会议讲话稿 在公开选拔科级干部动员会议上的讲话 精品
科级干部竞争上岗动员会上的讲话
科级干部竞争上岗动员会上的讲话各位同事：大家好！首先，我要感谢大家能够参加今天的科级干部竞争上岗动员会。
在这个重要的节点上，我希望通过这个会议，向大家传达一些重要的信息和指导方针，共同努力实现我们的目标。
近年来，我部门的工作取得了显著的成绩，这离不开每一位同事的辛勤付出和努力。
而现在，我们正站在一个新的起点上，机遇与挑战并存。
科级干部是一个团队的核心和中坚力量，你们的能力和素质将直接影响到部门的发展和成功。
首先，我要求每一位科级干部要有强烈的责任感和使命感。
作为科级干部，你们不仅是部门的负责人，更是组织的代表和领导者。
你们必须充分认识到自己的责任和使命，始终放在服务组织、服务员工、服务社会的首位。
无论是制定部门的战略规划，还是处理日常的工作事务，你们都要抱着一颗敬业、负责、奉献的心态，忠诚履行职责，切实履行领导和管理的责任。
其次，我要强调科级干部要具备良好的领导能力和团队协作能力。
人员的管理尤为重要，你们需要善于团结和激励团队成员，建立一个良好的工作氛围和团队精神，发挥每个人的优势，形成合力，共同完成工作任务。
同时，要加强自身的学习和提升，不断提高自己的管理能力和决策能力，做到既有全局的眼光，又有细致的工作把控，做到有战略眼光和执行力。
再次，我希望每一位科级干部要始终保持进取的精神和优异的工作表现。
从个人到团队，我们都要有追求卓越的精神。
要不断提高工作质量，将每一项工作都做到极致，争取更好的成绩。
要不断学习和知识更新，紧跟时代的变化和发展，保持对新技术、新观念的敏感性与应变能力。
只有一直保持进取的精神，我们才能不断提高，不断超越，成为领域的佼佼者。
最后，我要强调科级干部要始终保持良好的品德和道德修养。
作为领导者，你们要做到以身作则，传递正能量。
要遵守党纪国法，恪守职业操守，不断提高认识，加强自身的修养和个人能力的提升。
要积极践行社会主义核心价值观，引导员工积极向上，努力成为模范。
在未来的工作中，我们将会面临各种各样的困难和挑战。
领导在选拔干部时发言稿
大家好！今天，我们在这里召开干部选拔大会，目的是为了选拔出优秀的人才，充实我们的队伍，推动我们的事业不断发展。
在此，我代表领导班子，对各位候选人的辛勤付出表示衷心的感谢，对大家的积极参与表示热烈的欢迎！首先，我想强调的是，选拔干部是我们党的一项重要工作，是关系党和国家事业发展的关键。
我们选拔干部，要坚持德才兼备、以德为先的原则，把政治标准放在首位，注重选拔那些忠诚干净担当的干部。
同时，我们要拓宽选人用人视野，注重从基层一线选拔优秀人才，发挥广大干部的积极性、主动性、创造性。
同志们，干部选拔工作是一项严肃的政治任务，我们要严格按照党的干部政策和选拔程序进行。
下面，我就干部选拔工作谈几点意见：一、坚持正确导向，树立鲜明选人用人导向。
我们要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，把党的政治建设摆在首位。
选拔干部要注重选拔政治坚定、对党忠诚的干部，坚决防止政治上的两面人。
二、坚持德才兼备、以德为先，注重选拔有担当、有作为的干部。
我们要把干部的政治素质、道德品质、工作能力、廉洁自律等方面作为选拔干部的重要依据，注重选拔那些有激情、有担当、有能力的干部。
三、拓宽选人用人视野，注重选拔优秀基层干部。
我们要深入基层一线，发现和培养优秀干部，注重选拔那些在基层一线工作、熟悉基层情况、有群众基础的干部。
四、坚持公平公正，严格执行选拔程序。
我们要严格执行干部选拔任用工作条例，确保选拔程序的公开、公平、公正，让每一位干部都有机会展示自己的才华。
五、加强干部教育培训，提高干部队伍整体素质。
我们要加强干部教育培训，提高干部的政治觉悟、业务能力和综合素质，使干部队伍始终保持旺盛的生命力。
同志们，选拔干部是一项长期而艰巨的任务，我们要以高度的政治责任感和使命感，认真做好干部选拔工作。
我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够选拔出优秀的人才，为我们的事业发展提供有力的人才保障。
最后，预祝本次干部选拔工作圆满成功！谢谢大家！。
在街道科级中层干部竞聘动员会议上的讲话
在街道科级中层干部竞聘动员会议上的讲话各位同志：在这个竞争时代，做好属于自己的本职工作已经不能满足需求，我们的职业生涯需要不断地提升自己，扩大自己的领域。
今天我很高兴能够站在这里，和大家一起探讨如何在街道科级中层干部竞聘中胜出。
为此，我想分享几点建议。
一、正确认识竞聘竞聘并不是简单的比赛，更不是个人的胜利。
相反，它应该被看作是一次为了组织发展和自身成长的机会。
竞聘的目的并不仅仅是为了竞争一个职位，更是为了让自己出彩，为了更好地推动组织发展，更好地服务广大人民群众。
竞聘做得好，可以让我们更好地了解自身的优势和差距，再针对差距制定针对性的计划，让自己在不断进步的过程中达到更好的水平。
因此，在竞聘中，我们需要认真思考当前的优势和不足，着眼于自己的长远发展。
二、充分准备竞聘成功与否，关键在于准备。
只有充分准备，才能提高自己的竞争力，为最终胜出打下坚实的基础。
那么，如何充分准备呢？第一个关键是清晰自己的职业规划。
只有明确职业规划，才能更好地规划未来，逐步提升自己的竞争力。
在职业规划的基础上，要结合自身的优势，制定具体目标，并制定详细计划。
对于这个计划，需要考虑到自己的时间、精力以及能力。
第二个关键是提高自己的综合素质。
作为一名中层干部，我们需要以身作则，充分展现出领导力和协同能力。
