XX集团公司企业年金实施办法
某集团企业年金方案文本
XXXXXXXXXX集团公司企业年金方案第一章总则第一条建立企业年金的目的。
为了保障和提高本集团公司员工退休后的生活水平，建立多层次养老保险体系，调动员工的劳动积极性，增强公司的凝聚力，促进集团公司健康持续发展。
第二条制定企业年金方案的依据。
根据《中华人民共和国劳动法》、《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》、《深圳市企业年金实施意见》、《深圳市属国有企业年金管理暂行规定》及相关法律法规，结合企业实际，制定本方案。
第三条建立本方案遵循的原则。
（一）坚持保障、激励、约束相统一，企业年金与员工个人贡献挂钩的原则。
（二）坚持效益优先与兼顾公平的原则：企业年金总体保费与企业的经济效益挂钩，效益好时多投，效益差时少投或暂不投；员工的企业年金保费与劳动贡献挂钩，因劳动贡献大小而有所不同。
（三）企业自愿和民主协商的原则：通过职工代表大会集体协商企业年金方案内容，并形成相关的书面记录。
（四）适时调整的原则：根据国家企业年金政策调整和企业年金市场的发展、以及企业自身的发展，适时调整本企业年金方案。
第二章建立条件第四条建立企业年金制度,应同时具备以下条件:（一）依法参加基本养老保险并足额缴交基本养老保险费用。
（二）完成经核定的上年度经营业绩考核指标。
经营性亏损，或未完成经核定的上年度经营业绩考核指标的，暂停缴交。
（三）人工成本承受能力较强。
承受能力不足时，应根据情况实行下浮或者暂停。
（四）已建立集体协商机制。
第三章参加人员范围第五条企业年金的实施范围：（一）缴费时与本集团公司签订劳动合同，并由单位代扣代缴基本养老保险，且人事档案由集团公司管理的下列机构在岗员工：集团总部、XX分公司、XX分公司、XX分公司、XX分公司、XX工程处、XX工程处、XX工程处、XX分公司、XX投资管理有限公司、XX广告设计有限责任公司。
（二）缴费时与本集团公司或所在单位签订劳动合同，并由单位代扣代缴基本养老保险，且人事档案由集团公司管理的下列机构（已与集团公司签订《企业年金管理委托协议》）在岗员工：XX公司、XX 公司、XX公司。
公司企业年金实施方案
公司企业年卷坊鲂案第一章总则第一条为建立多层次的养老保险制度，更好地保障和改善XX集团有限公司（以下简称“集团公司”）职工退休后的生活，根据《XX公司企业年金方案》和《XX公司企业年金管理办法》的规定，结合集团公司实际，制订本实施方案。
第二条实施方案所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
实施方案与集团公司企业年金基金管理合同备案通过后形成集团公司企业年金计划。
集团公司机关及各子、分公司试行企业年金制度，应按照本实施方案的规定执行。
第三条试行企业年金制度的基本原则（一）保障性和激励性相结合：试行企业年金制度应统筹考虑职工未来基本生活保障的需要与即期激励作用的发挥，并将完善企业激励机制与构建社会保障体系有机的结合起来；（二）兼顾公平与效率：试行企业年金制度既要坚持公开、公平、公正原则，覆盖企业全体职工，也要与职工个人的贡献挂钩，促进企业经济效益持续增长；（三）兼顾企业和职工利益：试行企业年金制度既要考虑职工个人利益，又要充分考虑企业的承受能力，量力而行，不能损害企业的长远发展；（四）安全和收益：试行企业年金制度应选择具备资格且业绩优良的专业管理机构，确保企业年金基金的安全和收益；（五）适时调整：试行企业年金制度应根据股份公司企业年金的相关规定和企业实际，适时修订实施方案的相关规定。
第二章组织管理第四条集团公司成立企业年金管理委员会（以下简称“管委会”），对集团公司企业年金工作行使决策、组织、实施和监督职能。
管委会下设办公室，负责企业年金的日常管理工作。
办公室由人力资源、财务、经济、社会保障部门相关人员组成，主任由社会保障部门负责人担任。
加入集团公司企业年金计划的所属单位应成立企业年金工作领导小组，明确相应职责，全面负责本单位的企业年金工作。
第五条集团公司企业年金采用法人受托模式管理。
第六条集团公司企业年金采取“统一管理、审批加入、分级负责、市场化运营”的管理模式。
集团公司企业年金管理办法(2023最新版)
集团公司企业年金管理办法第一章总则第一条为进一步规范**（集团）有限公司（以下简称集团公司）企业年金管理，保障集团公司员工企业年金权益，根据《企业年金办法》《企业年金基金管理办法》《天津市国资委关于市属国有企业规范实施企业年金的意见》等有关规定，制定本办法。
第二条本办法适用于集团公司企业年金管理工作。
实施企业年金的集团公司所属各级全资、控股及相对控股企业（以下简称集团公司所属单位），应按照本办法，结合自身实际，制定本单位企业年金管理制度。
第三条除本办法另有所指外，下列用语在本办法中具有如下含义：1.“企业年金”指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
2.“企业年金方案”指由用人单位发起，职工参与，经过用人单位和职工的集体协商，并经人力资源社会保障行政部门审核备案的具有法律效力的文件。
3.“企业年金计划”指由企业年金方案和企业年金基金管理合同等法律文件组成的补充养老保险计划。
4.“委托人”指建立企业年金计划的用人单位及其职工。
