教职工考勤管理制度

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2023年教职工考勤管理制度_教职工考勤管理制度范本

2023年教职工考勤管理制度_教职工考勤管理制度范本教职工考勤管理制度篇1为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序提高教育教学质量，根据有关文件精神，结合我校实际重新修订本制度。

一、考勤内容1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自学遵守学校的作息时间考勤制。

2、教学人员必须履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不课，不辅导、不参加学校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，视为旷课。

3、实行坐班制，上班不得外出办私事，如有特殊情况，没课需要上班中途外出可向校长请假，批准后方要离开，校长必须让办公室作好记录二、考核办法学校实行领导制度。

值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全、并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交办公主任，按月汇总公布，学期结束汇总纳入教师年度考核。

三、(一)作息时间要求：1、上午：教师于8点到9点必须签到。

有第一节课的于8：30分签到。

晨读由语数教师自行安排，早操由班主任教师带班(周一升旗时全体教师必须到场参加);签退时间需在11：30分后。

下午全体教师于1：30到2：30之间签到，签退时间需在3：30分以后。

2、卫生值日教师必须于上课前做好相应的卫生。

3、教师工作例会为周一下午第二课后进行，临时会议另行通知。

(二)请假1、请假必须履行请假手续，校长签字后方可离校，请假期间的工作自行安排。

请假期间所耽误的课时在假后务必补上，病假的工作由教导主任工排。

2、教师病假3天以上者，必须持医院证明和本人请假条，向校长请假(请假时由学校遵照教育局有关文件执行请假手续)3、除有不可抗拒的原因外，不能请人代假、事后补假、电话请假等。

4、学校会议、教研活动及学校要求的其它活动旷课节次按实数计算。

5、凡经学校参加的函授、自学考试、教研等业务进修，离岗时必须按请假程序，履行请假手续，所担负的工作由教导处安排，回校后交相应笔记或材料，方可报账。

学校教职工考勤管理制度（精选10篇）

学校教职工考勤管理制度学校教职工考勤管理制度（精选10篇）在日新月异的现代社会中，越来越多人会去使用制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编为大家收集的学校教职工考勤管理制度，欢迎大家分享。

学校教职工考勤管理制度篇1为了加强学校管理，增强教职工主人翁责任感，充分调动教职工的工作积极性和创造性，进一步提高教育教学质量，推动学校全面工作，特制定本制度。

一、教职工的工作时间1、在规定的学期时间内，除法定节假日外均为教职工工作时间。

2、根据有关规定，在节假日、寒暑假进行的政治业务学习、进修培训及正常的社会活动也作为教职工的工作时间。

二、批假规定1、婚假、产假、丧假等按国家相关规定批假。

2、公差（指因公外出办事、开会、学习培训及参加其它公务活动）：凭文件或有关单位负责人的通知批假。

3、住院病假须持县级以上医院证明等，按实际情况批假。

4、事假、门诊病假按实际情况批假。

三、批假权限1、校长请假由督导办主任审批，并报副校长知晓。

2、副校长和中层干部请假由校长审批。

3、教职工请假由校长审批，校长不在校时由副校长审批。

4、请假三天以上（含三天）的须另报督导办审批，一月以上的还须报教科局审批。

四、批假程序：1、公差、短时请假（四小时以内）采用口头方式，其他请假采用书面方式，书面假条由办公室统一印制。

所有请假经审批后报值周领导登记。

2、住院病假由分管领导安排人员代理工作，其他假项由请假人自行联系人员代理工作并报分管领导备案，否则不予准假。

3、请假须提前进行。

确因特殊原因无法及时书写假条，假后归校应及时补上；续假的按请假程序提前办理。

4、请假手续办理完毕后，请假人应口头向没有参与批假的领导说明请假情况，以便于工作安排。

五、相关说明：1、上班考勤分为出勤、旷工、请假（公差、病假、事假）、迟到、早退等项目；会议活动及岗位工作分为出勤、旷课、迟到、早退等项目。

2、岗位工作考勤时，教学人员出勤以节为单位，由值周领导和教导处负责登记；行政后勤人员出勤以天为单位，由值周领导和副校长登记；各种会议、学习培训、活动以次为单位，由办公室和组织者负责登记。

