党风廉政建设学习课件

• 创造更多的财富，使职工群众更广泛地分享发展成果。
三是吃亏与奉献的关系。吃亏与奉献对领导人员 来讲是理所当然的，因为国有企业领导人员就是 职工群众的公仆，要把全心全意为职工服务作为 一切工作的出发点和落脚点，国有企业领导人员 的职责是要通过自己卓有成效的工作，为企业创 造高效益，为社会提供更多的财富，为官一企， 造福社会和职工。领导人员只有愿吃亏多奉献， 树立起正确的世界观、人生观、价值观，树立和 坚持正确的事业观、工作观、利益观，以职工利 益为重，坚持把实现个人追求与实现党的奋斗目 标、职工群众利益紧密联系起来，不为私心所扰， 不为名利所累，不为物欲所惑，努力实践共产党 人高尚的人生价值。
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纵观近年来公司查处的那些贪官腐败分子，虽然其级别高
• 低不同，犯罪手段各异，但归根到底，无一例外都是栽倒在贪 • 欲上。这些被贪欲冲昏了头脑的腐败分子最终自毁前程，造成 • 的危害也是令人感到十分惨痛的。他们既害已、害家，又害人、 • 害国和害党。贪欲引发的腐败最容易侵害党的肌体、最容易败
• 坏党风政风，也最容易影响和偕社会的推进。
推进廉洁文化对企业的作用
可以有效提升领导班子凝聚力、战斗力，为企业和谐 发展起到引导作用。
可以有效促进党群、干群关系为企业内各群体和谐 共处起到凝聚作用。
可以有效提升党员干部以及职工的综合素质，为 创建和谐企业起到教育作用。
三、清廉是从业之道
●国有企业领导人员廉洁从业的重要性 国有企业领导人员廉洁从业是企业生存发展的需要。从企业的 内部环境看，企业要生存、发展、稳定，从上到下必须有良好的 领导班子和完善的经营机制，进行正确的决策、指挥、组织、实 施。如果企业的领导人员整体的思想政治素质不高，不廉洁，不 勤政，甚至利用手中的权力，以权谋私，势必影响企业的发展和 稳定。相反，若企业的领导人员各个都是廉洁勤政，懂经营、会 管理的能手，则会为企业带来很大的凝聚力和向心力，才能使企 业的生产经营顺利进行，企业才能生存、发展。
第六十三条 利用职务上的便利，为他人谋取利益，其亲属接受对方礼 金、贵重物品，或者其亲属利用该管理人员职务或者工作上的影响， 收受礼金、贵重物品，本人知道后不予制止、纠正，或者不将获取的 财物如数上交的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予降级、降 职处分；情节严重的，给予撤职、留用察看、开除处分。 第六十四条 单位或者部门利用工作上的便利，索取或者收受他人财物， 为他人谋取利益的，对负直接责任的主管人员和其他直接责任人员给 予警告、记过处分；情节较重的，给予降级、降职处分；情节严重的， 给予撤职、留用察看、开除处分。 第六十五条 为谋取不正当利益，给国家机关、国有公司以及其他单位 的集体或者个人以财物，或者违反规定给予各种名义的回扣、手续费、 中介费、佣金、礼金或者其他利益的，给予警告、记过处分；情节较 重的，给予降级、降职处分；情节严重的，给予撤职、留用察看、开 除处分。 第六十六条 利用职务或者工作上的便利，占用国有或者公司资产归个 人使用，超过6个月以上的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予 降级、降职处分；情节严重的，给予撤职处分。 占用国有或者公司资产拒不归还的，按非法占有国有或者公司财物论 处。
第六十七条 利用职务上的便利，有下列行为之一的，给予警告、记过 处分；情节较重的，给予降级、降职处分；情节严重的，给予撤职、 留用察看、开除处分： （一）将国有或者公司资产以明显低于市场的价格出售、折股、转让 或者无偿处置给其他企业或个人的； （二）以明显高于市场的价格，收购其他企业或者个人资产的； （三）以个人名义用国有或者公司资产、资金、技术、专利注册公司 或者投资参股的； （四）为自己谋取属于公司的商业机会，或者本人经营与本单位相同 或者有竞争关系业务的； （五）私自从事营利性经营活动，或者在本单位的同类经营企业、关 联企业和与本单位有业务关系的企业从事证券投资以外的投资入股活 动的； （六）与本人经营或者实际控制的企业订立合同或者进行交易的； （七）利用公司商业机密、科研成果、知识产权、业务渠道、资质、 品牌或者商业信誉为本人谋取利益的； （八）违反规定在下属企事业单位、行业组织、中介机构兼职，或者 虽经批准兼职但擅自领取兼职工资或者其他报酬的。
这些雷人之语确实荒诞，但仔细揣摩，却有诸多耐人寻味之 处。听上去，他们流露的是对廉政监督的渴望和呼唤。贪官自身 主动要求组织多加强对自己的约束和预防，这种自下而上的方式 很发人深思。也许确折射出上级对下级，群众对干部的监督方面 还有许多方面做得不够。看到这些官员的话语，不难联系到，他 们当时在受贿时候的心态，对缺乏监管和权利失去制约的冷笑， 对巨额赃款易如反掌挪入囊中的暗自庆幸，导致一种“不拿白不 拿”的畸形心理，甚至可以理解为内心深处对薄弱的监督体系的 一种变态的心理报复。也许基层干部在经常进行干部思想教育的 同时，真的要如这些官员所渴望的那样，强化监督细节，对他们 应当狠一点。
三、清廉是从业之道
●国有企业领导人员廉洁从业必须处理好三个关系
一是廉洁与勤政的关系。这里指的勤政，就是对工作尽职