- 1 -5.“受托人”指受托管理企业年金基金的符合国家规定的养老金管理公司等法人受托机构。
6.“账户管理人”指接受受托人委托管理企业年金基金账户的专业机构。
7.“投资管理人”指接受受托人委托投资管理企业年金基金财产的专业机构。
8.“托管人”指接受受托人委托保管企业年金基金财产的商业银行。
第四条企业年金管理应遵循以下原则：1.依法合规原则。
集团公司及所属单位应严格按照国家、天津市及上级主管部门颁布的有关法律、规定开展企业年金管理工作，确保做到依法合规。
2.民主公开原则。
企业年金管理工作中凡涉及员工切身利益的，应严格按照有关规定履行集体协商或民主程序；集团公司及所属单位应做好宣贯告知工作，确保广大员工及时了解企业年金政策及相关事宜，充分发挥企业年金制度的激励作用。
3.灵活适度原则。
实施企业年金应充分考虑企业的承受能力，在不加重企业负担，不影响企业长远发展的前提下量力而行。
XX集团公司企业年金实施方案
xxxx集团公司企业年金实施方案第一章总则第一条为了保障和提高xxxx集团公司（以下简称集团公司）员工退休后的生活水平，建立多层次养老保障体系，调动员工劳动积极性，完善人才长效机制，增强集团公司凝聚力和创造力，促进集团公司健康持续发展，集团公司建立企业年金制度。
第二条集团公司建立企业年金制度的主要依据是：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国信托法》、《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》、《集体合同规定》和xx省有关企业年金的有关政策。
第三条集团公司建立企业年金制度坚持有利于公司发展、充分体现效率与兼顾公平、公司自愿和民主协商、高度安全和适度收益、适当调整和个人缴费的原则。
第二章实行范围第四条已与集团公司签订劳动合同，并按规定参加企业职工基本养老保险，个人按时、足额缴纳了基本养老保险费，经员工本人申请可参加企业年金。
当年新进入集团公司的员工，次年起方可参加企业年金。
第五条 2006年1月1日前已办理离退休手续的员工不再实行企业年金制度。
第六条员工被追究刑事责任、劳动教养、开除公职、除名、自动离职、严重违反劳动纪律或集团公司规章制度、与集团公司解除劳动合同的，停止缴纳企业年金。
第七条员工参加企业年金制度时，实行个人账户制，单位和个人缴纳的企业年金实行完全积累模式，本息记入个人账户。
第八条员工参加企业年金后，有知道自己企业年金个人账户信息的权力。
第三章资金来源、缴费标准第九条企业年金实行单位和个人共同缴费的机制。
单位缴费每年最高不超过集团公司上年度员工工资总额的十二分之一，单位和个人缴费每年最高不超过集团公司上年度员工工资总额的六分之一。
（一）单位缴费每年按集团公司上年度员工工资总额的十二分之一（即8.33％）缴纳，其中5％在经营成本中列支并在税前扣除，超过5％的部分在集团公司自有资金中列支。
列支渠道为：（1）经营成本；（2）当年或历年结余的应付工资总额或福利费；（3）单位决定使用的其他渠道来源的资金；（4）国家、省、市政府规定的其他渠道列支的资金。
公司企业年金方案实施细则
XX公司企业年金方案实施细则（本细则经公司第六届董事会第六次临时会议审议通过）目录释义 (1)第一章总则 (2)第二章参加人员 (3)第三章资金筹集与分配 (5)第四章账户管理 (8)第五章权益归属 (10)第六章基金管理 (11)第七章待遇计发和支付方式 (12)第八章细则的调整和终止 (12)第九章组织管理和监督 (14)第十章附则 (15)附件①：职工参加企业年金申请表 (16)附件②：职工暂停（恢复）企业年金缴费申请表 (17)释义企业年金：指已参加企业职工基本养老保险的单位及其职工，为更好保障职工退休后的生活而建立的补充养老保险制度。
委托人：指建立企业年金的单位及其职工。
受益人：参加企业年金计划的职工及其他享有企业年金计划受益权的自然人。
受托人：指受托管理本单位企业年金基金的符合国家规定的法人受托机构或企业年金理事会。
账户管理人：指接受受托人委托管理企业年金基金账户的专业机构。
托管人：指接受受托人委托保管企业年金基金财产的商业银行。
投资管理人：指接受受托人委托投资管理企业年金基金财产的专业机构。
个人账户：指以职工个人名义开立的账户，用于记录分配给职工个人的单位缴费、职工个人缴费及其投资收益。
企业账户：指以单位名义开立的账户，用于记录暂时未分配至职工个人账户的单位缴费及其投资收益。
1 第一章总则第一条为保障和提高职工退休后的待遇水平，调动职工的劳动积极性，建立人才长效激励机制，增强单位的凝聚力，促进单位健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第28号）、《集体合同规定》（劳动和社会保障部令第22号）、《企业年金试行办法》（劳动和社会保障部令第20号）、《企业年金基金管理办法》（人力资源和社会保障部令第11号）等法律、法规及政策，XX有限公司（以下简称本单位）决定参加中国建材集团有限公司企业年金计划（以下简称本计划），在《中国建材集团有限公司企业年金方案》框架下，结合实际情况，制定本单位企业年金方案实施细则（以下简称本细则）。
XXXX公司企业年金方案实施细则
第一章：总则第一条：为进一步激励员工的积极性，提高员工的福利待遇，促进公司的长期发展，特制定本企业年金方案。
