二级企业人力资源管理师综合评审论文的要求
论文写作指导
论文参考选题之二
1.浅谈XXX企业如何实现目标管理 1.浅谈XXX企业如何实现目标管理 浅谈XXX 2.房地产企业传统招聘思路面临的挑战 2.房地产企业传统招聘思路面临的挑战 3.高校教师招聘中运用人才测评初探 3.高校教师招聘中运用人才测评初探 4.浅谈XXX企业绩效评估体系的建立 浅谈XXX 4.浅谈XXX企业绩效评估体系的建立 5.浅谈XXX企业如何实现有效人员配置 浅谈XXX 5.浅谈XXX企业如何实现有效人员配置
企业人力资源管理师国家职业资格认证
论文撰写指导
综合评审——论文及答辩
按照国家职业标准，报考全国统一鉴定 职业资格二级、一级的考生均须参加综合评 审。综合评审实行百分制，成绩达到60分及 以上者为合格。理论知识、专业技能和综合 评审三门均及格的考生，可获得国家职业资 格二级、一级证书。综合评审不及格的考生， 须在下一次考试时补考。
论文的基本结构形式
三段式: 1.序论 1.序论 2.本论 2.本论 3.结论 3.结论
序论内容 简要说明研究这一课题的理由、意义 1.明确具体地提出问题。是序论的核心 部分。 2.说明作者论证这一问题将要使用的方 法。
本论是展开论题，表达作者个人研究成果的部分。 本论是论文的主体部分，必须下功夫把它写充分，写好。 本论的结构类型: 本论的结构类型 递进式结构(即提出一个论点之后，一步步深入，一层 1. 递进式结构 层展开论述。论点，由一点到另一点，循着一个逻辑线索 直线移动） 2.并列式结构 2.并列式结构（即把从属于基本论点的几个下论点并列起 来，一个一个分别加以论述） 3.两者结合起来运用称为混合型。 3.两者结合起来运用称为混合型。 两者结合起来运用称为混合型
要求之一：准确得体 准确得体 要求论文题目能准确表达论文内容，恰 当反映所研究的范围和深度。 关键问题在于题目要紧扣论文内容，或 论文内容论文题目要互相匹配、紧扣，即题 要扣文，文也要扣题。这是撰写论文的基本 准则。
人力资源二级论文撰写要求
闽劳鉴[2007]56号关于印发2007年下半年全国统考论文综合评审实施办法的通知各设区市职业技能鉴定指导中心、各省属统一鉴定报考点：为进一步规范全国统考各职业（工种）的综合评审工作，加强管理，提高评审质量，现将论文综合评审有关问题通知如下：一、全国统考职业（二级、一级）论文综合评审工作由省指导中心统一组织。
论文综合评审实行百分制，其中论文内容评审（40分）、口头答辩（60分），论文评审合格后方可进入口头答辩，论文评审（≥24分）和口头答辩（≥36分）都合格的考生论文综合评审才合格。
二、各鉴定机构需将本机构全部考生的论文（一式四份）及考生姓名、准考证编号、论文题目制成的EXCEL表格电子文档在提交论文同时送交省指导中心。
三、论文评审费于全国统考报名同时交纳，未交纳论文评审费用的考生不得参加考试。
四、省指导中心提前一周将论文评审合格的考生及具体的答辩时间通知鉴定机构，由各鉴定机构负责通知到各位考生。
口头答辩地点由省指导中心统一安排。
五、论文撰写或口头答辩不合格的考生可重写论文后参加下一次评审，但须重新交纳综合评审费。
论文综合评审成绩保留两年。
该办法于发文之日起正式生效。
联系人：彭晓欢附件1：论文撰写要求二00七年九月二十七日主题词：劳动保障鉴定全国统考综合评审通知抄送：省厅职业培训处福建省职业技能鉴定指导中心 2007年9月27日印发附件1：论文撰写要求（一）选题：应根据省指导中心相关规定进行选题，选题应符合国家职业标准或相关行业标准的要求，同时结合考生所在单位或有关行业的实际工作情况。
（二）撰写要求1、必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭或请他人代写。
2、论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。
3、论文中引用部分须注明出处。
4、论文一律采用A4纸打印、一式5份。
5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。
二级论文综合评审要求
国家职业资格全国统一鉴定综合评审办法考试163 职业资格辅导专业网站职业资格考试辅导，课件下载一、基本要求（一）各省级职业技能鉴定指导中心根据本地区的实际，按照各统考职业的特点，统一安排时间组织实施。
（二）综合评审可采取多种方式进行。
采取论文撰写、口头答辩或书面答辩的考生，须按省级职业技能鉴定指导中心的安排，提交本人论文和有关材料。
省级职业技能鉴定指导中心在答辩前统一组织综合评审委员会对论文内容进行评定，并根据考生人数确定答辩日程。
（三）采取其他方式进行综合评审的，各省级职业技能鉴定指导中心应事先制定综合评审的具体要求和办法，通知报考考生，并上报劳动保障部职业技能鉴定中心备案。
二、论文撰写（一）论文选题论文采取考生自选题方式。