尽责，兢兢业业，全心全意为本企业的发展服务。要按照党章 中的要求：坚持党和人民的利益高于一切，吃苦在前，享受在 后，克己奉公，多做贡献。廉洁与勤政是相辅相成、密切相联 的。廉洁是勤政的基础，勤政是廉洁的体现。“勤以促发展， 廉以聚人心”说的就是这个道理。再廉洁的干部如果不勤政， 也不会带领群众为实现企业经济发展做出贡献。再勤政的干部 如果不廉洁，也会因为失去群众基础而使国有企业发展目标不 能落实。廉洁才有威信，才有人格力量，才能稳定。不廉洁是 一种腐败，不勤政也是一种腐败，是官僚主义，是失职。国有 企业领导人员只有把廉洁与勤政融为一体，既廉洁，又勤政， 才称得上是职工心目中合格的领导干部。
中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定
--------关于违反廉洁自律规定行为的处分
第五十九条 利用职务或者工作上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其 他手段非法占有国有或者公司财物的，给予警告、记过处分；情节较 重的，给予降级、降职处分；情节严重的，给予撤职、留用察看、开 除处分。 以单位名义将国有或者公司资产私分给个人，对直接负责的主管 人员和其他直接责任人员，依照前款给予处分。 第六十条 利用职务上的便利，挪用公款或者公司资金归个人使用或者 借贷给他人，时间超过3个月的；或者虽未超过3个月，但数额较大， 或者挪用公款或者公司资金进行营利活动或者非法活动的，给予警告、 记过处分；情节较重的，给予降级、降职处分；情节严重的，给予撤 职、留用察看、开除处分。 挪用公款或者公司资金不归还的，按非法占有国有或者公司财物 论处。
第六十一条 个人借用公款或者公司资金逾期不还的，追回其欠款，情 节较重的，给予警告处分；情节严重的，给予记过处分。 个人借用公款或者公司资金进行营利活动或者非法活动的，给予警告、 记过处分；情节较重的，给予降级、降职处分；情节严重的，给予撤 职、留用察看、开除处分。 违反规定，批准将公款或者公司资金借给个人的，给予警告、记过处 分；情节较重的，给予降级、降职处分；情节严重的，给予撤职处分。 第六十二条 利用职务上的便利，有下列行为之一的，给予警告、记过 处分；情节较重的，给予降级、降职处分；情节严重的，给予撤职、 留用察看、开除处分： （一）索取或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的； （二）通过他人的职务行为，为第三人谋利，从中索取或者收受第三 人财物的； 在商业活动或者其他经济往来中，违反规定索取或者收受各种名义的 回扣、手续费、中介费、佣金、礼金或者其他利益，据为己有或者私 分的，依照前款给文化、制度文化等层面。
精神文化是廉洁文化的核心。它包括企业廉洁文化的核心理念、价值观、 从业准则、意识、先进典型事迹等，它具有以党的先进理论和先进道德观念武 装人的头脑的作用。 企业制度文化是廉洁文化的固化和保障。包括廉洁从政、廉洁从业的 规章制度、行为习惯和生活方式等。它在倡导民主作风和团队精神的同时坚 持与时俱进的思想，坚持不断的修正不合时宜的规章制度，从而来规范员工 的行为，遏制腐败发生。
四、监督是关爱之心
监督就是爱护。换言之，监督就是一种严厉的爱，让 我们通过下面的一个事例来理解：
江西省前副省长胡长清伏法前有这样一句遗言，假如江西的新 闻媒体能像美国记者曝光克林顿那样，敢于报道我的绯闻，我不 至于落到死刑的地步。安徽六安市原副市长王伟在忏悔录中就说： “如果监督制约有力，我也许就不会犯这么严重的错误”。日均 敛财1.5万的贪官李人志，在近日公判时如是说：“我曾经有过美 好向上的追求，也想做一个纯洁高尚的人，没想到如今却沦为一 名罪孽深重的阶下囚。如果纪委、检察院能够定期不定期地对领 导干部尤其是‘一把手’进行预防腐败、廉政警示谈话，我就可 能不会犯罪，即使犯了也会有所收敛，不会发展到今天这种严重 程度。”
一、腐败是自毁之源
祸莫大于不知足，咎莫大于欲得 --------老子 腐败的根源来自于人性对不合理的贪欲。而人都是有欲望 的，一个人有些合理的欲望是正常的，但必须知可得与不可得， 明辨是非，知足常乐。如果欲望过度，人就必然会背弃法律、 不择手段、不顾后果地去追求本不属于他自己的利益，这种过 于崇尚利益的行为其结果注定是要玩火自焚的。如果党员领导 干部对消极低俗的欲望特别是对待公权、金钱、美色的追逐不 加以克制，不但会不可避免地走向堕落和毁灭的深渊，还将会 葬送自已的前途，受到党纪国法的惩罚，甚至是沉重的生命代 价，成为人民之害、国家之祸。
二、廉洁是进取之本
廉洁文化建设是企业进取之本，是企业文化建设 的重要组成部分，也是创建和谐企业中不可或缺的 重要一环。开展廉洁文化建设，对于提升企业文化 内涵，提升广大干部职工素质，营造崇廉尚廉氛围， 逐步形成廉洁从业行为，推动企业和谐、健康发展 等都有着重要意义。
什么是廉洁文化
是指企业在长期发展过程中倡导和积累起来的促使职工廉洁从业，推动企 业依法经营，廉洁经营的思想理念、行为规范、规章制度和从业行为的总和。
•抵制腐败需从自身找原因
做到常思
贪欲膨胀的腐败分子走向腐化随落的轨迹是一条条不归路，党员 领导干部要切实引以为鉴，警钟长鸣，千万不能重蹈覆辙。要经常想 一想自己是在“为谁掌权、替谁执政、给谁服务”的问题，只有坚持 常思，才能真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。