第二条：本方案的目的是通过投资管理和运作，为员工提供额外的养老保障，并保障其养老金的稳定和可持续增长。
第三条：本方案的实施范围适用于XXXX公司所有正式员工，包括高层管理人员、中层管理人员和基层员工。
第二章：参保和缴费第五条：公司员工应参加本企业年金方案，享受养老金待遇。
第六条：公司和员工按照一定比例共同缴纳企业年金，具体比例由公司按照员工薪资水平和工作年限等因素进行调整，并报经公司董事会审批通过。
第七条：员工个人缴纳的企业年金经公司代扣代缴；公司缴纳的企业年金直接从公司财务收入中支付。
第三章：投资管理第八条：企业年金资金应由专业的基金管理机构进行投资管理，确保资金安全和增值。
第九条：基金管理机构应按照相关法律法规和公司要求，对企业年金资金进行合规投资。
第十条：基金管理机构应将企业年金资金进行有效的风险分散和投资组合管理，提高资金的收益和抗风险能力。
第十一条：基金管理机构应定期向公司和员工公布企业年金资金的运作情况和投资收益情况。
第四章：养老金发放第十二条：员工达到法定退休年龄，符合本方案规定的退休条件后，可申请领取企业年金养老金待遇。
第十三条：养老金的发放应按照公司制定的具体操作程序进行受理、审核和发放。
第十四条：养老金的发放方式应根据员工的需求和公司的管理要求，可以选择一次性领取、分期领取或转为年金等方式。
第十五条：养老金的发放应在法定的时间内完成，确保员工养老金待遇的正常领取。
第五章：监督和保障第十六条：公司应建立健全企业年金监管机构，对企业年金的实施进行监督和管理，并定期向员工公开披露相关情况。
第十八条：公司应定期对企业年金方案进行评估和调整，确保其适应公司和员工的需求和变化。
第十九条：公司应保证企业年金资金的安全和运作的合规性，不得挪用和滥用企业年金资金。
第六章：附则第二十条：本方案的解释权归XXXX公司所有，并在实施过程中随时进行调整和完善。
鞍钢企业年金实施方案
鞍钢企业年金实施方案一、背景介绍。
鞍钢企业是中国最大的钢铁企业之一，拥有庞大的员工群体。
随着企业发展和员工年龄结构的变化，年金福利制度的建立和完善成为了企业关注的焦点。
为了更好地保障员工的退休生活和激励员工的工作积极性，鞍钢企业决定制定年金实施方案，为员工提供更加完善的福利保障。
二、实施目的。
1. 提高员工福利水平。
通过实施年金计划，提高员工的福利保障水平，增强员工的归属感和忠诚度。
2. 激励员工积极工作。
年金计划将成为员工的一项重要福利待遇，可以激励员工更加积极地投入工作，提高工作效率。
3. 优化企业人才结构。
通过年金计划，可以吸引更多高素质的人才加入企业，优化人才结构，为企业的可持续发展提供有力支持。
三、实施范围。
年金计划适用于鞍钢企业全体员工，包括生产一线员工、管理人员以及其他各类员工。
不分男女、职位高低，所有员工均可享受年金福利。
四、实施方式。
1. 缴费方式，鞍钢企业将按照员工工资总额的一定比例，定期向年金基金账户缴纳年金保险金。
2. 投资管理，年金基金将由专业的投资机构进行管理，并确保年金基金的安全性和稳健性。
3. 领取方式，员工在正式退休后，可按照规定程序向企业申请领取年金，享受退休生活。
五、实施保障。
1. 法律保障，年金计划将遵循国家相关法律法规，保障员工的合法权益。
2. 审计监督，年金计划将接受独立的审计监督，确保年金基金的安全性和透明度。
3. 信息公开，企业将定期向员工公开年金基金的运营情况和发展状况，保障员工知情权。
六、实施效果。
1. 提高员工满意度。
年金计划的实施将提高员工对企业的满意度，增强员工的归属感和忠诚度。
2. 促进企业稳定发展。
年金计划将有利于企业吸引和留住人才，为企业的稳定发展提供有力支持。
3. 社会影响力。
鞍钢企业的年金计划将为其他企业树立良好榜样，提升企业的社会责任形象。
七、总结。
鞍钢企业年金实施方案的制定和实施，将为企业员工提供更加完善的福利保障，激励员工更加积极地工作，为企业的稳定发展和社会形象的提升做出积极贡献。
中铁企业年金实施方案
中铁企业年金实施方案
中铁企业年金实施方案是指中国铁路总公司（以下简称“中铁”）针对企业职工设立的一项年金计划。
该方案的目的是为中铁的员工提供退休福利，并帮助他们在退休后保证一定程度的经济保障。
该方案的实施步骤如下：
1. 企业年金计划设立：中铁成立企业年金计划，确定年金计划的整体目标、规模和投资策略等。
2. 参与资格确定：年金计划设定参与资格的要求，通常是中铁公司员工满一定年限或达到一定职位级别的员工可以参与。
3. 缴费标准和责任划分：确定员工的缴费标准，并划分资金来源的责任，通常包括企业和员工共同缴纳。
4. 投资管理：设立专门的基金进行年金资金的投资管理，以获得良好的投资收益。
5. 退休福利计算：根据参与员工的工龄、工资等因素，计算出每位员工在退休后可以领取的年金数额。
6. 员工离职福利：对于提前离职的员工，可以根据其在年金计划中的缴费情况，给予一定程度的退伍费用。
7. 监管和透明度：建立年金计划的监督机制，确保资金使用的
透明度和合规性。
该方案的实施有助于提升中铁员工的福利待遇，增加员工的福利感和归属感，并为中铁公司的可持续发展提供了一定的支持。
同时，也可以吸引更多优秀的人才加入中铁，增强企业的竞争力。
公司企业年金实施办法
