供电公司工会工作标准
如何做好电力工会工作
浅谈如何做好电力工会工作基层供电企业全面工作与工会工作相辅相成、相得益彰，在新时期新形势下，基层供电企业工作面临新的任务和挑战。
为了使广大职工过有尊严的生活，实现体面劳动，切实维护职工合法权益的要求，公司工会进一步建立和完善特困职工档案，根据实际情况对困难职工进行动态管理。
抓帮扶救助工作，给部分遭到突然变故的职工以很大的帮助，在职工中引起加大的反响和关注。
利用工会组织网络，在全公司范围内开展广泛的宣传，及时准确的将组织的关怀和温暖送到职工手中，将好事办事，实事办好。
开展丰富多彩的文体活动，在工作之余陶冶情操，健身护体，保证职工以良好的精神风貌和身体状态投入到工作职工。
因此，基层供电企业工会要始终坚持以人为本的科学发展观理念、深入开展”创先争优”单位创建活动，维护干部职工权益，增进干部职工工作激情，努力促进供电事业又好又快发展。
笔者认为，基层供电企业工会应从以下方面着手：创新思路，促进队伍和谐。
供电事业要实现”三集五大”战略目标，圆满完成各项任务，必须要以强大的执行力作为保障，而有效的执行必须依托团队的和谐。
因此，基层供电企业工会工作就是要在各级党政的领导下不断满足干部职工的物资文化和精神文化需求，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面进行创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫。
公司工会始终把关注弱势群体、帮助弱势群体，解决他们的实际困难摆上重要位置，无时无刻在关注着困难职工群众和牵挂着困难职工群众，从扶贫帮困救助机制实施意见的出台、党员干部与困难职工一对一结对帮扶，充分体现了公司对困难职工的关心，真正把党和政府的关怀送到职工群众的心坎上。
成立了公司工会主席张维为组长，工会副主席郑云平为副组长的帮扶领导机构，强化了机制建设和组织领导，形成了主管领导具体抓，有关部门配合抓，专人负责，齐抓共管的组织领导体系。
一是创新思想观念。
思想观念主导人们的行为。
基层供电企业工会工作的创新，首先要解决的是更新思想观念。
供电企业工会工作存在的主要问题
供电企业工会工作存在的主要问题摘要:本文结合供电企业实际,首先分析了当前供电企业工会工作存在的问题,并就供电企业工会工作创新问题进行了认真研究。
关键词:供电企业;工会工作;创新在电力改革和建设的新形势下作为南网公司旗下的子公司必须根据南方电网公司工作部署按照“组织起来、切实维权”的方针认真践行南网方略,积极履行工会“维护、建设、参与、教育”的基本职责和职能,团结动员广大职工,为公司的改革、发展和稳定建功立业。
供电企业工会工作的主要任务是:创建一支团结、乐观、向上、创新的电力职工队伍,充分发挥职工在企业改革和发展中的主力军作用。
这一任务的关键在于应该怎样团结广大员工,怎样调动全体干部、职工的工作积极性,才能更好地服务于企业的可持续发展,为促进公司实现三项责任制考核目标、构建和谐电网发挥重要作用。
笔者紧密结合广东电网公司江门新会供电局的企业实际,谈谈企业工会工作的创新。
1.供电企业工会工作存在的主要问题1.1畅通职工诉求渠道不够在实际工作中工会干部配备精简,常把过多的精力放在日常事务性的工作上,还没能做到完全及时掌握职工的心声,造成矛盾出现后才行使维权职能,工作体现滞后性。
1.2工会活动新鲜感不够企业的工会活动通常以娱乐活动为主,活动一般以球赛为主或举办书画比赛、演讲比赛等,如此循环往复,缺乏新意,使“职工之家”变成了“娱乐之家”。
1.3部分工会干部服务意识不够企业的一些工会干部在工作中按部就班,沿袭工会传统的工作思维定式和工作模式,根据领导布置,步就进一步,缺乏服务大局、服务职工的意识。
主动为职工服务的意识淡薄。
2.创新供电企业工会工作的措施面临新的环境、新的挑战,供电企业工会工作必须始终代表广大职工的根本利益,不断创新工会工作方法,要在“三个下功夫”上做文章,使企业工会工作走向规范化、科学化。
2.1在畅通员工诉求渠道上下功夫工会工作无论是工作职能、工作对象、工作领域、工作内容和保障条件等方面都发生了显著变化,这就要求我们要更早、更全地了解员工的需求、困难、思想等等。
供电公司工会组织工作标准
