值班与加班如何界定
值班与加班的区别都有哪些
值班与加班的区别都有哪些普遍观点都认为，值班和加班是不同的，然而实践中，用人单位为了减少支付劳动报酬而故意混淆两者的概念。
那么值班与加班的区别有哪些?而在单位要求员工值班的情况下，是否也需要支付员工值班的费用呢?律师365小编整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。
普遍观点都认为，值班和加班是不同的，然而实践中，用人单位为了减少支付劳动报酬而故意混淆两者的概念。
那么值班与加班的区别有哪些?而在单位要求员工值班的情况下，是否也需要支付员工值班的费用呢?小编整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。
▲一、值班和加班的区别都有哪些▲1、值班和加班的概念根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。
而值班其并非一个法律概念，也缺乏法律依据。
通常认为，值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。
一般而言，值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但为非生产性的责任，值班期间可以休息的工作，如看门、接听电话等。
▲2、值班与加班的区别(1)工作特点和工作任务不同。
值班和加班虽然都是在法定工作时间之外负担一定责任，但值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作。
而加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。
(2)调整规范不同。
关于值班问题，目前尚明确的法律规范对其进行调整。
而加班却应受《劳动法》等有关法律法规的调整。
(3)工作报酬支付依据不同。
值班的报酬标准法律上也无明确规定，一般情况下由单位内部制定的规章制度予以规范。
而加班报酬是受《劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关法律法规的直接规范。
怎样区分值班与加班
怎样区分值班与加班1、工作特点和工作任务不同。
2、调整规范不同。
3、工作报酬支付依据不同。
4、时间限制不同。
值班并没有时间长短的限制。
而加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时的限制。
之前我们说到值班与加班是不同的，很多单位就以值班为借口，实际上安排员工加班，从重剥削员工。
那具体说来，到底值班与加班有哪些不同之处呢?可能很多员工都是不会很了解，下面小编就来为大家区分值班与加班。
▲一、如何区分值班与加班▲1、工作特点和工作任务不同。
值班和加班虽然都是在法定工作时间之外负担一定责任，但值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作。
而加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。
▲2、调整规范不同。
关于值班问题，目前尚明确的法律规范对其进行调整。
而加班却应受《劳动法》等有关法律法规的调整。
▲3、工作报酬支付依据不同。
值班的报酬标准法律上也无明确规定，一般情况下由单位内部制定的规章制度予以规范。
而加班报酬是受《劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关法律法规的直接规范。
▲4、时间限制不同。
值班并没有时间长短的限制。
而加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时的限制。
由此可见，判断加班与值班的主要依据是看劳动者是否继续在原来的岗位上从事本职工作，或者是否有具体的生产或经营任务。
▲二、值班是否应当支付报酬通常认为，值班期间劳动者并不直接从事劳动，亦不存在工作任务，其仍然处于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不应由用人单位支付加班费。
但不管值班人员是睡觉还是要巡视，主要是安全与值班时间的一些事务处理(或联络)。
在值班期间假如发生意外(如盗窃、火灾等)应及时处理或告知，否则由于值班人员的失职而让企业的财与物受到损失的，同样需要承担一定责任。
值班加班调休如何管理呢
值班加班调休如何管理呢
根据《中华人民共和国劳动法》及上级政府相关政策规定，为保障劳
动者工作和休息权利，同时兼顾各项工作有序开展，结合实际情况，可制
定以下值班、加班调休管理办法。
一、值班、加班定义及分类
二、值班、加班管理规定
1、人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班和轮流值班时，如无特殊理由不得推诿。