此外还要提高自己的沟通能力、决策能力、领导能力等多项能力。
这些能力的提高，需要通过不断的学习、思考和实践来达到。
第三个关键是合理规划自己的时间。
竞聘需要耗费大量的时间和精力，为此需要合理规划自己的时间。
明确自己的重点和轻点，克服优化自己的时间，挤出更多时间开展相关的工作和活动。
三、积极展示自己竞聘需要充分展示出自己的优势。
只有充分展示出自己的长处，才能让组织更好地了解自己，从而选择自己。
那么如何展示自己？第一个关键是着眼于自身的长处。
不同的人有不同的长处，每个人都需要在自身的长处上下功夫。
有自己的长处，就应该在竞聘中充分展示。
第二个关键是充分利用机会。
2024年科级干部竞争上岗动员会上的讲话
2024年科级干部竞争上岗动员会上的讲话各位同事们：大家好！首先，我对各位同志在过去的时间里对工作的付出表示衷心的感谢。
我知道，每一个科级干部都经历了无数的辛勤努力和不懈奋斗，为国家、为组织、为人民做出了巨大的贡献。
正是有了你们的智慧和努力，我们才能够取得一个又一个令人瞩目的成绩。
现在，我们正在迎来一个新的挑战，那就是____年的竞争上岗。
这一次，我们将面临更为激烈的竞争，需要展现出更高的能力和更好的素质。
因此，我希望通过今天的动员会，向大家传达一些重要的信息和要求。
首先，我要强调的是，我们是一支团结的团队。
在新的竞争中，只有团结一心，才能够应对各种挑战。
因此，我希望大家要保持相互之间的沟通和协作，相互之间要给予更多的支持和帮助。
只有携手并进，才能够迎来更加辉煌的未来。
其次，我要强调的是，我们必须不断提升自身的素质和能力。
在新的竞争中，只有不断学习和进步，才能够跟上时代的步伐。
因此，我希望大家要抓紧时间，通过学习、培训和实践不断地提升自己的专业知识和工作能力。
只有具备了足够的能力，我们才能够在竞争中脱颖而出。
此外，我要强调的是，我们要重视团队合作的精神。
在新的竞争中，只有团结的力量才能够超越个人的力量，才能够创造更大的价值。
因此，我希望大家要积极主动地与他人合作，虚心听取不同的意见和建议。
只有倾听他人的声音，我们才能够做出更加明智的决策。
最后，我要强调的是，我们要坚定自己的信念和胆识。
在新的竞争中，只有坚定的信念和勇气，才能够迎接各种挑战。
因此，我希望大家要保持积极的心态，勇于面对各种困难和挑战。
只有勇往直前，我们才能够拥有更加美好的未来。
亲爱的同事们，新的挑战已经摆在了我们的面前。
让我们共同努力，坚定信心，勇往直前，为实现我们的目标而奋斗。
相信我们的团队一定能够在____年的竞争中取得优异的成绩，为党和人民做出新的贡献！谢谢大家！。
在全县公开选拔副科级领导干部动员会议上的讲话
在全县公开选拔副科级领导干部动员会议上的讲话在全县公开选拔副科级领导干部动员会议上的讲话县委常委、组织部长刘正义（2007年7月13日）今天我们在这里召开全县公开选拔副科级领导干部动员大会，主要任务是部署安排公开选拔工作，进一步动员广大年轻干部积极参与，踊跃报名。
为做好这次公开选拔工作，根据县委研究意见，下面我讲三个方面问题。
一、开展公开选拔工作是深化干部人事制度改革的重要举措公开选拔科级领导干部，省、市都有明确要求，其他市、县也有动作。
我县99年开展过一次，效果很好，所选人员能够担当重任，表现较好，实践证明，这是培养选拔干部的科学之举。
时隔八年，有必要再进行公选。
这次县委在充分调查研究基础上，适时提出公选方案，目的就是通过公开选拔，选出一批较年轻、知识水平较高，将来能担当重任的优秀年轻干部，进一步在全县上下营造风清气正的用人氛围，为推进含山又好又快发展提供人力资源保障。
（一）公开选拔年轻干部是优化班子结构的需要。
近几年来，县委一直致力于加强各级领导班子和干部队伍建设，取得了较为明显的成效。
按照省、市委文件规定，乡镇党政班子中，至少要有1名30岁左右的成员，县级党政领导班子中，至少要有1名35岁以下的成员。
但是从我县目前领导班子结构来看，年轻成员不多，存在脱节现象。
为扭转被动局面，县委决定在全市范围内公开选拔副科级年轻干部，这既是班子结构配备的需要，也体现了县委对培养选拔年轻干部的重视。
同时，采取公开选拔的方式，使大批年轻优秀的人才都来参与竞争，不仅有利于拓宽选人用人视野和渠道，选准用好人才，而且还可以发现、储备、培养一批优秀后备领导人才，从而为提高干部队伍的整体素质奠定坚实基础。
（二）公开选拔年轻干部是激发干部活力、形成朝气的需要。
随着机关效能建设、干部作风建设等活动的深入开展，我县干部队伍的整体精神面貌有了较大变化，大家都能较好服从服务于经济建设中心，兢兢业业地做好本职工作。
但是由于传统思想、条条框框的束缚，受行业、编制、资历等因素的限制，一些年轻干部难于得到有效合理使用，少数同志产生自暴自弃思想，放松自我要求，工作缺乏朝气、热情和激情，影响了年轻干部能力发挥和成长。
干部选拔动员会议讲话
干部选拔动员会议讲话在我国干部队伍建设管理过程中,选人任人有着重要的导向意义，干部选拔跟政党与政府治国理政的兴衰成败有关键性的联系,研究与构建出一套科学、规范而高效的干部选拔制度将是选对人、用对人的基础与保障。
下面是店铺给大家整理的干部选拔动员会议讲话，仅供参考。
干部选拔动员会议讲话(一)XX月XX日，省委组织部召开了全省公开选拔县(处)级领导干部工作会议，会议决定，从现在开始，用个月左右时间，在全省范围内公开选拔一批县(处)级领导干部，其中我市将选拔名副处级干部。