公司企业年金实施办法第一章总则第一条为增强企业凝聚力和竞争力，提高职工退休后的养老待遇水平，根据XX集团公司《关于印发〈XX集团公司企业年金管理办法〉的通知》、XX股份有限公司《关于印发〈XX股份有限公司企业年金管理办法〉的通知》及集团公司人事部《关于贯彻〈XX集团公司企业年金管理办法〉的意见》等有关规定，结合XX有限责任公司（以下简称公司）实际，制定本办法。
第二条本办法适用于公司所属单位及其合同化员工。
其他用工，待条件成熟时逐步纳入。
第三条本办法所称企业年金，是指公司及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
第四条实施企业年金坚持以下原则：（一）统一制度，统一管理；（二）企业缴费分配体现公平，兼顾效率；（三）规范统筹外养老项目，实现新老制度平稳过渡;（四）根据国家政策和集团公司、股份公司规定，调整企业年金缴费水平；（五）企业年金基金集中规范管理，安全运营，稳健增值。
第二章组织管理第五条公司成立企业年金管理委员会，成员由公司领导及人事、财务、监察、审计、工会等部门及社保机构负责人组成。
主要职责：（一）组织研究、审定、报批企业年金实施办法；（二）协调、决定企业年金重大事项；（三）监督、检查企业年金政策的执行情况。
第六条公司企业年金管理委员会日常办事机构设在公司人事部。
主要职责：（一）起草企业年金实施办法及相关管理规定；（二）负责企业年金的组织实施和资金筹集；（三）定期向企业年金管理委员会报告企业年金工作；（四）负责企业年金业务的日常管理。
第七条企业年金工作由人事部门牵头组织和实施，各有关部门、机构分工负责。
（一）人事部门主要负责企业年金参加及待遇支付的审批、企业年金相关信息的釆集和维护、向财务部门提供缴费计划等企业年金的日常管理；(二）财务部门主要负责企业年金资金的筹集和缴纳；(三）社保机构主要负责过渡性企业年金待遇支付有关工作；(四）审计、监察、工会等部门主要负责企业年金工作的监督、检查。
××××集团公司企业年金方案
××××集团公司企业年金方案企业首席代表职工首席代表签章：签章：日期：日期：关于××××集团公司企业年金方案备案的函××××省××市劳动和社会保障局：为建立多层次养老保险体系，增强企业凝聚力，提高职工退休后的生活保障水平，根据?企业年金试行方法?〔劳动保障部第20号令〕和有关规定，经过集体协商，拟在本公司建立企业年金制度。
现将?××××集团公司企业年金方案?送上，请予备案。
××××集团公司〔盖章〕××××年××月××日××××集团职工代表大会关于实施企业年金方案的决议××××集团公司于年月日召开职工代表大会，就××××集团公司企业年金实施方案进行审议。
会议认为，××××集团公司按时足额缴纳了根本养老保险费，企业经济效益较好，并已经建立了健全的民主协商机制。
根据?企业年金试行方法〔劳社部发〔2005〕35号〕?、?企业年金基金管理试行方法?〔劳社部发〔2005〕35号〕?、?关于企业年金方案和基金管理合同备案有关问题的通知〔劳社部发〔2005〕35号〕?、?关于贯彻实施<企业年金试行方法>有关问题的通知〔京劳社养发〔2006〕39号〕?等相关文件精神，公司所指定的企业年金实施方案符合法律法规要求，切合公司实际，有助于为员工提供必要的退休养老保障，鼓励公司员工的工作积极性。
会议表决结果：应到人，实到人，同意人，反对人，弃权人，通过?××××集团公司企业年金方案?。
百斯特人力资源集团公司年金实施方案和章程
百斯特人力资源（集团）公司年金实施方案和章程第一章总则第一条[法律依据] 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，结合河北省石家庄市企业年金的有关规定，制定本方案。
第二条[宗旨与原则]（一）本办法旨在保障和逐步提高本企业员工退休后的养老金待遇，减少职工的后顾之忧，最大限度地保障职工的利益，增强企业的凝聚力，激励职工的劳动积极性和创造性，促进企业发展。
（二）坚持“效率优先、兼顾公平原则，实行差别待遇”。
企业为职工的缴费因岗位责任、工资级别和为企业服务年限不同而有所区别。
第三条[管理模式]（一）建立企业年金理事会，由企业和职工双方代表组成，制定本企业企业年金实施方案，签订委托协议，并监督委托协议的执行。
（二）企业年金委托保险公司、信托投资公司或基金管理公司进行日常事务经办、投资运营和待遇发放。
第四条[实施范围] 本方案适用于为企业服务满1年，上年度考评合格，与本企业建立了劳动合同关系的职工。
第二章企业年金的建立与管理第五条[资金] 企业年金由企业缴费和个人缴费筹集资金，通过企业年金管理委员会委托投资管理机构投资运营。
第六条[企业缴费] 由企业代扣代缴企业年金缴费，并按时记入个人账户。
用人单位为职工缴纳保险费，可根据具体情况选择季缴、半年缴或一年缴等不同缴费时间段，以银行转账、支票或托收的方式进行缴费。
根据本企业情况，合理确定用人单位和个人缴费比例的下限和上限，企业每月缴费比例为参加企业年金的职工工资总额的15％以内的任何一个百分点，最高不得超过15％。
缴费工资总额与基本养老保险缴费工资标准一致，缴费比例由企业自定或通过集体协议规定，其4％以内的部分从经营成本中列支，超过部分从福利基金中列支。
企业还可以按照个人缴费的同等数额为个人缴费，也可以多缴，所有缴费全部记入个人账户。
第七条[个人缴费] 企业年金可以由用人单位为职工单方缴纳，也可以由用人单位和职工个人共同缴纳。
个人缴费比例由职工自愿选择，其中4％的部分免缴个人所得税。
