未签订劳动合同工伤赔偿范本
无劳动合同工伤赔偿协议书
甲方（受伤员工）：[员工姓名]乙方（用人单位）：[单位名称]鉴于甲方在为乙方提供劳动服务期间，于[日期]在[工作地点]因工作原因遭受意外伤害，根据《中华人民共和国工伤保险条例》及有关法律法规，双方经友好协商，达成如下赔偿协议：一、事故认定1. 甲方在为乙方提供劳动服务过程中，于[日期]在[工作地点]因[事故原因]导致身体受伤，经[医疗机构名称]诊断为[受伤部位及程度]。
2. 经相关部门调查认定，本次事故属于工伤。
二、赔偿金额1. 乙方同意一次性支付甲方工伤赔偿金人民币[赔偿金额]元，该赔偿金包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。
2. 甲方受伤期间的医疗费用，乙方已支付[已支付金额]元，剩余医疗费用由乙方承担，具体金额为[剩余金额]元。
三、赔偿方式1. 乙方应在本协议签订之日起[赔偿期限]内，将赔偿金一次性支付给甲方。
2. 赔偿金的支付方式为：[具体支付方式，如银行转账、现金支付等]。
四、责任承担1. 乙方对本次事故负有全部责任，同意按照国家有关工伤赔偿的规定承担赔偿责任。
2. 甲方在本协议签订后，不得就本次事故向乙方提出任何其他赔偿要求。
五、协议解除1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，双方应严格履行协议内容。
2. 如一方违反本协议，另一方有权要求其承担相应的法律责任。
六、争议解决1. 双方在履行本协议过程中如有争议，应首先通过友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均可向[仲裁委员会名称]申请仲裁，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。
甲方（受伤员工）：[签名]乙方（用人单位）：[签名]签订日期：[日期]附件：1. 甲方医疗诊断证明书2. 甲方工伤认定决定书3. 甲方工资支付证明4. 甲方医疗费用单据注：本协议内容仅供参考，具体赔偿金额及赔偿方式应根据实际情况及法律法规进行调整。
未签劳动合同工伤的赔偿标准
未签劳动合同工伤的赔偿标准
未签订劳动合同的工伤赔偿标准一般是根据国家劳动法和相关法规进行规定的。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条和第五十条的规定，企事业单位未与员工签订
劳动合同的，不影响该员工享受劳动者的权益和福利。
因此，如果未签订劳动合同的
工人发生工伤，仍然可以享受工伤赔偿。
具体的工伤赔偿标准根据工伤程度的不同而有所区别。
以下是根据《中华人民共和国
工伤保险条例》的规定提供的一般工伤赔偿标准：
1. 一般工伤：根据工伤鉴定结果和相关规定，支付医疗费、丧失劳动能力期间的工资
或工资的70%至80%等。
2. 重大伤残工伤：根据工伤鉴定结果和相关规定，支付医疗费、丧失劳动能力的津贴、伤残津贴等。
3. 职业病工伤：支付医疗费、工伤津贴等。
需要注意的是，具体的赔偿金额还受酬金的限制，如赔偿金不能超过社平工资的三十倍，并受地方规定和相关政策的影响。
不同国家和地区的规定可能会有所不同，所以
具体的赔偿标准可以参考当地的法律法规或者咨询当地劳动保险部门。
2024年工伤赔偿协议书范本（六篇）
工伤赔偿协议书范本甲方：性别：出生年月：身份证码：家庭住址：电话：乙方：住所地：法人代表：鉴于甲方于____年____月____日在石家庄工地由于违反安全操作规程导致受伤一事，依照国家有关法律及石家庄地方法规等有关规定，双方对相关的法律法规、是否属于工伤及其处理结果均已清楚的了解。
为解决甲方工伤事宜，甲、乙双方本着实事求是的精神，平等协商、互谅互让，依据《工伤保险条例》，达成协议如下：一、赔偿金额：1、甲、乙双方一致确认，乙方于____年____月____日前已支付甲方两次住院医药费共计人民币￥元，乙方还已支付甲方停职留薪期工资、经济补偿金、伤残就业补助金等部分赔偿款￥元。
2、在本协议第一条确认金额的基础上，甲、乙双方同意：乙方再一次性支付甲方各项赔偿金（包括但不限于解除劳动关系之经济补偿金、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、伙食补助、医疗费、伤残津贴、生活护理费、工伤复发医疗费、后续医药费、医疗器具费等相关费用）共计人民币_____元整。
甲方自愿放弃其他请求，双方从此无涉。
二、付款期限：本协议第一条第2项确认的款项，在本协议签定之日即付人民币;____年____月____日前付人民币;余款人民币于____年____月____日前付清。
乙方可以通过银行汇款方式支付上述款项，甲方的银行账户为：__________.三、甲、乙双方一致同意：自本协议签订之日起，双方劳动关系解除。
四、自协议签订之日起，乙方自愿放弃赔偿差额权利;五、甲方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利;六、本协议签订后双方再无任何纠葛，甲方不得再以任何理由追究乙方任何责任。
甲方自愿放弃就双方解除劳动关系后所享有的仲裁、诉讼的权利。
七、违约责任：1、乙方迟延付款的，甲方有权要求乙方一次性支付余款，并有权要求乙方按照银行同期贷款利息的两倍支付利息。
2、因任何一方违约而导致诉讼、仲裁或申请强制执行的，应当向对方支付实现债权的费用，包括但不限于调查取证费、交通、通讯费、误工费（每天50元）、公证费、律师费。
工伤赔偿纠纷起诉状范本
工伤赔偿纠纷起诉状范本XX市人民法院：原告：张三性别：男年龄：35岁职业：建筑工人住址：XX市XX区XX街XX号被告：XX建筑有限公司法定代表人：李四住所：XX市XX区XX街XX号案由：工伤赔偿纠纷尊敬的法院：本案原告张三系被告公司的一名建筑工人，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，原告在工作期间发生工伤，现因被告公司未依法履行赔偿义务，故向贵院提起诉讼，请求贵院依法判决被告公司承担工伤赔偿责任。