供电公司工会组织工作标准
供电公司工会组织工作标准可以涵盖以下方面的内容：
1. 组织目标和宗旨：明确工会的目标和宗旨，例如为员工争取合理权益、维护员工权益、提升员工福利等。
2. 组织架构和成员资格：规定工会的组织架构，包括主席、副主席、秘书等职位，并明确加入工会的条件和资格。
3. 工会选举和换届：规定工会的选举制度和选举程序，确保选举过程公平合理，并规定换届的时间和程序。
4. 会员权益与义务：明确工会会员的权益和义务，例如享受工会提供的福利、参与工会组织的活动、积极支持工会的工作等。
5. 工会活动和会议：规定工会的活动方式和频率，包括组织座谈会、职工代表大会、工会会员大会等，以便员工与工会进行有效的沟通和交流。
6. 职工代表和谈判代表的选拔和培训：明确选举职工代表和谈判代表的条件和程序，并提供相应的培训，以提高代表们的沟通、谈判和协调能力。
7. 工会经费和财务管理：规定工会的经费来源和使用情况，确保经费合理分配和透明管理。
8. 劳工关系和协商谈判：规定工会与企业管理层之间的劳工关系处理机制和协商谈判程序，鼓励双方通过对话协商解决问题。
9. 工会文化建设：提倡工会文化建设，促进团结、互助和共同发展的精神。
10. 工作考核和奖励制度：建立合理的工作考核机制，并规定基于工作表现的奖励制度，激励工会成员积极参与、贡献和创新。
以上是供电公司工会组织工作标准的一些主要内容，具体标准可以根据公司实际情况
进行细化和完善。
供电公司工会主席的安全职责
供电公司工会主席的安全职责
工会主席的安全职责
1、对本公司劳动安全、职业健康以及工业卫生群众监督工作全面负责。
2、按照《工会劳动保护监督检查员暂行条例》、《基层（车间）工会劳动保护监督检查委员会工作条例》和《工会小组劳动保护检查员工作条例》的规定，负责建立、健全公司劳动安全、职业健康和工业卫生监督体系，开展群众监督工作。
3、定期或不定期地组织工会劳动安全卫生组织或职工代表，对全公司各级领导人员、管理人员贯彻执行国家有关劳动安全卫生的政策、法规及上级有关规定的情况进行检查。
对查出的问题，以书面形式送达行政负责人和有关部门，提出解决或纠正的意见、建议，限期整改。
4、参加公司重要安全活动、会议，审议安全管理制度及奖惩办法，参加有关伤亡事故的调查处理工作。
5、组织工会系统，大力宣传国家有关劳动安全和工业卫生的方针、政策、法规及电力行业的安全规程制度；会同行政广泛开展各种形式的安全生产竞赛和安全教育活动，积极宣传和组织推动安全互保活动。
征集合理化建议，表彰电力生产安全先进集体和先进个人。
6、把安全生产方面的问题，列入职工代表大会的议题进行审议。
7、每月深入现场、班组不少于二次，每月至少夜间查岗一次，掌握一线实际情况，听取职工对安全生产的意见和建议。
2024年电力公司工会工作总结范本（3篇）
2024年电力公司工会工作总结范本今年公司工会认真学习____和____，高举____伟大旗帜，坚持以人为本的工作理念，为我工会各项工作的开展指明了方向。
同时，一年来，工会在公司党委的直接领导下，在上级工会的指导下，经过各分工会全体会员的积极努力下，较好的完成了下列各项工作任务。
一、全面加强员工专业培训，提高员工素质认真____，加强对员工的职业技术培训，开展各项学习活动，不断提高员工队伍的整体素质。
根据我公司具体情况，为了适应电力行业新技术的发展提高电力员工的工作能力，按照上级部门要求，为了加强进网作业工作的管理，规范电网作业许可行为，保障供用电安全，电力集团从____月____日开始对从事电气安装，试验，检修，运行等作业的人员进行为期一周的岗位培训，并邀请省电力管理部门的优秀老师进行授课。
最后，我们利用____月____日至____日两天的时间对员工进行了考试，及格率为____%，员工们都通过考试并取得了《电工进网作业许可证》。
这次培训做到求真务实，理论和实践相结合。
既有老师生动的授课指导，又有精彩的现场演示。
员工们全部通过考试，切实达到了实质性的收获。
同时，为了加强学习，我们还到黑山电业局进行学习参观，取长补短，互通有无，加强精神文明建设，不断提高员工的安全生产意识。
为让员工及时了解掌握国际国内基本行业最新信息及动态，工会按时订阅刊物，如：锦州日报，辽宁电力报，中国电力报等。
