收益分配
国有资产收益分配方案
国有资产收益分配方案国有资产是国家所有的资产，其收益分配关系到国家的经济发展和社会稳定。
合理的国有资产收益分配方案对于保障国家权益、促进国有资产的保值增值以及推动经济社会的可持续发展具有重要意义。
一、国有资产收益的构成国有资产收益主要包括以下几个方面：1、国有企业的利润国有企业在生产经营活动中所获得的净利润，是国有资产收益的重要组成部分。
这部分利润应按照国家规定进行分配。
2、国有产权转让收入国有资产产权转让所获得的收入，如国有企业的股权转让、资产出售等。
3、国有资产租赁收入国有资产出租所获得的租金收入。
4、国有资本投资收益国家通过对国有企业或其他企业进行股权投资所获得的分红、股息等收益。
5、其他国有资产收益如资源性国有资产的开发收益、国有资产的增值收益等。
二、国有资产收益分配的原则1、国家利益至上原则国有资产属于全体人民，收益分配应首先保障国家的整体利益和长远发展需求。
2、兼顾公平与效率原则在分配过程中，既要注重公平，确保各方面的合理权益得到保障，又要注重效率，激励国有企业提高经营效益。
3、可持续发展原则分配方案应有利于国有资产的保值增值，促进国有经济的可持续发展，为国家提供长期稳定的财政收入。
4、分类管理原则根据不同类型的国有资产和企业特点，制定相应的收益分配政策，提高分配的科学性和合理性。
三、国有资产收益分配的主体1、国家作为国有资产的所有者，国家有权参与国有资产收益的分配。
2、国有企业国有企业作为国有资产的经营管理者，在一定程度上享有收益分配的权利，但应遵循国家的相关规定。
3、社会公众国有资产的收益应当用于改善民生、提供公共服务等方面，使社会公众受益。
四、国有资产收益分配的用途1、充实国家财政将一部分国有资产收益纳入国家财政，用于支持国家的公共事业、基础设施建设、国防等方面。
2、国有企业的发展留存一部分收益用于国有企业的技术创新、扩大再生产、改善经营管理等，以提高国有企业的竞争力和可持续发展能力。
收益及收益分配表
收益及收益分配表一、收益概述收益是指企业或个人在经营活动中获得的利润或回报。
在商业活动中，收益的大小直接影响着企业的发展和个人的财富积累。
因此，合理的收益分配是保障企业稳定发展和个人激励的重要手段。
二、收益分配原则1. 公平原则：收益分配应基于贡献和风险，公平合理地分配给参与经营活动的各方。
2. 激励原则：通过合理的收益分配，激励参与者积极投入和努力工作，提高工作效率和质量。
3. 可持续发展原则：收益分配应兼顾短期和长期利益，确保企业可持续发展和个人的长期利益。
三、企业收益分配1. 投资者收益：作为企业的资金提供者，投资者享有企业利润的一部分。
收益分配可以通过股息、利息或分红等方式进行。
2. 员工收益：员工是企业的主要创造者和价值实现者，应通过工资、奖金、股权激励等方式分享企业的收益。
3. 管理层收益：企业的管理层对企业的发展起到关键作用，应通过薪酬和股权等方式激励其为企业创造更多的收益。
4. 社会责任：企业应履行社会责任，通过捐赠、慈善事业等方式回报社会，实现企业和社会的共同发展。
四、个人收益分配1. 工资收入：工资是个人主要的收入来源，根据个人的工作能力和贡献程度，合理确定工资水平。
2. 投资收益：个人可以通过投资股票、债券、房地产等方式获取收益。
投资收益应根据个人的风险承受能力和投资能力进行分配。
3. 个人创业收益：个人创业是实现个人梦想和财富积累的重要途径，创业收益应由个人努力和创造进行分配。
4. 教育培训收益：个人通过教育培训提升自己的能力和知识，从而获得更高的收益。
教育培训收益应由个人和社会共同分享。
五、收益分配管理1. 公开透明：收益分配应公开透明，确保各方的权益得到保护。
2. 内部公平：收益分配应确保内部各方的权益公平合理，避免利益输送和内部腐败。
3. 外部合规：收益分配应符合国家法律法规和相关政策，遵守商业伦理和社会道德。
六、结语收益及收益分配是商业活动中的重要议题，关系到企业和个人的利益。
基金的投资收益分配方式
基金的投资收益分配方式基金是一种由投资者资金集中起来，由专业基金管理人进行投资操作的金融工具。
投资者在购买基金份额后，希望能够获得投资收益。
基金的投资收益分配方式是基金管理人将基金所获得的投资回报按照一定的规则进行分配给投资者的过程。
下面将介绍几种常见的基金收益分配方式。
一、定期红利分配方式定期红利分配是指基金公司根据固定的时间周期（如每个季度）将基金所获得的投资收益，按照事先约定的比例进行分配给投资者。
这种分配方式有助于投资者实现资金收入的稳定性，适合那些对收益稳定性要求较高的投资者。
二、现金分红分配方式现金分红是指基金在特定时点，将基金所获得的投资收益，以现金形式分配给投资者。