无特殊理由推诿者，以不服从工作安排对待。
2、值班、加班人员自觉履行工作职责，完成工作任务。
3、值班、加班人员应作好记录（签到+证明人或党委、行政统一安排
会议纪要），留档备案。
三、值班、加班调休管理办法
1、值班、加班者享受调休假时，应充分考虑各部门（科室、站、所、办）的工作实际，不能同时安排两人调休，提前申请，填写《调休审批单》并交接好工作；
2、原则上实行1：1调休，即值班、加班一天只能调休一天，调休天
数不能大于值班、加班天数；
3、调休假可以累计，但原则上一次性不能超过三天，超过三天按事
假处理，调休假不能跨年享受；
4、根据实际情况，实行轮休并且每月轮休时间高于正常休息时间的
工作岗位，不再享受调休假；
5、一般工作人员的《调休审批单》由主管领导审批，党政班子成员和各科室、站、所、办负责人由主要领导审批。
四、实施
本管理办法从某某某某年某某月某某日起实施。
值班费与加班费间有哪些不同
Human life rushes like a flood, without encountering islands and reefs, it is difficult to arouse beautiful waves.整合汇编简单易用（页眉可删）值班费与加班费间有哪些不同加班是指劳动者根据用人单位的要求，在平时正常工作时间之外，继续从事自己的本职工作。
企业因为劳动者加班而支付给劳动者的报酬为加班费。
值班，通常是单位安排本单位有关人员在夜间、公休日和法定节假日等非工作时间内轮流进行的值班。
企业因为劳动者值班而支付给劳动者的报酬为值班费。
劳动者在工作的过程中，有时候会遇到需要加班的情况，而有时候却是遇到需要值班的情况。
那么，在法律上，值班费与加班费间究竟有什么区别呢?其实劳动者之所以想了解两者之间的区别，也仅仅是为了计算自己能拿到多少钱。
那在实践中，加班费应该怎么计算呢?下面将为您做一个较为具体的阐述。
一、值班费与加班费间有哪些不同根据规定，加班是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。
双休日单位安排加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。
如果单位安排员工值班，则值班费的支付办法不同于加班工资的计算。
因为劳动者在值班期间所从事的并非是自己的本职工作，如一些单位节假日由工作人员临时负责接听电话、看门等。
这种情况下，值班费按照用人单位相应的规章制度执行。
二、加班费怎么计算1、标准工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
加班和值班有什么不同
一、加班和值班有什么不同?《劳动法》第四十四条的规定，加班是指在正常工作时间之外安排劳动者进行工作。
法律对值班并未作具体规定。
值班和加班确实存在相同的地方：第一，二者均是在非工作时间进行本单位的工作，即二者所占用的时间都是非正常工作的时间。
例如，既存在夜间加班的情况，也存在夜间值班的情况；节假日亦是如此，既有节假日加班，也有节假日值班。
第二，二者都反映的是单位的意志，需要劳动者履行单位职责。
也就是说，一方面无论是值班还是加班，都不是劳动者个人意志的体现，而是必须经过单位安排，体现单位的意志；另一方面不管是值班还是加班，均需要由劳动者履行一定的单位职责，而不是为了实现劳动者的个人目的。
二者存在实质性区别，那就是二者工作的具体内容不同。
值班一般是指单位因安全、消防、假日等需要，临时或者根据规章制度来安排劳动者从事本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息，一般为非生产经营性的责任。
而加班则是劳动者在平时正常工作时间外继续从事自已的本职工作，或者说是继续完成自己的具体生产或经营任务，承担相应的生产经营性责任，其不存在边工作边休息的问题，而是纯粹地进行工作。
也就是说，加班其实就是在非工作时间内正常工作，而值班则属于是“半工半休”，二者在具体工作内容上的不同客观上也导致了加班在工作强度上来讲明显要大于值班。
加班和值班的上述本质性区别决定了要想从实践中正确区分加班还是值班，主要就是看劳动者在非工作时间里是否继续在原来的岗位上工作，是否存在具体的生产或经营任务，是否具有一定的休息时间（即是否可以边工作边休息）。
如果劳动者在非工作时间继续在原来的工作岗位上工作或是有具体的生产或经营任务，一般应认定为加班；如果劳动者不是继续在其原来的工作岗位上工作，也没有具体的生产或经营任务，或是虽被安排与本职工作有关联的值班任务但值班期间可以休息的，则应当认定为值班。
对加班和值班进行正确区分，最终意义还是在于相应工资待遇的处理。
劳动争议案件中值班与加班的区分-史润华律师
张某诉某公司劳动争议一案律师代理补充意见着重论述本案有关“加班”与“值班”的争议焦点史润华律师一、加班与值班的论理解释法律概念分析1.《现代汉语词典》针对“加班”与“值班”的定义分别为“在规定以外增加工作时间或班次”、“（轮流）在规定的时间担任工作”i。
