关于保密守则内容
保密守则十条规定
保密守则⼗条规定
国家⼯作⼈员的保密守则有什么内容?下⾯是店铺给⼤家分享的国家⼯作⼈员⼗条保密守则,供⼤家参考。
保密守则⼗条规定篇1
⼀、不该说的机密，绝对不说；
⼆、不该问的机密，绝对不问；
三、不该看的机密，绝对不看；
四、不该记录的.机密，绝对不记录；
五、不在⾮保密本上记录机密；
六、不在私⼈通信中涉及机密；
七、不在公共场所和家属、⼦⼥、亲友⾯前谈论机密；
⼋、不在不利于保密的地⽅存放机密⽂件、资料；
九、不在普通电话、明码电报、普通邮局传达机密事项；
⼗、不携带机密材料游览、参观、探亲、访友和出⼊公共场所。
保密守则⼗条规定篇2
⼀、不该说的秘密不说。
⼆、不该问的秘密不问。
三、不该看的秘密不看。
四、不该带的秘密不带。
五、不在私⼈书信中涉及秘密。
六、不在⾮保密本上记录秘密。
七、不⽤普通邮电传递秘密。
⼋、不在⾮保密场所阅办、谈论秘密。
九、不私⾃复制、保存和销毁秘密。
⼗、不带秘密载体游览或者探亲访友。
【保密守则⼗条规定】。
保密守则规章制度内容
保密守则规章制度内容第一章总则第一条为加强保密工作，保障国家机密和企业机密的安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和《企业保密管理办法》，制定本保密守则规章制度。
第二条本规章制度适用于所有本企业的职工、员工及合作方，在本企业从事工作中，应当遵守本规章制度，严守保密纪律。
第三条保密工作要坚持防范为主、综合治理的方针，坚持标准化、程序化、制度化建设，确保保密工作的严密性和高效性。
第四条保密工作的任务是确保国家机密和企业机密的安全，防范泄密、丢失、泄露和篡改的发生，保护国家和企业的核心利益。
第五条保密工作是全员参与的职责，所有本企业的职工、员工及合作方都有保密义务，任何单位和个人不能以任何理由违反或者规避保密规定。
第六条本企业保密工作坚持保密和便民相结合，保障保密工作的同时，保证信息的及时传递和有效利用。
第七条根据本企业具体情况和保密等级划分，确定保密工作的具体措施和要求，加强对各类机密活动的监督和检查。
第八条保密工作领导责任制度，工作责任制度，考核奖惩制度，明确保密工作的各项工作任务和责任，切实履行保密工作的各项职责。
第九条保密工作要大力开展保密宣传教育，增强职工员工和合作方的保密意识，提高维护国家机密和企业机密的自觉性和主动性。
第十条保密工作要严格遵循法律法规，坚持科学、严谨、便民的原则，合理设置保密系统，加强保密技术建设，确保保密工作的合法性、科学性和有效性。
第二章保密工作的组织结构和职责分工第十一条本企业保密工作领导由公司董事长或总经理统筹，设立保密办公室负责具体实施，设立保密委员会协助决策。
第十二条保密办公室设立保密工作组织机构，包括办公室主任、保密管理部门、保密技术部门及保密宣传教育部门。
第十三条保密工作组织机构各部门的职责分工：1. 保密管理部门负责保密工作的制度建设、标准管理、信息审核等工作；2. 保密技术部门负责保密技术设备及系统的建设、维护和应用；3. 保密宣传教育部门负责宣传教育工作，提高职工员工和合作方的保密意识。
保密工作守则
保密工作守则
单位全体人员均应自觉地遵守下列保密守则：
（一）、不该说的机密，绝对不说；
（二）、不该问的机密，绝对不问；
（三）、不该看的机密，绝对不看；
（四）、不该记录的机密，绝对不记录；
（五）、不在非保密本上记录机密；
（六）、不在私人通信中涉及机密；
（七）、不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论机密；（八）、不在不利于保密的地方存放机密文件、资料；（九）、不在普通电话、明码电报、普通邮局传达机密事项；
（十）、不携带机密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所；
（十一）、不准密件平邮；
（十二）、不将内部文件、资料、刊物作废纸出售；
（十三）、不得擅自翻印、复印、全抄、录音秘密以上文件、资料、刊物。
国家工作人员保密守则
国家工作人员十条保密守则
国家工作人员的'保密有什么内容?下面是小编给大家分享的国家工作人员十条保密守则，供大家参考。
国家工作人员十条保密守则
一、不该说的机密,绝对不说;
二、不该问的机密,绝对不问;
三、不该看的机密,绝对不看;
四、不该记录的机密,绝对不记录;
五、不在非保密本上记录机密;
六、不在私人通信中涉及机密;
七、不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论机密;
八、不在不利于保密的地方存放机密文件、资料;
九、不在普通电话、明传电报、普通邮局传达机密事项;
十、不携带机密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。
保密守则规定
保密守则规定保密守则规定一、总则保密守则旨在规范和约束个人及组织在工作和生活中的保密行为，确保信息安全和保密工作的顺利进行。
所有涉及到公司机密、个人隐私和敏感信息的人员都必须遵守此保密守则。