电力建设集团企业年金实施办法
企业年金实施办法(试行)企业年金，是基本养老保险的重要补充，是多层次养老保险体系的重要组成部分。
为适应深化养老保险制度改革的需要，同时也为更好地把员工的利益与对企业的贡献以及企业的经济效益紧密联系起来，形成有效的激励机制，根据四川省电力公司川电人资（2003）115号文《关于印发〈四川省电力公司贯彻〈企业年金实施细则〉的通知》规定，结合本公司的实际，特制定本实施细则。
一、建立企业年金的原则1、企业年金的建立要与企业效益、个人贡献、个人工龄相联系的原则。
2、企业年金费用要实行企业供款与个人缴费相结合的原则。
3、企业年金实行上缴基金与建立账户金额相等的实账管理原则。
二、建立企业年金的条件和对象1、建立的条件：公司参加了基本养老保险并按时足额缴纳基本养老保险费，且生产经营状况比较稳定，经济效益较好，民主管理基础比较好时，可实行企业年金制度。
2、建立的对象：(1)在四川省电力公司劳动计划内，与公司正式签订了劳动合同，且在国家电力系统所属单位工作满一年及以上的在职正式职工。
(2)公司接收的转业、退伍军人，从起薪之月建立。
三、企业年金企业供款的标准和办法l、企业年金企业供款的标准：公司根据职工本人连续工龄(40年为最高限)和现执行岗级，按：年金＝年金系数*[岗级2 + (5＋0.1×工龄)×工龄]的模型计算每月企业供款标准。
年金系数确定为1。
即企业年金中企业供款按附表的标准执行。
2、经营者实行年薪制时，建立企业年金的岗级按档案岗级建立。
3、已办理离岗退养手续的人员，建立企业年金时统一按6岗级和本人实际连续工龄(40年为最高限)来确定。
4、由学校毕业取得硕士学位分配到公司的人员，在建立企业年金的第一年岗级不足11岗的按11岗建立；由学校毕业取得博士学位分配到公司的人员在建立企业年金的第一年岗级不足13岗的按13岗建立。
建立企业年金的第二年及以后按实际上岗的岗级建立。
四、企业年金个人缴费标准按职工本人连续工龄(40年为最高限)每满一年按每月l元的标准由职工按月缴纳。
集团公司年金计划方案实行办法
厦门XX股份有限公司企业年金方案第一章总则第一条企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
第二条建立企业年金的目的。
⑴为了保障和提高公司员工退休后的生活水平，建立多层次养老保障体系；⑵调动员工的劳动积极性，增强企业的凝聚力和创造力，促进企业健康持续发展。
第三条制定企业年金方案的依据。
⑴《企业年金试行办法》；⑵《企业年金基金管理试行办法》；⑶《中华人民共和国劳动法》;⑷其他相关法律、法规和政策。
第四条遵循的原则.⑴有利于企业发展；⑵体现效率并兼顾公平；⑶自愿和民主协商；⑷减少投资风险;⑸适时调整.第二章组织管理和监督第五条公司成立企业年金理事会(以下简称“理事会”),由相关公司领导、职能部门人员和职工代表组成，行使公司企业年金受托人的职责。
第六条公司归集的企业年金基金全权委托理事会进行运营和管理。
第七条理事会应选择合格的、最优的账户管理人、基金托管人和基金投资管理人，并与之签订书面委托协议，由它们负责企业年金的账户管理、托管和投资运营,理事会可据时进行调整。
第八条管理费用.企业年金基金管理运营的费用在国家规定的范围内经双方协商确定,同时，理事会应根据市场行情等予以修订，但账户管理费用由职工个人承担.第九条检查监督。
企业年金方案接受劳动保障部门的指导,执行情况接受员工监督。
第十条信息披露制度.员工有权对下列事项进行查询：精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------⑴个人账户变动明细及余额；⑵个人信息的基本情况;⑶公司企业年金基金财产的投资收益情况；⑷法律法规所允许的其他信息.第十一条争议的处理。
因订立或者履行企业年金方案发生争议的，由公司与职工协商；协商不成的,送劳动争议机构进行仲裁.第三章参加人员范围第十二条员工加入条件。
⑴与公司签订劳动合同;⑵进入公司满一年的在岗职工；⑶人事关系在厦门钨业但派往控股子公司工作的，征得派往公司同意后可参加,但所发生费用由各公司承担；⑷国家规定和合同约定的其他情形。
集团有限公司企业年金管理办法
集团有限公司企业年金管理办法第一章总则第一条为建立多层次的养老保险制度，更好地保障集团有限公司（下称“集团公司”）员工退休后的生活，完善社会保障体系，结合国家、省市企业年金的有关规定，结合集团公司的实际情况，特制定本办法。
第二条企业年金是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，按照量力、自愿的原则，自主实施的养老金计划，是企业员工福利制度的组成部分。
第三条原则（一）依策缴费、兼顾市场：根据国家的相关政策确定缴费水平，标杆市场做法，提升外部竞争性；（二）业绩导向、体现效率：根据员工的工作业绩、贡献大小来分配企业缴费的资金，激励员工努力工作；（三）适时调整、与企业效益挂钩：根据企业经济状况的变化适时调整缴费水平，企业年金发展与企业经济状况、经济承受能力相适应。
第四条组织机构建立由企业和员工单方代表组成的集团公司年金管理委员会，卖力制订本企业年金管理办法，协调监督本企业年金管理，指导各财产板块年金基金计划的运作、备案管理。
第五条参加范围与集团公司签订一年以上固定期限劳动合同且参加了基本养老保险的员工可在入职满一年后申请参与企业年金计划。
