企业文化-华电国际电力企业文化
电力企业企业文化
电力企业企业文化电力企业企业文化篇一：电力公司企业文化公司使命：奉献清洁能源建设和谐社会公司宗旨：服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展公司愿景：建设世界一流电网建设国际一流企业企业精神：努力超越追求卓越核心价值观：诚信责任创新奉献企业理念：以人为本忠诚企业奉献社会战略目标：建设电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀（简称“一强三优”）的现代公司。
战略途径：转变电网发展方式转变公司发展方式战略保障：党的建设企业文化建设队伍建设工作思路：抓发展抓管理抓队伍创一流工作方针：集团化运作集约化发展精益化管理标准化建设统一企业标准：就是要在公司各层级、各业务领域实行统一的管理标准、技术标准、工作标准，做到凡事都有标准可依、有章可循。
国家电网公司员工守则《国家电网公司员工守则》是公司全体员工应共同遵守的基本行为准则。
（一）遵纪守法，尊荣弃耻，争做文明员工。
（二）忠诚企业，奉献社会，共塑国网品牌。
（三）爱岗敬业，令行禁止，切实履行职责。
（四）团结协作，勤奋学习，勇于开拓创新。
（五）以人为本，落实责任，确保安全生产。
（六）弘扬宗旨，信守承诺，深化优质服务。
（七）勤俭节约，精细管理，提高效率效益。
（八）努力超越，追求卓越，建设一流公司。
基本礼仪规范公司崇尚文明，讲究礼仪，公司员工应自觉学习基本礼仪常识，提高文明素质，在日常生活和工作中，注意一言一行，树立公司良好形象。
仪容仪表——整洁清爽，端庄大方；着装服饰——规范得体，便于工作;言谈举止——自然优雅，充满自信;接待交往——主动热情，把握分寸；接打电话——简明扼要，温和有礼;乘坐车辆——尊长优先，注意礼让。
国家电网公司供电服务“十项承诺”国家电网公司员工服务“十个不准”《国家电网公司员工服务“十个不准”》是公司对员工服务行为规定的底线、不能逾越的“红线”。
1.不准违规停电、无故拖延送电。
2.不准违反政府部门批准的收费项目和标准向客户收费。
各企业的精神文化
托普仪器有限公司 企业愿景——我们在农业仪器领域里被认为是做的最好的。 企业使命 ——做负责任的企业。在农林检验仪器领域提供专业、完善的服务、提升行
QCD 具有国际竞争力的大型乘用车企业。 二、企业理念公司使命： 公司使命：制造优质 汽车，提供满意服务，优化生活品质，实现人与自然 的和谐。 公司愿景： 公司愿景：永 续发展的百年东风，面向世界的国际化东风，在开放中自主发展的东风。 公司经营理念： 公
司经营理念：关怀每一个人，关爱每一部车 公司企业哲学： 公司企业哲学：学习，创新， 超越。 公司的宗旨： 公司的宗旨：我鼓以建立国际企业为目标，竭尽全力以合理的价格、 提供全球化高品质产品，善广大的用户满意。
民生银行 企业目标：100 年之后，达到像花旗、汇丰那样的规模，办成一家百年老店。
企业精神：开拓、团结、敬业、优质。 企业核心价值观：创新。 中国南车股份有限公司 理想境界、核心价值观和价值取向 理想境界：振兴装备制造业，赶超行业世界一流。 核心价值观：饮水思源，股东利益至高无上；用户第一，客户需求永远是我们 前进的动力； 以人为本，每位员工与中国南车共享成功。 价值取向：人的价值高于物的价值——我们的企业能够创造高质量的产品，更 能够创造高素质的人才。 社会的价值高于利润的价值——企业的最高境界是她存在的社会价值，而不单 纯是利润。 用户的价值高于生产的价值——企业一切运作的活力均来源于用户的需求。 团队的价值高于个人的价值——公司的成功就是员工个人事业的成功。 企业精神和工作作风 积极倡导诚信、敬业、创新、超越的企业精神。 诚信 创新 超越 敬业 经营理念，引导企业走正确的路，干正确的事。 中国北车股份有限公司 中国北车使命：接轨世界 牵引未来 中国北车愿景：成为轨道交通装备行业世界级企业 中国北车核心价值观：诚信为本 创新为魂 崇尚行动 勇于进取 中国北车团队建设目标：实力 活力 凝聚力 深圳万科
华电国际企业文化纲领
引言概述：
正文内容：
一、弘扬中国传统文化
1.深入研究和传承中国传统文化，提高员工文化素养。
2.建立和完善中国传统文化教育体系，提供员工终身学习的机会。
3.持续开展各类文化活动，加强员工对传统文化的体验和理解。
二、倡导绿色低碳发展
1.培养员工低碳环保意识，推动绿色发展理念融入日常工作。
2.采用清洁能源技术，降低对环境的影响。
3.积极参与社会环保活动，提升企业的社会责任感。
三、营造和谐团队合作氛围
1.建立开放包容的团队文化，尊重每个人的不同意见和贡献。
2.加强团队协作能力培养，提供多元化的培训和发展机会。
3.创建公平公正的工作环境，激励员工的积极性和创造力。
四、推动创新和技术升级
1.鼓励员工勇于创新，提供良好的创新平台和激励机制。
2.加强技术研发和转化应用，提高企业核心竞争力。
3.同行业进行合作与交流，促进技术进步和行业共同发展。
五、关注员工发展与幸福感
1.提供多样化的职业发展路径，激发员工的工作潜力。
2.建立和完善员工培训体系，提供全方位的培训和发展机会。
3.关注员工的身心健康，提供健康保障和福利待遇。
总结：
华电国际企业文化纲领（二）以弘扬中国传统文化、倡导绿色低碳发展、营造和谐团队合作氛围、推动创新和技术升级以及关注员工发展与幸福感为主线，旨在推动公司可持续发展和员工个人成长。
通过不断加强企业文化建设，华电国际将继续保持其在能源领域的领先地位，并为社会做出更大的贡献。
国有企业弘扬优秀传统文化的探索与实践
文化新论MODERN ENTERPRISECULTURE72020.3MEC 国有企业弘扬优秀传统文化的探索与实践李勇堂 华电国际电力股份有限公司邹县发电厂中图分类号：Ｆ２７０ 文献标识：Ａ 文章编号：１６７４－１１４５（２０２０）０３－００７－０２中华优秀传统文化是中国特色文化的重要组成部分，积淀着中华民族最深沉的精神追求，包含着中华民族最根本的精神基因，代表着中华民族独特的精神标识［１］。
