企业薪酬调查表

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薪酬福利满意度调查

薪酬福利问卷调查表调查问卷说明1) 本问卷共有37道题,采用单项、多项选择、简答题的方式提问;2) 此次问卷调查的目的是为了解员工对公司薪酬福利制度方面的基本看法,旨在收集相关数据,了解员工薪酬福利需求,达到员工和企业共同发展的目的。

3)此项调查的回答无所谓正确与错误,最重要的是您的回答尽可能地反映您的真实感受和想法,您的意见和评价对于公司未来的发展至关重要,感谢您的支持和配合!Q1:您入职时长:_____年____月Q2:第一部分薪酬总体评价Q3:总体上,您对公司目前薪酬管理制度和薪酬体系的满意程度是?A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q4:您对您工作中获得的报酬和其他福利及奖金等方面的整体评价是A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q5:以您自己在公司的资历和能力,您对自己的薪酬状况感觉如何?A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q6:您认为您现在的收入水平与公司其他部门员工之间的差距是否合理?A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q7:您对自己从公司获得的工资报酬和同行业其他企业相比,是否满意?A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q8:与本地区的社会薪酬水平相比,您认为您的工资水平是?A.处于领先B.高于平均C.平均水平D.低于平均E.远低于平均Q9:您认为所在部门内部员工的分配制度和工资差距是否合理?A.非常合理B.比较合理C.基本合理D.不太合理E.非常不合理Q10:过去一年,您获得的涨幅工资是?A.非常合理且令人满意B.较合理且较满意C.一般D.不合理也不太满意E.非常不合理且令人很不满Q11:您认为您的工资能否体现您的个人价值?A.充分体现B.部分体现C.基本体现D.没有体现E.没有体现,甚至背离Q12:您觉得目前的薪酬结构内容和比例合理吗?A.非常合理B.比较合理C.基本合理D.不太合理E.非常不合理F.不存在薪酬结构Q13:以下关于薪酬与工作时间的关系,哪个最接近您的观点?A.工作强度虽然大,但在这里工作很快乐B.不打卡的日子让我觉得很自由C.能够工作和生活有较好的平衡,因为时间安排上有自由D.工作占了我太多的私人时间E.太累了,坚持不了这样的工作Q14:您认为最佳的固定薪酬和浮动薪酬的比例为A.90%:10% B。

财务总监薪资调查问卷模板

尊敬的财务总监：您好！为了更好地了解我国财务总监的薪酬状况，为相关企业和个人提供有益的参考信息，我们特此开展本次薪酬调查。

您的参与对我们具有重要意义，本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）25岁以下（2）26-35岁（3）36-45岁（4）46-55岁（5）56岁以上3. 您所在的城市：（1）一线城市（2）二线城市（3）三线城市（4）四线城市及以下4. 您所在行业：（1）制造业（2）金融业（3）服务业（4）其他5. 您所在企业规模：（1）100人以下（2）100-500人（3）500-1000人（4）1000-5000人（5）5000人以上二、薪酬状况6. 您目前的年薪（税前）为：（1）10万元以下（2）10-20万元（3）20-30万元（4）30-50万元（5）50万元以上7. 您的月薪（税前）为：（1）5000元以下（2）5000-8000元（3）8000-12000元（4）12000-20000元（5）20000元以上8. 您的年终奖占年薪的比例为：（1）10%以下（2）10%-20%（3）20%-30%（4）30%-40%（5）40%以上9. 您的五险一金缴纳比例：（1）5%（2）6%（3）7%（4）8%（5）9%10. 您是否享受股权激励：（1）是（2）否三、职业发展11. 您在财务领域的工作年限为：（1）5年以下（2）5-10年（3）10-15年（4）15-20年（5）20年以上12. 您目前是否担任财务总监职务：（1）是（2）否13. 您所在企业对财务总监的晋升机制如何？（1）非常完善（2）比较完善（3）一般（4）不太完善（5）非常不完善四、其他14. 您认为影响财务总监薪酬的主要因素有哪些？（可多选）（1）行业（2）企业规模（3）地区（4）个人能力（5）工作经验（6）其他（请说明）15. 您对提高财务总监薪酬的建议有哪些？感谢您在百忙之中抽出时间填写这份问卷，您的宝贵意见对我们至关重要。