选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。
（二）论文撰写要求1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。
2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。
3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。
4.论文一律采用A4纸打印，一式5份。
5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。
6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。
（三）论文格式要求1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。
4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。
注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。
5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录（见表2）。
人力资源管理师论文综合评审办法
国家职业资格全国统一鉴定综合评审办法一、基本要求（一）各省级职业技能鉴定指导中心根据本地区的实际，按照各统考职业的特点，统一安排时间组织实施。
（二）综合评审可采取多种方式进行。
采取论文撰写、口头答辩或书面答辩的考生，须按省级职业技能鉴定指导中心的安排，提交本人论文和有关材料。
省级职业技能鉴定指导中心在答辩前统一组织综合评审委员会对论文内容进行评定，并根据考生人数确定答辩日程。
（三）采取其他方式进行综合评审的，各省级职业技能鉴定指导中心应事先制定综合评审的具体要求和办法，通知报考考生，并上报劳动保障部职业技能鉴定中心备案。
二、论文撰写（一）论文选题论文采取考生自选题方式。
选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。
（二）论文撰写要求1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。
2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。
3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。
4.论文一律采用A4纸打印，一式5份。
5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。
6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。
（三）论文格式要求1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新2颖。
3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。
4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。
注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。
5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录（见表2）。
6.注释和参考文献的标注格式为：（1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。
人力资源管理师二级论文撰写格式及评分标准
文件袋封面格式
国家职业资格全国统一鉴定
（上空四行，三号仿宋，居中）
×××××（职业名称）论文（二号黑体，居中）
（国家职业资格×级）
（空四字，四号宋体）论文题目：
（空四字，四号宋体）姓名：
身份证号：
准考证号：
所在单位：
报考机构：
附件2
论文封面格式
国家职业资格全国统一鉴定
（上空四行，三号仿宋，居中）
15
4.论文的独创性及应用价值
15
5.掌握基础理论知识的程度
ห้องสมุดไป่ตู้15
6.综合分析和解决问题的能力
15
7.文字质量和书面表达能力
10
小计
100
论文评审
论文不合格的原因
论文合格－－答辩委员提出问题
1、
2、
3、
答辩评审
评定项目
满分（分）
实际成绩（分）
1.考生汇报论文情况
25
2.回答问题正确性
25
3.对论文选题的理解程度
（国家职业资格×级）
×××××（职业名称）
（二号字体，居中）
（空四字，四号宋体）论文题目：
编号：（×××此处由组办方填入，其他人不得做任何标识或记号）
