安全教育培训要有效果验证

安全教育培训要有效果

验证

集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-

安全教育培训要有效果验证如今，各企业安全培训的积极性、主动性都有所增强。但是，培训工作常常出现只重视培训组织过程，而忽视培训后的效果验证的情况，这使得培训的实效性受到影响。

安全教育培训是安全管理的一项最基本工作，也是确保安全生产的前提条件。只有加强安全教育培训，不断强化全员安全意识，增强全员安全防范技能，才能从根本上解决安全生产中存在的隐患。培训的重要性已是无容置疑。但是，培训取得实效才是培训的目的。

受训者掌握了培训目标中确定的知识、技能或是其他成果吗受训者是否在培训后增强安全意识、改进行为方式呢培训方式方法是否容易被员工接受培训内容是否切合实际要掌握这些情况，培训效果验证就是一个必要的措施。这一措施不仅可以验证培训结果如何，而且对完善培训计划具有指导作用。但是，由于有的单位对效果验证的重要性和必要性认识不到位，认为可有可无;有的单位不知如何进行科学的效果验证，缺乏培训验证的知识与技术，没有一套系统、科学的验证方法，从而影响培训效果验证工作的实施，导致培训效果验证工作未及时跟进，仅有培训签到表，没有培训效果验证记录;或是对培训效果验证“走过场”，通过考试验证培训效果，但不对试卷进行评改或评改存在随意性。

落实培训效果验证工作，首先要解决思想认识上的问题。各单位、车间、班组管理层，以及安全员、培训专员、受训员工都应正确认识培训效果验证的重要性和必要性，了解培训与验证的功能和意义，对培训验证达成共识，只有这样，才能以实际行动支持、实施验证活动。与此同时，负责组织、实施安全培训工作的人员要提升业务能力，增强工作责任感，根据不同的情况科学合理的制定培训验证方案并抓好落实，如问卷调查、小组座谈、试题解答、现场操作、提出改善方案并执行、统计违章率或事故率等，使安全教育培训从需求分析、计划设定，到培训实施、效果验证，再到方案完善形成有效闭环，按照PDCA循环不断提升安全教育培训的实效性。