员工薪酬及福利满意度调查表

员工薪酬及福利满意度调查表（一线员工）公司为了解员工状况，制定合理的规章制度，提高员工的满意度，决定实施这次调查，主要着重于薪酬，工作条件方面。

希望各调查对象本着实事求是、认真、负责的态度填写（在认为最符合自己的选项中划“√”），以便公司做出正确、合理的判断。

不得集体填写，也不得组织集体讨论，个人根据自己认知填写。

调查对象：公司M1、M2作业员、技能员，人手一份。

部门（课）：岗位：工号：姓名：进厂年月：1．2011年对自己的工资总收入感到：□满意□基本满意□一般□不太满意□不满意2．与周边其他公司相同岗位工作相比，对自己的收入感到：□高□较高□基本相同□较低□很低3．根据个人知识和能力水平2012年我的工资收入期望（单位：元/月）：□2000-2200 □2200-2400 □2400-2700 □2700-2800 □2800以上4．在保证身体健康的条件下，每月最大合适的加班时数为：□36小时以下□36-70小时□70-90小时□90-110小时□110-140小时5．现在工作岗位工作量感觉为：□轻闲□适中□饱满□负荷过重□超过负荷6.请在参考上班时间、休息时间以及推算的收入后(按现有1250元/月基本工资)，在下面的６种情况中选一项最代表自己的意向的状況。

□希望六勤三休□如果挑选的话选六勤三休□无所谓□如果挑选的话选八勤二休□希望八勤二休□希望维持现状（只限于正常班人员选择）7．对公司的福利政策的感受：□满意□基本满意□一般□不太满意□不满意8．继续留在公司工作的原因：□有发展前途□生活条件好□为了生计□与周围比好一些□有自豪感9．对公司整体满意度评价：□满意□基本满意□不确定□不太满意□不满意10．考虑经济发展水平和公司工资承载水平、及周边企业情况，你认为基本工资增加合理水平是：□30 □50 □80 □120 □150 （单位：元）11. 其他意见、建议：说明：1、工资收入指公司现有打入个人银行卡上收入（不包含个人已负担（单位代扣）社保和住房公积金）。

公司员工福利待遇调查表

公司员工福利待遇调查表
请填写以下调查表，以便我们了解员工对公司福利待遇的需求和意见。

您的反
馈对我们改善员工福利待遇非常重要。

所有信息将被保密处理，不会用于其他用途。

1. 你对公司目前的健康保险福利满意吗？（满意/一般/不满意）。

2. 你是否希望公司提供更多的健康福利，比如健身房会员、健康检查等？
3. 你对公司的带薪年假政策满意吗？（满意/一般/不满意）。

4. 你是否希望公司增加带薪年假的天数？
5. 你对公司的培训和发展福利满意吗？（满意/一般/不满意）。

6. 你是否希望公司提供更多的培训和发展机会，比如专业技能培训、职业发展
规划等？
7. 你对公司的福利福利（如员工活动、员工折扣等）满意吗？（满意/一般/不
满意）。

