当前本单位队伍建设中存在哪些突出问题
当前政法队伍建设中存在的突出问题及对策建议
当前政法队伍建设中存在的突出问题及对策建议政法队伍建设，这是咱们国家的一项重要工作。
可是，这个队伍里头，也存在着一些让人头疼的问题。
今天，我就来跟大家聊聊这些问题，看看有没有什么好的解决办法。
咱们要说说政法队伍建设中存在的突出问题之一：人员素质参差不齐。
这个问题啊，就好比是一盘五颜六色的菜，有的好吃，有的不好吃。
有些干部呢，能力很强，业务水平高，能够胜任各种复杂的任务；但是也有一些干部呢，能力一般，甚至还有些弱鸡。
这就导致了整个队伍的素质不够均衡，有时候会出现“强者更强，弱者更弱”的现象。
那么，怎么解决这个问题呢？咱们可以采取一些措施来提高干部的能力和素质。
比如说，可以加强对干部的培训和教育，让他们不断提高自己的业务水平；还可以设立一些激励机制，让那些表现优秀的干部得到更多的认可和奖励。
这样一来，整个队伍的素质就会逐渐提高，变得更加均衡。
接下来，咱们再说说政法队伍建设中存在的另一个突出问题：作风问题。
这个问题啊，就好比是一只大象，有时候它很温顺，有时候又会变得暴躁起来。
有些干部呢，作风正派，廉洁奉公；但是也有一些干部呢，喜欢搞权钱交易，甚至还会利用职权谋取私利。
这就让人们对政法队伍的形象产生了负面影响。
那么，怎么解决这个问题呢？咱们可以采取一些措施来加强政法队伍的作风建设。
比如说，可以加强对干部的监督和管理，让他们时刻保持清正廉洁的工作作风；还可以加大对违纪违法行为的查处力度，让那些搞权钱交易、谋取私利的人无处藏身。
这样一来，政法队伍的形象就会逐渐好转，变得更加正面。
咱们来说说政法队伍建设中存在的第三个突出问题：服务意识不强。
这个问题啊，就好比是一个人在吃饭的时候总是挑食一样。
有些干部呢，只顾自己的事情，对群众的需求漠不关心；但是也有一些干部呢，能够站在群众的角度思考问题，积极为群众排忧解难。
这就让人们对政法队伍的服务水平产生了质疑。
那么，怎么解决这个问题呢？咱们可以采取一些措施来提高政法队伍的服务意识。
干部队伍建设方面存在什么突出问题
干部队伍建设方面存在什么突出问题如何做好干部队伍建设？一、干部队伍建设的重要性干部队伍建设是党的建设的重要方面，是决定党和国家事业发展进步的重要力量。
党的十九届五中全会提出，要高度重视干部队伍建设，不断提高干部队伍素质能力，为党和国家事业发展提供坚强保障。
干部队伍建设的重要性不言而喻，只有通过不断加强干部队伍建设，才能够更好地适应新形势、新任务、新要求，更好地推动经济社会发展。
二、干部队伍建设面临的突出问题在干部队伍建设中，也存在一些突出问题，主要表现为以下几个方面：1. 干部队伍结构不合理。
一些基层单位干部队伍中，存在着芳龄偏大、素质不高、能力不强的情况，而一些中高级领导干部队伍中，又存在着“年轻干部素质不够、老干部担子太重”的问题。
2. 干部队伍作风不实。
一些干部队伍中存在着形式主义、官僚主义、享乐主义等作风问题，不能适应当前执政环境的要求。
3. 干部队伍能力不足。
一些干部队伍中，存在着对新情况、新问题应对能力不足的情况，不能很好地适应新形势下的领导工作需要。
三、提高干部队伍建设的对策和建议为了解决干部队伍建设中存在的突出问题，应采取以下对策和建议：1. 完善干部选拔、培养、使用和管理制度，建立科学合理的选拔机制和激励机制，把培养选拔优秀年轻干部作为一项重要工作来抓。
2. 深入开展“作风建设年”活动，加强对干部队伍作风建设的教育和管理，推动形式主义、官僚主义等问题得到有效解决。
3. 加大对干部队伍教育培训的投入，不断提高干部队伍素质和能力水平，提高他们的政治觉悟和业务能力。
四、我对干部队伍建设的个人观点和理解在干部队伍建设方面，我们要充分认识干部队伍建设的重要性，积极采取有效对策和建议，努力加强党的建设，提高党和国家事业发展的能力。
只有这样，我们才能够更好地满足人民群众对美好生活的向往，实现中华民族伟大复兴的中国梦。
我也认为，干部队伍建设工作需要全社会的共同努力，需要各级党组织和广大干部特别是领导干部的共同努力，需要形成良好的社会风气和社会环境。
当前专武干部队伍建设存在的主要问题及对策
当前专武干部队伍建设存在的主要问题及对策乡（镇）、企（事）业单位专职人民武装干部（以下简称专武干部）是基层民兵预备役工作的一线组织者、指挥者和实施者，也是带领广大民兵积极参加生产建设，完成各项急难险重任务的骨干力量。
在国防后备力量建设中，基层专武干部队伍建设占有相当重要的位置，专武干部队伍建设的好坏直接影响到未来信息化条件下局部战争的胜负，决定着完成多样化军事任务的成败。
随着我国政治、经济改革和我军现代化建设的不断深入发展，专武干部队伍建设也出现了许多新情况、新问题。
一、存在的问题（一）“双不管”现象的存在目前，现行政策对专武干部实行军地双重管理，导致管用脱节、奖惩不力，专武干部工作动力不足，县人武部对专武干部的管理主要是军事业务，在专武干部的任用、交流、待遇等问题上只有建议权，最终起决定作用的是地方党政部门。
由于人事权和财政权在地方，出现了“管人的不管事、管事的不管人”的现象。
（二）“漏管”、“从武不尚武”现象的存在一是随着市场经济的深入发展，部分基层党委政府的领导认为现在和平时期，要以主要精力来抓经济建设，武装工作是软指标，可抓可不抓，因而忽视了“管武装”的职责。
