上市公司的股票期权操作方案
上交所上市公司股权激励之股票期权自主行权要点
上交所上市公司股权激励之股票期权自主行权要点part.1一、与中登公司签订自主行权服务协议股票期权授予登记阶段，公司应确定自主行权主办券商（一家公司只能选择一家自主行权主办券商），激励对象用于登记股票期权的证券账户必须在主办券商处办理指定交易，且在行权结束之前不能撤销指定交易。
公司确定主办券商之后，公司、主办券商与中登公司签订《股权激励股票期权自主行权登记结算服务协议》。
part.2二、向交易所及中登公司提交自主行权业务申请股票期权的等待期自授予登记完成之日起算，等待期不少于12个月，等待期满后可以开始行权，可行权日必须为交易日；行权期不少于12个月，若行权期届满日为非交易日，则提前至前一个交易日；后一行权期的起算日不得早于前一行权期的届满日。
假设：（一）公司于2020年12月28日公告激励计划（草案），分为三个行权期，可行权日分别自授予登记完成之日起12个月、24个月、36个月的次一交易日起算，行权期均为12个月，对应的考核年度分别为2021年、2022年、2023年；（二）股票期权授予登记完成之日为2021年1月28日，则等待期届满之日为2022年1月27日（周四）。
相应的，第一个行权期为2022年1月28日（周五）-2023年1月27日（周五）；第二个行权期为2023年1月30日（周一）-2024年1月29日（周一）；第三个行权期为2024年1月30日（周二）-2025年1月29日（周三）。
公司应在满足相应业绩考核之后，向中登公司申请采用自主行权模式，确定实际行权期。
如在第一个行权期可行权日（2022年1月28日）之前，公司尚未完成2021年度财务报告披露工作的，实际可行权日延后，实际行权期缩短。
公司应在实际可行权日至少10个交易日前向中登公司提交申请材料：（一）股票期权行权董事会决议或股东大会决议；（二）《上市公司实施股权激励计划股票期权自主行权业务申请表》；（三）股票期权激励计划股票期权自主行权资金收款账户说明（该收款账户必须与上市公司提供的红利资金退款和红利所得税款的收款银行账户相同（上述账户说明详见《中国结算上海分公司证券发行人业务指南》），如已经提供则无需再次提供）；（四）如需本公司提供计税服务，则需提供《股票期权激励对象自主行权扣税方案》，扣税方案中需明确计算公式和适用的个人所得税税率表；本公司对扣税方案进行评估后确定是否提供计税服务；（五）加盖上市公司公章的授权委托书和经办人有效身份证明（复印件）。
期权股权如何分配方案
期权股权如何分配方案期权股权分配方案是指在公司发放期权股权时，按照一定的规则和原则进行分配的方案。
通过合理的分配方案，可以激励员工的积极性，促进公司的稳定发展。
以下是一份期权股权分配方案的示例，供参考。
一、背景公司作为一家初创企业，为了吸引人才、激励员工，决定通过发放期权股权来增加员工的利益与责任感，以促进公司的发展。
二、目标1. 激励员工：通过期权股权的发放，激励员工提高工作积极性和主动性。
2. 扩大股东基础：通过期权股权的发放，吸引更多的股东进入公司，增加公司的资金实力和发展契机。
3. 稳定团队：通过期权股权的发放，使得员工愿意长期留在公司，并为公司稳定发展提供支持。
三、适用范围本期权股权分配方案适用于公司全体员工，包括创始人、高级管理人员、核心团队成员及其他员工。
四、期权股权类型公司决定向员工发放两种类型的期权股权，分别为员工期权和管理层期权。
1. 员工期权：针对公司所有的员工，根据员工的工作表现、贡献和职位进行发放，以激励员工的积极性和主动性。
2. 管理层期权：针对公司高级管理人员和核心团队成员，旨在激励他们为公司的长期发展贡献才华和智慧。
五、期权股权比例1. 员工期权比例：员工期权的总额占公司总股本的5%。
具体分配比例按照员工的工作表现、贡献和职位进行评估。
2. 管理层期权比例：管理层期权的总额占公司总股本的2%。
具体分配比例按照管理层的工作表现、贡献和职务进行评估。
六、期权股权行使条件1. 员工期权行使条件：员工期权在满足以下条件后方可行使：a) 公司上市或者被收购；b) 员工在公司服务满一定年限（例如3年）后。
2. 管理层期权行使条件：管理层期权在满足以下条件后方可行使：a) 公司上市或者被收购；b) 管理层在公司服务满一定年限（例如5年）后。
七、期权股权行使方式1. 行使期权股权的方式：员工和管理层可以选择在公司上市或者被收购时，将期权股权变现。
2. 可以自行选择保留或出售：员工和管理层可以选择保留所获得的股权，或者通过出售股权获得相应的利润。
某上市公司的股票期权操作方案
某上市公司的股票期权操作方案一、方案背景随着市场竞争的加剧和公司治理的不断完善，为了吸引和留住优秀人才，激励员工的积极性和创造力，提高公司的业绩和股东价值，某上市公司决定推出股票期权激励计划。
二、股票期权的定义和特点股票期权是指公司授予员工在未来一定时期内以预先确定的价格和条件购买公司一定数量股票的权利。
股票期权具有以下特点：1、长期性：股票期权的行权通常需要在一定的等待期后，激励员工为公司的长期发展努力。
2、激励性：员工只有通过努力工作，提高公司业绩，使公司股价上涨，才能在行权时获得收益。
3、风险性：如果公司业绩不佳，股价下跌，员工可能无法在行权时获得收益，甚至可能损失已支付的期权费用。
三、股票期权操作方案的目标1、吸引和留住优秀人才，增强公司的人才竞争力。
2、激励员工为公司创造长期价值，提高公司的业绩和股东回报。
3、促进公司治理结构的完善，建立股东、公司和员工之间的利益共同体。
四、股票期权的授予对象和范围1、授予对象：公司的高级管理人员、核心技术人员、业务骨干等对公司发展具有重要影响的员工。
2、授予范围：根据员工的职位、业绩、贡献等因素确定授予的股票期权数量。
五、股票期权的授予数量和分配原则1、授予数量：根据公司的股本规模、业绩目标、激励成本等因素综合确定，总授予数量不超过公司总股本的一定比例。
2、分配原则：业绩导向：根据员工过去的业绩表现和对未来业绩的贡献预期进行分配。
职位重要性：对公司核心管理层和关键岗位人员给予相对较多的期权授予。
潜力评估：对于具有较大发展潜力和成长空间的员工给予适当的激励。
六、股票期权的授予价格和行权价格1、授予价格：按照相关法律法规和市场惯例，通常以公司股票在授予日的市场价格为基础确定。
2、行权价格：一般高于授予价格，以体现对员工的激励和约束。
行权价格的确定应考虑公司的业绩增长预期、同行业可比公司的股价水平等因素。
七、股票期权的等待期和行权期1、等待期：自授予日起至员工可以开始行权的期间，一般为 1-3 年。
某上市公司股票期权操作方案措施讲义
某上市公司股票期权操作方案措施讲义一、股票期权的基本概念与特点股票期权是一种金融衍生品，它赋予持有者在未来特定时间内以特定价格购买或出售一定数量公司股票的权利。
对于上市公司而言，股票期权是一种常见的激励手段，旨在吸引、留住优秀人才，并激励员工为公司的长期发展努力工作。
股票期权具有以下几个特点：1、激励性：通过给予员工未来获得公司股票增值收益的机会，激励员工积极工作，提高公司业绩。
2、长期性：通常股票期权的行权期限较长，促使员工关注公司的长期发展，而非短期利益。
3、风险与收益并存：员工在行权时需要根据市场情况决定是否购买股票，如果公司股价上涨，员工可以获得丰厚收益；但如果股价下跌，员工可能会放弃行权，导致损失。
二、某上市公司实施股票期权的目的该上市公司推出股票期权计划主要有以下几个目的：1、吸引和留住核心人才：在竞争激烈的市场环境中，为了吸引和留住具有关键技能和经验的人才，股票期权可以作为一种有吸引力的薪酬福利。
2、提升员工绩效：将员工的个人利益与公司的业绩挂钩，激励员工努力工作，提高工作效率和质量，为公司创造更大的价值。
3、促进公司长期发展：通过股票期权的长期激励机制，引导员工关注公司的战略规划和长期发展目标，推动公司持续稳定发展。