这种分配方式较为灵活，投资者可以随时获得投资收益，提高了投资的流动性。
但相应地，可能会对基金的资金运作带来一定的压力。
三、红利再投资分配方式红利再投资分配方式是指投资者将所获得的分红再次全部或部分用于购买基金份额，从而实现复利效应。
这种分配方式可以进一步增加投资者的资产规模，提高长期投资收益。
但投资者需要注意再投资可能带来的风险，以及基金公司对再投资所采取的具体方式和费用。
四、积极权益份额分配方式积极权益份额是指基金公司根据股票等权益类投资的市值变动情况，计算投资者所持有的基金份额的价值，并将该价值作为收益分配给投资者。
这种分配方式与基金投资的实际业绩直接相关，对于追求高风险、高回报的投资者较为适合。
五、按成本分配方式按成本分配是指将基金的投资收益按照每个投资者所持有基金份额的成本计算，再进行分配。
这种分配方式可以减少投资者因为不同时期购买基金份额造成的税务压力，保护投资者的利益。
但分配结果与实际投资收益存在一定的差异。
总结起来，基金的投资收益分配方式多种多样，投资者可以根据自身的需求和风险偏好选择适合自己的方式。
无论选择哪种方式，投资者都应了解基金分配规则，并与基金管理人保持密切沟通，及时了解自己的投资收益情况。
投资有风险，投资者应根据自身情况慎重考虑并做出相应的决策。
股权分配中的收益分配规定
股权分配中的收益分配规定在股权分配中，收益分配规定是一项至关重要的内容。
它涉及到股东的利益分配、公司的盈利模式以及治理结构等多个方面。
一个合理、公正、透明的收益分配规定对于公司的持续稳定发展至关重要。
本文将探讨股权分配中的收益分配规定，并提出一些重要的原则和考虑因素。
一、背景介绍股权分配是指在公司设立或者融资扩股过程中，将公司的股份分配给不同的股东。
收益分配则是指股东根据其所持股份所享有的公司盈利权益。
收益分配规定的目的是确保公司的盈利能够合理分配，以满足股东的利益诉求，并推动公司的可持续发展。
二、收益分配原则1. 公正原则：收益应根据股权比例进行合理分配，确保每个股东都能够按照其持股比例分享公司的盈利。
2. 灵活原则：收益分配规定应具有一定的灵活性，以应对公司盈利和发展变化所带来的影响。
例如，在公司盈利低迷时，可以采取降低分配比例或者暂停分配的措施。
3. 长期原则：收益分配规定应该着眼于公司的长期发展，避免短期行为的影响。
股东在公司盈利分配上应该有长远的眼光，而非纯粹追求短期利益。
4. 透明原则：收益分配规定的内容应该明确、透明，并且能够让股东和利益相关方清楚地了解公司的盈利分配机制。
三、收益分配考虑因素1. 公司盈利状况：公司的盈利水平是决定收益分配的重要因素之一。
一般情况下，盈利更好的公司可以提供更高的收益分配比例。
2. 股东资本贡献：股东在公司设立或者进行融资扩股时所提供的资本数量也是影响收益分配的因素之一。
通常情况下，股东提供的资本越多，其享有的收益比例也会相应增加。
3. 风险承担：不同的股东可能承担了不同程度的风险。
因此，在收益分配时要考虑股东对公司发展所承担的风险，以保证分配的公平性和合理性。
4. 工作贡献：股东对公司运营的工作和贡献也是影响收益分配的因素之一。
股东在公司的运营中所扮演的角色与贡献不同，可能会影响其享有的收益比例。
四、收益分配规定的制定1. 公司章程：收益分配规定可以写入公司章程中，成为公司治理结构的一部分。
公司收益分配方案
公司收益分配方案公司收益分配是公司内部管理的重要环节，直接关系到员工福利及公司发展。
为了更好地激励员工积极参与企业发展，提高公司利润，公司决定制定新的收益分配方案。
二、分配原则1. 公司收益的分配应以员工的工作表现为基础，综合考虑其工作量、工作质量、工作效率等因素，进行科学公正的分配。
2. 分配应当根据各个岗位的实际贡献情况进行差别化分配，不同岗位的员工应有相应的差别待遇。
3. 分配应当按照工作成果、业绩贡献进行分配，尽可能地将绩效与奖金挂钩，激励员工提高工作积极性。
三、分配方式1. 差别化工资制度。
公司将员工按照其工作职能和实际表现进行分类，按照岗位不同进行不同程度的薪酬调整。
2. 绩效奖金制度。
公司将员工的工作绩效与公司的业绩挂钩，按照绩效大小进行奖金发放。
3. 股权激励制度。
公司设立股权激励计划，为公司业绩突出、贡献显著的员工提供股权激励。
四、实施方法1. 建立科学的评估体系，通过考核、评价等方式评定员工工作表现，为分配提供依据。
2. 加强员工与公司的沟通交流，让员工了解公司的经营策略和发展规划，增强员工的归属感和责任感。
3. 公开透明地进行分配，让员工了解分配原则和流程，消除员工的分配疑虑和不满。
五、评估和调整公司将定期对收益分配方案进行评估和调整，根据公司实际情况和员工反馈意见进行调整，确保方案的科学性和有效性。
