劳动保护与职业卫生
职业卫生及劳动防护的内容
职业卫生及劳动防护的内容职业卫生是指为保护职工的身体、心理健康而采取的预防措施。
劳动防护是指为预防职业伤害和职业病发生而采取的一系列专门的技术和管理措施。
职业卫生及劳动防护的内容包括以下几个方面：1. 职业病防治：职业病是由于长期接触有毒有害物质或者工作环境的不良因素导致的一类疾病。
职业卫生及劳动防护的一个重要内容就是对职业病进行预防和治疗。
这包括建立和实施职业病的监测、调查、诊断和鉴定机制，针对不同行业和岗位制定相应的预防措施，并进行职业病的治疗与康复工作。
2. 环境监测：职业卫生及劳动防护的另一个重要内容是进行工作环境的监测和评估，及时发现和预测危险因素的存在和变化。
通过对工作环境的监测，可以了解工作场所中有害物质的浓度、噪声、温度、湿度等因素的水平，及时采取控制和预防措施以保证职工的身体健康。
3. 危害鉴定与评估：职业卫生及劳动防护的重要工作之一是对工作场所的危险因素进行鉴定和评估。
通过对工作过程的分析、采样和检测，可以确定不同工作岗位上可能存在的有害因素和潜在风险。
根据评估结果，制定相应的防护措施，减少和消除危害因素对职工健康的影响。
4. 职业卫生管理：职业卫生及劳动防护还包括对工作场所职业卫生管理的规范和推广。
通过建立完善的职业卫生管理体系，落实相关法律法规和标准，健全职业卫生监测和检测机构，加强职业卫生宣传教育，培养和提高职业卫生管理人员的专业素质，确保职业卫生管理工作的有效进行。
5. 个体防护：职业卫生及劳动防护还包括对职工进行个体防护的工作。
个体防护措施主要是通过个人防护用品的配备和使用，如防护服、防护眼镜、防护手套等，来减少工作中存在的危险因素对人体的伤害。
6. 职业健康监护：职业卫生及劳动防护还包括对职业健康进行监护的工作。
通过定期体检，对职工的健康状况进行评估和监测，及时发现健康问题和职业病的早期病变，采取相应的干预措施，保护职工的健康。
总结起来，职业卫生及劳动防护的内容包括职业病的防治、环境监测、危害鉴定与评估、职业卫生管理、个体防护和职业健康监护。
劳动保护与职业卫生管理制度范本（4篇）
劳动保护与职业卫生管理制度范本一、引言现代社会中，劳动力是一个国家和企业发展的重要资源，劳动者的健康与安全是保障生产力的基础。
为了确保劳动者的权益，促进企业的可持续发展，各国纷纷制定了劳动保护与职业卫生管理制度。
本文将围绕这一主题展开讨论。
二、劳动保护制度1. 劳动合同制度劳动合同是劳动保护的基础，它规定了雇佣关系中双方的权利和义务。
通过劳动合同，劳动者可以获得合法权益的保障，如工资、工时、休假等。
同时，劳动合同还规定了劳动者的责任和义务，确保员工尽职尽责，为企业发展做出贡献。
2. 工资保护制度工资是劳动者的基本收入来源，合理保护工资权益对于维护劳动者利益至关重要。
国家对工资的支付进行了明确规定，未按时支付工资将受到相应的处罚。
此外，还建立了工资支付监管机制，确保工资支付的透明和公正。
3. 工时保护制度工时的合理安排对于保护劳动者的身体健康和工作积极性具有重要意义。
各国法律规定了一周工作时长的上限，如八小时工作制。
同时，还制定了加班费和休假制度，规范了加班工时和休息时间，保护劳动者的合法权益。
4. 休假制度每个劳动者都有权利享受休息和休假的权益。
为了保护劳动者的身体和心理健康，各国制定了休假制度，规定了法定休假的天数和休假的支付要求。
此外，还鼓励企业提供更多的带薪休假和特殊休假，满足员工个人需求。
三、职业卫生管理制度1. 职业病防护制度职业病是由于工作岗位上的环境和职业活动引起的疾病。
为了保护劳动者的身体健康，各国建立了职业病防护制度。
这包括建立职业病防护法律法规，制定职业病检查和诊断规范，加强职业病监测和统计等。
2. 职业危害防护制度职业危害是指工作岗位上可能对劳动者的健康造成危害的因素。
为了防止职业危害，各国制定了职业危害防护制度。
这包括制定工作场所职业危害监测和评估标准，采取相应的预防措施，提供个人防护用品等。
3. 职业健康管理制度职业健康管理是通过对工作中卫生、物理、化学等因素的管理，预防职业病的发生。
职业卫生与劳动保护
职业卫生与劳动保护是保护劳动者身体健康和维护劳动环境安全的重要工作。
它关注的是劳动者在工作中可能面临的各种健康风险和危害，并通过采取措施来预防和减少这些风险和危害，保护劳动者的身体健康和生命安全。
职业卫生是指以预防、控制和治理劳动者在劳动过程中可能遭受的有害因素对其身体、心理和社会健康产生的不利影响的科学控制规范和技术措施。
其宗旨是预防疾病和损伤的发生，改善劳动条件和就业环境，提高劳动者的工作能力和生活质量。
劳动保护是指在劳动过程中提供保护措施，保证劳动者的安全和健康。
劳动保护包括安全保护、生产卫生、劳动条件、劳动时间和劳资关系等多个方面，旨在保护劳动者在工作过程中不受伤害，维护其合法权益。
职业卫生与劳动保护的重要性不言而喻。
首先，它直接关系到劳动者的身体健康和生命安全。
职业活动中存在着各种有害因素，如噪音、粉尘、化学物质、放射性物质等，会对劳动者的健康产生不良影响。
科学合理地进行职业卫生与劳动保护，能够有效预防和控制这些有害因素对劳动者的伤害，降低职业病和劳动事故的发生率。
其次，职业卫生与劳动保护还与社会经济发展密切相关。
劳动力是社会生产力的重要组成部分，劳动力的质量和数量直接关系到国家经济的发展。
如果劳动者在工作中受到了各种职业病和劳动事故的危害，不仅会给劳动者本人带来伤害，也会影响到国家经济的发展。
因此，加强职业卫生与劳动保护，不仅是保护劳动者利益的需要，也是促进经济发展的需要。
在职业卫生与劳动保护方面，需要采取一系列的措施来保障劳动者的健康和安全。
首先，要建立健全的法律法规和政策体系，确保职业卫生与劳动保护的法律地位和权威性。
其次，要加强组织和人员的力量，建立健全的职业卫生与劳动保护管理体系，落实责任制，确保各项工作的有序开展。
此外，要加大宣传力度，提高劳动者对职业卫生与劳动保护的意识，培养他们的自我保护意识和能力。
另外，要推动科技进步，加大对职业卫生与劳动保护技术的研发和应用，提高预防和治理职业卫生和劳动保护问题的能力。
