关于加班、值班及用餐补贴的暂行规定
午餐补助相关法律规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了规范午餐补助的管理，保障职工的合法权益，促进企业和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我国实际情况，制定本规定。
第二条本规定所称午餐补助，是指用人单位按照国家有关规定和职工的实际情况，给予职工在正常工作时间内午餐费用的补助。
第三条用人单位应当依法支付午餐补助，职工享有依法获得午餐补助的权利。
第四条用人单位应当建立健全午餐补助管理制度，明确午餐补助的标准、发放方式、监督管理等内容。
第五条本规定适用于我国境内所有用人单位及其职工。
第二章午餐补助的标准第六条午餐补助的标准由用人单位根据当地物价水平、职工工资水平、企业经济效益等因素合理确定。
第七条午餐补助标准应当符合以下原则：（一）不得低于当地最低工资标准的10%；（二）不得低于职工每月平均工资的5%；（三）不得低于当地规定的午餐费用标准。
第八条用人单位确定午餐补助标准时，应当充分听取职工的意见，并通过职工代表大会或者其他形式进行公示。
第九条用人单位调整午餐补助标准时，应当提前一个月通知职工，并说明调整的理由。
第三章午餐补助的发放第十条用人单位应当按时足额发放午餐补助，不得拖欠、克扣。
第十一条午餐补助的发放方式可以采取以下形式：（一）现金支付；（二）食堂就餐；（三）餐饮服务补贴；（四）其他方式。
第十二条用人单位采取现金支付午餐补助的，应当将补助金额直接支付给职工。
第十三条用人单位采取食堂就餐方式的，应当确保食堂的卫生条件，提供符合食品安全标准的午餐。
第十四条用人单位采取餐饮服务补贴方式的，应当与餐饮服务提供商签订合同，明确补贴标准、支付方式、服务质量等内容。
第十五条用人单位采取其他方式发放午餐补助的，应当确保补助金额用于职工的实际需求。
第四章午餐补助的监督管理第十六条用人单位应当建立健全午餐补助的监督管理制度，加强对午餐补助的发放、使用情况的监督检查。
第十七条用人单位应当设立专门的午餐补助管理人员，负责午餐补助的审核、发放等工作。
员工加班餐补管理制度
一、目的
为保障员工在加班期间的生活需求，提高员工的工作积极性，确保公司正常运营，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及合同制员工。
三、加班餐补标准
1. 加班餐补发放对象：在公司范围内加班，且进行打卡考勤记录的员工。
2. 加班餐补计算方法：
（1）工作日下午下班后在公司连续加班时长3小时可申请加班餐补；
（2）加班餐补标准为每人每餐30元人民币；
（3）加班餐补发放时间：每月10日前，根据上个月加班情况统一发放。
四、加班餐补申请及审批流程
1. 员工加班时，需在加班当日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后，送交人事部备案。
2. 人事部对《加班申请单》进行审核，确认加班属实后，将加班餐补发放名单提交财务部。
3. 财务部根据《加班申请单》和加班餐补标准，计算加班餐补金额，并在每月10日前发放至员工工资卡。
五、加班餐补管理
1. 加班餐补实行实名制管理，员工不得冒领、挪用。
2. 员工因个人原因未能参加加班餐补，不得补领。
3. 如发现员工虚报加班、冒领加班餐补等违规行为，公司将予以严肃处理。
六、附则
1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况对加班餐补管理制度进行修订。
七、其他
1. 加班餐补费用纳入公司管理费用，不得用于其他用途。
2. 员工在加班期间，如需自行就餐，可凭发票向公司报销，报销标准为每人每餐30元人民币。
3. 本制度未尽事宜，可由公司另行规定。
公司员工餐补加班制度
公司员工餐补加班制度不同的公司根本自身条件餐补的幅度与形式都不一样，餐补加班制度该如何制订?以下是小编为你整理的公司员工餐补加班制度，希望能帮到你。
公司员工餐补加班制度一、目的：1、为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。
2、劳逸结合，保护员工身体健康。
3、保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围：1、公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。
2、按提成制计薪的员工不适用本规定。
3、按年薪制计薪的员工不适用本规定。
4、中层及中层以上管理人员不适用本规定。
三、加班的定义与分类1、加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或上级主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