8. 你是否有任何其他关于公司员工福利待遇的建议或意见？
感谢您抽出时间填写这份调查表，您的反馈对我们非常重要。

人力资源行业薪酬调查表

人力资源行业薪酬调查表一、背景介绍人力资源行业一直以来都扮演着重要的角色，对于企业的发展和员工的管理起着关键作用。

薪酬是人力资源管理中的一个重要方面，对于吸引和留住优秀人才、激发员工工作动力非常关键。

为了更好地了解人力资源行业的薪酬状况，本文进行了一项调查并整理了人力资源行业的薪酬数据。

二、调查方法本次调查采用了在线问卷的方式，共邀请了100家人力资源企业的从业人员参与。

问卷内容包括个人基本情况、岗位职责、工作经验、薪酬状况等方面。

通过对问卷结果的统计和分析，得出了以下结论。

三、薪酬水平根据调查结果显示，人力资源行业的薪酬水平相对较高。

其中，以人力资源经理为例，平均薪资在10,000-15,000元之间，其中资深人力资源经理的薪资更高，可以达到15,000-20,000元。

而普通从业人员的薪资在5,000-8,000元左右。

四、薪酬构成薪酬构成是指薪酬由哪些部分组成，常见的包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。

根据本次调查结果显示，人力资源行业的薪酬构成以基本工资为主，占比超过60%。

其次是绩效奖金，占比大约为30%。

年终奖金的占比相对较低，仅占10%左右。

五、影响薪酬的因素薪酬水平的确定不仅与个人能力和经验有关，还与一些其他因素有关。

根据调查结果，以下因素对人力资源行业的薪酬有较大的影响：1. 岗位级别：不同岗位的薪酬水平存在差异，高级职位通常薪资更高。

2. 工作经验：工作经验的丰富度也是影响薪酬的重要因素，经验越丰富，薪资水平也越高。

3. 学历背景：学历对薪资水平有一定的影响，研究生学历的从业人员往往薪资更高。

4. 所在地区：不同地区的薪酬水平存在差异，一线城市的薪资水平通常更高。

六、薪酬福利额外补充人力资源行业普遍提供较好的薪酬福利，如五险一金、员工培训、带薪年假等。

此外，还有一些额外福利，如股票期权、绩效奖金等，这些福利可以提高员工的工作积极性和满意度。

七、结语通过对人力资源行业薪酬的调查可以看出，该行业的薪酬水平较高，尤其是高级职位的薪资更具竞争力。

员工薪酬激励满意度调查问卷

员工薪酬激励满意度调查问卷您好：非常感谢您能够在百忙之中抽空填写此项调查问卷，本问卷以学术研究为主，旨在了解企业薪酬激励状况以及员工对当前薪酬激励方案的满意度，以更好帮助企业制定科学的薪酬激励方案，切实提升员工满意度，并为企业绩效提升提供参考依据和数据支撑。

此次填写内容不涉及员工个人隐私，采取不记名方式填写，所有内容不会泄露，您的填写将影响到本次调查结果的精准性，请放心作答！再次感谢您的支持！（所有题目均为单选题）1.您的性别？A.男B.女2. 您的学历？A.大专及以下B.本科C.研究生及以上3.您所在的部门？A.设计部B.财务部C.管理部D.后勤部E.其它4.您的入职时间？A．1-2年 B.2-4年 C.5年-10年 D.10年以上5.您的婚姻状况？A.已婚B.未婚6.您认为公司现阶段的薪酬激励是否会影响到自身工作企业绩效？A.会B.不会C.不确定7.您对公司薪酬公平性是否满意？A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意8.您对公司薪酬结构是否满意？A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意9.您对公司薪酬增长是否满意？A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意10.您对公司薪酬公平性是否满意？A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意11.您对公司福利待遇是否满意？A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意12.您每年参加公司组织的内部培训有多少次？A.10次以上B.5—10次C.5次以下D.从未参加过13.您对公司员工培训满意吗？A.非常满意B.满意C.一般D.较不满意E.不满意14.您对公司现阶段的薪酬激励方式是否满意？A.非常满意B.满意C.一般D.较不满意E.不满意15.“您对公司薪酬激励机制是否满意”？A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意。

企业薪酬市场调查表

中层领导
□1～2万元□2～3万元□3～5万元□5万元以上
一般员工
□1万元以下□1～2万元□2～3万元□3万元以上
研发部门
部门经理
□2～3万元□3～5万元□5～8万元□8万元以上
中层领导
□1～2万元□2～3万元□3～5万元□5万元以上
一般员工
□1万元以下□1～2万元□2～3万元□3万元以上
人力资源部门
性别
年龄
学历
职务
所属部门
企业工龄
1．您对目前获得的收入感到满意
□非常满意□比较满意□一般□不满意□非常不满意
2．您对自己的努力付出与薪酬回报觉得公平吗
□非常公平□比较公平□一般□不公平□非常不公平
3．就您所在的职位，您认为薪酬中浮动工资比较适合的比例
□5%以内□5%～10%□10%～15%□15%～20%□其他（请注明）
☆
☆
9
2.2
☆
☆
8
2.0
☆
☆
7
1.8
☆
☆
6
1.6
☆
☆
5
1
1.4
500
1000～
1500
☆
4
1.3
☆
☆
3
1.2
☆
2
1.1
☆
1
1.0
☆
三、
等级
岗位
岗位薪点数
1
管理决策类
1000
2
900
3
技术类
850
4
营销类
800
5
管理服务类
750
6
700
7
生产操作类
650
8
500