很显然，两者的区别在于劳动者的工作是否是在“规定时间”以外完成的。
同时，“值班”概念强调了“轮流”。
A.本案之中原告的规定工作时间在原告提交的《南京市劳动合同书》第三条第一款有明确约定：“……乙方（原告）每天工作8小时，每周休息日为2天。
”且在庭审过程中，被告并未提交任何证据证明用人单位针对原告实行综合计时或不定时计时工作制。
而原告的每周休息日的工作时间理应算作加班。
即使被告如果提交了有关“值班”的规范制度，但因双方第一应当遵守的是《劳动合同》，如在《劳动合同》未作约定的情况下才可以参考适用有关值班安排的规定。
本案双方《劳动合同》有关于原告工作时间（即“规定时间”）的明确约定，因此该“规定时间”的解释应当首先使用双方《劳动合同》的规定。
B.提请法庭注意有关“值班”解释中的“轮流”二字，而本案之中，如被告公司人事当庭陈述：公司安排所谓的“值班”是各个部门的负责人在每周基本都有安排，此为一种经常性的、不可调换的强制性安排，不存在合理的“轮流”更不存在任何“轮休”或“调休”。
2.参考北京市高级人民法院和北京市劳动争议仲裁委员会的观点：值班是为了满足用人单位的安全、消防及节假日的需要。
ii上海市第二中级人民法院认为：值班应当从事与其本职工作无关的工作。
iii上海市黄浦区人民法院认为，值班过程中，用人单位应当向劳动者提供专门的休息场所，或休息环境和条件。
ivi吕叔湘、丁声树主编，《现代汉语词典》，尚无印书馆，2012年第6版。
ii北京市高级人民法院和北京市劳动争议仲裁委员会于2009年8月17日联合发布的《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第22条。
劳动法对值班与加班的解释
劳动法对单位晚上19:00-7:00班值班怎么算工作日我是一名邮政押运员白天上班8：00至12：00 下午2：30至18：00 晚上19：00至早上7：30这一天怎么算工作日？网上答案：一、值班和加班的概念根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。
而值班其并非一个法律概念，也缺乏法律依据。
通常认为，值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。
一般而言，值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但为非生产性的责任，值班期间可以休息的工作，如看门、接听电话等。
二、值班与加班的区别第一，工作特点和工作任务不同。
值班和加班虽然都是在法定工作时间之外负担一定责任，但值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作。
而加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。
第二，调整规范不同。
关于值班问题，目前尚无明确的法律规范对其进行调整。
而加班却应受《劳动法》《劳动合同法》等有关法律法规的调整。
第三，工作报酬支付依据不同。
值班的报酬标准法律上也无明确规定，一般情况下由单位内部制定的规章制度予以规范。
而加班报酬是受《劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关法律法规的直接规范。
第四，时间限制不同。
值班并没有时间长短的限制。
而加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时的限制。
由此可见，判断加班与值班的主要依据是看劳动者是否继续在原来的岗位上从事本职工作，或者是否有具体的生产或经营任务。
值班与加班的区别
值班与加班的区别
1、工作特点和任务不同：
值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定的非生产性、非本职工作，如看门、接听电话等。
加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。
2、时间限制不同：
值班并没有时间长短的限制。
加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时的限制。
3、工作报酬不同：
值班的报酬标准法律上也无明确规定，一般情况下按照单位内部制定的规章制度执行。
加班报酬是受《劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关法律法规的直接规范。
《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
一般而言，值班待遇比加班待遇低。
然而，不容忽视的是，实际工作中，很多用人单位对《劳动法》贯彻落实不到位，不给或少给加班费，肆意调整加班费计算基数及标准。