为做好我市的公开选拔工作，我讲四点意见：一、统一思想，提高做好公开选拔县(处)级领导干部工作重要性的认识这次全省公开选拔县(处)级领导干部，是在党的十六届三中全会结束不久，全市正在奋力完成今年全年工作任务的重要时期进行的。
做好这项工作，对于进一步扩大民主，开阔视野，拓宽渠道，引入竞争机制，选拔一批靠得住、有本事的优秀年轻干部到领导岗位上来，切实加强县(处)级领导班子和领导干部队伍建设，大力推进干部人事制度改革具有重要意义。
我省这次公开选拔县(处)级领导干部，是贯彻十六届三中全会精神，开拓创新、深化改革，不断加强领导班子和干部队伍建设的重要举措。
通过这次公开选拔，将选拔一批政治上强、业务上精、有潜力、能够担当重任的优秀年轻干部进入县(处)级领导班子，以改善领导班子的结构功能，进一步提高领导班子的年轻化、知识化和专业化水平，为现代化建设事业注入新的生机与活力。
这次公开选拔，是放眼全省各个领域，不拘一格选拔人才，而且要坚持高标准选人，努力在改进和完善干部选拔制度上取得新的进展。
公开选拔的重要意义，不仅在于直接选拔一批优秀年轻干部，更重要的是要在全省上下形成正确的用人导向，形成“尊重知识、尊重人才”的社会风尚，形成“公开、平等、竞争、择优”的用人环境，从而为优秀人才脱颖而出创造良好的机会与条件。
实践证明，公开选拔领导干部，有利于把坚持党管干部的原则与党管干部方法结合起来，积极探索新时期党管干部的有效途径，努力提高干部管理水平;有利于进一步扩大干部工作的民主，落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，防止和克服用人上的不正之风;有利于拓宽识人选人视野，在更大范围内选拔人才，提高选人用人的质量;有利于形成正确的用人导向，激发广大干部的进取精神，把干部的精力引导和集中到加强学习、勤奋工作、努力提高自身素质上来。
在面向全国公开选拔的副科级干部座谈会上的讲话
在面向全国公开选拔的副科级干部座谈会上的讲话尊敬的领导、各位同事：大家好！首先，我要对大家能够参加这次面向全国公开选拔的副科级干部座谈会表示热烈的欢迎，同时也要感谢各位同志对组织工作的大力支持和配合。
今天，我在这里给大家作一次讲话，主题是关于如何在公开选拔中取得更好成绩的问题。
首先，我们要明确公开选拔的意义和目标。
我们所进行的公开选拔是基于党的要求和国家政策，在对干部进行选拔任用上更加公开、公平、公正的一个重要举措。
通过公开选拔，我们能够更好地发现和使用人才，推动干部队伍的优化升级，提升组织效能和工作水平，从而更好地服务于党和人民的事业。
其次，我们要认真对待公开选拔的过程。
公开选拔是一个全方位、多维度的考核和评价过程，我们要注重全面展示自己的优势和能力。
首先，我们要全面了解并准备面试与笔试的相关知识和技巧，提前做好准备。
针对面试阶段，我们要做到问题的准确理解，清晰表达自己的观点和思路。
同时，我们要注重笔试阶段的备考，要认真审核题目，理清答题思路，以确保答案的准确性和完整性。
另外，我们要关注团队协作与领导能力。
干部选拔不仅仅看重个人的学识与能力，更注重个人在团队中的作用和表现。
要成为一名优秀的干部，我们需要具备良好的团队精神和协作能力，懂得团结和带领团队成员共同完成任务。
同时，我们要提升自己的领导能力，做到既有魄力又有智慧，善于分析问题和处理复杂情况，善于激励和引导团队，使团队的工作能够顺利开展。
此外，在公开选拔过程中，我们还要注重加强个人素养和修养的提升。
一名优秀的干部不仅要具备扎实的专业知识和丰富的工作经验，更要注重个人的修养和素养。
我们要通过学习和阅读，在专业领域和其他领域不断提升自己的知识水平和教养修养。
此外，我们还要磨砺意志，塑造坚韧不拔的品质，做到不怕困难，不怕挫折，持之以恒地追求卓越。
最后，我希望全体同志能够把握好这次公开选拔的机遇，以更加积极的心态和更大的努力，参与到选拔过程中。
同时，我也希望各级组织能够加强对干部的培养和选拔，并不断完善相关制度和规范，保障公开选拔的公正性和合理性。
公开选拔领导干部动员大会上的讲话
公开选拔领导干部动员大会上的讲话公开选拔领导干部是新时期干部选拔任用方式的一项重要改革。
下面是店铺给大家整理的公开选拔领导干部动员大会上的讲话，仅供参考。
公开选拔领导干部动员大会上的讲话篇1同志们：为进一步推进干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出，更好地适应鄂豫陕渝毗邻地区中心城市建设战略需要，结合我市实际，市委决定面向全市公开选拔10 名党政机关、事业单位县级领导干部。
刚才，传达了这次公开选拔工作的主要精神和工作安排，下面我重点强调两点意见：一、提高认识，深刻理解这次公开选拔工作的重要意义此次公开选拔领导干部，是在全面贯彻落实市委四届五次全体(扩大)会议和市委工作会议精神，深入鄂豫陕渝毗邻地区中心城市建设，喜迎党的特殊时期进行的。
全市共拿出了10 个职位，涉及教育、广播、财税等多个系统，其中有3 个正县级单位正职，3 个副县级单位正职，还有4 个正县级单位副职，选聘力度大，职位比较多，涉及面比较广。
今天参加会议的都是市直重要部门的负责人，我们一定要站在战略和全局的高度，从区域性中心城市建设的大局出发，从领导班子和干部队伍建设长远出发，来认识此次公选的重要性和必要性，自觉地把思想认识统一到市委的决策上来，进一步增强做好公选工作的责任感和自觉性。
第一，做好这次公开选拔工作是贯彻落实市四次党代会和市委工作会议精神，加快推进区域性中心城市建设的客观需要。
市四次党代会明确指出，要“深入推进干部人事制度改革，提高选人用人公信度，严格执行《干部任用条例》，选优配强各级领导班子，不断优化班子结构，增强领导班子整体功能。