（一号字体，居中）
附件3
论文撰写格式
标题（二号黑体，居中）
摘要：（摘要正文，四号楷体，行间距固定值22磅）
关键词：（四号楷体）
（论文正文，四号宋体，行间距固定值22磅）
25
4.逻辑思维及口头表达能力
25
小计
100
答辩委员签字
论文撰写部分
论文答辩部分
年月日
年月日
注释：（小四号宋体，单倍行距）
人力资源二级范文注释
人力资源二级论文的格式是什么？1.论文由标题，署名，摘要，正文，注释及参考文献组成2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的主要内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短，直接，贴切，精炼，醒目和新颖。
3.摘要应简明扼要的概括论文的主要内容，一般不超过300字。
5.论文的末尾须列出参考文献的目录上元教育老师为你解答，如果有不明白的可以百度上元，到上元教育可详细的咨询人力资源考试事宜二级人力资源二级论文怎么写？西安中科院人力资源中科教育为您提供：（一）论文选题论文采取考生自选题方式。
选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。
（二）论文撰写要求1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。
2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。
4.论文一律采用A4纸打印，一式5份。
（三）论文格式要求1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。
5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录（见表2）。
6.注释和参考文献的标注格式为：（四）论文提交要求提交论文时，一律装入文件袋并贴封。
文件袋封面格式和论文首页格式应统一.中科教育—中科院西安分院直属外培单位！职业经理人荣誉颁发单位！—人力资源考证培训陕西首家机构！人力资源实战培训首创机构！—陕西人力资源考证过关率7年省第一！单位地址：西安市咸宁中路125号中国科学院西安分院综合楼103教学地址：教学点1：东郊科学院总部教学点2：南门关中书院教学点3：南郊小寨阳明国际教学点4：高新区西斜七路人力资源师二级论文格式要求1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
人力资源管理论文要求
论文要求务必在6月20号前发至邮箱，否则，论文无效！如果回复信息可以打印，才能打印！一要求：1每篇论文字数最少4000字以上，内容必须切题。
2如果字数不足6000字，关键词最多两个；不足8000字，关键词最多三个。
3参考文献内容不得超过30%。
4 将论文初稿发送到：1322102924@(男)1014381598@（女）经审核，通过的论文按照论文要求打印出来，截止本月即6月20日前交至各班班长处。
论文要求一律按照标准格式打印，具体格式要求见论文要求的具体格式。
一律采用A4纸,封面主标题居中，二号宋体加粗，正中下方标注：学号、姓名、专业、班级，小三号宋体。
二具体格式1绪论………………………………………………………………页码1.1 ×××××…………………………………………………页码1.2 ×××××××××××××…………………………页码1.2.1 ××××××××××………………………………页码1.2.2 ××××××××××………………………………页码1.3 ×××××××××××××…………………………页码……………………2 ××××××××………………………………………………页码2.1 ×××××××××××××……………………………页码2.1.1××××××××××…………………………………页码2.1.2×××××××××……………………………………页码2.2 ××××××××××……………………………………页码…………………5 结论……………………………………………………………页码致谢…………………………………………………………………页码参考文献……………………………………………………………页码附录A(必要时)……………………………………………………页码附录B(必要时)……………………………………………………页码……………………………………………………………………页码注：1．目录两字为三号黑体加粗，居中，段前l行，段后2行；2．一级标题为小四号黑体加粗，顶格，1.5倍行距，段前1行，段后l行：二级标题为小四号宋体，空l字距书写题号：再空1字距书写题目，1.5倍行距；三级标题为小四号宋体，空3字距书写题号，再空l字距书写题目，1.5倍行距；3．结论、参考文献，附录为小四号黑体加粗，顶格书写，1.5倍行距；2 ×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××……（小4号宋体，1．5倍行距，首行缩进2个字距）2.1××××××(以下略)………………………………………………………………………………(注：1．正文中表格与插图内的字体一律用5号宋体：表序和表题应写在表格上方居中，表序后空一格书写表题。