部分用人单位故意模糊“值班”和“加班”的概念，将“加班”称为“值班”。
这都是对劳动者权益的侵害。
关于加班和值班的区别
关于加班和值班的区别关于加班和值班的区别“值班”与“加班”虽然只是一字之差，却含义迥异，容易被人们混淆，实践中因此而产生的劳动争议也屡见不鲜。
部分用人单位以“值班”的名义，模糊法定的“加班”概念，从而逃避支付按照法定标准支付加班费的义务，而有些劳动者也错误地认为，“值班”就是“加班”，值班也应当按照法定标准获得加班费。
|典|型|案|例|a 李某是某国有企业的中层干部，每逢法定节假日，单位总要安排他值班，还会给他几十块的值班津贴，相当于他一天的基本工资，这与国家规定的“三倍工资”相距甚远。
于是，李某就此提出疑义，觉得值班也等同加班，放弃了个人的休息时间，牺牲了节假日与家人团聚的机会，应该按《劳动法》规定拿三倍工资的加班费。
而单位却认为：值班时，大多只是接电话或处理简单的事务，和平常工作比较起来清闲得多，不属于加班的范围，给了相应的补助就不错了。
于是，二者产生分歧。
b 设计师小敏自去年底进入某装饰公司工作后，每周都工作6天，每天工作8小时，已超过《劳动法》所规定的每周工作40个小时的规定。
小敏与公司的劳动合同到期后不与公司续签合同。
离职时，小敏要求公司支付他在职期间的加班工资，公司拒绝支付。
小敏遂提起劳动争议仲裁。
劳动仲裁委员会受理后在仲裁时公司认为，在公司与小敏签订的劳动合同中，双方约定小敏周六需值班，且每月工资中已包含周六值班的工资，所以公司并不存在还须支付小敏的加班费。
|案|例|评|析|上述两案均是关于加班与值班争议的典型案例，两案的争议焦点都在于应当认定为加班还是值班。
有人认为，用人单位将“加班”称为“值班”的做法，是一种“文字游戏”，笔者认为，其实不然。
加班与值班有着明显的区别。
那么在上述两案中，那么到底是加班还是值班呢，应该如何认定，具体的认定标准是什么呢?笔者试做以下分析：[如何认定加班还是值班? ]加班是指劳动者根据用人单位的要求，在八小时之外、休息日、法定节日等时间从事生产或工作，通俗地说，就是超出正常工时在应该休息的时间工作;而值班是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外担负一定的非生产性的责任，主要是因单位安全、消防、假日等需要担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班。
节假日值班工资和加班工资有区别吗？
Men do not show their ambitions and are born with eight feet in the air.简单易用轻享办公（页眉可删）节假日值班工资和加班工资有区别吗？节假日值班工资和加班工资当然是有区别的；一般两者的概念不一样、再者就是所支付的待遇有所不同；对于加班费就是属于延长工作时间所要给的费用，而对于值班就是属于临时或者是轮流值班的情形。
一、节假日值班工资和加班工资有区别吗？1、值班费和加班费的概念不同：加班是指劳动者根据用人单位的要求，在平时正常工作时间之外(8小时之外、休息日、法定节假日等)继续从事自己的本职工作。
企业因为劳动者加班而支付给劳动者的报酬为加班费。
值班，通常是单位为临时负责接听电话、看门、防火、防盗或处理突发事件、紧急公务等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日和法定节假日等非工作时间内轮流进行的值班。
企业因为劳动者值班而支付给劳动者的报酬为值班费。
2、支付待遇的依据不同：加班费的计算是《劳动法》及其他相关法律法规的，而对于值班的待遇支付法律并未刚性规定，一般根据企业内部的规章制度或与职工的具体约定来确定。
二、节假日值班是否支付加班费下列情形中，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持：1、用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务;2、用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。
在上述情况下，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。
”三、加班和值班的区别：(1)工作内容不同。
加班是用人单位因生产经营需要，安排劳动者在法定标准工作时间之外，继续从事本职工作。
而值班是用人单位因安全、消防、假日等需要，或为处理突发事件、紧急公务等原因，安排本单位有关人员在夜间、休息日、法定节假日等非工作时间从事的活动，一般为非生产性的责任。
(2)工作强度不同。
劳动法对值班与加班的解释