2、加班事由：(1)、原定工作计划由于非自己主观的原因(即设备故障、临时穿插了其它紧急工作等)而导致不能在原定计划时间内完成又必须在原定计划内完成的。
(2)、临时增加的工作必须在某个既定时间内完成的(如参加展会)。
(3)、某些必须在正常工作时间之外也要连续进行的工作(如抢修设备)。
(4)、某些限定时间且期限较短的工作(如仓库盘点)。
(5)、其他公司安排的加班(加点)工作。
3、加班分类(1)、计划加班，因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
(2)、应急加班，正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。
四、加班程序1、计划加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，提前1个以上工作日通过oa系统申请，经部门主管同意后，人事部审核备案，总经理批准流程结束，方可实公司员工加班管理制度施加班。
2、特殊原因(下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的)可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”;补填流程与计划加班申请流程相同。
非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。
值班加班补助管理暂行办法
值班加班补贴管理暂行法子
为了提高机关工作效率，维护干部职工合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》相关规定，结合本单位实际，制定本法子。
一、《中华人民共和国公务员法》第七十六条规定：“公务员依照国家规定享受福利待遇；国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇；公务员实行国家规定的工时制度，依照国家规定享受休假；公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休”。
根据相关规定，机关工作人员值班加班原则上给予一定的补贴。
二、机关工作人员在日常夜间值班和国家法定节假日值班，可按本法子尺度发放值班补贴。
三、机关工作人员原则上不在法定尺度工作时间以外安插加班，确需加班的，须经相关负责领导批准，方可安插加班。
加班后原则上安插补休，对于加班后无法安插补休的，经相关负责领导批准，可按本法子尺度发放加班补贴。
四、值班补贴尺度
1、日常夜间值班，每人每次补贴10元；
2、国家法定节假日值班，每人每天补贴100元。
五、加班补贴尺度
1.正常工作时间后安插干部职工延长工作时间的，每人每次按20元的补贴尺度安插就餐。
2.休息日（周六和周日）安插干部职工加班的，每人每天按50元的补贴尺度安插就餐。
3.国家法定节假日安插干部职工加班的，每人每天发给100元补贴。
六、对出差、会议和单位组织社会活动占用节假日的，不执行本法子规定。
七、发放值班加班补贴，采纳办公室汇总申请、分管负责领导审核、局长审批的法子，按月进行发放，每半年统计公布一次。
八、相关负责领导要加强对值班加班工作的管理，从严控制值班加班补贴发放。
九、本暂行法子自发布之日起执行。
公司加班与餐补管理制度
公司加班与餐补管理制度一、背景介绍：随着社会的进步和竞争的加剧，公司往往面临着工作量增多、工期紧迫的情况。
为了满足项目的需求，加班已经成为很多公司不可避免的选择。
然而，加班不仅是员工身体和心理健康的威胁，也需要公司付出额外的成本。
为了统一管理和保障员工权益，制定公司加班与餐补管理制度势在必行。
二、加班制度：1.加班的定义：加班是指公司规定的正常工作时间之外的工作。
一般情况下，以超过每日工作8小时或每周工作40小时为准。
2.加班报酬：（1）工作日加班：按照国家法定工作时间的1.5倍计算，或者与员工双方协商一致并书面确认。
（2）休息日和法定节假日加班：按照国家法律、法规和公司规定的标准支付加班工资。
3.加班的审批：（1）加班工作需要提前向上级主管申请，并经上级主管批准方可进行。
（2）员工不得擅自加班，否则视为无效加班，将不给予加班工资。
4.加班调休：（1）公司鼓励员工合理安排工作时间，如有需要，员工可以申请将加班时间调休为休息日。
（2）调休需要提前与上级主管协商，并经批准方可进行。
5.加班记录：公司将建立加班记录系统，记录每位员工的加班情况，以便管理和统计。
三、餐补制度：1.餐补的提供：公司将提供工作时段内的正餐补助，以保障员工的身体健康。
