企业如何与猎头公司合作(深度解析)
企业与猎头公司招聘合作如何进行？
企业与猎头公司招聘合作如何进行？现在，猎头公司招聘已然成为企业人才招聘的新形势。
猎头公司招聘作为企业与人才之间的桥梁，不仅仅可以为企业注入新鲜血液，同时也能够为人才提供职业跳板。
因此，猎头招聘在整个人才流动板块充当着非常重要的角色，也是维持人才市场活力不可或缺的一部分。
那么，企业与猎头公司招聘合作如何进行，为什么要与猎头合作？一、在猎头公司招聘中，猎头的作用企业虽然是与猎头公司合作，但是最终关系到企业能否找到需要人才的重点是猎头顾问。
猎头于企业的作用在于，猎头是为客户企业寻找需要的优秀人才，因而，猎头的目标主要是在高学历、高职位、高价位三位一体的人才身上。
一般来说，主要是推选资深技术型人才或者公司中高层管理人才。
优秀的猎头顾问能深刻理解客户企业的真正需求。
并且根据行业、企业以及职位特点给出相应合理的建议。
二、猎头公司招聘为企业带来的好处在猎头公司招聘中，一方面服务流程严谨周密，并且拥有一定的专业性，能够为客户企业节省成本，另一方面，猎头公司招聘具有严格的保密性，如果客户企业并不希望内部员工知道企业目前正在计划向外寻猎企业高管，那么，通过猎头公司招聘人才，能够很好的保证客户企业的保密性之，同时也能有效的不让竞争企业知晓。
三、猎头公司招聘为人才带来的好处对于职场人，如果选择积极的与猎头公司招聘进行合作，不仅仅能够有效的获取更多的职场信息，也通知能够为今后自身的职业生涯提供专业的建议。
猎头公司掌握的是企业与人才双方的信息，因此会针对企业与合适的人才进行匹配，并且为双方提供相应的匹配资源。
与此同时，薪资等敏感问题由猎头顾问出面协商，会避免不必要的尴尬局面。
这样能为企业与人才实现双赢的局面。
因此，企业与猎头公司招聘合作，不仅仅要保持相应的稳定性，同时要保障良好的沟通性。
企业如何与猎头公司合作(深度解析)
企业如何与猎头公司合作(深度解析)————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：企业如何与猎头公司合作（深度解析）为什么选择猎头公司代为招聘？一、通过猎头招聘，比通过一般招聘更快速。
由于猎头招聘是主动出击，迅速锁定寻访的范围，与候选人建立联系。
并在封闭的渠道里与候选人一对一交流，可以有效地达到招聘目标。
二、猎头招聘比一般招聘更准确。
由于猎头公司主要从客户竞争对手公司内相同的职位上挖人，寻访到的人才一般比较符合要求，因而试用期走人的现象比较少。
而且，候选人在成功推荐并上班后，猎头会提供一系列的服务，帮助候选人尽快适应新公司的岗位，避免招聘失败造成的风险。
三、猎头公司招聘的人选比一般招聘的人选要优秀，可大大降低招聘风险。
这是因为，优秀人才往往被原来的老板重金笼络和重用，流动市场上少见。
高级人才跳槽喜欢通过猎头公司或朋友推荐，可以获得薪金谈判的缓冲。
流动人才（招聘会、报刊 , 网络及其他媒体广告）中即使有才华出众者，往往由于人际关系能力较差、自我评价过高、以自我为中心、难以与人合作等原因，频繁跳槽。
正规的猎头公司有广泛的寻访网络，对推荐人才进行反复甄选、履历验证或人事调查，具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。
如何选择猎头公司？一、现代企业面临着越来越激烈的人才竞争，尤其是高级管理人才的竞争。
企业在选择获取高级管理人才的途径时，通过猎头公司的推荐是值得考虑的一条有效途径。
但是，猎头行业在国内的兴起时间很短，猎头公司良莠不齐。
很多企业在用了一段时间猎头公司后，发觉并未达邓起时间还很短，尤其是最近一两年新开的猎头公司很多，在运作和管理上尚不成熟，选择猎头公司的时候，看看猎头公司的历史背景有助于找到合适的猎头公司。
二、要了解猎头公司擅长的领域猎头公司面对的行业千差万别，没有哪家猎头公司能说自己对任何行业都非常熟悉，如果哪家猎头公司告诉您他们做所有行业，也许意味着他们哪行也不精通。
公司与猎头合作流程及注意事项
公司与猎头合作流程及注意事项合作流程和注意事项猎头公司是一种专门为企业寻找高级管理人员和专业人才的专业服务机构。
与猎头公司合作可以帮助企业快速找到合适的人才，提高招聘的效率和准确性。
下面是与猎头公司合作的流程和注意事项。
合作流程：1.需求确认：首先，企业与猎头公司进行初步沟通，明确所需岗位的职位要求、工作职责和待遇等，并签署合作协议。
2.人才：猎头公司会通过不同的渠道，包括数据库、网络招聘平台、社交媒体等，进行人才和筛选。
他们会根据企业的需求，寻找符合条件的候选人。
3.面试筛选：猎头公司会对候选人进行初步面试，评估他们的专业能力、经验和人格特点等。
然后，将符合条件的候选人推荐给企业，供企业进行面试。
4.面试安排：猎头公司会与企业协商安排面试时间和地点，并协助候选人准备面试。
5.面试跟进：猎头公司会与企业保持沟通，了解面试结果和反馈，并与候选人进行沟通，提供面试结果和建议。
6.入职谈判：如果企业对候选人满意，猎头公司会帮助企业与候选人进行薪资谈判和合同签订等工作。
注意事项：1.合作合同：在与猎头公司合作前，企业应与猎头公司签订合作协议，明确双方的权利和义务。
合同应包括合作期限、费用结算方式、保密条款等内容。
2.信息共享：企业应向猎头公司提供尽可能详细的公司介绍和职位要求等信息，以便猎头公司更好地了解岗位需求，并帮助企业找到合适的人才。
3.沟通合作：与猎头公司保持密切的沟通合作是非常重要的。
企业应及时与猎头公司沟通面试结果和需求变化等，以确保找到符合要求的人才。
4.信任猎头公司：猎头公司是专业的人才机构，企业应该信任他们的专业能力和经验，积极听取他们的建议，并与他们合作解决招聘的问题。
5.多方面评估：猎头公司在面试筛选候选人时，应该多方面的进行评估，包括专业能力、经验、沟通能力、团队合作能力等。
企业也可以要求猎头公司提供相应的评估报告。