劳动保护与职业卫生管理制度（5篇）
劳动保护与职业卫生管理制度1、厂根据国家以及上海市的有关规定发给工人工作服。
2、根据工作需要供给工作帽、安全帽、口罩、手套、护目镜等防护用品。
3、在有粉尘场所工作的工人，厂应根据实际工作需要，供给有关劳动防护用品。
4、工作中发生有毒的粉尘或烟气，导致伤害口腔、鼻腔、眼睛、皮肤的，应供给防护药膏或保健。
5、在噪音、强光、辐射和飞溅火花、碎片、刨削场所工作的工人，按规定供给防护用品或防护措施。
6、经常站在有水或其它液体地面上工作的工人，按规定供给水靴或防水鞋等。
7、经常在露天工作的工人按规定供给防晒、防雨和防寒的劳动保护用品。
二、厂区1、人行道和车行道应平坦、畅通，夜间有足够的照明、道路和铁道交叉处必须有醒目的警告标志，信号装置和落杆。
2、厂区应保持清洁，做好绿化工作。
3、建筑物必须坚固安全，损坏、危险的设施应及时修理。
三、工作场所1、工作场所应保持整齐清洁、温度、湿度合乎劳动保护要求，光线应充足。
2、产生的有害气体、粉尘或烟雾不应超过国家规定标准。
3、地面、墙壁和天花板都应保持完好。
4、在高温条件下工作的人员，由厂供给盐汽水或其它清凉饮料。
5、工作场所应根据工作需要设置洗手设备。
6、产生粉尘及各种有害物质的工作场所应设吸尘器或防尘设施。
7、对产生噪音以及震动的工作场所，安装隔音板和减震设施。
四、生产辅助设施1、公司提供免费食宿，确保员工吃好、吃饱。
2、设置更衣室、休息室、妇女卫生间等生产辅助设施，并保持完好和清洁。
3、为更好的方便员工，更衣室内设有洗衣机，以便员工清洁衣物。
4、对从事特种作业的职工必须经过专门的培训并取得特种作业资格放可上岗。
5、职工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
对违章指挥、强令冒险作业的行为，职工有权拒绝执行。
对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。
6、对未成年工和女职工，特别是女职工经期、孕期要实行特殊劳动保护，不安排其从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳工强度的劳动。
劳动防护及职业卫生知识
劳动防护及职业卫生知识劳动防护及职业卫生是指在工作场所中，通过合理的工作环境和职业健康管理，保护工作者的身体健康，预防和控制职业伤害和职业病的发生。
下面将介绍一些常见的劳动防护及职业卫生知识。
1. 劳动防护涉及工作场所的各个方面，包括工作环境、工作设备、劳动保护用品等。
工作环境需要保持良好的通风、温度适宜、噪音和震动控制在合理范围内。
工作设备需要安全可靠，操作简便。
劳动保护用品包括防护帽、防护鞋、防护眼镜、防护手套、防尘口罩等，根据工作环境的不同，需要选择合适的劳动保护用品。
2. 职业卫生是指通过对工作环境中的危险因素进行评估，采取相应的控制措施，保护工作者的身体健康。
危险因素包括化学因素、物理因素、生物因素和心理因素等。
对于化学因素，可以通过曝露评估，制定曝露限值。
对于物理因素，如噪音和震动，可以通过工程控制和个体防护措施来降低危害。
对于生物因素，如病毒和细菌，需要采取相应的防护措施，如个人防护用品和卫生措施。
对于心理因素，如工作压力，可以通过合理安排工作、提供支持和心理援助来减轻压力。
3. 职业病是由工作环境中的危险因素引起的慢性疾病。
常见的职业病包括石棉肺、尘肺、噪音性聋、放射性疾病等。
预防职业病的关键是控制和降低危险因素的曝露。
需要采取合适的个人防护措施，如戴口罩、戴耳塞等。
同时，应定期进行健康检查，及早发现和治疗潜在的职业病。
4. 在工作过程中，工作者需要注意自己的个人保护。
首先，要遵守工作场所规章制度，正确佩戴和使用个人防护用品。
要定期接受相关培训，提高自己的安全意识和职业卫生知识。
如果发现工作环境存在安全隐患，要及时上报，不进行不安全的操作。
同时，要保持良好的生活习惯，注意饮食、作息和心理健康，增强身体的抵抗力。
通过学习劳动防护及职业卫生知识，工作者可以更好地保护自己的身体健康，预防和控制职业伤害和职业病的发生。
只有在安全和健康的工作环境中，工作者才能更好地工作和生活。
劳动保护和职业安全卫生
劳动保护和职业安全卫生劳动保护和职业安全卫生是保障劳动者权益，维护生产安全和社会稳定的重要保障。
作为国家政策，劳动保护和职业安全卫生不仅是企业的社会责任，也是企业的经济责任，关系到企业的形象与竞争力，因此，企业必须严格遵循国家相关法律法规和标准，加强劳动保护和职业安全卫生管理，确保员工的生命安全和身心健康。
一、劳动保护劳动保护是指保护工人的劳动权益，防止工人因为工作失去健康、生命等。
1、保护劳动者的合法权益。
企业应当为职工购买工伤保险，建立健全劳动争议处理机构，及时处理职工提出的问题，确保职工的权益不受侵害。
2、保护劳动者的安全和健康。
企业应当对工作场所进行安全检查，做到“三预防”（预防安全事故、预防职业病、预防职业伤害），对于发现的安全隐患及时整改或上报上级部门，并定期开展安全培训、职业健康宣传教育，让职工掌握基本安全常识，提高自我防范意识。
3、保障劳动者的合法休息。
企业应当合理安排职工工作时间，并为职工安排合理的休息时间，保证职工的身心健康。
4、保护劳动者的合法利益。
企业不得强制职工加班、超时工作和延长工作时间，确保职工的工作和生活平衡。
二、职业安全卫生职业安全卫生则是以保护员工的身体健康和生命安全为重点。
目的是预防职业病、职业伤害，并降低事故发生率。
1、落实职业卫生管理制度。
企业应当建立职业卫生档案，及时检查、识别并评价有害因素和相关危险点，制定必要的预防和控制措施，落实职业卫生管理制度，保障员工的身体健康。
2、加强职业卫生宣传与教育。
企业应当加强职业病防治常识的宣传和培训，提供个人防护用品，强化员工的职业、健康意识。
建立起职业健康档案，长期跟踪职工的身体状况，发现职业病和职业健康问题及时采取措施，预防事故的发生。
3、做好安全风险评价和防范措施。