2.餐补的标准：（1）工作日正常加班，提供晚餐补助，金额为人民币xx元/餐；（2）休息日和法定节假日加班，提供全天三餐补助，金额为人民币xx元/餐。
3.餐补的支付：餐补费用将以月底结算，计入员工当月工资中。
4.餐补的申请：员工可以通过公司指定的方式申请餐补，如填写餐补申请表或者在工作时间内向上级主管进行口头申请。
四、监督和管理：1.监督：公司将设立专门的监督部门，对加班和餐补情况进行监控和管理。
员工可以向监督部门举报其他员工违规加班或未按规定享受餐补的情况。
2.处罚：对于擅自加班、虚报加班或者违反餐补规定的员工，公司将依法进行处罚，包括扣减工资、留下违纪记录、或者解雇等措施。
公司加班餐补制度
公司加班餐补制度一、制度背景公司渐渐成长强大，业务拓展也越来越广泛，为保证公司业务的正常运转，在节假日或者工作日需要加班、值班的情况下，公司会给员工进行食宿补助。
为规范员工加班餐补制度，提高员工的工作积极性和幸福感，公司决议订立和实施本加班餐补制度。
二、适用范围本加班餐补制度适用于公司全体员工。
三、补助标准公司加班餐补标准遵奉国家规定，并依据不同加班情况进行补助，实在补助标准如下：1.平常加班平常加班是指在工作日正常工作时间后，公司布置的加班工作。
依据国家规定及公司情况，在员工完成公司正常工作时间后，超出工作时间的部分，公司将供给15元人民币的晚餐补贴。
2.周末加班周末加班是指在公司规定的周末、节假日以及非工作日中，因工作需要而派员工加班。
依据国家规定及公司情况，在员工完成公司正常工作时间后，超出工作时间的部分，公司将供给大于平常加班的晚餐补贴。
实在每小时补助标准及持续时间会在当次调动时进行协商确认并协议签署，建议相关人员提前确认补助标准。
四、补助标准优化本公司将会依据员工加班情况和公司经济情况进行加班餐补标准的调整。
1.加班补助标准定期评估调整公司将依据市场新变化、公司经济情况变化、员工加班情形等因素，在每个财年结束时或每个季度的时间节点进行补助标准的评估调整，让员工的利益得到更好的保障。
2.认真读取补助标准作为公司员工，加班补助是我们应得的权利，也是我们应当了解和把握的学问。
建议大家认真阅读本次的补助标准，在需要加班时，提前了解补助标准，避开显现误会。
五、特别情况说明1.出差加班公司出差过程中如有因工作需要而加班的情况，公司将为员工供给不低于当地人均单餐消费的补贴。
2.加班时间公司布置员工加班的时间，应当在晚上7点之前（工作日）以及12点之前（周末加班）结束，保证员工有充分的休息时间。
3.加班补助福利公司每个财年会依据业绩情况，为表现优秀的员工供给额外的加班补助福利，包括但不限于单独付费晚餐、甜品、小礼品等，希望更好的激励每位员工，为公司作出更大的贡献。
关于酒店餐饮行业加班补贴管理方案
关于餐饮加班补贴管理方案目的：为提高效率，兼顾公平，保障员工正常作息时间，为明确加班审批程序及有关费用的计算，特似定本方案适用：1、适用于餐饮部全体员工及领班加班（遇到大型接待如5.1/10.1活动期间连轴运转的情景下，主管计加班补贴）。
2、本方案暂试运行，可根据运行实际情况进行调整。
责任：1、餐饮部各分部负责人要对本部门的人员加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部门人员的加班情况报至行政人事部，并负责对加班异常情况进行监督核实。
2、餐饮部负责人对所管部门人员的加班频次、时间安排，部门经理、总监负责审核监督，行政人事部进行审批。
3、餐饮部各分部门经理、总监和行政人事部经理、总监要严格控制一切形式的加班。
方案内容：1.餐饮部始终提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作,不鼓励加班，但对于因工作需要的加班，加班以每小时10元为标准，每月底统计与工资形式结算发放。
餐饮部员工加班时间/ 监控/ 汇总统计 /加班工资支付1.餐饮部员工每日上下班均应如实打卡，记录上下班的时间，到部门后如实做好二次签到签退，实际打卡的时间与签到签退的时间不可相差超过10分钟，特殊情况需要部门经理、总监加以额外的说明.。
2.餐饮部各部门经理、总监，每天上下班要对本部门员工的签到签退进行核实附上签名，并在每日班例会上点到，确认实际到岗的人数，到岗的时间。
3.餐饮部员工每日加班时间的产生：首先餐饮部各部门经理、总监要严谨的做好每日服务接待工作的人员安排计划，监控减少部门员工加班时间的产生，当每日服务接待工作加班时间产生时，餐饮部各部门经理、总监要对造成加班的原因加以事由说明，并对加班的时间进行汇总统计上报行政人事部备案。
4.餐饮部员工加班补贴：在保证餐饮部各部门能够正常运营下，员工每天工作时间9.5小时（含用餐时间）内不予补贴，超出部分按照每小时10元计算，30分钟以下不予计算，30分钟以上一小时以下按照半小时计算。
关于午餐、加班工作餐补助发放标准
关于午餐、加班工作餐补助发放标准