初中教职工考勤管理制度范文（三篇）

初中教职工考勤管理制度范文一、考勤管理的目的和原则1. 目的：确保初中教职工按时上下班，严格执行工作时间，提高工作效率，促进教育教学的顺利开展。

2. 原则：公平、公正、公开，依法依规，严格执行。

二、考勤管理的范围1. 适用范围：全体初中教职工。

2. 考勤内容：包括上下班打卡、请假、迟到、早退等。

三、考勤方式1. 打卡机考勤：教职工进入教学楼或办公室时，在指定位置进行打卡。

2. 请假申请：教职工请假需提前向主管部门提出申请，通过相应的请假单进行请假。

四、考勤制度1. 工作时间：上午8:00至12:00，下午13:30至17:30。

2. 上班打卡：教职工需在上班时间前5分钟到达打卡地点进行打卡。

3. 下班打卡：教职工须在下班时间后5分钟内完成打卡，离开教学楼或办公室。

五、迟到和早退处理1. 迟到：教职工迟到15分钟以内，扣除当天全勤奖励；迟到15分钟以上，视为旷工半天。

2. 早退：教职工早退15分钟以内，扣除当天全勤奖励；早退15分钟以上，视为旷工半天。

六、请假管理1. 请假类型：事假、病假、产假、婚假、丧假等。

2. 请假手续：教职工须提前向主管部门提交请假单，并注明请假事由、请假时间及联系方式。

3. 请假时长：事假不得超过3天，病假不得超过15天，超过时限须提供相关医疗证明。

4. 请假批准：主管部门收到请假单后，根据教职工请假事由及工作安排进行审批。

七、违纪处分1. 严禁教职工擅自缺勤、旷工、迟到早退等行为，一经发现将按照规定追究责任。

2. 违规惩处：违规情况严重的，主管部门将给予警告、记大过、记小过、记过等处分。

八、监督和检查1. 主管部门将定期对教职工的考勤情况进行检查，发现问题及时进行处理。

2. 教职工可以对自己以及他人的考勤情况提出申诉，由主管部门进行调查处理。

九、制度的执行和修改1. 制度的执行由主管部门负责，任何个人和单位不得擅自修改或变动。

2. 如需修订制度，主管部门应征求广大教职工的意见，经过讨论和审批后方可实施。

2024年教师考勤签到制度_教师考勤签到制度条例

教师考勤签到制度_教师考勤签到制度条例教师考勤签到制度篇1为了保障教学、科研和各项工作的正常运行，进一步提高工作效率，营造良好的院风，根据学校有关规定，结合我院实际情况，特制定本制度。

一、坐班制人员上下班制度1、凡坐班制人员实行上班签到制度。

2、坐班制人员按学校规定上下班作息时间上班峙到院办签到，上班时间15分钟为签到结束时间。

签到必须由教职工本人亲自签名，他人不得代签。

3、办公室应在签到结束后及时收起签到表，并对未及时签到栏用红笔划去。

4、严格按照学校规定的上、下班制度，不得迟到早退。

二、教职工会议制度1、院召开教职工大会一般用黑板书面通知，特殊情况由办公室用电话通知到个人。

2、会议实行签到制度，签到截止时间为上班后10分钟。

3、会议考勤与年终奖挂钩，迟到5次作一次缺到处理，缺到一次扣罚奖金20元。

4、到会人员应保持良好的会风和秩序，院办公室负责做好会场布置等准备工作并做好会议记录。

三、教职工请假制度1、教职工因公、因私不能按时上班或参加会议或外出(加外出需书面请假)都必须请假，各系教职工请假应征得系主任、办公室人员请假应征得办公室主任同意后，经院领导批准。

2、教职工因私请假，在请假期间的津贴、奖金等事项，按学校相关规定执行。

3、教职工因公、私请假到期回校后，应及时到院、系领导及时消假。

4、教职工未经请假、无故旷工者按学校有关文件处理。

四、教职工考勤情况作为年终考核依据之一。

教师考勤签到制度篇2为加强学校管理，严肃工作纪律，保障正常的工作秩序，根据有关规定和学校实际，制定本制度。

第一条考勤对象：学校全体教师。

第二条总体要求：服从管理，坚持坐班，积极出勤。

第三条考勤内容：1、全体教师每天要按学校作息时间要求上下班，同时，升旗、集会、教研活动、家长会、年级以上的大型活动及其他紧急情况所涉及到的相关人员的出勤情况纳入学校考勤范围，班主任还要按规定的'时间到班到岗(含用餐、就寝、出操、读报、班谈、集会、组织学生离校等)。

教职工考勤管理制度

教职工考勤管理制度教职工考勤管理制度篇1为进一步提高广大教职员工遵章守纪的意识，规范劳动纪律，明确考勤和员工请销假工作流程，确保各项工作的正常运转，根据国家有关规定，结合中心培训部（学院）实际，特制订本制度。