劳动法对单位晚上19:00-7:00班值班怎么算工作日我是一名邮政押运员白天上班8：00至12：00下午2：30至18：00晚上19：00至早上7：30这一天怎么算工作日？网上答案：一、值班和加班的概念根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。
而值班其并非一个法律概念，也缺乏法律依据。
通常认为，值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。
一般而言，值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但为非生产性的责任，值班期间可以休息的工作，如看门、接听电话等。
二、值班与加班的区别第一，工作特点和工作任务不同。
值班和加班虽然都是在法定工作时间之外负担一定责任，但值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作。
而加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。
第二，调整规范不同。
关于值班问题，目前尚无明确的法律规范对其进行调整。
而加班却应受《劳动法》《劳动合同法》等有关法律法规的调整。
第三，工作报酬支付依据不同。
值班的报酬标准法律上也无明确规定，一般情况下由单位内部制定的规章制度予以规范。
而加班报酬是受《劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关法律法规的直接规范。
第四，时间限制不同。
值班并没有时间长短的限制。
而加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时的限制。
由此可见，判断加班与值班的主要依据是看劳动者是否继续在原来的岗位上从事本职工作，或者是否有具体的生产或经营任务。
劳动合同法-值班
篇一:劳动法对值班与加班的解释劳动法对单位晚上19:00—7：00班值班怎么算工作日我是一名邮政押运员白天上班8：00至12：00 下午2：30至18:00 晚上19:00至早上7：30这一天怎么算工作日?网上答案：一、值班和加班的概念根据《劳动法》有关规定,加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。
而值班其并非一个法律概念,也缺乏法律依据。
通常认为，值班是指职工根据用人单位的要求,在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任.一般而言，值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作,或虽与劳动者本职工作有关联，但为非生产性的责任，值班期间可以休息的工作，如看门、接听电话等。
二、值班与加班的区别第一，工作特点和工作任务不同.值班和加班虽然都是在法定工作时间之外负担一定责任，但值班是因一定特殊原因,由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作。
而加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。
第二,调整规范不同.关于值班问题,目前尚无明确的法律规范对其进行调整.而加班却应受《劳动法》《劳动合同法》等有关法律法规的调整。
第三，工作报酬支付依据不同.值班的报酬标准法律上也无明确规定，一般情况下由单位内部制定的规章制度予以规范。
而加班报酬是受《劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关法律法规的直接规范.第四，时间限制不同。
值班并没有时间长短的限制。
而加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时的限制。
由此可见，判断加班与值班的主要依据是看劳动者是否继续在原来的岗位上从事本职工作，或者是否有具体的生产或经营任务。
劳动法中值班与加班的区别是什么
劳动法中值班与加班的区别是什么劳动法中值班与加班的区别是什么很多人都在认为值班与加班是一样的，然而值班与加班是有很大的区别。
下面是店铺为你精心推荐的值班与加班区别，希望对您有所帮助。
值班与加班的区别劳动合同法对值班没有具体规定,但如果以值班为名,实际上是加班,则按加班算。
第一：值班与加班，它们有着不同的工作特点和工作任务。
值班与加班，虽然两者都是对法定的标准工作时间的延长，但值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班，它不是为直接完成生产任务安排的加班。
而加班是指劳动者在原来的工作岗位，在正常的工作时间外从事原来的工作。
认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务。
第二：值班与加班，它们的工作时间和工作协商性等问题受不同的规范调整。
关于值班问题，目前尚无专门法律对其进行规范。