一、事实和理由1. 原告张三于XXXX年XX月XX日与被告公司签订了劳动合同，双方约定原告从事建筑工人的工作，每月工资为XXXX元。
2. XXXX年XX月XX日，原告在履行工作职责期间，因被告公司未提供安全保障措施，导致一块重物从高处坠落，直接砸中原告头部，造成头部严重受伤。
3. 原告立即被送往医院进行抢救治疗，经医生诊断，原告头部受伤严重，导致颅骨骨折、脑震荡等伤情，需要长时间治疗和康复。
4. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，雇主应当为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，但被告公司未履行相关义务，直接导致了原告的工伤事故发生。
5. 被告公司对于原告的工伤事故未及时报告劳动保险部门，也未按照法律规定向原告支付工伤医疗费、伤残补助金和一次性工亡补助金等赔偿款项。
二、诉讼请求基于上述事实和理由，原告向贵院提出以下诉讼请求：1. 判决被告公司承担原告的工伤赔偿责任，支付原告的医疗费、伤残补助金、一次性工亡补助金等相关赔偿款项，总计XXXX元。
2. 被告公司应当承担原告的误工费，根据原告每月工资XXXX元计算，计算误工期间为XXXX天，共计XXXX元。
3. 被告公司应当承担原告的精神损害抚慰金，由法院酌情确定金额，但不低于XXXX元。
4. 被告公司应当承担本案的诉讼费用。
三、证据及证据来源原告拟提供以下证据证明被告公司的过错及原告的损失：1. 原告的劳动合同及工资支付记录，证明原告与被告公司存在劳动关系。
未签劳动合同工伤怎么赔偿7篇
未签劳动合同工伤怎么赔偿7篇篇1甲方（用人单位）：___________________________地址：_______________________________________法定代表人或授权负责人：_____________________联系方式：_______________________________乙方（劳动者）：_____________________________身份证号码：_________________________________联系方式：_______________________________家庭住址：_________________________________鉴于甲方雇佣乙方从事特定工作，双方虽未签订正式的劳动合同，但存在事实上的劳动关系。
为明确在未签劳动合同情况下工伤赔偿的相关事宜，甲乙双方在平等、自愿的基础上，依据相关法律法规，达成如下协议：一、协议目的双方本着公平、公正的原则，明确工伤赔偿的相关事项，以保障乙方在遭受工伤时的合法权益。
二、工伤认定根据《工伤保险条例》及相关法律法规，结合乙方的工作性质和实际情况，经双方协商认定，乙方在从事甲方安排的工作中遭受的伤害属于工伤。
三、赔偿原则甲方应按照国家和地方相关法律法规的规定，对乙方因工作遭受的工伤给予相应的赔偿。
虽然双方未签订正式劳动合同，但甲方仍应承担工伤赔偿责任。
四、赔偿项目及标准1. 医疗费用：甲方应支付乙方因工作受伤所产生的全部医疗费用。
2. 工伤津贴：在乙方工伤治疗期间，甲方应按其受伤前工资标准支付工伤津贴。
3. 残疾补偿：若乙方因工伤导致残疾，甲方应按照国家规定的标准支付相应的残疾补偿金。
4. 丧葬补助金及抚恤费：若乙方因工伤不幸身亡，甲方应支付丧葬补助金及抚恤费给乙方的家属。
5. 其他费用：包括但不限于护理费、住院伙食补助费、交通费等，甲方应按照相关规定予以支付。
五、赔偿程序1. 乙方遭受工伤后，应及时通知甲方，并按照规定进行工伤认定。
没签劳动合同在工作中受伤应怎么赔付
没签劳动合同在⼯作中受伤应怎么赔付签订劳动合同是⽤⼈单位的责任。
如果没有签订劳动合同的，劳动者可以要求⽤⼈单位⽀付⼆倍的⼯资。
⽤⼈单位也要为劳动者购买社会保险，没签劳动合同在⼯作中受伤应如何赔付?店铺⼩编整理相关知识，希望对⼤家有帮助。
⼀、没签劳动合同在⼯作中受伤应怎么赔付没有签订劳动合同，但购买了社会保险的。
劳动者发⽣⼯伤后，可以申请⼯伤认定，由⼯伤保险进⾏赔偿。
如果没有购买⼯伤保险的，由⽤⼈单位承担赔偿的责任。
⼆、相关法律规定《中华⼈民共和国⼯伤保险条例》第⼗七条职⼯发⽣事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当⾃事故伤害发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起30⽇内，向统筹地区社会保险⾏政部门提出⼯伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险⾏政部门同意，申请时限可以适当延长。
⽤⼈单位未按前款规定提出⼯伤认定申请的，⼯伤职⼯或者其近亲属、⼯会组织在事故伤害发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起1年内，可以直接向⽤⼈单位所在地统筹地区社会保险⾏政部门提出⼯伤认定申请。
按照本条第⼀款规定应当由省级社会保险⾏政部门进⾏⼯伤认定的事项，根据属地原则由⽤⼈单位所在地的设区的市级社会保险⾏政部门办理。
⽤⼈单位未在本条第⼀款规定的时限内提交⼯伤认定申请，在此期间发⽣符合本条例规定的⼯伤待遇等有关费⽤由该⽤⼈单位负担。
第六⼗⼆条⽤⼈单位依照本条例规定应当参加⼯伤保险⽽未参加的，由社会保险⾏政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的⼯伤保险费，并⾃⽋缴之⽇起，按⽇加收万分之五的滞纳⾦;逾期仍不缴纳的，处⽋缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加⼯伤保险⽽未参加⼯伤保险的⽤⼈单位职⼯发⽣⼯伤的，由该⽤⼈单位按照本条例规定的⼯伤保险待遇项⽬和标准⽀付费⽤。
⽤⼈单位参加⼯伤保险并补缴应当缴纳的⼯伤保险费、滞纳⾦后，由⼯伤保险基⾦和⽤⼈单位依照本条例的规定⽀付新发⽣的费⽤。