二级企业人力资源管理师综合评审
二级企业人力资源管理师综合评审在当今竞争激烈的商业环境中，人力资源管理对于企业的发展至关重要。
二级企业人力资源管理师作为企业人力资源管理领域的专业人才，需要具备全面的知识和技能，以应对复杂多变的人力资源管理挑战。
综合评审作为二级企业人力资源管理师认证的重要环节，旨在全面评估考生的专业能力和综合素质。
综合评审通常包括论文撰写和口头答辩两个部分。
论文撰写要求考生结合自身的工作实践，对企业人力资源管理中的某个具体问题进行深入分析和研究，并提出切实可行的解决方案。
这不仅考验考生的理论知识掌握程度，更注重其将理论应用于实际的能力。
在撰写论文时，考生需要明确研究问题，进行充分的文献综述，详细阐述研究方法和过程，准确分析研究结果，并得出有价值的结论和建议。
口头答辩则是对考生论文内容和专业知识的进一步检验。
在答辩过程中，评委们会针对论文中的关键问题、研究方法的合理性、解决方案的可行性等方面进行提问。
考生需要清晰、准确地回答问题，展示自己对问题的深刻理解和独立思考能力。
同时，考生还需要具备良好的沟通技巧和应变能力，能够在有限的时间内有效地传达自己的观点。
为了在综合评审中取得优异成绩，考生需要做好充分的准备。
首先，要扎实掌握人力资源管理的专业知识，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等各个模块。
不仅要了解相关的理论和概念，还要熟悉国家和地方的法律法规、政策规定。
其次，要注重积累实践经验，通过实际工作中的案例分析和问题解决，不断提升自己的实践能力和问题解决能力。
此外，考生还需要提高自己的论文撰写和口头表达能力，学会清晰、有条理地表达自己的观点和想法。
在论文撰写方面，考生要选择具有实际意义和研究价值的题目。
题目不宜过大或过小，要能够在规定的篇幅内进行深入研究和分析。
在论文结构上，要遵循严谨的逻辑顺序，包括引言、正文、结论等部分。
引言部分要阐明研究的背景、目的和意义；正文部分要详细阐述研究的内容和方法、问题的分析和解决过程；结论部分要总结研究的成果，并提出对未来工作的展望和建议。
2015年二级人力师论文撰写与综合评审要求
2015年二级人力师论文撰写与综合评审要求按照国家职业标准，报考全国统一鉴定职业资格二级的考生均须参加综合评审。
综合评审实行百分制，成绩达到60分及以上者为合格。
理论知识、专业技能和综合评审三门均及格的考生，可获得国家职业资格证书。
综合评审不及格的考生，须在下一次考试时补考。
一、统一鉴定职业二级论文选题内容（一）论文选题1.论文采取考生自选题目的方式选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，围绕人力资源管理的六大模块，结合考生所在单位的的实际工作情况自行拟定。
2.题目宜小不宜大论文题目过大，则过于空泛，不好把握。
二、论文写作要求根据国家职业资格统一鉴定二级论文综合评审的实际情况，提出以下两点论文写作要求：1、根据人社部的相关要求，“选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定”，考生如没有围绕实际工作进行探讨，属于选题偏大，对于此类选题要求考生必须进行实际调查研究，收集第一手资料，给出研究方法和研究过程，并要求用数据图表来支撑立论，如未给出研究方法和过程，也没有数据图表来支撑，将判为不合格。
2、根据人社部的要求，“必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写”。
按照学术要求，考生摘抄来的任何一句话、任何一个数据都必须加以引注，原则上按照抄袭200字以上及摘抄未加以引注的视为抄袭，将判为不合格。
3、考生应严格按照规定的论文选题内容撰写论文，部分选题代表论文方向，考生可围绕选题自拟题目，提交的论文应按照统一撰写要求和论文格式要求，否则视为不合格。
三、论文撰写格式（一）论文撰写要求1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。
2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字。
3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。
4.论文一律采用A4纸打印，一式3份（封面4份）。
提交论文时，一律装入文件袋。
论文提交的时间为考试当天。