二、保密范围1.公司机密：包括但不限于商业计划、商业秘密、合同、技术资料、财务数据、市场策略、员工信息等。
2.个人隐私：指员工的个人信息，如家庭住址、电话号码、家庭成员信息等。
3.敏感信息：包括但不限于客户信息、供应商信息、合作伙伴信息、法律文件等。
三、保密义务1.所有员工都有保护公司机密的义务，不得泄露公司的商业机密和关键信息。
对于得知的商业秘密，员工必须妥善保管，严予保密，不得以任何方式泄露给未经授权的人员。
2.员工对于个人隐私信息也应保持严格保密，不得未经授权地将其泄露给他人。
必要情况下，须经本人书面同意或与相关法律法规规定。
3.员工对于敏感信息的使用，需要遵循相关规定，严格保护信息安全。
不得将敏感信息外泄或用于个人或不当用途。
四、保密控制措施1.文件和信息的存储与传输：所有的文件和信息必须加密存储，并限制访问权限。
在传输过程中，应采取安全通道，以防止信息被截取或篡改。
2.电子设备和网络使用：员工在使用电子设备和网络时，应维护设备和系统的安全，不得随意安装与工作无关的应用程序或软件，避免电子设备被感染病毒或被黑客攻击。
3.文件和设备的丢失和灭失：员工应当维护好公司提供的电子设备和文档，并避免丢失或遗忘在公共场所。
一旦发现设备或文件遗失，应及时报告，并采取相应措施，防止信息泄露。
五、违约责任1.对于违反保密守则的行为，一经发现，公司将按照公司相关规定，并依法处理。
如对公司利益造成重大损失的，将承担相应的赔偿责任。
2.对于泄露个人隐私和敏感信息的员工，公司将按照情节严重程度，给予相应的纪律处分或法律追责。
3.对于未能按规定及时发现和报告设备和文件的遗失的员工，将承担相应的责任。
六、其他规定1.保密守则应在入职培训时向员工进行详细说明，并要求员工签署保密协议，确保员工理解和接受保密守则。
员工保密守则
员工保密守则保密守则保密是公司重要的管理要求和基本原则之一，在当今竞争激烈的商业环境中，保护公司的商业机密和客户信息至关重要。
作为公司的一员，每个员工都有责任与义务遵守和贯彻公司的保密守则，以确保公司的信息安全和持续发展。
下面是员工应遵守的保密守则的具体内容。
一、保密范围1.1 公司商业机密：员工应严守公司贸易秘密、商业计划、技术信息、营销策略、客户名单、价格政策等商业机密，严禁将任何机密信息泄露给外部人员或其他公司内部人员。
1.2 客户信息保密：在客户接触和交流的过程中，员工可能接触到客户的个人资料、商业交易信息等隐私信息，员工不得擅自使用、传播或泄露客户信息。
1.3 合同和协议保密：公司的合同、协议和其他重要文件包含着公司的商业秘密和机密信息，员工应妥善保管这些文件，并未经授权不得将其复制、泄露或向外界泄漏该等文件的内容。
1.4 电子数据保密：员工应加强对公司电子数据（包括电子邮件、软件、文档等）的保密管理，不得私自传播、复制或泄露涉及公司利益或商业机密的电子数据。
二、保密义务2.1 保密责任：员工在加入公司时，将签署保密协议，承诺在离职后仍然保持对公司商业机密和客户信息的保密义务，无论是口头、书面或电子形式的信息，都应受到严格的保护。
2.2 保密培训：新员工入职后，应接受公司组织的保密培训。
培训主要包括保密政策、保密程序、保密意识以及相关法律法规等方面的内容。
员工应加强保密意识的培养和学习，并且不断实践于日常工作中。
2.3 专业素养：员工应始终保持敬业精神，提高工作技能和职业素养，做到严谨、认真地处理和保护公司的商业机密和客户信息。
2.4 信息共享：员工应遵循“多知识共享、少机密共享”的原则，仅在合法和必要的情况下共享信息，确保信息的安全和保密。
三、保密措施3.1 文件管理：员工应妥善管理文件和文件系统，电子文档应定期备份，并设置密码或加密保护，以防止信息泄露和非法访问。
3.2 会议保密：在参加内部和外部会议时，员工应警惕对商业机密的讨论和信息披露，注意保密和不得私自拍照或录音。
公司人员保密守则
公司人员保密守则保密协议本公司作为一家致力于保护机密信息的企业，为确保我们的经营利益以及客户的信任，制定了以下保密守则，要求全体员工严格遵守，并在离职后仍然负有相关责任。
一、信息保密义务1. 员工应对公司的商业机密、技术秘密、客户数据以及其他与公司业务相关的信息保密。
2. 员工应妥善保管并正确使用公司提供的电脑、办公设备、访客通行证等资产，不得私自复制、传播或外泄公司的机密信息。
3. 员工应履行保密责任，并与他人讨论公司事务时保持谨慎，确保信息不被未授权的人员获取。
4. 员工在处理机密信息时应特别注意，避免将其泄露给与公司无关的第三方。
二、保密责任1. 无论在职期间还是离职后，员工都必须始终保持对公司机密信息的保密义务。
2. 离职员工应立即归还公司所有机密文件、资料、电子设备，不得擅自留存或传递给其他人。
3. 离职员工必须对自己在公司期间所掌握的机密信息保持绝对保密，不得以任何形式利用或泄露给竞争对手或其他第三方。
三、违反保密规定的后果1. 任何违反保密规定的行为将被严肃对待，包括警告、停职、解雇以及追究法律责任等。
2. 在任何情况下，违反保密规定给公司造成的损失都将由相关人员承担经济和法律责任。
3. 公司将采取一切必要的措施来保护公司机密信息的安全，包括监控员工的电脑使用以及访问控制措施等。