通过⼩编作出的分析可以知道，⽤⼈单位没有签订劳动合同的，不影响劳动者申请⼯伤认定，如果购买了保险的，由⼯伤保险基⾦赔偿，没有购买保险的，由⽤⼈单位承担赔偿的责任。
最简单的工伤赔偿协议书范本
4.一次性伤残补助金：根据乙方伤情等级，甲方应支付一次性伤残补助金。
5.一次性工亡补助金：如乙方因工伤导致死亡的，甲方应支付一次性工亡补助金。
三、赔偿方式及期限
1.甲方应在本协议签订之日起七个工作日内，一次性向乙方支付上述赔偿款项。
2.赔偿款项支付后，甲方不再承担乙方因本次工伤产生的其他费用。
一、工伤认定
1.乙方发生的伤害已被认定为工伤。
2.甲方应按照国家和地方工伤保险政策为乙方办理工伤认定手续，并承担相应的工伤保险待遇。ห้องสมุดไป่ตู้
二、赔偿项目及标准
1.医疗费用：乙方工伤治疗期间的医疗费用，包括但不限于药费、手术费、住院费、康复费等，由甲方承担。
2.误工费：乙方因工伤导致无法正常工作，甲方应按乙方受伤前十二个月的平均工资支付误工费。
最简单的工伤赔偿协议书范本
工伤赔偿协议书
甲方（用人单位）：__________
乙方（受伤员工）：__________
鉴于乙方在甲方工作时不幸发生工伤，为确保双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方工伤赔偿事宜达成如下协议：
四、其他约定
1.甲乙双方应遵守国家法律法规，积极履行本协议约定的各项义务。
2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方协商补充。
甲方（用人单位）：__________
乙方（受伤员工）：__________
签订日期：__________
（注：本示例仅供参考，实际合同签订时，请根据具体情况和法律法规进行调整。）
2024年工伤赔偿协议书标准范本(四篇)
2024年工伤赔偿协议书标准范本【工伤赔偿协议书】协议签订日期：______________年___月___日甲方（单位）：______________________地址：______________________________法定代表人（或授权代理人）：______________联系电话：__________________________乙方（受伤员工）：____________________身份证号码：________________________联系地址：_________________________联系电话：_________________________鉴于甲方与乙方就乙方在甲方工作过程中发生的工伤进行协商，在平等互利的基础上，达成如下协议：一、事实及责任认定1. 事实：乙方于_____________年___月___日在甲方工作期间发生工伤。
2. 责任认定：工伤责任由甲方承担。
经有关部门认定，乙方的工伤情形属于________________。
双方对此均无异议。
二、工伤赔偿标准1. 医疗费：甲方将按照国家有关规定，支付乙方因工伤所需的医疗费用，包括乙方自付部分。
2. 工伤津贴：甲方将按照国家有关规定，支付乙方因工伤致使完全或部分丧失劳动能力所产生的工伤津贴。
三、赔偿方式及支付周期1. 医疗费：甲方将在乙方提供相关医疗费用发票和费用清单后的__个工作日内，将医疗费用支付给乙方。
2. 工伤津贴：甲方将按照国家规定的工伤津贴标准，按月支付给乙方，每月支付日为每月的___日。
3. 赔偿期限：本协议签订之日起生效，工伤赔偿期限为乙方完全康复或劳动能力丧失认定期满。
若乙方康复或被认定为完全丧失劳动能力，甲方将及时履行相应支付义务。
四、其他约定1. 保险责任：甲方将依法购买工伤保险，确保乙方的合法权益。
2. 双方义务：双方应积极履行本协议，互相配合，共同维护工伤赔偿权益。
3. 争议解决：本协议的解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。
未签劳动合同工伤的赔偿标准
未签劳动合同工伤的赔偿标准甲方（用人单位）：___________________________乙方（劳动者）：___________________________鉴于甲方与乙方在劳动关系建立时未签订书面劳动合同，且乙方在工作过程中发生工伤事故，现双方根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，就工伤赔偿事宜达成如下协议：一、总则1. 甲方承认乙方为其员工，虽未签订书面劳动合同，但劳动关系成立并有效。
2. 乙方在工作过程中发生工伤事故，甲方有义务按照法律法规的规定对乙方进行赔偿。
二、工伤认定及赔偿标准1. 工伤认定：乙方发生的事故符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，且已经过法定工伤认定程序认定。
2. 赔偿标准：（1）医疗费用：甲方需承担乙方因工作受伤所产生的全部医疗费用。
（2）住院伙食补助：按照当地最低工资的XX%支付。
（3）护理费：根据乙方受伤程度及住院情况，支付相应的护理费。
（4）停工留薪期待遇：按照乙方的工资标准支付停工期间的工资。
（5）伤残补助与抚恤：依据乙方伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的标准支付伤残补助金及相关抚恤费用。
（6）其他费用：如因工伤导致的交通费用、康复费用等，甲方应按照实际情况予以报销或补偿。
三、赔偿程序1. 乙方发生工伤事故后，甲方应及时将乙方送往医疗机构接受治疗，并垫付医疗费用。
2. 甲方应在法定时限内完成工伤认定申请，并确保乙方享受工伤保险待遇。
3. 乙方治疗结束后，甲方应按照本协议的赔偿标准核算赔偿金额，并及时支付给乙方。
四、法律责任1. 若甲方未依法支付乙方的工伤赔偿费用，应承担相应的法律责任。
2. 若因甲方原因导致乙方无法享受工伤保险待遇的，甲方应负责补足相关待遇。
3. 若乙方对工伤认定或赔偿标准有异议的，有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。