企业应当按照国家标准及时对职业场所进行安全评估和风险分析，制定相应的应急预案，建设防火防爆设施，并定期进行演练，提高员工的应急能力和安全防范意识。
劳动保护与职业卫生
劳动保护与职业卫生劳动保护与职业卫生是现代社会中一个非常重要的话题。
随着工业的发展和劳动力市场的扩大，我们必须关注并解决劳动者面临的各种风险和危害。
本文将探讨劳动保护与职业卫生的定义、重要性、相关政策和实施以及未来的挑战。
首先，劳动保护是指一切为保护劳动者的安全、健康以及人格尊严的措施和制度。
它是一项综合性的措施，旨在规范劳动关系，保障劳动者的权益。
职业卫生则是指在工作的过程中，预防和控制各种有害因素对劳动者的伤害，保障他们的身体和心理健康。
劳动保护与职业卫生的重要性不容小觑。
首先，它直接关系到劳动者的身体健康和工作环境的安全。
随着工作环境的不断变化，劳动者可能会面临各种风险和危害，如化学物质的接触、噪音和震动的影响、不适当的工作姿势和缺乏休息等。
通过劳动保护和职业卫生的措施，我们可以减少这些风险，提高工作环境的安全性和健康性。
其次，劳动保护与职业卫生对于提高劳动者的工作效率和生产力也起着重要作用。
一个良好的工作环境和健康的身体状态可以提高劳动者的工作动力和工作满意度，减少工伤和疾病的发生率，从而提高工作效率和生产力。
此外，劳动者在一个注重劳动保护和职业卫生的工作场所中工作，也更容易获得培训和发展机会，提升自己的技能和竞争力。
为了实现劳动保护与职业卫生的目标，各国和国际组织都制定了相关政策和法规，并建立了监管机构来监督实施情况。
这些政策和法规包括对工作环境和工作条件的规定，对劳动者的权益保护，对职业病防治的措施，以及对相关企业和机构的责任等。
在实施方面，劳动保护和职业卫生的措施涵盖了各个方面，如教育和培训、安全设备和用具的提供、工作时间和休假的安排、职业病的预防和治疗等。
然而，劳动保护与职业卫生在实践中仍然面临一些挑战。
首先，一些企业和雇主可能忽视劳动保护和职业卫生的重要性，将其视为成本和负担。
他们可能缺乏对劳动者权益的意识和责任感，导致劳动者面临风险和危害。
其次，随着科技的发展和工作环境的变化，新的工作风险和健康问题也可能出现。
劳动保护和职业安全卫生范本
劳动保护和职业安全卫生范本劳动保护和职业安全卫生是保护工人的基本权益和确保工作环境安全的重要工作。
下面是一个关于劳动保护和职业安全卫生范本的____字说明：第一部分：劳动保护一、劳动保护的概念和意义劳动保护是指保护劳动者的身体健康、确保其合法权益不受侵害的一项制度和工作。
劳动保护的意义在于保障劳动者的生命安全，维护劳动者的基本权益，提高劳动者的工作积极性，确保社会的长期稳定和繁荣。
二、劳动保护的基本原则1. 预防为主：强调事先预防，避免事故和职业病的发生，以降低人身伤害和财产损失的风险。
2. 综合治理：通过多种手段和措施，从源头上控制和消除危险因素，提高工作场所的安全性。
3. 公平公正：对劳动者实施一视同仁的保护，不论职位高低、工作性质与否，都应享有平等的劳动保护措施。
4. 人本导向：关注劳动者的需求和利益，体现人的尊严，注重人性化管理。
5. 共同参与：劳动者应当参与劳动保护的决策制定和实施，加强对自身权益的维护意识。
三、劳动保护的主要内容1. 劳动合同：明确劳动关系，保护劳动者的劳动权益。
2. 劳动时间和休假制度：合理安排劳动时间，保障劳动者的休息和休假权益。
3. 工资待遇：按照劳动法规定，保障劳动者的工资待遇，福利和奖励。
4. 职业危害防控：制定和实施职业卫生和安全措施，降低劳动者受到的职业危害风险。
5. 保护特殊群体：对未成年工人、女性工人和残疾工人等特殊群体，应给予特别的保护。
四、劳动保护的责任和义务1. 政府责任：制定和完善劳动保护法律体系，建立健全监管和执法机构，提供必要的技术支持和指导。
2. 企业责任：按照法律法规的要求，提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，组织进行劳动保护培训，及时提供救济和医疗保障。
3. 劳动者责任：遵守劳动安全卫生制度，正确使用劳动保护设施，加强自我保护意识，积极参与劳动保护工作。
第二部分：职业安全卫生一、职业安全卫生的概念和意义职业安全卫生是指在工作过程中，通过科学的管理和技术手段，预防和控制事故、职业病和其他与工作相关的健康危害，确保职工的身体安全和健康。
劳动保护与职业卫生
劳动保护与职业卫生劳动保护和职业卫生是在工作场所保护工作者健康和安全方面的两个关键概念。
这两个概念通常被用来描述劳动力市场的保护和管理系统，包括立法、规定、政策、实践和文化。
劳动保护是指所有劳动力市场中，保护工人免于遭受伤害或物质损伤的活动。
这些活动包括避免受到不良环境条件、作业方式和工作负荷的威胁。
实现劳动保护的主要手段是通过国家立法和规定。
职业卫生是指在工作环境中保护员工健康和安全的一系列活动。
职业卫生的主要目的是防止危害员工健康的各种原因，包括物理、化学、生物等多种危害因素。
在具体实践中，通过职业卫生的手段和方法，可以预防和减少职业疾病的发生，提高员工的身体素质和生产力。
现代社会经济的快速发展和人们对健康的更加重视，促使劳动保护和职业卫生接受更多的关注。
这对国家立法机关和公司管理层都提出了更高的要求。
怎样保障劳动力市场的健康和安全是一个复杂的问题。
这需要通过制定和实施一系列法规、规章、标准、指南等手段，完善劳动保护制度，建立和完善劳动保护管理体系和职业卫生管理制度。
在这个过程中，需要各方面的全力配合和投入，包括政府、企业、工会和员工等各方。
一方面，政府需要加强立法和监管，完善法规和公共政策，确保政策的实施和有效性。
另一方面，企业和工会发挥重要的作用。
企业需要加强安全生产，理性选择技术、工艺和设备，注重员工身体健康，建立劳动保护的责任制度。
工会需要发挥工人代表和参与者的角色，推进安全生产和劳动保护的推进，使员工能够得到更好的保护。
在实际操作中，政府和企业需要采取更加科学有效的方法，这也是今后发展的方向。
例如，建立实时监控和数据分析系统，利用现代科技手段监测工作环境，及时发现和处理危害因素。