企业人力资源管理师二级考试论文答辩评分标准
企业人力资源管理师二级考试论文答辩评分标准
1．您为什么选写此论文题目？（10分）
（1）能结合国家的相关政策环境、在企业工作的时机情况与背景、工作中遇到的问题进行回答，且能回答出论文选题的理论或现实意义；（7～10分）
（2）能结合工作实践进行回答，但对论文选题的理论或现实意义没有回答；（4～6分）（3）与当前的热点与难点、本人的工作实践不相关。
（0～3分）
2．您论文的主要观点是什么？（10分）您是用哪些论据来论证这些观点的？（10分）（1）能清楚地复述论文中的主要观点，仅漏掉其中的一两个非主要观点；（7～10分）（2）仅回答非主要观点；（4～6分）
（3）回答的是论文中根本没有涉及的观点，或者回答的观点与论文中论述的观点相矛盾。
（0～3分）
3．本文的结论对您的工作有哪些启发或帮助？（15分）
（1）能结合论文结论分析本人工作中遇到的问题，证明论文写作来自于实践又能指导实践；（10～15分）
（2）能结合论文结论讨论自己在工作中遇到的问题，但与自己的实践工作背景有出入；（5～9分）
（3）没有结合论文结论分析问题或没有结合工作实践分析问题。
（0～4分）。
人力资源管理师二级论文
人力资源管理师二级论文摘要：本文旨在探讨人力资源管理在企业发展中的重要性，并深入分析人力资源管理师二级所应具备的专业知识和技能。
通过对人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等六大模块的研究，揭示其相互关系和作用，为企业实现战略目标提供有力的人力资源支持。
关键词：人力资源管理；二级；专业技能；企业发展一、引言在当今竞争激烈的商业环境中，人力资源已成为企业取得成功的关键因素之一。
有效的人力资源管理不仅能够吸引和留住优秀人才，还能激发员工的潜力，提高企业的绩效和竞争力。
作为人力资源管理师二级，需要具备全面的专业知识和技能，以应对复杂多变的人力资源管理挑战。
二、人力资源规划人力资源规划是根据企业的战略目标和业务需求，对人力资源的数量、质量、结构等进行预测和规划。
它是人力资源管理的起点，为其他模块提供了基础和指导。
在进行人力资源规划时，需要对企业的内外部环境进行分析，包括行业发展趋势、竞争对手情况、企业的战略规划、现有员工的状况等。
通过这些分析，确定企业未来一段时间内的人力资源需求，并制定相应的招聘、培训和调配计划。
例如，一家处于快速发展阶段的互联网企业，预计未来一年内将推出多个新的项目，需要大量的技术开发人员和市场营销人员。
人力资源管理师二级应根据这一需求，制定详细的人力资源规划，明确招聘的数量、岗位要求、招聘渠道和时间安排，同时考虑内部员工的晋升和调配，以满足企业的业务发展需求。
三、招聘与配置招聘与配置是为企业选拔合适的人才，并将其安排到合适的岗位上，以实现人岗匹配。
招聘工作包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等环节。
在招聘过程中，人力资源管理师二级需要根据岗位的要求和企业的文化，制定科学合理的招聘标准和流程。
同时，要善于运用各种招聘渠道，如网络招聘、校园招聘、内部推荐等，以提高招聘的效率和质量。
配置工作则是根据员工的能力、兴趣和职业发展规划，将其安排到最适合的岗位上，以充分发挥其优势和潜力。
人力资源管理师二级论文辅导、范文及答辩技巧
国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师论文论文撰写辅导：1、看清论文撰写要求2、看清论文内容格式要求3、撰写过程4、论文结构（列大纲）5、论文写作（选题、准备、找参考资料、写作)论文写作辅导:1、选题:经验是题目选的越小越好答辩，最好是能具体到课本上某一章节的知识点上，原则上是一定要结合自己企业的选题及写作。
2、确定论文要论证的中心是什么？3、确定论文结构层次，也就是列出论文的大纲。
4、写本题目的难点和疑点是什么？根据自己的大纲及题目去准备，找一些参考资料，书店、图书馆都可以,只要是跟论文题目有关的都可以找来看看,可以把书上的话变成自己的话写进论文,先写出一稿，然后再慢慢修改，改完后再按论文格式调整,论文中的图表或图的标示方法及格式最好看看课本是怎么标示的，这样避免格式错误。
2012年下半年论文范文：国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师论文（国家职业资格二级)论文题目：如何对管理人员进行培训设计姓名:身份证号：准考证号:所在省市:所在单位:国家职业资格全国统一鉴定(国家职业资格二级）人力资源管理师论文题目：如何对管理人员进行培训设计编号：如何对管理人员进行培训设计摘要:管理人员培训是企业员工培训的重要组成部分,科学的培训设计是实现管理人员培训目标的重要前提。