五、其他条款1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
未签劳动合同工伤怎么赔偿8篇
未签劳动合同工伤怎么赔偿8篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：____________________住址：____________________________________身份证号码：____________________联系电话：____________________鉴于乙方在甲方工作期间遭受工伤损害，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，本着公平、公正、合理、合法的原则，就未签劳动合同工伤赔偿事宜达成如下协议：一、协议背景双方确认乙方在甲方工作期间发生工伤事故，虽未签订劳动合同，但根据劳动法的规定，甲方仍应依法承担工伤赔偿责任。
双方同意通过友好协商解决此事，并签订本协议。
二、工伤认定与赔偿原则1. 甲方应在事故发生后按照相关法律规定进行工伤认定，并确保乙方的合法权益得到保障。
2. 乙方因工作遭受事故伤害，享有依法获得医疗救治和经济补偿的权利。
甲方应按照工伤保险条例的规定，对乙方进行赔偿。
3. 赔偿项目包括但不限于：医疗费用、工伤津贴、护理费、住院伙食补助费、交通费、残疾赔偿金、一次性工伤医疗补助金等。
三、赔偿细则1. 医疗费用：甲方应支付乙方因工作受伤所产生的全部医疗费用。
2. 工伤津贴：在乙方停工留薪期间，甲方应按原工资标准支付工伤津贴。
3. 护理费：乙方在住院期间需要护理的，甲方应支付护理费。
4. 住院伙食补助费：甲方应支付乙方住院期间的伙食补助费。
5. 交通费：甲方应支付乙方因治疗工伤产生的合理交通费用。
6. 残疾赔偿金与一次性工伤医疗补助金：根据乙方的伤残等级，甲方应支付相应的残疾赔偿金和一次性工伤医疗补助金。
具体金额按照《工伤保险条例》的规定执行。
员工工伤赔款协议书范本(3篇)
第1篇甲方（用人单位）：_________________乙方（受伤员工）：_________________鉴于甲方系_________________（单位名称），乙方系甲方雇佣的员工，乙方在甲方工作期间，于____年__月__日因工作原因发生工伤事故，导致身体受伤。
经双方协商，现就工伤赔款事宜达成如下协议：一、工伤事故认定1. 乙方在甲方工作期间，于____年__月__日，在履行工作职责过程中，因工作原因导致身体受伤，经甲方确认，该事故属于工伤。
2. 甲方已向相关部门报告该工伤事故，并积极配合相关部门进行调查和处理。
二、工伤认定及赔偿标准1. 乙方所受伤害经相关部门认定为____（工伤等级），甲方应按照《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，承担相应的赔偿责任。
2. 甲方应按照以下标准对乙方进行赔偿：（1）一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》规定，一次性伤残补助金按照伤残等级确定，具体标准如下：- 一级伤残：赔偿标准为本人工资的12倍；- 二级伤残：赔偿标准为本人工资的10倍；- 三级伤残：赔偿标准为本人工资的8倍；- 四级伤残：赔偿标准为本人工资的6倍；- 五级伤残：赔偿标准为本人工资的5倍；- 六级伤残：赔偿标准为本人工资的4倍。
本人的月工资按以下方式计算：以受伤前12个月的平均工资为准。
（2）一次性工伤医疗补助金：根据《工伤保险条例》规定，一次性工伤医疗补助金按照伤残等级确定，具体标准如下：- 一级伤残：赔偿标准为本人工资的12倍；- 二级伤残：赔偿标准为本人工资的10倍；- 三级伤残：赔偿标准为本人工资的8倍；- 四级伤残：赔偿标准为本人工资的6倍；- 五级伤残：赔偿标准为本人工资的5倍；- 六级伤残：赔偿标准为本人工资的4倍。
（3）一次性伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》规定，一次性伤残就业补助金按照伤残等级确定，具体标准如下：- 一级伤残：赔偿标准为本人工资的12倍；- 二级伤残：赔偿标准为本人工资的10倍；- 三级伤残：赔偿标准为本人工资的8倍；- 四级伤残：赔偿标准为本人工资的6倍；- 五级伤残：赔偿标准为本人工资的5倍；- 六级伤残：赔偿标准为本人工资的4倍。
未签劳动合同工伤怎么赔偿7篇
未签劳动合同工伤怎么赔偿7篇篇1甲方（用人单位）：[用人单位名称]地址：[用人单位地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[联系电话]乙方（员工）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]联系电话：[员工联系电话]住址：[员工住址]鉴于乙方在甲方工作期间遭受工伤损害，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，本着公平、公正、合法、合理原则，就赔偿事宜达成如下协议：一、协议背景双方确认乙方在甲方工作期间遭受工伤损害的事实，并明确因工作原因导致的伤害应受到法律的保护。
尽管双方未签订劳动合同，但甲方仍然按照相关法律规定承担工伤赔偿责任。
二、工伤认定与赔偿标准1. 甲方应按照国家有关工伤认定的程序和标准对乙方的工伤进行认定。
如乙方因工作遭受伤害符合工伤认定标准，甲方应按照相关法律法规的规定承担相应的赔偿责任。
2. 赔偿标准参照《工伤保险条例》执行，包括但不限于：医疗费用、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资福利等待遇。
若乙方构成伤残等级，甲方还应支付相应的伤残赔偿金。
三、赔偿程序1. 乙方应立即向甲方报告工伤情况，并提供相关医疗证明及费用票据。
2. 甲方应在合理期限内完成对工伤的认定和评估工作，并通知乙方具体的赔偿金额和方式。
3. 双方应按照国家法律法规规定的程序和要求完成赔偿事宜。
甲方应按照约定及时支付赔偿款项。