四、保密守则的知情与培训1. 公司将向新员工提供必要的保密守则培训，使其全面了解保密义务和公司的保密政策。
2. 公司将定期对所有员工进行保密政策的再次宣讲和培训，以确保员工对保密守则的理解和遵守。
3. 全体员工在加入公司时应签署保密协议，承诺遵守公司的保密政策，并在离职时同样需签署相关保密文件。
五、保密守则的适用范围本保密守则适用于公司全部员工、承包商、临时员工以及访客，无论在公司内外工作或参与任何与公司有关的商务活动期间。
结语公司的机密信息对于维护公司的核心竞争力和客户信任至关重要。
每位员工都有责任妥善保护这些机密信息，确保公司的长期发展和利益。
公司员工保密守则
公司员工保密守则保密是公司的重要规定之一，对于保护公司的商业机密和客户信息具有至关重要的意义。
为了确保公司的利益和声誉不受损害，员工需要严格遵守公司的保密守则。
本文旨在全面介绍公司员工保密守则的内容和重要性。
一、保密范围公司的保密范围包括但不限于以下内容：1. 商业秘密：公司的产品设计、制造流程、营销策略、客户清单等属于商业秘密，员工不得将这些机密信息泄露给外部人员或竞争对手。
2. 客户信息：包括客户的姓名、联系方式、合同信息、需求等，员工不得擅自将客户信息提供给任何未经授权的人员。
3. 内部文件：员工在工作过程中接触到的公司文件、报告、邮件等，需保密处理，不得复制、传播或外泄。
二、责任义务1. 保密责任：员工需要明确意识到保密是每个员工的责任，无论是在工作时间内还是离开公司后，都应当保护公司的机密信息。
2. 保密措施：员工需要采取适当的保密措施，如保管文件、电子设备和存储介质，设定密码保护，不随意传递机密信息等，确保信息不被未经授权的人员获取。
3. 合规培训：新员工需要接受公司的保密培训，并签署保密协议，了解保密政策和规定，以确保他们能够理解和遵守公司的保密守则。
4. 保密义务延续：即使员工离开公司，保密义务依然延续。
员工必须保证离职后不会将公司的商业机密泄露给竞争对手或其他不相关的组织或个人。
三、违约后果对于违反保密守则的员工，公司将采取严肃的纪律处分，包括但不限于以下后果：1. 内部警告：对于初犯的违规行为，可能会给予员工内部警告，并提醒其必须遵守公司的保密规定。
2. 纪律处分：对于严重违反保密守则的员工，公司有权采取纪律处分措施，如暂停薪资待遇、降职或终止合同等。
3. 法律责任：某些情况下，泄露公司机密信息可能构成违法行为。
公司保留追究员工法律责任的权利，包括经济赔偿和刑事指控。
四、保密文化建设公司将持续致力于建设良好的保密文化，促使员工充分理解保密的重要性，并建立正确的保密意识。
公司将定期进行保密培训，提高员工的保密意识和技能，确保每个员工都能深刻认识到保密对于公司成功的重要性。
保密守则10不准
保密守则10不准2、不该问的秘密不问。
3、不该看的秘密不看。
4、不该带的秘密不带。
5、不在私人书信中涉及秘密。
6、不在非保密本上记录秘密。
7、不用普通邮电传送秘密。
8、不在非保密场所阅办、谈论秘密。
9、不私自复制、保存和销毁秘密。
10、不带秘密载体探亲、访友、旅游。
保密守则10不准 [篇2]一、不该说的秘密不说；二、不该问的秘密不问；三、不该看的秘密不看；四、不该记的秘密不记；五、不在非保密本上记录秘密；六、不在外事活动和私人通讯中涉及秘密；七、不在公共场所和亲友及其他无关人员面前谈论秘密；八、不在不利于保密的地方存放秘密文件资料；九、不在普通电话、明码电报、普通邮局中办理秘密事项；十、不携带秘密文件、资料浏览参观、探亲访友和进入公共场所。
保密守则10不准 [篇3]1、不该说的秘密不说。
2、不该问的秘密不问。
3、不该看的秘密不看。
4、不该带的秘密不带。
5、不在私人书信中涉及秘密。
6、不在非保密本上记录秘密。
7、不用普通邮电传送秘密。
8、不在非保密场所阅办、谈论秘密。
9、不私自复制、保存和销毁秘密。
10、不带秘密载体探亲、访友、旅游。
保密工作管理制度1、保守国家秘密关系国家的安全和利益，是每位国家工作人员的义务和职责，各部门工作人员必须严守党和国家的秘密，遵守，按照《保密法》规定程序依法办事。
2、机关工作人员必须做到：不该说的秘密，绝对不说；不该问的秘密，绝对不问；不该看的秘密，绝对不看；不该记录的秘密，绝对不记录；不在非保密本上记录秘密；不在私人通讯中涉及秘密；不在公共场所和家属、子女，亲友面前谈论秘密；不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料；不在普通电话、明码电报、普通邮局传达秘密事项；不携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。
3，建立健全收发文制度，各科室要有专人负责履行文件登记、管理和清退工作，发现属于国家秘级文件资料丢失、被窃、泄密时，必须立即报告，及时追查，力挽损失。
4，各部门年终清退与本部门无关的并无保存价值的文件和一些刊物，必须进行销毁或碎纸处理，不得擅自出售。
公司员工保密守则
公司员工保密守则一、引言保密对于任何一个公司来说都至关重要。