本文笔者根据企业培训的工作实践,应用所学的人力资源管理知识和技能，结合本企业的实际，围绕管理人员培训设计这一论题，对企业管理人员的培训现状及存在的问题进行分析，提出管理人员培训设计的思路和方法，旨在管理人员培训符合企业组织运行机理及其战略规划。
关键词：企业管理人员；培训；设计管理人员培训是人力资源开发的一个重要组成部分，管理人员培训设计是为企业有效实施管理人员培训绘制蓝图。
笔者根据企业培训的工作实践，应用所学的人力资源管理知识和技能,结合本企业的实际，围绕管理人员培训设计这一论题，对企业管理人员的培训现状及存在的问题进行分析,提出管理人员培训设计的思路和方法,旨在管理人员符合组织运行机理及其战略规划.一、企业管理人员培训设计概述企业管理人员培训是指组织有意识地给管理人员提供学习、成长和训练的活动。
二级企业人力资源管理师综合评审论文的要求
国家职业资格全国统一鉴定二级企业人力资源管理师综合评审论文要求一、写作要求0.选题主要以《企业人力资源管理师》（二级）（即：实务技能的六大模块）为中心和工具（规划管理、招聘、培训、绩效、薪酬五大模块最为重要），紧密结合自己所在单位或有关行业的实际工作。
一般只针对其中一个你比较掌握的模块进行研究和论证，你到时的答辩主导也将着重于该模块；千万不要大篇广论，最后只落得一个无主题。
1.标题以全国统一鉴定二级企业人力资源管理师综合评审的论文题目为大题目，参考培训教程，结合自己所在单位或有关行业实际工作，拟定副标题来撰写论文（副标题需使用“——”换行引出）。
2.摘要摘要不需要长篇大论，简明扼要地概括论文的主要内容，明确突出你整篇文章的内容便可，一般字数不超过300字。
注意：摘要不是序言，不能当做论文的开始段来写。
摘要是论文中心思想的体现。
3.关键词关键词是以论文中心思想为基础，根据题目抽取。
要极其为明确，不要随意添加关键词，一般提取三至四词即可，否则会影响老师打分。
如《浅谈企业培训工作的问题与对策》关键字：“培训工作”、“问题”、“对策”即可。
4.正文正文应不少于3000字。
正文内容要有明确的标题，如：一、XXXX，内容；二、XXXX，内容……，切忌整篇论文内容写成总结报告等形式，每一章节之间要有衔接，语句要通顺。
主要内容和步骤：a.引言——提出论点环境、重要性，并直接引出论点。
不宜超过100字。
b.提出问题——论点（收集与论点有关的现状，并运用“专业技能”的方法说明其的具体问题和生产的原因）；c.分析问题——论据和论证（运用“专业技能”的方法：对问题进行研究，完整写出研究的方法、过程及其依据，并用数据图表等来支撑立论）；d.解决问题——论证方法与步骤（运用“专业技能”的方法，提出解决问题相对应的策略，建立起相应管理体系，并具体写出其运行的基本过程、运行过程中应注意的问题及其结果）；e.得出结论——总结出与题目关键词相符的最后定论。
二级企业人力资源管理师论文格式规范
页眉内容人力资源管理师论文格式规范论文封面格式国家职业资格全国统一鉴定（上空四行，三号仿宋，居中）人力资源管理师论文（二号黑体，居中）（国家职业资格二级）论文题目：（空四字，四号宋体）姓名：身份证号：准考证号：所在单位：所在省市：（空四字，四号宋体）论文撰写格式标题（二号黑体，居中）姓名（四号仿宋，居中）单位（四号仿宋，居中）摘要（四号楷体，加黑）摘要正文，四号楷体，行间距固定值22磅，首行空两格主题词：四号楷体，加黑论文正文：四号宋体，行间距固定值22磅注释：小四号宋体，单倍行距参考文献：小四号宋体，单倍行距（1）（2）（3）另：1、请按以上格式，前将论文上交；2、论文一式五份，共六张封面。
精选企业人力资源管理师论文题目：1、XX企业人才流动与流失的现状、动因与对策分析2、XX企业员工(管理人员)培训问题(或方案、模式)探究3、XX企业(中小企业、民营企业、国有企业等)绩效管理研究4、XX企业(中小企业、民营企业、国有企业等)的人力资源管理存在的问题与对策分析5、建立XX企业(中小企业、民营企业、国有企业等)科学的薪酬管理制度6、世界知名企业(如宝洁、微软等公司)的校园招聘及其对XX企业的借鉴7、XX企业员工激励研究8、《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响国家人力资源管理师统一鉴定考核方案考生心得人力资源管理师考试成绩出来了，我赶紧查了我的分数，结果高分通过！回想备考的艰苦历程，感慨良多，现总结经验如下，希望对以后参加考试的考生有所帮助！一、要有一个踏实学习的心。
不要因为自己是学人力资源管理专业就很骄傲，一看这些知识都学过，就不把教材的知识放在心上，考试教材就是考试教材，毕竟不是在学校时的课本，每一页可能就是知识点；也不要因为自己的经验很丰富就感觉的很简单，毕竟这是理论知识，虽然你的经验很丰富，但是这教材还是给你早已尘封的过时知识得到更新，使你收益匪浅。
二、在培训的过程中，一定要找到一个在培训班中学习比较好的学员。
人力资源二级论文要求
人力资源二级论文要求
一、选题
围绕六大模块，考生自主选题，结合所在单位实际工作情况，题目宜小不宜大。