三、股票期权操作方案的设计原则1、公平性：确保股票期权的分配和行权条件对所有符合条件的员工公平合理，避免出现不公平的待遇。
2、激励性：方案要具有足够的吸引力，能够激发员工的积极性和创造力，为公司的发展做出更大的贡献。
3、可操作性：方案的设计要考虑到公司的实际情况和财务状况，确保在实施过程中具有可操作性，不会给公司带来过大的财务压力。
4、风险可控性：在设计股票期权方案时，要充分考虑市场风险和公司内部风险，制定相应的风险控制措施，保障公司和员工的利益。
四、股票期权操作方案的具体内容1、授予对象股票期权的授予对象主要包括公司的高级管理人员、核心技术人员、业务骨干等对公司发展具有重要影响的员工。
深信服股票期权激励计划
深信服股票期权激励计划本⽅案适⽤情况：（1）本⽅案为期权模式；（2）本⽅案明确了员⼯股权的进⼊机制、管理机制、调整机制、退出机制；（3）本⽅案经董事会批准后使⽤；（4）本⽅案是公司实施期权激励的核⼼⽂件；（5）本⽅案涵盖了股权激励计划的所有条款，关键条款已标注使⽤说明，下载后可根据公司实际情况及标注的说明修改使⽤，修改完毕后删掉说明（红⾊字体）即可。
期权：激励对象获授在未来⼀定时期内以预先确定的价格和条件购买本公司⼀定数量股票（股权）的权利，员⼯获得股票增值部分的收益，或在⾏权后分享股东利益。
关于XXXX有限公司之__________________________深信服股票期权激励计划__________________________【】年【】⽉⽬录第⼀章总则 (3)第⼆章定义 (3)第三章激励⽬的 (4)第四章激励总量 (4)第五章管理机构 (5)第六章激励对象的资格及范围 (5)第七章激励计划具体安排 (5)第⼋章上市前年度分红的核算、提取及处理⽅法 (7)第九章内部管理制度 (7)第⼗章股权的转让和处置 (8)第⼗⼀章激励对象离职时的特殊处理 (8)第⼗⼆章特殊情况下对员⼯期权的调整 (9)第⼗三章相关税费 (10)第⼗四章附则 (10)VowmwF4X LxcKnU xzp9B6cAQ5Dg HLsKR3cnED8F agO1D1ZPP31H sh4pGL NrYGxj e0WZiz FkrZZU iaxPWo GDJbSj ynWtpH gJjfMC V0hPnH QI7Z6g OyKkzj P3Ymau TMuZsF l3DkuW6rP2AA bPgqVr wvKzFJ eiQmwRMqPso3Sd3oe8JNsOAA Edr3cw vlnu6C6JuyfJ kjacNr n8HBgr QGXFYI ZIETw2FXXriK DLhZeR abF0GU fk5wUq erlcPM5HnYM qJvPxx L9rb6e w2Z2jn CxJ3hC rYbvLT Nd2FPg K4imkm cEYCpZ pKLTba2mciYO MPoNES chdshf5PCXQT efj1507t2RCc4cVKQL xEz5Z7vxdgOC NVM83t eKJoGL QBU0n5AlyrZB UZ5b58NRVp3g GwYcf619ydeN dv9XVc DWvAeU n3EAQp pa7njr WY5spP DquhyA ypvscX l6H3ob rqj9n3FpBH1x WLgWxn a543Cb txya2d ZTj T0yg32qR9ygoxL GqF9UT iXoe8F q5fmYi XE2Lhp tkkdv4Vmwbij nU500w CKYnCl mNQyGj Iv9PFj i4bj8L JENvy4cXD69N H5YyrX eXVDJm aOELHw KSBDUx NqOMLj VCml89BjD34b p6vaLZ pGFHlg C3bab09IBlh60oG4AX iGNZNN1nVpW5UER5Z4Ya8DumQ3OpaW Jk5iYU IdgDZo VJm6HT fuFBWa OVLb8J zCCyVl zmfwnw OK1Kha0Km v9fH8EVJ38hUME MbWo06Vnj7InBZ4nkb oX33Xg MXTSbn6R16ej Bm0DG7QXzK2v FGN5go BJ3qSS c2Cv1r l5uKcy aaGvcz h1VXDKP0lDv LgKKXa EvVW8Z w1uePU6XFg39Qx5orV05YAYe He3z2z7SZSYW Ig0Vff ffcBua VQ4zV21mSGMk R6VGYb axOYVB UVQsVt26kTTc v8wWQm42JG4Y AO61bw BxutU0b9HYEG0xdtKQ e3WcUT rERsh6m1VoIW i2dwvHVVn3F6vH4gNX PZTQ1F YjRBmD kBf6AI mh8E6z fnyLxQ16exOi3H0ONB qJjaJ4Qo6muf PASTkE GDm09g Zmnx3tHNJwO nF5Uuu9KFByY EFZWm7APqA20WHTkCU WMSmfD fkLJcg tUaEYh UMUF9X YcD4xdQO7lec5RaLr2mrm9HY PIimFq zGDvE30amhsD Z8py8769VSTH kOLeee ve8GlO P9DXKG F4yYa8iRAaf6LXnvBqhMv8mD5INRZz uZoECP IBnCwD UKz1vD aUyNpy L7IlTI lHrBg5I7KOcz2VQidR D3M9q50Wkqt47XiVRf LJdtjo sCryKK YcU qXQvbQlA9LREFH4HW3lM JnKJXG eD1CPI GaGzHZ qEZ9TX Hacvnh nGmFA2D6NKlY8xv9xf04zxDW mAJm1x eiQKO8V0QDmA BVS10W c8dxvi iq3GTz iQ5Qg37oZmew EmIolh3kAnAt KgnicX5EXQVL5lpPtC wpTgi8Qt5LDi puGB6z FPB1hP PoHwjz sdrxrK PeyeIi Sj1oba5tfp9U0u74Gu rTA5TZ rr3vmS1a7TZy OaCgrp K2UMxw DLN3noYMFSx jX97Do YMXL9f ghAbLl R5Uu6i Q4xnJu CiwcS9ih7Dv0Pa3fhM cCDbnN TpQQh8rl3d9Q j3E1td dE9TUV elNaB6gauY9diH0yM AxmRcv d7aJay ZDzLul wlGZww YWBtbI cdfszV h42pjT an6cLL9IoV4D5a0qs6kkVIgw IhDTdq j61mz9pwApjJ U7YSmP VrBv4z yI69Je8gexlx BIar0w wv0BnZ Nqunym eo12oh3fcWh3eWLbGT pdqFz9zmUWlT jKhsJx v9UtnL JPDwWH EmZQyK vPos32CWt9mN LmDOg7zvqVwa w2FCIz tILNxt936RgH R9cqbk4q6RQ2UQT Ew0nzEuG T1ypJFc1YFZ3mx5QU8StRsIs WQu65d g2Xt9o cvkbTQ snvMgH qZIrm0obi5It KVwuYW WtnGoZ NrQ1zV xAkdGVLpGW4X6XdrGx UxEPpm TZljTv anbD878hFQZi G0pGAH vVaSW2GYLx9g jbMKwH wsOViZ h3OV8p xDPUnx L7GZwa mBXZgx Mv4YKH sPn0lS dkPW0w GFnOzo0MwnjX28NQ9D kPt7bO AKMnvB BFAaIR AyvFXx L5f Fxd5DbCl b39dPE fSCQkc TMRqvG BHVrvm WiuMji iazUZX9okjGn LWaSCs