如何值班，值班一次要值多长时间，安排值班是否应予协商，干部职工能否拒绝值班……等等细则问题，它往往由单位内部制定的规章制度予以调整。
而加班却应受《中华人民共和国劳动法》第四十一条和四十二条等条款的约束，即除了“(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;三)法律、行政法规规定的其他情形。
”等三种情形外，用人单位需要加班的，均应与工会和劳动者协商后才可以加班，而且每日加班一般不得超过一小时，因特殊原因的，则应在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月加班累计不得超过三十六小时。
第三：值班与加班，它们的工作报酬也是受不同规范调整的。
值班的报酬标准法律上也无明确规定，一般情况下，它也是由单位内部制定的规章制度予以规范的，但由于干部职工在值班时所从事的工作任务及所负的责任基本一致，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条同工同酬的规定，不同干部职工的值班报酬标准也应当是一致的。
加班费的界定核算及与值班的区别
把工作带回家算加班费吗？如何界定加班与值班？资方选择工时制度不尽合理,缺少宏观规划，便会导致追索加班费纠纷频频发生一般是采用标准工时制、综合计算工时制的企业,在安排员工超出8小时之外工作时,休息日加班又不能安排补休的,则要依法支付加班费。
建议对企业中的高级管理人员、外勤人员、业务人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工,可以尽可能的执行不定时工作制不定时工作制不存在一个加班的问题所以不需支付加班费,相对来说对企业是更为有利的而生产线上的员工,则可以实行记件工作制，需注意的是,实行不定时工作制和综会计算工时制必须事先经人社局批准一、节假日是否有工资？劳动法第51条规定。
劳动者在法定假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发2008、3号）规定。
按照劳动法第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工。
G.折算日工资小。
不剔除国家规定的。
11天法定日，因此，法定节假日不上班应仍支付工资薪酬。
二、节假日主动加班有三倍工资吗？劳动法第44条规定法定休假日安排劳动者工作的。
支付不低于工资的300%的工。
劳动部《工资支付暂行规定》第13条进一步明确规定。
用人单位依法和劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时标准的300%。
支付劳动者工。
从以上规定可知，因五一属于法定休假节日。
如果安排职工上班，用人单位应当向职工支付不低于劳动合同规定的职工本人。
工资标准300%的即职工可以享受三倍薪酬。
另外，加班费收入是否要缴税？中华人民共和国个人所得税实施条例。
第八条为，工资薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工薪金奖金，年终加薪劳动分红津贴补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
由此可知，节假日加班工资。
属于工资薪金所得征税范围工资如果达到扣税水平。
应当缴纳个人所得。
2、如何确定劳动者加班费计算基数？劳动者加班费计算基数应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定。
加班与值班的区别
法律风险自助式管理，包括法律知识的日常储备以及法律纠纷的自助式处理。
有利于增加法律防范意识与能力，以及自主处理争议金额较小或者法律关系较为简单的纠纷。
相比于聘请法律顾问或执业律师，具有成本低廉、时间便利、方便保存等优点。
加班与值班的区别
关键词：
加班值班区别
问题：
公司支付加班费与值班费的标准完全不同。
那么，加班与值班的区别是什么？
回答：
1、加班与值班是两个不同的概念。
虽然两者都是法定的标准工作时间的延长，也都要经过一定的批准手续，但是工作性质不同，员工所分别享受的待遇也是有区别的。
2、公司支付加班工资是法定的。
公司支付值班报酬是协商
的。
公司应按规章制度、集体合同、单项集体协议、劳动合同或惯例等支付相应待遇。
3、加班是指用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作。
值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的、非生产性责任的工作。
4、值班的几种情形：
（1）因公司安全、消防、假日等需要担任公司临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班；