6.薪资谈判：对于满意的候选人，企业应合理协商薪资待遇。
猎头公司可以提供相关的行业薪资水平参考，帮助企业和候选人达成共识。
企业要与愿意提供优质服务的猎头公司合作
企业要与愿意提供优质服务的猎头公司合作我们不仅关注人才的递交更关注人才的快速融入从而为企业创造出价值。
为此我们猎头公司会提供传统猎头服务，更会在传统猎头模式之外提供以下服务：1)企业状态及特点的说明（和企业HR一起完成，借助我们在咨询工作上的经验）2)描述岗位要求及主要挑战（提供了企业超越岗位范围寻找根本性解决问题的可能性）3)共同完成高质量总结（相当于在日常工作的真实互动中提供思维质量的培训）4)共同设计面试策略（与HR共同完成的设计相当于梳理岗位要求及建设性互动部门经理，提高候选人通过率）5)双向总结面试得失（从候选人与HR两个角度对岗位梳理，影响引导候选人正确看待自身评价与他人对自己的评价的不同）6)多目的提交《各类报告》（相当于提供持续改善架构、流程的示范）7)助力HR升级工作的信心和热情（使招聘负责人成为发现问题和解决问题的高手，甚至成为企业在这个领域中的榜样）8)帮助企业构建人才体系（不仅仅是提交候选人及梳理岗位要求，而是激发更多人的创造热情，将持续提高对企业认同感……）不论贵企业属于下列哪一种情况，相信我们都可以为彼此的合作找到突破口有些企业是通过长时间的磨合，愿意使用一两家更有互信基础的猎头公司。
这样做可以使得猎头对行业状况，企业状态，用人方式有了解，双方的配合会比较默契，甚至猎头愿意做合同约定之外的一些工作；同时猎头在候选人的积累也会充实。
有些企业在与猎头公司的合作中会遇到问题，往往也愿意通过更换猎头公司解决问题。
这种希望是好的，但仅仅通过更换猎头公司要达到预期目的也不是很容易。
有些企业在使用猎头公司上表现出非常谨慎的态度，背后的原因有很多，比如认为目前的猎头对行业的解读、对候选人的解读特别是对企业特殊状态的解读是有困难。
公司和猎头公司合作的流程及方案
公司和猎头公司合作的流程及方案Working with a recruitment agency can be a beneficial and strategic partnership for a company. 猎头公司可以帮助公司快速找到合适的人才，省去招聘的时间和精力。
Recruitment agencies have access to a wide network of candidates with various skills and experiences, allowing companies to tap into a pool of talent they may not have been ableto reach on their own. 猎头公司拥有广泛的候选人网络，可以帮助公司找到他们无法自己联系到的人才。
This can be especially helpful for companies looking to fill specialized or high-level positions that require specific qualifications. 这对于需要特定资格的专业或高级职位的公司尤为重要。
Additionally, recruitment agencies can provide valuable market insights and trends to help companies make informed hiring decisions. 此外，猎头公司可以提供有价值的市场见解和趋势，帮助公司做出明智的招聘决策。
When partnering with a recruitment agency, it is important for a company to clearly communicate their hiring needs and expectations. 与猎头公司合作时，公司需要清晰地传达他们的招聘需求和期望。
猎头合作方案
猎头合作方案概述猎头公司是专门为雇主提供高端人才招聘服务的公司，猎头公司能够提供更精准、更高效、更专业的招聘服务。
为了实现共赢，很多公司选择与猎头公司合作，这也是当前人才市场比较流行的一种形式。
本文将针对猎头合作方案进行详细介绍，帮助企业和猎头公司合作更加顺利。
猎头合作方式猎头公司与企业一般有以下两种合作方式：独家合作独家合作是指企业将招聘岗位的需求全部委托给一家猎头公司，由该公司负责寻访候选人并与具有竞争力的企业进行谈判。
一般适用于招聘难度较大、市场竞争激烈、企业对招聘周期有较强的要求。
非独家合作非独家合作是指企业将部分或所有招聘岗位需求分别委托给多家猎头公司，竞争获得订单，各自在自己的渠道中寻访候选人，适用于招聘岗位多、对周期要求不高、对团队成员的素质有较高要求的企业。
猎头合作流程确定需求企业与猎头公司沟通后，猎头公司将会根据企业的需要制定一份详细的招聘方案，确定招聘岗位职责、薪资待遇、任职资格等。
查找候选人猎头公司将会在自己的渠道中查找、筛选匹配度高的候选人，并与其进行初步评估。
推荐候选人猎头公司会将筛选出的候选人推荐给企业，同时提供详尽的个人资料、相关背景与任职经历。
安排面试企业在筛选候选人后，由猎头公司安排面试，并在面试前提供相关的面试培训和技巧指导。
跟进猎头公司会在面试结束后对企业和候选人进行跟进，并协调谈判等后续工作。
猎头合作优势猎头公司的优势在于他们：精准找人猎头公司有自己的人才库和寻访渠道，能够快速而精准地找到优秀的求职者。
缩短招聘周期猎头公司的寻访和筛选速度较快，可以帮助企业缩短招聘周期。
专业评估猎头公司了解市场和企业需要，能够对候选人进行全面综合的评估，确保符合企业的要求和需求。
猎头合作注意事项在猎头公司与企业合作时，应注意以下几个方面。