二、撰写要求
考生独立完成，不得抄袭或网上下载；原则上不少于3000字。
三、格式
网站上（)资料中心有参照格式。
四、论文提交
A4纸打印，一式三份（含封面）；装入文件袋中（考生需将准考证后四位写在档案袋的左上角），文件袋封面要贴上论文的封面，另外需多准备一份论文封面以备用。
人力二级采用笔试书面答辩方式（即综合评审），笔试书面答辩时间一般是在考试日当天下午原考点进行，论文（一式三份）由考生携带到考场在书面答辩前交给本场监考老师。
考试结束时需将答辩试卷统一交给监考老师。
注意：论文格式一定要准确，考前一定要仔细检查论文格式是否准确及档案袋封面是否填写完整。
考试前一定要熟悉自己论文内容，以便应对论文答辩。
字迹一定要工整保持卷面整洁。
考试时一定要听清楚监考老师讲的考试要求及提交要求，不清楚时要及时询问。
五、往年论文答辩考试题目
1、论文的创新点是什么？
2、论文的基本结构是什么？
3、论文的主要内容是什么？
4、论文的题目是什么？
5、为什么写这篇论文？
6、论文所反映的问题在实际工作中有什么实用性？
7、述你从事人力资源管理工作的相关简历。
8、请结合工作实际谈谈人力资源管理方面的问题。
9、你所在单位人力资源管理方面存在哪些问题？
10、请针对你单位存在的人力资源管理方面的问题提出解决方法。
国家人力资源管理师二级 论文指导2
国家人力资源管理师二级论文指导2论文选题论文选题的原则是：小而精，要和企业的实际情况紧密结合，不要写的大而空。
如果题目大，下面最好加个副标题，以某某企业为例。
注意：1.在教程的六个模块中来选题，即：规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理。
也可以选边缘性题目，如：企业文化、人才培养等。
2.可以选择工作中曾经操作、总结过的方案或设计等，但不可以原文照搬，要改编为论文要求的结构，如：方案的背景、目的、方法、实施过程、效果、结论等。
3.重要的问题是资料的充分程度。
4.选择“规划”部分的题目很少，绩效和薪酬的难度也较大。
关于人力资源规划的选题参考：1.浅谈如何做好企业人力资源规划2.工作岗位分析探析与研究3.基于企业战略的人力资源规划4.中小企业人力资源规划存在的问题与策略5.关于人力资源规划与企业的发展6.浅谈我国某行业的人力资源规划7.如何实施战略性的人力资源规划8.人力资源规划存在的问题和对策关于招聘的选题参考：1.企业如何做好校园招聘2.网络招聘中存在的问题及其对策3.论中小企业人才流动与流失的现状、动因与对策4.对如何进行有效招聘的思考5.提高人员招聘的有效性对策6.人力资源配置的有效性分析7.对于网络招聘的分析研究8.面试技术及其运用关于培训方面的选题参考：1.关于中高层管理人员培训问题探究2.培训效果评估探究3.浅谈企业培训工作的问题与对策4.培训需求分析之我见5.对于IT行业员工培训研究6.关于企业培训与开发的探索关于绩效方面的选题参考：1.关于企业绩效管理研究2.绩效沟通中存在的问题及对策3.企业360度绩效考评的应用探析4.试论企业绩效管理中存在的问题及对策5.关键绩效考核法在管理实践中的应用研究。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
国家职业资格全国统一鉴定
二级企业人力资源管理师综合评审论文要求
一、写作要求
0.选题
主要以《企业人力资源管理师》（二级）（即：实务技能的六大模块）为中心和工具（规划管理、招聘、培训、绩效、薪酬五大模块最为重要），紧密结合自己所在单位或有关行业的实际工作。
一般只针对其中一个你比较掌握的模块进行研究和论证，你到时的答辩主导也将着重于该模块；千万不要大篇广论，最后只落得一个无主题。
1.标题
以全国统一鉴定二级企业人力资源管理师综合评审的论文题目为大题目，参考培训教程，结合自己所在单位或有关行业实际工作，拟定副标题来撰写论文（副标题需使用“——”换行引出）。
2.摘要
摘要不需要长篇大论，简明扼要地概括论文的主要内容，明确突出你整篇文章的内容便可，一般字数不超过300字。
注意：摘要不是序言，不能当做论文的开始段来写。
摘要是论文中心思想的体现。
3.关键词
关键词是以论文中心思想为基础，根据题目抽取。
要极其为明确，不要随意添加关键词，一般提取三至四词即可，否则会影响老师打分。
如《浅谈企业培训工作的问题与对策》关键字：“培训工作”、“问题”、“对策”即可。
4.正文
正文应不少于3000字。
正文内容要有明确的标题，如：一、XXXX，内容；二、XXXX，内容……，切忌整篇论文内容写成总结报告等形式，每一章节之间要有衔接，语句要通顺。
主要内容和步骤：
a.引言——提出论点环境、重要性，并直接引出论点。
不宜超过100字。
b.提出问题——论点（收集与论点有关的现状，并运用“专业技能”的方法说明其的具体问题和生产的原因）；