关于午餐、加班工作餐补助发放标准的规定（试行）
为加强公司财务管理，统一财务费用开支标准、体现公平一致的原则，特对员工工作餐、加班餐补助发放标准规定如下：
一、加班餐、误餐补助
1、员工统一按照￥18元/日的标准给予午餐补贴。
2、员工因指定工作加班的，统一按照￥18元/日的标准给加班工作餐补助。
3、系部门统一订餐情况，则按上述标准执行，不再另行享受加班工作餐补助。
4、因工作外出，如接待方提供伙食的，公司不再提供工作午餐及加班工作餐的补助。
5、因工作外出，如接待方不提供伙食的，公司则以实际工作出勤天数为准，由人事行政部统计好，发放午餐及误餐补助。
6、公司人事行政部根据考勤记录进行午餐补贴统计工作，因为工作原因加班产生的加班工作餐补贴，由各部门主管签字后统一上报到人事行政部。
二、报销流程及时间
1、每月月底前人事行政部统计员工当月考勤，并统计餐补金额。
2、员工签字确认，并上交报销等额发票。
3、行政专员整理票据，上报公司领导审核签字后到总公司财务报销。
4、报销后将餐补转账到员工个人账户。
发票要求：
明细：餐费、食品
时间：当年票据
三、实行时间
自2016年8月5日起试行，由人事行政部负责本规定的监督与解释。
北京中沃沃龙汽车安全技术开发有限公司二〇一六年八月五日。
关于加班、值班与用餐补贴的暂行规定
关于加班、值班与用餐补贴的暂行规定1、加班1.1 加班的定义加班是指员工在本单位正常工作时间之外，按照上级领导或经理的安排或要求，为完成特定工作任务，继续在单位工作的时间，包括工作日加班和休息日加班。
1.2 加班的计算方法工作日加班工作日加班按照《劳动法》和国家相关规定的基准工作时间计算。
员工每日加班时间不得超过3小时，每月累计加班时间不得超过36小时。
超过基准工作时间的部分，按照工作时间的150%计算，并给予相应的加班费。
加班费的计算公式为：每小时工资 x 150%。
休息日加班休息日加班按照员工实际工作时间计算，不分正、副班长、职工等级，员工每日加班时间不得超过8小时，每月累计加班时间不得超过72小时。
休息日加班以“法定节假日加班1倍，周末加班1.5倍”为标准，并给予相应的加班费和调休。
1.3 加班记录和休息调休单位每月底定期公布加班表，员工每周应提交加班记录表，单位应建立识别加班的机制，对加班情况进行监督和管理。
员工加班可选择获得调休或加班费，调休可以不超过上月正常工作时间的1/3。
2、值班2.1 值班的定义值班是指员工按规定时间在本单位或现场进行的特定职责范围内的工作，包括日常、夜间、节假日的值班。
2.2 值班的工作安排和报酬值班按照公司制度及工作年限、职务等级等因素和岗位工作特点，按月度进行值班计划的编制和发布。
员工每月值班不得超过6天。
公司将以固定数字来计算员工的值班费用。
员工每月值班费按值班时间、天数和工资档次计算发放。
如出现跨月值班，将一并结算当月工资。
3、用餐补贴3.1 用餐补贴的定义用餐补贴是为了弥补员工在单位或外勤工作期间因工作需要而发生的餐费支出而支付的津贴。
3.2 用餐补贴的标准和付款方式用餐补贴的标准由单位根据用餐情况及工作性质商定，每人每餐不得超过20元。
用餐补贴将于每月工资一并发放。
为了使员工的用餐更加合理、健康，单位将提供合理的餐食水平、营养的大堂餐厅。
特殊施工现场用工必要时提供副食、饮料和吸烟物品等，每天标准不超过20元。
值班补助及用餐方案
值班补助及用餐方案一、引言本文档旨在解释公司的值班补助及用餐方案。
对于值班人员来说，获得适当的补助以及提供健康的用餐选择是提高工作积极性和效率的重要因素。
在本文档中，我们将详细介绍值班补助的标准和用餐的安排。
二、值班补助值班补助是针对那些需要在非正常工作时间进行值班的员工而设立的。
它旨在对员工的付出给予适当的回报，并提供一种激励机制来保持良好的工作动力。
2.1 补助标准公司采用以下标准来确定值班补助的金额： - 白天值班（早上8点至晚上8点）：每小时10元 - 夜间值班（晚上8点至第二天早上8点）：每小时15元 -节假日值班：额外补贴50%的标准小时工资此外，公司将根据员工的工作表现和值班频率进行综合评估，适当提高补助金额。
2.2 发放方式值班补助将作为每月工资的一部分进行发放。
在正常发放工资的同时，将自动计算并添加值班补助金额。
三、用餐方案为了保证值班人员在工作期间能够享受到健康和丰富的餐食，公司制定了以下用餐方案。
3.1 员工餐厅公司内设员工餐厅，为值班人员提供全天候的餐饮服务。
员工餐厅提供多种菜肴选择，包括主食、配菜、汤品和甜点等。
员工只需出示工作证即可享受免费用餐。
3.2 外部餐饮对于值班时间长且无法回到公司就餐的员工，公司提供外部餐饮补贴。
具体安排如下：- 值班时间超过4小时但不满8小时的员工：提供50元的外部餐饮补贴。
- 值班时间超过8小时的员工：提供100元的外部餐饮补贴。