十八大以来，围绕传承和弘扬中华优秀传统文化，习近平总书记发表了一系列重要论述，特别强调“中华优秀传统文化是中华民族的突出优势，是我们最深厚的文化软实力”。
国有企业积极开展新时代传统文化在企业现代化管理中的探索与实践，深度挖掘传统文化中的管理思想和方法，与现代企业管理知识经验充分融合，对于推进国有企业高质量发展具有重要的现实意义。
一、国有企业弘扬优秀传统文化的重要意义国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，理应增强文化自觉和文化自信，成为弘扬传承优秀传统文化的主力军和建设社会主义先进文化的重要力量，用中华优秀传统文化的精髓涵养企业精神，培育现代企业文化。
（一）优秀传统文化为国有企业文化建设奠定了重要的理论基础从企业文化的实质与发展历程看，企业文化的根在中国，它是以儒家“人本主义”思想为基础的企业管理理论，是中国传统儒商文化与现代科学管理相结合的产物［２］，优秀传统文化为企业文化建设奠定了重要的理论基础。
（二）优秀传统文化为国有企业文化建设指明了正确的发展方向传统文化中以义制利、诚信为上的价值观，以和为贵、协调群体的和谐观，修身内省、反求诸己的自律观，以人为本、仁者爱人的道德观等文化理念［３］，对企业发展产生深远影响，为国有企业文化建设指明了正确的发展方向。
（三）优秀传统文化为国有企业发展提供了强大的精神动力用中华优秀传统文化涵养身心、教化职工，将优秀文化传统及道德素养融入到每位职工的血脉之中，这是建设企业精神文化的根基。
电力企业文化大全
治企方针
依法、从严、精细
发展理念
又好又快，好中求快
经营理念
干一项工程、树一座丰碑、交一批朋友、拓一片市场、育一批人才
质量理念
诚信守约，追求卓越
安全理念
消除一切隐患风险，确保全员健康安全
环保理念
建设绿色环保工程，营造和谐发展环境
愿景
雅砻江流域水能资源开发与流域社会、经济和环境协调发展，造就一个山川秀美、经济繁荣、社会文明的雅砻江河谷。
企业宗旨担历史重担建百年伟业塑时代形象锻世纪英才宗旨水能兴邦电力报国企业哲学平庸是错无功是过不看过程只讲结果管理理念创行业一流树系统样板经营理念以连续发展为目标以流域开发为方向以经济效益为中价值观念为社会做出卓越贡献为股东赢得丰厚回报为职员发明美好生活三同文化关键同一条河同一艘船同一个家水电建设理念建一项工程树一个品牌育一批人才促一方发展安全理念以人为本警钟长鸣质量理念更高更新益细益精水电建设环境保护理念和青山绿水为伴让青山绿水更美中国南方电网超高压输电企业企业宗旨对中央负责为五省区服务
主题形象
万家灯火 南网情深 责任南网 和谐南网
安全理念
一切事故都可以预防
经营理念
企业效益为重 社会效益优先
服务理念
服务永无止境
行为理念
想尽办法去完成每一项任务
廉洁理念
清白做人 干净干事
团队理念
讲原则，重感情，团结和谐有战斗力 高标准，严要求，严爱结合带队伍，上下同欲，政令畅通，人人快乐工作
企业作风
善开拓、讲效率、பைடு நூலகம்信誉、勤俭办事。
战略定位
以电为核心，以煤为基础，电煤路港运一体化的跨国能源集团。
关于华电集团公司企业文化理念体系
关于华电集团公司企业文化理念体系中国华电以科学发展观为指导，以“创造可持续价值”的理念为引领，勇担促进国家经济发展、社会和谐、人文繁荣之重任，坚持走安全发展、集约发展、绿色发展、和谐发展之路，努力做到规模速度与质量效益相统一、企业发展与经济社会资源环境相适应、物质文明与精神文明相支撑、企业发展与员工发展相协调。
公司愿景：打造价值华电、绿色华电、创新华电、幸福华电，建设具有国际竞争力的世界一流能源集团中国华电紧跟时代发展进程，以价值华电、绿色华电、创新华电、幸福华电为追求，着力建设发电、煤炭、金融、工程与高新技术四大产业板块协调发展的综合能源集团。
打造价值华电，就是以“创造可持续价值”的理念为引领，增强价值创造和可持续发展能力，努力实现基业长青、永续经营;打造绿色华电，就是保护生态环境，推进节能减排，积极建设资源节约型、环境友好型企业;打造创新华电，就是创新体制机制，优化技术指标，夯实管理基础，持续增强发展活力;打造幸福华电，就是坚持以人为本、成果共享，积极营造物质丰富、精神愉悦、阳光和谐的人文环境，努力提高员工“幸福指数”。
中国华电胸怀中华振兴之志，勇做民族工业典范，加快转变发展方式，加速推进转型升级，着力完善体制机制、加强科技创新、严格防控风险、培育优秀队伍，持续提升资源配置能力和国际化经营水平，自强不息，奋力超越，努力达到国际能源行业的前列，成为实力雄厚、业绩优良、基础牢固、管理先进、科学发展、质形俱佳，具有国际竞争力的世界一流能源集团。
公司精神：自强求变厚德求进自强求变是中国华电全体员工的共同追求。
中国华电以产业报国为己任，坚持高效运营、谋求更好发展。
中国华电员工始终以奋发向上的精神状态、矢志不渝的理想追求、改革创新的坚强勇气，努力为国家富强、民族振兴、社会和谐贡献力量。
厚德求进是中国华电全体员工的共同品格。
中国华电真诚面对社会公众，勇担企业公民责任，努力为国家社会公众创造更大价值。
中国华电员工崇尚道德品行、坚持职业操守，奋力开拓、创造业绩，在投身社会进步与企业发展的宏伟进程中锤炼品格。
华电国际：电力新星耀华夏
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企业文化华电国际电力
企业文化华电国际电力目录1．企业使命 (3)2．企业愿景 (4)3．企业宗旨 (5)4．公司精神 (6)5．企业价值观 (7)6．企业管理理念 (9)7．企业的人才理念 (11)8．企业的经营理念 (13)9．企业的竞争理念 (15)10．企业进展理念 (16)1．企业使命提供可靠、清洁、经济之能源，输出进展、进步、文明之动力，实现报效祖国、回报股东、成就员工之宏愿公司以产业报国为己任，不断进展壮大自己，用热情、汗水与智慧努力制造财富，尽心尽力，为振兴民族工业，促进经济进展，为伟大祖国的繁荣昌盛，为中华民族的伟大复兴做出应有的奉献。