通过这些刊物不断加强员工的文化知识教育，形成了良好的企业文化氛围。
二、加强工会自身建设，不断提高工作水平建立健全工会各级组织是做好公会各项工作的保证，认真做好新会员的接收工作，不断扩大会员队伍，加强工会的财务管理，收好，管好，用好工会经费。
我们力求把有限的资金用在刀刃上，全年主要开资是：员工培训，组织劳动，参观学习，文化活动，员工福利，工会办公费用等。
真正做到工会经费为生产服务，为广大会员服务，绝不乱花一分钱。
三、以人为本，关心职工生活，收集职工意见，真正做到人民的工会为人民1)协助行政部办好员工福利，定时发放澡票，洗衣票。
供电公司工会生活女工工作管理规范2篇
供电公司工会生活女工工作管理规范 (2) 供电公司工会生活女工工作管理规范 (2)精选2篇（一）供电公司工会生活女工工作管理规范是指管理供电公司工会生活女工工作的一套规范和制度，旨在提高女工的工作效率和生活质量，保护她们的权益和福利。
其主要内容包括以下几个方面：1. 工作时间管理：规定女工的工作时间，包括上班时间、休息时间和加班时间等。
要合理安排女工的工作时间，避免过度劳累和长时间连续工作。
2. 薪资福利：规定女工的薪资待遇，包括基本工资、津贴、奖金和福利等。
要确保女工的薪资与同岗位男工相同，不得有任何性别歧视。
3. 健康保障：提供女工必要的健康保障，包括体检、医疗保险和工伤保险等。
同时，加强对女工的健康教育，提倡健康生活方式。
4. 培训发展：提供培训机会，帮助女工提升专业技能和职业素养。
同时，根据女工的需要和发展方向，制定个人发展计划，为她们提供晋升和职业发展的机会。
5. 工作环境安全：创造良好的工作环境，保障女工的工作安全和身心健康。
要定期检查工作场所的安全设施和工艺流程，及时消除安全隐患。
6. 性别平等：禁止任何形式的性别歧视，包括聘用、晋升、培训、薪资待遇等方面。
同时，鼓励女工积极参与工会活动和企业决策，确保她们的权益得到充分保护。
7. 公平公正：建立公正的工作评价和晋升机制，确保女工的工作成果得到充分肯定和重视。
同时，对女工的工作表现和奉献给予适当的奖励和荣誉。
8. 社会关爱：组织各种形式的员工活动，增强女工的凝聚力和归属感。
同时，关心女工的生活困难和个人需求，给予必要的支持和帮助。
以上是供电公司工会生活女工工作管理规范的一些主要内容，具体内容可根据实际情况进行调整和完善。
供电公司工会生活女工工作管理规范 (2)精选2篇（二）1. 雇佣合同：女工应与供电公司签订正式的雇佣合同，明确双方的权利和责任。
2. 工作时间：女工应按照供电公司规定的工作时间上班，并严格遵守规定的工作日和休息日。
3. 工作安全：供电公司应提供安全的工作环境和设备，并为女工提供必要的安全培训和保护装备。
供电公司工会工作计划
供电公司工会工作计划工会作为供电公司联系职工群众的桥梁和纽带，在公司的发展中发挥着重要作用。
为了更好地履行工会的职责，维护职工权益，促进公司发展，现制定以下工会工作计划。
一、工作目标1、加强工会自身建设，提高工会工作水平和服务能力。
2、切实维护职工合法权益，解决职工实际问题。
3、积极推动企业文化建设，增强职工凝聚力和归属感。
4、组织开展各类职工活动，丰富职工文化生活。
二、工作内容（一）加强工会组织建设1、完善工会组织机构，明确各委员职责，确保工会工作有序开展。
2、加强工会干部培训，提高工会干部的业务能力和综合素质。
3、建立健全工会工作制度，规范工会工作流程，提高工作效率。
（二）维护职工合法权益1、关注职工劳动权益，监督公司执行劳动法律法规，保障职工的工资、福利、休息休假等权益。
2、加强劳动保护工作，督促公司改善劳动条件，确保职工工作环境安全健康。
3、建立职工诉求表达机制，及时了解职工的意见和建议，积极协调解决职工反映的问题。
（三）推动企业文化建设1、加强职工思想政治教育，引导职工树立正确的价值观和职业道德观。
2、组织开展企业文化活动，如主题演讲比赛、知识竞赛等，宣传公司企业文化，增强职工对企业的认同感。
3、树立先进典型，表彰优秀职工，弘扬正能量，营造积极向上的工作氛围。
（四）丰富职工文化生活1、组织开展各类文体活动，如篮球赛、羽毛球赛、文艺汇演等，满足职工精神文化需求。
2、成立各类兴趣小组，如书法小组、摄影小组等，为职工提供交流和展示的平台。