考虑有效的劳动保护和职业卫生培训，加强员工的职业健康知识和技能，提高他们对安全工作和个人防护的认识和投入。
此外，加强特殊职业人群的保护。
在特殊工作环境下，比如矿工、航天员、船员、工地建筑工人等人员需要根据不同岗位进行专项培训，保护他们的身体健康和防止职业伤害。
什么是劳动保护、劳动安全卫生、职业安全卫生
什么是劳动保护、劳动安全卫生、职业安全卫生劳动保护(Labor Protection)与劳动安全卫生、职业安全卫生都是同义词。
根据原国家技术监督局于1994年10月5日发布、自1995年6月1日起实施的《职业安全卫生术语》(GB/T 15236-1994)的定义，将职业安全卫生(Occupational safety and health)、劳动保护、劳动安全卫生定义为："以保障职工在职业活动过程中的安全与健康为目的的工作领域及在法律、技术、设备、组织制度和教育等方面所采取的相应措施。
同义词，劳动安全卫生(劳动保护)"。
虽然《职业安全卫生术语》(GB/T 15236-1994)将劳动保护、劳动安全卫生、职业安全卫生明确定为同义词，在日常的安全生产、劳动保护工作中也通用，但在某些不同的场合与环境使用，还是要注意以下情况，有所区别。
①劳动保护一词来源于马克思列宁主义学说。
劳动保护一词在1917年俄国十月革命胜利之后的前苏联，以及社会主义国家普遍使用。
我国在新中国成立之后，一直到20世纪80年代中期在全国劳动部门、全国工会系统，以及产业部门与企业也都普遍使用。
随着我国的不断改革与开放，美国、日本等发达国家的有关信息、经验、工作被介绍到我国。
20世纪80年代中后期开始，虽然劳动安全卫生、职业安全卫生的使用开始多起来，但到目前为止在全国劳动保障部门、全国工会系统使用仍然较多。
②日本于1972年6月8日颁布的《劳动安全卫生法》使用了劳动安全卫生一词；我国于1994年7月5日通过、自1995年1月1日起施行的《劳动法》中也使用了劳动安全卫生一词。
我国《劳动法》中的劳动安全卫生一词不包括保障女职工、童工、未成年工的特殊劳动保护合法权益，不包括保障工作时间和休息休假制度合法权益；而劳动保护则包括上述内容。
③职业安全卫生一词来源于美国等西方发达国家。
国外最先以职业安全卫生立法的是美国，美国总统约翰逊于1968年1月向国会提出一份包栝立法在内的《职业安全与卫生计划》，虽未获得国会通过，但在严峻的工伤与职业病事故形势面前，国会经过激烈的辩论之后，最终通过了全美统一的《职业安全卫生法》，并于1970年12月29日由当时的尼克松总统签署后生效。
劳动保护与职业卫生
劳动保护与职业卫生随着社会的不断发展，劳动保护和职业卫生成为了社会关注的热点议题。
作为关注人民健康和利益的重要措施，劳动保护和职业卫生在现代企业管理中十分重要。
在这篇文档中，我们将深入探讨劳动保护和职业卫生的概念和重要性，并重点分析如何在企业中实施劳动保护和职业卫生。
一、概念解释1.劳动保护劳动保护指的是在工作过程中，为保护劳动者身体和生命而采取的措施。
这些措施包括人员配备、设备的维护和保养、劳动条件的改善和劳动环境的改善等。
2.职业卫生职业卫生指的是保持劳动环境与劳动者健康相适应的一种技术和管理措施。
职业卫生是指对工作环境和工作过程进行监测、评价，从而评估不同工作环境对身体的影响，保护职工的健康，并预防工作中可能导致疾病或损伤的危险。
二、劳动保护和职业卫生的重要性劳动和健康是人们生活的重要组成部分。
由于现代生活的快节奏和工作压力的增加，劳动保护和职业卫生变得越来越重要。
劳动保护和职业卫生的重要性主要体现在以下几个方面：1.保障职工健康劳动保护和职业卫生可以帮助企业提高劳动生产率，减少工作事故的发生，避免职业病的发生，从而保障职工的健康。
保障职工健康是企业责任的一个重要部分，也是企业长期发展的关键因素。
2.提高企业效益实施劳动保护和职业卫生可以降低企业用工成本，并提高生产效率。
这是因为提供安全健康的工作环境可以预防意外事故的发生，减少因事故带来的损失，并防止职工因疾病而缺勤。
3.符合相关法规劳动保护和职业卫生是法律法规要求企业必须保障的职工权益。
企业必须遵守职业安全健康法律和规章，为职工提供健康、安全的工作环境。
三、企业如何实施劳动保护和职业卫生企业需要开展一系列的劳动保护和职业卫生工作，以达到保障职工健康和提高企业效益的目的。
企业实施劳动保护和职业卫生的主要方向如下：1.制定劳动保护和职业卫生政策和标准企业需要制定劳动保护和职业卫生政策和标准，并将其纳入企业相关规章制度中。
企业还需要关注职业卫生资格证书的申请和更新，以保证职业卫生工作的正常开展。
劳动保护与职业卫生
劳动保护与职业卫生是现代社会中十分重要的议题，对于保护和维护劳动者的权益和健康至关重要。
本文将详细介绍劳动保护和职业卫生的概念、重要性、主要内容以及发展趋势。
一、劳动保护的概念和重要性劳动保护是指通过法律、制度、政策等手段保护和维护劳动者权益和安全的一系列措施。
它的目的是确保劳动者在工作过程中能够获得合法权益的保障，包括工资、休息和休假、劳动时间、工作条件、受教育培训等方面的权益。
劳动保护的重要性体现在以下几个方面：1. 保护劳动者的基本权益。
劳动者是生产的主体，他们应该享有公平合理的劳动条件和权益。
劳动保护的核心是保证劳动者的工作合法权益不受侵犯，保障劳动者的基本生活。
2. 维护社会稳定和公平。
劳动者权益的保护影响着整个社会的稳定和和谐。
保护劳动者的权益意味着维护社会正义和公平，促进社会经济健康发展。
3. 保障劳动者的安全和健康。
劳动者在工作过程中可能面临各种安全和健康风险，劳动保护的目的就是通过规范劳动条件，预防和控制工作环境中的危害，保障劳动者的安全和健康。
二、职业卫生的概念和重要性职业卫生是指保护和改善劳动者在工作过程中身体和心理健康的各项措施。
它是劳动保护的重要组成部分，对于提高劳动者的工作能力和维护劳动者的健康至关重要。
职业卫生的重要性主要体现在以下几个方面：1. 保障劳动者的身体健康。
劳动者在工作过程中可能接触到化学物质、有害物质、尘埃、噪音等各种环境因素，这些因素可能对劳动者的身体健康产生危害。