公司员工作为公司中最重要的资产之一，有责任保护公司的商业机密和客户信息。
本文将详细介绍公司员工应遵守的保密守则。
二、保密意识与责任作为公司员工，我们必须具备强烈的保密意识，并承担保密责任。
我们应当意识到保密不仅仅是公司的要求，更是我们作为员工应尽的职责。
只有通过我们每个人的努力，才能保护公司的利益和声誉。
三、保密范围1. 商业机密：任何与公司业务有关的信息，包括但不限于商业计划、财务数据、产品开发、市场策略等，都属于商业机密。
这些信息在未经授权的情况下，不得向外界泄露。
2. 客户信息：公司与客户之间的沟通、交流和合作中涉及的客户信息，如客户姓名、联系方式、合同细节等，都属于客户信息。
我们须尊重客户隐私，严格保密客户信息。
四、保密措施1. 文档管理：员工应根据公司相关政策规定，妥善管理和保存涉及商业机密和客户信息的文档。
文件应标明保密级别，并妥善存储，以防止未授权的使用和泄露。
2. 电子数据：员工在使用公司电子设备处理和存储商业机密和客户信息时，应遵循公司的信息技术政策。
不得私自外传、复制或存储非必要信息，同时应保护个人电子设备的安全。
3. 口头交流：员工在与内部同事或外部人员交流时，应注意谨慎言辞，避免不必要的信息泄露。
在需要共享商业机密或客户信息时，应先获得授权，并采取合适的安全措施。
4. 客户隐私：当接触到客户信息时，员工有义务保护客户隐私。
不得将客户信息用于个人目的或泄露给未经授权的人员。
五、保密违规行为及处罚1. 违反保密规定的行为，将受到公司内部的追责和纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、处分、解雇等。
2. 对于故意泄露商业机密或客户信息，员工可能会面临法律诉讼，并承担相应的刑事或民事责任。
六、保密培训和监督为了确保员工对保密守则的理解和遵守，公司将定期组织保密培训，提高员工的保密意识以及正确处理商业机密和客户信息的能力。
公司员工保密守则
公司员工保密守则保密守则是公司为了保护机密信息和维护商业机密而制定的一系列规定。
每位员工都有责任遵守这些规定，以确保公司的机密信息不被泄露或滥用。
以下是公司员工应遵守的保密守则：一、保密责任1.1 员工在加入公司之前必须签署保密协议，并对公司的机密信息负有保密责任。
1.2 员工应当理解并接受保密工作的重要性，遵循公司的保密政策和程序，并将公司的机密信息视为财产，妥善保管并防止其泄露。
1.3 员工应当明白公司机密信息的性质和范围，并知道在未经授权的情况下分享或透露这些信息可能会导致法律责任和严重后果。
二、保密义务2.1 员工应当妥善保管自己的账户和密码，并严禁将账户和密码提供给他人。
2.2 员工应当保证在处理公司机密信息时采取必要的安全措施，包括但不限于加密文件、限制访问权限以及在离开工作岗位时锁定电脑和文件柜等。
2.3 员工不得使用公司机密信息进行个人交易或谋取非法利益。
不得擅自修改、复制、分发、删除或篡改公司机密信息。
2.4 员工应当尽力保护公司计算机系统和网络的安全，不得进行未经授权的访问、攻击或任何破坏性行为。
三、机密信息的保护3.1 员工应当根据信息的敏感性和机密等级，妥善处理机密信息。
3.2 员工在处理机密信息时，应遵守公司的安全规定，确保信息在传输、存储和处理过程中得到保护。
3.3 员工不得将公司机密信息用于个人目的，不得将信息透露给未经授权的人员或机构。
3.4 员工在使用电子邮件、即时通讯工具和其他介质传递机密信息时，应采取相应的安全措施，如加密、权限设置等。
四、机密信息的共享和传递4.1 员工在需要与他人分享机密信息时，必须获得适当的授权，并确保对方也同样遵守保密协议和保密守则。
4.2 员工不得在未经授权的情况下，将机密信息传递给外部人员、合作伙伴或竞争对手。
4.3 员工不得将机密信息存储在私人设备或个人云存储中，应当使用公司指定的安全存储设备和系统。
五、违反保密守则的后果5.1 违反保密守则将受到严肃的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、停职、解雇等。
保密守则内容
保密守则内容保密守则是指在工作和生活中，对于涉及机密、秘密和个人隐私等有关信息的处理，要遵守的一系列行为准则。
保密守则的目的是保护个人、企业和社会的利益，防止敏感信息遭到泄露、滥用或不当公开。
一、保密责任1. 保密是每个个人和组织的责任。
每个人都有保守秘密的义务，包括员工、管理者和公司高层。
2. 每个人必须对自己负责的信息进行保密，并遵守相关的保密协议、规章制度和法律法规。
3. 各级管理者要切实履行保密责任，监督员工保守机密信息，并对泄密行为进行处理。
二、信息分类1. 开展信息分类，根据信息的重要程度和敏感程度，分为机密、秘密和一般信息等级。
2. 机密信息是指对国家、企事业单位、个人等利益具有重大影响的信息，必须进行严格保密。
3. 秘密信息是指对国家、企事业单位、个人等利益具有较大影响的信息，也需要进行保密。
4. 一般信息是指一般的、对利益影响较小的信息，处理时要谨慎，但可以适度公开。
三、保密措施1. 公司、组织应建立保密管理制度，并定期进行保密培训，提高员工对保密意识的认识和理解。