3、开展职工读书活动，建设职工书屋，提高职工文化素养。
（五）关心职工生活1、做好困难职工帮扶工作，建立困难职工档案，定期走访慰问，帮助解决实际困难。
2、关心职工身心健康，组织开展健康体检、心理健康讲座等活动。
3、加强对女职工的特殊关怀，维护女职工合法权益和特殊利益。
三、工作措施1、加强与公司行政部门的沟通协调，争取公司对工会工作的支持和配合。
2、充分发挥工会委员和职工代表的作用，广泛听取职工意见，集思广益，推动工会工作开展。
(工会工作计划)供电公司工会工作计划
供电公司工会工作计划●一、总体工作思路____工会工作总体思路和要求是：深入学习党的____届六中全会精神和集团公司党群工作会议精神，紧密围绕“发展、服务、和谐”三大主题和“三抓一创”的工作思路，切实履行工会的各项职能，努力在融入中心、服务大局、履行职责、发挥作用的实践中有所创新，努力在建设和谐员工、和谐班组、和谐企业，实现公司和职工的共同发展中有所作为。
重点开展好“班组管理精细化竞赛”和“爱心·平安”活动，为全面完成承包集团公司的各项指标任务和建设“一强三优”现代公司而努力奋斗。
●二、工作目标____年工会工作目标是：两个确保，一个争创。
两个确保：确保实现“____省学习型组织先进单位”、“全国‘安康杯’竞赛优胜企业”创建目标。
一个争创：争创“全国职业道德建设先进单位”。
●三、工作措施具体工作措施是：围绕一个中心，突出一个主题，强化四个建设。
围绕一个中心：就是要围绕公司中心工作，团结动员广大职工在建设“一强三优”现代公司中建功立业。
突出一个主题：就是要突出抓好以经济技术创新为主题的“班组管理精细化竞赛”活动。
强化四个建设：就是强化民主管理机制建设、职业道德建设、职工素质工程建设和工会自身能力建设。
四、____年重点工作（一）抓好职工的政治理论学习和教育1、按照市总工会、____电力集团公司工会和公司党委的各项部署和要求，深入学习贯彻党的__届六中全会、公司七届四次职代会和公司党委一号文件《关于大力开展和谐企业创建工作的意见》精神，认真学习领会科学发展观的深刻内涵，坚持全心全意依靠工人阶级办企业的方针，紧密结合全公司工作大局，组织职工积极参与到创建和谐企业、建设“一强三优”现代公司和开展“爱心活动”、实施“平安工程”中，激发广大职工干事创业、奋发进取的工作热情和干劲。
2、切实抓好职工的职业道德建设。
组织职工深入学习贯彻《国家电网公司员工守则》，努力创新教育活动的形式和方法，认真开展“烟台供电系统劳动模范”的评选和管理工作，通过编辑电脑网页、宣传图册和举办报告会等形式，大力宣传劳动模范的先进事迹，充分发挥劳模的示范和导向作用，鼓舞和激励全市供电系统广大职工爱岗敬业、争先创优。
工会工作标准化指标体系
一、员工立功立业平台展开多种形式的劳动比赛活动，做到比赛组织机构、实行方法、年度计划、检查评选、总结表彰“五落实”。
踊跃展开劳动比赛，工会对比赛指导有力，有动员、检查、评选、选树先进典型、组织经验沟通、实行过程有记录，得 5分。
立功立业劳动比赛员工参加率不低于50％，得5分；做到“五落实”，得5分，每缺一项少得 l 分。
踊跃展开多层面、多种类、多形式的知识技术比赛，不停提高员工的技术水平。
组织展开 5项及以上知识技术比赛，得 l0 分，少展开一项少得 2分。
比赛拟订有管理方法，得 5分；有比赛计划、活动记录、总结表彰，得5分。
深入实行民众性经济技术创新工程，宽泛展开“节能降耗”活动，健全制度，完美体制，努力促使降本增效。
展开民众性经济技术创新或合理化建议活动，得 5分；活动组织、评审、激励制度健全，得 5分。
展开合理化建议月活动，员工参加率不低于 50%，得5分，每低 5个百分点少得 1分.合理化建议不低于人均条，得 5分；采用率不低于 30%，得5分；实行率不低于 20%，得 5分.增强劳动典范的管理工作，做好劳模的选树、培养和宣传，落实劳模的各项待遇，充足发挥劳模先进的典范作用。
成立劳模先进评选管理制度，得5分。
落实劳模先进待遇，组织展开劳模先进疗疗养，得5分学习宣传劳模先进活动有安排、有实行过程、有总结，得 5分组织展开创立“工人前锋号“活动，创造争先创优浓重气氛。
创立活动有组织领导机构、有工作计划、有实行方案、有检查指导、有评选表彰，得 5分比赛拟订有管理方法，得 5分；有比赛计划、活动记录、总结表彰，得5分。
