劳动保护管理制度
公司女工劳动保护管理制度范文（4篇）
公司女工劳动保护管理制度范文第一章总则为了保障公司女工的合法权益，提高女工的劳动保护意识，加强对女工的安全和健康保护，制定本女工劳动保护管理制度。
第二章工作环境保护第一节劳动环境及设施第一条公司应提供安全、卫生、舒适的劳动条件和工作环境，保证女工的身心健康。
第二条公司应配备相应的劳动保护设备，如防尘面罩、防护手套等，并定期检查设备的完好情况，确保其正常使用。
第三条公司应保证女工的工作场所通风良好，空气质量符合国家相关标准。
第四条公司应提供合适的工作座椅，并保证座椅的调节和支撑功能完好。
第五条公司应配备专用的女性洗手间，并提供一定数量的储备卫生用品。
第六条公司应定期对办公室、厕所等场所进行卫生清洁，确保卫生环境卫生。
第七条公司应对用水、用电设施进行定期检查和维护，确保其安全可靠。
第二节劳动保护培训第八条公司应组织女工参加劳动保护培训，培养女工的安全生产和事故防范意识。
第九条公司应定期组织女工进行消防安全培训，提高防火意识和处理突发事件的能力。
第十条公司应定期组织女工进行应急逃生演练，熟悉逃生通道和应急设备的使用。
第十一条公司应加强对电气安全的培训，告知女工有关电气设备的安全操作方法和预防触电的注意事项。
第十二条公司应就女工的岗位特点，组织相关技术人员进行操作技能培训，提高女工的工作能力和安全意识。
第三章劳动时间保护第一节工作时间管理第十三条公司应按照国家有关法律法规和劳动合同的规定，制定女工的工作时间安排。
第十四条公司不得安排女工加班超过法律法规规定的时间和强制女工加班。
第十五条公司应保证女工的休息时间，合理安排女工的工作和休息时间。
第十六条公司应根据女工的生理特点，适当调整女工的工作时间，确保女工的身心健康。
第二节加班和补偿第十七条公司不得强制女工加班，如确有特殊情况需要女工加班，需经女工自愿，并支付相应的加班费。
第十八条公司应按照国家有关规定，合理安排女工的加班工作和休息时间，确保女工的身心健康。
劳动保护与职业卫生管理制度范本（4篇）
劳动保护与职业卫生管理制度范本一、引言现代社会中，劳动力是一个国家和企业发展的重要资源，劳动者的健康与安全是保障生产力的基础。
为了确保劳动者的权益，促进企业的可持续发展，各国纷纷制定了劳动保护与职业卫生管理制度。
本文将围绕这一主题展开讨论。
二、劳动保护制度1. 劳动合同制度劳动合同是劳动保护的基础，它规定了雇佣关系中双方的权利和义务。
通过劳动合同，劳动者可以获得合法权益的保障，如工资、工时、休假等。
同时，劳动合同还规定了劳动者的责任和义务，确保员工尽职尽责，为企业发展做出贡献。
2. 工资保护制度工资是劳动者的基本收入来源，合理保护工资权益对于维护劳动者利益至关重要。
国家对工资的支付进行了明确规定，未按时支付工资将受到相应的处罚。
此外，还建立了工资支付监管机制，确保工资支付的透明和公正。
3. 工时保护制度工时的合理安排对于保护劳动者的身体健康和工作积极性具有重要意义。
各国法律规定了一周工作时长的上限，如八小时工作制。
同时，还制定了加班费和休假制度，规范了加班工时和休息时间，保护劳动者的合法权益。
4. 休假制度每个劳动者都有权利享受休息和休假的权益。
为了保护劳动者的身体和心理健康，各国制定了休假制度，规定了法定休假的天数和休假的支付要求。
此外，还鼓励企业提供更多的带薪休假和特殊休假，满足员工个人需求。
三、职业卫生管理制度1. 职业病防护制度职业病是由于工作岗位上的环境和职业活动引起的疾病。
为了保护劳动者的身体健康，各国建立了职业病防护制度。
这包括建立职业病防护法律法规，制定职业病检查和诊断规范，加强职业病监测和统计等。