一、考勤制度（一）行政、教辅、后勤等员工，实行标准工时工作制考勤。

（二）专职教师在正常教学周内按授课日和教研活动时间考勤，中心培训部（学院）规定的其他工作时间实行标准工时工作制考勤。

（三）中心培训部（学院）按国家规定执行双休日（每周周六、周日），法定假日按国家规定执行。

值班人员执行轮班休息制。

（四）员工考勤采取部门负责、统一管理的办法，由各部门指定考勤员（各系由教学管理干事担任）。

每月5日前将考勤表汇总交人力资源部。

（五）考勤员必须每天做好考勤记录，真实记录员工出勤情况，不得瞒报、漏报。

（六）各部室负责人必须督促考勤员履行职责，认真审核本部室上报的考勤表。

（七）各部室考勤员要对员工的迟到、早退、请假、旷工等情况作好记录，人力资源部将以部室记录核发当月工资。

如记录有出入个人必须写出申诉报告，部室签署意见交人力资源部核查。

二、请销假制度（一）请销假程序员工请假必须填写《请假条》，按要求办妥请假手续并进行工作移交后方可离岗。

确因特殊情况无法事先请假的，应及时以电话形式请假并获批准，事后补办请假手续。

请假条一式二份，一份交部门考勤员考勤，一份由人力资源部存档。

请假期满应及时到部室及人力资源部（人事处）销假。

凡未按上述要求办理请销假手续或手续不全的，一律按旷工（旷课）处理。

（二）请假的类别、期限及审批权限1、公假请公假应提供合法的证明材料，须经中心培训部（学院）主管领导批准，同时按规定报相关部门。

其假期按相应证明材料办理。

由中心培训部（学院）工会组织安排的员工疗休养，按公假办理。

由本人申请，经中心培训部（学院）批准参加继续教育学习的人员，每年给予10天公假，超过10天以上者，按事假处理。

未经批准的，全部按事假处理。

教师课堂考勤的管理制度（精选5篇）

教师课堂考勤的管理制度教师课堂考勤的管理制度（精选5篇）在生活中，制度的使用频率呈上升趋势，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。

那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编精心整理的教师课堂考勤的管理制度（精选5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

教师课堂考勤的管理制度1一、对请假的要求：1、教职工因有事离岗，必须办理请假手续，因事情紧急不能及时请假的，到校后必须及时补假，否则按旷工论处。

2、请假须填写请假条，一式三份，一份处室备案，一份交值周干事，一份交本周签到领导（备于签到册上）。

3、请假一节视为半天，两节视为一天（按天请假的不再折算）。

4、教职工请假，必须对自己担任的工作提出安排意见，取得相应处室领导的同意后，报相应领导审批，经批准后方可离开工作岗位。

5、假期结束后，要到签到领导处办理销假手续，不办理销假手续视为旷工。

6、会议请假指：学校集体性大会和各组、处室组织召开的常规会议请假。

7、请假三天以内由主管副校长审批，三天以上由校长审批，会议假由校长或副校长审批，教学人员请假须教务处同意并签注意见后，报校长或副校长审批，教辅、工勤人员请假须由总务处同意并签注意见后报校长或副校长审批。

8、考勤每周一统计，每月一汇总，每学期一总结。

二、请假处理办法：1、丧假（指直系亲属）：父辈为一周，祖辈为三天，同辈为两天。

请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。

2、婚假为一周，请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。

3、产假：按国家有关政策规定执行。

正常假为90天，大龄为100天。

请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。

4、病假（指有市医院及以上住院手续的），病假5天（含）以内每天扣罚津贴15元。

病假5天以上一个月（含）以内每天扣罚津贴10元。

病假在一个月以上，按照青教发【XX】146号文件执行。

5、事假（含会议假）：每天扣罚津贴20元，每节扣罚津贴10元。

教职工考勤制度【7篇】

教职工考勤制度【7篇】在生活中，越来越多地方需要用到制度，制度是指肯定的规格或法令礼俗。

想学习拟定制度却不知道该请教谁？为大家细心整理了教职工考勤制度【最新7篇】，盼望能够赐予您一些参考与关心。

学校老师考勤管理制度篇一为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。

一、考勤内容1、全体教职工务必增加工作责任感，以人民老师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。

2、教学人员必需仔细履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参与学校会议、教研活动及学校要求参与的其他活动者视为旷课。

二、考核方法1、学校实行领导值日制度。

值日领导必需坚持早、午按时到校，检查校内纪律、卫生、平安，并按考勤内容对老师的上班状况检查登记，每日将签到表批阅签字后交校长，按周汇总填表于下周工作例会和宣扬栏上公布。

2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入老师年度考核。

三、考勤规定（一）作息时间要求：1、上午：值日领导、值周老师、全体老师必需于7：50前准时到校；签退时间需在11：30后。

下午：值日领导、值周老师、全体老师于1：30前需准时到校；签退时间需在4：10后。

2、老师工作例会为周二下午第三节课上课开头，临时会议另行通知。

（二）请假1、请假必需事先履行请假手续。

老师公假和事假病假需提前向校长，请假期间的工作由教育支配。

◆请假期间所耽搁的课时在假后务必补上。

2、老师病假一天以上者必需持本人请假条向校长请假；（请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。

）3、除有不行抗拒的缘由外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。

4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参与的其他活动旷课节次按实数计算。

5、学校会议、教研活动及学校要求参与的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计6节视为请假1天（例会请假按半天计算）。

教师考勤管理制度(7篇)