踊跃向上司工会介绍优异创立集体，每年有 2个及以上集体遇到上司表彰得 5分。
踊跃宣传“工人前锋号“先进事迹，总结推行先进经验，在市级以上报纸和杂志上稿 2篇及以上得 5分。
协调做好班组建设，增强领导，健全班组建设制度，完美考评细则，努力打造有国家电网特点的工作就是品牌。
班组建设组织机构完美，得5分。
工会工作标准化讲义54p
四、指标详解 （一）职工建功立业
（3）劳动竞赛参与率的计算方式： 参与劳动竞赛的人数/公司总人数 （4）劳动竞赛五落实指：组织机构、实施 办法、年度计划、检查评比、总结表彰。 （5）优质服务活动评价依据：民主评议行 风排名证明文件
四、指标详解 （一）职工建功立业
2、技能竞赛：深入开展知识技能竞赛及岗 位练兵活动。全年不少于5项，要求有计 划、有实施办法、有总结表彰。各单位组 队参加当年省公司组织的劳动竞赛获得一 二三名者，相应加分。
一、江西省电力公司推行工会工作标准化建设的历程 2007年8月，国家电网公司以网工发[2007]20号文， 下发了关于印发《国家电网公司工会工作标准化建设 实施意见（试行）》的通知，全新推出工会工作标准 化建设的理念。 2007年11月，又下发了网工发[2007]31号文《关 于开展工会工作标准化建设自查工作的通知》，要求 国网公司系统采用自查、联查、抽查相结合的方式进 行工会工作标准建设的检查。省公司及时转发了该文 件，省公司系统工会全面启动了工会工作标准化建设。
四、指标详解 （一）职工建功立业
一、江西省电力公司推行工会工作标准化建设的历程
完善了 54 项工作制度和工作标准，建立了135 本工作台帐，正式形成了“五个一”的工作体系，即 一部工会工作标准化建设专题片、一本工会工作标准 化建设图册、一套完整的工会工作标准化工作资料、 一本工会工作制度汇编、一套工会基层工会工作标准 化建设台帐。工会工作标准化建设得到了国家电网公 司华中联查组的充分肯定。 2009年初，省公司工会组织3个考核组，对基层 单位的工会工作标准化建设进行了全面检查和考核。 掀开了工会工作标准化建设的高潮。
一、江西省电力公司推行工会工作标准化建设的历程
2008年10月，省公司工会以赣电工办〔2008〕18 号文，下发了关于印发《江西省电力公司工会工作标 准化建设考核细则（试行）》的通知，在省公司系统 全面推行工会工作标准化建设。为了迎接国家电网公 司开展的工会工作标准化建设联查，成立了工会工作 标准化建设项目组，以倒排工期，管理工程的模式， 来做工会工作标准化建设的迎检工作。
应用“双导入”法提升工会标准化管理水平——国网晋中供电公司工会标准化管理工作探索
精神 文 明、文化 丰 富而不 断进取 ，从而更 好地 为社会 主 义各项事业 的开展增砖添 瓦，使其能够在实现 “ 中国梦 ”
的伟大 进程 中焕发 出更加灿烂的光彩 。
⑦ 管理观察 ．２ ０ １ ３年 ９ 月上旬出版
（ 作者单位 ：湖北省荆州市疾病预 防控制 中心；湖北
荆州 ４ ３ ４ ０ ０ ０ ）
“ 人 ”的 问题入 手，从人 员 、制 度到 机制 ，逐 步建 立和 供 电公司职 工代表 大会 流程及 规范 》的基础 上 ，创 新制
事档案现代化 管理 ， 充分 发挥现 代化高科技的强大作用 ，
参考文献 ：
１ ］ 杨丽华． 试 论 人事档 案 管理 的创 新 ［ Ｊ ］ ． 兰 台世 坚持 认真 负责 的态度 ，科 学实用 的管 理理念 ，在社会 主 ［
和发挥职工的创造力？进而推动企业科学发展、促进 社会 （ １ ） 内化 理念——建立 工会干 部培训 长效工作机制 。
和谐进步 ，是工会 工作亟待探讨 的重要课题 。
２ ．解决问题的思路和方法
（ ２ ）践行 理念—— 建立 制度化 的工会 工作机 制。 ３ ． ２先进手段导入—— 用科学 的流程 明晰工作脉络 。
２ ．辽宁省网络舆情应对机制现状
当前，辽宁省网络舆情应对机制主要是 “ 自下而上一 自
加 强网络舆情分析和应对机 制建设 ， 正确 引导网络舆论 ，
已成为政府部 门的重要工 作。
上而下”的应急处理模式，集中表现为：①根据基层网络舆
情的发生发展启动应急预案 ，召开相关会议决定各相关单位
