集团公司绩效工资分配管理办法

集团公司绩效工资分配管理办法

第一章总则

第一条为进一步促进集团公司改革与发展，强化工资分配的激励与约束机制，特制定本办法。

第二条本办法中的绩效工资是指通过对员工工作成果及其工作质量的考核而兑现的工资单元。

第三条绩效工资分配遵循以下原则：

（一）坚持激励与约束相统一，薪酬与风险、责任相一致，与经营业绩挂钩；

（二）坚持短期激励与长期激励相结合，促进企业可持续发展。

第四条按照本办法进行绩效工资分配的各单位必须具备以下条件：

（一）与公司签订《企业负责人经营业绩责任书》；

（二）按照公司要求，已推行全员绩效管理；

（三）能按时发放员工工资，足额缴纳各项社会保险费用，近三年单位工资管理无违规行为。

第二章绩效工资构成及分配

第五条各单位绩效工资总额约为年初预拨工资总额的30%，分为季度绩效工资总额与年终绩效工资总额两部分。其中：季度绩效工资总额占年度预拨绩效工资总额的70%，年终绩效工资总额为年度实际可分配绩效工资总额扣除季度实发绩效工资总额。

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第六条各单位依据基层单位季度和年度考核结果统一调整、分配季度绩效工资总额和年终绩效工资总额。

第七条各单位绩效工资分配计算原理相同，遵循从整体到局部逐层逐级分配的原则，最后确定个人绩效工资。绩效工资分配计算方法附后。

第三章管理与监督

第八条因工作需要在一年内发生岗位变更的，按在岗时段、奉献程度、任务目标的完成进度计算其绩效工资。

第九条对于出现重大违纪、重大安全事故、或重大决策失误，给企业造成不良影响或国有资产流失的，绩效工资相应扣减。

第十条本办法由人力资源部负责解释。

第十一条本办法自发布之日起执行。

附件一：集团公司绩效工资分配计算方法

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附：

集团公司绩效工资分配计算方法

第一条员工绩效工资总额按照以下方式进行分配：

确定各单位员工绩效工资分配基数A

A=员工绩效工资总额÷∑（员工岗位薪点标准×点值×所在单位考核得分×所在单位系数）

其中，单位考核得分指各单位本部与基层单位考核得分。本部作为整体考核，考核得分不得高于所有基层单位考核得分的平均值。

单位系数由公司统一规定。

第二条各单位本部绩效工资分配计算方法。

（一）各单位本部绩效工资分配计算方法：

1、计算本部绩效工资总额

总额=A×本部考核得分×∑本部员工岗位薪点标准×点值×本部系数

2、确定本部绩效工资分配基数B

B=总额÷∑（本部员工岗位薪点标准×点值×管理层级系数）

3、总额分配

部门负责人绩效工资总额C1=B×∑本部部门负责人岗位薪点标准×点值×管理层级系数

部门员工绩效工资总额C2=B×∑本部部门员工岗位薪点标准×点值×管理层级系数

班组员工绩效工资总额C3=B×∑本部班组员工岗位薪点标准×点值×管理层级系数

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（二）个人绩效工资分配计算方法：

1、部门负责人绩效工资分配计算方法

（1）部门负责人绩效工资分配基数D1

D1=C1÷∑（部门负责人岗位薪点标准×点值×部门绩效考核得分×部门系数）

（2）所在部门绩效工资总额E1

E1=D1×所在部门绩效考核得分×∑该部门负责人岗位薪点标准×点值×部门系数

（3）所在部门绩效工资分配基数F1

F1=E1÷∑（所在部门负责人岗位薪点标准×点值×部门负责人个人绩效考核得分×岗位系数）

（4）某一部门负责人个人绩效工资G1

G1=个人绩效考核得分×个人岗位薪点标准×点值×岗位系数×F1

2、部门员工绩效工资分配计算方法

（1）部门员工绩效工资分配基数D2

D2=C2÷∑（部门员工岗位薪点标准×点值×所在部门绩效考核得分×部门系数）

（2）某一部门员工绩效工资总额E2

E2=D2×部门绩效考核得分×∑该部门员工岗位薪点标准×点值×部门系数

（3）某一部门员工绩效工资分配基数F2

F2=E2÷∑（该部门员工岗位薪点标准×点值×个人绩效考核得分×岗位系数）

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（4）某一部门员工个人绩效工资G2

G2=个人绩效考核得分×个人岗位薪点标准×点值×岗位系数×F2

3、班组员工绩效工资分配计算方法

（1）班组员工绩效工资分配基数D3

D3=C3÷∑（班组员工岗位薪点标准×点值×所在部门绩效考核得分×部门系数）

（2）同一部门所有班组员工绩效工资总额E3

E3=D3×所在部门绩效考核得分×∑该部门所有班组员工岗位薪点标准×点值×部门系数

（3）所在班组绩效工资分配基数F3

F3=E3÷∑（班组员工岗位薪点标准×点值×所在班组绩效考核得分×班组系数）

（4）所在班组绩效工资总额G3

G3=F3×所在班组绩效考核得分×∑班组员工岗位薪点标准×点值×班组系数

（5）所在班组员工绩效工资分配基数H3

H3=G3÷∑（班组员工岗位薪点标准×点值×个人绩效考核得分×岗位系数）

（6）班组个人绩效工资I3

I3=个人绩效考核得分×个人岗位薪点标准×点值×岗位系数×H3

第三条直属基层单位绩效工资分配计算方法。

（一）单位绩效工资分配计算方法：

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1、计算单位绩效工资总额

总额=A×单位考核得分×∑员工岗位薪点标准×点值×单位系数

2、确定单位绩效工资分配基数B

B=总额÷∑（员工岗位薪点标准×点值×管理层级系数）

3、总额分配

所有单位负责人绩效工资总额C1=B×∑单位负责人岗位薪点标准×点值×管理层级系数

所有部门负责人绩效工资总额C2=B×∑部门负责人岗位薪点标准×点值×管理层级系数

所有部门员工绩效工资总额C3=B×∑部门员工岗位薪点标准×点值×管理层级系数

所有班组员工绩效工资总额C4=B×∑班组员工岗位薪点标准×点值×管理层级系数

（二）个人绩效工资分配计算方法：

1、单位负责人绩效工资分配计算方法

（1）单位负责人绩效工资分配基数D1

D1=C1÷∑（单位负责人岗位薪点标准×点值×单位负责人绩效考核得分×岗位系数）

（2）单位负责人个人绩效工资E1

E1=单位负责人个人绩效考核得分×个人岗位薪点标准×点值×岗位系数×D1

2、部门负责人绩效工资分配计算方法

（1）部门负责人绩效工资分配基数D2

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