集团系统内调入人员于入职次月办理企业年金申请。
第二章缴费办法第六条企业年金基金缴费由集团公司和员工个人共同承担。
企业年金基金由下列各项组成：（一）集团公司缴费；（二）员工个人缴费；（三）企业年金基金按照国家规定投资运营的收益。
第七条企业年金基金缴费的计提（二）集团公司缴费的列支渠道按国家有关规定执行：在上年度工资总额4%以内的部分，在经营成本中列支，超过4％的部分在企业应付福利费或应付工资结余中列支，或当年净利润比上年度有较大幅度增长的，也可以从自有资金中列支。
（三）员工个人出资的企业年金费用在本人税后工资、薪金中负担。
员工个人缴费由集团公司从员工个人工资中代扣。
（四）集团公司供款比例的调整，在国度规定范围内由集团公司与年金管理委员会协商确定。
第八条企业年金实行个人账户制，即完全积累模式，为每一位符合条件的员工建立个人账户，每期集团公司为个人的缴费全额记入个人账户。
集团股份有限公司企业年金方案范例
（集团）股份有限公司企业年金方案（经公司五届十五次董事会审议通过）第一章总则第一条为保障和提高员工退休后的生活水平，建立多层次的养老保障体系；调动员工的劳动积极性，建立人才长效机制，增强公司的凝聚力，促进公司健康持续发展，根据国家和深圳市企业年金的相关政策，结合本公司的实际情况，制定本方案。
第二条本方案所称企业年金，是指公司和员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
第三条建立本方案遵循的原则：1、发展的原则：旨在提高员工退休后的养老待遇，激励员工的劳动积极性和创造性，增强公司凝聚力，促进公司的发展；2、效率与公平的原则：与公司经济效益挂钩，根据公司经营状况缴交或者暂停缴交年金费用；公司缴费向员工个人账户分配时与其岗位、贡献、年龄、本企业工龄等挂钩，保持合理差距。
3、自愿和民主协商的原则：公司自愿建立企业年金方案并经职工代表大会集体协商通过，员工自愿加入本企业年金计划；4、高度安全、适度收益的原则：选择合适的企业年金管理机构，根据本公司的风险承受能力选择相应的投资方案，以保证公司企业年金基金的安全性和收益性。
5、适时调整的原则：根据国家、深圳市企业年金政策调整以及公司自身的发展，适时调整本公司年金方案。
第四条建立本方案应具备以下条件：1、依法参加基本养老保险并足额缴交基本养老保险费用。
2、完成经核定的上年度经营业绩考核指标。
3、人工成本承受能力较强。
4、已建立集体协商机制。
第二章参加人员范围第五条参加本方案的人员范围：1、在册在岗且档案在公司管理的员工；2、由公司外派到非控股公司工作，且外派公司未建立企业年金的员工。
第六条参加企业年金的员工应具备以下条件：1、与本公司签订劳动合同；2、依法参加基本养老保险；3、试用期或见习期满。
第三章 企业和员工的权利与义务第七条 企业的权利：1、召集员工代表共同讨论制定、调整、终止企业年金方案的内容；2、代表员工选择企业年金管理机构；3、从员工税后工资中代扣个人缴费。
某国企公司企业年金方案
公司企业年金方案第一条根据《中国xxx集团有限公司企业年金方案》，结合xxxx公司（以下简称公司）实际情况，特制定本实施细则（以下简称细则）。
第二条参加人员范围符合以下条件的公司职工可以申请参加本年金计划：（一）与xx签订了一年期（含）以上劳动合同；（二）试用期满；（三）依法参加基本养老保险，履行缴费义务。
属于公司给予保留社保关系性质的各类离岗人员和其他与企业有特殊约定人员不在此范围内。
职工申请参加本年金计划应填写《中国xxx集团有限公司企业年金计划加入申请表》。
第三条资金筹集方式及缴费办法企业年金基金缴费由公司和参加计划的职工个人共同缴纳。
（一）建立企业年金制度初期，职工个人缴费比例不低于公司为其缴费部分的四分之一，以后年度根据公司经营情况逐步提高，最终与公司缴费相匹配。
个人自愿申请降低个人缴费标准的，公司缴费部分随之同比例下调。
个人与公司之间的缴费比例原则上不变。
（二）对试行企业年金制度后退休的人员，不在于基本养老保险金和企业年金之外再列支任何补充养老性质的福利项目。
（三）企业缴费基数及缴费总额企业缴费基数为公司上年度职工工资总额。
试行年金制度初期，企业年缴费额按公司上年度职工工资总额的5%计提。
计算公式为：企业缴费＝公司上年度职工工资总额×5%每年的具体缴费总额可根据年金相关法规规定和自身盈利状况进行年度核定和调整，报集团公司年金管委会按规定程序审批、备案后执行。
（四）个人缴费基数及缴费总额职工个人缴费基数为职工本人上年度工资总额。
为体现企业年金的保障作用，职工个人缴费基数一般不超过职工平均水平的五倍。
职工个人缴费比例为个人缴费基数的1.25%。
计算公式为：职工个人缴费＝职工本人上年度工资总额×1.25%个人缴费由公司每月从职工本人工资中代扣代缴。
第四条企业缴费的分配公司缴费分为基本缴费和激励缴费两部分。
（一）基本缴费基本缴费的缴费比例为职工本人上年度工资总额的4%，计算公式为：基本缴费金额＝职工本人上年度工资总额×4%。
某某集团公司企业年金方案实施细则