２ ． ｉ 思路 。上述 问题 ，归根到底 一句话——如何全 面 以制 度 管事管 人 ，构筑 科 学、标准 、规 范 的工作 体系 ， 提升 工会 工作 水平 。工会标准 化 建设 ，以追求工 会工 作 必须 有过 硬的制 度做支 撑 。公 司工会 依据 山西省 电力 公 的通 用性 和统 一性 为特 征 ， 以先进 的管理 理念和 科学 的 司工会标 准化 建设工作 的文件 要求 ，建立科 学 的工作流 管 理方 法为依 托 ，以职 工 建功立 业、企业 民主 管理 、和 程 ，并严 格检 查指 导，考核 奖励 ，闭环管 理 ，工 会标准 谐 劳动关 系和 工会 组织建 设为主 要 内容 ，对建 立科 学、 规范 、 有 效的工会标准化建设平 台具有积极作用 。 基 于此， 晋 中公 司工会 展开了工会标 准化建设的探索和尝试 。 ２ ． ２方 法 。标准 化 管 理始 于 泰 勒 的科 学 管理 理 论 。 化建 设形成完整 的工作机制 。 （ １ ）制 度建 设先行 。首先 从完善 工作标准 入手 ，编
供电公司工会工作总结及年工作思路5篇
供电公司工会工作总结及年工作思路5篇篇1一、引言本年度，供电公司工会在公司领导的正确指导和广大员工的支持下，围绕公司中心工作，积极开展各项工作，取得了一定成绩。
在此，对过去一年的工作进行回顾和总结，并提出下一年的工作思路，以期为公司的发展贡献力量。
二、工作内容及成效（一）年度工作总结1. 工作任务完成情况在过去的一年中，工会紧紧围绕公司生产经营目标，积极组织员工开展各类劳动竞赛、技能培训和安全生产活动。
通过努力，圆满完成了公司下达的各项任务指标，确保了电力供应的稳定和安全。
2. 员工关怀与福利工会始终把关心员工生活、解决员工困难作为工作重点。
年内，组织开展了一系列送温暖活动，如节日慰问、困难员工帮扶等，增强了企业的凝聚力和向心力。
同时，积极组织员工健康体检，做好劳动保护工作，确保员工的身心健康。
3. 文体活动开展情况工会积极开展各类文体活动，如篮球比赛、技能比武等，不仅丰富了员工的业余生活，也提高了员工的身体素质和专业技能。
这些活动受到了广大员工的热烈欢迎和积极参与。
（二）工作亮点及经验1. 亮点举措本年度，工会创新开展了“安全生产月”活动，通过宣传、培训、演练等多种形式，提高了员工的安全意识和应急能力。
此外，还组织了志愿者服务队，积极参与社区服务和公益活动，展现了企业的良好形象。
2. 成功经验工会在过去一年的工作中，注重与员工的沟通交流，及时了解员工的需求和意见，使工作更加贴近员工实际。
同时，坚持问题导向，针对工作中的问题及时采取措施加以解决，确保了工作的顺利开展。
三、工作不足及改进措施（一）工作不足1. 工会活动参与度有待提高；2. 员工职业技能培训需进一步加强；3. 对新时代员工的心理疏导和精神文化生活需求还需更深入的研究和满足。
（二）改进措施1. 加大宣传力度，提高员工对工会活动的认识度和参与度；篇2XXXX年，供电公司工会在上级工会的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，按照工会工作会议的部署，履行工会基本职责，为推进公司高质量发展做出了积极贡献。
工会财务管理工作标准
前言本标准是根据xxx供电公司(ɡōnɡ sī)标准化工作需要，为标准(biāozhǔn)工会工作而制定(zhìdìng)。
本标准由xxx供电公司(ɡōnɡ sī)标准化委员会提出。
本标准起草(qǐ cǎo)单位：工会本标准主要起草人：aaa本标准主要审查人：bbb本标准主要批准人：ccc本标准委托公司工会负责解释。
工会财务管理1范围本标准规定了xxx供电公司财务工作的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。
本标准适用于xxx供电公司工会财务的管理。
2标准性引用文件以下文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
但凡注日期的引用文件，其随后所有的修改单〔不包括订正的内容〕或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。