二是有的专武干部不能正确对待各种利益关系的调整，认为武装工作不如经济工作重要，武装工作在领导心目中没有位置、不受重视，产生了当专武干部、干武装工作没出息、没出路的思想，有的感到从事武装工作与从事国土、税务、工商等工作相比，收入明显有差距、心理不平衡；基层专武干部所需的经费难保障，工作难开展。
（三）“年龄老化”的现象普遍当前，专武干部队伍普遍存在进出渠道不畅、年龄偏大、知识结构老化的问题。
与中办文件中有关专武干部的任职要求有明显差距。
未来信息化局部战争的突发性和残酷性，对人的全面素质提出了更高的要求。
作为民兵工作一线组织者的专武干部，年龄偏大、知识结构老化就不利于国防后备力量建设，必须寻求有效途径加以解决。
（四）专武干部法规制度建设滞后并缺乏监督机构近年来虽然党和国家出台了一系列关于国防后备力量建设的规范性文件，但专武干部队伍建设一直缺少操作性较强的法规制度。
党员队伍建设存在的问题与对策
2021年16期┆15争鸣党员队伍建设存在的问题与对策杨高社摘 要：近几年，大部分小学学校的党组织在上级党委的积极引导下，开展了全面提升党员队伍思想以及作风制度的建设力度。
为提高整个党员队伍的总体素质，党员干部们需要作出正确的先锋模范作用，进一步发挥他们的主导优势。
党组织的战斗力增强之后，不但能够改善工作的优良作风，而且还可以促进教育的进步与发展，为其提供了雄厚的政治思想保障。
站在新教育的要求层面来看，小学阶段的党员队伍需要加强适应新时期下的新形势与任务需要，并落实完善教育的工作进程。
对此，本文论述了在小学阶段党员队伍建设中所存在的问题，并提出了以下几点相应的对策。
关键词：党员队伍；建设问题；对策 提升党员队伍建设要以提高学生的学习成效为主，发扬优良的理论结合实际的学习作风。
同时还要根据党风的创新理论，并对其着实应用，充分思考日常工作中的现实问题，以增强党组织的战斗精神，进一步促进新教育的实践与发展，从而提升党员队伍整体的素质和思想理念，为学生提供学习的质量教育教学打下基础。
一、党员队伍建设中存在的问题 （一）对党员培训的力度不够充足要想建设一支良好、完整的党员队伍，就必须要对教育体制进行改革，并适应新课改的需求，促进其发展与进步。
从当前的党员队伍建设的状况来看，大多数的教育部门与学校领导，没有深刻地意识到提升全民素质教育的重要性，同时也没有站在实际发展的角度，去紧抓对党员小学教师进行培训。
部分党员没有充分地将工作业务与思想有效地结合到一起，在一定程度上出现了只提升工作进度而不重视思想工作的问题。
因此，要重视对小学阶段党员的培训力度，使其得到充分的地学习，从而更好地提升工作与思想相一致的效率[1]。
（二）普遍党员的理念宗旨较弱在小学这个阶段，一部分的党员在宗旨理念上存在着相对薄弱的问题，他们的思想观念没有得到充分地解放，最重要的是在创新精神的层面上，稍有欠缺。
部分的党员在工作方面太过安逸，同时也缺乏上进心和奋斗精神。
党员队伍建设存在的突出问题分析
党员队伍建设存在的突出问题分析党员队伍建设是党的建设重要组成部分，是党的组织建设的基础，是联系群众的重要窗口，当前，党员队伍建设存在哪些问题呢?下面是小编为大家收集整理的党员队伍建设存在的突出问题分析，欢迎大家阅读。
党员队伍建设存在的突出问题分析篇一一、文化系统党员队伍基本情况(一)党员构成情况全市文化系统共有党组织23个，其中党委2个，党总支2个，党支部19个。
共有党员208名，其中党政机关党员56名，事业单位党员152名。
在性别比例上，女党员60名，占党员总数的28.8%;在年龄层次上，35岁以下党员32名，36岁至45岁党员48名，46岁至54岁党员46名，55岁至59岁党员15名，60岁及以上党员67名;在学历结构上，具有研究生学历的党员1名，大学本科学历的党员44名，大学专科学历的党员56名，中专、高中学历的党员44名，初中及以下学历的党员63名。
(二)党员队伍发挥作用情况多年来，我市文化系统党员队伍在市委、市政府和文化局党委的坚强领导下，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻执行党的路线、方针、政策，带头参加我市改革开放和社会主义现代化建设。
牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，在生产、工作、学习和生活中，坚持个人利益服从党和人民的利益。
他们具有较高的思想素质，有坚定的共产主义理想信念，有比较严格的组织纪律观念，注重理论学习，在各单位的工作中，吃苦在前，享受在后，能够充分发挥先锋模范作用，始终成为本单位的中坚力量。
在2003年“非典”防治工作中，为保障广大群众的健康和安全，全体党员同志挺身而出、冲锋在前，展现了新时期共产党员的精神风貌。
二、当前党员队伍中存在的突出问题及原因分析(一)当前文化系统党员队伍中存在的突出问题1、党员队伍年龄结构明显老化，比例不够协调。
全系统208名党员，35岁以下的年轻党员仅32名，占党员总数的15.4%;大专以上学历的党员共101名，占党员总数的48.6%。
分析骨干队伍建设中存在的问题及对策
分析骨干队伍建设中存在的问题及对策存在问题：一、能力不强、责任不明的问题。