职业卫生通过采取相应的防护措施，预防和控制危害因素的作用，保障劳动者的身体健康。
2. 提高劳动者的工作能力。
劳动者的身体和心理健康是工作能力的基础。
通过职业卫生的保护和改善，可以有效降低工作中的安全风险和健康危害，并提高劳动者的工作效率和生产力。
3. 促进人的全面发展。
职业卫生的目标不仅是保护和维护劳动者的健康，还包括对劳动者心理健康的关注。
通过提供良好的工作环境和积极的心理支持，可以促进劳动者的全面发展，提高劳动者的职业素质和创造力。
劳动保护和职业安全卫生（三篇）
劳动保护和职业安全卫生劳动保护是依靠技术进步和科学管理，采取技术措施和组织措施，来消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件和行为，防止伤亡事故和职业病危害，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康的一门综合性科学。
根据《中华人民共和国宪法》有关规定和安全第一、预防为主的方针，各级政府机关、经济管理部门。
企事业单位及其管理人员，都必须采取各种组织措施和技术措施，为劳动者提供良好的安全生产环境和劳动生产条件，建立良好的生产秩序，尽量防止生产过程中存在的危险因素或致病因素而使劳动者受到人身伤害，以保障劳动者的利益，激发他们的劳动积极性和创造性，避免人力、财力和物力不应有的损失，保障社会主义现代化建设的顺利进行。
职业安全卫生（也称劳动安全卫生），是安全科学研究的主要领域之一，通常是指影响作业场所内员工、临时工、合同工、外来人员和其他人员安全与健康的条件和因素。
也就是说职业安全卫生是指防止劳动者在职业岗位上发生职业性伤害和健康危害，保护劳动者在劳动过程中的安全与健康，除特种行业如矿山、核工业等安全卫生，特种设备如锅炉、压力容器安全，特种职业如军人、公安人员的安全等以外的各种职业的安全卫生。
职业安全包括工作过程中防止机械伤害、触电、中毒、车祸、坠落，塌陷、爆炸、火灾等危及人身安全的事故发生；职业卫生则是指在工作过程中对人身体健康造成危害或引起职业相关病症发生的有毒有害物质的防范。
职业安全卫生、安全生产与劳动保护美、日、英等国均采用职业安全卫生这种说法，并设有相应的管理机构和法规体系，如美国的职业安全卫生管理局和职业安全卫生法等。
而前苏联、德国、奥地利、南斯拉夫和我国等则称之为劳动保护，并将其定义为：为了保护劳动者在劳动、生产过程中的安全、健康，在改善劳动条件、预防工伤事故及职业病，实现劳逸结合和女职工、未成年工的特殊保护等方面所采取的各种组织措施和技术措施的总称。
上述两个定义基本含义虽有所差异，但总体上基本一致，在各个国家实施时工作内容也基本相同，因而可认为是同一概念的两种不同命名。
劳动保护与职业卫生管理制度范文（3篇）
劳动保护与职业卫生管理制度范文一、总则为加强劳动者的劳动保护和职业卫生管理，维护劳动者的合法权益，本单位特制定本制度。
二、宗旨及任务1. 宗旨：树立安全第一的理念，保护和提高劳动者的健康水平，营造良好的工作环境。
2. 任务：(1) 安全生产：加强对各项生产活动的安全管理，确保生产过程中不发生事故。
(2) 职业卫生：建立健全职业卫生管理制度，加强职业病防治工作，保护劳动者的身体健康。
三、劳动保护管理制度1. 安全生产管理制度(1) 建立和完善安全生产责任制，明确各级负责人的职责和权限。
(2) 加强生产设备和工作场所的安全检测，定期进行维护和修复。
(3) 加强岗位操作规程的培训，确保操作人员具备必要的安全技能。
(4) 建立事故应急预案，组织应急演练。
(5) 加强对违反安全生产规定的行为的纪律处分。
2. 职业卫生管理制度(1) 建立健全职业卫生管理组织机构，明确职责。
(2) 制定职业卫生管理计划，定期开展职业卫生检测和评估。
(3) 加强职业病防治工作，做好职业卫生知识的宣传和培训。
(4) 提供必要的个人防护用品，并定期检查和更换。
(5) 对有职业病危害的岗位进行工作环境改造，减少职业病危害。
四、劳动保护措施1. 安全生产措施(1) 安全设施：根据工作场所的特点，配备必要的安全设施，如消防设备、安全警示标志等。
(2) 安全培训：对新员工进行岗前安全培训，对岗位操作人员进行定期的安全技能培训。
(3) 安全检查：定期进行安全检查，发现问题及时整改，确保安全措施的落实。
2. 职业卫生措施(1) 职业卫生检测：定期进行职业卫生检测，确保工作环境符合相关标准。
(2) 职业病防治：针对有职业病危害的岗位，采取相应的职业病防治措施，如加强通风换气、提供个人防护用品等。
(3) 职业卫生培训：定期组织职业卫生知识的培训，提高员工的职业卫生意识。
五、劳动保护监督与责任追究1. 监督机制(1) 建立监督机制，明确责任部门和责任人。
职业卫生与劳动保护（三篇）
职业卫生与劳动保护是为了保障员工的安全与健康，确保他们在工作过程中不受伤害的一种管理行为。
随着社会的进步和科技的发展，人们对于职业卫生与劳动保护的需求越来越高。
职业卫生是一种预防疾病和损害的科学和艺术，旨在因工作条件对健康的有害影响进行评估和控制，并保护员工的健康和福祉。
职业卫生的目标是通过预防和控制职业疾病和损伤，提高工作场所的安全和卫生水平。
职业疾病和损伤是由于工作环境因素引起的，如化学物质、物理因素、生物因素、心理因素等。
职业卫生的基本原则是预防优先。
预防是职业卫生的核心原则，包括三个层次：一是消除有害因素，即通过改变工作环境或工艺，消除危害，如使用更安全的化学品、提供更好的机械设备等；二是减少危害的程度，即通过使用个人防护装备、改善工作条件等措施，最大限度地减少人员受到的危害；三是保护工人，即提高工人的职业卫生知识和意识，提供健康检查、职业病筛查和治疗等服务。
劳动保护是保护雇主与受雇人的权益，确保他们在工作地点的安全与健康。
劳动保护的目标是在工作过程中防止发生事故和职业疾病，保护雇员的生命和身体安全。
劳动保护包括以下几个方面：首先是劳动安全，即保护员工免受工作环境带来的伤害，如提供安全设备、培训员工的安全意识等；其次是劳动卫生，即保障员工的身体健康，预防和控制职业疾病；还有劳动关系，即确保公司与员工之间的良好关系，维护劳动权益。