熟悉猎头公司的服务流程企业应充分了解各家猎头公司的服务流程，能够更好地与猎头公司协同合作，避免出现误解和矛盾。
要求猎头公司保密企业在与猎头公司合作时，需要让猎头公司清楚了解本企业的经营理念、产业布局、业务情况等，因此需要要求猎头公司保密。
猎头合作方案
猎头合作方案简介猎头合作是指企业与猎头公司之间达成的一种长期合作关系，旨在共同寻找和雇佣最优秀的人才。
在如今高度竞争的市场环境下，高质量的人才是企业成功的关键所在。
猎头合作可以为企业提供更专业、更有效的人才招聘服务，因此越来越受到企业的青睐。
猎头合作的优势与传统的招聘方式相比，猎头合作可以为企业带来以下几个优势：1. 手头资源丰富猎头公司通常有一批熟悉市场、了解行业、经验丰富的猎头顾问，他们可以帮助企业更快地找到符合招聘岗位要求的合适候选人。
而企业自身拥有的人才资源相对有限，很可能无法迅速找到符合岗位要求的人才，这时猎头合作就显得尤为重要。
2. 精准匹配岗位要求猎头顾问是基于对行业、市场和企业的深入了解，才能准确把握该行业的人才荟萃情况，从而找到最符合企业职位要求的人才。
而企业自身可能并没有足够的专业性和经验，往往难以从众多候选人中找到最适合的人才，因此猎头合作可以充分发挥专业优势，帮助企业匹配岗位要求。
3. 保证招聘效率猎头公司通常会有一套完整的猎头流程，能够有效保障招聘效率。
从初步筛选到面试、测试和背景调查等环节，可以更加高效地完成各项招聘任务。
而企业自己要完成这些流程，往往需要投入很多人力物力，甚至还有一定的风险，而猎头合作可以让企业专注于自己的核心业务，无须顾及其他的事务。
4. 保护公司机密与一个合规的猎头公司合作，可以很好地保护企业敏感信息和国家保密，因为猎头公司一般都有相应的保密协议和保密制度，以确保信息的安全性。
这在一些涉及机密、专利等方面的招聘中非常重要。
猎头合作如何进行？如果企业想与猎头公司合作，可以依据以下步骤进行：1. 确定招聘需求企业需要根据实际需求，明确所需职位的专业、能力、文化背景等要求，以便更好地与猎头公司进行合作。
2. 选择合适的猎头公司企业可以根据市场上猎头公司的声誉、经验、服务范围、人才储备等方面进行对比和筛选，选择出最适合自己的猎头公司，达成合作。
3. 确定合作范围和方式企业和猎头公司需要确定合作的具体方式和范围，包括岗位需求、人才招聘规划、人才招聘周期、服务内容、费用结算方式等。
如何与外部猎头合作以寻找合适的人才
如何与外部猎头合作以寻找合适的人才人才是企业成功的重要因素之一。
招聘合适的人才对于企业的发展至关重要。
而在寻找独特技能和经验的高级职位候选人时，与外部猎头公司合作是一种非常有效的方式。
通过与猎头合作，企业可以获得专业的人才招聘服务，并确保找到最适合的候选人。
本文将探讨如何与外部猎头合作以寻找合适的人才。
与猎头公司建立良好的合作关系非常重要。
与猎头合作的首要步骤是选择合适的猎头公司。
了解猎头公司的背景和专业领域是必要的。
选择一家专注于所需领域或行业的猎头公司，这将有助于确保他们了解相关技能和经验的要求。
建立一个初步的合作伙伴关系后，与猎头公司共享明确的需求和期望非常重要。
与猎头明确职位的职责、要求和期望，确保他们完全理解所需要的人才类型。
透过面对面或多次的电话讨论，确保双方对需求有透彻的了解。
在与猎头公司合作过程中，与其保持持续的沟通是十分必要的。
定期更新和共享新职位的详细信息，让猎头公司了解与职位相关的重要变化，以便他们能够遵循正确的方向寻找合适的候选人。
有效的沟通不仅包括工作需求，还包括提供反馈和检查候选人进展情况。
除了有效的沟通外，与猎头公司合作时共享公司文化和价值观也是关键因素。
猎头需要了解公司的使命、愿景和价值观，以便更好地找到与公司文化相匹配的候选人。
通过与猎头分享关于公司文化、工作环境和团队结构的信息，可以确保猎头公司找到更好的候选人。
在与外部猎头合作时，要对所花费的时间和金钱有合理的预期。
与猎头公司合作需要一定的投资，而这个投资可能在一开始并不会立即见到回报。
要有耐心，并与猎头建立可持续的合作关系。
这种合作关系需要时间才能发挥最大的效果。
与猎头合作的成功取决于双方的合作精神。
企业和猎头之间的合作应该是坦诚、透明、互惠互利的。
共同制定合作计划，明确各自的责任和期望。
建立起信任和理解非常重要，尤其是在面对招聘的挑战时。
综上所述，与外部猎头合作可以帮助企业寻找到合适的人才。
为了实现成功的合作，企业应与专业的猎头公司建立良好的合作关系，并确保沟通畅通、共享详细需求和公司文化。
企业如何与猎头公司合作
企业如何与猎头公司合作
首先，明确需要合作的目的。
企业需要在合作之前明确招聘的岗位和
要求，以及需要寻找何种类型的人才。
明确合作的目的和需求，可以帮助
猎头公司更好地了解企业的需求，并在寻找人才时更加精准地匹配企业的
要求。
接下来，建立合作关系。
企业需要与猎头公司建立合作关系，明确合
作的方式和细节。
合作方式可以选择包括委托招聘和猎头独家代理在内的
多种形式。
在建立合作关系时，双方可以签订合同或协议，明确双方的权
益和责任，有效保障合作进行的顺利进行。
然后，提供详细的岗位需求和人才要求。
企业需要向猎头公司提供详
细的岗位需求和人才要求，包括岗位职责、任职资格、职业背景、技能要
求等。
这些信息可以帮助猎头公司更好地了解企业的需求，从而能够寻找
到更符合企业要求的人才。
此外，保持良好的沟通与反馈。
企业需要与猎头公司保持良好的沟通
与反馈，及时提供招聘进展情况和相关信息，以便猎头公司根据企业的反
馈进行调整和优化。
双方需要保持及时高效的沟通，共同努力实现共同的
目标。
最后，评估合作效果。
企业可以通过定期评估和回顾与猎头公司的合
作效果，来判断合作是否达到了预期的目标和效果。
如果合作效果不理想，企业可以与猎头公司进行沟通，进行问题解决和合作优化。
总而言之，企业与猎头公司合作可以有效提升人才招聘的效率和质量。
通过与猎头公司合作，企业能够快速找到符合要求的高素质人才，提升企