(一）骨干不知管什么的问题。
在日常管理中虽然能够单位对骨干严格要求，压担子、给台子、提要求，但是却没有明确骨干职责和工作。
他们习惯性工作多，事务性工作多，救火式工作多，抓基础、管长远、成规范的工作少。
因此，多数骨干仍然存在当普通战士的时候是什么样，转了士官当了骨干还是什么样的样子，只是自己干的多点，受到批评多点，日常日常安排工作的时候仅仅是个传话筒和执行者，没有站到管理者角度看问题、想办法、谋思路，从而导致骨干平时管理的时候不知道该管些什么，有个什么样的标准，达到什么样的目的，管好了会得到什么样的表彰，没有做好会受到什么样的处罚。
（二）骨干自身不愿管的问题。
有的骨干立了功、入了党、改了士官，感到想得到的都得到了，便产生了“船到码头车到站”的思想，工作开始滑坡了，他们认为：当兵期间，只要不犯大错，不受处分，当一天和尚撞一天钟，到期复员就行了。
有的骨干由于在一个中队工作生活了很多年，所以产生了厌烦的情绪，长时间面对着同样的环境和人，以及紧张繁重的工作，使得他们对工作提不起精神来，积极性不高。
有的骨干开始上进心很强，标准也很高，但干了一两年，一看入党排不上队，功也立不了，便感到辛苦几年白费劲了。
于是怨天尤人，牢骚满腹，降低标准，放松了要求。
（三）骨干有时不敢管的问题。
“老士官”的增加，这一现状给一些骨干在管理工作开展时带来困难。
有些骨干由于能力问题不敢管；有些人认为“老同志”都很了解部队的情况，知道该干什么不该干什么，不用管；有的则干脆不去管，工作上不安排“老同志”，生活上放任，私下“称兄道弟”，不讲原则等情况仍时有发生。
同时，在这种环境下，个别“老同志”越来越的对自己要放松要求，不服从管理，违反纪律。
使部队日常管理工作陷于被动，一些相对比较“新”的同志对部队管理的产生错误认识，对部队作风，纪律带来很坏影响。
二、能力不足、进取不够的问题。
最新-党员队伍中存在的突出问题及解决的对策 精品
党员队伍中存在的突出问题及解决的对策党员队伍中存在的突出问题及解决的对策一、党员队伍中存在的突出问题、产生的原因及其危害。
我们党建党80多年来，带领全国人民经过不懈的努力，取得了新民主主义革命的胜利，建立了新中国，不断完善社会主义制度，进行改革开放，取得了举世瞩目的辉煌成就，我们的党员队伍起到了不可替代的先锋模范作用。
总体上讲，我们的党员队伍为中华民族的解放和国家的发展繁荣进行了不懈的奋斗，作出了最大的牺牲和贡献，得到了全国各族人民的衷心爱戴和拥护。
但是我们也应清醒地看到，经过长期的历史过程，我们党在新时期所处的国内外环境，党的队伍构成等方面，都与过去不一样了，在新的形势下，党内产生了一些不容忽视的问题，一些惰性的、消极的甚至腐朽的东西逐渐滋生起来，从思想上、作风上和组织上严重侵蚀着党员干部队伍，影响着党的凝聚力、战斗力的增强和党同群众关系的加强。
我认为，目前我们党员队伍中存在的突出问题，主要有两方面，一是部分党员干部党性宗旨观念有所淡化。
有些党员干部丢掉了共产主义这一共产党人的最高理想，对共产主义感到迷茫，甚至对社会主义的生存和发展也失去了信心，党性、宗旨观念淡泊，人生观、价值观失去准则。
二是有些党员干部作风存在不足。
主要表现是教条主义、本本主义滋长，形式主义、官僚主义盛行，弄虚作假、虚报浮夸严重，独断专行、软弱涣散问题突出，以权谋私、贪享乐现象蔓延。
产生这些现象原因：一是从根本上说是一些党员干部放弃了共产党人的信仰、宗旨、理想，革命意志衰退，放松了主观世界的改造，经受不住权力、金钱、美色的考验。
二是随着改革的深化和社会主义市场经济的民展，经济成份、利益主体、社会组织和社会生活方式日趋多样化，给人们的思想和人与人之间的关系不可避免地带来这样那样的影响，包括一些消极的影响。
历史上产生并遗留下来的一些封建残余思想依然有某些存在的条件。
这些客观环境也成为腐蚀部分党员干部党性宗旨观念和作风的不利因素。
目前党员队伍中存在的问题：十个方面、种表现
目前党员队伍中存在的问题：十个方面、种表现目前党员队伍中存在的问题：十个方面、种表现一是世界观、人生观、价值观发生偏差。
突出表现在：⒈理想信念动摇，对共产主义理想感到遥不可期、高不可及，嘴上说、纸上写、心里不信。
⒉信仰发生错位，不信马列信宗教，不信科学信迷信，对各类邪教歪说不斗争、不批判、不抵制，听之任之，随波逐流，甚至参与其中。
⒊对建设中国特色社会主义发展规律认识不透、方向不明，模糊了社会主义市场经济与资本主义的本质区别和根本界限。
⒋人生观扭曲，一切向“钱”看，失去了崇高的人生追求。
⒌推崇利己主义，对自己有利的事就干，无利的事就推，遇到得罪人的事就躲，见利就上、见难就让。
⒍官本位思想充斥头脑，不比工作比资历，不比贡献比待遇，争论你先我后，计较你高我低。
⒎把手中的权力视为身份的象征、自我炫耀的资本，因为是亲朋好友，就无原则地乱开口子，大吃大喝，公款私宴。
⒏奉行庸俗关系学，不琢磨事、只琢磨人，热衷于跑门子、争位子、入圈子。
二是群众观念淡薄。
突出表现在：⒈忘记了权是谁给的、应该为谁用，从思想上颠倒了与职工群众的关系。
⒉高踞职工群众之上，对群众缺乏感情、态度冷漠、颐指气使。
⒊对群众的难处不关心、不体谅、不解决，不闻不问，漠然视之。
⒋到基层调查研究走马观花，下不去、蹲不住，指导工作大而化之、空泛无力；条件好的地方去得多，困难的地方去得少，“锦上添花”多，“雪中送炭”少。