教师考勤管理制度（7篇）教师考勤管理制度（通用7篇）教师考勤管理制度篇1为了严肃学校的规章制度，保证教育教学等各项工作的正常进行，特对教职工考勤做如下规定：一、总则：1、学校实行全员坐班制，全体教职工要按时上、下班，不得迟到、早退。

上班时间要坚守岗位，认真做好本职工作，不得随意离岗。

2、实行上下班签到制度和岗位抽查制度。

全体教职工要按规定时间签到、签退，上班时间不聊天、不干私活、不随便外出。

3、教职工要按时参加政治、业务学习和学校有关会议、集体活动。

4、严格考勤制度，认真如实做好出勤记录。

每周末统计考勤结果并上墙公布，月底汇总。

二、出勤1、全体教职工在考勤室统一签到（退），签到时间上午7：55———8：30签到；11：10————12：05签退，下午随作息时间变化确定。

2、在规定签到的时间内没签名的为迟到，在规定签退的时间内没签名的为早退。

即迟到又早退并无请假手续的为旷工，查岗时不在自己岗位的为中空。

3、迟到、早退、中空每次扣5元，旷工（无课）扣30元，每星期一总结，当月兑现。

4、任课教师在上课时，出现迟到、中空、早退一次扣5元，无故缺课一节扣30元。

5、教师按时辅导自习，不迟到、早退、中空。

临时因故不能盯自习者，可自行调换，无故不盯自习的倒扣2节。

6、请假3天以内（包括3天）自习课有顶替的不再扣罚，照常发放自习费；无顶替的倒扣一节。

7、请假在3天以上者，教务统一安排其他教师顶替，自习费归顶替教师。

8、辅导自习时，出现迟到、早退、中空除本节外再倒扣一节。

9、所有教师必须参与值班，实行轮休。

培训学校教师考勤管理制度三、请假：1、学校领导、科室人员在年级兼课的，办理请假手续时应先经教务主任签字后，再按隶属关系办理。

2、教职工请假0.5天及以内由科室主任签字，报分管领导批准。

3、教职工请假0.5天以上者，由科室主任签字，报校长签字批准。

4、校分管领导请假经校长批准，科室主任（包括副主任）请假由分管校长签字，报校长批准。

2024年学校教职工考勤管理制度范本（三篇）

2024年学校教职工考勤管理制度范本为规范教职工教育教学行为，强化遵规守纪的自觉性，并提升工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》、《____机关工作人员病假期间生活待遇的规定》以及____《____职工工作时间的规定》等法律法规，同时结合教育主管部门关于教职工考勤的政策规定和我校实际情况，特此制定本制度。

一、请假及处理程序（一）请假类别1. 事假：教职工因个人事务需亲自处理时，可申请事假。

2. 病假：教职工因病无法坚持正常工作，可申请病假。

病假超过____天者，需提供县医院出具的诊断证明及相关资料以获批准。

3. 公假：教职工因公外出办事、参加会议或培训等活动，可申请公假。

4. 产假：持有生育卡的女教职工，按照国家规定享受产假待遇。

产假期满后，若因病需继续治疗且持有医院证明，则按病假处理。

5. 婚假：教职工结婚时，可享受____天的公假。

6. 丧假：教职工的直系亲属（父母或配偶）去世时，可给予____天的公假。

若假期结束后仍需请假，则按事假处理。

（二）批假权限1. 教职工请假一天以内，由值周领导批准。

2. 请假一天以上至五天以内，由校长批准。

3. 请假超过五天，需经教育局批准。

4. 会议请假，由值周领导批准。

（三）请假手续1. 所有请假均需填写请假条，并按请假类别提交相关证明。

请假经批准后生效。

请假____天以内的课程，由教职工自行调整；超过____天的课程，由教导处负责调整。

2. 教职工需提前办理请假手续，不得由他人代请。

因疾病或紧急事故无法提前办理请假手续的，可委托亲属及时代为履行请假手续，但事后需补办手续。

补假无效。

3. 请假批准后，教职工需将请假条交至值周领导，并办理好工作交接手续后方可离校。

假期结束后，应及时返校销假。

（四）假期待遇1. 教职工一学期内请事假或病假累计____天以内的，按____元/天从奖励性绩效工资中扣除；超过____天的部分，按____元/天扣除。

2. 教职工因公外出办事、参加会议或培训等，需提前调课并报告值周领导。

学校教职工考勤制度(5篇)