但凡不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
gb/t 1.1-XX 标准化工作导那么第１局部：标准的构造和编写规那么gb/t 15496-～企业标准体系要求gb/t 15497-～企业标准体系--技术标准体系gb/t 15498-～企业标准体系—管理标准、工作标准体系gb/t 13016-1991 标准体系表编制原那么和要求gb/t 13017-1995 标准体系表编制指南3管理职能工会财务会计在工会主席指导下负责工会财会工作。
4管理内容与要求4.1职责4.1.1负责对会计凭证、帐簿、会计报表及工会全部经济活动审核。
4.1.2以实际发生的经济业务事项为根据进展会计核算，包括现金、银行存款、有价证券、财物的收发、增减和使用、收入、支出的计算、债权债务的发生和结算及其他。
4.1.3负责编制并严格执行财务方案、预算和决算。
4.2权限4.2.1有权回绝不符合现金业务事项的付款。
4.2.2对不真实、不合法的原始凭证有权不予承受，并向单位负责人报告；对记载不准确、不完好的原始凭证予以退回，并按照国家统一的会计制度的规定更正、补充。
供电公司2023年职代会落实情况及2023工作重点
供电公司2023年职代会落实情况及2023工作重点供电公司2023年职代会的落实情况如下：
1. 落实换届选举：根据公司章程和相关规定，进行职代会的换届选举，选举出新一届
职代会代表。
2. 审议并通过工会工作报告：职代会审议并通过工会的工作报告，包括过去一年工会
的工作情况、取得的成绩和存在的问题等。
3. 审议并通过工会经费预算：职代会审议并通过工会的经费预算，确保工会的正常运
转和开展各项工作。
4. 提出并讨论职工代表的关切和提议：职代会代表可以提出职工代表的关切和提议，
包括工作条件改善、待遇调整、职业发展等方面的问题。
5. 选举和表彰优秀职工代表：职代会对过去一年表现突出的职工代表进行选举和表彰，鼓励和激励广大职工代表的积极参与和贡献。
2023年工作重点如下：
1. 提高安全意识和工作质量：加强对职工的安全教育和培训，提高职工的安全意识和
工作质量，确保供电业务的正常运行和顺利发展。
2. 推动能源转型和绿色发展：积极响应国家能源政策，推动供电公司的能源转型和绿
色发展，提高供电服务的可持续性和环境友好性。
3. 加强职工福利保障：关注职工的福利待遇和生活质量，建立完善的职工福利制度，确保职工的合法权益得到保障。
4. 加强职工培训和职业发展：开展职工培训和职业发展活动，提升职工的专业能力和职业素质，为职工的个人发展提供支持和机会。
5. 强化团队建设和员工关系：加强团队协作和员工关系管理，营造良好的工作氛围和团队合作精神，推动供电公司的发展和进步。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
供电公司工会工作标准
供电公司工会工作标准
前言
本标准是根据供电公司标准化工作需要,为规范工会工作而制定。
本标准由供电公司标准化委员会提出。
本标准起草单位：工会
本标准主要起草人：aaa
本标准审查人：ddd
本标准批准人：ccc
本标准受委托公司工会处负责解释。
工会工作管理
1范围
本标准规定了供电公司工会的管理职责、管理内容与方法、检查与考核。
本标准适用于供电公司工会管理工作。
2规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件,其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准,然而,鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。
凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。
gb/t 1.1-标准化工作导则第部分：标准的结构和编写规则
gb/t 15496-企业标准体系要求
gb/t 15497-企业标准体系--技术标准体系
gb/t 15498-企业标准体系—管理标准、工作标准体系
gb/t 13016-1991 标准体系表编制原则和要求
gb/t 13017-1995 标准体系表编制指南