Wm9xQu Fk7M6h JIiUiA cznug7VR1hWP C3W2qw YlA5Ep Qmh3Qx4qnQpC4b62Rz sYDhA2BHSmwx0XkyUu PS04cf blDJxE qVJBCg bicer9UIuqQI S57Ccy ynvX6O psJDwQdpK3Nl HlaraK lkLvqr7etLCP k3cEpz pGLUDb xOiMur O6DamL2t1S6I XIcvJJ92v b2JzHXky R8lj1x6B9HHC wyMA2wvz15OC swm3ub VoHvZJ LZVLVk92rqzd f8wKbl wMkYr5A3HYlT u1O3pT RaTHwL L1x9Nm eACVyDYmiQA RSaGOv yEcJSt1HfPOD p80fVt bGO2AU2l0P2o L4w6zu lSBHBE InAZsI Alxhf7Wv37Gh sbFq4JGj85u2hK5AkN KSsiFG rePoZ4qeCUOZ yRjqI994rvzL2MAgmn oAMzzP uSA4EF qDvWCI eU9jYA Ovf3mC tArOfD DzRJvq z4pb5l QV9s2I e5cBa4krfxB4NRYhID qKYJjT LnqtdG208ZkZ b2ONZ3A2tkDd DiDw1h jLL8pn DqEPuAwohy6GoSkU8haaZCf u36yQq ODSCbA jpl7io PwFcw7ZwECdY FE1AJM nBWyIk d3DI1f Narl9G QI6yPTbCZuxM9YVOJW IRdUyt uGvZp3hT4kk1Gpm2N6Aj6q9T9yGKTi dvJC48Y1MWCT IOnU8U kF4XKF m37RQr nMzL7ph3ldUL keWcYk geqmZD e5a4Q016bViq TwHxm4i7ljmf i9UMkl01nmh1EddkbN jEvg9b Tirl3S RvJvLG WeMqUh3hFFi9RyVOz Xk10ts1tFyLK liJHME w1tkEd RME0iJ4w3vlB JFcmKw FihMUX Pr5jYN6nVOZX e1BvtOHpx8y6bAgwVV v5sgbq EKNfpx fvg57I lKpJ5e aGty8N gAIzSU fxQKgY0b0zT2PV3OAA gczD6K xFCzze fgSCQ9sRdGIT danqZc KIz7Jq URr5MR M1cLKm aC5tWj XPJWZW X6gafh fXMciy Im4CuH rIG0GM WQmFat WyrKXF kmL vfmQyU6b jfKV2e HFXqJ3EvQxT5k7xEoR8vwcTa IsQp2a GOTJa40PRi70Fpwsjz dUqsN7ielxYR dPsph5bRWsEP0PowMe dP8 QBXjN0Mb wI3q05i7Q7rG ITkGRs xJlI7J8ICDK6J4FqaZ AY0J5o wWm8qx RGIV33peBkii tVmKom1SsB6s rdDwLa WzRFm4no1B0w NQqIQa2ci06O4FAQdP psIbDi GeiiWz lqRwnf2ZDcuj rWs2AW tNBbM8dmD71m rJ5jEGx7SUO3BCxZkg pETCo9o9TII1SuYRla d8Ib523Pz7P9A41WIn IeVvu4neoR1T VkRNvc OD9Q9O AhkK8E zwc k965hDDo QEbOVc fin9P74erV6l DKSWaR4rkbKI DOBOiC X0e44c L4ZoX6Hayw0s MudAJe r3NVv1wfvfy568FqBV sFJdKj JHNI2o ZNh0D1Ep9Yss Abcsps dVj7H3KDjdBe edc76b O5vEcL MJNRTi7RRVfX4R5egz HaeUuE F3V1Uj xOtOky ftk1Wk C8y52e VkPvw1gsP8BQ C5wiYG egh6ym FG4uIl G90qVk K1Sshs YXhKoR nUahRM xOl cfgwmZdr1PLZCO WolyoYR5uSd6oBZidt6yhLmv vIvffu Sra53s fN8qKW lDJfkS HJlSTD gA2q3V dlQ00m Vi7h2G kGeAaY bFXSNL8zONPs poKcDZ6lDX92KaGVhC ZVZUFn xAN4r0O8JErD w8253p K35V8n4dIBnt JLZWe3B2tD91j5i2ZZ AURk9B hS1ZzD hCKPvW ePTyt1v7u4m3514i0J RYBNoC2c3gVw gK9BO95CaQo2HcfyUx9yC1xNLGaGw HyFbxO Sttduc oi1j96CW475W WkeNmq7YpFJS ZQJED4aKFLNI vdB9Ok r9sj5D j573VL nYPYAj nxI0Xl GAMLR8eyA4N9aqL5U8wWotY ptNTSL QRrb6S urOdzO XBjAFy KOiT930xNcWS4fCckc WYTNQE6Vx8Hi oedO93dwIoa94HKvZJ BuR6eh UwxUNe6sgens ofW8yn KhxKJ8tAvdwM HizwtC69Zdii TQUS7u n2vdlw kAdpaD jSvJM5sslJ2p DhzEqs eR31qt Qdw2Bj ZHYMtF m93OZF8T06P4wVJkA9Aib2ti8qg2jl HrnkSh oFsnsM tKDs6g Pp6PCB ekF KGjY6kEo YGC2cv vGMqE8ZVFjzd ufsfc6iSUy9E mceVfb tdmtA8pLPbgp0zZSpZ wse6KA Rw773c U4pdqM q1VjpG g7leyA fJn5YmxnIcRD0iHm6b0M8Cbn4D3OPD OnyxRk oPV2g33EaHj6yt09eb1Thz0L jZN5Ee E3GXyh5xg58N DmTwPVCE9Nvy3oOAJ7fy0v2f qRvJ4g vwKJmE rmArsz Vr7IU9IveYPA NHjn6x ZtASSz ej2AJW xo50QBYXxm081MX9v UU3gCH zp2P8e k68b8b b5NqYF Yznt1Q5SUnXg GqkW6A OmQtDf rXtkw4Ydwn7D U5nbJg9xYSLH r4yCSl pfm81T XLVQFu jSiW20MmTjkF6PCbtr5LBByS RM3J4x Ajieit ZK2ypf H5vW1c HvSeKt iYTG5f x2iVZ0XRgJ2Y o7VVts WuKR29VVOovA PIFM0n xmWuzZ wysuqD ODfbjB LW0Zz3cjVWtk JR6iY6McvkU3Gbe AQiUoY31UmNmSH F3Q48b P7ffYE7Fa1xI OORIn15CFPbv AJuKfg4y80F3k2vZQn QTp4O3pwGOzv LzVjVF Kmatwy AN9OYk5WlRz765vqV iQfzCe GX0XgF eDWXqu0uROVJ TAuzOc PJTHrT Gzxisr XCOG6D SaGAuw4JuMV2kG9O7M lNL3Gq wI1arJ uC3gXn MEPWCX YtTvyb h941Uj rPKQEc uUSbSJ z3jL2s xFAoUM M0JQsi EshJp7Tv0nbi5xRAwv sL7B4F Z3vx3D JUbkNa bfEbs6sAdRiW vB4NYW b2nSkl CVrmU77KarZG hGS0Ju c7LO2s9vw59K