⒌对职工群众不宣传、不教育、不发动、不引导，发号施令多、疏导解释少，工作简单化。
⒎见损害职工群众利益的行为不劝告、不制止，麻木不仁、是非颠倒、听之任之。
三是落实发展“第一要务”不力。
突出表现在：⒈只看到自己的进步，看不到别人的发展，有了一点成绩就盲目乐观、沾沾自喜。
⒉只关心个人的工资待遇，不关心集团公司的发展大局，袖手旁观、品头论足，实际工作做得少。
⒊虽有搞好工作的愿望，但找不准参与企业改革发展的结合点，拿不出支持企业改革发展的办法。
⒋讲的是发展的道理、喊的是发展的口号，却没有发展的行动，甚至做的是不利发展的事情。
建筑工程队伍建设过程中存在的主要问题及解决方案
建筑工程队伍建设过程中存在的主要问题及解决方案摘要本文首先介绍了建筑工程队伍建设过程中存在的主要问题，包括：新兴人才和高层次人才依然不足；部分企业难以吸引优秀的建筑人才；建筑工程队伍管理人员的专业能力不强，缺乏各类的建筑技术人才；建筑工程队伍管理机制的不能起到激励队伍的作用等，最后给出了建筑工程队伍建设的几点解决方案。
关键字建筑工程队伍建设主要问题解决方案随着我国经济的快速发展，特别是进入21世纪以后，建筑行业发生了巨大的变化，经济的发展为建筑企业的发展带来了巨大的机遇，也给建筑工程队伍的建设带来了许多难题，建筑工程的队伍建设直接决定了建筑企业的发展，良好的建筑队伍建设是企业快速发展的保障。
加强建筑工程队伍建设的必要性现代建筑企业管理制度要求企业加强队伍人才建设，随着建筑行业的改革和市场经济的发展，企业越来越需要专业的建筑工程队伍，以便于进一步的增强企业的核心竞争力。
企业的转型发展要求建筑工程加强队伍建设，随着我国城市化进程的不断加快以及建筑工程的改革持续推进，建筑工程必须加强自身的结构调整，努力创建高素质的建筑工程队伍，实现企业向新方向不断转型。
要想提高企业的核心竞争力，就必须加强建筑工程队伍的建设，随着建筑市场竞争的日渐激烈，企业要想在激烈的竞争中占据优势就必须掌握先进的技术，要想拥有发先进的建筑技术，就必须加强企业的整体素质建设。
二、建筑工程队伍建设过程中存在的主要问题建筑工程队伍的高层次和技术型人员依然存在不足随着建筑工程的快速发展，建筑企业对高层次的技术人才需求越来越大，受到许多因素的制约，建筑工程队伍难以引进大量的技术型人才，特别是部分企业的人才保障机制不完善，企业引进的人才难以参加建筑工程的社会实践活动，技术人员很难进一步的提升自我能力，造成大量的建筑型人才流失。
部分施工单位难以吸引高层次的建筑技术人才通过调查发现，部分企业由于经营状况不佳，导致许多的高学历高素质匮乏严重，当前，许多的大学毕业生在找工作时往往首先考虑工作的薪酬，未来发展情况等，在这种情况下，经营情况一般的企业很难受到毕业生的亲睐，有些企业即使招聘了部分建筑技术人员，但是由于能够提供的建筑实践较少，毕业生因为企业给自己的发展的机会有限，往往工作一段时间以后选择跳槽。
公安队伍建设存在的突出问题及解决思路
公安队伍建设存在的突出问题及解决思路开展公安工作，队伍是关键、是根本、是保证，没有一支业务精、素质高、敬业负责、锐意进取的民警队伍，要搞好公安工作只能是缘木求鱼，纸上谈兵。
近年来，米脂公安队伍在量上有了大幅度的增加，在质上却没有同比得到提升。
相反，由于新加入公安队伍的人员素质层参不齐，部分老民警宗旨意识不强，受市场经济思潮的冲击，敬业负责精神消退，争先意识薄弱，工作作风松散，公安队伍的整体素质、战斗力、凝聚力出现不升反降的局面，这些都给公安工作的正常发展造成了十分严重的影响。
一、当前队伍现状分析当前，我局共有xxx人,其中已录警xxx人，录警并受衔xxx人，录警并受衔人员占总人数的xxx%。
离岗及其他人员xxx人，占全局总人数的X%。
从身份上来看：全局共有公务员XXX人，干部XX人，工人XXX人，这些都属于正式人员，也就是工资、编制都在我们公安局。
其中工人身份当中，XXXX年退伍复转军人分配至我局XX人，XXXX年退伍复转军人分配至我局XX人，共XXX人，占全局总人数的XX%。
除此以外有公益性人员XX人，这部分同志由县政府通过考试录用并分配至各单位工作，他们没有正式的编制，每月工资只有XXXX元，另外还有借调辅警X名，这名同志在XXX年由其他事业单位借调我局工作，由于违反相关警纪警规，在XXXX年借调辅警转正时没有给他办理相关手续，现仍借调在巡警大队工作。
从职级待遇上来看：我局共有科级以上人员XXX人，其中包括副处级X人，就是局长和政委，正科级XX人，副科级XX人。
科级以上人员占全局总人数的XX%，占全局公务员总人数的XX%，占全局录警受衔总人数的XX%，也就是说录警受衔的人员中除部分年青同志以外，基本上都解决了职级待遇问题。
从人员分布上来看：指挥中心、政工、纪检、警务保障、法制这几个综合部门共XX人，占全局总人数的XXX%；国保、刑警、治安、禁毒、经侦这几个主要业务部门共XX人，占全局总人数的XX%；交巡警共XXX人，占全局总人数的XXX%；各派出所、检查站、政府警务室共有XXX人，占全局总人数的XXX%;看守所共有XX人，占全局总人数的XX%。
大型科研单位人才队伍建设中存在的问题及建议