”市委工作会议强调，要“着力建设一支善谋事、会创新、能落实、敢担当的干部队伍，为区域性中心城市建设提供坚强保障”。
省十次党代会把十堰区域性中心城市建设上升为省级战略，市委抢抓这一重大机遇，紧紧围绕深入贯彻落实科学发展观，进一步提出了建设“三国两区一基地”的目标任务。
事业成败，关键在人。
在全市公推公选部分科级领导干部动员会议上的讲话
在全市公推公选部分科级领导干部动员会议上的讲话祁彪（2008年8月11日）今天，我们召开全市公推公选部分科级领导干部动员会议，主要是贯彻落实市委十二届四次全体（扩大）会议精神，进一步深化干部人事制度改革，不断扩大干部工作民主，广泛发现和选拔优秀领导人才。
根据我市科级领导班子建设的实际需要，市委研究决定，拿出20个科级领导岗位面向全市进行公推公选。
一、统一思想认识，充分认清这次公推公选工作的重要意义首先，公推公选科级领导干部，是深化干部人事制度改革，增强干部工作透明度、公信度的重要体现。
近几年来，我市干部人事制度改革不断取得新突破，特别是在构建民主公开、竞争择优的选人用人机制和动态考核机制上，进行了积极探索，取得了较大进展。
党的十七大报告强调，要坚持以改革创新精神全面推进党的建设，进一步扩大干部工作民主，增强干部选拔任用工作公信度。
中央、省和盐城市各级组织工作会议都明确提出了深化干部人事制度改革，推进干部工作科学化、民主化、制度化的要求。
我们开展这次大规模的科级干部公推公选活动，正是对上级深化干部人事制度改革要求的积极响应。
公推公选是选拔领导干部的重要方式之一，是落实人民群众对干部选拔任用工作知情权、参与权、选择权、监督权的具体体现。
公推公选科级领导干部其最大的特点是公开、公平、公正，有利于进一步提升干部工作的透明度，提高识人用人的准确度，增强干部任用的公信度。
其次，公推公选科级领导干部，是落实市委十二届三次、四次全体（扩大）会议精神，建设高素质干部队伍的重大举措。
市委十二届三次全体（扩大）会议，明确了我市“谋求大突破、实现新跨越，在苏北率先全面建成小康社会”的思路目标和任务措施。
“闻鼙鼓而思良将”。
思路确定之后，干部就是决定的因素。
实现跨越发展迫切需要发现和选拔一大批具有高素质、硬本领、宽眼界的领导干部。
实施领导干部公推公选，在比较和竞争中，实现以能力选人、以民意选人、以科学的方法选人，可以使我们在较大范围、更高层次上识人用人，把更多优秀的人才集聚到“谋求大突破、实现新跨越”的目标上。
公开选拔领导干部动员大会上的讲话
公开选拔领导干部动员大会上的讲话尊敬的各位领导和同志们：大家好！今天，在这个公开选拔领导干部动员大会上，我非常荣幸来到这里，为大家带来一些关于领导干部选拔的思考和看法。
首先，我要重申，我们的选拔工作是十分重要的，因为这直接关系到我们整个组织的发展和成长，也关系到我们能否顺利地完成各项工作任务。
一、加强思想认识，提高选拔质量作为选拔领导干部的一份子，我们必须要非常清楚，我们的工作决不是轻轻松松、马虎草率的。
这是一项非常重要的工作，不但要求我们工作的细致和高效，还要求我们对人才的理解和把握能够保持高度敏锐和深入。
面对这样的任务，我们更要加强思想认识，提高选拔质量。
区别于以往的历任领导干部的选拔方式，我们今天面对的更是其中的明星女孩。
她/他们在年龄方面比我们年纪要小很多，但是他/他们在思想深度和知识储备上绝不输给我们一点。
二、创新思路，完善选拔机制在这个永无止境的社会，已经发生了翻天覆地的转变。
无论是社会、经济、科技还是管理模式等等，都已经发生了巨大的变化。
面对这样的变化，我们必须要及时地调整自己的思路，完善选拔机制。
例如，今天到底如何确定谁是最合适的领导干部？是否要参考当事人的道德品质、专业能力、人际关系、管理经验等等因素？这些问题，都需要我们作为招聘组的一员，有一个相对完整的规划和方案。
三、锤炼本领，提高选拔能力要想把选拔的工作做得好，不但需要广泛的市场资源，更需要拥有不俗的专业水准和良好的经验。
这是考验选拔者的一个重要环节，并需要我们不断学习，提高自己的业务本领。
今天我们能够站在这里，参与到这个大会中，就是应该让我们锤炼我们的业务本领，提高我们的选拔能力。
四、开放共享，加强合作一个团队，一个组织，一个公司，如果没有一个开放和共享的环境，那么就没有办法发挥它最大的效益。
在我们的选拔过程中，也需要加强合作和共享，让我们更好的发现和挖掘优秀的人才。
这一方面需要我们建立多种联系渠道，另一方面也需要我们制定优秀人才的统一标准，以实现志愿多样化和选帅特殊化的目标。
在全区公开选拔领导干部动员大会上的讲话
在全区公开选拔领导干部动员大会上的讲话同志们：经研究决定，今天在这里召开全区公开选拔领导干部动员大会，传达贯彻全市公选工作会议精神，部署我区公开选拔工作。
省、市委决定，从现在开始，大约用3个月的时间，公开选拔一批干部。
其中，在全市范围内，为各县（市、区）、市直有关单位公开选拔107名科级领导干部，我区也将拿出4个职位参与公选。
下面我讲几点意见，供同志参考。
最后区委汪书记还要作重要讲话。
一、充分认识公开选拔工作的重要意义全市范围统一公开选拔百余名科级领导干部，这在xx 市是第一次，也是xx区第一次公开选拔科级领导干部。
搞好这次公开选拔工作，对深入贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大及十六届四中全会精神，进一步落实中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》(中办发[XX]13号)以及省、市、区委关于人才工作的部署，切实推进我区的干部人事制度改革，加强领导班子建设，提高干部队伍素质，实现加快发展、富民强区，全面建设小康社会的奋斗目标，都具有重要意义。