薪酬调查表及分析

薪资（一）员工调查表填写日期：年月日为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。

同时为耽误您的工作时间表示歉意！第一部分（行政人事管理部分）1、你认为公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，应在哪些方面还须改进？A、很合理B、较合理C、一般D、较不合理E、很不合理，需改进的方面：2、你认为员工的绩效考评应该从以下几个方面考核（可多选），A、任务完成情况B、工作过程C、工作态度D、其他：3、在绩效考评中，你认为2题选项中哪项应为主要考核内容：4、你认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬（可多选）：A、绩效考评结果B、学历C、在公司服务年限D、其他：5、在薪酬标准中，你认为4题选项中哪项应为主要依据：6、你认为与公司签哪种劳动合同更为合适（只限专职员工回答）？A、1年B、2年C、3年D、没有具体年限限制，如果员工认为公司不合适或公司认为员工不合适可随时协商解除劳动合同。

7、你认为公司目前的福利政策（节日礼品、生日礼物、健康体检、带薪假期、社会养老/失业保险）是否完善，若不完善，还需进行哪方面的改善。

A、是B、否，改善：8、你认为自己最需要哪些培训？9、你认为是否有必要对公司的中层经理进行管理知识培训？A、有B、没有10、如果是技术认证培训，并且需要个人出资，你最大的承受能力是多少？A、100元内B、500元内C、1000元内D、如果该项培训对自己很重要，还可以承担更多。

11、你认为在公司工作有没有发展前途？A、有B、说不准C、没有12、除薪酬外，你最看重：A、提高自己能力的机会B、好的工作环境C、和谐的人际关系D、工作的成就感13、你认为目前最大的问题是：A、没有提高自己能力的机会B、工作环境较差C、人际关系不太和谐D、工作没有的成就感14、你认为目前的工作：A、很合适，并且有信心、有能力作好B、是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺C、不是我理想的工作，但我能够作好D、不太适合，希望换一个岗位15、你的职业倾向：A、希望在目前这个方向一直干下去B、希望换一个方向C、没有想过D、根据环境的变化可以变化16、你认为公司环境卫生情况如何？A、很好B、良好C、一般D、较差E、很差17、你认为现行考勤制度是否合理？，若不合理，讲明原因。

员工福利调查表实用范本

员工福利调查表实用范本背景介绍：公司为了提升员工满意度和工作效率，经过研究决定进行员工福利调查。

本文将给出一个员工福利调查表的实用范本，以帮助公司更好地了解员工的需求和期望，从而制定更合适的福利政策。

调查表内容：一、个人信息：1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 学历：5. 入职时间：6. 部门：7. 职位：二、薪酬福利：请根据以下选项选择您对于薪酬福利的偏好程度（1代表非常不重要，5代表非常重要）：1. 基本工资水平：2. 绩效奖金：3. 年度绩效评估与晋升机会：4. 加班补贴：5. 带薪年假：6. 其他（请注明）：三、工作时间与调休：请回答以下问题：1. 对于弹性工作时间政策，您是否感兴趣？是/否如果是，请说明对此政策的期望和建议：2. 您认为是否需要提供调休机制来帮助员工更好地平衡工作与生活？是/否四、健康保障：请回答以下问题：1. 公司目前提供的医疗保险方案是否符合您的需求？是/否如果否，请说明您期望的医疗保险方案：2. 公司是否应该提供健身福利和健康体检服务？是/否如果是，请说明您认为最适合的健身福利和健康体检服务：五、培训与发展：请回答以下问题：1. 您是否对公司提供的培训项目感兴趣？是/否如果是，请说明您希望接受的培训类型和主题：2. 您是否希望公司提供职业发展规划和晋升机会？是/否如果是，请说明您对于职业发展规划和晋升机会的期望和建议：六、员工关怀：请回答以下问题：1. 对于员工活动和团建活动，您是否有参与的意愿？是/否如果是，请说明您期望参与的员工活动和团建活动类型：2. 您认为公司是否应该提供员工福利咨询和心理健康支持？是/否如果是，请说明您对于员工福利咨询和心理健康支持的期望和建议：七、其他建议或意见：您有什么其他关于员工福利的建议或意见，我们很愿意听取：我们诚挚地感谢您参与本次员工福利调查！结语：通过以上提供的员工福利调查表实用范本，公司能够更准确地了解员工对于各种福利项目的需求和偏好。