某某集团公司企业年金方案实施细则2022年5月1日某某集团公司企业年金方案实施细则某某集团有限公司目录第一章总则......................................................................... (5)第二章参加人员 (6)第三章资金筹集与分配 (8)第四章账户管理 (11)第五章权益归属............................. - 13 - 第六章基金管理............................. - 14 - 第七章待遇计发和支付方式................... - 15 - 第八章细则的变更和终止..................... - 16 - 第九章组织管理和监督....................... - 18 - 第十章附则................................. - 18 - 附件①：职工放弃参加企业年金声明.............................. - 20 - 附件②：职工参加企业年金申请表.................................. - 21 - 附件③：职工中止（恢复）企业年金缴费申请表 (20)释义企业年金：指企业（包括其他已经参加企业职工基本养老保险的用人单位）及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
委托人：指建立企业年金计划的用人单位及其职工。
受益人：参加企业年金计划的职工及其他享有企业年金计划受益权的自然人。
受托人：指受托管理本单位企业年金基金的符合国家规定的法人受托机构或者企业年金理事会。
账户管理人：指接受受托人委托管理企业年金基金账户的专业机构。
托管人：指接受受托人委托保管企业年金基金财产的商业银行。
投资管理人：指接受受托人委托投资管理企业年金基金财产的专业机构。
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XX集团公司企业年金实施办法
xx集团公司企业年金实施方案
第一章总则
第一条为了保障和提高xxxx集团公司（以下简称集团公司）员工退休后的生活水平，建立多层次养老保障体系，调动员工劳动积极性，完善人才长效机制，增强集团公司凝聚力和创造力，促进集团公司健康持续发展，集团公司建立企业年金制度。
第二条集团公司建立企业年金制度的主要依据是：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国信托法》、《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》、《集体合同规定》和xx省有关企业年金的有关政策。
第三条集团公司建立企业年金制度坚持有利于公司发展、充分体现效率与兼顾公平、公
司自愿和民主协商、高度安全和适度收益、适当调整和个人缴费的原则。
第二章实行范围
第四条已与集团公司签订劳动合同，并按规定参加企业职工基本养老保险，个人按时、足额缴纳了基本养老保险费，经员工本人申请可参加企业年金。
当年新进入集团公司的员工，次年起方可参加企业年金。
第五条 2006年1月1日前已办理离退休手续的员工不再实行企业年金制度。
第六条员工被追究刑事责任、劳动教养、开除公职、除名、自动离职、严重违反劳动纪律或集团公司规章制度、与集团公司解除劳动合同的，停止缴纳企业年金。
第七条员工参加企业年金制度时，实行个人账户制，单位和个人缴纳的企业年金实行完全积累模式，本息记入个人账户。
第八条员工参加企业年金后，有知道自己企业年金个人账户信息的权力。
第三章资金来源、缴费标准
第九条企业年金实行单位和个人共同缴费的机制。
单位缴费每年最高不超过集团公司上年度员工工资总额的十二分之一，单位和个人缴费每年最高不超过集团公司上年度员工工资总额的六分之一。
（一）单位缴费每年按集团公司上年度员工工资总额的十二分之一（即8.33％）缴纳，其中5％在经营成本中列支并在税前扣除，超过5％的部分在集团公司自有资金中列支。
列支渠
道为：
（1）经营成本；
（2）当年或历年结余的应付工资总额或福利费；
（3）单位决定使用的其他渠道来源的资金；
（4）国家、省、市政府规定的其他渠道列支的资金。
（二）员工个人缴费按单位供款数的10％缴纳。
个人缴费部分由公司从员工本人每月的工资中代扣缴。
员工个人不愿缴费的，账户管理人不为其建立企业年金个人账户，并且不得享受企业年金单位供款部分；职工中断缴费的，从中断缴费之月起个人账户不作缴费记录，也不计算缴费年限，其个人账户封存，储存额继续计息。
（三）企业年金采取按月缴费方式，每月31日前由单位缴纳。
第十条企业年金分配
（一）企业年金分配到员工个人账户时，将根据员工的职务、工龄、受聘的专业技术职务及职业技能等级设置相应的企业年金分配系数，合理拉开分配档次。
分配系数详见《企业年金分配系数表》（附表一）。
（二）单位供款数＝集团公司上年度员工工资总额×缴费比例÷12÷所有员工个人系数和×（员工个人职务级别系数＋员工个人工龄系数＋员工个人受聘的专业技术职务系数或员工个人受聘的职业技能等级系数）×12
说明:员工的职务、工龄、受聘的专业技术职务及职业技能等级系数，随着职务、工龄、受聘的专业技术职务及职业技能等级变动而变动，实行动态管理，年度调整。
同时受聘专业技术职务和职业技能等级的，不重复计算，两者相比取较高系数。
（三）员工个人缴费＝单位供款数×10％
（四）员工当年企业年金＝单位供款＋个人缴费＋投资收益
第四章个人账户管理