第一，公开选拔领导干部是贯彻落实党的十六届四中全会精神和中办发[XX]13号文件的实际行动。
今年4月，中共中央办公厅中办发[XX]13号文件明确指出，公开选拔党政领导干部要有计划地进行，逐步做到经常化、制度化。
这充分表明了中央对公开选拔工作的重视程度，也显示了中央推进这项工作的力度和决心。
在这样大背景下，在全市公开选拔科级领导干部中，我区拿出4个职位参与公选，这既是贯彻《暂行规定》最直接、最具体的实际行动，也说明区委大力推进干部人事制度改革的决心。
第二、公开选拔领导干部是进一步落实《干部任用条例》的必然要求。
《条例》明确指出，公开选拔是党政领导干部选拔任用的方式之一。
我区在贯彻执行《条例》的态度是坚决的、行动是积极的，工作中能够严格按照《条例》规定办事，也取得了较好的工作成效。
尤其在推进干部人事制度改革方面做了一些努力，积极推行了干部交流轮岗和任前公示、试用期工作，取得了一定成效。
在公开选拔正、副科级干部工作动员大会上的讲话
在公开选拔正、副科级干部工作动员大会上的讲话在公开选拔正、副科级干部工作动员大会上的讲话同志们：大家好！为深入贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神，推进和深化我县干部人事制度改革，进一步解放思想，开阔视野，加大选拔优秀年轻干部的力度，县委研究决定，面向全县公开选拔一批正、副科级干部。
关于这次公开选拔工作的指导思想、职务数额、范围条件、方法步骤、组织领导等问题，文件中已规定得很明确了。
希望各乡镇、县直各单位要按照县委的统一部署，认真抓好落实。
下面，我根据县委研究的意见，讲三个问题。
（一）提高思想认识，明确这次公开选拔正、副科级干部的重要意义对于这次公开选拔工作，县委非常重视，县委书记×××同志多次主持召开书记办公会、常委会进行研究，它不仅是我县领导班子和干部队伍建设的一件大事，而且对于进一步加强领导班子建设，改善干部队伍结构，提高干部队伍素质，推动干部人事制度改革，具有十分重要的意义。
第一，这是贯彻落实“三个代表”重要思想，建设高素质领导干部队伍的一个实际步骤。
江泽民同志多次强调：“我们党要做到‘三个代表’，着重在于建设一支适应新形势、新任务要求的高素质领导干部队伍。
”中央组织部对培养选我县经济社会各项事业发展的需要很不适应。
特别是随着知识经济的兴起和经济全球化步伐的加快，今后的竞争将更加激烈，从一定意义上说，这种竞争是知识的竞争、人才的竞争，是管理者和领导层素质的竞争。
我县要抢抓机遇，迎接挑战，实现经济跨越式发展，必须建设一支高素质的干部队伍。
县委决定公开选拔一批正、副科级干部，就是要进一步拓宽渠道，选贤任能，改善和优化乡科级领导班子的结构，提高干部队伍的整体素质，增强班子活力，为全县的改革开放和现代化建设事业提供更加有力的组织保证。
第三，这是拓宽选人用人视野，加快培养选拔优秀年轻干部的一个具体行动。
这次公开选拔正、副科级干部，既面向党政机关，又面向国有企业和事业单位；既面向县直，又面向乡镇；既面向已列入后备干部名单的同志，又面向尚未进入视野的干部，打破了地域、行业、部门界限，只要是符合条件的人员，经过组织批准就可以参与竞争，为更多的年轻同志施展聪明才智创造了平等的机会。
公开选拔领导干部动员大会上的致辞
公开选拔领导干部动员大会上的致辞尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！在这个充满挑战的时代，我们进行公开选拔领导干部的工作具有非常重要的意义。
随着我国经济社会的发展和变革，我们需要一支优秀的干部队伍来应对各种挑战和问题。
公开选拔不仅体现了我们党的制度优势，也是为了选拔创新、勇于担当、忠诚干净的优秀干部，进一步提高干部队伍的素质和能力。
这次动员大会的召开，就是为了进一步动员全体干部，形成齐心协力、共同努力的局面。
首先，我想要强调的是公开选拔的重要性。
公开选拔是党和国家干部制度的一项重要内容，是一种通过竞争评价来选拔优秀干部的选拔制度。
公开选拔有利于弘扬干部选拔工作中平等竞争、公正评价的制度原则，有助于提高干部选拔工作的透明度、公开度和规范化水平，进一步推动党和国家干部队伍建设的不断发展。
其次，我想向大家介绍这次公开选拔工作的具体情况和流程。
我们将采取“集中宣传、资格审核、笔试、面试、综合考察、公示任前”的程序，全程实行公开、公正、公平原则，确保选拔出的干部能够承担好本职工作，并且有良好的职业操守和道德品质。
我们将严格审核候选人的资格，保证各项条件符合标准，同时加强对候选人的政治审查和廉政面试，避免出现任何负面影响。
最终评价结果将公示于网站、公众号等多个平台。
最后，我想强调的是公开选拔的使命和责任。
作为党和国家干部选拔工作的一项重要举措，我们要紧紧扭住工作主线，全程做好各项准备工作，确保公开选拔工作的顺利进行。
我们要依法依规，严格执行各项程序，重点加强对候选人的政治素质、业务能力、廉洁自律等方面的评估，最终选拔出一批真正优秀、具有战斗力的干部，为推动各项事业发展、为人民服务贡献自己的力量。
总之，公开选拔是加强党和国家干部队伍建设的一项必然选择，是推进全面从严治党、推动经济社会发展的必要手段。
希望大家能够充分认识公开选拔工作的重要性和使命，努力推动各项工作顺利进行，为党和人民做出更大贡献。
谢谢大家！。
干部选拔动员会议讲话