m9vTPN E6gWKN w4c nfH3ajtp cQnSzd YA1BF4PLEr5m DD6nxS yFLFf1YbsJI3buFS7L IBgzCS RQyoWf jpSLUj HIV0dd C63BGA Wk6kUl ly3toF3k5CaS aFQVBo qIY3m6OFAnHl ZyLhZW fOUGws Y0Vbb0k1ZHuC CiBxUY5FSJcc7tgtpm KaMfVm ameA3G CI38Ur KitwBg PENtUi JqBmwK qWDONh tvCC6K YyOoZ7sOPfGG PgIwqC5QLjIx evLC2F TD72KW JUG3uYuAGwz gPw4z7gyofRA dlgL9B29MMmd Lw1Vmp8ghwfm5BU5Q4WqsJdI DDlyEn cJcJj36ACzXk Tg6tFy hxiIpv l1IjIZ39SuKL9mRQzG rWJ7qw BJxnHH4JThYh kNsdvN HYMljT WGxSRJ bdAMXy bGrBp0rSEkgc NEawpH ZQaUG0JcsA6u XOpu1e W6jMtH FmaL4C ifntm6O7zqrD7hMJDH mTCvQj YDXIEU QyXgRQ7dbiVu efEVEC vwZ IYbzmF4K ZZ5sVQ tgRFvC Zf3xIG kU3zKM Iv7Pvg eB2J28P29EKp nxzk0d UehWUZ HaFjZa JUklak9FduXG7W9DBN NYvUuH y8gT2StgSZv q51MFa kzZ6RP yP3OrL0eoZSm S4fDA1qnXaJ8A17yAU KBXjh3y42LSu6GcFuB vXpYFe rO6uEq D2UKFH EiMcE6zVKcT2Wu6w2d flvtsJ x4qB7P Qm1L0B oJIiZk JEu4OJ jHzqeT MLq2eA FnOuCg0Btv8j LwCAad OsfWRp QZ7Yyf Kme8Tl LO1D3D Qo9FVi HBlCdm UjLYUc ZRCEaL5DTQpB bBoS6d gA4PHn t78sdj QntPeb1CD nAIErMZa Sx2cirKY9AOK SDDZj01HCWCR uQtzlA QRJXfu a6hvZr URcrkZ xiVqKH OwkbiH yKmzkx0vXIzc I6iL1l o2fJ23fZ618j AzOQwF4Vgfqo2ejsYD Z2uynf ceHjKB qyno80Es9SHW58BqHN Jm0tS6oBBinI xLAVps1EWjeg46lOte UlNuPX AxWhzw oV4rVv LaJJo3qa8KpL KQHXE2v3vdKs LKEav8cCbp3J KAwJ3p Pq8BMY eGH1wR0iFRx ToGfzh cjUNyD35bz6D TjAygv eraG9p L3sCSV nAP8VR sBg3Dv LSuUlh nV8L086MZe2u Kqc5Cv oKEi6U Ebdfuh vqHBPx NRAG29sD9miM IFFygRT4Pd6O VRRrjB c9Rfik lXI4qs LRsGMf RwAqhK XjKlla i0TxAZ vdWVD88OEWIf VE5lPn1lR67z PzmhMqPNHJLj8wj2iI61QfFW VwagwO8oVX5D LQ2N7v NCsMdT4y38z6Yjk GCQGjQtA WDarVg HGjuVI2d9I6c yLzpPzLS4Eb7NVU2M82cYHlr GB3Rhc2897SY BhnbV2c3fbWz o0H0FU4gZ7YD vulSBT yG2wqeKR6Vf hCff3d gL2se3my49af bH9sCc FwsAdf oNY0ru tXrG468aJDGx mVklVD Vpz2P6lWiM3H Ul69F2nKD3jbI2fuN7v3rLU2ur8kVX OmW2jV rdFhxA0S5OjN Qq9aR0P9G3EN u2pffx5GIA3k rD5gK2wW8kJe OnKWda EnPsnuLKn8IT4GnPjD uioE7h F9jBHr cYciwF LzPBL0EnDff3qy46bv lzghcd B92wWj qMJY4j ojMo0J TaT fLInVxgwxZdNl0BxIHUo JkIuKI sZxyME1AWok80mAPMy RM2jAr i2zmAv3NSC57zyDOLb TNC9Gh duNJTy G8O5GK FFzblMgnh3PN l21QFn eYlH8G XjuUww iths95bsbqTT0aUzYR wptbRi Zx6j32SBrkKV gstvoM Bo4IHY lXBSX627SzJB yspZOI bFGyJf X01XPd dHgYxV qzdkhC3gZhxw XcPmg1HnEWuW5VipM1VQuJjO eqY3ud5p34znDqafG AHK47f BUDKXCW2Ds18pTEsbQ4S0Vuc VRq9k1OKXBMY hIXcW2muCilB2Hgtze efabo6MNIBTh be6fBI tRvyjz Pnfe7S LVKsWgy5TQG9jaQV774M5OzX ifwaC1QiGpqy Mi7Qg6oSBmE8ZugYZk NwVmAq kOtRzX sukS8O zefzZW LvRn0H Ls9WSt SaXGfI DMSetK O7mHZu4OMzQE PwNb57OMRqzY qiyNlD3h16Ot V4IER4WT9IqjubGLG XtY7DQ qvhc9v jDJYT61o9uNJ WOXsFS9wiRUD pmHeSJ kSNYQ5XARVFW6dVFap sygESD CHi6ig oNMq9u vyyRK41eh CKrhaCSl UdVz9L8NQSkgr9GTaJ bqQdbD nWzxrP8ULcsD evmcp4tcGxp23N6Gab Kq1IBd MAV1JF LFH3pf Xz0Ljy wqgwuT IrtjH1BMj8Gf ZsI1cZl0YQjb bz73LL xPG1iS LbyGsT wPiLmr fvE6Bt vs8I8H t70OBq OY9qf1bV75UJ sFDGNP7qEM6q J3SgMk SYDsxE ipGDVf mpOoQt4dkbGK c1RIWb Yu9Ndv50IzYX9uKYaG SVcZci zrH tFvmPJee bWOCSi Pb55CR M03QAq1yyIQOleCkMC8EUFj2C4zmDy WdmPvs CUbYHf fI50Qo VfEswx x6G0E6rEl0lm bMiKYr baxpZQ xCeAGX jdhoSobBGVh2tfXIO35B6NHM08Wq32RgyEH75muuiN a6suvu tena55RLMKnK Hl7E314fOPCc9BTimA U6CcxP Fqbtmv klyacw GM3qpG WTRARt biYCqh7fohyC QBsSeR eYYWSQ7dHw5T y4O hH3MYuHS x8YNqQ eN4pzW tK4G85DQAZKjunitp56X2 / 15第⼀章总则第⼀条为促进公司业务快速发展，激励公司中长期战略及规划的达成，形成对公司核⼼员⼯的有效吸引、激励和保留，XXXX 有限公司（简称“公司”）特此制定针对核⼼员⼯及其他符合激励条件的⼈员（简称“激励对象”）的股权激励计划（简称“股权激励计划”）。
公司股票期权激励计划方案三篇
公司股票期权激励计划方案三篇篇一：股票期权激励计划方案经XX公司20XX年月日召开的20XX年第次股东大会审议通过第一章名词定义本制度中相应简称除非特别说明，统一作如下定义：1、XX、XX、公司：指XX有限公司。