补贴金额将会在下个月的工资中发放，员工需要提供相应的用餐凭证，如发票或小票。
四、其他注意事项为了确保值班补助和用餐方案的公平性和合理性，公司规定以下注意事项：1.员工在值班期间需要佩戴工作证，并在员工餐厅或外部用餐时出示以验证身份。
2.若员工需要外部用餐，需提前向所在部门进行申请，并获得批准。
3.员工对于员工餐厅提供的餐食应尊重使用规定，并保持餐桌卫生和周边环境整洁。
五、总结通过本文档，我们详细介绍了公司的值班补助及用餐方案。
公司员工加班用餐管理制度
一、目的为保障员工在加班期间的饮食需求，提高员工的工作效率，确保员工身体健康，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工在加班期间用餐的管理。
三、用餐时间1. 员工加班用餐时间为每天18:00至22:00。
2. 员工需在规定时间内用餐，超过规定时间不再提供用餐服务。
四、用餐地点1. 员工加班用餐地点为公司内部食堂或指定餐厅。
2. 公司内部食堂或指定餐厅需具备良好的卫生条件，符合食品安全标准。
五、用餐方式1. 员工可选择在公司内部食堂或指定餐厅现场用餐，也可选择外卖服务。
2. 员工需提前一天向行政部门提交用餐申请，注明用餐时间、地点及人数。
3. 行政部门根据员工用餐申请，统一安排用餐事宜。
六、用餐费用1. 公司为员工提供加班用餐补贴，具体补贴标准如下：（1）每天加班时间超过1小时（含1小时）不满3小时，补贴10元；（2）每天加班时间超过3小时（含3小时）不满6小时，补贴20元；（3）每天加班时间超过6小时（含6小时），补贴30元。
2. 员工用餐费用由公司承担，员工无需支付任何费用。
七、用餐纪律1. 员工在用餐过程中应保持良好的就餐秩序，不得大声喧哗、浪费食物。
2. 员工应爱护公共设施，不得随意乱扔垃圾。
3. 员工在用餐过程中如有特殊需求，请及时与行政部门沟通。
八、监督检查1. 行政部门负责对员工加班用餐情况进行监督检查，确保制度执行到位。
2. 对违反本制度规定的行为，公司将进行批评教育，情节严重者将依法依规进行处理。
九、附则1. 本制度由公司行政部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司行政部门负责解释和补充。
2023年员工加班用餐管理规定
2023年员工加班用餐管理规定2023年员工加班用餐管理规定篇1一、就餐人员范围1. 公司所有正式员工、试用期员工、临时安排人员。
2. 经领导批准在本企业工作的临时人员。
二、就餐地点的划分1. 炼铁厂的员工在厂内售饭点用餐。
2. 铁厂主任级以上领导在指定小餐厅就餐。
3. 办公楼机关人员在公司二楼餐厅就餐。
4. 机关主任级以上领导在指定小餐厅就餐。
5. 总经理、行政副总随时抽检员工用餐情况。
三、就餐次数限定1. 公司食堂售餐实行每日三餐制即：早、中、晚餐。
2. 经公司领导批准人员可享受免费用餐或有偿就餐。
3. 临时加班、开会、临时外来事务接待，经公司领导批准后，由办公室、行政部统一安排。
四、就餐时间安排1. 早餐：06：40——08：302. 午餐：12：00——13：003. 晚餐：17：40——18：404. 招待用餐时间不限定。
五、就餐手续办理1. 公司员工凭本人IC卡刷卡就餐。
2. 临时安装人员、应聘人员等非公司正式员工就餐，须本部门领导开具证明，到行政部办公室，由行政部经理统一开具纸质餐劵。
六、就餐管理制度1. 患有传染病人员，禁止在员工餐厅就餐。
2. 必须在规定的时间到餐厅就餐，不得提前。
3. 必须遵守就餐秩序，依次排队刷卡打饭，不得插队、拥挤、大声喧哗。
4. 讲文明，讲礼貌，互相尊重。
如对食堂饭菜质量和食堂员工服务态度持有异议，应按正确渠道逐级反映，不得与食堂员工随意争吵。
5. 员工应在员工餐厅用餐，不得将饭菜带出餐厅。
因工作原因不能按时来餐厅用餐，可报请相关领导审批后，由行政管理部统一安排。
6. 就餐人员应将剩饭菜、剩汤倒入回收桶，不得随意乱倒。
7. 文明用餐，餐厅内不准随地吐痰，不准吸烟，不准吵闹，不准饮酒。
8. IC卡片内有集成电路，严禁弯曲、刻划、摔打或接近强电磁场。
员工的IC卡如有损坏、遗失，请及时办理相关手续。
9. 就餐人员需持本人的IC卡进行消费用餐。
在打饭过程中，如发现人卡不符、持有已自动离职人员IC卡或者消费机自动报警的IC卡，炊事人员有权没收。
值班加班补助发放规定
值班加班补助发放规定（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日值班加班补助统计及发放的实施细则值班是保卫处的一项具体而频繁的工作。
为稳定队伍，激发工作热情，体现公平、公开、公正的原则，按照有关文件规定，结合我院具体实际，制订如下值班、加班补助统计及发放实施细则：一、值班1、值班满24小时记值班1次，其中8小时为正常上班时间，8小时作次日补休时间，另外8小时即发放值班补助。