干部选拔动员会议讲话尊敬的各位同事：大家好！今天我们在这里开展的干部选拔动员会议，是极为重要的一次会议。
这次会议，我们不但要表彰优秀的干部，更重要的是要交流干部选拔的经验和方法，共同探讨干部工作的前景和发展。
此时此刻，我感到非常荣幸，也是非常感激的。
感谢各位领导和同事们的支持和信任，正是你们的支持和信任，让我胜任了这样一项光荣而又神圣的工作，能够为企业构建一个更优秀的团队。
首先，在选拔优秀干部的过程中，我们要严格遵守一些基本的原则。
干部选拔必须忠实地与地区的实际情况相结合。
我们需要根据企业的具体情况制定出合适的干部选拔标准和考评体系。
此外，我们还需要在选拔干部的时候，注重人才的素质，而不是地位和学历。
除此之外，我们要注重选拔干部队伍的整体性，提高整个团队的竞争力。
其次，为了提高干部选拔的效率，我们需要在选拔过程中重视信息平衡和沟通。
信息平衡是指信息的数量和质量应当达到一个适当的平衡，确保不会遗漏重要信息或者让干部人才的信息不对等。
在沟通方面，我们要通过面谈、试访、资料的核查等方式进行，认真听取干部候选人的意见和感受；要着重把握干部的思想、品行、能力、业绩和潜力等方面的情况，及时反馈干部的优势和不足，并提出具体的发展建议，使干部自觉地进一步提高综合素质和能力水平。
最后，我要谈到，干部选拔工作的重要性和不可替代性。
干部工作是一个非常重要的工作，它是企业成功发展的关键因素。
如果我们的干部队伍能够优秀地履行职责，才智过人，不断挑战自我，那么我们的企业就会比其他企业更具竞争力。
因此，我们必须得出两个结论：一方面，我们必须加强干部选拔的力度；另一方面，我们必须重视干部选择的原则和方法，确保选拔出的干部能够真正适合企业的发展需要。
尊敬的各位同事们，我相信我们能够做得更好！让我们一起努力，在干部选拔的过程中不断提升选人标准和理念，为企业的可持续发展贡献一份力量！谢谢大家。
2024年科级干部竞争上岗动员会上的讲话（2篇）
2024年科级干部竞争上岗动员会上的讲话各位同事，大家好！2024年科级干部竞争上岗动员会今天在这里隆重召开，目的是为了总结过去一年的工作，展望未来的发展，同时给予大家充分的动力和信心，使我们能够迎接新的挑战，取得更大的成绩。
首先，我要对大家在过去一年里的辛勤工作表示衷心的感谢。
在这一年的时间里，大家通力合作，为推动科级干部队伍建设和全面深化改革发展作出了较大贡献。
我们取得了一系列骄人的成绩：先后完成了各项重大任务，不断增强了自身的能力和履职能力，推动了工作的整体进展。
然而，我们也要看到，面对新的形势和任务，我们肩负的责任更加重大。
当前，我国正处于全面建设社会主义现代化国家的新阶段，面临了一系列新的发展机遇和挑战。
同时，国家对科级干部队伍的要求也日益提高。
我们必须以更高的标准、更强的能力，迎接新的历史任务。
首先，我们要始终把正确的政治方向放在首位。
作为科级干部，我们必须坚定理想信念，牢记共产党人的初心和使命，坚定不移地推动全面从严治党。
要坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉把个人理想与党和人民的事业紧密结合起来，做到守纪律、讲政治、有担当。
其次，我们要把提高能力素质作为重要任务。
当前，世界科技变革日新月异，我们所从事的工作也在不断发生变化。
为了更好地胜任工作，我们要不断拓展知识视野，提高自身的综合素质。
要加强学习，深入研究和把握新思想、新理论、新观念，用科学的方法和理论武装头脑，做到有理论、懂实践、善创新。
第三，我们要注重团结协作，推动共同发展。
科级干部是一个集体，只有团结一致，才能有效履行自己的职责。
我们要加强沟通交流，建立和谐的工作氛围。
要善于分享经验，相互学习，相互支持，形成大家干事创业的良好氛围。
最后，我要强调，竞争上岗不是我们的终点，而是新的起点。
无论竞争结果如何，我们都要保持积极向上的心态，以更加饱满的热情，投入到新的工作中去。
我们要不断提高自己，在实践中磨砺自己的能力，为国家和人民的事业做出更大的贡献。
在街道科级中层干部竞聘动员会上的讲话
在街道科级中层干部竞聘动员会上的讲话亲爱的同事们：大家好！首先，我要感谢大家参加今天的街道科级中层干部竞聘动员会。
这次竞聘活动是街道未来发展的重要举措之一，也是我们进一步推进改革创新、激发干部队伍活力的一次重要机会。
我相信，通过这次竞聘，我们将能够选拔出一批真正有才干、有担当、有潜力的干部，为街道的发展贡献自己的力量。
作为科级中层干部，我们都是街道工作的中坚力量，是街道各项任务的执行者。
我们肩负着推动街道各项事业发展的重要责任，需要具备坚定的信念、卓越的能力以及无私的奉献精神。
竞聘活动不仅是一次选拔干部的机会，更是一次展现个人能力、成长的舞台。
希望大家能够积极参与，充分发挥自己的优势，展示自己的价值。
首先，我要强调的是信念。
作为共产党员，我们要始终坚持党的领导，始终维护党的核心、坚定党的信仰。
我们要牢固树立正确的政治方向，坚守党的原则，做到政治上绝对忠诚，思想上高度一致。
只有坚定的信念才能让我们拥有强大的动力，才能在工作中迎难而上、攻坚克难。
其次，我要强调的是能力。
作为科级干部，我们需要具备全面发展的能力，既要有卓越的专业知识和技能，又要有较高的组织管理能力和决策能力。
我们要时刻关注市场变化、行业发展趋势，不断学习、不断提升自己的能力。
在竞聘活动中，我们要充分展示自己的专业素养与才能，展现自己的潜力与上升空间，才能获得更好的发展机会。
最后，我要强调的是奉献精神。
作为干部，我们的首要任务是为人民服务。