六、结语公司收益分配方案是公司内部管理的重要环节，影响着公司的发展和员工的利益，公司将通过建立科学的评估体系、加强员工与公司的沟通交流、公开透明地进行分配等方式，为员工提供公正合理的收益分配，激励员工积极参与企业发展，实现公司的长期发展目标。
收益分配管理综合讲解
2、股权登记日 股权登记日是指有权领取取上市公司股利的股
东的资格截止日期。股权登记日之所以必要，就 在于它界定了哪些股东有资格参与公司本年度的 股利分配。只有在股权登记日前在公司股东名册 上登记的股东，才有资格分享本期股利。因此， 如果市场投资者要得到享有本期股利分配权的股 票，应当首先知道这家上市公司的股权登记日， 以避免在股权登记日之后购买股票，丧失掉本期 股利分配的机会。
。 ① 确定最佳资本支出水平
（根据资本投资计划和加权平均资本成本）
债务 数额
股东权 益数额
② 设定目标资本结构 （股东权益资本/债务资本
）
留存 收益
③ 最大限度满足股
东权益数的需要
◆ 如果留存收益不足，需发行新股
◆ 如果满足后有剩余，则发放股利
【例】某公司现有利润150万元，可用于发放股利，也可留存，用于 再投资。假设该公司的最佳资本结构为30%的负债和70%的股东权益。 根据公司加权平均的边际资本成本和投资机会计划决定的最佳资本支出 为120万元。
4、股利支付日
股利支付日是指上市公司向股东发放股利的日 期。在股利支付日，上市公司将会把股利发放到 股权登记日的股票持有人。上市公司可以通过各 种渠道发放股利，但由于股东人数众多，股利通 常委托券商代为支付。
5月5日股利宣告
5月25日股权登记 5月26日除息日
6月1日股利支付
二、股票回购
公司出资购回其本身发行的流通在外的股票。被 购回的股票通常称为库藏股票，如果需要也可重新出 售。
期
期期
④向公司优先股股东分配利润 当企业发行的股票既有优先股又有普通股时，应首先
支付优先股股利。
⑤提取任意盈余公积金
即企业在从税后利润中提取法定公积金之后，按照规 定提取的盈余公积。任意盈余公积金的提取比例由股东大会 讨论决定。
收益分配
收益分配是企业资本的提供者对收益总额进行的分割，它主要是以企业的税息前利润（即利息、所得税和净利润）为对象在各利益主体间进行的分割。
收益分配的定义：企业对一定时期内的生产要素所带来的利益总额在企业内外各利益主体之间分割的过程。
收益分配的构成：广义上是企业收入的分配；狭义上是税后利润的分配。
收益分配遵循的基本原则1．遵章守纪、依法分配原则（着眼于处理各方面利益关系）。
遵循国家的财经法规，按程序、按比例进行利润分配。
2．积累与分配并重原则（着眼于处理企业长远利益和近期利益的关系）。
正确处理积累与分配关系，累积优先，增强企业发展后劲。
3．利益兼顾、合理分配原则（着眼于处理各方面利益关系）。
兼顾投资者、经营者、生产者（职工）利益，保全投资者资本，保障劳动者权益，保证经营者积极性。
4．投资与收益对等原则（着眼于处理投资者利益关系）。
根据投资主体的投资份额进行收益的分配。
收益分配的内容息税前利润是企业收益分配的主要对象。
息税前利润应由企业资本提供者参与进行分配，包括主权资本、人力资本、债务资本和环境资本。
息税前利润的分配包括税前、税中和税后利润分配三大基本内容和三个基本层次。
1．税前利润分配，是指对税息前的利润分配，包括债务资本利息的支付和利润总额的计算两个主要内容；2．税中利润分配，是对利润总额的分配，企业所得税计交与税后利润的计算是其基本构成内容；3．税后利润分配，是对税后净利润的分配，它包括弥补以前年度亏损、盈余公积的提留和股利的分配等内容。
股份有限公司收益分配顺序股份有限公司当年实现的利润总额，按规定调整后，依法缴纳所得税，然后依照以下顺序进行税后分配：1.弥补亏损后形成可供分配利润。
五年尚未补足的年度亏损，可供分配利润=净利润=年初未分配利润或亏损＋其它转入2.提取公积后形成可供投资者分配利润。
①法定盈余公积：净利补亏后的10%，可用于补亏、分利（补亏后不过股票面值的6%）、投资。
累计金额达到企业注册资本的50%时可不再提。
公司收益分配规则(通用版)
公司收益分配规则（通用版）
概述
本文档旨在规定公司内部的收益分配规则，确保公平、合理地分配公司的盈利。
基本原则
- 收益分配应基于成员的贡献和业绩。
- 分配规则应透明公开，让所有成员了解并参与其中。
- 分配应符合适用的法律法规，并遵守公司内部约定。
分配比例
公司的收益将按照以下比例进行分配：
- 公司创始人：X%（创始人根据其创立公司的贡献和风险来确定比例）
- 高级管理层：Y%（根据其在公司管理和发展方面的贡献来确定比例）
- 员工：Z%（根据其工作表现和贡献来确定比例）
分配方式
- 公司收益将以现金或股权的形式进行分配。