2. 职业危害防护制度职业危害是指工作岗位上可能对劳动者的健康造成危害的因素。
为了防止职业危害，各国制定了职业危害防护制度。
这包括制定工作场所职业危害监测和评估标准，采取相应的预防措施，提供个人防护用品等。
3. 职业健康管理制度职业健康管理是通过对工作中卫生、物理、化学等因素的管理，预防职业病的发生。
劳动保护用品配备和管理制度范文（三篇）
劳动保护用品配备和管理制度范文一、目的和适用范围本制度的目的是为了保障员工的劳动安全和健康，规范劳动保护用品的配备和管理。
适用于本公司所有员工和相关部门。
二、基本原则1. 安全第一原则：员工的安全和健康是公司的首要任务，安全保护措施应优先于工作任务的完成。
2. 综合预防原则：劳动保护应以综合预防为主，通过安全教育、技术措施、管理措施和个人防护措施相结合的方式，最大限度地预防事故的发生。
3. 社会化原则：劳动保护是全员参与的责任，公司将通过培训和宣传活动，提高员工的安全意识和自我保护能力。
三、劳动保护用品的配备和管理责任1. 公司劳资双方的责任：1.1 公司职责（1）明确劳动保护用品的配备标准和要求，并及时更新。
（2）确保劳动保护用品齐全，并按照相应的标准和数量进行采购。
（3）对劳动保护用品进行质量检查和验收。
（4）制定并组织实施劳动保护用品的定期检修和维护计划。
（5）组织进行劳动保护用品的培训，提高员工的安全意识和使用能力。
（6）建立劳动保护用品的档案，记录配备、使用、维护和报废等情况。
1.2 员工职责（1）正确使用劳动保护用品，按照要求佩戴和使用。
（2）及时反馈劳动保护用品的问题和需求。
（3）参与劳动保护用品的培训和教育，提高自我保护能力。
2. 部门责任：（1）各部门负责劳动保护用品的领用、发放和归还。
（2）建立劳动保护用品的库存清单，并及时更新。
（3）组织部门内的劳动保护用品的巡检和维修。
（4）确保部门内员工的安全培训和安全教育。
四、劳动保护用品的配备标准和要求1. 配备标准：根据不同岗位的工作性质和风险程度确定劳动保护用品的配备标准。
具体标准见附件。
2. 配备要求：每位员工配备的劳动保护用品应符合标准，并保证其正常状态和有效性。
五、劳动保护用品的采购和验收1. 采购程序：公司事先确定采购计划，由劳动保护用品管理部门负责采购程序的执行。
2. 供应商选择：选择具有良好信誉和质量保证能力的供应商，并签订合同。
劳动保护管理制度
劳动保护管理制度
是指为保障劳动者的合法权益和提高劳动条件而建立的一套管理制度。
下面是劳动保护管理制度的主要内容：
1. 劳动合同制度：规定劳动者与用人单位之间的权利和义务，明确雇佣关系的基本原则和条款。
2. 工资支付制度：规定工资标准、支付时间、方式和周期，并确保按时足额支付工资。
3. 工作时间制度：规定劳动者的工作时间、休息时间和加班补偿，确保劳动者的合法休息和休假权益。
4. 劳动安全保护制度：规定用人单位应提供安全的工作环境和设施，保障劳动者的生命、健康和人身安全。
5. 职业培训制度：规定用人单位应提供职业培训机会，提升劳动者的专业技能和职业素养。
6. 劳动争议解决制度：规定劳动者与用人单位之间发生劳动争议时的解决方式和程序。
7. 劳动监督管理制度：建立监督机构和相关管理程序，对用人单位的劳动保护情况进行监督和管理。
劳动保护管理制度的实施可以有效保障劳动者的合法权益，维护社会的稳定和和谐。
同时，用人单位也需要严格按照制度要求履行各项职责，确保劳动者的权益得到充分保护。
第 1 页共 1 页。
劳动保护与职业卫生管理制度（5篇）
劳动保护与职业卫生管理制度1、厂根据国家以及上海市的有关规定发给工人工作服。
2、根据工作需要供给工作帽、安全帽、口罩、手套、护目镜等防护用品。
3、在有粉尘场所工作的工人，厂应根据实际工作需要，供给有关劳动防护用品。