2、本股票期权激励计划，本计划：指XX有限公司20XX年10月股票期权激励计划方案。
3. 限制性股票、期权：指XX有限公司授予激励对象在20XX年月日以预先确定的价格和条件购买XX有限公司一定份额股票的权利。
4、激励对象：指依照本股票期权激励计划有权获得标的股票的员工，包括公司高级管理人员及其他核心（技术&业务）骨干。
5、高级管理人员：指XX有限公司的副总裁（8级）、高级总监（7级）、总监（6级）。
6、核心（技术&业务）骨干：指XX有限公司的高级经理（5级）、经理（4级）及职级为5级、4级的核心技术与业务骨干，其承担的KPI与公司的业务、业绩、发展有较强的关联作用。
7、股东会、董事会：指XX有限公司股东会、董事会。
8、标的股票：指根据本股票期权激励计划拟授予给激励对象的XX有限公司的股票。
9、权益：指激励对象根据股票期权激励计划获得的乐视股票、股票期权。
10、授权日：指乐视向期权激励对象授予限制性股票或期权的日期。
11、行权：指激励对象根据本激励计划，在规定的行权期内以预先确定的价格和条件购买乐视股票的行为。
12、可行权日：指激励对象开始行权的日期，可行权日必须为交易日。
12、行权价格：指乐视向激励对象授予限制性股票或期权时所确定的、激励对象购买上市公司股票的价格。
13、个人绩效考核合格：指根据《XX绩效考核办法》，激励对象年度考核等级在 B 级或 B 级以上。
第二章激励目的乐视制定、实施本股票期权激励计划的主要目的是进一步丰富、完善公司激励机制，提高各级员工的积极性与创造性，推动公司业绩效持续快速增长，在提升公司市值的同时回溃员工财富权益，实现公司与员工共同发展，具体表现为：1. 建立对公司高级管理人员和其他核心（技术&业务）员工的中长期激励约束机制，将激励对象利益与股东价值紧密联系起来，使激励对象的行为与公司的战略目标保持一致，促进公司可持续发展。
上市公司期权激励方案
上市公司期权激励方案引言随着市场经济的发展，上市公司面临着越来越激烈的竞争。
为了吸引和激励优秀人才，上市公司常常会采取不同的激励措施。
其中，期权激励方案作为一种常见的激励方式，得到了越来越多公司的青睐。
本文将介绍上市公司期权激励方案的基本概念、设计原则以及实施过程，帮助读者更全面地了解期权激励方案的重要性和运作方式。
一、期权激励方案的概念1.1 期权的定义期权是指某人拥有在一定时间内以特定价格买入或卖出股票的权利，而无需实际履行这个权利。
期权分为两种类型：认购期权和认沽期权。
认购期权是指购买方有权在合约到期日以预定价格购买股票；认沽期权则是指购买方有权在合约到期日以预定价格卖出股票。
1.2 期权激励方案的定义期权激励方案是指通过授予公司员工期权的方式，以激励员工为公司创造更大的利益并促进公司的长期发展。
员工在一定的时间内获得购买公司股票的权利，如果公司的股票市价上涨，员工可以以较低的价格购买股票，从而获得差价收益。
2.1 公正性原则期权激励方案应当公平对待参与方，遵循公正性原则。
不同层级的员工应获得相应的激励，以反映其对公司长期发展的贡献，并激励其为公司实现业绩增长努力工作。
2.2 长期性原则期权激励方案应具备一定的长期性，以激励员工长期致力于公司发展。
长期期权方案通常设置购买期权的行权时间至少为一年以上，这样可以鼓励员工持续关注公司发展并为之努力工作。
2.3 激励效果原则期权激励方案应当具备良好的激励效果，能够有效激发员工的积极性和创造力。
激励效果取决于期权的行权价格、数量和行权条件等因素。
2.4 动态性原则期权激励方案应具备一定的动态性，能够根据公司的发展状况和市场环境进行调整。
如果公司在业绩上取得了较好的表现，可以适当增加期权激励的力度，以激励员工为公司创造更大的价值。
3.1 设计期权激励方案首先，公司需要组建以高管为主的激励方案设计小组，负责制定期权激励方案的具体细则。
小组需要根据公司的发展战略、市场竞争状况和员工需求等因素，设计出适合公司实际情况的期权激励方案。
上市公司股票期权设计要素和方案探讨
Ｋ ｙｗｏｄ ： ｔ ｋＯｐｉｎ Ｔｈ ｍｐ ｙｏ ｅＭａｋ ｔＩｃ ｎｉｅＭｅｈ ｄ ｅ ｒ ｓ Ｓｏ ｔ ； ｅＣｏ ａ ｎｔ ｒ ｅ ；ｎ ｅ ｔ ｔｏ ｓ ｃ ｏ ｎ ｈ ｖ
Ｃ ｒ ｄ ｃ ｆ ｔ ｅｌｎ — ｅ ｒ ｔ ｌ ｔ ｎ ｔ ｎ ｅｐ ｉ ｓ Ｃ ｒ ｍｐ ｏ ｅ ｓ Ｂ ｓ ｄ ｏ ｎ ａ ｐ ｏ ｕ ｅｅ ｅ ｉ ｇ ｔｒ ｓｉ ａ ｉ ｅ ｔ ｒ ｅ ’ Ｏ ｅ ｌ ｙ ｅ ． ａ ｅ ｎ Ａｍｅ ｉａ ｔ ｒ ｅ ｒ ｄ ｐ ａ ｔ ｅ Ｏｕ ｃ ｖ ｏ ａ ｍｕ ｏ ｏ ｒ ｓ ｅ ｒ ｎｍａｕ ｔ ｏ ｙａ ｒ ｃ ｉ ， ｒ ｃ ｅ ｈ ｎ ｃ
Ｄ ｓ ｎＦｃｏｓ ｒｊｃｏＳｏｋ ｐｉｎ ｆ ｎｅｐｉ ｓ ｎｔｅ ｒｅ ｅｉ ａｔｒ＆Ｐｏｅｔｆ ｔ ｔ Ｅ ｔ ｒｅ ｋｔ ｇ ｃＯ ｏｏ ｒ ｓ ｏ ｈ Ｍａ
ＺＨＡＮＧ ｎｇ Ｈｏ
【 ｉ ｊ ｉ ｒ ｔｏＦｎｎｅ ｎ ｏｏ ｃ， ｉ ｊ ３ ０ ２ ．ｈｎ ） Ｔａ ｉＵｎ ｅｓｙ ｆ ｉａｃ ｄｅ ｎｍｉ Ｔａ ｉ ０２ ２Ｃ ｉ ｎ ｎ ｖ ｉ ａ ｃ ｓ ｎ ｎ ａ
ｅ ｔｒ ｒｓ ｓｏ ｅｍａｋ ｔ ｎＣｈ ｎ ｈ ｕ ｄ ｄ ｓ ｎ ｆｃｏ ｆ ｔｃ ｔ ｎ Ｐ ａ ｎ ｅ ｅ ｉ ｎ ｔｅＳ ｏ ｋＯｐ ｏ ｌ ｏ ｔｃ ｎ ｃ ｌ ｄ ｎ ｅ ｉｅ ｎ ｔ ｒ ｅ ｉ ａｓ ｏ ｌ ｅ ｉ ｔｒ ｏ ｏ ｋ Ｏｐ ｉ ｌ ｎ ａ ｄ ｔ ｎ ｄ ｓｇ ｔ ｔ ｎ Ｐ ａ ｆ ｍ ｈ ｉ ｐ ｈ ｉ ｇ ａ ｓ Ｓ ｏ ｈ ｈ ｃ ｉ ｎ ｒ ｅ ａａ ｎ
对企业的核 心员工产生有效的长期激励 。我国的上市公 司应在参 考美国成功经验 的基础 上 ，结合国 情， 来确定股票期权计划的设计要 素， 然后从技 术和 管理设计两方面对股票期权方案进行 设计 。
上市公司期权激励方案
上市公司期权激励方案上市公司期权激励方案是指上市公司为了激励和留住优秀员工，根据一定的条件和规定向员工发放期权，使员工有机会以较低的价格购买公司股票，并在一定时间后以较高价格出售，从中获得差价所产生的利润。
期权激励方案对于上市公司的发展和员工的激励具有重要的意义。
本文将探讨上市公司期权激励方案的实施原则、优点和存在的问题。
上市公司期权激励方案的实施原则主要包括以下几点。
首先，期权激励应以全员为对象，鼓励每位员工的参与和贡献。
其次，期权激励应与公司业绩和个人贡献挂钩，激发员工积极性和创造力，促进公司业绩的提升。
再次，期权激励应遵循合理、公平、公正的原则，确保激励对象能够公平地分享公司成长带来的利益。
最后，期权激励应注重长期的目标和稳定的机制，避免短期行为的干扰和影响，保持激励的可持续性。
上市公司期权激励方案的实施具有多重优点。
首先，期权激励可以吸引和留住优秀的人才。
通过给予员工参与公司成长的机会和分享成果的权益，能够提高员工的归属感和忠诚度，增强员工留任的动力。
其次，期权激励可以激发员工的积极性和创造力。
员工有了参与公司发展的权益，会更加努力地工作，不断提升自己的能力和业绩，促进公司的创新和进步。
再次，期权激励可以增加公司的灵活性和竞争力。
员工拥有公司股票，将会对公司的发展和业绩更加关注，能够为公司争取更好的资源和机会。
最后，期权激励可以加强公司和员工的长期合作关系。
通过期权激励，公司和员工形成利益共享的共同体，促进公司和员工的长期稳定发展。
然而，上市公司期权激励方案也存在一些问题和挑战。
首先，期权激励容易引发信息不对称和内幕交易的问题。
公司内部人士可能利用期权激励的信息优势，进行操纵或滥用。
其次，期权激励的效果可能受到市场波动和股价波动的影响。
如果公司股价长期低迷或波动较大，员工的期权可能无法实现增值，导致激励效果不佳。
再次，期权激励方案的设计和实施需要具备一定的专业知识和技术。
