建筑公司常用表格

建筑公司常用表格————————————————————————————————作者: ————————————————————————————————日期:公司印章使用范围、保管人、使用印章审批人等规定见下表:序号印章名称使用范围保管部门使用审批人使用规定备注1 公章公司对外所有正式文件，对内通知等正式行文行政人事部总经理2法人代表印章(支票）支票财务部见《财务制度》有关规定见《财务制度》有关规定3法人代表印章（除支票外）公司正式的合同,财务报表文件、票据总经理总经理《合同管理规定》4 财务专用章公司正式财务文件、报告、证明、票据等财务部常务副总经理财务报表使用时，由财务部经理审批,除支票用印按照《财务管理制度》相关规定外，其余均由主管副总经理核准5 合同专用章公司各类合同行政人事部参见<＜合同管理规定>＞参见《合同管理规定》财务合同需总经理核准６行政人事章公司人事证明行政人事部行政人事部经理重大事项与外单位人员出具证明，需总经理审批7 项目专用印章工程施工告示工程建设中与相关单位的非正式函件往来项目部项目部负责人会议签到表会议时间：年月日会议地点: 会议议题：参会单位名称参会人员职务备注序号出车登记表序号车牌号码出车时间使用部门(人）办事地点备注印章使用登记表序号盖章日期内容份数盖章人签字备注印章使用申请表编号用章部门盖章时间印章类别份数文件编号用途申请人公司领导审批备注印章使用申请表编号用章部门盖章时间印章类别份数文件编号用途申请人公司领导审批备注印章使用申请表编号用章部门盖章时间印章类别份数文件编号用途申请人公司领导审批备注证照使用登记表序号使用日期用途份数使用人签字备注证照使用申请表编号用证照人（部门）使用时间用途证照名称申请人公司领导审批备注证照使用申请表编号用证照人(部门）使用时间用途证照名称申请人公司领导审批备注证照使用申请表编号用证照人（部门) 使用时间用途证照名称申请人公司领导审批备注合同签收备案表序号合同名称份数接收人签字签收日期12345６7891０１112合同审阅表１31４151617１819202１2２232425工程项目名称：合同编号：申报日期：合同名称合同金额拟定部门合同性质总包：分包: 材料（设备）: 经办人审阅部门审阅意见签名及时间项目经理（执行经理）物质供应部经营预算部常务副总经理总经理董事长1、审阅意见必须明确问题的实质性;备注：2、审阅时间不得超过半天,特殊情况后补人力资源需求申请表填表日期: 年月日申请部门需求岗位及工种类别需求日期增补人数申请增补理由口辞职补充口扩大编制口储备人力口短期需要(原职人员: )增补人招聘方式口内聘（从各公司/部门调配) 口外聘（通过报纸／网站/人才市场招聘)基本条件性别: 口男口女口不限年龄：岁至岁学历: 口研究生以上口本科以上口大专以上口中专以上口高中以上口中技以上专业:外语及程度: 英语;法语；德语;其他:计算机能力：口熟练口良好口一般工作经验要求：年以上素质要求：具体任职资格及其他要求：担任此职务的理想经历及工作技能：担任此职务的最低标准(条件）:用人部门建议试用期工资标准:增补人员工作内容:申请人签名: 部门意见:行政人事部意见：副总经理意见: 总经理意见:注：此表由行政人事部存档备案。