2. 建立信息收集、存储和传输的安全措施，使用加密技术、密码保护等手段，确保信息安全。
3. 控制信息的使用权限，实行权限分级制度，对重要信息进行严格的访问控制和审计监控。
4. 加强信息系统的安全管理，保护信息免遭恶意攻击、病毒感染和黑客入侵。
5. 严禁将机密信息保存在个人设备和个人云存储空间等不安全的地方。
6. 定期进行信息安全检查，及时发现和处理安全漏洞和威胁，确保保密工作的有效性。
四、保密意识1. 每个人都应具备保密意识，始终保持对保密工作的高度重视和高度警惕。
2. 严格遵守保密规定，不得随意泄露、损毁或擅自利用机密信息。
3. 不以任何形式擅自取得、获取或传递机密信息，严禁私自拷贝、复制、打印或转发机密文件和资料。
4. 遇到涉密问题和情况，要及时报告上级或保密负责人，积极配合调查和处理。
5. 保密意识要贯穿工作生活各个环节，包括会议、文件、邮件、电话、电子设备等，禁止在公共场合或不受保密控制的环境下谈论机密情况。
保密守则3篇_范文最新版
《保密守则》保密守则（一）：保密守则(一)模范遵守本单位保密法规和保密纪律，自觉理解园领导的检查、监督。
(二)增强保密观念，在日常工作中个性是涉外工作中，严守单位秘密。
(三)凡属本园内部事宜不得随意泄露和擅自扩大知悉范围。
(四)不得向除本单位以外的任何无关人员包括亲人、幼儿家长谈论有关本单位的发展规划、招生策略、工作方案等。
(五)不得向除本单位以外的任何人员包括朋友、尤其是幼儿家长谈论本单位的人事变动状况、教师去留问题及某某工作人员工作状况的讨论。
(六)不得向幼儿家长谈论有关幼儿园发生的任何不宜让家长知晓的事。
(七)不得与本工作岗位以外的任何无关人员包括同事泄露你在工作中获知的不便于让第三者知晓的工作秘密。
(八)本单位实行员工工资保密制，任何人员不得私下议论、相互询问个人工资收入状况。
(九)不该问的不问、不该说的不说、不该看的不看、不该打听的不打听。
(十)任何人员在离职前不得向任何家长透露你本人的离职信息。
以上保密守则须严肃认真遵守，若有违反视情节轻重给予相应处罚，直至解除劳动合同。
保密守则（二）：《国家机关工作人员保密守则》一、不该说的国家秘密，绝对不说；二、不该问的国家秘密，绝对不问；三、不该看的国家秘密，绝对不看；四、不该记录的国家秘密，绝对不记录；五、不擅自复制、留存、销毁国家秘密；六、不在私人交往中涉及国家秘密；七、不在公共场所谈论和处理国家秘密事项；八、不在无保密保障的地方存放密品、密件；九、不用普通电话、手机、明码电报、普通邮政传递国家秘密；十、不携带国家秘密文件、资料、物品参观、游览和探亲访友。
保密守则（三）：保密制度为了加强保密工作，防止失、泄密事件发生，根据国家有关保密法规，结合场馆管理处实际，特制定本制度，以全面规范我处的保密工作。
一、场馆管理处的保密范围主要包括：1、上级已定密的文件、资料、领导人的重要讲话；2、有保密性质的电话记录、录音录像、来信、来访笔录；3、处长办公会议记录、党支部会议记录、党支部民主生活会记录和其他涉及重要问题的会议记录；4、职工的人事档案和政审材料，未经公布的人事任免、奖惩决定，党员组织发展计划；5、处领导在小范围内的谈话、讲话及讨论的主要问题；7、上级主管部门要求暂不公开的文件材料；8、重要教学设施、设备的有关资料；9、涉外活动的相关信息。
公司人员保密守则
公司人员保密守则公司概述：本公司作为一家领先的企业，在市场竞争中不断发展壮大。
为了确保公司信息的保密和防止机密泄露，我们制定了以下保密守则，旨在规范公司内部人员的行为，并保障公司和客户的权益。
一、保密责任：1. 公司所有人员都必须承担保密责任，且具备保守秘密的能力和意识。
2. 公司内部信息必须严格保密，包括但不限于商业计划、客户数据、财务信息、技术资料、营销计划等。
3. 保密责任仅限于员工在公司内工作期间及离职后，离职后仍需继续保守公司秘密。
二、机密信息的保护：1. 公司员工应妥善保管和使用公司提供的各类文件、资料和设备，不得私自复制、传输或外泄相关信息。
2. 公司内部信息不得以任何方式向外界泄露，包括但不限于口头、书面、电子邮件、社交媒体等。
3. 离职员工不得携带公司机密文件或资料离开公司，且需要归还所有相关物品。
三、客户隐私的保护：1. 公司员工应严格遵守客户隐私政策和相关法律法规，不得私自获取、使用或分享客户的个人信息。
2. 在与客户的沟通和合作中，员工应注意保护客户的商业秘密和机密信息，不得泄露给其他人或机构。
3. 员工离开公司后，仍需承担保密义务，不得利用之前接触到的客户信息从事与公司业务相竞争的活动。
四、安全措施：1. 公司将为员工提供必要的培训和教育，加强对保密意识的培养和理解。
2. 员工需要遵守公司的保密制度，妥善保管公司提供的各类账号、密码和访问权限，不得将其泄露给他人。
3. 在离开工作岗位时，员工应及时锁定电脑、关闭电源等安全操作，保障公司和客户信息的安全。
五、违约责任：1. 任何违反保密守则的行为都将被视为严重违约，公司将依法采取相应的纪律处分和法律追责。
2. 违反保密守则行为对公司和客户造成损失的，违约人需承担赔偿责任，并可能面临法律后果。