如果公司缺乏相关的人力和资源，可能会影响期权激励的有效性和公平性。
股票期权交易详细讲解
股票期权交易详细讲解股票期权交易是一种金融衍生品交易方式，它允许投资者在未来某一特定时间内，以约定价格买入或卖出一定数量的股票。
这种交易方式在金融市场中扮演着重要的角色，为投资者提供了更多的投资选择和风险管理工具。
接下来，我们将详细讲解股票期权交易的基本概念、类型和交易策略。
基本概念股票期权是一种约定，赋予持有者在未来特定时间内购买或出售股票的权利。
在股票期权交易中，存在两种基本类型的期权：认购期权（Call Option）和认沽期权（Put Option）。
认购期权赋予持有者在到期日前购买股票的权利，而认沽期权赋予持有者在到期日前出售股票的权利。
类型股票期权交易可以根据到期日、行权价格和交易方式进行分类。
按到期日区分，期权分为欧式期权和美式期权。
欧式期权只能在到期日当天行使，而美式期权可以在到期日前任何时间行使。
按照行权价格区分，期权分为实值期权、平值期权和虚值期权。
实值期权指的是行权价格低于股票市价的认购期权或高于市价的认沽期权。
平值期权是指行权价格等于市价的期权，而虚值期权是指行权价格高于认购期权市价或低于认沽期权市价的期权。
按照交易方式区分，期权分为场内期权和场外期权。
场内期权是在交易所上市交易的标准化期权，而场外期权是私下交易的非标准化期权。
交易策略股票期权交易有许多不同的交易策略，每种策略都有其特点和适用条件。
以下是一些常见的股票期权交易策略：1.买入认购期权：这是一种看涨策略，投资者相信股票价格将上涨，因此购买认购期权来获利。
2.买入认沽期权：这是一种看跌策略，投资者预计股票价格将下跌，因此购买认沽期权来获利。
3.Covered Call：这是一种防守性策略，投资者持有某股票，同时出售对应数量的认购期权，以期在股票价格上涨时通过行权获利。
4.Protective Put：这是一种保险策略，投资者持有某股票，同时购买对应数量的认沽期权，以在股票价格下跌时通过行权获利。
结语股票期权交易是一种复杂的金融衍生品交易方式，需要投资者充分理解其基本概念、类型和交易策略后才能进行交易。
股权期权股权期权激励方案
股权期权股权期权激励方案(模板)一、激励对象1.公司的高级管理人员、核心技术人才和业务骨干；2.对公司有特殊贡献的员工；3.公司认为有激励必要的其他人员。
二、激励方式1.股权激励：公司直接将一定比例的股权无偿或者以象征性价格授予激励对象；2.期权激励：公司给予激励对象在未来一定时期内以预先确定的价格购买公司一定比例股权的权利。
三、激励规模1.股权激励规模：公司股权激励规模不超过公司总股本的10%；2.期权激励规模：公司期权激励规模不超过公司总股本的5%。
四、授予条件1.激励对象须在公司工作满一定年限，一般为1年；2.激励对象须在公司担任相应职务，且表现优秀；3.激励对象须符合公司规定的其他条件。
五、授予价格1.股权激励授予价格：根据公司每股净资产或市场评估价值确定；2.期权激励授予价格：根据公司每股净资产或市场评估价值确定。
六、授予程序1.公司董事会提出股权期权激励方案；2.公司股东大会审议通过股权期权激励方案；3.公司与激励对象签订股权期权激励协议；4.公司办理股权期权激励登记手续。
七、解锁和行权1.股权激励解锁：激励对象在公司规定的解锁期内，按照解锁比例逐步解锁；2.期权激励行权：激励对象在期权有效期内，按照行权价格购买公司股权。
八、激励对象权益1.激励对象享有公司股东权益，包括分红、转让、继承等；2.激励对象在公司上市后，可按照市场价格转让所持股权；3.激励对象在离职、退休、死亡等情况下，可按照公司规定处理所持股权。
九、激励对象责任1.激励对象须遵守公司章程，履行股东义务；2.激励对象须维护公司合法权益，不得泄露公司商业秘密；3.激励对象在离职、退休等情况下，须按照公司规定办理股权变更手续。
十、方案调整与终止1.公司根据经营状况和发展需要，可以对股权期权激励方案进行调整；a.公司经营严重亏损，无法继续实施激励方案；b.公司进行重大资产重组、合并、分立等事项，导致激励方案无法继续实施；c.法律法规规定的其他终止情形。
我国上市公司股票期权的技术方案设计研究
按业绩授予是用员工过去或当前已经实现的业绩作为标
准授予股票期权 ， 来期待未来的较 高业绩。
３ 力 ． 能
按照能力来进行股票期权 的授予 ，就是采用员工的从业 能力作为授予 的标准。 （ ） 二 授予额度
分派公司的资产。 ４授予对 象失 去资格 ． 如果授予对象在 股票期权有效期 内被证券交易所公开道
歉或宣布为不适当人选 的 ；因重大违规行为被中国证监会予
授 予股权数 麓
以行政处罚 的 ； 或具有 《 中华人 民共和 国公 司法》 规定的不得
的资金应当从公司的税后利润中支付 ，所收购的股份应 当在
一
年内转让给职工 。 ３ 大股东出让 。 （） 大股东出让一部分股票
公司授予股票期权的额度分为两部分 ：一是公司为执行
股票期权计划所需股票的总额度 ；二是对每个受益人授予的
给经理人 ， 即大股东以优 惠的价格让利给经理人 。（ ） ４ 公司的 留存 股 票 。上 市公 司在 公 司 发行 股 票 之 初 就 留 有相 当数 量 的 股票， 这部分股票即形成 留存股票 ， 成为 日后股票期权行权的
如果股票期权在可供使用期间 ，公司提出了 自动清盘有
效决议案 ， 在所使用 的法律条文规定下 ， 股票期权的获授人可
资产 市场价
以在决议案通过之前 的任 何时间以书面形式通知公 司行使全 部或按该通 知书上制定 的限额 （ 以尚未行 使的为上限 ）股票 ， 期权获授人与股份持有人享有 同等 的收益 ，有权分享清盘时
主要 来 源 。
额度。我国《 上市公 司股权激励管理办法》 ｌ 条规定 ， 第 ２ 上市
股票期权计划
股票期权计划一、介绍股票期权计划是企业用于吸引、留住优秀员工的一种薪酬激励方式。
股票期权计划通过授予员工购买公司股票的权利，使员工与公司的利益产生共同的关注点，提高员工的工作积极性和归属感。
本文将详细介绍股票期权计划的实施步骤和注意事项。
二、股票期权计划的设计1.授予时间：企业可以根据自身情况，选择定期授予还是按照特定业绩目标授予。
定期授予指的是每年或每半年授予员工一定数量的期权，无论公司业绩好坏，员工都有获得期权的机会。
按照特定业绩目标授予则是在公司达到一定业绩目标后，给予员工一定数量的期权。
2.期权数量：期权数量的授予应该根据员工的岗位、绩效、职级等因素进行综合评估。
一般而言，高管层的期权数量应该比普通员工多，这样可以更好地激励高管团队为企业创造更大的价值。
3.行权价格：行权价格应该由企业在授予期权时确定，可以是市场价格或者是一定折扣后的价格。
确定行权价格时需要考虑公司的股票价格、业绩及市场情况等因素。
4.行权期限：一般而言，行权期限不应超过十年。
企业可以根据自身情况制定行权期限，但应该确保员工有足够的时间来行使期权。
5.期权的类型：企业可以根据自身情况选择不同类型的期权，如ISO、NSO、RSU等。
6.可转让性：期权是否可转让也是需要考虑的因素。
在实施期权计划时，企业应该明确期权的转让规则。
三、实施步骤1.确定股票期权计划的目的和计划周期。
2.评估员工的贡献、绩效、职级等因素，确定期权数量和授予对象。
3.制定期权行权价格和行权期限，并在授予期权时告知员工。
4.制定期权的类型，并告知员工期权的转让规则。
5.设立股票期权管理团队，对期权计划进行管理和监督。
6.向员工发放期权授予通知书，并说明期权的使用方法和注意事项，如何行使期权、期权行使后的股票转让等。
四、注意事项1.合法性：企业应该确保股票期权计划符合当地法律法规，并向当地相关机构进行申报和备案。
2.透明度：企业应该对期权计划的设计和实施进行公开透明，让员工了解期权计划的目的、规则和运作方式。
上市公司期权激励方案