面 试 记 录 表应聘者姓名 性别 年龄 评分 应聘职位 面试日期学历分值 5分 ４分 3分 2分 1分 等级优秀良好符合要求不录用不录用用表说明: 请主持面试人员，就适当之格内划√或文字说明评分项目配 分５分 4分 ３分 ２分 １分 仪容衣着整洁 态度礼貌精神 极佳 佳 平平 略差 极差体格、健康状况 极佳佳 普通稍差极差评言表达能力 领悟/反应能力 特强优秀平平稍慢极劣专业知识与应聘位吻合程度极吻合吻合尚吻合未尽吻合未能吻合工作经验两年以上 相关经验两年以下 相关经验两年以上 非相关经验两年以下 非相关经验无 工作经验计算机操作（是否符合职位要求)良好 精通 熟练 一般 不会 外语能力区分极佳好平平略通不懂英文 其它其它测试(如文笔、实际操作等）说明:工资要求高于公司标准正常，可以接受前来本公司服务的意愿极坚定 坚定普通犹疑极低可开始工作日期随时到岗一周内到岗其它面试人评语口 免试口 拟予试用 口 列入考虑口 不予考虑试用计划试用职位试用期薪资标准试用期限部门负责人签名口三个月 口免试 口其它行政人事部意见口免试 口 同意录用口不同意录用口 其它日期： 年月 日总经理意见 口 免试 口 同意录用 口 不同意录用 口 其它日期： 年应聘职位： 造价员 填表日期： 2015年1月17日 获得招聘信息来源：□ 人才市场 □互联网 □ 报刊 □ 介绍 □ 其他 员 工 登 记 表类型：口外部招聘 口内部调动姓 名 郑毅正 性 别 男 籍 贯 广东陆丰 出生年月 １9９3年9月文化程度 大专 专 业 工程造价 职 称身份证号码 443009Ｘ 婚姻状况 未婚外语水平B计算机水平1级其它技能 现住址梅华路碧华庭居碧园3栋１6Ｂ联系电话家庭成员 姓 名 年 龄关 系职业工作单位及住址联系电话张惠端４9 母亲无梅华路碧华庭居碧园３栋１6B 郑硕勋50 父亲经商陆丰市福和实业有限公司主要社会关系教育背景 从最高学历填 起止时间 学校名称专业证明人联系电话2009.9-２0１2.6 陆丰市河图中学林小程 201２.9-２0１5．６ 广州华商职业学院 工程造价 谢秋玲工作经历 起止时间工作单位及职位证明人及 电话工资 水平离职原因我声明：①以上所提供的资料完全真实与详尽，若有虚假,愿随时接受辞退处分。

②本人已认真阅读并同意遵守《公司规章制度》。

应聘人签名/日期:以下由公司填写：面试领导：面试时间：面试项目仪容、仪表、举止与应征职位相关的教育背景语言表达能力表现、态度所具备的工作经验相关工作知识来公司工作的意愿综合素质□录用□待考虑□不录用面试意见试用期月,工资元/月。

相关部门意见行政人事部意见分管副总经理意见总经理意见董事长意见员工录用审批表姓名出生年月学历专业应聘岗位是否试用工作待遇试用期个月, 元／月,转正工资；元/月行政人事部意见签名：年月日分管副总经理意见签名：年月日总经理意见签名:年月日董事长意见签名:年月日试用期员工转正申请表申请日期：年月日申请人姓名部门最高学历入职日期年月日本人试用期工作总结（详见附页）签字/日期：考核评分(由直接主管评估) 考核项目分项鉴定及给定分数（划“○”)工作业绩超过预期目标,符合工作要求达到预期目标，甚少出错基本达到预期目标,错误少没有达到预期目标，错误多优 4*0.５＝2 良３*0．５=1．5中 2*0.5=１.０差 1*0．5=0.5工作技能本职知识极佳、技能熟练，知识广博、善于应用本职技能在工作要求之上、专业知识精通本职技能知识符合工作要求本职技能知识尚可优 4*0.２5＝１良３*０.２５=0.7５中2*0.２5=0.５差１*０.２5＝0.25工作态度工作积极主动、认真负责、勇于承担责任工作认真负责、能接受批评指导,勇于改进对工作尚积极，偶需督促被动工作、常需督促优 4*0.25=１良3*0.25=0.75中 2*0．２5=０.5差 *0.25=0．25考勤事假：_＿_＿___＿____天病假:________＿___＿＿天迟到、早退:＿__＿_＿＿___＿_＿__＿次总分附注:总分对应级别优：3．5 ~ ４分; 良:2.６ ~ ３.4分；中:1.５～２.5分；差:１～１．4分直接主管评分: ；评定级别: 口优口良口中口差部门意见(审核试用期工作总结、并对其试用期工作表现进行综合评价）签字/日期:(变动前）工资标准变动前职务: 工资(元/月): 社会保险: 其他:（变动后) 工资标准变动后职务:工资（元/月):社会保险:其他:行政人事部意见总经理意见□同意转正□延长试用期□其他以上调整于年月日生效执行。