（2）公司安排员工从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。
5、简单讲，认定值班与加班，一是看员工是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产、经营任务，另外要看员工在值班期间是否可以休息。
公司值班和加班补贴管理暂行规定
公司值班和加班补贴管理暂行规定为加强和统一全公司值班补贴和加班补贴的管理，根据学校有关文件精神，结合公司实际，特制定本规定。
第一条值班与加班界定值班是指国家规定的节假日期间，各部门安排的人员值班。
加班是遇全公司特殊、紧急的情况或上级安排限时完成的工作任务，在正常工作时间以外开展工作。
第二条开支原则为保证工作需要，对在正常工作时间之外值班带班的工作人员，或对因完成紧急工作任务需在法定工作日之外加班的工作人员，各部门要尽量安排补休，确因工作需要不能安排补休的，经批准后，可发放值班补贴或加班补贴。
第三条开支标准1.值班补贴。
正常工作日夜班值班、正常休息日值班1 天80元，法定节假日值班1天100元。
在正常休息日和法定节假日值班的工作人员按有关规定享受了加班补贴的，不再重复享受值班补贴。
2.加班补贴。
每加班1小时补贴10元,按加班的实际小时数计算，发放加班补贴的小时数，每月不超过30个小时。
第四条发放程序加班由部门事先提出书面申请，申请要写明任务、完成期限、加班时间及人数，经办公室核实、公司领导审批同意后报办公室备案。
值班、加班补贴由安排值班、加班的部门按周登记，按月（每月23日前）汇总上报本月的值班、加班补贴，由办公室审核后，交计划财务部按月发放。
未按规定时间上报的视同没有安排值班、加班。
第五条检查监督办公室及人事部门负责对值班和加班进行检查、监督。
各部门负责人对本部门值班和加班进行审核、监督和检查, 不得违规审批。
各部门对值班和加班应从严控制。
凡编造事由，或虚增工作量、虚报人数，或将本应在正常工作日完成的工作变相为加班，冒领值班、加班补贴的，除追回发放的补贴外，并视情节轻重追究直接责任人和部门负责人的责任。
第六条附则本规定由办公室、计划财务部负责解释，自发布之日起施行。
值班算不算加班
值班算不算加班值班算不算加班？法律⽅⾯是如何进⾏规定的?我们需要注意些什么?下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
值班算不算加班1.⾸先得知道值班和加班的定义《劳动法》中并没有值班的定义只有加班的相关规定。
值班⼀般是指从事与本职⼯作⽆关的其它临时性的值守⼯作，如果值班还是从事本职⼯作的话，就属于加班。
值班是指单位因安全、消防、假⽇等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职⽆关联的⼯作;或虽与劳动者本职⼯作有关联，但值班期间可以休息的⼯作，⼀般为⾮⽣产性的责任，如看门、接听电话等。
2、加班和值班的区别：(1)⼯作内容不同。
加班是指⽤⼈单位因⽣产经营需要，安排劳动者在法定标准⼯作时间之外，继续从事本职⼯作。
⽽值班是指⽤⼈单位因安全、消防、假⽇等需要，或为处理突发事件、紧急公务等原因，安排本单位有关⼈员在夜间、休息⽇、法定节假⽇等⾮⼯作时间从事的活动，⼀般为⾮⽣产性的责任。
(2)⼯作强度不同。
加班⼀般由于⼯作量⼤或时间紧迫，劳动者⽆法在正常时间内完成⽣产任务，不得不通过延长劳动时间的⽅法，来弥补时间的不⾜。
⽽值班⼀般没有太⼤的⼯作量，有事则忙，⽆事则闲，⼀般都有较多的时间休息。
(3)法律规定不同。
加班受《劳动法》《⼯资⽀付暂⾏规定》等法律法规的调整，对加班程序、加班报酬等作出了具体规定。
⽽值班到⽬前为⽌，尚未有专门的法律对其进⾏规范，多由⽤⼈单位的规章制度、劳动合同等予以⾃⾏规定或约定。
以上就是⼩编总结的相关内容，如果您还有相关法律咨询或者其他事项不明⽩的可以致电店铺在线律师解答，律师的专业知识能够帮助到你。
店铺温馨提⽰：《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。
如果您涉及《民法典》规定的合同问题# 点击这⼉#进⾏查看！若需帮助可#咨询店铺合同纠纷律师#。
加班和值班有什么不同-
加班和值班有什么不同?1、按照司法解释，值班和加班是有区别的，最主要是看工作性质。
加班是指在多出法定工作时间范围内仍然在自己的工作岗位上从事一定的生产经营活动。
而值班一般是不从事生产经营活动的。
2、认定加班还是值班，最重要的一方面主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。
加班和值班有什么不同？或许很多劳动者都以为加班和值班是一回事，二者之间没有什么不一样的地方。
其实，加班和值班是两个完全不同个概念。
虽然只有一字之差，但本质却差了很远。
有关加班与值班的不同之处，请阅读下文。
按相关政策的规定，值班和加班的概念是有区别的。