4、工作中发生有毒的粉尘或烟气，导致伤害口腔、鼻腔、眼睛、皮肤的，应供给防护药膏或保健。
5、在噪音、强光、辐射和飞溅火花、碎片、刨削场所工作的工人，按规定供给防护用品或防护措施。
6、经常站在有水或其它液体地面上工作的工人，按规定供给水靴或防水鞋等。
7、经常在露天工作的工人按规定供给防晒、防雨和防寒的劳动保护用品。
二、厂区1、人行道和车行道应平坦、畅通，夜间有足够的照明、道路和铁道交叉处必须有醒目的警告标志，信号装置和落杆。
2、厂区应保持清洁，做好绿化工作。
3、建筑物必须坚固安全，损坏、危险的设施应及时修理。
三、工作场所1、工作场所应保持整齐清洁、温度、湿度合乎劳动保护要求，光线应充足。
2、产生的有害气体、粉尘或烟雾不应超过国家规定标准。
3、地面、墙壁和天花板都应保持完好。
4、在高温条件下工作的人员，由厂供给盐汽水或其它清凉饮料。
5、工作场所应根据工作需要设置洗手设备。
6、产生粉尘及各种有害物质的工作场所应设吸尘器或防尘设施。
7、对产生噪音以及震动的工作场所，安装隔音板和减震设施。
四、生产辅助设施1、公司提供免费食宿，确保员工吃好、吃饱。
2、设置更衣室、休息室、妇女卫生间等生产辅助设施，并保持完好和清洁。
3、为更好的方便员工，更衣室内设有洗衣机，以便员工清洁衣物。
4、对从事特种作业的职工必须经过专门的培训并取得特种作业资格放可上岗。
5、职工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
对违章指挥、强令冒险作业的行为，职工有权拒绝执行。
对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。
6、对未成年工和女职工，特别是女职工经期、孕期要实行特殊劳动保护，不安排其从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳工强度的劳动。
劳动保护管理制度
劳动保护管理制度劳动保护是一项保障员工权益和改善工作环境的重要工作。
为了保障员工的健康和安全，许多企业都制定了劳动保护管理制度。
本文将详细介绍劳动保护管理制度的重要性、内容要求以及实施方法。
一、劳动保护管理制度的重要性劳动保护管理制度是企业推行劳动保护的基石，具有以下重要性：1.员工健康与安全保障：劳动保护管理制度的主要目的是保障员工的健康和安全。
通过规定和执行各项安全措施，可以有效减少工作场所事故和职业病的发生，保护员工的身体和健康。
2.法律合规要求：制定劳动保护管理制度有助于企业在法律层面上合规运营。
根据国家相关法律法规，企业应制定并执行相应的劳动保护管理制度，确保符合法律规定，遵守国家的劳动保护政策。
3.提升企业形象和竞争力：通过建立良好的劳动保护管理制度，企业能够提升自身形象，树立良好的企业社会责任形象。
员工对企业的安全关怀和员工健康保护的肯定，将有助于吸引和留住优秀的人才，提高企业的竞争力。
二、劳动保护管理制度的内容要求劳动保护管理制度的内容应包括以下要求：1.劳动安全管理要求：明确规定各类劳动安全标准和要求，包括工作场所环境管理、危险化学品的管理、机械设备的安全使用等，确保员工在工作中的安全。
2.职业健康管理要求：规定各类职业病防护措施，包括必要的职业健康检查、环境监测、职业病防治等要求，确保员工的职业健康得到保护。
3.事故应急管理要求：设定应急预案，明确工作场所事故的预防和应急处置措施，确保员工在紧急情况下能及时有效地进行自救和互救，并减少事故造成的损失。
4.员工权益保护要求：明确员工权益的保护要求，包括工资保障、劳动合同、工时管理、休假制度等方面的规定，确保员工的合法权益得到保护。