公司积极承担应负的社会责任，持续供应优质、经济能源，满足社会动态需求。
严格遵守国家各项环保法规，努力降低企业生产对环境的污染。
努力实现企业价值，不断拓展增值空间。
致力于股东利益的长期化与最大化。
为员工营造良好的成长环境,实现员工与企业的与谐统一，共同成长，协调进展。
企业与企业员工是社会主义精神文明建设的模范。
2．企业愿景能源巨子，行业先锋，国际一流公司在能源领域不断进展壮大自己，成为能源产业中规模大、实力强的重量级企业。
紧跟中国电力体制改革与电力市场化进程，充分发挥华电集团核心企业、融资窗口的优势, 成为整个电力行业的领先者。
抓住机遇，创新进展，借鉴国内外同行的先进管理经验，成为以电为主、规模宏大、实力雄厚、管理科学、具有强大竞争力、可持续进展的国际一流现代企业。
3．企业宗旨以人为本，安全第一，效益至上人是企业之本。
公司重视提高员工素养，发挥员工能动作用；尊重每一位员工的价值，帮助员工实现自我价值。
安全是基础，是公司各级管理者的第一责任，是每一位员工的行为底线。
始终将安全置于公司工作的首位，确保实现生产安全、经济安全形象安全与政治安全。
公司为员工制造安全的工作环境。
公司员工自觉为企业安全负责，为自身安全负责，为工作有关的其他员工安全负责，为家庭的平安幸福负责。
效益是目的。
电力公司企业文化
电力公司企业文化一、概述电力公司作为一家具有重要社会责任的企业，拥有自己独特的企业文化。
本文将对电力公司的企业文化进行详细描述，包括核心价值观、使命和愿景、行为准则、沟通方式等方面。
二、核心价值观1. 客户至上：电力公司始终将客户需求放在首位，以满足客户的需求为己任，提供高质量的电力服务。
2. 诚信合规：电力公司坚持诚信经营，遵守法律法规，秉持高度的道德标准，与客户、合作伙伴建立互信关系。
3. 创新发展：电力公司鼓励员工勇于创新，持续改进业务流程和技术，推动公司持续发展和行业进步。
三、使命和愿景1. 使命：为社会提供稳定可靠的电力供应，促进经济发展和人民生活水平的提高。
2. 愿景：成为国内领先的电力公司，提供全面的电力解决方案，推动清洁能源发展，建设可持续发展的未来。
四、行为准则1. 诚信守法：电力公司员工必须遵守国家法律法规和公司规章制度，坚持诚信守法的原则。
2. 团队合作：电力公司鼓励员工之间的合作与协作，共同实现公司的目标。
3. 客户导向：电力公司员工应始终将客户需求放在首位，提供优质的服务，满足客户的需求。
4. 学习创新：电力公司鼓励员工不断学习和创新，提高自身素质和业务水平，推动公司的创新发展。
5. 安全环保：电力公司重视安全与环保，员工必须遵守安全操作规程，保障员工和客户的安全，并积极推动环保事业。
五、沟通方式1. 内部沟通：电力公司建立了完善的内部沟通机制，包括定期召开员工大会、部门会议等，以及使用内部通讯工具，确保信息的传递和共享。
2. 外部沟通：电力公司与客户、合作伙伴、社会公众等建立了良好的沟通渠道，通过电话、邮件、社交媒体等方式进行沟通，及时回应各方关切。
六、企业文化的落实与评估1. 落实措施：电力公司将企业文化融入到日常工作中，通过制定相关政策和培训计划，加强员工对企业文化的认同和理解。
2. 评估机制：电力公司建立了企业文化评估机制，定期对企业文化的落实情况进行评估和反馈，以便及时调整和改进。
华电企业文化
06
华电企业文化的案例与实践
华电企业文化在生产一线的实践
01 02
安全生产
华电集团高度重视安全生产，将安全意识融入生产一线每一位员工的 心中，通过制定严格的安全管理制度和操作规程，确保生产过程的安 全与稳定。
质量至上
华电集团坚持质量第一的原则，通过在生产过程中严格把控质量关， 提高产品和服务的质量水平，赢得了客户的信任和好评。
华电企业文化建设的成果
形成了较为完善的企业文化理念体系
华电集团形成了以“和谐、创新、高效、共赢”为核心价值观的企业文化理念体系，并针 对不同业务板块制定了相应的子文化理念。
企业文化建设深入到企业管理与经营各环节
华电集团将企业文化建设贯穿于企业管理和经营的各个环节，形成了独具特色的华电企业 文化。
员工对企业文化的认同感不断增强
03
高效协作
在生产一线，华电集团注重团队建设，通过高效的沟通协作，确保生
产任务的顺利完成。同时，公司还鼓励员工提出创新性建议，以不断
优化生产流程，提高生产效率。
华电企业文化在服务领域的探索
客户至上
华电集团始终将客户放在首位，通过提供优质的服务，满足客户需求。同时，公司还注重 收集客户反馈，不断改进服务质量，提高客户满意度。
创新
华电企业积极推动技术创新和管理创新 ，不断提升企业核心竞争力，为客户提 供更优质的产品和服务。
人本
华电企业尊重员工的个性和创造力，关 注员工的成长和发展，为员工提供广阔 的职业发展空间。
共赢
华电企业追求与合作伙伴、员工和社会 的共赢，实现共同发展、共同繁荣。
华电企业文化的使命与愿景
使命
华电企业的使命是致力于为全球客户提供更清洁、更高效、 更可靠的能源解决方案，推动社会可持续发展。
电力公司企业文化
电力公司企业文化一、引言电力公司作为一家具有重要社会责任的企业，其企业文化的建设对于公司的发展和员工的凝聚力具有重要意义。
本文将详细介绍电力公司的企业文化，包括其核心价值观、使命和愿景、文化特点以及文化建设的策略和措施。
二、核心价值观1. 客户至上：电力公司始终将客户的需求和满意度放在首位，致力于为客户提供高质量的电力服务和解决方案。
2. 团队合作：电力公司鼓励员工之间的合作与协作，强调团队的力量和价值，共同实现公司的目标和使命。
3. 创新发展：电力公司积极鼓励员工提出创新想法和解决方案，推动公司不断发展和进步。