学校教职工考勤制度1.教师考勤基础分为____分，考勤对象为索庙中学全体教职工。

考勤领导，原则上白天由两名领导一块考勤。

2.开会必到。

旷会—____分，请假-____分，迟到、早退-____分。

上级开会，旷会扣款____元，(以上级考勤为准。

)年级会、教研会、师生大会均按例会记分。

3.上午、下午预备铃后，除门卫人员外，一律到教导处门前亲自签名。

迟到记-____分，不签或代签视为矿工。

1.上午、下午上课、早晚自习辅导必到，抽查一次不到得-____分，早晚自习按要求辅导一节得____分，办公一节得____分。

不准私自调课或让课，自习经值班领导允许调换的记____分，未经允许的扣被替人员____分、应课人减____分，自觉维持纪律的记____分。

2.上午、下午办公时间必到，上午四节、下午三节，抽查一次不到得-____分。

3.连续旷工一天以上(含一天)，每天得-____分，上课请假-____分/节，办公请假-____分/节。

4.保卫人员、宿舍管理人员值班期间抽查一次不在得-____分，请假-____分，旷一个班(指____小时)得-____分，请假得-____分。

5.课间操、学生集会、____活动、劳动班主任必到，抽查一次不到得-____分，请假-____分。

周一及重大节日升旗，全体教师必到，记出勤分____分，一次不到得-____分，请假-____分。

(小孩未满____周岁的女教师可以不参加)。

产假返校第一学期，办公时间不抽查。

上课、辅导、有事必到。

6.体育教师早操、课间操必到，履行各自责任，照看所担年级班，抽查一次不到得-____分，请假得-____分。

按时带操、____运动队、球队等得____分。

10.非正式出勤时间，保持与学校联系，随叫随到，拒不到者，每天得-____分，请假得-____分。

11.广播室安排好两操放音工作，失误一次扣负责人____分。

12.凡因公出差、请假需经校长批准，并告知值勤领导。

学校教工考勤制度范文(三篇)

学校教工考勤制度范文尊敬的学校教工：为了规范学校教工的考勤行为，提高教育教学工作的质量和效率，确保学校各项工作的正常运行和顺利开展，特制定本学校教工考勤制度。

请广大教工仔细阅读并执行本制度。

一、考勤范围本考勤制度适用于学校所有教工，包括教师、工勤人员等。

二、考勤时间1. 教师教师上班时间为每周一至周五的上午8:30至下午5:30，中午12:30至2:00为午休时间。

教师应准时到校，不得提前离校或延迟离校。

2. 工勤人员工勤人员上班时间为每周一至周五的上午8:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间。

工勤人员应准时到岗，不得提前离岗或延迟离岗。

三、考勤方式1. 教师考勤方式教师考勤采用刷卡机考勤方式。

教师应佩戴工作证并按时到达指定刷卡机刷卡。

2. 工勤人员考勤方式工勤人员考勤采用指纹考勤方式。

每位工勤人员在上班前按照规定的时间进行指纹登记，到达工作岗位后再进行一次指纹验证。

四、考勤记录及处理1. 考勤记录学校将根据教师和工勤人员的实际出勤情况，进行考勤记录。

记录内容包括迟到、早退、未刷卡或未刷指纹等情况。

2. 迟到和早退处理教师和工勤人员若发生迟到或早退情况，按照以下规定进行处理：（1）教师：连续3次迟到超过5分钟或早退超过10分钟将扣除当月底薪的1%；连续5次以上迟到超过10分钟或早退超过20分钟将扣除当月底薪的2%。

（2）工勤人员：连续3次迟到超过5分钟或早退超过10分钟将扣除当月工资的1%；连续5次以上迟到超过10分钟或早退超过20分钟将扣除当月工资的2%。

3. 未刷卡或未刷指纹处理教师和工勤人员若发生未刷卡或未刷指纹情况，按照以下规定进行处理：（1）教师：连续3次未刷卡将扣除当月底薪的1%；连续5次以上未刷卡将扣除当月底薪的2%。

（2）工勤人员：连续3次未刷指纹将扣除当月工资的1%；连续5次以上未刷指纹将扣除当月工资的2%。

五、请假和补卡1. 请假教师和工勤人员请假需提前向所属部门提出申请，并按照学校请假制度执行。

学校教师考勤管理制度(20篇)

学校教师考勤管理制度（20篇）学校教师考勤管理制度（精选20篇）学校教师考勤管理制度篇11、病、事假应酌情扣发津贴。

病假按请假实际天数扣发津贴的50，但对50周岁以上的男教职工、45周岁以上的女教职工每学期累计时间在一周以内的病假，不扣发津贴。

事假按请假1天，扣发1天津贴计算，直至扣完津贴总额。

经批准参加继续教育性质的学习，不扣发津贴。

请假1天之内的由中层部门批准，1天至3天由分管校长批准，3天以上的由校长批准，所有请假者都必须履行书面手续，一式两份，一份交校长办按规定处理。

2、政治学习、教研组活动（含集体备课）各处室召开的有关会议及全校性集会活动，无故缺席一次扣发10元，事假扣5元，迟到或早退的，一次扣发3元。

3、旷职1天扣除半月津贴，旷职2天扣除全月津贴，旷职3—4天，扣除一个季度的津贴，旷职5—6天扣除半年津贴。

旷职7天以上将因自动解聘，停发工资。

（以上2—3条由各处室考核）4、因疏忽耽误上课者，除责令补课外，每节课扣发津贴10元，无故不上课者以旷职论。

5、因疏忽以致上课迟到、早退5分钟以上者，除责令补课外，每次扣发津贴3元，因工作不负责任上课迟到、早退5分钟以上者，每次扣发津贴15元。

（以上4—5条由教务处考核）6、职工、干部实行坐班制，迟到、早退10分钟以上，半小时以内，每次扣发津贴2元；超过半小时，不足1小时者，每次扣发津贴5元；超过1小时，不足半天者，每次扣发10元；超过半天者以旷职论。