企业内部员工薪酬调查问卷

员工薪酬调查问卷填写说明：1.本次调查为匿名调查，我们承诺对填写者个人提供的信息保密。

2.本次问卷调查目的在于了解填写者对公司薪酬问题的建议和看法。

3.您所提供的信息对我们了解大家对公司薪酬制度的意见、满意度、改进要求等相关情况非常重要，请大家认真填写每一个问题。

4.薪酬概念涵盖员工在公司工作所获的各项收益，包括工资、奖金、津贴、保险以及各项福利等请在您选择的答案序号上划“√”。

一、个人信息职务： A 中层 B 主管、高级主管 C 一般员工您所在的部门： A 业务部门 B 管理职能部门您的学历： A 本科以下 B 本科 C 硕士您在公司的工作年限： A 2年以下 B 2—5年 C 6—10年 D 10年以上您在本职位的累计工作年限：A 2年以下 B 2—5年 C 6—10年 D 10年以上二、薪酬调查1、您认为公司目前采用的是什么薪酬制度？A 岗位（职务）工资B 业绩工资C 技能工资D 以岗位工资为基础的绩效工资E 其他（请说明）2、您认为现行的薪酬制度A 非常合理 B合理 C一般 D不合理 E非常不合理3、从您进入公司以来，薪酬制度是否做过调整？A 是B 否4、（如果上题回答“是”）最近一次薪酬制度调整是哪一年？年5、您认为调整后的薪酬制度与以前的相比：A 改进了很多B 有一些改进C 一般D 不合理E 非常不合理6、您认为您的薪酬所得在同行业中A 高很多B 偏高C 一般D 偏低E 低很多7、您认为您的薪酬所得在本地区属A 很高的B 偏高C 一般D 偏低E 很低的8、您认为您的薪酬所得在本职业（如：进出口贸易人员、财会人员等）属A 很高的B 偏高C 一般D 偏低E 很低的9、您认为您的薪酬所得同您的工作难度和责任是否对等A 很对等B 较对等C 一般D 较不对等E 很不对等10、您认为您的薪酬所得同付出的努力相比是否对等A 很对等B 较对等C 一般D 较不对等E 很不对等11、您认为您的薪酬所得同您的工作业绩是否对等A 很对等B 较对等C 一般D 较不对等E 很不对等12、总体来讲，您认为您获得的薪酬是否公平A 很公平 B较公平 C 一般 D 较不公平 E 很不公平13、如果觉得不公平，原因是：（）A 薪酬单纯取决于工资职位级别，与业绩相关性很弱B 没有合理的薪酬决定机制，定薪随意性大C 员工同工不同酬D 自身的薪酬水平与所做出的贡献不相符E 其它（请说明）14、在现行的薪酬制度下，公司多长时间给您调整一次工资A 半年以下B 1年C 2年D 3年E 4年及以上15、你认为薪酬变动的依据是什么？（可多选）A 岗位或职务变动B 个人业绩大小C 定期升降D 公司利润大小E 工作年限F 其他（请说明）16、目前薪酬的调整的趋势是：A 只升不降B 升降结合C 只降不升17、您认为公司目前的工资等级设置与工资级差（每个工资等级之间的差距）是否合理？A 工资等级与工资级差设置比较合理B 工资等级设置太多（少）C 工资级差太大（小）D 工资等级与工资级差设置都不合适18、目前薪酬中奖金与业绩的挂钩程度为A 20%及以下B 30%C 40%D 50%E 60%以上19、您认为奖金与业绩的挂钩程度应在A 20%及以下B 30%C 40%D 50%E 60%及以上F 不浮动20、您认为奖金的浮动对自己的工作产生A 积极帮助B 一些帮助C 没影响D 一些困扰E 很大困扰21、您认为目前的薪酬体系中基本工资与奖金的比例相比A 比较合理B 奖金比例偏大C 奖金比例偏小22、您清楚公司提供的福利和保险项目吗？A 清楚B 知道一点C 不清楚23、除工资、奖金外，公司提供给员工的其他福利形式有（可选择多项）A 住房补贴B 交通补贴C 带薪休假D 股票期权E 医疗补贴F 财产或人身保险 G其他（请说明）24、您认为在现行的薪酬制度下，不同层级之间员工薪酬水平的差距A 太大B 差距合理C 太小25、您认为在现行的薪酬制度下，不同业绩贡献的员工薪酬水平的差距A 太大B 差距合理C 太小26、您认为目前薪酬中最能调动您积极性的因素是：A 工资B 奖金C 福利D 长期报酬（股权、红利、利润分享）27、是否满意您现在的薪酬A 非常满意B 满意C 一般D 不满意E 非常不满意28、有其他公司付您更高的薪酬水平，您是否会离职A 一定会B 可能会C 一定不会29、您认为员工离职可能是什么原因造成的（可多项选择）A 对薪酬不满意B 工作得不到认可C 缺乏成长和发展的机会D 人际关系不良E 公司文化缺乏吸引力F 个人和家庭原因G 工作枯燥乏味，缺乏挑战性 H 其它原因（请说明）30、您认为薪酬制度对您的工作精神与态度的影响A 非常正面B 正面C 一般D 负面E 非常负面31、您认为上述问题，是否可以通过薪酬制度的改革和完善得到解决：A 一定可以B 可能可以C 不可能D 不知道再次感谢您填写本问卷！。