4. 诚信守法：电力公司要求员工遵守法律法规和道德规范，坚持诚信经营，树立良好的企业形象。
三、使命和愿景1. 使命：为社会提供安全、可靠、高效的电力服务，推动经济发展和社会进步。
2. 愿景：成为国内一流的电力公司，为客户提供卓越的电力解决方案，成为员工自豪的企业。
四、文化特点1. 安全第一：电力公司高度重视安全生产，建立健全的安全管理体系，确保员工的生命和财产安全。
2. 创新驱动：电力公司鼓励员工勇于创新，推动技术和业务的创新发展，提升公司的核心竞争力。
3. 共享共赢：电力公司注重员工的发展和福利，提供良好的工作环境和发展机会，实现员工与公司共同成长。
4. 社会责任：电力公司积极履行社会责任，关注环境保护和可持续发展，推动绿色能源的发展和利用。
五、文化建设策略和措施1. 建立文化引领机制：电力公司将企业文化纳入公司战略规划，建立文化引领机制，确保企业文化的贯彻和落实。
2. 培育文化符号：电力公司通过标志、口号、座右铭等形式，塑造和宣传企业文化的符号，提升员工的认同感和凝聚力。
3. 建设学习型组织：电力公司鼓励员工持续学习和提升能力，建设学习型组织，推动员工的个人成长和公司的持续发展。
4. 建立激励机制：电力公司建立激励机制，通过奖励和表彰优秀员工，激励员工积极参与企业文化建设。
5. 加强内部沟通：电力公司注重内部沟通，建立畅通的信息传递渠道，加强员工与管理层之间的沟通和交流。
电力公司企业文化
电力公司企业文化一、引言电力公司作为一家具有重要社会责任的企业，其企业文化的建设对于公司的发展和员工的凝聚力至关重要。
本文将详细介绍电力公司的企业文化，包括核心价值观、使命和愿景、行为准则以及员工培训等方面的内容。
二、核心价值观1. 诚信：电力公司秉持诚信为本的原则，坚守承诺，言行一致，与客户、合作伙伴和员工建立信任关系。
2. 创新：电力公司鼓励员工不断创新，提升技术能力和工作效率，为客户提供更好的服务。
3. 卓越：电力公司追求卓越，致力于提供高质量的电力产品和服务，满足客户的需求。
三、使命和愿景1. 使命：为社会提供可靠、安全、高效的电力供应，推动经济发展，改善人民生活质量。
2. 愿景：成为国内领先的电力公司，以可持续发展为基础，为客户创造更大的价值。
四、行为准则1. 安全第一：电力公司始终将安全放在首位，确保员工和客户的安全。
2. 服务至上：电力公司秉持客户至上的原则，提供优质、高效的服务，满足客户的需求。
3. 团队合作：电力公司鼓励员工之间的合作与协作，共同完成工作任务，实现共同目标。
4. 持续学习：电力公司鼓励员工不断学习和提升自己的技能和知识，以适应市场的变化和发展。
五、员工培训1. 岗位培训：电力公司为新员工提供全面的岗位培训，包括电力系统知识、安全操作规程等，确保员工能够胜任自己的岗位工作。
2. 职业发展：电力公司注重员工的职业发展，为员工提供晋升机会和培训计划，帮助员工提升能力，实现个人价值。
3. 管理培训：电力公司为管理层提供专业的管理培训，包括领导力、团队管理等方面的知识和技能，提升管理水平。
六、企业文化活动1. 月度表彰：电力公司每月举行一次表彰活动，表彰在工作中表现优秀的员工，激励员工积极进取。
2. 团队建设：电力公司组织不定期的团队建设活动，包括户外拓展、团队合作等，增强团队凝聚力和合作精神。
3. 文化节日庆祝：电力公司在重要的节日举行庆祝活动，增进员工之间的交流和情感。
华电企业文化
华电企业文化华电企业文化华电集团有限公司是一家大型能源企业，始建于1994年，总部位于北京市。
作为国有企业，华电一直秉持着“创新、协调、绿色、开放、共享”的企业文化理念，致力于在建设和发展中国的能源事业中发挥作用，取得卓越的业绩。
一、构建高效协调的团队文化华电秉承“以人为本”的管理思想，并努力营造出一个开放、分享、协作的企业文化氛围，不仅加强与顾客的沟通，也致力于构建高效协调的团队文化。
华电一直强调企业文化建设对于员工和企业未来的发展至关重要，深入落实员工幸福感、归属感等人本核心价值，营造了一支富有活力和创造力的团队。
当前，华电正在采取一系列措施，以加强员工的团结和凝聚力。
例如，开展团队建设活动、定期组织员工参观考察、举办员工篮球比赛等等。
这些措施都能够有效地促进员工之间的沟通和交流，增强团队合作精神。
二、推行绿色发展的企业文化作为能源企业，华电非常注重保护生态环境和可持续发展。
公司主张绿色发展、保护环境、促进资源节约效益最大化。
为实现这一目标，华电积极开展节能减排工作，减少对环境的影响，并开展多项环境保护行动，如“十年换锅”等计划，替换落后设备和技术，提高能源利用效率，减少排放量。
华电已经将绿色发展理念融入到其企业文化之中，包括制定环境保护标准和企业文化发展计划，加强实施环保、资源节约及可持续经营等领域的经验分享。
这些做法不仅有助于保护环境，同时还能提高企业的可持续发展能力，赢得了社会的尊重和信任。
三、坚守诚信和质量的企业文化华电一直坚守“诚信、质量、效率、创新”的基本价值观，合理合法开展经营活动，向金融、税务、内部监督等各个方面展现出高度的质量与诚信。
公司全员执行“以绿为主色”的管理理念，力求在高质量、诚信的基础上为各界顾客提供优质、可持续的能源。
优秀的企业文化不仅是企业管理的重要因素，更是企业长期向上发展的根基。
华电通过坚定不移地推行以上三个企业文化中核心要素的方式，取得了显著的经营成果，积累了广泛的社会声望，为员工和顾客打造了和谐的发展环境。
山国电报告—华电国际企业文化理念体系汇报提纲
构建公司文化提升公司价值----关于华电国际企业文化理念体系的汇报和说明尊敬的陈总、田书记，各位领导：十分荣幸由我代表公司“企业文化建设工作小组”，向各位领导汇报公司企业文化理念体系的架构和内涵。
对我而言，这是一次艰苦的尝试。