- 分配周期为每年一次，具体分配时间由公司决定。
- 分配金额将根据公司利润和业绩进行评估和决定。
分配决策
- 分配决策由公司的高级管理层和董事会共同决定。
- 决策过程应遵循公司决策程序，确保决策的合法性和合理性。
- 决策结果将及时通知公司的所有成员。
变更和解释
- 公司收益分配规则可能会根据公司的发展和业务需求进行调
整和变更。
- 任何对规则的变更应经过公司董事会的批准，并及时通知所
有成员。
- 对于分配规则的解释和执行权归公司高级管理层和董事会所有。
总结
公司收益分配规则的制定旨在确保公司内部的公平和透明，同时激励成员为公司的发展做出贡献。
所有成员应积极参与和遵守这些规则，共同营造良好的工作环境和发展机会。
---
*请注意，本文档的内容仅供参考，并可能根据具体情况进行调整。
最终的分配规则应经过公司内部的正式决策程序确认。
*。
收益分配
公司收益
股份有限公司收益分配顺序：
基金收益分配顺序股份有限公司当年实现的利润总额，按规定调整后，依法缴纳所得税，然后依照以下顺序 进行税后分配：
1、弥补亏损后形成可供分配利润。五年尚未补足的年度亏损，可供分配利润=净利润=年初未分配利润或亏 损+其它转入
2、提取公积后形成可供投资者分配利润。①法定盈余公积：净利补亏后的10%，可用于补亏、分利（补亏后 不过股票面值的6%）、投资。累计金额达到企业注册资本的50%时可不再提。②法定公益金：当年净利的5—10%， 用于职工集体福利；提取任意盈余公积：按公司章程或股东大会决议提取、使用。可供投资者分配利润=可供分配 利润－提取的公积金
影响因素
公司因素
法律因素
股东因素
为了保护债权人和股东的利益，法律法规就公司的收益分配作出了规定，公司的收益分配政策必须符合相关 法律规范的要求。相关要求主要体现在以下几个方面：
（1）资本保全约束； （2）偿债能力约束； （3）资本积累约束； （4）超额累积利润约束。
公司在确定收益分配政策时，出于长期发展和短期经营的考虑，需要考虑以下因素： （1）现金流量； （2）投资需求； （3）筹资能力； （4）资产的流动性； （5）盈利的稳定性； （6）筹资成本； （7）股利政策惯性； （8）其他因素。
收益分配管理PPT课件
实施收益分配
按照方案进行收益分配，确保分配过 程的透明度和公平性。
收益分配决策因素
公司战略目标
投资者关系
公司的战略目标对收益分配具有重要影响 ，如扩张、稳定或收缩等策略将影响收益 分配的规模和方式。
投资者关系对收益分配决策产生影响，如 维护与投资者之间的良好关系，提高投资 者忠诚度等。
特点
收益分配管理具有合法性、公平性、连续性和灵活性等特点。企业需在法律法规和公司章程的框架内进行收益分 配，同时要确保各利益相关者的利益得到公平对待，保持分配政策的连续性，并根据企业实际情况和外部环境的 变化灵活调整收益分战略目标
有益于企业价值最大化
合理的收益分配政策可以帮助企业实 现战略目标，提高企业的市场竞争力。
案例二：某行业收益分配现状与问题分析
总结词
问题与挑战
详细描述
该案例分析了某行业收益分配的现状和存在的问题，如收益 分配不公、行业内部竞争加剧等，并探讨了行业面临的挑战 和未来发展趋势。
案例三：跨国公司收益分配策略与实践
总结词：国际视野
详细描述：该案例介绍了跨国公司在收益分配方面的策略和实践，包括全球范围内的收益来源和分配 、国际税务筹划、外汇风险管理等方面的内容，并分析了跨国公司在收益分配方面的优势和挑战。
处罚
对于违规的收益分配行为，监管机构将依法进行处罚，包括警告、罚款、撤销 任职资格等，以维护市场秩序和保护投资者利益。
06 案例分析
案例一：某公司收益分配方案设计与实施
总结词：成功经验
详细描述：该案例介绍了某公司在收益分配方案设计中的成功经验，包括合理确 定收益分配比例、制定科学的收益分配政策、加强内部控制和监督等措施，以及 实施过程中的关键要素和注意事项。
收益分配规则
收益分配规则协议书兹就（以下简称"本协议"）签订者为：甲方：（公司名称或个人姓名），注册地址为（注册地址）；乙方：（公司名称或个人姓名），注册地址为（注册地址）。
鉴于甲方与乙方希望就（项目名称或合作内容）的收益分配事宜达成一致，并确保双方在经济利益上的公平共享，双方同意根据以下条款达成协议：一、收益分配方式1. 甲方与乙方约定的收益分配方式为（具体方式）。
根据该方式，双方按照各自投入的资金、劳动、技术、知识等进行收益权的分配。
2. 根据实际情况，甲方与乙方可协商并达成一致，对收益分配方式进行调整和修改，但需确保公平、公正、合法，并经双方书面确认。
二、权益确认与分配1. 甲方与乙方同意按照各自在项目中所贡献的劳动、资金、技术等，确认并分配收益权。