业的竞争力和市场地位。
与猎头公司合作互相尊重互惠互利为原则
与猎头公司合作互相尊重互惠互利为原则我们都知道这是一个双向选择的时代，企业在中高端人才招聘时遇到较大挑战的岗位，会选择与猎头公司合作，而猎头公司在为客户服务时，也会选择客户。
那么企业如何与猎头合作，才能达到共赢的目标呢?一、相互尊重，相互理解猎头公司和企业即是合作伙伴也是客户关系，不能同等公司员工对待，既不是上下级关系也不是同事。
但不少企业认为既然是付费的，我就可以对猎头公司发号施令，傲慢对待，对猎头推荐的候选人也是爱搭不理的。
这非常容易引起猎头公司的反感。
因为在这些情况完全会导致猎头能完成项目的可能性会大大折扣，也会导致候选人对猎头公司不满。
企业既然选择了与猎头合作，就应该尊重猎头公司的劳动，这样不仅能尽快达到双方的目标，促使猎头公司能为企业快速的寻觅到匹配岗位要求的优秀的人才。
二、充分重视，顺畅沟通企业既然委托猎头公司，一般情况都是高端岗位人才或是特殊岗位人才。
市场是比较缺乏的，但有的时候企业会犯一些低级错误，会拿一些普通职位员工和猎头公司的高级顾问打交道。
由于这些员工的表达方式和想法无法达到应有的高度，导致很多的沟通都是无效的，很多的时间和精力都被浪费了，传递的信息被误传了，更谈不上什么效率，无形中增加了沟通成本。
如果要达到企业老板或者高管和猎头公司合作的需求，作为企业，应该选择有相关能力及经验的员工都是与猎头公司去沟通和接洽。
三、平等互利，合作双赢四、信守承诺，不透支信用我们在与企业合作的过程，也会因为一些特殊情况取消和猎头公司的合作，其实这个也是可以理解的，如果经常发生，就不应该了，这样一来就会浪费彼此的时间和精力，同时会给候选人造成干扰，最终导致客户和猎头公司的信用遭受双重损失。
如果存在一些其他不可告人的目的，如虚假委托、套取猎头资料和行业敏感信息等情况，更会给合作带来无法弥补的伤害，这也会极大地透支客户的信用，使得未来企业在物色人选方面存在极大难度。
五、一主一次，精胜于多综前所述，企业在选择猎头公司合作时，不要选择太多的猎头公司合作。
猎头合作方案
猎头合作方案在当前日益激烈的人才招聘市场中，很多企业难以自己顺利地筛选到合适的人才，因此，猎头机构逐渐得到了企业的青睐。
这种机构可以通过充足的人力资源和广泛的招聘网络，为企业提供高质量的人才推荐，帮助企业实现人才招聘的顺利进行。
因此，猎头合作方案尤为重要。
猎头合作方案概述猎头合作方案是指企业与猎头机构相互合作达成协议，共同推进人才招聘计划的实施。
根据合作协议的具体规定，猎头机构可以为企业提供包括人才推荐、背景调查、薪酬议价等方面的服务。
合作方案一般包括以下几个方面：一、合同规定企业与猎头机构需要签订正式的合同。
合同必须明确规定每一方的权利和义务，防止后续交流时出现误解或发生纠纷。
其中包括合作周期、招聘数量、服务费用等。
防止双方在合作过程中出现任何问题或不愉快的事情。
二、招聘需求分析在确定合作的前提下，猎头机构会与企业负责人对招聘需要进行详细的沟通与分析。
通过理解企业的文化和需求，了解工作职责和学历要求等，提出更加准确可行的目标招聘计划方案，并在企业同意后一同执行。
三、寻找候选人一旦确定招聘需求后，猎头机构会运用自己的人力资源优势、广泛的人才资源以及应对各类招聘领域的专业知识，持续跟进和拓展人脉关系，为企业在合适的时机为其推荐具有高效能力或高潜力的候选人。
四、背景调查猎头机构不仅会确保推荐人才的能力和背景丰富多样，也会对通过其推荐的候选人进行全面的背景调查。
其主要是了解求职者的职业背景、工作表现，获得前任领导或同事对求职者的评价，并针对求职者的一些细节进行深入调查。
五、面试协助推荐合适的候选人后，猎头机构仍然会为企业提供帮助。
他们可以协助企业安排、组织面试、统计候选人面试信息等。
该步骤有助于提高候选人体验、缩小前后台沟通障碍，并使双方的合作更加顺畅。
六、薪资协调企业与猎头机构同事对候选人的薪资是否合理情有独钟，而后者可以在此环节中发挥他们的专业性。
猎头机构可以给出具体的薪资标准，协调双方的薪资差距，并方便企业进行整体薪资水平的调整，使之更加符合市场行情。
公司与猎头合作流程及注意事项
公司与猎头合作流程及注意事项随着市场竞争的加剧，人才的招聘已经成为各个公司面临的一个重要问题。
为了解决这个问题，很多公司会选择与猎头公司合作，以便能够更快地找到合适的人才。
下面我们来详细了解一下公司与猎头的合作流程及注意事项。
一、合作流程1.确定需求：首先，公司需要明确自己的招聘需求，包括职位的具体要求、薪资待遇、工作地点等。
只有明确了需求，才能更好地与猎头进行沟通。
3.沟通需求：与猎头进行详细的需求沟通，包括职位的具体要求、薪资待遇、工作地点等。
同时，还要告诉猎头公司一些公司的背景信息、文化特点等，以便猎头更好地为公司招聘合适的人才。
4.签订合同：在确定了合作意向后，双方需要签订一份合同，明确双方的权益和义务。
5.开始招聘：猎头公司会根据公司的需求，通过自己的渠道和资源来进行招聘工作。
一般情况下，猎头公司会先进行初步筛选，然后再将合适的候选人推荐给公司。
6.面试和评估：公司会对猎头推荐的候选人进行面试和评估，以确定是否适合公司的要求。
7.最终选定：公司根据面试和评估的结果，选定最终的候选人。
一般情况下，猎头公司会协助公司与候选人进行薪资谈判和入职事宜。
8.合作完成：当公司成功招聘到合适的人才后，合作就算完成了。
公司和猎头可以对这次合作进行总结和反馈，以便今后能够更好地合作。
二、注意事项2.明确需求：公司在与猎头进行沟通时，要把需求明确告诉猎头公司，包括职位的具体要求、薪资待遇、工作地点等。
只有明确了需求，猎头才能更好地为公司寻找合适的人才。
3.有效沟通：公司与猎头之间需要进行有效的沟通，包括需求的沟通、候选人的推荐和面试安排等。
双方要及时沟通，以便能够更好地合作。
4.保持合作关系：公司在与猎头合作时，要保持良好的合作关系。