四、双方责任与义务1. 甲方应依法履行对乙方的工伤赔偿责任，确保乙方的合法权益得到保障。
2. 乙方应配合甲方完成工伤认定和赔偿程序，并提供必要的证明材料。
3. 双方应遵守国家法律法规的规定，确保协议的执行合法、合规。
五、保密条款双方对协议内容及相关证明材料应严格保密，不得对外泄露。
六、争议解决如双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。
七、附则1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
工伤赔偿协议书 (范本)
工伤赔偿协议书 (范本)工伤赔偿协议书甲方：【单位全称】法定代表人/负责人：【姓名】住所地：【单位地址】乙方：【受伤职工姓名】深分正号码：【深分正号码】住址：【住址】鉴于：1. 乙方是甲方的员工，根据劳动合同规定，乙方在工作岗位上遭受工伤，需要进行相应的赔偿；2. 甲方充分尊重乙方的合法权益，愿意按照相关法律规定和双方协商达成的协议进行赔偿。
经甲、乙双方友好协商，就乙方工伤赔偿事宜达成如下协议：一、工伤事实及赔偿责任确认乙方于【工伤发生时间】在【工伤地点】遭受工伤，工伤已经得到医疗机构的诊断和鉴定。
根据中国劳动法律法规的规定，甲方承担乙方的工伤赔偿责任，包括但不限于医疗费、伤残津贴、护理费、误工费等。
二、工伤赔偿标准及支付方式1. 医疗费：甲方将承担乙方的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等，按照乙方所在地的相关政策标准支付。
乙方应及时提供相关医疗费用的发票和凭证。
2. 伤残津贴：根据乙方的工伤鉴定结果，甲方将按照相关法律法规的规定支付相应的伤残津贴。
3. 护理费：如乙方需要雇佣护理人员进行护理，甲方将根据具体情况支付相应的护理费用。
乙方应提供护理费用的发票和凭证。
4. 误工费：如乙方因工伤需要休假或不能正常工作，甲方将按照相关法律法规的规定支付相应的误工费用。
5. 其他费用：除上述费用外，如乙方还有其他合理的费用需要赔偿的，甲方将根据实际情况进行协商，并支付相应的费用。
以上费用的支付方式为【一次性支付/分期支付】，具体支付时间和方式双方可协商确定。
三、免除甲方责任的情况以下情况发生时，甲方不承担赔偿责任：1. 乙方工伤是由于自身故意或重大过失所造成的；2. 乙方未及时报告工伤，使甲方无法及时采取相应的救助措施；3. 乙方违反职业安全卫生规定而造成的工伤。
四、附件所涉及附件如下：1. 乙方的工伤鉴定报告；2. 所有相关的医疗费用发票和凭证；3. 乙方的深分正、劳动合同等相关证件复印件。
五、法律名词及注释所涉及的法律名词及注释如下：1. 工伤：劳动者在劳动过程中因工作原因所遭受的伤害，包括意外事故、职业病等；2. 医疗费：乙方因工伤所需的医疗费用；3. 伤残津贴：根据乙方工伤鉴定结果，甲方支付给乙方的伤残补助金；4. 护理费：乙方因工伤需要雇佣护理人员进行护理所需的费用；5. 误工费：因工伤导致乙方不能正常工作时，甲方支付给乙方的补偿费用。
无劳动合同申请书赔偿范本
尊敬的XX公司：我是贵公司员工XXX，工号XXXXXX。
在此，我向您提出一份无劳动合同申请书赔偿范本，以便向您说明我在工作中所遭受的损失，并请求贵公司给予相应的赔偿。
一、基本情况我于XXXX年XX月XX日入职贵公司，一直从事XXX工作。
然而，在入职至今的这段时间里，我并未与贵公司签订书面劳动合同。
尽管如此，我一直兢兢业业、认真负责地履行自己的工作职责，为公司的发展做出了自己的贡献。
二、损失情况在工作中，我因意外事故导致手指骨折。
此次事故的发生，给我造成了极大的身心痛苦和经济损失。
在治疗期间，我花费了大量的医疗费用，且因无法正常工作，导致我的收入严重减少。
此外，事故对我的家庭也造成了很大的影响，使我们的生活陷入了困境。
三、赔偿依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
然而，在我入职贵公司的这段时间里，贵公司未能与我签订书面劳动合同，违反了相关法律法规。
在此，我依据《劳动合同法》第八十二条的规定，要求贵公司支付我自入职之日起至签订书面劳动合同之日的工资报酬的两倍。
同时，根据《工伤保险条例》的规定，我应当享受工伤保险待遇，包括医疗费、一次性伤残补助金、护理费、停工工资等。
四、赔偿请求基于以上情况，我郑重提出以下赔偿请求：1. 请贵公司支付我自入职之日起至签订书面劳动合同之日的工资报酬的两倍；2. 请贵公司按照《工伤保险条例》的规定，支付我的医疗费、一次性伤残补助金、护理费、停工工资等各项工伤赔偿；3. 请贵公司为我提供合理的经济补偿，以弥补因事故发生给我的家庭带来的经济损失。
我希望贵公司能够认真对待我的申请，尽快给予答复。
在此，我也衷心希望贵公司能够严格遵守国家法律法规，切实保障员工的合法权益，为员工创造一个公平、和谐的工作环境。
此致敬礼！申请人：XXX申请日期：XXXX年XX月XX日。
工伤赔偿协议书范本示例
合同编号：__________甲方（赔偿方）：_______乙方（受赔偿方）：_______鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，甲方因工作原因导致乙方受伤，为了解决双方之间的赔偿问题，经甲乙双方友好协商，特订立本协议书。
第一条赔偿范围1.1甲方一次性赔偿乙方因本次工伤造成的医疗费用、误工费用、护理费用、交通费用等各项直接经济损失共计人民币_______元整（大写：_______________________元整）。
1.2甲方一次性支付乙方伤残补助金人民币_______元整（大写：_______________________元整），作为乙方因本次工伤造成的伤残等级为_______级的赔偿。
1.3甲方一次性支付乙方一次性工亡补助金人民币_______元整（大写：_______________________元整），作为乙方因本次工伤导致的工亡赔偿。
第二条赔偿方式2.1甲方在本协议书签订之日起____个工作日内，一次性向乙方支付本协议第一条规定的赔偿金额。