试用期员工转正总结报告姓名部门职位入职日期年月日最高学历✧【工作态度总结方面】✧【个人优势和需要加强之处】【对所在团队的改进建议】员工自评：□A（杰出）□B＋（良好) □B（合格) □Ｃ(不合格）签名/日期:薪资异动申请表保密职务聘用日期姓名部门简述理由(请按重点进行描述）签字: 日期：年月日异动事项□加薪□减薪□晋升□降职□调动□解聘□其它(变动前）变动前职务:工资标准(月薪) 工资(元／月)：社会保险：其他:(变动后）工资标准(月薪）变动后职务:工资（元／月): 社会保险:其他:部门意见签字: 日期：年月日行政人事部意见签字：日期：年月日总经理审批口同意口不同意口其它签字: 日期: 年月日行政人事部备案以上调整于年月日生效。

签字／日期：员工请假申请审批表请假人部门职务请假事由□事假□病假□婚假□产假□丧假□年假□其它(调休等)指定职务代理人意见休假时间年月日至年月日合计天小时部门负责人意见行政办公室意见分管副总经理审批总经理审批意见员工请假申请审批表请假人部门职务请假事由□事假□病假□婚假□产假□丧假□年假□其它(调休等)指定职务代理人意见休假时间年月日至年月日合计天小时部门负责人意见行政办公室意见分管副总经理审批总经理审批意见员工离职申请审批表（试行稿)姓名部门职位最高学历入职日期离职类型：□辞职□辞退□解雇□合同期满□自动离职□其它主要原因提交申请离职日期: 年月日拟离职日期：年月日员工签字:部门意见行政人事部意见离职员工意见（对公司管理的合理化建议) (由行政人事部采集相关信息）工作因素１□环境不良2□工作繁忙3□压力太大４□工作乏味5□工作危险6□无法发挥所长７□其他培训与发展1□缺少培训机会2□缺乏工作轮调机会3□升迁不易4□怀才不遇５□工作成果不受重視6□产业无远景7□轮调频繁管理因素１□劳逸不均2□主管难以沟通３□人际关系不协调4□主管过于苛刻５□考核不公平6□与公司理念不合7□其他待遇福利1□薪资待遇偏低2□调薪幅度偏低3□假期太少4□文康活动欠缺5□福利措施太少６□退休没保障7□其他☞经理级或以上人员离职时，须经总经理审批后,方可办理相关离职手续。

总经理意见备注1、试用期员工应提前一周提出申请;转正员工应提前1个月提出申请;２、完成所有的工作交接之后方可离职,否则，不给予办理任何手续。

工作交接清单交接部门★交接项目★经手人部门负责人所属部门□所有资料物品均已交还,工作交接完毕。

附《工作交接清单》注：本栏交接项指本人工作内容及岗位职责、相关文件资料、办公用品等。

财务部□借款/账务(经办人:出纳或会计主管）□其它行政人事部□社保截止日期及户证办理费用（经办人:人事) □工卡已交还（经办人：人事助理）□考勤统计核准(经办人:人事助理）□电脑固定资产的核对（经办人：人事助理）仓库□有无借出公司图籍(经办人:仓库管理员)□所借书籍(以借条或订单形式）（经办人：仓库管理员) 后勤管理□所借物料样板及其它（经办人：售后经理或主管负责人）其它部门□是否所有资料、物品均已交还。