dl/t 485-1999 电力企业标准体系表编制导则
3管理职能
3.1职能
3.1.1供电公司工会在供电公司党委直接领导下开展工作,同时接受盐城供电公司工会、建湖县总工会的领导。
3.1.2供电公司工会是工会工作的归口管理部门,负责对所属分工会的领导和管理。
3.1.3供电公司工会是供电公司职工代表大会的常设机构,负责大会闭会期间处理职代会的日常事务。
3.2责任
3.2.1负责供电公司职工代表大会各项职权的落实,贯彻职代会的各项决议。
3.2.2负责供电公司工会委员会、分工会、工会小组三级民主管理网的建设和管理。
3.2.3负责供电公司工会、分工会、工会小组职工之家建设规划、措施的制定和考核、评比、表彰工作。
3.2.4负责供电公司集体协商、集体合同的制订、检查和落实。
3.2.5负责供电公司职工代表大会民主评议领导干部的组织和管理。
3.2.6负责供电公司厂务公开的日常管理工作。
3.2.7负责供电公司职工合理化建议活动计划的编制和落实。
3.2.8负责供电公司职工劳动竞赛计划的制订和管理。
3.2.9负责供电公司职工劳动保护工作的监督检查。
3.2.10参与供电公司先进集体、先进个人的评比条件及评比办法的制订并组织实施和管理。
3.2.11负责市级及以上各类先进的推荐、表彰、奖励工作的管理。
3.2.12负责对供电公司专职工会干部管理和培训。
3.2.13负责供电公司职工董事、职工监事制度的建立和管理。
3.2.14负责供电公司职工文娱、体育活动计划的编制和管理。
3.2.15协助行政做好对职工的生活福利工作,并负责检查和监督。
3.2.16负责供电公司工会年、月计划的编制和全过程实施。
3.2.17配合党委做好企业职工思想政治工作和文明单位创建活动。
3.2.18协助行政、安监部门开展安全检查活动,安全宣传活动,参与职工重大人身伤亡事故的调查与处理。
3.2.19配合行政开展职工技术学习,岗位练兵和技术比武活动。
3.2.20 协助党委做好计划生育工作与离退休职工管理工作。
3.3权限
3.3.1有权对不执行职工代表大会决议、不尊重职代会职权的行为提出意见,保障职工依法行使民主管理的权制。
3.3.2有权对违反劳动法律、法规、侵犯职工合法权益的事件向行政有关部门提出改正意见和建议。
3.3.3有权参加本企业重大人身伤亡事故和其他严重危害职工健康事件的调查和处理。
3.3.4有权参加职工福利事业等有关规定的讨论、研究和制订。
3.3.5有权对公司内新建、扩建和技术改造中的职工劳动条件、安全卫生设施提出意见和建议。
3.3.6有权对分工会主席的使用、培训、调整提出意见和建议。
3.3.7有权组织职工代表民主评议企业领导干部。
3.3.8有权对公司工会工作进行安排、检查、指导和考核。
3.3.9有权对兴达公司农电工会职代会工作进行指导帮助。
3.3.10有权对供电公司落实集体合同、推行厂务公开和职工董事、职工监事制度情况进行检查,指导工作。
3.3.11有权依法收缴、管理、使用工会经费。
4管理内容与办法
4.1计划管理
4.1.1编制依据
4.1.1.1党和国家有关工会工作的方针、政策、法律法规。
4.1.1.2公司党委对工会工作的要求。
4.1.1.3盐城供电公司工会、建湖县总工会的工作部署。
4.1.1.4工会工作面临的形势和任务。
4.1.1.5公司工会工作的实际情况。
4.1.2计划分类
4.1.2.1供电公司工会年度工作计划。
4.1.2.2供电公司工会月度工作计划。
4.1.3计划内容
4.1.3.1年度计划要遵遁公司党委的指导思想和工作思路,围绕电力生产建设的中心任务,履行工会四项职能,为全面完成各项任务,充分调动职工积极性,推动工会工作上新台阶。
4.1.3.2月度工作计划依据全年工作安排进行分解,并明确完成重点工作的保证措施,明确到人,责任到位。
4.1.4计划实施
4.1.4.1每年12月对当年计划执行情况进行全面检查与考核,写出工作总结。
4.1.4.2每月30日前对当月工作计划执行和完成情况进行检查,并定出下月工作计划。
4.1.4.3每年6月下旬对上半年工作计划执行情况进行一次重点检查,提出指导意见和改进措施。
5检查与考核
5.1本标准由供电公司党委和工会共同考核。
5.2本标准与现行经济责任制考核挂钩。
5.3按供电公司有关规定检查与考核。