2.2赔偿款项支付给乙方后，甲方不再承担任何其他赔偿责任。
第三条协议的履行3.1甲乙双方应当自觉履行本协议书的约定，任何一方不得擅自变更或者解除本协议。
3.2乙方在收到赔偿款项后，应当按照约定方式使用赔偿款项，不得挪作他用。
3.3甲方在支付赔偿款项后，应当按照国家有关法律法规的规定，为乙方办理相关手续。
第四条保密条款4.1除非依法应当向有关部门报告的外，甲乙双方应当对本协议的内容和签订过程予以保密，不得向第三方披露。
4.2违反本保密条款的，泄露方应当承担相应的法律责任。
第五条争议解决5.1对于本协议的解释或者履行发生的任何争议，甲乙双方应当通过友好协商解决。
5.2如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第六条其他条款6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
6.2本协议自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。
甲方（赔偿方）：_______乙方（受赔偿方）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.甲方应确保赔偿款项的支付符合国家相关法律法规的规定。
不解除劳动合同工伤赔偿协议书(标准版)
不解除劳动合同工伤赔偿协议书（2022标准版合同范本）甲方：***个人或单位乙方：***个人或单位签订日期： ****年**月**日签订地点：**省***市***地不解除劳动合同工伤赔偿协议书甲方：_________________乙方：_________________(身份证号：_________________，住址：_________________)乙方(身份证号：_________________)于_____年_____月_____日在发生工伤，经住院治疗现已出院。
依据相关法律和规定，经双方友好协商一致后，达成如下赔偿协议：_________________1、甲方一次性赔偿乙方工伤医疗补助金、误工费、营养费、护理费、交通费、精神损失费、伤残就业补助金、后续医疗、医药费等等所有费用共计人民币__________元整，协议签订日起天内。
2、自本协议签定之日起，双方劳动关系解除，甲乙双方终结有关补偿问题的一切权利义务关系，乙方不得另行向甲方主张任何权利，甲方也不再承担任何义务，双方再无任何纠纷，并且一方放弃追究另一方的一切法律责任，同时，自签定本协议之日起，乙方自愿放弃就双方解除劳动关系及补偿事宜所享有的一切仲裁、诉讼等权利。
3、本协议为一次性终结处理协议，双方当事人应以此为断，全面切实履行合同，不得再以任何理由纠缠，乙方今后所有发生的事情(包括身体出现任何问题等)均与甲方无关。
本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解无误，甲乙双方对此协议处理结果完全满意。
4、本协议一式两份甲乙双方各执一份，协议自甲乙双方签字后即发生法律效力。
甲方：_________________时间：_________________乙方：_________________时间：_________________。
未解除劳动合同的工伤赔偿协议书
协议编号：_______甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________鉴于甲方系依法成立的用人单位，乙方在甲方工作期间，于____年____月____日因工作原因发生工伤事故，经认定为工伤，双方就工伤赔偿事宜经友好协商，达成如下协议：一、工伤认定1. 乙方在甲方工作期间，于____年____月____日因工作原因发生工伤事故，经甲乙双方确认，已由劳动能力鉴定委员会认定为工伤，伤残等级为____级。
2. 工伤认定书编号为：________________。
二、赔偿标准1. 甲方按照《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，向乙方支付工伤赔偿金。
2. 乙方因工伤事故造成的伤残，甲方应支付以下赔偿：（1）一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》规定，甲方应支付乙方一次性伤残补助金，金额为____元。
（2）一次性医疗补助金：根据《工伤保险条例》规定，甲方应支付乙方一次性医疗补助金，金额为____元。
（3）一次性护理补助金：根据《工伤保险条例》规定，甲方应支付乙方一次性护理补助金，金额为____元。
（4）停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》规定，甲方应支付乙方停工留薪期工资，金额为____元。
（5）住院伙食补助费：根据《工伤保险条例》规定，甲方应支付乙方住院伙食补助费，金额为____元。
（6）交通食宿费：根据实际情况，甲方应支付乙方交通食宿费，金额为____元。
三、赔偿方式1. 甲方应在协议签订之日起____个工作日内，将上述赔偿金支付给乙方。
2. 甲方支付赔偿金的方式为：银行转账或现金支付。
四、协议解除条件1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。
2. 在有效期内，若乙方因工伤事故再次发生事故，甲方应按照本协议的约定，继续履行赔偿义务。
3. 若双方协商一致，可提前解除本协议，但甲方应按照本协议的约定，支付乙方相应的赔偿金。
工伤赔偿欠条范本
工伤赔偿欠条范本尊敬的先生/女士：经我公司与您签订的劳动合同，您作为我公司员工参与工作。
遗憾的是，在您工作期间发生了一起工伤事故，造成了您的身体受伤，给您带来了身体痛苦和财产损失，对此我公司深感抱歉。
根据国家相关法律法规及劳动合同约定，我公司将承担您的工伤赔偿责任。
经我公司相关部门核查认定，您所受到的工伤损失如下：1. 医疗费用：根据医院提供的发票和报告，您的医疗费用合计人民币XXX元。
2. 误工费：根据医院出具的伤残评定报告，您因伤势严重导致失去劳动能力，需要XXX时间才能恢复。