大型科研单位人才队伍建设中存在的问题及建议摘要】人才队伍建设是大型科研单位提高科研能力与水平的关键因素，最近几年随着我国科研水平的不断进步，大型科研单位对于人才队伍建设的重视程度越来越高，很多科研单位制定了详细的人才队伍建设计划，有效的满足科研能力增长的需求。
但是大型科研单位在人才队伍建设上，受到管理模式等诸多因素的限制，现在还存在不少的问题，这限制了科研单位的发展。
本文根据现有的研究资料，详细论述了大型科研单位人才队伍建设中存在的问题，并从大型科研单位发展的角度，就人才队伍建设提出了相应的对策建议，以期能够对大型科研单位提供一些帮助和启示。
【关键词】科研单位；人才队伍；建设科技是第一生产力，科学技术水平决定了一个国家的发展水平和综合实力，在国家科技发展当中大型科研单位具有举足轻重的作用，科研单位要想提高自身的科研能力和水平，必须重视和加强人才队伍建设，打造一支高水平的科研队伍，才能承担起更多的国家科研任务。
最近几年，国内的大型科研单位在管理体制改革之下，增强了人才的吸引能力，一些科研单位根据自己所承担的科研任务制定了比较详细的人才队伍建设计划，但是受到传统管理思维等方面因素的影响，在人才队伍建设上还存在不少的问题，比如说人才结构不合理等等，这对于大型科研单位的科研工作产生了很大的负面影响。
要想提高自身的科研能力，大型科研单位必须详细分析现有人才队伍建设中存在的问题，在此基础上采取针对性的措施，打造一支高水平的科研队伍，不辜负党和国家期望和要求，圆满完成党和国家交付的科研任务。
一、大型科研单位人才队伍建设中存在的问题（一）人才队伍结构不合理现在在一些大型科研单位，真正从事科研工作的人才很少，在整个人才队伍结构上，非科研人员所占的比重比较高，这种情况下根本不能适应新时期科研工作的需要。
第一，专业技术能力强弱共存，大多数科研单位在上世纪的人才队伍建设上，将高层次、高素质的创新型和复合人才作为建设的重点，这一方面的人才基本上能够满足科研工作的需要。
专业技术人才队伍建设存在的问题及建议
三是对潜心专业技术工作并取得创新性成果的人员缺乏有效
的激励措施； 四是独挡一面的领军人才、拔尖人才比较稀缺，直接影响了 科技创新水平。
今天汇报的主要内容 二.打造高素质专业技术人才队伍的措施及建议
1 实现人才共享和有序流动 拓宽专业技术人员成长成才通道 建立偏远地区和一线留人用人机制 加大专才培养力度，增强创新能力
（四）加大专业技术人才培养力度，提升整体素质，增
强创新能力
一是坚持以企业核心业务和成长性业务发展需求为导向，分层次、分专业
制定培养方案和措施，注重培训的针对性和实效性。
（四）加大专业技术人才培养力度，提升整体素质，增强创 新能力
二是充分发挥板块的专业引领作用
，加强与相关高校和培训学术休假 、专题研讨等方式，加强各层级专家的
个性化培训和专业交流，增强专家对前
沿技术的掌握，及时进行知识更新，培 养一批能担当重任，解决实际问题，推 动相关业务领域发展的高层次专业技术 人才。
（四）加大专业技术人才培养力度，提升整体素质，增
强创新能力
三是把青年技术人才培养作为一项战略工程来抓，采取“师带 徒”、设立专家工作室等方式，实现知识和技术的解码。
（三）建立偏远地区和一线专业技术岗位留人用人机制
一是加大对一线专业技术人员待遇倾斜力度，增设基层技术带头
人和技术骨干岗位，建立并提高一线专业技术岗位津贴，激励和促进
基层一线专业技术人员立足岗位的积极性。 二是把一线和基层工作经历作为今后人才选拔使用的一项重要条 件，对在边远地区、一线施工作业等艰苦岗位连续工作的专业技术人 员，视工作年限和业绩表现，可列为重点培养对象。 三是在职称晋升方面，进一步加大向生产一线核心骨干专业技术 人才的倾斜力度，采取独立评审、分开运行等方式，畅通一线人员职 称晋升通道。
基层公安队伍建设存在的问题原因及对策
基层公安队伍建设存在的问题、原因及对策随着21世纪的到来，我国社会主义现代化建设进入了关键时期，改革开放的步伐不断加快，社会主义市场经济不断完善，经济、科技、文化事业飞速发展，新生事物层出不穷。
在这背景下，基层公安队伍建设也进行了种种有益尝试和探索，取得了不少成效。
但是，仍有许多消极的因素困扰着我们，影响我们基层公安队伍建设。
如何加强基层公安队伍建设，建设一支高素质的新世纪基层公安队伍，是我们需不断研究的新课题。
一、当前基层公安队伍建设存在的新问题当前，基层公安队伍建设存在的新问题主要表现为“四个不”：（一）整体素质不适应。
近年来，各地基层公安机关十分重视在职教育培训工作，也作出了大量行之有效的工作，但民警的文化、政治、业务、科技、体能等素质与时代发展的要求仍有较大差距。
如平阳县公安局统计，目前，大学本科学历民警占5.1%，大专学历占33.7%，与检、法机关民警大专以上学历占86%低47.2个百分点。
同时，在市场经济负面效应影响下，民警价值取向发生较大变化。
他们有的一切向钱看，拜金主义、享乐主义，个人主义思想严重；有的缺乏爱岗敬业精神，工作出工不出力。
在业务上，有的不会制作规范的讯问笔录和法律文书；有的不会办案；有的不会做群众工作；有的不会调查取证；有的不会应用法律条文。
至于科技素质就更不如人意了，据调查，不少基层公安民警会使用电脑的不到总警力的10%，会用英语对话的寥寥无几，会比对现场痕迹的仅局限于几个刑事技术员。
此外，民警体质下降令人担忧。