我们要心怀感恩之心，始终保持对人民群众的真诚关怀，时刻关注民生问题，积极解决群众困难。
我们要坚持以人民为中心的发展思想，始终坚持人民立场，为人民谋利益，为人民作贡献。
只有奉献精神才能让我们真正成为人民的好干部，得到人民的拥护和支持。
同事们，这次竞聘活动是对我们自身能力和发展潜力的一次全面检验，也是我们提升自己、实现人生价值的重要机会。
无论最终的结果如何，我们都要保持积极的心态和勇往直前的精神，相信只要我们付出努力，就一定能够获得收获。
在街道科级中层干部竞聘动员会议上的讲话2篇
在街道科级中层干部竞聘动员会议上的讲话 (2) 在街道科级中层干部竞聘动员会议上的讲话 (2)精选2篇（一）各位干部同志：大家好！今天我非常高兴能够在这里同大家一起召开街道科级中层干部竞聘动员会议。
首先，我要向大家表示热烈的祝贺和衷心的感谢，感谢各位在过去的工作中所展现出的努力和奉献，为街道的发展做出了重要贡献。
作为科级中层干部，大家肩负着推动街道各项工作的重要责任，需要具备一定的能力和素质。
这次竞聘的目的就是要通过公平竞争，选拔出最适合的人选担任各自的岗位。
希望大家能够充分认识到竞聘的重要性和紧迫性，积极参与其中。
首先，竞聘是一次全面考察自己的机会。
要认真对待竞聘过程中的每一个环节，在工作中发挥最佳水平，展现个人才能和潜能。
竞聘不仅是检验个人综合能力的机会，也是各自职业发展的机遇，希望大家能够全力以赴，展现出最好的自己。
其次，竞聘是一次自我反思和提升的机会。
作为干部，我们要时刻关注自身的不足和需要提升的方面。
竞聘过程中，可以通过与他人的交流和比较，找出自己的不足之处，及时补齐短板，提升自我的能力和素质。
最后，竞聘也是一次团队合作的机会。
在竞聘中，大家相互之间可以相互交流，学习借鉴，形成互帮互助的氛围。
同时也要注重与他人的合作，做好团队工作，因为任何一个岗位，都需要一个团队的协同合作来完成。
同志们，竞聘是一项既艰巨又重要的任务，我们每个人都面临着巨大的压力和挑战。
但是，只有通过这样的竞争，我们才能够得到锻炼，提升能力，实现个人价值。
希望大家保持积极的心态，以自己最好的状态参与竞争，相信通过大家的共同努力，一定能够选出一支高素质、高水平的干部队伍。
最后，祝愿大家在竞聘中取得好成绩！谢谢大家！在街道科级中层干部竞聘动员会议上的讲话 (2)精选2篇（二）各位同事们：大家上午好！今天是街道科级中层干部竞聘动员会议，我很高兴能够在这里与大家共同探讨、交流干部竞聘的相关事宜。
首先，我要向大家表示衷心的祝贺，大家能够参与到这次竞聘，表明你们都是具备一定能力和经验的同志。
竞聘动员大会领导讲话稿
竞聘动员大会领导讲话稿5篇竞聘动员大会领导讲话稿篇1同志们：按照我们原定的科级干部竞聘上岗工作整体部署，经过前期积极准备，我处《科级干部竞聘上岗工作实施方案》制定完成并上报市局，前不久得到市局批复。
按照这个方案，我们进出口处科级干部职位竞聘工作从今天起将正式展开，进入实质性操作阶段。
对于本次竞聘活动的组织实施、程序步骤、以及相关问题，将严格依照《实施方案》中的规定执行。
在此，我想利用这个机会，就竞聘工作中应该注意的一些问题强调如下：一是要求广大干部要充分认识到这次竞聘工作的重要性，积极参加到这项工作中来。
开展干部竞聘工作是我处今年政治生活中的一件大事，也是我们认真执行党的干部政策，加强队伍建设，促进工作开展的一个重要举措。
因此，希望广大干部对此要有一个正确认识，以积极的姿态，主人翁的精神，积极投身到竞聘活动当中，确保竞聘活动的顺利开展。
二是全体干部都要树立高度的政治责任感，自觉维护竞聘工作的良好秩序。
科级干部竞聘上岗工作是一项严肃的工作，为了搞好竞聘，增强干部团结，不仅要求参加竞聘的同志要端正态度，找准位置，严格遵循《实施方案》的规定，积极而认真地参与其中，而且还要求不参加竞聘的同志也要高度重视，积极关注，以自己的实际行动全力支持并配合组织上圆满完成好各阶段竞聘工作。
三是要求全体干部要切实加强组织纪律性，树立全局观念。
整个竞聘活动，一方面要求我们的工作要始终坚持事实求是、坚持依法办事、坚持公平公正的工作原则，一方面还要求我们的干部要始终坚持相信领导、相信组织、相信群众的思想信念，并将其贯彻整个活动的始终。
当然，既然是竞聘，就不可能使每个参加者都能如愿，有的同志可能会坚持到最后并取得成就，有的同志可能会中途就被淘汰，这些都是很正常的现象，希望大家都能正确看待和理解。
随着竞聘的结束，有关同志的工作岗位必然会有所变化，随之会发生工作接交等事项，在此，希望大家都能树立全局观念，以大局为重，以工作为重，确保后续事宜平稳推进。
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会议讲话稿在公开选拔科级干部动员会议上的讲话下面,我就这次公开选拔工作讲三点意见.
一统一思想认识,正确认识公开选拔工作的重要意义这次公开选拔是全市政治生活中的一件大事,也是今年干部工作的一个重点.
做好这项工作,对于进一步增强选人用人的公信度、发现和使用优秀干部、加强后备干部队伍建设具有十分重要的意义.
1.公开选拔有利于树立正确的用人导向,激励各级干部奋发有为.
干部选拔任用的方式有竞争上岗、调任、选任、交流和公开选拔.公开选拔是干部选拔任用的重要方式之一.
去年以来,我们通过下放干部提拔使用提名权,扩大使用干部的征求意见范围,有效增强了选人用人的公信度,进一步树立了正确的用人导向,营造了良好的用人氛围.这次,市委一次性拿出14个岗位进行公开选拔,这在XXX的历史上是空前的,是市委加大干部人事制度改革、提升选人用人公信度的又一重大举措.