职业卫生与劳动保护对于企业和员工来说都非常重要。
对于企业来说，职业卫生与劳动保护可以提高员工的工作效率和生产率。
员工的健康状况直接影响他们的工作表现，如果员工因为职业疾病或工伤需要请假或接受治疗，将会导致生产中断和人员流失。
此外，由于职业疾病和工伤的赔偿和医疗费用往往很高，企业还需要承担法律责任和经济负担。
对于员工来说，职业卫生与劳动保护可以保障他们的安全与健康。
工作环境的安全性和卫生水平对于员工的身体健康和心理健康都至关重要。
通过提供良好的工作环境和职业卫生设施，可以避免或减少员工受到的损害和感染。
劳动保护与职业卫生管理制度模版（五篇）
劳动保护与职业卫生管理制度模版第一章总则第一条目的和依据为了加强对劳动者劳动保护和职业卫生的管理，确保劳动者的身体健康和劳动安全，维护企业的正常生产秩序和经济利益，制订本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业所有从业人员，包括正式员工、临时工、实习生等所有从业人员。
第三条定义1. 劳动保护：指对劳动者的劳动环境、劳动条件和劳动方式进行监督、管理和改善，以保护劳动者的身体健康和劳动权益。
2. 职业卫生：指预防和控制由于工作环境和工作条件引起的职业病和其他职业卫生问题，保护和改善劳动者的身体健康。
第二章劳动保护第四条劳动环境1. 本企业要为劳动者提供安全、健康、舒适的劳动环境。
2. 本企业要按照国家标准和有关规定，对劳动环境进行必要的检测和治理。
3. 本企业要加强劳动环境监测和评估，及时发现和排除潜在的安全、健康隐患。
第五条劳动条件1. 本企业要为劳动者提供符合劳动安全和职业卫生标准的劳动条件。
2. 本企业要配备必要的劳动工具和设备，并按照规定进行定期检验和维护。
3. 本企业要提供必要的劳动保护用品和设备，并保证其正常使用。
第六条劳动方式1. 本企业要根据工作性质和劳动条件，合理安排劳动者的工作时间和工作强度。
2. 本企业要对劳动者进行岗位培训，提高他们的工作技能和安全意识。
3. 本企业要创造良好的劳动关系，禁止任何形式的违法强迫劳动和虐待劳动者。
第三章职业卫生第七条职业卫生检测1. 本企业要按照国家规定进行职业卫生检测，确保劳动者的工作环境符合职业卫生标准。
2. 本企业要按照职业卫生检测结果，采取必要的措施改善劳动环境和劳动条件。
第八条职业卫生防护1. 本企业要配备必要的职业卫生防护设备和用品，并保证其正常使用。
2. 本企业要对劳动者进行职业卫生培训，提高他们的职业卫生意识和防护能力。
第九条职业卫生监测1. 本企业要定期对劳动者的职业卫生状况进行监测，并建立健康档案。
2. 本企业要对职业病病人进行及时救治，并做好相关记录和报告。
劳动保护与职业卫生（三篇）
劳动保护与职业卫生1.1劳动保护概念劳动保护，是在生产过程中为保护劳动者的安全与健康，改善劳动条件，预防工伤事故和职业危害，实现劳逸结合，加强女工保护等所采取的一系列技术措施。
概括地说，劳动保护就是对劳动者在生产过程中的安全与健康所执行的保护。
劳动保护不仅包括人身安全的内容，同时还包括劳动卫生等方面的内容。
安全生产不仅指劳动者的人身安全，同时还包含有设备、财产的安全。
同时还包含有设备、财产安全等方面的内容。
劳动保护是安全技术、劳动卫生、个人保护工作的总称。
1.2劳动保护与职业卫生法律法规（1）法律规定（2）行政法规（3）部门规章2职业危害因素与职业病2.1职业危害因素，按其性质分物理、化学、其它有害因素。
2.2职业病的范围职业病是指由国家规定的在劳动过程中接触职业危害因素而引起的疾病。
一般认为应具备三个条件。
（1）致病的职业性，疾病与其工作场所的生产性有害因素密切相关。
（2）致病的程度性，接触有害因素的剂量，已足以导致疾病的发生。
（3）发病的普遍性，有一定的发病率。
其职业病规定为：1）职业中毒2）尘肺3）物理因素职业病4）职业性传染病5）职业性皮肤病6）职业教育性眼病7）职业性耳鼻喉病8）职业性肿瘤9）其它职业病1建筑职业病，有害因素分15类，主要危害约18种。
锰对焊工、冶炼工有危害。
2建筑职业病防治2.1尘肺及其防治（1）建筑业尘肺分类，共5类（2）建筑业尘肺防治1）综合防尘2）经常监测生产环境空气中的粉尘浓度3）就业前要进行体格检查4）对已经诊断为尘病的人立即调离原工作岗位2.2职业中毒防护有铅及四乙基铅中毒、锰中毒、苯中毒等。
2.3噪声及其治理消除和减弱生产中的噪声源、控制噪声的传播、采取消声、吸声、隔声等措施、加强个人防护。
2.4局部震动病及其防止2.5中暑及防暑降温措施3女工保护第三节工伤保险《安全生产法》规定“生产经营单位必须依法参加工伤社会保险为从业人员缴纳保险费。
”在施工单位，工伤保险期限一般由劳动工资部门负责，但作为工伤事故处理的善后工作专职安全员应当对其相关知识有一定的了解。
劳动保护与职业卫生管理制度范文(三篇)
劳动保护与职业卫生管理制度范文劳动保护与职业卫生是企业管理中非常重要的两个方面。
劳动保护涉及到员工的劳动权益保护、劳动条件改善、工伤事故预防等内容；而职业卫生则关注员工的健康和安全保障，包括工作环境的卫生与安全、职业病的防治等方面。
制定和实施科学、规范的劳动保护与职业卫生管理制度对于企业的长期发展和员工的健康非常重要。
下面是一份劳动保护与职业卫生管理制度范本供参考。
【目录】一、总则1. 编制目的2. 适用范围3. 实施原则4. 主要责任二、劳动保护1. 劳动合同与工资保障2. 工时管理与休假制度3. 工作条件改善4. 劳动纠纷处理5. 工伤事故预防三、职业卫生1. 工作环境与卫生管理2. 职业病防治3. 个人防护用品4. 健康监护四、培训与宣传1. 培训计划与内容2. 宣传活动与信息发布五、监督与评估1. 内部监督与检查2. 外部评估与认证第一章总则1. 编制目的本制度的编制旨在规范企业劳动保护与职业卫生管理工作，提高员工的权益保障和健康安全保障水平，减少工伤事故和职业病发生率，推动企业持续健康发展。
2. 适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