如因特殊原因未能补休者，对照加班实施细则，由个人提出申请，报办公室由处长核准后，可按加班处理。
2、值班人员补助分平时、双休日和国家法定节假日三个等次，寒暑假期间均按双休日记。
3、顶班、替班要及时通知当日带班员，带班员要及时通知处长，顶班和替班不记加班，统计时按值班日记上实际值班人员记录。
4、换班，如需换班要经处长同意后，及时通知办公室，并在已按排的值班表中改换人员姓名，记录和统计时按实际值班情况记录。
5、值班安排：每月月底由办公室具体作出下月值班安排表。
值班统计：每月月初由办公室统计上月值班情况，由处长审批。
二、加班1、加班是在非正常上班时间内，根据工作需要由处长安排，办公室或科长通知具体加班人员，如遇紧急情况，科长可以临时决定加班人员上岗，事后要向处长讲明加班理由。
加班结束后，由办公室做好加班记录。
办公室逐月统计加班后由处长审核。
2、加班持续工作每满8小时记加班1次，当日值班人员不记加班。
3、加班比照值班补助发放。
4、顶替加班时只记原安排加班人员，顶替加班人员不记加班。
5、加班人员加班后，原则上不作补休安排。
加班管理规定范例一、主要内容及范围本文规定了公司员工加班的种类、加班的申请以及加班的补偿。
本规定适用于公司全体员工。
二、原则1. 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。
公司加班及餐补管理制度
公司加班及餐补管理制度一、加班管理制度1.加班定义加班是指超过正常工作时间的工作，包括在工作日之外的工作时间、周末和节假日工作。
2.加班申请员工需要加班时，应提前向所在部门的负责人提出书面申请，并注明加班的原因、具体时间和预计完成的工作内容。
3.加班费及调休制度（1）根据国家劳动法规定，公司将按照法定标准支付加班工资，具体标准为：工作日加班：按照正常工资的1.5倍支付工资；周末加班：按照正常工资的2倍支付工资；节假日加班：按照正常工资的3倍支付工资。
（2）员工可以选择加班工资结算或调休，当月未休完的调休假将累积到下个月使用，调休假最长累积不超过20个工作日。
4.加班记录公司会对员工的加班情况进行记录，包括加班时间、原因、加班费或调休情况等，以便后续管理及工资结算。
5.合理安排工作时间公司会尽量避免员工加班，通过优化工作流程、提高工作效率等方式来合理安排工作时间，以保障员工的工作质量及生活质量。
1.餐补发放标准员工在公司加班期间（超过正常工作时间）且连续加班时长达到4小时以上的情况下，可享受餐补。
餐补标准为每餐30元，根据实际情况发放。
2.餐补申请及发放流程员工在加班期间可向所在部门的负责人提出餐补申请，并提交加班时间和个人银行账号。
负责人审核通过后，将餐补金额直接打入员工的个人银行账户。
3.餐补记录公司会对员工的餐补情况进行记录，包括加班时间、申请人、发放金额等，以便后续管理及财务管理。
4.合理安排餐食公司会提供免费的加班餐食，保证员工在加班期间有充足、健康的餐食供应。
餐食种类会根据员工的口味和需求进行合理的安排。
5.管理监督公司会定期进行餐补管理的监督和检查，确保餐补制度的有效实施及员工的合法权益得到保障。
总结：公司的加班及餐补管理制度是为了保障员工的工作权益和生活品质，同时也能提高员工的工作积极性和效率。
通过合理规范的制度，公司与员工之间的关系将更加和谐和顺畅。
这会使公司能够更好地发展，员工也能得到更好的工作和生活保障。
公司加班餐费标准制度
公司加班餐费标准制度公司加班餐费标准制度餐费是公司的福利，为严格规范值班费与加班费的发放标准，公司要制定加班餐费呢。
以下是店铺为你整理的公司加班餐费标准制度，希望能帮到你。
公司加班餐费标准制度(1)员工加班应根据《员工休假规定》执行，总部的部门助理、部门主管、业务经理及以上职务人员和业务单位的业务员、业务经理及以上职务人员，不计加班工资不发放加班餐费，其他人员若加班可享受加班餐费，加班餐费不予单独报支，于月终根据考勤记录同员工正常工作餐费一起核发。
(2)公司按地区级差和实际出勤天数，不分职务级别，制定员工餐费和加班餐费的标准。
(3)对员工餐费各业务单位可以采用发放现金或统一订餐的形式，在标准内解决。
(4)若外埠、工作外派已包含出差生活补贴，则期间不发工作餐费。
企业公司员工加班管理制度第一章总则第一条目的为进一步规范员工的加班管理，旨在合理安排工作任务，充分利用工作时间，努力提高工作效率，实现公司对加班管理的严格化、规范化、透明化，特制定本办法。
第二条适用范围适用于公司全体员工。
第二章加班原则第三条公司鼓励员工在8小时的工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。
第四条员工因个人原因在8小时的工作时间内未完成规定的本职工作，而导致加班，其加班时间将视为无效。