2. 甲方在此确认，其在项目中的贡献包括但不限于：（列举具体贡献）甲方贡献的收益权为（比例或具体数值）。
3. 乙方在此确认，其在项目中的贡献包括但不限于：（列举具体贡献）乙方贡献的收益权为（比例或具体数值）。
三、收益分配方式1. 甲方与乙方约定的收益分配方式为（具体方式）。
根据该方式，按照各自的收益权比例进行收益分配。
2. 收益分配的计算周期为（具体周期），双方应在每个计算周期结束后及时进行核算，并将计算结果提供给对方。
3. 分配的收益款项应在计算结果确认无误后的（具体时间）内支付给相应的双方。
4. 双方同意，如有发生亏损的情况，按照各自的收益权比例进行分担，不得要求对方承担相应的亏损额。
四、争议解决1. 如因履行本协议而发生的争议，双方应友好协商解决。
2. 若协商无果，争议一方可向另一方发出书面通知，提请由双方共同选择的仲裁机构进行仲裁解决。
五、保密条款1. 双方承诺对于彼此在协议执行期间所了解的商业秘密和机密信息予以保密。
2. 未经对方事先书面许可，任何一方不得向第三方披露或使用对方的商业秘密和机密信息。
六、协议生效与终止1. 本协议自双方签署之日起生效，并在项目实施期间持续有效。
收益分配概述
剩余股利政策
（一）法律因素
1、资本保全约束：只能用当期利润或留用利润分 配股利。 2、偿债能力约束：必须保持充分的偿债能力。 3、资本积累约束：先提取各种公积金，再分配股利。 （二）公司因素
1、现金流量 2、资产的流动性 3、盈利的稳定性 4、投资需求 5、筹资能力 6、筹资成本 7、其他因素
剩余股利政策优点是留存收益优先保证企 业再投资的需要，从而有助于降低再投资 的资金成本，保持最佳的资本结构，实现 企业价值的长期最大化。
剩余股利政策缺点是如果完全执行剩余股 利政策，股利的发放额将会随投机机会和 盈利水平的波动而波动。不利于投资者安 排收入与支出。也不利于公司树立良好的 形象，宜于初创阶段。
MM股利无关理论
由美国米勒和莫迪利亚尼于1961年提出的：他们 用数学推导的方法证明，在完美的资本市场条件 下，如果公司的投资决策和资本结构保持不变， 那么公司价值取决于公司投资项目的盈利水平和 风险水平，而与股利政策无关。
根据股利无关理论，投资者不会关心公司股利的 分配情况，在公司有良好投资机会的情况下，如 果股利分配较少，留存收益较多，投资者可以通 过出售股票换取现金来自制股利；如果股利多而 留存收益少，投资者获得现金股利后可寻找新的 投资机会，而公司可以通过发行新股筹集所需资 本。
MM股利无关理论的假设条件
1、假设存在完美资本市场。 （影响完美市场的因素有：不对称税率；
不对称信息、交易成本。） 2、假设公司的投资政策不受股利政策影响。
基金收益分配方式有哪些_基金收益的分配分为几类
基金收益分配方式有哪些_基金收益的分配分为几类基金收益分配方式有哪些_基金收益的分配分为几类开放式基金(封闭式基金)的费率，是由基金经理人确定的，并在招募说明书上予以公布说明。
那你知道有哪些吗？下面是整理的基金收益分配方式有哪些_基金收益的分配分为几类，仅供参考，希望能够帮助到大家。
基金收益分配方式有哪些?(1)不同类型基金的收益分配首先需要明确的是，基金收益分配会导致基金份额的净值下降，如一只基金在收益分配前份额净值为1.2元，每份基金分配0.05元收益，在分配后基金份额净值将会下降到1.15元。
但对投资者来说，分红前后的价值是不变的。
1、封闭式基金的收益分配。
根据有关法律规定，封闭式基金的收益分配，每年不得少于一次，封闭式基金年度收益分配比例不得低于基金年度已实现收益的百分之九十。
封闭式基金当年收益应先弥补上一年的亏损，如当年发生亏损则不进行收益分配。
封闭式基金一般采用现金分红方式。
2、开放式基金的收益分配。
开放式基金的基金合同应当约定每年基金收益分配的最多次数和基金收益分配的最低比例。
实践中，许多基金合同规定每年至少一次。
开放式基金当年收益也应弥补上一年的亏损，如当年发生亏损则不进行收益分配。
分红方式有现金分红和红利再投资转换为基金份额两种。
开放式基金的基金份额持有人可以事先选择将所获分配的现金收益，按照基金合同有关基金份额申购的约定转为基金份额;基金份额持有人事先未做出选择的，基金管理人应当支付现金。
3、货币市场基金的收益分配。
根据有关法律法规，对于每日按照面值进行报价的货币市场基金，可以在基金合同中将收益分配的方式约定为红利再投资，并在基金合同中约定收益分配的方式：即是按每日结转收益还是按月结转收益。
当日申购的基金份额自下一个工作日起享有基金收益的分配权益。
基金收益的分配分为几类对投资者而言，他们选择投资于基金，就是为了在降低风险的条件下使自己的资产能够实实在在地保值和增值。