结语：公司人员保密守则是我们维护公司信息安全和客户利益的重要保障。
请每位员工严格遵守保密守则，履行保密责任，共同维护公司的声誉和利益。
保密守则10不准
保密守则10不准保密守则10不准在学习、工作、生活中，大家都接触过比较经典的句子吧，在不同类型的文章里，不同位置的句子的作用也是不同的。
你所见过的句子是什么样的呢？下面是店铺帮大家整理的保密守则10不准，欢迎阅读与收藏。
保密守则10不准11、不该说的秘密不说。
2、不该问的秘密不问。
3、不该看的秘密不看。
4、不该带的秘密不带。
5、不在私人书信中涉及秘密。
6、不在非保密本上记录秘密。
7、不用普通邮电传送秘密。
8、不在非保密场所阅办、谈论秘密。
9、不私自复制、保存和销毁秘密。
10、不带秘密载体探亲、访友、旅游。
保密守则10不准2一、不该说的秘密不说；二、不该问的秘密不问；三、不该看的秘密不看；四、不该记的秘密不记；五、不在非保密本上记录秘密；六、不在外事活动和私人通讯中涉及秘密；七、不在公共场所和亲友及其他无关人员面前谈论秘密；八、不在不利于保密的地方存放秘密文件资料；九、不在普通电话、明码电报、普通邮局中办理秘密事项；十、不携带秘密文件、资料浏览参观、探亲访友和进入公共场所。
（拓展）保密工作管理制度1、保守国家秘密关系国家的安全和利益，是每位国家工作人员的义务和职责，各部门工作人员必须严守党和国家的秘密，遵守，按照《保密法》规定程序依法办事。
2、机关工作人员必须做到：不该说的秘密，绝对不说；不该问的秘密，绝对不问；不该看的秘密，绝对不看；不该记录的'秘密，绝对不记录；不在非保密本上记录秘密；不在私人通讯中涉及秘密；不在公共场所和家属、子女，亲友面前谈论秘密；不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料；不在普通电话、明码电报、普通邮局传达秘密事项；不携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。
3，建立健全收发文制度，各科室要有专人负责履行文件登记、管理和清退工作，发现属于国家秘级文件资料丢失、被窃、泄密时，必须立即报告，及时追查，力挽损失。
4，各部门年终清退与本部门无关的并无保存价值的文件和一些刊物，必须进行销毁或碎纸处理，不得擅自出售。
有关保密守则
有关保密守则有关保密守则（精选6篇）有关保密守则篇1依据中办、国办印发的《手机使用保密管理规定》精神，手机使用应严遵守"四个不得'要求：1.不得在手机通话中涉及国家隐秘信息，不得使用手机发送国家隐秘信息，不得在手机中存储国家隐秘信息。
2.不得携带手机等移动终端参与涉密会议或进入涉密活动场所、保密要害部门部位。
必要时，涉密会议和场所外，应当配备手机存放柜，集中保管进入人员的手机。
因特别缘由带入会场的手机应取出电池。
3.不得在涉密场所使用手机等移动终端进行录音、照相、摄影、视频通话和宽带上网。
4.不得将手机等移动终端作为涉密信息设备使用或与涉密信息设备及载体连接。
有关保密守则篇2第一条若公司拥有的处于隐秘状态的某件信息能为公司带来经济利益、竞争优势，或者该信息的泄露会损害公司经济利益竞争优势或给竞争对手带来经济利益和竞争优势，则该信息属于公司隐秘。
其次条公司隐秘依据保密水平由高至低分为绝密、机密、保密三种级别。
第三条绝密信息是指处于不为公众所知、能给公司带来经济利益或竞争优势，或者其泄露将损害公司的经济利益或竞争优势的信息，包括但不限于下列公司隐秘：(一) 公司的技术成果及相关资料(二) 公司产品或业务开发设计资料、技术资料和生产状况(三) 公司的客户名单(四) 处于谈判或预备期间、尚未有定论的兼并、收购、合资、合作、融资、诉讼项目的信息(五) 公司关于新产品、新服务、新经营模式的方案(六) 公司有关销售业务资料，货源情报，供应商咨信调研资料第四条机密信息是指不为公众所知、其泄露能给竞争对手带来经济利益或竞争优势的信息，包括但不限于以下公司隐秘：(一) 公司股东、董事会、总经理办公会的会议记录、纪要，保密期限内的重要打算事项(二) 未公布的关于公司中层以上职员人事考核、任免、奖惩打算的信息或者有可能使公司做出上述打算的信息(三) 财务预算决算报告、营销报表和各种综合统计报表(四) 公司关于客户、市场、竞争对手的讨论方案、成果(五) 公司与客户、供应商等的合同、协议第五条保密资料是指不为公众所知、其泄露将给公司带来不利影响的信息，包括但不限于：(一) 公司薪酬制度。
保密守则内容
保密守则内容好的，以下是为您创作的关于保密守则内容的文案：保密这事儿，说大不大，说小不小，可在某些时候，那真是一点儿马虎不得！咱先来说说，啥叫保密。
简单讲，就是有些事儿、有些信息，不能随便跟别人说，得藏在心里。
比如说，在学校里，老师有时候会给我们单独辅导，告诉你一些学习的小窍门，或者是针对你个人的建议。
这可就是秘密啦，你不能转头就跟其他同学到处讲，不然老师以后可能就不愿意单独给你开小灶喽。
还有呢，考试前老师要是透露了一点儿题目相关的信息，哪怕只是一点点，这也得保密。
你要是忍不住跟同学显摆，那可就犯大错啦！在家里也一样。