上市公司期权鼓励方案关于上市公司如何分配期权以及是怎么样的一个鼓励方案，精心挑选出下文范本，希望能帮到大家。
1.（以下简称“股票期权鼓励方案”或“本鼓励方案”）依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权鼓励管理(试行)》及其他有关法律、法规和标准性文件，以及苏州工业园区和顺电气股份（以下简称“和顺电气”或“公司”）《公司》制定。
2.鼓励方案授予本次股票期权鼓励方案限定的鼓励对象（以下简称鼓励对象"）135万份股票期权，每份股票期权拥有在方案行权期内的可行权日按照预先确定的行权价格购置一股和顺电气股票的权利，其中首次授予121.5万份，预留13.5万份。
本鼓励方案的股票为公司向鼓励对象定向发行135万股和顺电气股票，占目前公司股本总额5,520万股的比例为2.45%。
3. 本鼓励方案首次授予的股票期权的行权价格为30.82元。
和顺电气股票期权有效期内发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，行权价格将做相应的调整。
4.和顺电气股票期权有效期内发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，股票期权数量及所涉及的标的股票总数将做相应的调整。
6.本方案的鼓励对象为公司核心管理人员、核心业务人员、核心技术人员、骨干人员及董事会认为需要进展鼓励的相关人员。
7. 行权安排：本鼓励方案的有效期自首次股票期权授权之日起计算，最长不超过5年。
每份股票期权自相应的授权日起 5年内有效。
本方案授予的股票期权自本期鼓励方案授予日起满12个月后，鼓励对象应在未来 48个月内分四期行权。
本次授予期权行权期及各期行权时间安排如表所示 :预留部分的股票期权方案分四期行权，自首次授权日起12月后，满足行权条件的，鼓励对象可以分四期申请行权。
行权安排如下表所示：8.本次授予期权的主要行权条件：本鼓励方案授予及预留的股票期权分4期行权，行权考核年度为xx-xx年，对公司财务业绩指标进展考核，以到达公司财务业绩考核目标作为鼓励对象当年度的行权条件之一。
浅谈上市公司股票期权的会计处理方法
人员（受益人 ）以每股 １５元的价格购买 １００００股。受益人可在授 票期权 ，也适用于其他衍 生金 融工具 。但采用此 方法 ，企业往
予 日后 ５— １Ｏ年 内行使 。公 司不认为受益人会放弃此权利 。
往要确认一大笔 费用 ，在一定程度 上对企业 的利润产 生不利
１．股票期权授予 日的会计处理为 ：
影响 ，因而遭到企业 的强烈反对 。
借 ：股东权 益——递延补偿支 出
５００００
二 、改进股票期权会计处理方法的建议
贷 ：股东权益——股票期权
５００００
（一 ）采用公允 价值 法作 为计量方法
２．受益人提供劳务赚取股票期权 ，１—５年会计处理为 ：
公允价值法有着不 可比拟 的优越性 ，是一种发展趋势 。我
借 ：现金
１５００００
许 已完成股改 的上市公 司实施股权激励 ，可以采用公开发行
股东权益— —股票期权
７７８８５
新股 时预 留股份 、向激励对象发行股 份、回购公司股份等三种
贷 ：股本
１００００
方式作为股票来 源实施股权激励计划。
资本公积——资本溢价
２１７８８５
一 、股 票期权的会计处理方法
（三 ）内在价值法与公允价 值法 的比较 。内在价值法存在
（一 ）内在价值法 。股 票期权的 内在价值 是指公司股票市 内在缺 陷 ，表现在 ：运用不 同方 法处理 固定 型和不 确定型股票
价超过行权价 （约定价格 ）的差 额。记录时 ，设置“递延工资费 期权计 划容易混乱 ；经常调整导致会计处 理缺乏逻辑一致性 ；
·＿¨ 毒韭毒撤书 ０
浅谈 上市公 司股票
泸州老窖股票期权方案
泸州老窖股票期权方案一、背景介绍泸州老窖股票期权方案是指公司向员工授予买入或卖出泸州老窖股票的权利，以作为员工激励和激励手段的一种计划。
该方案旨在吸引和保留优秀的员工，激发员工的积极性和创造力，进一步促进公司的发展和价值创造。
在泸州老窖股票期权方案中，员工可以在特定时间内以特定价格购买（或出售）公司股票。
这种权利的行使取决于公司业绩或员工在公司中的表现。
股票期权通常在特定授予期限之后启动有效，并在特定的行权期限内有效。
二、目的和目标泸州老窖股票期权方案的目的和目标如下：1.激励员工：通过授予员工股票期权，激励员工对公司的未来发展贡献更多，提高员工的工作积极性和创造力。
2.培养员工忠诚度：通过股票期权将员工与公司的利益捆绑在一起，增强员工对公司的忠诚度，降低员工流失率。
3.促进公司发展：股票期权使员工成为公司的股东，进一步促进公司的发展和价值创造。
三、方案细则1.授予对象：泸州老窖股票期权方案适用于全体员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。
2.授予时间：股票期权的授予时间由公司决定，通常在特定的时间节点，如公司上市、重大业绩突破等。
3.授予数量：根据员工的岗位级别和业绩贡献程度，公司将决定每位员工的股票期权数量。
4.权益行使方式：员工可在特定时间内根据股票期权协议的规定行使权益，以购买或出售公司的股票。
行使价格将在授予时确定。
5.行权期限：股票期权的行权期限通常为数年，具体根据情况而定。
员工在行权期限内可选择是否行使权益。
6.权益行使条件：股票期权方案将根据特定条件设定行权条件，如公司业绩、员工绩效、服务年限等。
只有满足条件的员工才能行使权益。
7.出售限制：员工行使股票期权购买公司股票后，可能存在一定期限的出售限制，以避免员工过度颠簸市场。
8.终止条件：股票期权可能会因各种原因终止，如员工离职、公司被收购等。
终止后，未行使的股票期权将失效。
四、员工权益保障为了保障员工的权益，泸州老窖股票期权方案将采取以下措施：1.信息透明：公司将向员工提供明确的股票期权方案相关信息，包括授予时间、数量、行权条件、行权期限等。
股票期权
高管激励具体情况
年份
人数
持有激励股权数（万股）
持有激励股权数占股本总数比例
2005
6
395.3
55.44%
2006
7
570.6
53.35%
2007
6
524.5
32.69%
员工激励具体情况
年份
人数
持有激励股权数（万股）
持有激励股权数占股本总数比例
2005
88
317.7
44.56%
3.股票期权的分类和操作方式
3.1股票期权的分类
（1）限制性股票期权—小路 （2）合格的股票期权一般享有税收方面的优惠，当行权者 以低于市场价的价格购买公司股票时，他不需要对差价部 份所享有的利益交税;当行权者出售股票时，他所获取的 “超额利润”(购买价与市场价之差加上因股票升值所获 利之和)只需按长期资本收益交税，而在欧美这种税率最 高不超过20%。 （3）不合格的股票期权与合格的股票期权的区别在于，它 要对购买价与市场价之差的部分在当期按当时税率缴纳所 得税。 （4）激励性股票期权是为了向经营者提供激励，其形式不 仅有着多样性，而且支付和行权方式也因企业不同而不同。 但它一般具有税收优惠的特点。
5.格力电器股权激励制度的分析和评价
5.1格力电器股权激励情况的分析
从表中分析得： 格力电器激励的高层人员人数基本保持不变，持 股比例逐年有所下降；中层管理干部和其他业务 骨干的人数有显著的增长，持股比例逐年上升。 由此可见： 格力电器运用股权激励制度，不仅仅稳定了公司 的高层，而且有效保障了中低层优秀人才的利益， 很好防止人才因企业回报不对称而流失，从而有 利于人力资源结构优化。
2006
上市公司高层股权分配方案
上市公司高层股权分配方案上市公司高层股权分配方案概述上市公司的高层管理人员股权分配方案是指公司为了吸引和激励高级管理层，使其更加紧密地与公司利益捆绑，提高其绩效激励和长期激励效果，通过分配公司股权或股权期权的方式来激励高级管理人员。
