发展建言献策。造成这种现象是因为这些企业缺乏对他们的长期激励措施和对职业经理人的人力资本激励机制，并且许多企业只注重对职业经理人的物质层面的激励，而很少注重对职业经理人精神层面的激励，没能很好

的调动他们的工作积极性。

2.3相关政策法规不健全，职业经理人市场混乱

我国职业经理人市场起步较晚，相关政策法规还不是很健全，在欧美国家，有一套比较具体的职业经理人法律法规，对职业经理人的各项行为都起到了很大的约束作用，职业经理人的自身素质也很高。不仅职业经理人的选拔、录用机制不完善，而且关于职业经理人的奖惩机制也极度空缺，使得职业经理人市场层次不齐，职业经理人自律性也不是很强，这样对职业经理人的约束机制就会缺失，最后造成职业经理人可以不用为自己的过失而买单。

3.完善职业经理人市场体系的对策建议

3.1构建完善的职业经理人认证考核体系

职业经理人素质的高低关系到企业发展好坏，而强有力的职业经理人市场认证和考核体系是培养和选拔优秀职业经理人的必要手段，建立实际可行的职业经理人认证和考核制度，不仅要依靠政府的力量，还要依靠市场化自身的发展来构建。通过一系列的认证措施使真正有能力的人才能够选拔出来，同时也为培养大量的高素质职业经理人创造了条件，使得市场本身健康稳定的发展，保障人才输出的质量和数量。而职业经理人考核体系，能够保障职业经理人的奖惩措施更加公平公正，也会促使他们不断加强自身素质的培养，以身作则，真正做到为企业干实事。

3.2强化激励约束机制

当前职业经理人的收入主要来自固定的薪资报酬，而与他们工

作绩效挂钩的浮动报酬几乎没有，薪资只与对应的岗位有关，这使得那些理应得到更多奖励的职业经理人没有得到，使得他们对企业的激励措施不是很满意，这样长期下去也会导致他们工作积极性不是很高，也不会倾尽全力为公司工作，有时也会考虑换工作。因此企业在引入职业经理人之前应该充分考虑他们的心理感受，设立较为完善的激励措施，对那些为企业做出很大贡献的人员可以分配一定的股权，这样不仅可以培养其忠诚度也可以对其起到很大的鼓励作用。

3.3完善相关政策法规

当前，我国职业经理人市场建设相对比较落后，市场秩序也比较混乱，现在的一些培训机构为了赚取钱财，会对一些职业培训乱收费，甚至是伪造一些职业培训经历及证明，或者干脆就办一个假证件，这样长期下去就会不断加剧职业经理人市场的混乱，不仅影响市场的健康有序发展也会致使职业经理人素质层次不齐。要建立一个健康有序的市场就必须完善相关法律法规，这就需要政府和市场本身共同努力，而完善相关法律制度对市场进行强有力的监督和管理控制是当务之急。

参考文献：

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