爸爸妈妈有时候会商量一些家里的大事，比如要不要换个大房子，或者是给你准备个惊喜生日派对。
这时候，你就得把嘴巴闭得紧紧的，要是不小心说出去，惊喜可就没啦，说不定还会让爸妈觉得你不懂事。
再说说在工作中，要是你参与了一个重要的项目，知道了一些关键的数据和方案，那可千万不能泄露给竞争对手。
这不仅会让公司遭受损失，你自己也可能会丢了工作。
我就记得有一次，我朋友在一家小公司上班。
他们公司正在研发一款新产品，整个团队都忙得热火朝天。
我这朋友呢，有一天跟同事一起吃饭，多喝了几杯，就把一些还没公布的产品细节给说了出来。
结果，没过多久，竞争对手就推出了一款类似的产品，而且在一些关键地方居然和他们正在研发的一模一样。
这下可好，公司老板大发雷霆，我朋友也被狠狠地批评了一顿，差点儿就被开除了。
从那以后，他可长了记性，再也不敢随便乱说话了。
保密守则里还有很重要的一条，就是要保护好自己和他人的隐私。
比如同学告诉你他家里的一些情况，或者是朋友跟你倾诉的小秘密，你都得守口如瓶。
要是传出去了，不仅会伤害到别人的感情，还会让人觉得你不可靠。
另外，在网络时代，保密也变得更加重要啦。
咱们的个人信息，像电话号码、家庭住址、银行卡号等等，可不能随便在网上乱发。
不然，那些坏人可就有机会找上门来啦。
总之，保密守则就是要让我们学会管住自己的嘴巴和手，不该说的不说，不该写的不写，不该传的不传。
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关于保密守则内容
为保守公司秘密，维护公司权益，特制订本制度。
该制度适用于公司所有人员
1、公司重要会议纪要、独特的运行方式、竞争策略、计划、设计技术资料。
合同、报价、提案不得泄露或传播。
2、不看不说与己无关的秘密，员工应保持公司商业秘密；忠于职守，增强保密观念；造成损失，本人承担责任
3、不该问的不问，不属于自己工作范围内的事不要随便打听。
4、如你需要借阅合同及设计资料，请于当日下班前归还原位，为了工作方便，一定不要将资料借回家中及带出公司。
5、设计资料需要裁页，或需要带出公司，请事先征得总监或办公室主任的同意，并做出登记。
6、客户资料，是公司的机密文件。
你只能查阅你工作范围内的资料，查阅时，请履行登记手续，于当日归还，并不得带出公司。
7、严格遵守本企业保密制度，防止泄漏企业技术秘密；不得向他人泄漏企业技术秘密；非经公司书面同意，不得利用该技术秘密进行生产与经营活动，不得利用技术秘密进行新的研究和开发。
8、如发现秘密被泄露，无论是否因为自己的原因泄露，都应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时通知办公室及主管领导。
办公室应及时采取应对措施尽量消除泄密给公司造成的影响。
属于公司秘密的范围：
1、公司客户的合同、资料、工程图纸、效果图、施工方案等。
2、供货商的报价单、供应合同等。
3、销售报价、销售合同，财务的账本、凭证、财务报表等。
4、个人的工资、薪酬、福利待遇。
5、属于公司的其它秘密。
保密措施及处罚
1、公司与接触重要机密的员工以书面形式签订《保密协议》，包含以下主要条款：保密的内容和范围；保密合同双方的权利和义务；保密协议的期限.保密费的数额及其支付方式；违约责任。
在保密协议有效期限内，员工应履行的义务。
2、对高级员工实行“竞业限制”制度，限制管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、办公室人员等高级员工的以下行为：自行设立与本公司竞争的公司；就职于本公司的竞争对手；在竞争企业中兼职；引诱企业中的其他员工辞职；引诱企业的客户脱离企业；在离职后，与企业进行竞争的其他行为。
涉及公司商业秘密的合作、代理、交易合同或协议，均需设置“保密条款”，对合同对方增设保密义务。
“保密条款”应当包含以下内容：明示合同所涉及的需要保密的商业秘密范围；合同对方以及合同对方的任何员工、代理人均受保密条款的约束；受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途；受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域；保密义务人不可在对外接受访间或者与任何第三方交流时涉及合同规
定的商业秘密内容；不相关的员工不可接触或了解商业秘密；保密信息应当在协议终止后交还；保密期限在合同终止后仍然保持有效；违反保密义务的，应当承担明确的违约责任。
3、违反本制度的规定，但未造成泄密的，对责任人处以500元以下罚款；
4、因个人过失造成泄密的，对责任人处以1000元罚款。
如果因泄密给公司造成损失的，还须按以下标准对公司进行赔偿：
5、赔偿金额为公司因泄密受到的实际经济损失；
6、如果泄密是因员工出卖公司秘密造成的，或公司受到的损失难以计算的，赔偿金额为员工因泄密所获得的全部利益，或者以不低于秘密许可使用费的合理数额作为赔偿金额，必要时追究其法律责任；
7、公司因调查、处理泄密事件而支付的合理费用，应当包含在赔偿金额之内。
8、对泄密的员工，公司有权与其随时解除劳动关系，并不支付任何经济补偿。