对前勤教师实行弹性坐班制，出勤率达90以上即符合要求，考勤时间为上午2、3、4节课，下午2、3节课，晚自修1、2节课（高中部）。

体育老师和高中班主任坐班考核时间由德育处界定考核。

超越上述规定，与实行坐班制的工作人员一样实施扣罚。

实行坐班制的工作人员上下班时间，由学校按其工作性质规定。

各部门、处室应建立相应的考勤制度，加强平时的考勤、考核。

天天有记载，按月汇总，报校长办按规定处理。

（干部由校长办考核，其他由各处室考核）7、实行工作量承包制的工人，不能在规定时间内完成规定工作者，酌情扣发其津贴。

教职工考勤管理制度

教职工考勤管理制度一、考勤管理制度概述为了加强学校教职工的管理，提高工作效率，确保教育教学工作的顺利进行，特制定本考勤管理制度。

二、考勤管理对象1. 本制度适用于我校全体教职工，包括专任教师、行政人员、教辅人员等。

2. 教职工应自觉遵守国家有关法律法规和学校规章制度，服从考勤管理。

三、考勤制度内容1. 上班时间：教职工应按时上下班，上班时间为每日8:00-12:00，14:00-18:00（夏季），14:00-17:30（冬季）。

2. 请假制度：a. 事假：教职工因私事需要请假，应提前向部门负责人请假，经批准后方可休假。

b. 病假：教职工因病需要请假，须提供医院证明，经批准后方可休假。

c. 假期：教职工享有国家法定节假日、年假、产假等假期。

3. 迟到、早退制度：a. 迟到：上班迟到超过15分钟，按迟到1小时计。

b. 早退：下班前30分钟以内离开岗位，按早退1小时计。

4. 休息日调休制度：a. 教职工休息日调休由学校统一安排，不得私自调休。

b. 调休时间由学校根据实际情况决定，不得随意更改。

5. 考勤记录与核对：a. 考勤记录由人事部门负责，每日进行考勤签到、签退。

b. 教职工应自觉签到、签退，不得代签、代签退。

四、考勤管理应用1. 人事部门负责考勤数据的统计与分析，对迟到、早退、请假等异常情况及时向校长报告。

2. 教职工应积极配合考勤管理，如有特殊情况需请假，应提前与部门负责人沟通。

3. 考勤结果作为教职工绩效评定的依据之一，影响年终评优评先。

五、重点事项约定1. 教职工应自觉遵守考勤制度，如有违反，将按照学校相关规定进行处罚。

2. 教职工因特殊情况需要请假，须提前向部门负责人请假，未经批准擅自休假，将按旷工处理。

3. 教职工如有代签、代签退等舞弊行为，一经查实，将严肃处理。

4. 人事部门应加强考勤管理，确保考勤数据的准确性，对违反考勤制度的教职工要及时处理。

5. 教职工如有疑问，可向人事部门咨询，人事部门应耐心解答。

教职工考勤制度(五篇)

教职工考勤制度为了维护正常的教学秩序和工作秩序，更好地完成教育、教学工作任务，提高教育教学质量，特制定本规定。

一、全校教师必须忠诚于党和人民的教育事业，严格遵守法律法规，自觉遵守职业道德和学校规章制度。

教书育人，为人师表。

二、严格按功课表上课，遵守作息时间，不迟到早退和旷缺课，否则除负责任外，按不同情节分别处理：1、无故旷课，除记入教师业务挡案外，旷课一节扣____元，旷课一天扣____元（迟到____分钟算旷课一节）2、学期累计旷课一个月作自动离职论处，报市教育局处理。

3、教师无故不来上课、办公、公假、病假又无证明或者没有教导处同意私下调课的，作旷课一节处理。

三、教师因病请假，必须办理请假手续。

请假者持医师建休证明（市级及以上医院）和请假报告，____天内向教导主任请假，____天以上—____天以内，向校长请假，一周以上向市教育局请假。

经批准后，方可作病假处理。

教师住院（不包括家庭病房）期间，预算内按浙人薪（1981）5二号、（____）____号、（____）163____文件发放，预算外经费按以下有关规定处理。

1、一周以上，一个月以内的扣校补____%。

2、____月以上，校补不发，按比例扣发学期奖（包括日际考核奖）。

四、教师有事请假，一天以内由教导处批准，一天以上三天以内由校长批准，请假三天以上的由学区教办或市教育局批准。

但功课必须自行安排到位并向教导处汇报，预算内按浙人薪（____）____号、（____）163____文件处理，预算外经费按以下规定处理：1、一个月内事假满一周（____个工作日），停发当月发预算外补贴。