可以定期与猎头公司进行沟通，交流合作中的问题和意见，以便能够更好地合作。
5.提供反馈：当公司成功招聘到合适的人才后，可以向猎头公司提供反馈。
这包括对猎头推荐的候选人的评价、对合作过程的总结和建议等。
与猎头公司合作互相尊重互惠互利为原则
与猎头公司合作互相尊重互惠互利为原则首先，互相尊重是合作关系的基础。
双方需要尊重对方的权益和利益，不把对方视为工具或资源，而是平等对待，尊重彼此的决策和意见。
猎头
公司作为人力资源专业机构，需要尊重企业的需求和要求，充分了解企业
的文化、战略和价值观，以便更好地帮助企业寻找合适的人才。
同时，企
业也需要尊重猎头公司的专业知识和经验，确保沟通顺畅、合作愉快。
其次，互惠互利是合作关系的目的。
猎头公司通过寻找合适的候选人
来满足企业的人才需求，而企业通过猎头公司的专业服务来节省时间和精力，更快地找到合适的人才。
在合作过程中，双方需要相互协调、互相支持，共同努力实现各自的目标。
猎头公司需要了解企业的具体需求和期望，积极主动地提供专业的服务和建议，帮助企业在人才市场上取得竞争优势。
企业也应该积极配合猎头公司的工作，提供准确、详细的信息，积极参与
候选人的筛选和面试过程，确保合作的顺利进行。
最后，合作关系应建立在求同存异的基础之上。
双方在合作的过程中，难免会面临不同的意见和冲突。
这时，双方需要相互沟通、协商，寻求共识，以达到有利于双方的解决方案。
猎头公司需要倾听企业的意见和反馈，及时调整和改进工作方法和策略，提高工作效率和质量。
企业也需要理解
猎头公司的困难和限制，尊重猎头公司的专业意见和建议，共同努力解决
问题，实现双方的利益最大化。
总之，与猎头公司合作时，互相尊重、互惠互利是非常重要的原则。
只有以平等、开放、诚信的态度进行沟通和合作，双方才能在合作关系中
取得共同的目标和利益。
与猎头公司合作互相尊重互惠互利为原则
与猎头公司合作互相尊重互惠互利为原则首先，双方应彼此尊重。
猎头公司和企业都应该尊重对方的利益和意见。
企业应该尊重猎头公司的专业知识和经验，认可他们在寻找适合候选人方面的专业能力，并尊重他们在整个招聘流程中的工作。
猎头公司也应该尊重企业的需求和要求，充分理解企业的文化和价值观，并且努力提供最优质的候选人。
其次，双方应实现互惠互利。
企业和猎头公司都应该合作共赢，相互受益。
企业可以通过与猎头公司合作，获得专业的招聘服务，降低招聘成本和风险，并且节省时间和精力。
猎头公司则可以通过为企业提供优秀的候选人，获得合作机会和报酬。
双方都应该遵守合同的约定，保证合作的公平和公正。
最后，双方应建立长期的合作关系。
建立长期的合作关系对企业和猎头公司都有好处。
企业可以建立稳定的招聘伙伴关系，确保他们在需要的时候能够得到专业的招聘支持。
猎头公司则可以通过建立和保持长期的客户关系，获得更多的商业机会和业务发展。
双方可以通过定期的合作评估和反馈，进一步提高合作质量，达到更好的合作效果。
总之，与猎头公司合作应遵循互相尊重、互惠互利的原则。
通过双方的尊重、互惠互利、良好的沟通和合作，企业和猎头公司可以建立起长期的合作伙伴关系，共同实现业务目标。
公司与猎头合作流程及注意事项
公司与猎头合作流程及注意事项
一、要求猎头发送他所在公司的相关资料，进行初步审核。
主要了解猎头公司的注册地（可判断其主要针对人群所在地区）和办公地点（可侧面反映出其业务重心所在地）、团队规模、主要针对的行业、与哪些公司合作过、有哪些成功案例等。
二、要求对方发送合同模板，重点审查：
1、有无预付款；与对方约定，无预付款；有利有弊，利：对方会迅速反应公司需求，推送简历质量和速度会好；憋：推送简历不理想，没有招到合适人选，钱打水漂。
2、付费比例控制在20-25%之间。
3、要求对方再签合同之前发送参考简历，查看对方推送简历的质量，3份以上，近期。
4、签合同，约定合同签订后一周内推送第一批简历（3份以上）；随后每周有几次推送，每次有几份简历。
5、对方需要了解的关于公司和职位的相关信息，列清单，书面回答，对方看过之后再电话沟通；
6、加微信或qq，建立业务联系；
7、关于付费：入职之后一个月内付一部分，三个月试用期之后付一部分，之后付余款；
三、签订合同之后的注意事项：
1、对方推送过来的简历，我们要第一时间查看该候选人是否已经在我们的简历库里（包括主动投递和我们搜索的）；
2、第二步根据对方推送简历的关键词在我们的渠道进行搜索；如有，及时反馈给对方；如无，让对方提供候选人的联系方式；
3、筛选简历，约面试。
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猎头招聘合作分析
猎头招聘合作分析一、合作模式猎头招聘合作模式主要有独家代理、强推和二次代理等几种形式。
独家代理是猎头公司在规定时间内独家代理企业的招聘需求，以确保其专注并有效推进工作。
强推是猎头公司通过直接推荐候选人给企业，以提高候选人的曝光率和被聘用的机会。
二次代理是指猎头公司将不适合自己开展合作的招聘需求转给其他猎头公司进行代理。
二、猎头公司的专业能力猎头公司通过对市场需求、企业文化、职位要求等因素的了解，具备丰富的招聘经验和专业的人才渠道，可以快速准确地找到符合企业需求的候选人。
猎头公司还可以根据企业的特殊需求，为企业定制招聘解决方案，提高招聘效果和成功率。
三、企业与猎头公司的角色和责任企业作为合作方需要提供招聘需求信息，包括岗位职责、薪资待遇、任职要求等。
猎头公司则负责收集候选人信息，评估候选人的技能和潜力，推荐符合要求的候选人给企业。
双方需要保持沟通和协作，及时反馈招聘进展和候选人信息，以确保合作的高效顺利进行。
四、合作流程猎头招聘合作的流程一般包括需求确认、职位发布、推荐候选人和面试等环节。
需求确认阶段，企业和猎头公司明确招聘岗位和要求。
猎头公司通过多种渠道发布职位信息，包括网络招聘、人才数据库和猎头人脉等。