在开始汇报之前，我想就五个问题进行一下说明：第一，发掘华电国际历史文化积淀、满足华电国际现实文化需求、着眼华电国际未来文化发展，是我们整合、提炼华电国际企业文化理念体系始终坚持的原则；第二，这次汇报的内容，是对北京仁达方略管理咨询有限公司提交的《华电国际企业文化宣言》的修改。
修改稿得到仁达方略公司的肯定，他们认为修改稿是对原稿的补充和完善，并没有改变原稿的框架结构；第三，修改稿是经过公司企业文化建设工作小组的反复讨论，并征求公司部门经理意见和部分员工意见的基础上形成的；第四，为了表述准确，我们将下文中的“我公司”，一律改称为华电国际；第五，今天的汇报，是我代表公司企业文化建设工作小组而作的汇报，是集体讨论的结果，是公司企业文化建设工作小组全体成员的智慧结晶。
我的汇报共分三部分：第一，华电国际文化宣言；第二，华电国际文化象征；第三，华电国际企业文化理念体系。
在第一部分的文化宣言中，我将对“什么是文化宣言”、“文化宣言的功用”、“华电国际文化宣言的具体内容”等做出解释。
第二部分重点阐述“什么是文化象征”、“绳索的构成”、“绳索的象征意义”、“华电国际选择绳索作为文化象征的理由”等四个问题。
第三部分是我今天汇报的重点内容，在这一部分中，我将对华电国际企业文化理念体系的框架结构、提炼思路、坚持原则、重点内容等，逐一做出解释和说明。
一、华电国际文化宣言按照我们的一般性理解，宣言即宣告，是某一团体、组织或个人借助于媒介，就某一事物、某一事项向社会公众做出的表态性发言。
公司文化宣言，即公司对内、对外公示的公司价值主张和文化取向。
从一般意义上讲，宣言具有强烈的观点倾向。
发布了某一宣言，就相当于做出了某种承诺，就必须自觉接受社会公众的监督。
华电企业文化范文
华电企业文化范文华电是一家致力于电力领域的企业，在中国电力行业具有重要的地位和影响力。
作为一家具有悠久历史和丰富经验的企业，华电的企业文化起着重要的作用，它是华电员工凝聚力和团队精神的重要体现，也是推动华电持续发展的重要保障。
下面将从华电的核心价值观、组织文化、员工关系和创新能力等方面介绍华电的企业文化。
首先，华电的核心价值观是以“真实、创新、责任、团队”为核心。
真实是指在工作中坚持真实、诚信和公正的原则，建立起良好的企业形象和声誉。
创新是指在电力领域不断开拓创新、追求卓越，不断提高技术能力和产品质量。
责任是指在经营和发展过程中，积极履行社会责任和环境保护义务，为社会发展做出贡献。
团队是指强调团队合作、相互支持和互利共赢的精神，构建一个和谐、有员工参与感的工作环境。
其次，华电注重组织文化的建设。
华电通过不断加强内部沟通和交流，建立有效的组织结构和工作流程，实现目标的统一和协调。
华电还鼓励员工相互合作、互相学习，推动知识分享和团队合作。
华电还注重培养和提升员工的综合素质，通过培训和职业发展计划，帮助员工实现个人价值与企业目标的良性互动。
华电还重视员工关系的优化和发展。
华电建立了一套完善的人力资源管理体系，建立了员工关怀体系，包括员工福利、健康保障和培训发展等方面的支持。
华电倡导员工之间的互信和合作，鼓励员工积极参与企业事务决策。
华电还组织各种员工活动，增加员工之间的交流和互动，营造积极向上的企业文化氛围。
此外，华电还注重创新能力的培养。
华电鼓励员工提出新的想法和创新方案，建立了创新管理机制和奖励制度，激励员工创新精神和创造力。
华电还与高校和科研院所合作，促进科技创新和技术进步，不断提升企业的竞争力和创新能力。
总之，华电的企业文化以“真实、创新、责任、团队”为核心价值观，通过强调组织文化、员工关系和创新能力的培养，建立起一个积极向上、团结和谐的企业文化氛围。
这种企业文化不仅可以帮助华电员工树立正确的价值观念和职业道德，也能促使华电在电力领域不断进取、持续发展，为电力行业的发展作出更大贡献。
电力公司企业文化
电力公司企业文化一、概述电力公司作为一家国有企业，秉承着为社会提供稳定、可靠、高效的电力服务的使命，致力于成为国内一流的电力供应商。
为了实现这一目标，电力公司积极哺育和发展企业文化，以凝结员工的力量，提升企业的核心竞争力。
二、核心价值观1. 诚信：电力公司以诚信为基石，坚持诚实守信的原则，与客户、合作火伴和员工建立互信关系。
2. 创新：电力公司鼓励员工勇于创新，持续改进工作方法和流程，推动技术创新和业务创新。
3. 卓越：电力公司追求卓越，以提供优质的电力服务为目标，不断提升自身的竞争力和服务水平。
4. 责任：电力公司承担社会责任，积极参预公益事业，关注环境保护，为可持续发展贡献力量。
三、企业精神1. 团结奋进：电力公司倡导团结奋进的企业精神，鼓励员工团结协作，共同面对挑战，共同实现企业目标。
2. 追求卓越：电力公司鼓励员工追求卓越，不断挑战自我，超越自我，为企业的发展做出更大贡献。
3. 学习创新：电力公司鼓励员工不断学习和创新，提升自身的专业素质和能力，推动企业的创新发展。
4. 诚信守法：电力公司要求员工诚信守法，遵守职业道德和行业规范，以良好的行为树立企业形象。
四、文化活动1. 员工培训：电力公司注重员工培训，定期组织各类培训活动，提升员工的专业知识和技能，增强团队合作能力。
2. 文体活动：电力公司组织丰富多彩的文体活动，如篮球赛、足球赛、健身比赛等，丰富员工的业余生活，增强员工之间的交流和凝结力。
3. 企业文化节：电力公司每年举办一次企业文化节，通过丰富多彩的活动展示企业文化，增强员工对企业的归属感和认同感。
4. 公益活动：电力公司积极参预公益活动，如捐款、志愿者活动等，回馈社会，践行企业的社会责任。
五、员工关心1. 健康关心：电力公司注重员工的身心健康，提供健康体检、健身活动等，关注员工的健康状况。
2. 职业发展：电力公司为员工提供广阔的职业发展空间，通过内部晋升、培训计划等方式，匡助员工实现个人职业目标。
电力 企业文化理念
电力企业文化理念
电力企业文化理念主要包括以下六个方面。
1.安全理念：安全是电力企业最为重要的价值理念，也是电力企业传统的核心观念。