5.培训和教育要求：规定员工接受劳动保护方面的培训和教育，并及时组织相关培训措施，提高员工的安全意识和职业健康素养。
三、劳动保护管理制度的实施方法为了确保劳动保护管理制度能够得到有效执行，以下是几种常见的实施方法：1.制度宣贯：通过内部培训、员工会议等方式，将劳动保护管理制度的内容和要求宣贯给全体员工，使其充分了解并遵守相关制度。
公司女工劳动保护管理制度（四篇）
公司女工劳动保护管理制度第一章总则第一条目的与依据为保护公司女工的劳动权益，维护女工的身心健康，提高公司的管理水平和员工的满意度，制定本管理制度。
本制度根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规的规定制定。
第二条适用范围本制度适用于公司女工。
第三条管理原则公司女工的劳动保护管理应当遵循公正、公平、公开、公信的原则，维护女工的劳动权益，实行预防为主、防治相结合的原则，坚持预防优先，防患于未然。
第二章用工与招聘第四条用工劳动合同签订公司女工与公司签订劳动合同，明确双方的权利义务，合同内容应符合相关法律、法规的规定。
第五条招聘程序公司进行女工招聘时，应当遵循公开招聘、公平竞争的原则，不得进行任何性别歧视。
第六条薪酬福利公司女工的薪酬福利应当按照国家相关规定执行，不得违反相关法律、法规。
第三章劳动环境与劳动安全第七条劳动环境改善公司为女工提供优良的劳动环境，采取必要的措施改善或清除可能对女工身体健康产生危害的噪音、粉尘、有害气体等。
第八条劳动条件公司根据女工的特殊需要和工作性质，合理设置工作时间、工作任务和工作强度，确保女工的身心健康。
第九条劳动安全防护公司提供必要的劳动防护用品和设施，定期进行安全培训，加强女工的安全意识，避免和减少劳动安全事故的发生。
第四章妊娠与哺乳期间的特殊保护第十条妊娠期间劳动保护公司女工在怀孕期间，应当根据医生的建议，适当调整工作内容、工作时间和工作强度，保障女工的身体健康和胎儿的安全。
第十一条哺乳期间劳动保护公司提供安全、舒适的哺乳室或场所，允许女工在工作时间合理安排哺乳或挤奶，为女工提供必要的支持和便利。
第五章性骚扰与性别歧视的禁止第十二条性骚扰的禁止公司严禁任何形式的性骚扰行为，对性骚扰行为的举报将得到保密和处理。
第十三条性别歧视的禁止公司严禁对女工进行任何形式的性别歧视，包括但不限于薪酬、晋升、选拔等方面的歧视。
第六章素质培训第十四条培训计划公司制定女工素质培训计划，对女工进行专业知识、技能和安全防护等方面的培训，并提供必要的培训资源和支持。
企业劳动保障管理制度范本5篇
企业劳动保障管理制度范本5篇一、上班时员工应按时去调度室拿考勤卡，下班应提前20分钟停机、洗手，并且交考勤卡;如有加班安排，需交至当天值班人员签字。
代拿(交)卡者，迟到早退者，将严肃处理。
二、考勤卡不得私自涂改，所有缺勤、加班都需有主管人员签章，月终结算以考勤卡为准。
三、病、事假需事先办理手续(特殊除外)，事假不办理手续者，按旷工论处;请病假者，需医院开据相关证明，否则按事假处理。
四、上班时间严禁溜岗、吃零食、看电子小说、玩游戏、吹牛聊天、干私活、酗酒，如有以上情况者，一经查实，严格处理。
五、每台机床人手一本工票本，需认真填写，如发现私改工票者，交公司按规定处罚;每批零件加工完成后，必须交检察人员检验，工票、路线单一并签字，方可生效，否则该工票视为无效工票。
六、调度人员下达生产任务需按时按量完成，如有特殊情况导致无法完成时需作出合理解释，被主管人员认可才行。
七、对于安排加班不服从命令者，消极怠工、教育无效者，均交由公司按规定处理。
八、行运起吊人员必须积极配合操作人员，且需要服从主管人员的命令，严禁推诿，严禁私自分区域、分机床管辖范围，如有以上情况发生，将严肃处理。