猎头公司根据企业要求筛选候选人，并进行面试评估，最终推荐合适的候选人给企业。
五、合作利益和注意事项综上所述，猎头招聘合作是企业解决招聘难题的一种有效方式。
通过合作，企业可以快速找到符合要求的候选人，提高招聘效率和质量。
在合作过程中，企业和猎头公司需保持沟通和协作，确保合作的顺利进行。
同时，双方也需要注意保护候选人和公司的隐私，遵守道德和法律的规定。
只有双方共同努力，才能实现共赢的局面。
企业HR怎样与猎头进行深入合作
企业HR怎样与猎头进行深入合作企业HR怎样与猎头进行深入合作猎头和HR一直是相爱相杀的关系，猎头觉得HR事儿多，不通融，HR觉得猎头费用太高或者是欠缺一点儿专业。
但是在职场上，高端人才的流动还是在猎头的主导下完成的，猎头也要有客户才能成单的，于是双方一直在摸索中合作。
身为HR，我们当然要拿出甲方应该有的高要求，要求猎头工作最到位，但我们必须要讲求一些与猎头合作的小技巧。
下面这些小技巧，会对你与猎头合作有所帮助。
1.前期协作，清晰双方期望前期协作期间的方针是：树立对接流程，清晰两边人物。
HR需要向猎头公司清晰以下期望：将适宜的人才，在适宜的时分，以适宜的方法，发给适宜的人，并进行合适的跟进。
公司应树立对猎头顾问的训练机制，特别是对新签约的猎头公司，交流与训练的内容包含以下方面：①公司概略；②开展进展；③公司文化；④用人规范；⑤对猎头的期望以及对接流程等；⑥这部分也是猎头需要向HR主动寻求了解的部分。
HR可以帮助猎头顾问争取更多了解公司内部文化的机会，让猎头顾问接触到公司更高级别的管理层，便于其更准确地掌握公司人才配比需求；同时也要求HR能够提供统一的人才反馈模版给猎头顾问，以提高其调查候选人的针对性与效率性。
2.招聘阻滞，让猎头顾问协同找到方向招聘阻滞这种状况发作的情景往往是猎头寻访遇到瓶颈，或是公司的人才需求发生调整和改动。
这一期间HR的工作方针是：让猎头顾问清晰方向，并得到相应的支持。
HR要鼓舞猎头把遇到的疑问与困惑说出来，只有交流才能找到发生阻滞的症结并加以解决。
因此，HR要深入了解顾问寻访的思路，与其一同剖析该思路是否稳当，以便于精确定位，提高人才寻访的准确性。
同时，HR还应该让猎头顾问晓得，公司对他的工作期望是：能自动与HR交流人才寻访的思路以及触摸人选的状况，并咨询寻访过程中碰到的要害和疑问。
实践工作中，有四个疑问是需要猎头顾问经常向HR提出的：①按这个方向找人对不对；②之前引荐的提名人没通过选拔主要是哪些方面的缘由；③你们公司对人才有没有共性的需求；④公司各级领导对人才有没有特殊需求。
如何高效的与猎头合作
1.与猎头合作的好处:1)更容易得到面试机会:企业HR会优先查看猎头发去的推荐简历，猎头顾问针对每一个候选人和企业HR进行充分沟通，加深HR对候选人印象，更容易得到面试机会。
2)大大提高面试成功率猎头顾问会指导候选人制作简历的要点,面试的注意事项和如何显得更加专业，大大提高了企业对候选人的好感度。
3)猎头成为企业和候选人的沟通桥梁有很多候选人不便于问的问题或者自身的特殊要求，可以通过猎头来沟通，避免了入职以后由于前期沟通问题而可能出现的不愉快。
4)争取到的薪资相对高猎头顾问的服务费和候选人的年薪成正比，猎头顾问会尽量帮候选人争取可能范围内的最高薪资。
5)定位准确，降低离职率猎头顾问了解企业要求，猎头顾问对候选人越了解越容易帮助候选人找到适合自己职业规划的工作。
通过猎头可以了解应聘企业的情况，理顺工作关系，尽快融入企业。
2.猎头顾问的工作步骤1)前期沟通：猎头顾问通过专业技能，工作意愿性，离职原因等方面的沟通，判断你是否是目标候选人。
2)向目标候选人收取简历3)根据简历内容做细节方面的沟通，再次判断候选人是否与职位匹配4)给匹配的候选人专业评价报告，推荐给客户企业5)与客户公司HR沟通候选人特点与优势，争取面试机会6)安排双方面试7)与客户，候选人分别沟通面试反馈，通过与客户沟通，尽量促成可能的候选人8)发offer，指导候选人办理离职相关事宜9)跟踪候选人报道10)帮助候选人了解企业情况，尽快融入企业3.如何回答猎头提出的薪资问题猎头顾问通常会问的两个问题：目前薪资，期望薪资1)目前薪资：请如实回答，这样做有两个好处，第一利于猎头顾问判断此职位是否适合推荐，你能否从推荐职位中获得薪资方面的提升，以免浪费双方时间。
第二大部分的企业入职时会要求候选人提供薪资证明，如果此时薪资与猎头顾问告知企业的薪资有出入，将对录用产生影响。
2)期望薪资:请不要乱开期望，一般在现有薪资的基础上提升10%-30%是合理范围，超出这个范围，将会给企业留下不够专业的印象。
公司和猎头公司合作的流程及方案
公司和猎头公司合作的流程及方案下载温馨提示：该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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猎头合作方案
2.服务费支付方式：候选人入职后，企业支付50%服务费；候选人通过试用期后，支付剩余50%服务费。
八、保密条款
1.双方在合作过程中，应对对方的商业秘密、人才信息等予以严格保密。
2.未经对方同意，不得向第三方泄露相关信息。
九、违约责任1.双方ຫໍສະໝຸດ 严格按照合作协议履行各自的权利和义务。
九、违约责任
1.双方应严格按照合作协议履行各自的权利和义务。
2.如一方违反合作协议，导致合作无法继续，应承担相应的违约责任。
十、争议解决
1.双方在合作过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
2.如协商无果，可向合同签订地人民法院提起诉讼。
十一、附则
1.本方案一式两份，双方各执一份。
2.本方案自双方签字盖章之日起生效。
2.如一方违反合作协议，导致合作无法继续，应承担相应的违约责任。
十、争议解决