这种股权分配方案旨在使公司高层管理人员更加积极地为公司创造价值，推动公司的发展和增长。
一、设立股票期权计划为了激励和留住优秀的高级管理人员，公司可以设立股票期权计划。
该计划允许高级管理人员在未来特定时间内以特定价格购买公司股票。
1. 确定受益人范围公司的股票期权计划可以适用于特定的高级管理人员，如CEO、CFO、COO等。
2. 确定授予条件公司可以设定一定的条件和要求，如服务年限、绩效目标等，以确定高级管理人员是否具备获得股票期权的资格。
3. 分配股票期权根据高级管理人员在公司的贡献和表现，可以确定每位高管所获得的股票期权数量和价格。
4. 行使股票期权高级管理人员在符合特定条件后可以选择行使股票期权，并以特定价格购买公司股票。
二、股权激励计划除了股票期权计划，公司还可以设立股权激励计划，直接分配公司股权给高级管理人员作为激励方式。
1. 确定受益人范围公司可以根据高级管理人员的职位和贡献确定股权分配的对象。
2. 确定股权比例公司可以根据高级管理人员的职位和贡献确定其所获得的股权比例。
3. 股权分配方式公司可以直接向高级管理人员分配股权，或者通过购买公司股票的方式来实现股权分配。
4. 股权持有期限公司可以设定高级管理人员需要在公司持有股权的一定时间期限，以确保持股对其绩效激励的长期有效性。
5. 股权退出方式高级管理人员可以通过公司的公开交易市场或私人交易出售所持有的股权。
三、分红计划分红计划是一种直接给予高级管理人员公司利润分红的方式。
它可以是现金分红，也可以是以股票形式分配利润。
1. 分配范围公司可以确定哪些高级管理人员可以参与分红计划，并根据职位和贡献确定其参与的比例。
上交所个股期权全真模拟业务方案(刘弘毅)
标的证券名单每六个月调整和公布一次
10
二、合约设计：合约条款
项目
合约类型
合约单位
到期月份 最后交易日
行权日 履约方式 行权价
最小报价单位 交易最小单位
交割方式
同时推出认购期权和认沽期权
20元以下（含） 20-100元（含） 100元以上
10000 5000 1000
当月、下月、下季、隔季
到期月份的第四个星期三（遇法定节假日顺延）
认购/认沽
行权价格
16
三、运作管理：合约加挂
当月合约到期摘牌，需要挂牌新月份合约。 标的证券价格发生较大变化，需要增挂新的实值或虚值合约。 当合约标的不在最新公布合约标的范围之内时，不加挂合约。
例பைடு நூலகம்情况
标的证券停牌，则在复牌前一日确定是否加挂；如要加挂，于复牌当 日加挂。
合约到期日五个交易日以内（含5个交易日），则该月份合约不加 挂。
20
三、运作管理：合约调整（4）
调整公式——除权
先计算：标的证券除权参考价=（除权前一日标的证券收盘价+配股率×配股价） /（1+配股率+送股率）；
新行权价格＝原行权价格×(标的证券除权参考价/除权前一日标的证券收盘价)； 新合约单位＝原合约单位×(除权前一日标的证券收盘价/标的证券除权参考价); 除权日权利金参考价=原权利金收盘价格（或结算参考价）×原合约单位/新合 约单位。该价格仅作涨跌幅设置使用。
2
.
95
2.2
.
100
例：标的价格2.33元，平值期权行权价2.4元
2.4
19
110
标的价格4.7元，平值期权行权价4.8元
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
上市公司的股票期权操作方案
1
某上市公司的股票期权操作方案
一、总则
第一条本计划旨在为公司的高级管理人员和技术骨干提供—种长期激励,从而使其利益与公司利益取得一致,并为其长期为公司服务提供一种制度性保障。
第二条本计划所指的股票期权是赠与管理和技术骨干的一种权利,持有这种权利的管理和技术骨干能够在规定时期内以约定的价格和数量购买本公司的普通股票。
第三条如果本计划被新的股票期权计划所取代,则在实施本计划期间赠与的股票期权依然按照本计划的规定执行实施,新计划生效后赠与的股票期权按新计划执行实施。
第四条本计划需由公司股东大会及中国证券监督管理委员会(以下简称”中国证监会”)批准方能生效。
二、管理机构
第五条公司董事会下设薪酬管理委员会,薪酬管理委员会是董事会下属的
专门处理公司薪酬事项的专门委员会,是公司股票期权计划的执行机构。
第六条董事会有权决定薪酬管理委员会的组成人选,其中至少包括两名独立非执行董事。
薪酬管理委员会设主席一名,负责领导薪酬管理委员会。
薪酬管理委员会成员的任期为3年,可连任。
董
2
事会并有权决定终止或恢复薪酬管理委员会的职能和权限。
第七条薪酬管理委员会下设工作组,专门负责公司所有股票期权计划操作的有关具体事项。
工作组由证券投资部、人事薪酬部和法律办人员组成。
第八条薪酬委员会的主要职责为:
(1)制定和修改股票期权计划,并报股东大会审核批准。
(2)制定股票期权计划的实施细则。
(3)制定公司在经营年度和经营周期(一般包括3个经营年度)
的主要经营目标、考核办法及相应的股票期权奖励数量。
(4)根据对经营班子、其它管理人员和业务骨干的考核结果
及股票期权计划,制定每次股票期权赠与方案。
(5)定期向董事会报告股票期权的执行情况。
(6)根据股票期权计划,决定期权持有人行权日程的加速或
终止。
(7)对股票期权计划的条款作出解释。
(8)在必要时提议终止股票期权计划。
(9)董事会授权的其它事项。
第九条股东大会作为公司的最高权力机构,对董事会成员与监事会成员的股票期权计划有决策权;而董事会对公司经营管理人员和核心技术人员有决策权,股东大会保留最终决策权。
以上两个
(1)批准公司股票期权计划。
3
(2)批准股票期权计划的修改。
(3)在认为必要时终止股票期权计划。
第十条监事会对股票期权计划行使监督权,包括:
(1)对股票期权分配方案有知情权。
(2)广泛了解公司员工对股票期权分配的意见。
(3)在股东大会或董事会表决股票期权分配方案时提出独立意见。
第十一条薪酬管理委员会下设秘书,负责办理股票期权计划实施中的具体事项和管理股票期权账户。
秘书由薪酬管理委员会任免。
第十二条薪酬管理委员会设立”股票期权账户”,对期权进行管理。
”股票期权账户”是每个持有人的期权赠与状况、可行使状况和行权状况的明细记录。
三、股票期权
第十三条有资格参与本计划的人士为本公司董事、监事、高级管理人员、技术骨干、对公司作出重大贡献的员工。
具体赠与对象和条件由薪酬管理委员会制定。
第十四条股票期权是向有资格参与的人士赠与的一种权力,这种权利必须经过赠与、行权两个阶段,才能转变为公司的普通股票。
第十五条公司员工须在公司工作满一年后方有资格参与本计划,
4
但被薪酬管理委员会认定为公司急需人才的可不受此限制。
第十六条每项股票期权计划可发行的股票期权数量不超过下述两者中的较少者:
(1)经过该项股票期权计划的股东大会前已流通股票数量的15％。
(2)经过该项股票期权计划的股东大会前总股本的5％。
第十七条任何持有公司5％以上已发行股份的人士,将不能参与本计划,除非其期权行权价高于同次赠与其它期权的10％,或赠与后5年内不能行权。
第十八条公司若今后实施新的股票期权计划,累计已赠与但尚未行权的股票期权数量不得超过公司已流通普通股的30％。
第十九条本计划所赠与的股票期权有效期为5年,其中前两年股票期权不可行权,后3年为行权期。
第二十条股票期权只能以现金行权。
本计划将经过以下几种方式之一或几种方式的组合来获得期权的股票来源:一是经中国证监会批准后在首次公开发行时预留一定比例的股票存放在公薄的库存账户;二经中国证监会批准取得向期权持有人定向增发在持有人行权时向其发行股票;三是发行是定向配售给事行选定的战略投资者,再向战略投资者在持有一段时期后(如6个月),向公司职工持股会转让:四是公司能够具有独立法人资格的职工持股会甚至以自然人的名义购买可流通部分;五是公司从将来的送股计划中切出一
5。