据平阳县公安局近期体检显示，患有各种各样或轻或重疾病的占64.2%。
由于种种原因，很多民警缺乏正规化警体训练，射击、擒敌、拳击等技术参差不齐，临战时难免惊慌失措，有的人被打伤刺伤，直至牺牲的人数也在逐年增多。
（二）工作环境不宽松。
自1983年开展“严打”斗争后，社会治安形势一直十分严峻，尤其是近年来刑事犯罪日趋严重，发案率居高不下，作案手段日趋暴力化、集团化、智能化，基层公安机关维护稳定的任务更加繁重。
干部队伍建设方面存在的主要问题
干部队伍建设方面存在的主要问题一、引言干部队伍是党和国家事业发展中的中坚力量，关系着党和人民群众的根本利益。
然而，在长期发展过程中，干部队伍建设面临着一些突出问题，制约了我国事业的持续健康发展。
本文将从选拔任用机制不完善、思想教育培训体系薄弱以及廉政建设不够规范等三个方面来探讨当前我国干部队伍建设存在的主要问题。
二、选拔任用机制不完善1.缺乏科学评价标准：当前我国干部选拔任用工作普遍存在定性评价过多、定量指标较少的问题，缺乏科学客观的评价体系。
2.职称晋升压力大：因职称晋升与待遇挂钩，导致一些干部为了谋取个人利益而往往忽视实绩和能力，注重权力网络。
三、思想教育培训体系薄弱1.理论学习欠缺深度：由于现行教育培训机制存在理论研究的浅表化、创新思维能力培养不足等问题，导致一些干部缺乏系统性和深度的理论学习。
2.职业伦理意识不足：思想教育培训体系未能有效引导干部树立正确的职业伦理观念，缺乏对权力滥用和腐败行为的警示和辨别能力。
四、廉政建设不够规范1.监督体制不完善：当前我国监督系统中各执法监管机构之间相互制约、协作不畅，廉政纪律失去必要紧密衔接。
2.经济利益诱惑大：压岁钱、“吃空饷”等现象时有发生，一些干部受到经济利益的驱使，违反廉洁自律原则。
五、解决方案与建议1.完善选拔任用机制：建立科学客观的评价标准，突出实绩导向和能力素质优先，并加强领导班子对干部选拔任用工作的直接参与和把关。
2.加强思想教育培训：重视干部理论学习，加强政治理论教育和实践锻炼，注重树立正确职业伦理观念。
3.健全廉政建设体系：强化监督制约机制，提高惩罚力度和执行效果；更加注重经济利益诱惑的防范和解决，推进廉洁自律。
六、结论干部队伍建设是国家治理体系和治理能力的重要方面。
然而，在当前干部队伍建设中，我们依然面临选拔任用机制不完善、思想教育培训体系薄弱以及廉政建设不够规范等主要问题。
因此，为了确保国家发展战略的顺利实施，必须坚持科学公正地选拔任用干部，加强对干部培训和教育的投入，加大监督力度，并不断完善廉政建设体系。
当前政法队伍建设中存在的突出问题及对策建议
当前政法队伍建设中存在的突出问题及对策建议
当前政法队伍建设存在的突出问题：
1. 作风不正问题：一些政法干部存在不担当、不负责、不清廉等问题，导致工作效率不高。
2. 拉帮结派问题：一些政法干部存在团结一派、排斥另一派的情况，影响了公正执法。
3. 能力素质问题：一些政法干部缺乏专业技能和领导才能，影响了工作效率和质量。
4. 交叉干扰问题：政法干部在担任多重职务时，容易出现职责交叉、工作干扰等问题，影响了工作正常开展。
对策建议：
1. 强化作风建设，严格执行廉洁自律制度，树立正确的工作态度和服务意识。
2. 加强干部教育培训，提高政法干部的综合素质和能力水平，增强公正执法的责任感。
3. 加强组织管理，建立科学合理的人才选拔任用机制，为政法干部提供更好的发展平台。
4. 改革体制机制，优化职务设置和职责分工，避免交叉干扰，提高工作效率和质量。
当前政法队伍建设中存在的突出问题及对策建议
当前政法队伍建设中存在的突出问题及对策建议政法队伍建设，这是咱们国家的一项重要工作。
可是，这项工作啊，有时候也会出现一些让人啼笑皆非的问题。
今天，我就来跟大家聊聊，当前政法队伍建设中存在的突出问题及对策建议。
咱们要说说政法队伍建设中存在的突出问题。
这个问题啊，可不是小问题，它关系到咱们国家的法治建设和社会稳定。
那具体有哪些问题呢？我给大家罗列一下：1. 一些政法干部素质不高，业务能力不足。
这就导致了他们在工作中不能很好地为人民服务，甚至还会给人民群众带来困扰。
2. 政法队伍中存在一些不正之风。
比如说，有些干部搞权钱交易，利用手中的权力谋取私利。
这样的行为严重损害了政法队伍的形象，也破坏了社会的公平正义。
3. 政法队伍建设中，选拔任用干部的标准不够严格。
有些人虽然表面上看起来很优秀，但实际上并不适合担任政法工作。
这样的人一旦进入政法队伍，可能会给整个队伍带来不良影响。
4. 政法队伍内部管理不够规范。
有些地方的政法机关内部存在着权力寻租、人事任免不公等问题，这些问题都严重影响了政法工作的正常开展。
接下来，我要给大家提几点对策建议。
这些建议啊，都是我根据自己的亲身经历和身边的例子总结出来的，希望对大家有所帮助。
1. 提高政法干部的素质和能力。
要让政法干部真正成为人民群众的贴心人，首先要提高他们的素质和能力。
这需要我们加强政法干部的培训和教育，让他们掌握更多的专业知识，提高解决实际问题的能力。
2. 坚决整治政法队伍中的不正之风。
对于那些搞权钱交易、利用职权谋取私利的人，我们要严肃查处，绝不姑息。
只有这样，才能让政法队伍始终保持清正廉洁的形象。
3. 严格选拔任用政法干部。