电力企业要始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，将安全意识深入到每位员工心中，安全管理成为企业最为重要的工作。
2.质量理念：质量理念与安全理念紧密相连，是电力企业传统理念之一。
电力企业要倡导质量理念，为社会提供高质量的电能。
要求企业员工具有高度的责任感、事业心和高超的职业技能。
3.服务理念：电力企业属于社会公用型行业，优质服务应是电力企业文化的重点。
企业员工要具备强烈的服务意识，树立“客户至上”的观念，真诚而高效地为客户服务，提升企业的经济效益和社会效益。
4.市场理念：在买方市场的情况下，电力企业需要从用户围着企业转改变为企业围着客户转。
电力企业要适应市场，不断调研市场、开发市场、开拓市场，以市场为龙头，带动企业的发展。
5.效益观念：电力企业虽然属于公用型行业，但也必须追求经济效益和社会效益。
电力企业文化应突出效益观念，倡导提高资本盈利率，并承担相应的社会责任。
6.创新精神：市场经济的一个重要特征就是竞争，电力企业要在竞争中求生存、求发展，必须具备创新精神。
企业要鼓励员工勇于创新，提高企业的技术水平和产品质量，为客户提供更优质的服务。
综上所述，电力企业文化理念主要包括安全、质量、服务、市场、效益和创新等方面，这些理念是电力企业发展的基石，也是提高企业核心竞争力的关键。
电力公司企业文化
电力公司企业文化一、引言电力公司作为一家重要的能源供应商，承担着为社会提供稳定、可靠的电力供应的重要使命。
企业文化是电力公司发展的核心竞争力之一，对于提升员工凝结力、增强企业竞争力具有重要意义。
本文将详细介绍电力公司的企业文化，包括文化理念、核心价值观、文化建设和文化影响等方面。
二、文化理念1. 以人为本：电力公司坚持以员工为中心，关注员工的需求和发展，倡导员工与企业共同成长。
2. 创新发展：电力公司鼓励员工不断创新，推动技术进步和业务创新，以满足客户需求，并保持行业率先地位。
3. 诚信合规：电力公司注重诚信经营，遵守法律法规和商业道德，建立良好的企业形象和信誉。
三、核心价值观1. 客户至上：电力公司始终将客户需求放在首位，致力于为客户提供安全、可靠、高效的电力服务。
2. 团队合作：电力公司倡导团队合作精神，鼓励员工之间的沟通与合作，共同实现企业目标。
3. 追求卓越：电力公司追求卓越的工作质量和业绩，不断提升自身能力和竞争力。
四、文化建设1. 内部培训：电力公司注重员工的培训和发展，定期组织各类培训活动，提升员工的专业知识和技能水平。
2. 激励机制：电力公司建立了完善的激励机制，通过薪酬、晋升、荣誉等方式激励员工的积极性和创造力。
3. 沟通交流：电力公司倡导开放的沟通与交流氛围，通过定期会议、内部论坛等形式，促进员工之间的互动和信息共享。
4. 文化活动：电力公司定期组织各类文化活动，如年会、团建等，增强员工之间的凝结力和归属感。
五、文化影响1. 员工凝结力：电力公司的企业文化有助于提升员工的凝结力，增强员工对企业的认同感和归属感，从而提高员工的工作积极性和效率。
2. 客户满意度：电力公司注重客户需求，通过提供优质的电力服务，提升客户满意度，增强企业的市场竞争力。
3. 社会责任感：电力公司积极履行社会责任，关注环境保护和可持续发展，为社会作出贡献，树立良好的社会形象。
六、结论电力公司的企业文化以以人为本、创新发展和诚信合规为核心理念，通过团队合作、追求卓越和客户至上的核心价值观，不断加强文化建设，提升员工凝结力和竞争力。
国内外知100个名企业使命愿景价值观企业精神经营理念
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我们相信并尊重员工； 我们诚信经营，正直为人； 我们追求卓越的成就和贡献； 我们鼓励并坚持创新。 以人为本
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坚持成本主义和人本主义 自由、责任、分享、尊重、正直、团结、进步 诚信务实，服务支援，顾客满意；参与管理，共同成长，利 润分享 人本——我们的努力是为了使您的生活更美好 团队——一帮志同道合的朋友一起快乐地做成一件伟大的事 业！ 诚信——诚实做人，重诺守信！ 结果——不找借口，达成目标！ 学习与创新——让我们做得更好！
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伊利人、效率、创新、责任、团队、诚信 健康兴旺，基业长青。以追求人类健康生活为使命，为消费 者提供天然、营养的产品和全人类共享康乐、和谐美好的生 活。通过不断的变革来实现自身的健康成长、科学运作、规 范管理促进企业文件有序发展。以振兴中国乳业为己任永葆 基业常青，构筑持续繁荣。
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敢为人先，贡献社会；重诺守信，诚信为本；以德为本，立 德立人；任人唯贤，人员本土化；树立品牌，注重形象
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华电文化纲要
华电文化纲要引言华电文化纲要是为了推动华电集团文化建设、传承和发展而制定的一项重要文件。
本纲要旨在明确华电集团的文化使命、核心价值观和发展目标，为华电集团员工提供明确的行为准则和文化指导，促进企业文化的建设和发展。
一、文化使命华电集团的文化使命是以能源供给为核心，推动绿色发展，服务社会，创造幸福。
通过提供清洁、可持续的能源供给，推动经济社会的绿色发展，为社会创造更多的幸福。
二、核心价值观1.诚信：诚实守信是华电集团员工的基本要求。
诚信是企业文化的基石，是企业与员工、企业与社会之间建立信任的基础。
2.创新：创新是华电集团不断发展的动力。
鼓励员工勇于创新，提倡不断学习和探索，推动企业技术和管理的创新。
3.协同：协同是华电集团员工合作的核心价值观。
鼓励员工团结合作，共同实现企业的发展目标。