但实际中，在一些特殊性、不能间断的轮岗岗位上，不少职工和企业常常因为工作时间到底是算“加班”还是“值班”而引发关于加班费的劳动纠纷。
某物业公司的电工李师傅就碰到了这样的事儿，因为公司拒付加班费，他找到了工会组织求助。
日前，在西城区劳动争议调解中心工会律师的帮助下，企业最终支付了李师傅的加班费，双方的矛盾得到了化解。
▲侵权事实工作时间超过法定节日不休加班没钱李师傅今年50岁，是北京一家物业公司的电工，岗位实行的是“做一休二”的轮班制，即上班24小时休息48小时，而且不分节假日和公休日，只要当天轮到谁来上班，就必须24小时在岗。
今年春节过后，李师傅向公司提出调换工作时间，因为连续24小时上班身体吃不消，但公司表示已经实行轮班制多年，无法做调整，如果无法承受只能选择离职。
无奈，李师傅决定结束双方的劳动关系，但他提出，物业公司必须给予补偿，支付他工作一年半超过法定工作时间的加班费用。
李师傅的要求遭到了物业公司的拒绝。
公司指出，在和李师傅签订的劳动合同里，已经注明了是轮班制。
在李师傅工作的24小时里，晚上是可以适当休息的，有活了才去干，应该算值班。
同时，物业岗位实行的是非标准工时制，所以不必支付加班费。
对于物业的说法，李师傅表示不认可，他说，公司根本说不上实行的是什么工时制标准，就算实行的是非标准工时制，也已经超过了国家法定的工作时间。
加班一字之差的法律规定(3篇)
第1篇在我国，加班是职场中常见的一种现象。
然而，关于加班的法律规定却因一字之差而存在诸多争议。
本文将从加班的定义、法律依据、加班时长、加班工资计算等方面，对“加班一字之差”的法律规定进行详细解读。
一、加班的定义加班，顾名思义，是指员工在正常工作时间之外，继续从事工作的时间。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班分为以下几种类型：1. 休息日加班：指员工在休息日（周六、周日）从事工作的时间。
2. 法定节假日加班：指员工在法定节假日（如春节、国庆节等）从事工作的时间。
3. 延长工作时间加班：指员工在正常工作时间之外，因工作需要延长的工作时间。
4. 综合计算工时加班：指员工在综合计算工时制度下，超过规定工作时间的工作时间。
二、法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》：这是我国关于劳动用工的基本法律，对加班的定义、加班工资计算等作出了明确规定。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法对劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面进行了规范，其中也涉及到了加班的相关内容。
3. 《中华人民共和国国务院关于职工工作时间的规定》：该规定明确了职工的工作时间和休息休假制度。
4. 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》：该办法对企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制进行了规范。
三、加班时长1. 休息日加班：根据《劳动法》第四十二条规定，休息日加班的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。
2. 法定节假日加班：根据《劳动法》第四十三条规定，法定节假日加班的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。
3. 延长工作时间加班：根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位延长工作时间的，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
4. 综合计算工时加班：根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，综合计算工时工作制的加班，不得超过法定工作时间。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
焦点二：
值班是否应有值班费？
如果是值班的话，用人单位可不支付加班工资。
如果是加班的话，根据《劳动合同法》规定，超时加班应当支付平时工资150%的工资，周末加班要支付平时工资200%的工资，法定节假日加班要支付300%的工资。
值班是否应有值班费呢？对于值班费或值班津贴的标准，《劳动合同法》等相关法规中并无明确规定，但在各地方劳动部门的政策规定中，值班费的发放标准同加班费相比差别较大，毕竟值班和加班的工作性质、工作量不同，待遇有所不同也是合理的。
执行中，各地劳动部门一般参照公务员值班费标准。
法律专家建议用人单位在制定相关规定时，不妨将“加班”和“值班”的区别和待遇标准做出说明，并在节假日安排员工值班时预先解释值班费用发放标准等，从而避免出现类似的纠纷。