理性的基金投资者最关心的就是基金的投资回报，即每年基金的投资收益有多少，有多少比例的收益能进行分配，基金的长期成长性如何，等等。
公司收益分配方案
公司收益分配方案
公司收益分配方案是指公司按照一定的规则和标准，将公司获得的利润或收益分配给股东、员工、投资者等相关方的具体方案。
一般情况下，公司收益分配方案包括以下几个方面：
1. 股息分配：公司将部分利润以股息的形式返还给股东。
股息的分配比例由公司董事会或股东大会决定，一般根据股份的持有比例来分配。
2. 外部投资者回报：公司通过向外部投资者发行债券或其他金融工具筹集资金，因此需要向外部投资者支付一定的利息或分红。
3. 员工分红：公司为了激励员工的工作积极性和创造力，在公司获得利润时，会按照一定比例将部分利润分配给员工，作为他们的绩效奖金或股份。
4. 其他社会责任方面的分配：公司也可以将部分利润用于企业社会责任方面的事项，如慈善捐赠、环保投资等。
总之，公司收益分配方案是公司运营中非常重要的一环，合理的分配方案不仅可以保障公司正常运转，还可以提高股东和员工的满意度，增强公司的社会责任感和品牌形象。
- 1 -。
基金收益分配规则
基金收益分配规则基金收益分配规则是指投资基金在获得投资收益后，如何按照一定的规则进行分配给基金份额持有人的规定。
基金的收益分配规则通常在基金的合同或章程中进行规定，以确保投资者的权益得到保护，并在合规和公平的基础上进行收益分配。
下面是基金收益分配规则的一般内容。
1.基金净收益分配原则：基金的收益分配通常是基于基金的净收益进行计算。
净收益是指基金在扣除管理费用、托管费用、销售服务费用等相关费用后所剩余的收益。
2.比例分配：基金的收益可以按照基金持有人持有的基金份额比例进行分配。
持有份额比例越高的投资者将获得更多的分配收益。
3.分红政策：部分基金（如股票型基金、混合型基金等）可能采取分红政策，将一部分收益以现金或红利形式分配给基金持有人。
分红政策通常由基金运作公司制定，并在基金合同或章程中提出。
4.再投资政策：基金收益还可以选择再投资。
基金运作公司可以选择将收益重新投资到基金的资产中，以增加基金的份额价值和总回报。
再投资政策通常需要得到基金份额持有人的同意。
5.分配频率：基金收益的分配可以按照不同的频率进行，如每月、每季度或每年进行一次。
分配频率通常由基金合同或章程规定。
6.拨备规定：为了保护基金份额持有人的权益，基金通常会设立拨备，用于应对可能出现的未来亏损，或用于调整分配比例的变动等。
拨备的具体政策和使用方式也会在基金合同或章程中进行规定。
7.公平公正：基金的收益分配需要遵循公平公正的原则。
基金运作公司在确定收益分配规则时，应当充分考虑不同投资者的权益，避免对一些投资者不公平的待遇。
8.税务规定：基金收益分配通常还受到相关税务规定的限制。
根据不同国家和地区的税收政策，基金收益的分配可能会受到一定的税务扣除或征税的限制。
基金收益分配规则是保障基金持有人权益，确保基金运作正常的重要制度安排。
投资者在选择投资基金时，应当重视基金的收益分配规则，并根据自身的需求和风险偏好，选择符合自己要求的基金产品。
同时，基金投资有一定风险，投资者应当根据自身情况，理性对待投资风险，做出明智的投资决策。
收益分配方案
收益分配方案收益分配方案是指企业或组织在取得盈利时，按照一定的原则和方法，将盈利分配给相关利益相关方的具体安排。
合理的收益分配方案可以激励员工积极工作，促进企业的健康发展，达到共赢的目标。
下面是一个收益分配方案的示例：1. 收益分配原则：- 公平原则：根据各项贡献和风险分担决定分配比例，确保利益相关方的公平待遇；- 激励原则：通过设定激励机制，激发员工的积极性和创造力，提高企业的绩效；- 回馈原则：将一定比例的收益用于社会公益事业，回馈社会，提升企业的社会形象。
2. 收益分配比例：- 利润分配：公司利润的30%用于给员工发放奖金，激励其工作积极性和贡献；- 股东分红：公司利润的40%用于给股东分红，作为其投资回报，鼓励投资者继续支持公司；- 资本积累：公司利润的20%用于进行资本积累，扩大公司的生产和经营规模；- 社会公益：公司利润的10%用于支持社会公益事业，回馈社会。
3. 激励机制：- 达成目标奖金：根据员工的工作目标和绩效评估，给予额外的奖金激励；- 股权激励：给予员工一定比例的股权，作为长期激励手段，与企业共同成长；- 经验分享：定期组织员工经验分享会，鼓励员工互相学习和成长；- 创新奖励：鼓励员工提出创新和改进意见，对于有效的创新给予奖励。
4. 分配决策程序：- 设立分配决策委员会：由公司高层管理人员和员工代表组成，制定和决策收益分配方案；- 制定分配方案：根据公司的实际情况和经营目标，制定收益分配方案，并进行公示和征求意见；- 审批和执行：由分配决策委员会审批和执行收益分配方案，确保其公平和合法；- 监督和评估：建立监督机制，对收益分配方案的执行情况进行监督和评估，及时调整和改进。