4.责任：责任是华电集团员工的基本要求。
鼓励员工承担责任，勇于担当，积极履行自己的职责。
三、发展目标1.建设绿色企业：华电集团致力于推动清洁能源的发展，减少对环境的污染，提高能源利用效率，建设绿色企业。
2.提升核心竞争力：华电集团通过技术创新和管理创新，提升核心竞争力，保持在能源行业的领先地位。
3.实现可持续发展：华电集团注重经济、社会和环境的可持续发展，通过合理规划和资源配置，实现企业的可持续发展。
4.建设优秀团队：华电集团重视员工的培养和发展，建设一支高素质、专业化的优秀团队，为企业的发展提供强大的人才支持。
四、文化建设1.建立健全的文化体系：华电集团将建立健全的文化体系，包括文化使命、核心价值观、发展目标等，使企业文化成为员工行为的准则和指导。
2.培育和传承企业文化：华电集团将通过各种方式，如培训、活动等，培育和传承企业文化，增强员工的文化认同感和归属感。
3.加强文化建设的组织保障：华电集团将加强对文化建设的组织保障，建立健全的文化建设机制和体系，确保文化建设工作的顺利进行。
4.弘扬企业精神：华电集团将通过宣传和表彰，弘扬企业精神，激励员工积极向上，为企业的发展做出更大的贡献。
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华电国际目录1．企业使命 (3)2．企业愿景 (4)3．企业宗旨 (5)4．公司精神 (6)5．企业价值观 (7)6．企业管理理念 (9)7．企业的人才理念 (11)8．企业的经营理念 (13)9．企业的竞争理念 (15)10．企业发展理念 (16)1．企业使命提供可靠、清洁、经济之能源，输出发展、进步、文明之动力，实现报效祖国、回报股东、成就员工之宏愿公司以产业报国为己任，不断发展壮大自己，用热情、汗水和智慧努力创造财富，尽心竭力，为振兴民族工业，促进经济发展，为伟大祖国的繁荣昌盛，为中华民族的伟大复兴做出应有的贡献。
公司积极承担应负的社会责任，持续供应优质、经济能源，满足社会动态需求。
严格遵守国家各项环保法规，努力降低企业生产对环境的污染。
努力实现企业价值，不断拓展增值空间。
致力于股东利益的长期化和最大化。
为员工营造良好的成长环境,实现员工与企业的和谐统一，共同成长，协调发展。
企业和企业员工是社会主义精神文明建设的模范。
2．企业愿景能源巨子，行业先锋，国际一流公司在能源领域不断发展壮大自己，成为能源产业中规模大、实力强的重量级企业。
紧跟中国电力体制改革和电力市场化进程，充分发挥华电集团核心企业、融资窗口的优势, 成为整个电力行业的领先者。
抓住机遇，创新发展，借鉴国内外同行的先进管理经验，成为以电为主、规模宏大、实力雄厚、管理科学、具有强大竞争力、可持续发展的国际一流现代企业。
3．企业宗旨以人为本，安全第一，效益至上人是企业之本。
公司重视提高员工素质，发挥员工能动作用；尊重每一位员工的价值，帮助员工实现自我价值。
安全是基础，是公司各级管理者的第一责任，是每一位员工的行为底线。
始终将安全置于公司工作的首位，确保实现生产安全、经济安全形象安全和政治安全。
公司为员工创造安全的工作环境。
公司员工自觉为企业安全负责，为自身安全负责，为工作相关的其他员工安全负责，为家庭的平安幸福负责。
效益是目的。
公司追求效益最大化，追求企业效益与社会效益相统一。
4．公司精神严细高效超越严细是华电国际的精神基石。
公司员工严格自我要求，严守规范、严守制度、严守章程、严守法律；作风稳健，计划周密，工作细致，执行计划精确，高质量完成工作任务。
高效是华电国际的精神风貌。
公司员工雷厉风行，工作快捷，紧张有序，日清日高，以高效率实现高效益。
超越是华电国际的精神追求。
超越，就是追求优秀，追求更好，追求卓越。
公司员工人人求新，事事竞优。
超越，就是努力超越过去、超越同行、超越自我，致力于实现更高更远更优秀的目标。
超越，永无止境。
5．企业价值观尽责诚信创新和谐公司与公司员工始终以尽责为操守，竭尽心力，全面履行自身所肩负的使命、宗旨和职责。
公司坚持依法经营，规范、高效运作，切实履行服务社会、服务客户、回报股东、促进员工成长的责任。
公司员工积极认真对工作负责，对公司负责，对客户和合作者负责。
诚实守信是做人之本。
企业如人，公司与公司员工固守诚信原则，以诚信面对每一位利益相关者，面对每一位工作相关者，言必行、诺必践。
创新是公司永葆生机和活力的重要保障，是公司快速健康发展的动力源泉，是把公司做大做强的必由之路。
创新意识。
创新意识和变革冲动是实践创新价值观的内在驱动，是公司与员工锲而不舍、坚忍不拔、勇于探索的思想源泉。
创新结构。
员工的创新意识、团队的创新能力和公司的创新机制，是公司三位一体的创新基本结构。
公司营造民主、宽松、和谐的有利于创新的组织氛围，鼓励员工进行所有基于工作的创新尝试。
创新手段。
不断进行战略、组织、人事、制度、文化等方面的变革，不断改善自我、否定自我、超越自我。
创新目标。
使工作更有效率、使公司有更快发展、使员工有更大成就，推动公司不断成长。
华电国际始终是一个和谐统一的有机整体。
在充分发挥员工个人才能和企业各级管理职能的基础上，以及时、高效的沟通与协作，实现信息、知识等资源的共享。
个人智慧服务于集体目标，局部发展服从整体规划，保持公司内部相互尊重、融洽配合、理性高效的良性互动关系。
与政府和社会各界保持良好的公共关系；重视建立策略联盟，谋求与合作者的共同发展。
6．企业管理理念以制度人，以文化心公司用科学的管理制度体系和管理方法，规范企业员工的工作意识和职业行为；注重用企业文化管理的力量，把企业理念融入到每一位员工的心里，把执行企业制度的要求化为企业与员工的自觉意识和习惯行为。
组织原则战略决定结构是构建公司组织的基本原则。
公司依据企业战略变化，及时整合相关要素，提高组织的有效性。
实行合理授权的一体化管理模式。
决策与执行科学决策。
集思广益，充分发挥集体和个人的智慧，按程序决策。