3. 实施原则劳动保护与职业卫生管理应遵循以下原则：- 先预防，再治理。
以预防工伤事故和职业病为主要目标，切实做好工作环境的改善和职业病的防治工作；- 科学管理。
依据国家相关法律法规和行业标准，科学制定劳动保护与职业卫生管理制度，确保制度的科学性和可操作性；- 全员参与。
注重员工的参与和意见反馈，形成共同维护劳动权益和健康安全的良好氛围；- 持续改进。
根据实际情况，定期评估和改进劳动保护与职业卫生管理制度，提高管理水平和效果。
4. 主要责任公司领导及各级管理人员负有以下主要责任：- 公司领导要高度重视劳动保护与职业卫生工作，给予足够的资源和支持；- 各级管理人员要贯彻执行劳动保护与职业卫生管理制度，确保制度的有效执行；- 各部门负责人要做好部门的劳动保护与职业卫生管理工作，组织落实各项措施。
劳动保护与职业卫生
劳动保护与职业卫生劳动保护和职业卫生是保护工人权益和保障工作环境安全健康的一系列措施和制度。
在现代社会，劳动保护和职业卫生已经成为政府、企业和工会重视的领域，旨在保障劳动者的健康和安全，提高劳动者的生活质量和工作效率。
劳动保护的基本原则是保护劳动者的合法权益，包括工资福利、工时休假、劳动合同等方面的保护。
劳动保护的核心是确保劳动者从事工作时不受任何形式的不公平对待和歧视。
例如，劳动者应当享有平等的就业机会，不受年龄、性别、种族和身体状况等因素的影响；劳动者应当享有合理的工时和休假制度，以充分休息和保持身心健康；劳动者应当享有公平合理的工资福利待遇，包括基本工资、加班费、社会保险等。
职业卫生则是保护劳动者的身体健康和预防职业病的一系列措施和制度。
职业卫生的基本原则是预防为主，即通过系统的管理和控制措施，防止职业病的发生和职业危害的产生。
职业卫生的核心是通过工作环境改良、个人防护和职业健康监测等手段，减少劳动者受到有害物质、物理因素和心理压力的伤害。
例如，在工业生产过程中，应采取有效的通风设备、防护措施和个人防护用具，保护劳动者免受有害气体、粉尘、噪音等物理因素的伤害；在办公场所，应提供合适的工作条件和设备，减少工作压力和心理负担。
劳动保护和职业卫生都是保护劳动者权益和促进健康工作环境的重要工作。
为了实现这一目标，需要政府、企业和工会等各方共同努力。
政府应加强劳动法律法规和监管体系的建设，制定和执行相关政策和标准，加强对企业的监督和执法。
企业应建立健全的劳动保护制度和职业卫生管理体系，提供良好的工作环境和合适的工时休假制度，保障劳动者的权益和安全。
工会应代表和维护劳动者的合法权益，与企业和政府合作，推动劳动保护和职业卫生工作的开展。
在劳动保护和职业卫生方面，还存在一些挑战和问题。
首先，部分企业和用人单位对劳动保护和职业卫生的重要性认识不够，投入不足，管理不规范。
其次，劳动保护和职业卫生的监管和执法力度不够，违法行为和职业病发生仍然存在。
2024年职业卫生与劳动保护（三篇）
2024年职业卫生与劳动保护1、职业病危害及其预防N1：没有评估报告和生产区域所有职业健康有害因素清册。
N2：职业卫生评估与调查没有由有资格的卫生专业人员和任命的职业卫生员进行，或者没有检测强度、浓度。
N3：没有认定、申报法定《职业病危害分类目录》的职业健康有害因素。
N4：没有认定生产区域存在的放射、高毒等作业，或者至少有1个现场未实行特殊管理3。
N5：至少有1个可能产生职业病危害的、职业病危害严重的建设项目未按要求办理法定的卫生手续。
N6：职业卫生评估与调查结果没有及时更新。
2、职业病防治与管理N1：没有或未正式落实负责职业卫生管理工作的机构及配备并任命职业卫生员。
N2：职业卫生管理制度及操作规程未将所有职业病危害因素进行管理。
N3：没有职业卫生档案，或者档案资料存在严重缺失。
N4：没有建立接触职业病危害的员工健康监护档案，或者档案资料存在严重缺失，或者有3名接触职业病危害的作业员工无档案。
N5：未为从事接触职业病危害的作业的员工提供正式职业卫生培训或培训不符合要求，或者培训记录不完整。
N6：有2个产生职业病危害的的生产现场公告拦没设或设置不符合要求。
N7：有1个可能产生严重职业病危害的作业岗位警示标识和中文警示说明没设或设置不符合要求。
N8：有1个可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所卫生设施没有或不符合要求。
N9：有3台/种可能产生职业病危害的设备、危险物质材料，确没有符合要求的警示标识和中文警示说明。
N10：产生职业病危害因素的生产现场达标合格率不低于85%。
3、劳动防护用品N1：无制度文本，或者内容严重缺失不符合要求。
N2：没有制定劳动防护用品配备标准和计划，或者现有标准过时不符合法规要求。
N3：有3人次现场岗位员工的劳动防护用品不合格的、超过使用期限。
N4：发现一种特种劳动防护用品没有安全标志、产品合格证。
N5：劳动防护用品的购置未经安全管理机构审查验收。
N6：现场发现有以货币或者其他物品替代按法规应配劳动防护用品的情况。
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劳动保护与职业卫生
1.1劳动保护概念
劳动保护，是在生产过程中为保护劳动者的安全与健康，改善劳动条件，预防工伤事故和职业危害，实现劳逸结合，加强女工保护等所采取的一系列技术措施。
概括地说，劳动保护就是对劳动者在生产过程中的安全与健康所执行的保护。
劳动保护不仅包括人身安全的内容，同时还包括劳动卫生等方面的内容。
安全生产不仅指劳动者的人身安全，同时还包含有设备、财产的安全。
同时还包含有设备、财产安全等方面的内容。
劳动保护是安全技术、劳动卫生、个人保护工作的总称。
1.2劳动保护与职业卫生法律法规
（1）法律规定
（2）行政法规
（3）部门规章
2职业危害因素与职业病
2.1职业危害因素，按其性质分物理、化学、其它有害因素。
2.2职业病的范围
职业病是指由国家规定的在劳动过程中接触职业危害因素而引起的疾病。
一般认为应具备三个条件。
（1）致病的职业性，疾病与其工作场所的生产性有害因素密切相关。