教职工考勤制度（二）1、考勤制度（1）每位教职员工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，要写请假条，并经主管领导批准，报教导处登记调整课程方可生效。

事假要提前请，急病来不及请假的，要及时电话通知（最迟不得超过当日）。

严禁先斩后奏，否则，一律按旷工论处。

假满返校要及时履行销假手续。

学校教职工考勤管理制度范文（5篇）

学校教职工考勤管理制度范文一、目的与依据为规范学校教职工的考勤行为，提高教职工的工作纪律，促进学校的正常运转，特制定本制度。

本制度的制定依据为《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

二、适用范围本制度适用于学校所有教职工。

三、考勤规定1.教职工应严格遵守工作时间，按照规定时间上班、下班，并在工作期间保持良好的工作状态。

2.教职工应按照规定的考勤方式进行签到、签退。

签到时间以教职工到达相关工作岗位并开始工作为准，签退时间以教职工完成工作任务并离开工作岗位为准。

3.教职工因特殊情况需要请假的，应提前向上级主管部门请假，并填写请假手续，经批准后方可请假。

4.教职工迟到、早退的次数累计达到一定次数将会受到相应的处罚，具体处罚措施由学校根据实际情况制定并公告通知。

5.出差、因公外出的教职工应事先向上级主管部门报备，并填写出差、因公外出手续，经批准后方可出差、因公外出。

6.教职工应按照规定时间参加学校组织的各项培训、会议，不得擅自旷课或请假。

7.教职工在工作期间如需要离开工作岗位，应事先向上级主管部门请假，并填写请假手续，经批准后方可离岗。

四、考勤统计与汇报1.学校将设立考勤统计和汇报的职责部门，负责相关的考勤记录、统计和报备工作。

2.教职工应配合考勤部门的相关工作，如提供签到、签退记录等资料。

3.考勤部门应每月按时对教职工的考勤记录进行统计和报备，向上级主管部门汇报。

五、违规处理1.对于无故迟到、早退的教职工，学校将给予警告、扣发工资或其他相应的处罚。

2.对于无故缺勤、旷工的教职工，学校将视情节轻重给予扣发工资、停职等严厉的处罚。

3.对于频繁违规者，学校将按照学校相关规定给予辞退处置。

六、附则1.教职工有权对本制度提出建议和意见，并通过正常渠道反映。

2.本制度由学校负责解释和修改，并向全体教职工公告实施。

3.对于本制度未涉及的事项，可参照相关法律法规和学校相关规定执行。

以上即为本学校教职工考勤管理制度的范文，具体的制度可以根据学校的实际情况进行相应的修改和完善。

2024年学校教职工考勤管理制度范例（三篇）

2024年学校教职工考勤管理制度范例为强化遵规守纪的自觉性，提升工作效率，本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《____机关工作人员病假期间生活待遇的规定》、____《____职工工作时间的规定》等法律法规，以及教育主管部门关于教职工考勤的相关政策规定，结合我校实际情况制定而成。

一、请假及其处理（一）请假类别1. 事假：教职工因私事需亲自处理时，可申请事假。

2. 病假：教职工因病无法坚持正常工作时，可申请病假。

病假超过____天者，需提供县医院出具的诊断证明及相关资料以获批准。

3. 公假：教职工因公外出办事、参加会议或培训等，可申请公假。

4. 产假：持生育卡的女职工享受____天产假（男职工享有一周护理假）；符合计划生育政策，怀孕四个月以上七个月以内流产者给予四周假期，七个月以上者给予六周假期；产假期满后因病需继续治疗并持有医院证明的，按病假处理。

5. 婚假：教职工结婚可申请一周婚假。

6. 丧假：教职工的直系亲属（父母或配偶）亡故时，可申请____周公假；假期结束后需继续请假者，按事假处理。

（二）批假权限1. 一周以内的请假由校长审批。

2. 一周以上的请假需经教育局批准。

3. 会议请假由主持会议的相关领导审批。

（三）请假手续1. 请假者需填写请假条，并根据请假类别提交相关证明材料，经审批后生效。

2. 请假应提前办理手续，不得由他人代请；因病或紧急事故无法提前请假的，可委托亲属及时办理，但事后需补办手续，补假无效。

3. 请假获批后，应将请假条交至办公室，并完成工作交接后方可离校；假期结束后应及时返校销假。

（四）假期待遇1. 事假期间每日扣发工资____元，并在教职工业绩考核中每日扣除____分。

2. 病假期间，若在本县县医院、县中医院或县级以上医院住院治疗，凭有效住院证明和出院结算清单可免扣住院期间工资（其他县级及以下医院或私营医院证明无效）；门诊治疗者每日扣发工资____元，并在教职工业绩考核中每日扣除____分。