收益分配方案的制定应根据公司的实际情况和经营目标进行综合考虑，既要满足利益相关方的合理期望，又要体现公平和激励的原则，以促进企业的可持续发展。
同时，随着公司的发展和变化，也需要及时调整和改进收益分配方案，以适应不同阶段的需求和挑战。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
4、剩余股利政策
50
4、剩余股利政策
1) 什么是剩余股利政策？P288 2) 影响因素：资本结构，投资机会 3) 决策步骤 4) 剩余股利政策的特点：
51
3)、决策步骤
（1）设定目标资本结构，使综合资本成本最低
（2）确定目标资本结构下投资所需的股权资本数额。
（3）最大限度地使用保留盈余来满足投资方案 所需的股权资本数额。 （4）扣除投资方案所需股权资本后，若还有剩余盈 余，再发放股利。
按照目标资本结构的要求： 1 投资所需的股权资本额为：800×60%=480（万元）
2 当年可以发放的股利额即为： 600─480=120（万元）
假定该公司当年流通在外的只有普通股100万股， 那么每股股利即为： 120÷100=1.2（元）
员工的积极性。
• 缺点：股利不稳定，影响股票价格。
46
三、股利政策的分类
1、定额股利政策 2、固定支付率政策 3、较低的正常股利+额外股利
4、剩余股利政策
47
3、较低的正常股利+额外股利
A 一般情况下每年只支付一固定的、
数额较低的股利；
B 在盈余多的年份，再根据实际情况
向股东发放额外股利。
特点↓
12
第二节、股利分配的基本理论
一、 股利无关理论（M M 理论） 二、 股利相关理论
13
二、 股利相关理论
该理论认为股利的支付与股票价格有关。 主要理论有： 1、所得税差异理论 3、代理成本理论 5、顾客效应 2、偏爱本期收益论 4、信息理论 6、预期理论
14
1、 所得税差异理论
该理论认为：由于股利的税率高于资本利得的税率， 此外，还可以继续持有股票来延缓资本利得的获得而推迟 为资本收益纳税时间。即使资本收益和股票收益的税率相 同，这种递延特性依然存在。考虑到纳税影响，投资者对 具有较高股利的股票要求的净资产收益率要高于低股利的 股票，这样才能补偿高股利造成的纳税义务。因此公司应
某公司某年提取了公积金、公益金后的 税后净利为600万元，第二年的投资计划所需 资金800万元，公司的目标资本结构为：
权益资本占60%，债务资本占40%，
确定当年可发放的股利额。
55
4、剩余股利政策：案例
某公司某年提取了公积金、公益金后的税后净利为600万元， 第二年的投资计划所需资金800万元，公司的目标资本结构 为：权益资本占60%，债务资本占40%
满足后，调整股利政策不会对股价再产生影响。
23
二、 股利相关理论
1、所得税差异理论
2、偏爱本期收益论 3、代理成本理论 4、信息理论 5、顾客效应 6、预期理论
24
6、预期理论
投资者对股利有预期： 与实际宣布的股利比较，不同才会导 致股价的变动，股利减少，只要不低于预 期，股价未必下跌。
25
二、 股利相关理论（小结）
21
二、 股利相关理论
1、所得税差异理论
2、偏爱本期收益论 3、代理成本理论 4、信息理论 5、顾客效应 6、预期理论
22
5、顾客效应
股票的买卖有成本和限制（对机构），不同
类型投资者会选择股利政策适合自己的股票。 如果股利市场没有达到均衡状态，调整股 利政策就会影响股价。但是有效市场很快就会
达到均衡状态，所有顾客群的需求都已得到
者还是留在企业，都不影响真实的投资收益率和风险水平。 企业有好的投资项目，不分配股利，股票价格会上涨；
分配股利，会增发新股；这样公司价值不变 • 假设条件：
11
１、 股利无关理论（M M 理论）
假设条件：（1）市场完善 （2）无筹资费用 （3）无个人或企业所得税。 （4）投资决策与股利决策彼此独立 （5）企业与投资者可相同地获得关于未来投 资机会的信息
证券法：再融资规定
33
二、影响股利政策的因素
１、 法律方面的规定： ２、债务契约性限制。 ３、公司内部限制因素 4、股东意愿
34
2、借款的契约性限制
除非公司的盈利达到某一水平，否则公司不 得发放现金股利；或将股利发放限制在某一盈利额 或盈利百分比之内。 1．借款合同的标准性条款 2．限制性条款：要求公司保持某一特定的财务状况
31
二、影响股利政策的因素
１、 法律方面的规定： ２、债务契约性限制。 ３、公司内部限制因素 4、 股东意愿
32
法律性限制
公司法 1．防止资本侵蚀的规定：
公司不能因支付股利而减少资本。