确因工作需要加班，才予批准。
第五条加班时间限制：每月累计加班一般不应超过48小时。
第六条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
第七条无论是工作日、公休日或者法定节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
第三章加班的种类第八条延长工作时间加班：正常工作日(周一至周五)工作时间外的延长。
第九条公休日的加班：每周周六、周日的加班。
第十条法定节假日加班：全年规定的十一天(元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)法定节假日加班。
第三章加班申请程序第十一条工作日加班者，员工需在实际加班的当天下午六点前，将经过部门经理批准的《员工加班申请单》(附件一)(紧急情况除外)交到资源部。
公司值班和加班补贴管理暂行规定
公司值班和加班补贴管理暂行规定为加强和统一全公司值班补贴和加班补贴的管理，根据学校有关文件精神，结合公司实际，特制定本规定。
第一条值班与加班界定值班是指国家规定的节假日期间，各部门安排的人员值班。
加班是遇全公司特殊、紧急的情况或上级安排限时完成的工作任务，在正常工作时间以外开展工作。
第二条开支原则为保证工作需要，对在正常工作时间之外值班带班的工作人员，或对因完成紧急工作任务需在法定工作日之外加班的工作人员，各部门要尽量安排补休，确因工作需要不能安排补休的，经批准后，可发放值班补贴或加班补贴。
第三条开支标准1.值班补贴。
正常工作日夜班值班、正常休息日值班1 天80元，法定节假日值班1天100元。
在正常休息日和法定节假日值班的工作人员按有关规定享受了加班补贴的，不再重复享受值班补贴。
2.加班补贴。
每加班1小时补贴10元,按加班的实际小时数计算，发放加班补贴的小时数，每月不超过30个小时。
第四条发放程序加班由部门事先提出书面申请，申请要写明任务、完成期限、加班时间及人数，经办公室核实、公司领导审批同意后报办公室备案。
值班、加班补贴由安排值班、加班的部门按周登记，按月（每月23日前）汇总上报本月的值班、加班补贴，由办公室审核后，交计划财务部按月发放。
未按规定时间上报的视同没有安排值班、加班。
第五条检查监督办公室及人事部门负责对值班和加班进行检查、监督。
各部门负责人对本部门值班和加班进行审核、监督和检查, 不得违规审批。
各部门对值班和加班应从严控制。
凡编造事由，或虚增工作量、虚报人数，或将本应在正常工作日完成的工作变相为加班，冒领值班、加班补贴的，除追回发放的补贴外，并视情节轻重追究直接责任人和部门负责人的责任。
第六条附则本规定由办公室、计划财务部负责解释，自发布之日起施行。
加班和值班补助管理暂行办法
加班工资和值班补助管理暂行办法第一条为完善和规范加班工资、值班补助发放行为，根据《关于机关、事业单位支付工作人员加班工资办法的通知》和《关于规范加班工资管理问题的通知》的相关规定，结合实际，制定本办法。
第二条要加强对工时制度的管理，原则上不在法定标准工作时间外安排工作人员加班。
确需加班的，在严格履行审批手续经领导批准后，方可安排加班。
工作人员加班后，单位原则上安排补休。
对于因工作需要无法安排补休的，经单位领导批准，可按本办法标准发放加班补助。
第三条加班审批程序。
在安排加班前要由部门负责人填写“加班审批表”，报主管领导签署意见后方可执行。
加班人员在加班后要及时将“加班审批表”报办公室存档。
第四条办公室要认真核实加班情况，做到审批手续完备、加班情况真实、准确、与考勤记录相符，杜绝瞒报多报。
第五条单位因工作需要延长工作人员工作时间，每日一般不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
第六条加班工资的计算基数为国家规定的基本工资和职务补贴。
第七条日工资按照国家工时制度的规定，每月以平均工作时间20.83天计算，小时工资按日工资除以8小时计算。
第八条加班工资支付标准：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照小时工资基数的150%支付加班工资；（二）在休息日工作的，按照日或者小时工资基数的200%支付加班工资；（三）在法定休假日工作的，按照日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
第九条工作人员加班已得到一定形式补偿的，不再支付加班工资。
第十条单位在标准工作时间以外安排的值班和休息日、法定节假日安排的值班不视作加班，不支付加班工资，但可支付值班补助。
标准工作时间以外安排值班的补助标准，每日为40元；休息日和法定节假日安排值班的补助标准，每日为60元和80元。
第十一条加班工资和值班补助按季度发给。
