求职面试语言技巧PPT30页

演讲与口才
QUESTION:“你为什么来应聘这份工作？”
演讲与口才
一、求职面试概述
1、面试前的思考
演讲与口才
（1）确定目标——理想+机遇+奋斗=超越的人生
（2）正确认识自我——能力、水平、兴趣、优点、
缺点、心理状况。
美国著名学者霍兰德将人个性特点分为六个类型
企业型、社会型、常规型、实际型、调研型、艺术型
（3）、求职定位
演讲与口才
确定一个广泛的兴趣领域
（二）、真诚朴实
演讲与口才
❖ 用人单位很看重求职者是否具有诚实的 品质。在面试中，如果主考人员问到超越 自己知识水平的问题，不要不懂装懂，最 好就是坦然承认。
（三）、谦恭有度
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❖ 求职面试少不了要谈自己的基本情况 和所长所短，但交谈时不可一味地只谈自 己，而应该时时不忘谈到对方，或者是站 在对方的立场上来谈自己，做到谦恭有度。
❖ 综合评价：第二位应聘者更适合招聘条件。
❖常见问题回答技巧
❖ 你最喜欢的大学课程是什么? ❖ 你有哪些主要的优点? ❖ 说说你一次失败的经历。 ❖ 你有何业余爱好? ❖ 你如何规划自己未来的事业？ ❖ 你为什么来应聘这份工作？
常见问题
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无论是哪类问题，应聘者在回答都应当掌握以下 基本技巧：
1．不要遗漏表现自己才能的重要资料； 2．保持高度敏锐和技巧灵活的思维状态； 3．回答既要表现自己的个性气质，又要表现 出对招聘方的尊重与服从； 4．认真倾听对方的提问，并注意对方的反应， 以便及时调整自己的不恰当的回答； 5．避免提到“倒霉”、“晦气”、“不幸”、 “疾病”之类可能招致对方忌讳的字眼。
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3、了解面试的目的
招聘单位通过会面来考察求职者，即在短时间内 从求职者的：
❖ 着装打扮、
❖
待人接物、
❖
语言表达、
❖
知识能力
做出全面综合评价！
4、了解面试的方式：
（1）单独面试与集体面试；
（2）一次性面与分阶段面试 （初试、复试、录用试）；
（3）常规面试与 情景面试（实际操作）。
❖ 在求职的时候，应聘者要洞察讲话人的心理，会讲话的人总 是在招聘者想获知你某一方面情况的时候主动告知对方，比如： 你的年龄、毕业院校、专业，特长、优势等等。在这点，第一位 应聘者没有做到，第二位应聘者较好地做到了。
❖ 第三，正确的做法是与人交谈时应面带微笑，身体前倾，落 落大方，目光注视招聘者。第一位应聘者姿态忸怩，给人口才差， 能力不佳的印象；第二位微笑着，仪态大方，主动出击，充满自 信的与对方交谈，给人留下愉悦的感觉。
确定选择领域的特点职业
确定向往的工作地区
确定可以发挥自己技能的机构
对自己的选择做出估价
做出最终抉择
漏斗法
2、了解用人单位
❖ 作为一个求职者，应该对招聘单位 有一个全面的了解，熟悉该单位的 性质、背景、企业形象、经济效益、 发展前景，以及机构设置、招聘原 则、人际关系状况、福利待遇情况 等等。此外，还应当尽可能地了解 求职面试的规则和要求，面试官的 身份、性格等有关情况，以及竞争 对手的有关情况等。
一天，我的好朋友找到我：“哎，听说你们教研室要准备进人？我的一位亲 属想来。拜托了。”她如约而至了，是由男朋友带来的。一见面，男孩子我认 识，是我多年前的学生。我们简单的寒暄过后，他主动介绍道：“辛老师，这 是我女朋友赵巍，赵老师给您介绍过她的情况。”于是我向她介绍了学校的一 些情况，把话头指向了女孩子：“你学什么专业？”她低着头，做小鸟依人状， 缓缓答道：“中文。”我心生不悦，又随口问道：“在学校都做过什么学生工 作？”“没有。”男孩子抢先回答。两句问答，女孩子给我留下了口才不好， 能力差的印象，工作一事只得作罢。有人说：“招聘的前两分钟就决定是否录 用你了。”此话不假。再看另一位应聘者：一天我正忙着，电话响了。“你好， 刘老师。我是来应聘的张丹。”话筒里传来一位声音洪亮，充满激情的女孩子 的声音。“对不起，你迟到了，我们的招聘工作已经结束了。”我回答。“刘 老师，我们的第二轮招聘工作还没开始，只要你给我一次见面的机会，我就不 会令您失望，为了等这次机会，我们学校都开学两天了我都没回去，您给我这 次机会好吗？”我被她感染了，于是我给了她见面的机会。在期待中，我办公 室的房门被如期敲响。“刘老师吧？我是来应聘的张丹。”她坐定后侃侃而谈， 主动介绍自己的情况，微笑着，仪态大方，充满自信。我破例给了她当场试讲 的机会。她没有令我失望，她真的是最好的。其实两人的个人条件都不错，不 相上下，但我们却留下了第二位应聘者。”
❖ 注视对方 ❖ 学会倾听 ❖ 注意体态语的运用
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三、求职面试语言要求
❖简明扼要
❖ 真诚朴实
❖
谦恭有度
❖
突出个性
演讲与口才Βιβλιοθήκη （一）、简明扼要，重点突出
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❖ 面试主要是求职者和考官面对面的交 谈，一般来说，面试的时间不会很长， 要使考官在短短的几分钟之内了解你， 欣赏你，求职应答就要简明扼要，重点 突出。
（四）、突出个性
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❖ 求职者要使自己在众多的竞争对手中脱颖而 出，就必须用“个性鲜明”的回答，来吸引 招聘者的注意。
四、求职面试语言表达的技巧
在求职面试的过程中， 如何与面试考官进行 良性双向沟通，是求 职者能否求职成功的 重要保证。
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案例分析：
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❖ “教研室要招聘两名语文教师，消息在网上一公布，一下子来了几百人，其 中两位应聘者给我留下了深刻的印象。
点评：
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❖ 第一，第一位犯了求职应聘的大忌：熟人介绍，由朋友带来。它 是你交际能力不够，胆小，缺乏竞争意识的代名词；而第二位应 聘者自己前来，熟悉单位情况，凭本事应聘，没见面就心生好感。
❖ 第二，第一位应聘者，问一句，答一句，有的由人代答，说 明她能力差，脑力不够；第二位应聘者主动出击，口才好，能力 强。
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5.了解现代社会的用人观
（即招聘者着重求职的几项条件）
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二、求职面试礼仪
演讲与口才
外在形象的好坏在一定程度上会影响到能否被录用！
面试时的服饰
❖ 服装 ——整洁、端庄、大方
❖ 发式 ——显示青春朝气
❖ 化妆 ——适度修饰、以淡妆为宜
面试时的仪态
❖ 谈吐 ——态度谦恭、注意礼貌 ——语气平和、切忌争论