（2）致病的程度性，接触有害因素的剂量，已足以导致疾病的发
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生。
（3）发病的普遍性，有一定的发病率。
其职业病规定为：
1）职业中毒
2）尘肺
3）物理因素职业病
4）职业性传染病
5）职业性皮肤病
6）职业教育性眼病
7）职业性耳鼻喉病
8）职业性肿瘤
9）其它职业病1建筑职业病，
有害因素分15类，主要危害约18种。
锰对焊工、冶炼工有危害。
2建筑职业病防治
2.1尘肺及其防治
（1）建筑业尘肺分类，共5类
（2）建筑业尘肺防治
1）综合防尘
2）经常监测生产环境空气中的粉尘浓度
3）就业前要进行体格检查
4）对已经诊断为尘病的人立即调离原工作岗位
2.2职业中毒防护
有铅及四乙基铅中毒、锰中毒、苯中毒等。
2.3噪声及其治理
消除和减弱生产中的噪声源、控制噪声的传播、采取消声、吸声、
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隔声等措施、加强个人防护。
2.4局部震动病及其防止
2.5中暑及防暑降温措施
3女工保护
第三节
工伤保险
《安全生产法》规定“生产经营单位必须依法参加工伤社会保险为从业人员缴纳保险费。
”在施工单位，工伤保险期限一般由劳动工资部门负责，但作为工伤事故处理的善后工作专职安全员应当对其相关知识有一定的了解。
1工伤保险基本知识
1.1工伤社会保险的概念
（1）工伤
在工作过程中因工原因受到事故伤害或者因工作原因和性质而患者职业病。
（2）工伤保险
是指职工从国家和社会获得必要的物质补偿的制度，即工伤职工获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。
（3）工伤社会保险
工伤保险实行社会统筹，建立工伤保险基金，对工伤职工提供经济补偿和实行社会化管理服务。
1.2工伤范围及其认定
（1）认定为工伤
（2）视同为工伤
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（3）不能认定为工伤或者视同工伤
2工伤保险待遇
2.1工伤医疗
2.2工伤待遇
3工伤保险基金及争议处理
3.1工伤保险基金
工伤保险费由企业按照职工工资总额的一定比例缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。
凡参加了工伤社会保险的单位，一切由工伤保险基金支付，末参加的，均由职工所在单位按照相同标准支付。
劳动保护和职业安全卫生
劳动保护是依靠技术进步和科学管理，采取技术措施和组织措施，来消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件和行为，防止伤亡事故和职业病危害，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康的一门综合性科学。
根据《中华人民共和国宪法》有关规定和安全第一、预防为主的方针，各级政府机关、经济管理部门。
企事业单位及其管理人员，都必须采取各种组织措施和技术措施，为劳动者提供良好的安全生产环境和劳动生产条件，建立良好的生产秩序，尽量防止生产过程中存在的危险因素或致病因素而使劳动者受到人身伤害，以保障劳动者的利益，激发他们的劳动积极性和创造性，避免人力、财力和物力不应有的损失，保障社会主义现代化建设的顺利进行。
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职业安全卫生（也称劳动安全卫生），是安全科学研究的主要领域之一，通常是指影响作业场所内员工、临时工、合同工、外来人员和其他人员安全与健康的条件和因素。
也就是说职业安全卫生是指防止劳动者在职业岗位上发生职业性伤害和健康危害，保护劳动者在劳动过程中的安全与健康，除特种行业如矿山、核工业等安全卫生，特种设备如锅炉、压力容器安全，特种职业如军人、公安人员的安全等以外的各种职业的安全卫生。
职业安全包括工作过程中防止机械伤害、触电、中毒、车祸、坠落，塌陷、爆炸、火灾等危及人身安全的事故发生；职业卫生则是指在工作过程中对人身体健康造成危害或引起职业相关病症发生
的有毒有害物质的防范。
职业安全卫生、安全生产与劳动保护
美、日、英等国均采用职业安全卫生这种说法，并设有相应的管理机构和法规体系，如美国的职业安全卫生管理局和职业安全卫生法等。
而前苏联、德国、奥地利、南斯拉夫和我国等则称之为劳动保护，并将其定义为：为了保护劳动者在劳动、生产过程中的安全、健康，在改善劳动条件、预防工伤事故及职业病，实现劳逸结合和女职工、未成年工的特殊保护等方面所采取的各种组织措施和技术措施的总称。
上述两个定义基本含义虽有所差异，但总体上基本一致，在各个国家实施时工作内容也基本相同，因而可认为是同一概念的两种不同命名。
在安全生产中，消除危害人身安全和健康的因素，保障员工安全、健康、舒适地工作，称之为人身安全；消除损坏设备、产品等的危险因素，保证生产正常进行，称之为设备安全。
总之，安全生产就是使生产过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行，以防止人身伤亡和设备事故及各种危险的发生，从而保障劳动者的安全和健康，以促进劳
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动生产率的提高。
安全生产和劳动保护二者从概念上看是有所不同的，但在内容上有所交叉：前者是从企业的角度出发，强调在发展生产的同时必须保证企业员工的安全、健康和企业的财产不受损失；后者是站在政府的立场上，强调为劳动者提供人身安全与身心健康的保障，属于劳动者权益的范畴。
二者也可统称为职业安全卫生或劳动安全卫生。
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行业资料
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