每季度的最后一个月计算加班工资和值班补助，在本单位公示三天后，随同下季度第一个月的工资一并发放。
第十二条要按有关规定加强对病事假制度的管理。
关于酒店餐饮加班补贴管理方案
关于餐饮加班补贴管理方案目的：为提高效率，兼顾公平，保障员工正常作息时间，为明确加班审批程序及有关费用的计算，特似定本方案适用：1、适用于餐饮部全体员工及领班加班（遇到大型接待如5.1/10.1活动期间连轴运转的情景下，主管计加班补贴）。
2、本方案暂试运行，可根据运行实际情况进行调整。
责任：1、餐饮部各分部负责人要对本部门的人员加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部门人员的加班情况报至行政人事部，并负责对加班异常情况进行监督核实。
2、餐饮部负责人对所管部门人员的加班频次、时间安排，部门经理、总监负责审核监督，行政人事部进行审批。
3、餐饮部各分部门经理、总监和行政人事部经理、总监要严格控制一切形式的加班。
方案内容：1.餐饮部始终提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作,不鼓励加班，但对于因工作需要的加班，加班以每小时10元为标准，每月底统计与工资形式结算发放。
餐饮部员工加班时间/ 监控/ 汇总统计/加班工资支付1.餐饮部员工每日上下班均应如实打卡，记录上下班的时间，到部门后如实做好二次签到签退，实际打卡的时间与签到签退的时间不可相差超过10分钟，特殊情况需要部门经理、总监加以额外的说明.。
2.餐饮部各部门经理、总监，每天上下班要对本部门员工的签到签退进行核实附上签名，并在每日班例会上点到，确认实际到岗的人数，到岗的时间。
3.餐饮部员工每日加班时间的产生：首先餐饮部各部门经理、总监要严谨的做好每日服务接待工作的人员安排计划，监控减少部门员工加班时间的产生，当每日服务接待工作加班时间产生时，餐饮部各部门经理、总监要对造成加班的原因加以事由说明，并对加班的时间进行汇总统计上报行政人事部备案。
4.餐饮部员工加班补贴：在保证餐饮部各部门能够正常运营下，员工每天工作时间9.5小时（含用餐时间）内不予补贴，超出部分按照每小时10元计算，30分钟以下不予计算，30分钟以上一小时以下按照半小时计算。
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版本号： 1.0
签发人：陈凯
华润置地（上海）有限公司
关于加班、值班及用餐补贴的暂行规定
1目的：
为了加强劳动纪律和工作秩序，规范公司员工加班、值班及用餐补贴，特制定本规定。
2范围：
本制度适用于华润置地（上海）有限公司，驾驶员加班另行规定。
3管理部门：
部门经理负责审核本部门员工加班申请及值班管理工作；
人事行政部负责加班、值班及由此产生的用餐补贴的复审、统计、归档；
总经理对公司员工加班、值班及用餐补贴拥有监督权。
4加班及值班的申请、审核、统计、备案
4.1公司职员应充分利用正常工作时间，提高工作效率，控制加班加点。
确因工作需要而加
班的，部门副经理以下员工需提前填写《员工值班和超时工作申请表》，经部门经理批准签字确认。
部门经理每月27日前将下一月度周末值班人员名单报人事行政部备案。
各部门值班人员填写《员工值班和超时工作申请表》经部门经理签字确认。
部门副经理以上（含副经理级别）不计算加班、值班。
4.2经公司安排值班或经批准加班的员工需打卡上下班，员工加班时间的统计以考勤卡记录
为准；如因工作需要外出不能打卡上下班的，需在申请表予以注明后，由部门经理签字确认。
4.3《员工值班和超时工作申请表》于次月5日前统一交人事行政部作为考勤依据。
4.4因工作需要加班时间超过22:30的员工可乘坐出租车回家，月末一次填单报销。
4.5所有批准加班或值班的员工应先由部门经理安排当年度调休（可延用至次年2月）；并在
《员工值班和超时工作申请表》中注明是否选择调休；如无法安排调休的，由人事行政部每月按加班人员日工资标准计算加班或值班费（节假日加班、值班以正常工作时间为计算依据）。
4.6所有加班或值班人员的午餐标准为12元/顿（节假日工作满7.5小时享有午餐），晚餐标
准为6元/顿(工作满1小时享有晚餐)，以实际出勤情况为计算依据。
月末统一由人事行政部根据《员工值班和超时工作申请表》及考勤记录于次月予以发放，因工作需要在外陪同相关协作单位就餐并在公司报销餐费的不再发放餐费补贴。
5本制度经总经理签字认可后生效，内容的解释权归总经理及经总经理授权人。
6本制度自颁布之日起执行，未尽事宜按国家及公司有关规定执行。
如遇版本更新，原版本自动失效。
华润置地（上海）有限公司
人事行政部
xx年十一月四日
附件：《员工值班和超时工作申请表》
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