1.双方在合作过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
2.如协商无果，可向合同签订地人民法院提起诉讼。
十一、附则
1.本方案一式两份，双方各执一份。
2.本方案自双方签字盖章之日起生效。
（以下无正文）
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本方案立足于构建合法合规的猎头合作体系，为企业提供精准、高效的人才招聘服务。在撰写过程中，充分考虑了企业需求、市场现状及法律法规，力求方案的严谨性和实用性。方案中所述合作流程、费用标准等内容，可根据实际合作情况进行适当调整。希望本方案能为双方合作提供有力支持，共同推动人力资源市场的发展。
3.定制服务：根据企业需求，提供个性化的人才招聘解决方案。
五、合作流程
1.企业提出人才需求，并与猎头公司签订合作协议。
2.猎头公司根据企业需求，开展人才搜索、筛选、评估等工作。
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企业如何与猎头公司合作（深度解析）为什么选择猎头公司代为招聘？一、通过猎头招聘，比通过一般招聘更快速。
由于猎头招聘是主动出击，迅速锁定寻访的范围，与候选人建立联系。
并在封闭的渠道里与候选人一对一交流，可以有效地达到招聘目标。
二、猎头招聘比一般招聘更准确。
由于猎头公司主要从客户竞争对手公司内相同的职位上挖人，寻访到的人才一般比较符合要求，因而试用期走人的现象比较少。
而且，候选人在成功推荐并上班后，猎头会提供一系列的服务，帮助候选人尽快适应新公司的岗位，避免招聘失败造成的风险。
三、猎头公司招聘的人选比一般招聘的人选要优秀，可大大降低招聘风险。
这是因为，优秀人才往往被原来的老板重金笼络和重用，流动市场上少见。
高级人才跳槽喜欢通过猎头公司或朋友推荐，可以获得薪金谈判的缓冲。
流动人才（招聘会、报刊 , 网络及其他媒体广告）中即使有才华出众者，往往由于人际关系能力较差、自我评价过高、以自我为中心、难以与人合作等原因，频繁跳槽。
正规的猎头公司有广泛的寻访网络，对推荐人才进行反复甄选、履历验证或人事调查，具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。
如何选择猎头公司？一、现代企业面临着越来越激烈的人才竞争，尤其是高级管理人才的竞争。
企业在选择获取高级管理人才的途径时，通过猎头公司的推荐是值得考虑的一条有效途径。
但是，猎头行业在国内的兴起时间很短，猎头公司良莠不齐。
很多企业在用了一段时间猎头公司后，发觉并未达邓起时间还很短，尤其是最近一两年新开的猎头公司很多，在运作和管理上尚不成熟，选择猎头公司的时候，看看猎头公司的历史背景有助于找到合适的猎头公司。
二、要了解猎头公司擅长的领域猎头公司面对的行业千差万别，没有哪家猎头公司能说自己对任何行业都非常熟悉，如果哪家猎头公司告诉您他们做所有行业，也许意味着他们哪行也不精通。
客户可以要求猎头公司提供曾经做过本行业内的哪些客户，哪些岗位，可以和猎头公司的顾问讨论某些岗位的工作职责，薪资行情等以便了解他们对本行业的熟悉程度。
三、要和负责某项业务的顾问见面谈谈猎头公司的背景固然重要，顾问的自身素质也非常重要。
客户在委托之前，要了解某顾问主要从事的行业，做过哪些客户，顾问的沟通能力如何，对人事知识和相关法律法规的掌握程度等方面信息。
顾问只有对某行业非常熟悉，才能和某行业的候选人建立良好的关系，才能熟悉某行业的特性，在面试候选人时才能有良好的把握。
为什么有时候猎头公司推荐了很多候选人，总感觉和企业的要求差了一点，就是因为顾问对岗位的把握能力上有差距。
顾问的沟通能力也是关键。
猎头顾问只有良好的沟通能力，才能深入了解客户的情况和的真正需求，并将客户情况准确地传达给候选人，才能深入了解和把握候选人的优缺点，才能获得候选人的信任。
猎头顾问对人事知识和相关法律法规的深入了解，能够给候选人在离职和录用过程中提供专业帮助，能够为人才的顺利流动提供有益的指导。
猎头顾问的专业知识，能够帮助候选人在职业发展方面提供有益的指导，对某些工作机会的取舍提供咨询，能有效地加强猎头顾问和候选人之间的合作关系。
并且，顾问的知识和技能有时候也能为企业人事工作人员提供中肯的建议和咨询，帮助人事工作人员了解竞争对手的情况和人才供给状况，是人事工作人员不可忽视的一项财富。
四、要了解猎头公司的运作流程现在有很多号称猎头公司的其实是中介公司，他们也许会告诉你他们拥有多少万份人才资料，在你委托给他们招聘职位后，他们会在资料库中查询资料，有可能连基本的面试都没有就将候选人推荐给你。
真正的猎头公司会在详细了解公司背景，岗位职责内容和招聘要求后，划定存在潜在候选人的猎取范围，跟相关候选人联系，经过严格的面试筛选后将合适的候选人推荐给企业。
猎头公司并不一定需要非常庞大的资料库，但一定要有良好的猎取流程，才能保证在猎取过程中没有遗漏，保证候选人都是具有针对性的。
五、去看看猎头公司的网站很多猎头公司都建立了自己的网站，去看看他们的客户群和历史记录，有助于你对他们擅长领域的把握。
猎头公司的网站和人才中介公司的网站有一定的区别，猎头公司的网站往往没有庞大的履历库，因为他们建立网站的目的是为了宣传自己的猎头业务，方便沟通，吸引候选人并不是他们主要目的。
对于猎头公司来说，他们最感兴趣的是那些拥有良好工作业绩，工作稳定的关键人员，而不是急于寻找新工作的人员。
六、通过其他公司的人事同行了解猎头公司的口碑一家良好的猎头公司会严格遵循一些基本的原则，比如保密原则，不从客户猎取候选人原则。
千万不要和从客户猎取候选人的猎取候选人的公司建立业务关系，那无异于引狼入室。
异地候选人，面试所带来的差旅费谁承担？有两种情况：一种是猎头公司到外地面试候选人，一种是候选人到企业面试。
前一种情况，猎头公司需经过企业的同意，费用由企业承担。