公开选拔的影响力不仅仅局限于直接选拔几个岗位的领导干部,更重要的是在选拔干部工作中体现公开透明、竞争择优的理念,在全市上下形成正确的用人导向,形成公开、平等、竞争、择优的用人环境,为已经进入和没有进入组织部门视野的干部提供均等、公平的竞争机会,使优秀干部能够靠学识、靠能力、.
靠素质走上领导岗位,进而激励广大干部履职尽责、奋发有为,引导干部把心思和精力集中到增强学识、提升素质、提高能力上来.
2.公开选拔有利于拓宽选人视野,在更大范围发掘优秀人才.
当前,我们正处在推动转型跨越发展的关键时期,实现预定的目标任务,关键在于建设一支高素质的干部队伍,为转型跨越提供有力的人才支撑.通过在全市范围内组织公开选拔,使更多的干部在同一起跑线上公平竞争、择优录用,有利于拓展选人用人的视野,在更大范围内选拔人才,实现好中选优、优中选强,真正使一批优秀干部能够脱颖而出,使更多有干劲、能力强、尽职履责、勇挑重担的干部走上领导岗位.
同时,在发动广大干部参与公开选拔的过程中,不仅仅是选到几个人,更重要的是发现和储备一批人才,尤其是紧缺型人才,充实和完善后备干部库,为全市经济社会转型跨越发展提供强大的智力支撑.
3.公开选拔有利于优化领导班子结构、推进干部队伍年轻化.
公开选拔是优化干部结构、推进干部队伍年轻化的有效途径.市委从优化各级领导班子结构的需要出发,高度重视优秀年轻干部的培养和选拔工作,使一批德才兼备的中青年干部走上了各级领导岗位,领导班子的整体素质有了明显的提高.
但是,我们也要看到,要实现市第十三次党代会确定的奋斗目标,部分单位的领导班子还跟不上形势和跨越发展的要求,有些领导班子专业结构不尽合理,年龄搭配上没有形成梯次结构,干部队伍年龄偏大的问题仍然比较突出.因此,加快培养和选拔一批高素质的年轻干部,进一步改善班子的年龄结构和专业结构,是摆在我们面前的一项十分重要而迫切的任务.
这次面向全市公开选拔领导干部,就是要在全市广纳一批年轻优秀干部,进一步优化领导班子结构,更好地促进全市各项事业的科学发展.
二、务必坚持原则,扎实做好公开选拔的各项工作.
这次公开选拔工作,要以省第十二次党代会提出的加强干部和人才队伍建设,锻造科学发展的中坚力量的要求为目标,紧紧围绕全市发展大局,从当前领导班子和干部队伍建设的实际出发,坚持、公开、竞争、择优的原则,拓宽选人用人视野,选拔一批年轻有为的人才充实到全市中层领导干部中,促进全市转型跨越发展.在具体工作中,必须坚持以下几点：
1.坚持公开、公正、平等、择优的原则.
我们在这次公开选拔工作中,必须把这一原则贯穿于各个环节和整个过程始终.公开选拔工作除必须保密的事项之外,都要向社会公布,要做到选拔工作的政策公开、条件资格公开、步骤程序公开、选拔结果公开,使整个选拔工作置于社会的监督之下.
在最后确定人选时,要扎实做好考察工作,严格按考察程序办事,通过平等的竞争,在均等的机会中多中选好,好中选优,真正把那些坚决执行党的路线、实绩突出、作风正派的优秀干部选拔上来.公开选拔科级干部是一项严肃的工作,必须组织要严密,程序要规范,自觉接受纪检部门和全市各级干部群众的监督.
2、坚持德才兼备、干群公认、注重实绩的原则.德才兼备是对干部的全面要求,德主要是对干部思想政治和作风方面的要求,才主要是对干部能力和水平的
要求,这既是选拔任用干部的一项重要原则,也是公开选拔干部工作必须遵循的基本标准.
在这次公开选拔中,既要看德,又要看才,必须要把干部的思想作风考察清楚,把好政治关,同时又要考察其有无真才实学.坚持这条原则,就是要选拔那些具有正确的政绩观并在工作上能力突出的干部.
在公开选拔过程中,既要注重通过考试、面试等环节考察干部的知识水平及综合素质,更要坚持注重实绩的原则,把实绩作为评价干部德才素质的重要依据.同时,干群公认是衡量干部政绩的最有效途径,也是做好干部工作的重要指导原则.
这次公开选拔领导干部,一定要扩大工作透明度和群众的参与度,认真听取群众的意见,特别是在组织-考察的环节上,要深入一线,深入群众,扩大考察面和考察渠道,尽量把考察对象的情况了解的更全面一些.
3.坚持干部选拔任用、储备培养相结合的原则.
选拔14名科级领导干部是这次公开选拔工作的直接目的,但我们要站在更高的起点、用长远的眼光来看待这次公开选拔,认识其深层次的含义和长远意义.这次公开选拔工作,市委的决心和力度非常大,全社会也十分关注,全市各级党政组织一定要高度重视,只许成功,不许失败,市委就是要通过这次选拔工作来发现和储备一批德才兼备的优秀人才,用活和用好在干部选拔任用工作中的这条好路子和方式,创新和巩固在干部培养、教育、监督方面的新机制,把那些符合条件,有志于为我市转型跨越发展建功立业的优秀干部选拔到重要岗位上工作,对进入考察阶段未能任用的人员,符合后备干部条件的,纳入后备干部队伍进行培养,运用好公选成果.
同时,在全市范围内,创造一种公开、公正、平等、择优的良好用人环境,形人学习、个个争先、积极向上的良好氛围.总之,要充分利用这次公开选拔工作的影响力和辐射力,系统考虑好公选工作的每一个环节,从整体上改进和提高干部工作水平,为干部选任工作提供更多的有益经验,实现干部选拔任用、储备培养的有机结合和整体推进.
三、加强组织领导,确保公开选拔顺利进行公开选拔工作政策性强、涉及面广、工作量大、标准要求高,全市上下十分关注,纪检、宣传、组织人事部门和各。