选拔任用干部要坚持德才兼备的原则，既要看他们的政治立场，也要看他们的业务能力。
这样才能确保选拔出的干部真正适合担任政法工作。
4. 加强政法队伍内部的管理。
要让政法队伍始终保持高度的战斗力，就必须加强内部管理。
这包括加强对政法干部的监督，严格执行人事任免制度等。
基层公务员队伍建设现状_问题及对策_陈兴才
综 合摘要：本文以德化县为例，通过对现状的分析，客观反映了存在的问题，并结合实际提出了相关对策。
关键词：基层公务员队伍 建设 思路一、基层公务员队伍建设的现状以德化县为例，全县共有公务员1310人，其中县直机关867人，乡镇机关443人。
30岁及以下占公务员总数的10.61%；31岁至40岁占33.66%；41岁至50岁占38.40%；51岁至54岁占9.77%；55岁至59岁占7.56%。
男1122人,其中县直725人，乡镇397人，占85.65%；女性187人，其中县直142人，乡镇45人，占14.35%。
硕士及以上学历7人，本科学历466人，专科学历605人，高中（中专）及以下学历232人，分别占公务员总数的0.53%、35.58%、46.18%、17.71%。
科员、办事员686人，占公务员总数的52.36%，副（科）局长（含副主任科员）424人，占32.37%，科（局）长及以上（含主任科员）200人，占15.27%。
二、基层公务员队伍建设中存在的问题1.队伍结构配置不够合理。
队伍老化问题日趋严重。
县、乡公务员35岁以下、36-45岁、46-55岁、56岁以上的公务员分别占27.48%、41.22%、23.74%、7.56%。
专业结构分布不均衡，重点专业匮乏问题明显存在。
不少乡镇副职领导干部多达15位以上，而一般公务员人数偏少。
妇女公务员比例仍很小。
2.干部进出渠道不够畅通。
通过考录、军转安置、选调、任职等方式进入党政机关的不多，公务员队伍严重断层。
出口方面，主要是退休、辞职、辞退等几种方式。
各单位编制数量基本处于满额状态， 新的进不来，老的走不了，致使很多公务员岗位没人，长期借用事业单位干部使用。
3.考核评价体系不够创新。
按德、能、勤、绩、廉来进行年度考核、达到客观公正地评判的作用一直是公务员队伍管理的难点。
由于考核内容缺乏针对性、可比性、考核指标没有量化、考核方法简单化等原因，在年度考核中存在按比例分配名额、轮流坐庄、老好人、领导干部评为优秀等次的居多等现象。
队伍管理存在的问题、原因及整改对策
浅谈队伍管理方面存在的问题、原因及整改对策大力开展队伍管理工作是推动消防事业跨越式发展有效举措，也是基层大、中队正规化建设的重要保障.基层消防大、中队是油田经济建设战线上一支重要的消防保卫力量，是现役消防的有力助手，担负着保卫油田、本地区经济建设和人民生命财产安全的重要任务。
据不完全统计，每年我支队扑救油田以外的火灾和参与抢险救援任务近200余次,我中队扑救地方火灾近10次，为保卫国家财产和人民生命安全做出了重要贡献。
下面就本中队队伍管理方面存在的问题、原因及整改对策做以浅谈：一、当前存在的主要问题(一）管理制度建设不够完善，干部员工执行不够到位。
(二）消防员整体素质不够高,职责意识不够清晰。
（三）训练工作结合实际不够、针对性不强，整体战斗力不够强.二、存在问题的主要原因(一)从客观上讲。
主要是由于油田公司重组整合后,基层消防队伍建设的标准有了较大的提高.次要是支队对基层大、中队的要求也有了很大程度上的提高，要求我们在贯彻执行上级相关的队伍管理制度外,还要结合实际，制定本中队合理有效的规章制度，以此来促进本中队队伍管理工作上一个新的台阶。
同时,中队的营区面貌(训练馆、楼房顶、大门等等）正在进行重建装修，院内施工人员较多，堆放着各种装修物品，给中队日常工作带来了一定的阻力。
(二）从主观上讲.一是个别班子成员对队伍管理工作重视不够，对队伍管理工作的正常开展与中队正规化建设有着必要的联系认识不深。
二是个别干部工作缺乏力度，开展工作无计划安排，打不开工作局面,得过且过，造成队伍管理松懈，训练工作难以落到实处，队伍业务素质提不高，战斗力弱。
三是极个别班组长工作主动性差，给中队领导请示汇报少,争取领导不够，致使个别班组长对队伍管理制度存在的必要性认识不足，认为有些事情没有必要上报，久而久之，管理上就出现了漏洞和死角，影响了日常工作的开展.三、加强队伍管理的意见和对策（一)增强制度的执行力，提升队伍的凝聚力。
本单位班子存在的问题和不足
本单位班子存在的问题和不足一、领导班子建设方面存在的问题本单位领导班子建设方面存在的问题主要表现在以下几个方面：1.缺乏团队意识。
领导班子成员之间缺乏相互信任和合作精神，缺乏共同的目标和理念，导致工作效率低下。
2.缺乏创新意识。
领导班子成员对新思想、新理念、新技术等缺乏敏感度和接受度，缺乏创新精神，导致工作方式和方法陈旧化。
3.缺乏学习意识。
领导班子成员对学习的重视程度不够，缺乏学习的主动性和积极性，导致知识储备不足，无法适应新形势和新任务的要求。
二、工作管理方面存在的问题本单位工作管理方面存在的问题主要表现在以下几个方面：1.工作计划不合理。
工作计划制定不够科学、合理，缺乏可操作性和可实施性，导致工作进度缓慢，任务完成质量不高。
2.工作分配不公。
工作分配不够公平、公正，存在一些人员工作量过大，而另一些人员工作量过小的情况，导致工作效率低下。