这笔费用不包括在服务费中。
后一种情况，根据一般的行业规则是由企业承担费用，多数企业会乐意承担这笔费用。
因为，这也表明了企业对候选人的充分尊重。
但是，如果企业不愿意承担这笔费用，猎头会建议客户通过其他方式先和候选人进行充分沟通，等到完全满意时再和候选人见面。
等双方有了明确的意愿，费用的支付就不是问题了。
如果没有猎取成功，预付款为何不返还？在猎取的过程中，猎头公司会时刻与客户保持沟通。
在遇到困难或异常情形时，会就遇到的情况听取客户意见，与客户商量并找到最佳猎取方向和操作方法，以保证猎取的成功。
如果在双方多次沟通后，猎取仍不成功，猎头公司会向客户出示工作报告，并向客户提出自己的看法和建议，比如，建议客户改变招聘方向, 修改薪资水平等。
但是，由于前期工作需要相当的成本，所以预付款是不返还的。
企业签定猎取合同后，如何付款？签定合同时，预付一定的定金，招聘成功后，在候选人到本公司上班之日起 5 个工作日内一次结清其余的费用。
当然，这只是其中的一种方式，目前在国内衍生出很多付款方式，需要与猎头公司详细沟通，这里就不累述了。
猎头公司多多益善吗？很多企业想当然的认为，为自己提供人选的猎头公司多多益善，可以更快更多的获得候选人资料。
所以，为了招聘一个岗位，会与三五家猎头公司签约。
当然，定金肯定是不付的。
谁做成了算谁的。
真是这样吗？未必！首先，选择的几家猎头公司有可能会出现重复猎取候选人的情况，会出现一定程度的恶性竞争，对于企业有害无利。
其次，对于选择多家猎头合作的企业，在猎头公司的圈子中的口碑都不太好，对于企业与猎头的合作一样是有害无利。
第三，独家猎头的话，这家猎头公司会更加尽心的去寻找合适的候选人，物色到的人选会更准确更迅速。
这就需要企业在选择猎头公司的时候多下工夫了，上面已经提到猎头公司的选择，这里不多说了。
猎头公司为什么要想企业收取定金?猎头公司在与企业签定寻访合同后，即开始按照相关的职位要求，寻找合适的候选人。
在这个过程当中，会产生较多的实际花费，如通讯费、顾问的人力成本等。
如果不收定金，猎头公司要承担较多的风险。
另外，对于企业来说，预付定金也是自身诚意的体现，是对自己，也是对猎头公司和候选人负责。
委托猎头公司招聘，成本会不会太高？目前猎头公司佣金标准是五花八门，从年薪的20%到35%的都有，下面举例说明：部门经理以上级别为其年薪的30%，部门经理以下级别为其年薪的25% 。
表面上看，相对于一般招聘而言，成本似乎比较高。
但是，深入的考查比较成本, 猎头的费用并没有表面的那么高昂.（ 1 ）我们可以先看一下企业广告招聘成本：广告招聘成本 = 每次广告费 * 次数 + 人力成本 + 岗位空缺潜在损失 + 招到勉强合格人员和优秀人员之间的效益损失其中，仅人力成本而言，登广告或招聘会都需要花费 HR 人员大量的时间来进行简历的收取、筛选。
而且，市场上的流动人才往往难以满足企业高层次的人才需求，往往会造成很长时间的职位空缺，为公司带来不可估量的损失。
在没有获得足够的优秀候选人的情况下 , 企业不得不退而求其次 , 这方面的损失是无法估量的 . 后两者的损失企业往往缺少深刻的认识 .（ 2 ）猎头公司招聘可以省去企业大量的人力损耗，而且，猎头具有广泛的寻访网络，对推荐人才进行反复筛选、评估和背景调查，具有效率高、及时准确等特点，同时可以避免用人失误。
如果候选人拿到OFFER 后，又改变想法，猎头如何应对？一般情况下，猎头会在与候选人沟通的过程中，根据个人情况，帮助候选人制定符合客观实际的个人生涯规划。
候选人在做出决定之时，想法都已经比较成熟，一般不会有反复。
如果确因客观原因改变想法，顾问会利用自己的经验和专长帮助其克服困难，提出相应的解决方案。
而且，顾问在候选人上班之前，会与候选人建立紧密的联系，时刻了解其最新想法，在问题出现之时，就及时解决，有效地避免更复杂的情况的发生。
如果万一，候选人还是放弃了OFFER，猎头会及时通知客户，抓紧时间物色下一候选人。
如果面试过三轮，企业仍未找到满意的人选，猎头如何应对？在每一轮面试过程中，猎头公司都会和企业保持沟通，听取企业的反馈和意见。
如果发现猎取工作有偏差，会在随后的猎取工作中及时纠正，保证在下一轮提供人选时与企业的要求保持高度一致。
而且，如果猎头公司在猎取过程中发现企业的要求有偏差，也会向企业说明情况，并提出应对措施。
如果三轮面试过后，企业仍未找到满意人选，猎头公司会根据自己的工作进展向企业提出相关的建议。
除非确因客观原因，比如特殊行业内人才有限，猎头公司会继续为企业提供相应服务，直到找到满意人才为止。
猎头从接单到推荐成功需要多长时间？一般来说, 如果顺利的话, 猎头公司的工作在一个月内能基本结束。
至于客户需要多少时间来面试和决定, 以及候选人需要多少时间办理辞职手续, 就不是猎头公司所能控制的了。
整体而言，从接单到推荐成功（候选人上班）需要 3 个月时间。
其中，还包含候选人离职的时间（一般为 4-6 个星期）。
合同签定后，几天内可以提供人选，一个职位可以提供几批人选？一般来说，合同签定后，猎头公司会在15 个工作日内提供第一批人选，人数为3-4 个，随后，在3 个星期内，再提供第二、第三批人选，每次提供2-3 个人选，一般一个寻访过程可以在35 个工作日内结束。
猎头公司会不会收受候选人“贿赂”？与中介公司不同，在任何情况下猎头公司不向候选人收取费用。
如果猎头公司收取了候选人的好处，将不合格的人选推荐给客户，等于是搬了石头砸自己的脚。
猎头公司如何对候选人进行评估？猎头公司有专业的评估工具，结合顾问本身的丰富的人才甄别、评估的经验，和详实的背景调查，在面试的基础上对候选人进行全方位的评估。
猎头公司如何做背景调查？有两种方式:一 , 利用猎头公司的人际关系 , 从比较了解候选人并且能保守秘密的朋友做背景调查 .二 , 猎头公司会根据候选人的情况，要求其提供和其有工作关系的2-3 个背景咨询人。