第十一条企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。
第十二条个人账户基金由四部分构成：
（一）个人全部缴费；
（二）单位缴费中应计入个人账户部分；
（三）存款利息按同期银行利率计算；
（四）基金投资净收益。
基金投资净收益为当年实际投资收益超出存款利息的部分，由当年投资营运情况决定。
企业年金理事会或法人受托机构应在控制投资风险、保证基金安全的前提下实现基金的保值增值。
第十三条员工当年末个人账户累计额为：以上年末个人账户累计额为基数，加当年单位缴费划入个人账户部分、当年的个人缴费部分、历年利息和基金投资净收益部分。
第五章企业年金方案实施
第十四条企业年金方案由职工代表大会通过集体协商确定。
第十五条集团公司成立企业年金理事会，理事会由12人组成，其中单位代表8人、职工代表4人。
理事会下设办公室。
第十六条企业年金理事会应按《企业年金基金管理试行办法》（劳动和社会保障部第23号令）第十三条的规定履行职责。
第十七条集团公司委托企业年金理事会代拟企业年金方案草案，适时提出对企业年金方案进行修改和调整的建议，监督企业年金基金的账户管理人、投资管理人和托管人严格执行企业年金基金管理合同；提出对单位供款比例进行调整的建议、批准年度单位供款及分配方案；检查和评估上年度方案的执行情况；审议、批准上年度基金收益分配方案；审核员工领取企业年金资格。
第六章基金管理和监督
第十八条企业年金基金由单位缴费、员工缴费和企业年金基金投资营运收益组成。
第十九条企业年金基金实行专户存储、专款专用。
应与集团公司、受托人、账户管理人、
托管人、投资管理人的自有资产或其他资产分开管理，任何单位和个人均不得挪用。
第二十条企业年金理事会选择的账户管理人、基金托管人和投资管理人，必须是劳动和社会保障部公布的企业年金基金管理机构。
与账户管理人、基金托管人和投资管理人的委托合同，由企业年金理事会负责签订。
企业年金基金进入市场运作的管理费用支付，按国家的有关规定执行。
第二十一条为保障广大员工的切身利益，减少投资风险，企业年金基金的投资由企业年金理事会选择具备企业年金基金管理资格的机构投资运营。
管理和投资运营机构应严格按照国家规定的投资方向、投资结构进行管理和投资运营。
第二十二条企业年金理事会每季度和年度须向委托人提供企业年金基金管理报告，并汇报企业年金运作情况。
第七章企业年金的支付和转移
第二十三条本方案实施后，员工正式办理退休、出国定居时个人账户累计储存额一次结算。
结算后，员工本人一次性领取，终止企业年金关系。
第二十四条员工死亡时，其个人账户余额全部一次性支付给其指定受益人或法定继承人，终止企业年金关系。
第二十五条员工与单位解除劳动关系、辞职离开单位时，有新就业单位且其新单位已建立企业年金制度的，个人账户和个人账户累计储存
额可以随同转移。
没有就业单位的，个人账户由原管理机构管理，等重新就业后办理转移手续或待其达到领取条件时结算支付个人账户储存额。
第二十六条员工被追究刑事责任、劳动教养、开除公职、除名、自动离职、严重违反劳动纪律或集团公司规章制度的，全额收回单位缴费划入个人账户部分及其投资收益，收回部分归入企业年金公共账户。
个人账户由原管理机构继续管理，其达到退休年龄时，由原管理机构将员工个人缴费部分及其投资收益一次性支付给本人，终止企业年金关系。
第八章附则
第二十七条本方案在履行和实施中与员工发生争议时，由单位与员工协商；协商不成的，由劳动仲裁机构进行仲裁。
第二十八条企业年金理事会办公室每年
定期将基金和个人账户情况向员工公布，并接受员工和劳动保障行政部门的指导和监督。
第二十九条本方案经集团公司职工代表大会审议通过，按政策规定报相关部门，自相关部门复函之月起执行。
第三十条本方案有半数以上员工提议修改、某些条款被劳动保障部门或司法机关认定无效时，企业年金理事会可以提出修改本方案意见，提交职工代表大会审议。
第三十一条集团公司经济状况发生较大变化或有关政策规定改变时，可对企业年金缴费标准进行相应调整，少缴或终止缴费。
终止缴费时，以函的形式报所复函的劳动保障行政部门备案；以书面形式通知集团公司委托的企业年金法人
受托机构、账户管理人、托管人和投资管理人。
员工个人账户由账户管理人封存，储存额继续计息，待其达到领取条件时由账户管理人一次性支付。
第三十二条本方案由企业年金理事会负责
解释。
第三十三条本方案若与国家、省有关规定
不一致的，按国家、省有关规定执行。
主题词：财务企业年金△ 实施方案△ 通知
经办单位：人力资源部经办人：李树祥电话：7114912
xxxx集团公司总经理办公室 2006年
11月15日印
（
共
印
5
份
）附表一：
企业年金分配系数表
职务级别系数
项目系数
总经理 5.4
副总经理 4.2
总师/总助 3.2 副总师/昆明xx副总 2.8 二级机构正职 2.6
二级机构副职 2.2
三级机构正职 1.6
三级机构副职 1.4 其他员工 1.0
工龄系项目系数
数5年（含）以下0.4
6年－10年 1.0
11年－15年 1.2
16年-20年 1.4
21年-25年 1.6
26年-30年 1.8
31年-35年 2.0
36年-40年 2.2
41年（含）以上 2.4
受聘的专业技术职务系数
项目系数正高级技术职务 1.0 副高级技术职务0.8 中级技术职务0.5
受聘的职业技能等级系数
项目系数高级技师0.8
技师0.5。