按照我公司规定，您将获得每个月平均工资的XXX%作为误工费补偿。
根据您的月工资为XXX元，共计XXX个月，误工费合计人民币XXX元。
3. 一次性赔偿金：根据伤残评定报告的标准，您的伤残等级为XXX级，按照国家标准，您将获得XXX级伤残的一次性赔偿金。
据此，您将获得人民币XXX元的一次性赔偿金。
因此，我公司将支付给您的工伤赔偿总金额为人民币XXX元。
我公司将在XX日内将赔偿款项转至您指定的银行账户上，请您提供正确的银行账户信息。
同时，我公司将安排您接受进一步的康复和复工培训，以帮助您恢复健康，并为您提供相应的工作调整，使您能够继续为我公司作出贡献。
为了维护双方的合法权益，请您在收到本欠条后签字确认，并在XX日内提供正确的银行账户信息。
如果您对以上赔偿数额或其它相关事宜有任何疑问或异议，请及时与我公司人力资源部门联系，我们将积极处理并满足您的要求。
再次对您在工作中受到的伤害表示诚挚的歉意，并期待您的早日康复。
此致敬礼公司名称日期。
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合同订立原则平等原则：根据《中华人民共和国合同法》第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。
这一原则包括三方面内容: ①合同当事人的法律地位一律平等。
不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力的强弱，其地位都是平等的。
②合同中的权利义务对等。
当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。
③合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。
任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。
自愿原则：根据《中华人民共和国合同法》第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。
包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。
公平原则：根据《中华人民共和国合同法》第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二，根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。
诚实信用原则：根据《中华人民共和国合同法》第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。
未签订劳动合同工伤赔偿未签订劳动合同工伤赔偿是怎样进行规定的？相关的知识你都了解多少？在此小编将会为大家详细带来其中相关的知识进行解读。
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
首先，证明劳动关系：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿：事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。
事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。
“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。
如何判断是否已经形成了事实劳动关系？如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之I—需。
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
（四）考勤记录。
（五）其他劳动者的证言等。
其次，清楚工伤赔偿标准：又称工伤保险待遇标准。
是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
一般工伤，具体赔偿项目、标准：（一）医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第 30条第 3款。
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
（二）交通食宿费1、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第 30条第 4款。
（三）康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第 30条第 6款。
3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
（四）辅助器具费1. 标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2. 要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3. 法律依据：《工伤保险条例》第 32 条。
（五）停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超过 12 个月; 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第 33 条。
4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
( 六 ) 护理费1. 标准： (1) 停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
(2) 评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的 30%2. 要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