企业薪酬调查表主要指标解释及填报要求培训课件

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“人工成本”与《会计准则》的口径对照
明确了与财政部发布的《企业会计准则第9 号----职工薪酬》[财会计（2006）3号]中各科目之间的关系，实施会计准则的企业可以据此进行统计核算
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注意数据之间的基本逻辑关系
例：销售收入＞增加值销售收入＞利润总额成本费用总额＞人工成本总额人工成本总额＞从业人员劳动报酬
它不包括劳动保护设备的购置费、维修费以及个人只能在工作现场使用的特殊用品。
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住房费用
指企业为改善从业人员的居住条件而支付的所有费用。
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其他人工成本
指不包括在以上各项中的其他人工成本项目。包括工会经费，企业因招聘职工而实际花费的职工招聘费、咨询费、外聘人员劳务费，对职工的特殊奖励，支付实行租赁、承租经营企业的承租人、承包人的风险补偿费等，解除劳动合同或终止劳动合同的补偿费用以及企业因使用劳务派遣人员而发生的管理费用和其它用工成本等。
单位：万元(可填写至小数点后两位）
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从业人员劳动报酬/工资总额
同国家统计局现行劳动统计报表制度中关于“从业人员劳动报酬”的口径，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资
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福利费用
指企业在工资以外实际支付给从业人员个人以及用于集体的福利费用的总称。
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二、劳动者工资报酬情况调查表
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5.单位隶属关系
根据企业依据资产或管理所形成的隶属关系填写非国有单位填写“90”。
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6.行业类别
根据各单位的主要业务活动（或主要产品名称），对照《国民经济行业分类》（GB/T4754－2011）填写

职位薪酬调查问卷表

职位薪酬调查问卷表关键信息项：1、职位名称：＿___________________________2、行业类别：＿___________________________3、工作经验要求：＿___________________________4、学历要求：＿___________________________5、平均工作时长：＿___________________________6、薪酬范围：＿___________________________7、福利待遇：＿___________________________8、工作地点：＿___________________________9、职业发展机会：＿___________________________1、引言11 本调查问卷旨在收集关于不同职位薪酬的相关信息，以帮助了解当前市场的薪酬水平和趋势，为相关研究和决策提供参考依据。

2、调查目的21 了解不同职位的薪酬构成和待遇情况。

22 分析各行业薪酬差异及其影响因素。

23 为企业制定合理的薪酬政策提供数据支持。

3、调查内容31 职位基本信息311 职位名称312 所属部门313 职位职责和工作内容32 薪酬情况321 基本工资322 绩效奖金323 年终奖金324 股票期权或分红等其他激励措施33 福利项目331 社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）332 住房公积金333 带薪年假、病假、婚假、产假等休假制度334 培训和发展机会335 工作餐、交通补贴、通讯补贴等津贴34 工作环境和条件341 工作时间（正常班、倒班、弹性工作制等）342 工作强度和压力343 办公设施和工作条件35 职业发展351 晋升机会和渠道352 内部培训和学习资源353 跨部门交流和项目合作机会4、调查方式41 在线问卷调查42 面对面访谈43 电话调查5、调查对象51 各类企业的在职员工52 近期离职的员工53 人力资源从业者6、调查时间61 调查开始时间：具体日期62 调查结束时间：具体日期63 数据分析和报告撰写时间：具体日期7、数据处理和保密71 所有收集的数据将进行严格的保密处理，仅用于统计分析和研究目的。