关于保密守则内容 [篇2]
第一条：员工在劳动合同期内或解除劳动合同后决不泄露以下“保密范围”所界定的商业秘密。
第二条：保密范围
1、公司重大决策、决议、政策文件等。
2、未经公司领导批准公开的文件、资料、档案、决策等。
3、未经公司领导批准公开工艺技术资料和设备技术资料等。
4、在公司规定的保密阶层，知密范围以内的文件、资料和决策等。
5、公司财务帐目、报表、公司现金流量及有关资料、文件、档案等。
6、公司关于薪资、奖金分配原则及其方案。
7、公司内部管理文件和各类业务文件。
8、公司客户资料。
9、凡与公司经济行为有关的各种信息。
10、公司领导申明其它需要保密的事项。
第三条：守密准则
1、员工不得探听或泄露公司的机密；
2、未经公司批准，不得以公司名义对外举办新闻发布会，记者招待会，及其它性质的会议，不得对外发表事关公司的意见和文章；
3、未经公司批准，不得对外传阅，复印、外借公司的文件、资料、档案，不得与知密范围以外的人员谈论-公司机密；
4、不得在公共场所和亲属、朋友面前谈论-公司机密；
5、凡离开公司的员工，在公司机密有效期内均不得外泄或利用。
第四条：保密须知
1、员工应对自己工作内涉及保密的内容有明确的认识，对复制涉及保密内容的资料软件报表、文件、单据等，应严格按照先批准登记后办理的保密原则，对不明确其内容性质的文稿、软件复制更应主
动上报主管，得到明确批复登记后方可办理。
2、未经主管批准，不得擅自带外人进入办公区域参观。
3、外来人员需要公司有关资料时，必须在征得公司领导批准后，方可由公司指定部门统一提供和登记，任何人不得随意供给。
4、在业务交往中，与经办人员接触过程中，也应当遵照守密准则；遇涉及公司保密范围的事务，应事先请示上级主管，经批准登记后再交涉。
5、如工作需要，确需携带保密文件外出的，须经领导批准、登记；外出时，应严加保管，谨防丢失。
第五条：失密责罚
1、发生失密事件后，必须立即向公司领导汇报，不得隐瞒；
2、员工若将本《保密守则》第二条的保密内容以任何形式外泄，给公司造成损失。
公司将追究其个人的直接责任，除按公司的人事劳动管理制度处置外，同时保留依法起诉的权利。
3、员工若采用非正常手段，获取并使用或披露公司商业秘密；员工利用公司给其在公司商业秘密上的特许权，以谋取私利或制造事端；给公司造成损失的，公司除按公司的人事劳动管理制度处置外，同时保留依法起诉的权利。
第六条：本《保密守则》解释权归企管部。
关于保密守则内容 [篇3]
公司保密守则
一、总则
（一）为了维护公司的正当利益，明确员工对公司所负的保密义务，特制定本守则。
（二）公司秘密是关系公司权益不为公众所知悉，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息、经营信息（包括但不限于本守则“保密范围”内的所有条款）。
（三）公司全体职员都有保守公司秘密的义务。
二、保密范围
（一）公司重大决策中的保密事项；
（二）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；
（三）公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录；
（四）公司客户档案资料；
（五）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；
（六）公司内部管理制度；
（七）凡与公司经济行为有关的各种信息；
（八）公司领导申明其它需要保密的事项。
三、保密措施
（一）属于公司保密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由专人执行；
（二）对于保密的文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：
1、非经指定负责人批准，不得复制和摘抄；
2、收发、传递和外出携带，由指定人员担任并采取必要的安全措施。
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（三）在对外业务交往中，也应遵照保密守则；如在业务交往中需要提供公司保密事项的，应当事先经指定负责人批准；
（四）保证不在工作范围之外私自使用或擅自向任何第三方透露、提供公司的保密资料；
（五）保证在公司任职期间，不直接或间接在其他同类企业中任职，也不得直接或间接帮助他人组建、参与组建同类企业；
（六）保证在公司任职期间，不直接、间接或以其他形式从事或参与对公司的竞争行为，也不得帮助或协助他人与公司竞争；
（七）保证在公司任职期间，不直接、间接或以其他形式劝诱、招揽、拉拢本公司员工参与对公司的竞争行为；
（八）员工受聘期满，公司和员工之间没有续签合同，员工有责任继续对资料保密，直到该保密资料进入公司领域；
（九）员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告主管负责人。
四、违约责任及赔偿
若员工故意或过失违反本公司的保密制度，视情节轻重及危害后果给予警告、批评，或者直接经济处罚，直至予以除名。
构成犯罪的，公司将依法追究其刑事责任。