c.分析问题——论据和论证（运用“专业技能”的方法：对问题进行研究，完整写出研究的方法、过程及其依据，并用数据图表等来支撑立论）；
d.解决问题——论证方法与步骤（运用“专业技能”的方法，提出解决问题相对应的策略，建立起相应管理体系，并具体写出其运行的基本过程、运行过程中应注意的问题及其结果）；
e.得出结论——总结出与题目关键词相符的最后定论。
5.结论
结论是精炼表达在理论分析和实验验证的基础上，通过严密的逻辑推理而得出的富有创造性、指导性、经验性的结果。
它以自身的条理性、
明确性、客观性反映了论文或研究成果的价值。
结论与引言相呼应，同摘要一样可为读者和二次文献作者提供依据。
不是对研究结果的简单重复，而是对研究结果更深入一步的认识，是从正文部分的全部内容出发，并涉及引言的部分内容，经过判断、归纳、推理等过程而得到的新的总观点。
主要是：本研究结果说明了什么问题，得出了什么规律性的东西，解决了什么理论或实际问题,以及对未来有什么期望或进一步研究。
措辞要准确、严谨。
不宜超过300字。
6.注释
所谓注释，就是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。
如果你的文章中没有字句特别要加以解释，请大家不要随便添加“注释”的字眼。
需要注释时，用①表示，比如文章中出现“罗兰贝格①”。
7.参考文献
参考文献不是越多越好，要注意所选的参考文献是否与所选论文题目有关联；参考文献的年份不要太久，尽量选择2000年后的参考文献。
参考文献不能与应用部份全部一致，也不能只参考一个文献，比如整篇论文中只参考了安鸿章文献，是不可能的。
如果确实论文中没有参考文献，那也要自己写上几个参考文献，但注意一定要跟自己的论文有关的文献，不要网上一搜“韩寒作品”之类的参考文献，风马牛不相及的事情千万不要做。
8.写论文应注意的问题和写完论文后的检查
围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。
（图表很重要，一篇论文中，如果能出现图表，一来清晰明了，二来让评审觉得你的用心）
论文中有提到问题时，请给出相应的方案；不能只提问题没有解决方案。
如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字。
不能考察评审员的耐心，刚刚写在3000字上，没有谁会去给你数数字，评审靠感觉，所以宁多勿少，只有下线“不少于3000字”，没有上线，多了还能换起评审员的同情心（哇，写这么多，辛苦了！），但也不宜于多多为善（现在大家都很忙，没那么多人陪你玩！）。
论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。
论文完成后，仔细检查，是否有错别字、语句不通顺的地方。
二、论文格式要求
依照《国家职业资格全国统一鉴定综合评审办法》附表要求。
三、论文的评审及评审标准
1.论文的评审体系
论文评审分为：论文内容与论文答辩两部分。
成绩均须达到60％及以上为合格。
论文内容成绩和论文答辩成绩都合格的考生，其综合评审成绩计算：综合评审成绩=论文内容成绩×40%＋论文答辩成绩×60%
2.全国统一鉴定综合评审评分表（论文内容部分）
3.全国统一鉴定综合评审评分表（论文答辩部分）
（1）答辩题目基本上分为三道大题
a.您为什么选写此论文题目？
b.您论文的主要观点是什么？您是用哪些论据来论证这些观点的？
c.本文的结论对您的工作有哪些启发或帮助？
（2）论文答辩评分标准
a.您为什么选写此论文题目?(10分)
a1.能结合国家的相关政策环境、在企业工作的时机情况与背景、工作中遇到的问题进行回答，且能回答出论文选题的理论或现实意义；(7～10分)
a2.能结合工作实践进行回答，但对论文选题的理论或现实意义没
有回答；(4～6分)
a3.与当前的热点与难点、本人的工作实践不相关。
(0～3分)
b.您论文的主要观点是什么?(10分)您是用哪些论据来论证这些观点的?(10分)
b1.能清楚地复述论文中的主要观点，仅漏掉其中的一两个非主要观点；(7～10分)
b2.仅回答非主要观点；(4～6分)
b3.回答的是论文中根本没有涉及的观点，或者回答的观点与论文中论述的观点相矛盾。
(0～3分)
c.本文的结论对您的工作有哪些启发或帮助?(15分)
c1.能结合论文结论分析本人工作中遇到的问题，证明论文写作来自于实践又能指导实践；(10～15分)
c2.能结合论文结论讨论自己在工作中遇到的问题，但与自己的实践工作背景有出入；(5～9分)
c3.没有结合论文结论分析问题或没有结合工作实践分析问题。
(0～4分)
（3）论文答辩注意事项
1.在复习准备过程中，从三方面着手：
（1）复习教材中相关理论知识点
（2）熟悉自己所写的的论文内容
（3）结合实际工作经验、结合本企业作答。
2.书面答辩采用书面闭卷考核形式进行，考生不能携带任何参考资料进入考场，凡考场上下发的一切资料都不可以带出考场。