学校教职工管理制度考勤

学校教职工管理制度考勤学校教职工管理制度考勤一、总则学校教职工管理制度考勤是建立在教职工纪律、管理和公平原则基础上的制度，旨在规范教职工的考勤行为，提高教职工的工作效率和纪律意识，保证学校正常的教学秩序和管理运转。

二、考勤制度1. 上班签到(1) 教职工每天上班前应在规定的时间内到学校值班室进行签到，通过刷卡机等考勤设备进行签到记录。

未按时签到者应按旷工处理。

(2) 教职工若因公外出，应提前向所在部门或用人部门报告，并办理相关手续。

离岗时间超过半天者，应提前请假，并由上级领导审批。

2. 请假制度(1) 教职工如需请假，应提前向所在部门或用人部门提出书面请假申请，并由上级领导审批。

(2) 现场突发事故或意外情况造成的请假，应及时向用人部门汇报原因和请假时间，并在事后提供相关证明材料。

(3) 请假期间，教职工应保持手机畅通，以便随时接受工作安排和紧急情况处理。

3. 加班制度(1) 教职工加班需经上级领导批准，并签订加班申请表。

(2) 加班时间应在正常工作时间范围内，并按规定进行加班费申报。

4. 迟到早退(1) 教职工如有迟到或早退现象，应向所在部门或用人部门报备。

(2) 迟到超过10分钟或早退超过30分钟的教职工，将被认定为迟到或早退一次。

每月累计超过3次的教职工，将按旷工处理。

5. 考勤统计与处罚(1) 学校设立考勤管理部门负责教职工考勤统计、报表和工资核算。

(2) 考勤数据将以计算机统一处理，教职工可通过系统查询自己的考勤纪录。

(3) 教职工因旷工、迟到或早退等造成工资或奖金扣除的，应按照政府有关规定执行。

三、考勤纪律1. 教职工应严格按照作息时间表执行，按时参加各项工作和集会活动。

2. 教职工应保持整齐的仪容仪表，穿着统一的工作服。

3. 教职工应遵守上班期间的行为规范，不得在工作时间内进行与工作无关的活动，如上网、看电影等。

4. 教职工应认真履行岗位职责，按时完成工作任务，不得偷懒、逃避工作。

学校教职工考勤管理制度(四篇)

学校教职工考勤管理制度旨在规范教职工的出勤和工作时间，确保教育教学工作的正常进行和管理的有效进行。

下面是一个学校教职工考勤管理制度的示例：1. 工作时间：教职工应按照学校规定的工作时间表进行工作，准时上班并按时下班。

工作时间一般为每周五个工作日，每天不超过8小时，不包括休息时间。

2. 考勤签到：每位教职工需要在工作开始时进行考勤签到，签到方式可以是课堂点名、刷卡或者签到表等。

必须按时签到，未按时签到的情况需要向相关部门请假并给予解释。

3. 请假制度：教职工需要请假的情况下，应提前向所在部门提出请假申请，并附上请假事由和请假时间。

请假事由需要真实合理，如果请假天数超过规定限制，需要向学校领导请示并批准。

4. 迟到早退处理：教职工如果迟到或者早退，需要向所在部门报备并给予说明。

根据具体情节，采取不同程度的处理措施，例如口头批评、记录迟到早退次数或者扣除工资等。

5. 加班管理：教职工如果需要加班，需提前向所在部门申请，并经领导批准后方可加班。

加班需尽量控制在合理范围内，并进行加班补贴或者调休。

6. 考勤记录：学校应建立健全的考勤记录系统，记录每位教职工的出勤情况和请假情况。

记录应准确完整，并进行审核和备份。

7. 考勤奖惩：根据教职工的出勤情况，可以设立考勤奖励机制，对于出勤良好的教职工给予奖励或表彰。

同时，对于违反考勤制度、无故旷工等情况，可进行相应的处罚或纪律处分。

8. 考勤监督：学校应设立考勤监督专门部门或者委托相关人员进行考勤监督工作，对考勤制度的执行进行监督和检查，及时发现并处理违规情况。

同时，学校还可以采取技术手段，如刷卡、人脸识别、视频监控等，加强考勤监管。

以上是一个学校教职工考勤管理制度的示例，具体的考勤管理制度可以根据学校的实际情况进行详细制定和组织实施。

学校教职工考勤管理制度（二）一、考勤管理制度的目的和意义考勤管理是学校日常管理的重要环节之一，通过科学合理的考勤制度，可以有效地管理教职工的出勤情况，提高工作效率，确保教育教学工作的正常开展。