2．留存收益的规定： 公司股利只能从当期的收益和 过去累积的留存收益中支付。 3．无力偿还债务时，公司不能支付现金股利的规定 税法:个人所得税：红利税、资本利得税， 税负不同
17
二、 股利相关理论
1、所得税差异理论
2、偏爱本期收益论 3、代理成本理论 4、信息理论 5、顾客效应 6、预期理论
18
3、 代理成本理论
管理者和股东的利益相偏离，产生代理成本， 使股东倾向于多发股利，管理者则倾向于少发股
利。
因为： 高股利—不断融资—不断接受市场
潜在的投资者对管理层更有影响力，
收益分配
概念
1 、投入生产要素及回报
资本、技术、劳动、管理，
利息、股息，使用费，工资
2、 收益分配各方的利益要求
1
2、 收益分配各方的利益要求
股东：控股股东 零散股东 债权人：长期债权人 短期债权人 员工： 管理层 普通职工
2
收益分配
第一节 收益的概念与分配顺序
第二节、股利分配的基本理论 第三节、现实中的股利分配政策 第四节、股票回购和股票分割
再融资计划，导致现有股权的稀释。
4）．现金需求：养老金
40
二、影响股利政策的因素
（小结）
１、 法律方面的规定：
２、债务契约性限制。
３、公司内部的限制因素
4、股东意愿 5、其他因素：通货膨胀，经济环境
41
第三节、现实中的股利分配政策
一、股利政策及其目标 二、影响股利政策的因素 三、股利政策的分类 四、股利支付形式
当采取低股利政策，以实现其成本最小化和价值最大化。
15
二、 股利相关理论
1、所得税差异理论
2、偏爱本期收益论 3、代理成本理论 4、信息理论 5、顾客效应 6、预期理论
16
（2）偏爱本期收益论（“在手之鸟”理论）
源于谚语“双鸟在林不如一鸟在手”， 基于对未来市场的不确定性和风险的厌恶性， 投资者对股利收益与资本利得收益有不同的 偏好，与其选择未来不确定的资本利得，不 如选择当期确定的现金股利。
5
二、收益分配顺序
1、弥补以前年度亏损
2、 提取法定盈余公积、提取公益金
3、向投资者分配
股份公司：A、应付优先股股利；
B、提取任意公积金；
C、应付普通股股利（现金股利、股票股利）
6
三、股利支付程序
1．股利宣告日：宣布股利支付方式、支付金额、
股权登记日、除息日和股利支付日期。 2．股权登记日，有权领取当期股利的股东资格登记 的截止日期。当天买入股票者能分享股利。 3．除息日：在除息日之前的股票交易都是含息的，
3
第一节
收益的概念与分配顺序
一、收益的概念 二、收益分配的顺序 三、股利支付程序
4
一、收益的概念
• 主营业务利润=主要业务收入－主营业务成本－ 主营业务税金及附加
• 营业利润＝主营业务利润＋其他业务利润－
（营业费用+管理费用+财务费用） • 税前利润＝营业利润＋投资收益＋补贴收入＋ +（ 营业外收入－营业外支出） • 净利＝利润总额－所得税。
48
3、较低的正常股利+额外股利
优点：
具有较大的灵活性，支付股利有充分的弹性。
缺点：如果企业经营状况良好，并持续支付额外股利，
很容易提高股东的期望值，从而将额外股利视为正常
股利，一旦企业因盈利下降而减少额外股利，会招致 股东不满。
49
三、股利政策的分类
1、定额股利政策 2、固定支付率政策 3、较低的正常股利+额外股利
3．违约惩罚条款
35
二、影响股利政策的因素
１、 法律方面的规定： ２、债务契约性限制。 ３、公司内部的限制因素 4、 股东意愿
36
3、公司内部的限制因素
1）现金支付能力：在很大程度上受公司资产变现 能力的限制。 2）投资机会： 公司的股利政策应以其未来的 投资需求为基础加以确定。
3）筹资能力、筹资成本、筹资所需的时间。
4）盈利的稳定性：
盈利越稳定，则其股利支付越有保证。
37
二、影响股利政策的因素
１、 法律方面的规定： ２、契约性限制。 ３、公司内部的限制因素 4、 股东意愿
38
4、股东意愿
股东在税负、投资机会、股权稀释、 现金需求等方面的意愿也会对公司的 股利政策产生影响。
39
4、股东意愿
1）．税负： 股利政策也会受到所得税差异的影响。
52
4、剩余股利政策
1)、什么是剩余股利政策？P463 2)、影响因素：投资机会，资本结构 3)、决策步骤
4)、剩余股利政策的特点：
53
4)、剩余股利政策的特点：
优点：保持理想的资本结构，使综合资本 成本最低，满足企业投资增长的需要，
规避过多负债筹资的风险。
缺点：股利不稳定，影响股票价格。
54
4、剩余股利政策：案例
42
三、股利政策的分类
1、定额股利政策 2、固定支付率政策 3、较低的正常股利+额外股利
4、剩余股利政策
43
1、定额股利政策
股利固定在某一水平上并在较长的时期内不变。 优点： 向市场传递企业发展正常的信息，有利于树立
良好的形象，股票价格稳定；有利于投资者安排收