3. 法律依据：《工伤保险条例》第 33条第 3款、第 34条。
( 七 ) 伤残补助金一级至四级伤残待遇1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，三级伤残为 23 个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资 ; 按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%，三级伤残为本人工资的 80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。
用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
3、法律依据：《工伤保险条例》第 35 条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12 个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算; 本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。
五级、六级伤残待遇1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为 18 个月的本人工资，六级伤残为 16个月的本人工资 ; 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的 70%，六级伤残为本人工资的 60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
3、法律依据：《工伤保险条例》第 36 条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12 个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算; 本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。
七级至十级伤残待遇1. 标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13 个月的本人工资，八级伤残为11 个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7 个月的本人工资。
2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
3、法律依据：《工伤保险条例》第 37 条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12 个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算; 本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。
工亡待遇标准( 一 ) 丧葬补助金标准： 6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
( 二 ) 供养亲属抚恤金标准(1) 按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
(2) 配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。
(3) 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属范围(1) 职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹 ;(2) 子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女 ;（3）父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母 ;（4）兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
申请供养亲属抚恤金条件依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：（一）完全丧失劳动能力的（二）工亡职工配偶男年满 60周岁、女年满 55 周岁的（三）工亡职工父母男年满 60周岁、女年满 55 周岁的（四）工亡职工子女未满 18 周岁的（五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满 60 周岁，祖母、外祖母年满 55 周岁的（六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满 18 周岁的（七）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满 18 周岁的。
停止享受抚恤金待遇的情形（1）年满 18 周岁且未完全丧失劳动能力的(2) 就业或参军的(3) 工亡职工配偶再婚的(4) 被他人或组织收养的(5) 死亡的。
确定是否符合被供养资格时间职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定。
( 三 ) 工亡补助金(1) 标准：死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。
(2) 要求：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇; 第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受本条第一款第 (一)项的丧葬补助金、第 (二) 项规定的供养亲属抚恤金的待遇。