3.工作考核不严格。
工作考核标准不够明确、具体，考核方式不够科学、公正，导致工作成果评价不准确，无法真正反映工作实绩。
三、人才队伍建设方面存在的问题本单位人才队伍建设方面存在的问题主要表现在以下几个方面：1.人才引进不足。
本单位对外招聘的人才数量不足，招聘渠道单一，导致人才流失严重，无法满足单位发展的需要。
2.人才培养不足。
本单位对内培养的人才数量不足，培养方式单一，缺乏创新，导致人才储备不足，无法满足单位发展的需要。
3.人才使用不当。
本单位对人才的使用不够合理、科学，存在一些人才被浪费、被忽视的情况，导致人才流失严重，无法满足单位发展的需要。
四、对外交流合作方面存在的问题本单位对外交流合作方面存在的问题主要表现在以下几个方面：1.交流渠道不畅。
本单位与外界的交流渠道不够畅通，缺乏有效的沟通和联系，导致信息不对称，无法及时了解外界的动态和需求。
2.合作方式单一。
本单位与外界的合作方式单一，缺乏创新，无法满足外界的多样化需求，导致合作效果不佳。
3.合作机制不健全。
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当前本单位队伍建设中存在哪些突出问题，如何贯彻整风精神抓好整改
一、当前本单位队伍建设中存在哪些突出问题
多年来，山西省公安厅党委、厅政治部、消防总队非常重视消防部队队伍建设，大力实施人才战略工程，为推进消防工作和部队建设全面发展提供了有力人才支撑和智力支持。
在新的形势下，消防部队遂行任务日趋多样化，特别是新修订的消防法赋予了消防部队防火、灭火、应急救援“三位一体”法定职责的大背景下，随着消防部队干部人事制度改革的不断深化、干部队伍规模的不断扩大和结构、成分的不断更新，消防部队整体队伍履职能力参差不齐、职业化水平不高、编配不尽合理、人才培养、选任、保留机制不完善等问题日趋凸显，已成为制约消防部队人才队伍建设和部队全面建设的一大“瓶颈”。
(一)少数干部综合素质不强，业务素质亟待提高。
一是个别干部受编配制约，履职经历单一，走上主官岗位后，有的作为基层党委(支部)一班人的“班长”，对党务知识不熟悉，缺乏做党委、支部工作的基本功：有的管理能力弱，不以身作则，不以情带兵，方法简单，在官兵中没有威信；有的政工干部不会做思想工作，不会上政治课；有的军事干部军事素质不过硬，组织指挥能力、业务技能不强：有的防火干部不熟悉消防监督业务和相关法律法规、技术规范，执法能力弱。
同时，干部轮训、轮岗机制体制的不完善，致使主业型干部多、复合型干部少的问题较为突出，譬如搞战训的不懂政工、搞后勤的不懂防火，等等。
一专多能的复合型人才一卜分缺乏。
二是随着地方院
校毕业生有计划地接收到部队，且招收的规模和数量逐年加大，使干部队伍的知识结构得到了极火的改善，为加强消防部队人才队伍建设注入了全新的生机和活力，已成为推动消防事业发展的中坚力量。
但我们也看到，个别人学生到部队后，吃苦精神不强，适应环境能力弱，受不了部队纪律约束，耐不住寂寞，守不住清贫，讲条件，论待遇，相互攀比，不愿意或不安心工作；有的不能与官兵打成一片，缺乏对士兵的感情，军事业务素质较差，管理能力弱；有的未能把所学专业与消防工作实践很好的结合起来，欠缺勤奋学习、刻苦钻研的持续动力，难以成长为本岗位的行家里手和领军人物。
(二)专业技术人才队伍结构不合理，消防部队实行干部行政职务、技术职务“双任”以来，技术干部数量迅速增加。
但专业技术干部队伍结构不合理，学术技术整体水平不高，高级专业技术人才和“专家型”人才缺乏等“瓶颈”问题依然存在。
从技术人才使用上看，不同程度的存在所学专业与具体从事工作不对口，专业分布不合理，有些专业“供大于“求”。
从专业结构上看，专业技术干部部队伍整体数量多，初级专业技术人员“占据鳌头”，中级专业技术人才“量少质弱”，高级专业技术人才“风毛麟角”。
（三）培养和保留专业人才的机制不完善，特殊专业人才大量缺乏的问题比较突出，直接影响消防队伍的战斗力，难以应对形势任务的新挑战。
新的形势下，消防队伍既要承担传统的防火和灭火救援职能，还将承担以抢救生命为主的各种重大灾害事故、重大社会突发事件的处置，将遇到诸多全新问题，面临全新考验，必须大力提高消防
部队职业化建设水平从目前现状来看，这方面的差距还较大。
二、如何贯彻整风精神抓好整改
（一）坚持用好批评和自我批评这个有力武器，提高发现和解决问题的能力，要以钉钉子精神抓好整改落实，要保持严肃认真的态度和求真务实的作风，把党员干部在学习教育活动中激发出来的工作热情和进取精神转化为做好消防工作的强大动力。
（二）组织开好专题组织生活会。
每个党员都要参加所在党组织的专题民主生活会，对党员进行民主评议。
对长期不发挥作用甚至起负面作用的党员，要严肃教育、限期改正，对经教育仍无转变的，要按照党章和党内有关规定作出组织处理。
（三）着力抓好问题整改。
把整改落实贯穿教育实践活动始终，对查摆出的“四风”问题不等不拖、立行立改，以实际成效取信于民。
（四）切实加强制度建设。
大力开展安全防事故教育，夯实官兵居安思危思想基础；加强队伍管理，规范队伍建设；以构建社会“防火墙”工程为重点，不断提高社会单位“四个能力”水平；严格消防监督执法，加大消防宣传，提高服务职能；加强后勤管理，完善保障机制。