提倡试错无咎。
鼓励员工按照公司宗旨和战略目标，主动采取积极负责的行动。
只要事先经过精心策划，按程序批准，过程严格操作，即使结果不佳，也应受到勉励，但不允许犯同类错误。
管理体系与规章制度建立健全科学的管理体系和完善的规章制度，确保公司战略、政策和文化相统一。
根据企业运营状况和环境变化，不断改进体系和制度，确保体系与制度的适用性和高效性。
依据按系统、分层次、程序化的原则设置制度，明晰责任制、监督制和追究制，体现管理闭合与持续改进、螺旋上升的管理思想，坚持凡事有人负责，凡事有章可循，凡事有据可查，凡事有人监督的严细管理制度体系。
学习和运用现代化的管理手段，促进管理体系的进步。
尊重与沟通公司员工都得到公正、平等的待遇。
为员工创造交流意见的开放型工作环境。
提供渠道与政策，保证公司单位之间、同事之间、上下级之间实现良好的沟通。
团队成长员工之间相互理解，坦诚相待，相互尊重与欣赏，保持强烈的团队合作意识。
致力于建设学习型组织，公司内部营造浓厚的学习氛围。
公司与公司员工以比别人更善于学习的能力，在传承公司多年积累的管理经验基础上，实现企业管理的不断创新。
致力于为员工创造富有挑战性和愉快的工作环境，激励和帮助员工不断提升，不断超越自我。
7．企业的人才理念绩效识才，竞争择优，酬显其绩人才人人可成才，岗岗出人才。
适应岗位要求、胜任本职工作，认同公司文化，富有责任感，具有合作精神，善于学习、敢于创新的员工，是公司所需要的人才。
比别人学得更快，能够勇于否定自我、持续改进和创新，不断创造突出业绩的员工，是公司的优秀人才。
忠诚于公司，知识面广，业务精尖，敢于挑战极限，致力于理论与实践升华，为公司做出重大贡献的员工，是公司的杰出人才。
选拔与使用选拔人才坚持德才兼备、竞争择优。
选拔人才讲学历，但不唯学历；讲资历经验，但不唯资历经验；以实际工作能力、工作绩效和发展潜力、综合素质为重；注重循序渐进，但对有突出才干和突出贡献者破格晋升。
致力于建立公开、公正、公平、合理的人才竞争和选拔机制，通过竞争发现人才、选拔人才，促进优秀人才脱颖而出对待人才不求全责备，鼓励多出成绩。
在用人上要统筹兼顾，科学配置；要一视同仁，量才而用；要知人善任，才尽其能；要动态管理，能上能下，能进能出。
培养与激励从绩效原则出发，建立客观、公正、有效的人才培养机制、绩效考核管理体系和价值分配制度，使各类人才始终处于激活状态，都有机会获得职务与任职资格的晋升。
在报酬与待遇上，坚持能升能降，坚持向绩效优秀的员工倾斜。
为员工创造均等的发展机会，鼓励员工通过勤奋学习与公平竞争，通过不同的合适职业通道，获得个人发展。
8．企业的经营理念激活资源，提升价值资源公司运营与发展所需要的人、财、物、技术、管理手段，以及文化、品牌、形象等，都是公司赖以生存和发展的宝贵资源。
每一类资源都是公司价值链的重要组成部分。
公司努力激活各类资源，最大限度地发掘资源潜能，优化资源配置，发挥资源最大效能。
成本坚持成本领先，以低成本为主要经营目标，强化全面成本管理与控制，力求在同行业中指标最好、成本最低。
全过程节约成本。
从源头抓起，规划就是财富，合理有效规避投资风险，节约发展建设成本，节约生产运营成本。
高效率意味着节约，节约就是利润。
销量保持强烈的促销意识，千方百计争取市场份额，确保应有份额，努力增加份额。
致力规模经营，跨区域发展，跨区域经营，加快销量增长。
员工人的观念是挖潜节约的最大源泉。
坚持以先进的理念武装人的头脑，以多种形式的培训提高人的素质，以科学的绩效考核发挥人的潜能。
靠一流的人干一流的工作，建设国际一流的企业。
管理手段坚持依靠高科技手段，建立先进的经营管理平台，有效组织资源和灵活调度资源。
市场注重研究与企业关联的宏观经济和微观经济形势，把握企业资源采购市场和产品销售市场的变化规律，遵循市场规则，对企业经营的市场环境做出适时、稳健的反应，调整企业经营活动战略战术，有效规避经营风险或把握时机，降低资源成本，扩大产品销量。
重视资本市场运作，树立良好的公司市场形象，增强在资本市场的融资能力。
加强与政府的沟通，加强银企合作，拓宽融资渠道。
9．企业的竞争理念领先一步，竞合共赢增强和发展核心竞争力，是公司竞争取胜、永续经营的重要基础。
低成本是公司在一个区域电网中核心竞争力的重要组成部分，不断降低成本是公司在竞争中立于不败之地的有力保证，技术领先和规模经营是降低成本的重要途径。
跨区域的大规模经营，是降低经营风险的重要保证，是公司在竞争中做大做强的必经之路，是与同类企业竞合共赢的物质基础。
深谋远虑、另辟蹊径、把握时机、超前行动、领先一步，使公司不断形成和壮大核心竞争力。
成功源于积累。
重视每一环节、每一阶段、每一局部在总体竞争活动中的作用。
在竞争活动中，必须坚持脚踏实地、坚忍不拔、矢志不移的精神。
严格遵守市场竞争法则，勇于、善于竞争但反对恶性竞争，把外部竞争压力转化为内部工作动力，激发斗志，自强不息，脱颖而出，变被动为主动。
公司致力于实现双赢、多赢和共同发展，既有序竞争，又友好合作，与同业携手，共同推动能源产业的发展与进步。
10．企业发展理念致力于主业，快速可持续主业公司致力于发电及其相关产业。
坚持以发电为核心，以发展大容量、高效率、环保型火力发电机组为主，适度发展与电力相关的上游、下游产业。
发展相关产业应围绕核心、服务核心、巩固核心。
速度建设国际一流现代企业，宏大的经营规模是基本的物质基础。
公司坚持收购与新建并举，在发展速度上高于同业者。
公司追求的速度是规模与效益并重的速度，是企业可持续发展的速度。
可持续发展对公司的成长进行有效战略规划和计划管理，保证公司的决策适时、灵活、高效，从源头上有效防止和减少公司在成长过程中各种困境和风险的发生。
注重短期经济效益，更强调企业的长远发展。
公司始终居安思危，在高速成长中对企业发展的风险进行有效控制。
明日胜今天。
华电国际不仅追求发展规模的快速扩张，而且还要使自己变得更加优秀。