九、行运人员必须将工件摆放整齐，不准占用过道，不得超越黄线。
十、所有操作人员需正确穿戴劳保用品，旋转机床不得戴手套作业。
十一、工作现场不得抽游烟，违者严肃处理。
十二、操作者在保证完成任务的同时应确保产品质量，如遇质量问题，严格按公司《质量管理办法》处理。
总则本《劳动保障规章制度》之主要目的，在使各员工能够清楚了解公司之有关规则、行政制度及员工应有之权利，能在工作上获得更完善的合作和了解。
一、劳动合同1、自用工之日起，新员工即与公司建立劳动关系;人力资源部并按有关法规于指定时间内与新员工订立书面劳动合同。
2、劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
3、公司会根据需要为新入职的员工订立不同期限的劳动合同。
二、试用期1、公司会根据劳动合同的期限长短，按照有关规定为新聘员工约定试用期。
劳动保护用品的管理制度(3篇)
劳动保护用品的管理制度是为了保障员工工作环境安全和身体健康而设立的一套规范和管理程序。
其主要内容包括：1. 安全用品的购置：根据工作环境和岗位要求，按照相关法律、法规和标准，采购符合质量要求的劳动保护用品，如安全帽、防护眼镜、防护口罩等。
2. 保管和保养：要建立相应的劳动保护用品登记册，对用品进行统一编号、分类、保存和管理，确保用品随时可使用。
同时，需制定保养维修计划，定期对劳动保护用品进行检查、清洁和维修，保持其良好的功能状态。
3. 配发和使用：根据岗位风险评估和员工岗位需求，按照统一的程序和标准，将劳动保护用品发放给员工，并对员工进行必要的培训，确保员工正确使用劳动保护用品，提高工作安全性。
4. 更新和淘汰：定期评估劳动保护用品的使用寿命和性能状况，及时更新和淘汰旧化的用品，以确保劳动保护用品的有效性和可靠性。
5. 监督和考核：建立监督机制，对劳动保护用品的使用和管理进行定期检查和评估，发现问题及时整改，并对相关责任人、部门进行考核和奖惩。
6. 法律法规的遵守：劳动保护用品的管理制度必须符合国家、地方相关的法律法规和标准，如《劳动法》、《劳动保护法》等。
对于违反规定的行为，要进行相应的处罚和纠正。
劳动保护用品的管理制度对于提高工作环境的安全性和员工的劳动保护意识具有重要意义，它是保障员工权益和促进企业持续发展的重要一环。
劳动保护用品的管理制度（2）一、劳动保护用品的购置。
(一)矿区设专人采购劳动保护用品。
(二)劳动保护用品采购人员必须到劳动保护用品专营商店进行采购矿用劳动保护用品。
(三)劳动保护用品采购，必须按照本矿井的实际情况，按照计划进行采购。
二劳动保护用品的储存。
(一)劳动保护用品必须储存在专用的库房中。
(二)劳动保护用品要按大、中、小规格分类进行储存。
(三)建立劳动保护用品保管岗位责任制和有关账簿齐全。
三、劳动保护用品的发放。
(一)凡从事采场的劳动人员，按照有关规定发放劳动保护用品。
劳动保护用品管理制度(5篇)
劳动保护用品管理制度1目的1.1为保障员工在生产中的安全与健康,合理配备个人防护用品,根据国家有关法规和标准,制订本制度.1.2本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求.2范围本制度适用于公司内各车间,职能部室及员工.3总则3.1现场作业人员在正常作业过程中,必须规范穿戴和使用本岗位规定的各类特种防护用品,不得无故不使用劳动防护用品.3.2特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性能检查,发现其不具备规定的安全,职业防护性能时,使用者应及时向安技部提出更换,不得继续使用.3.3对于接触粉尘,噪声,毒物,高温,射线,电磁辐射等职业病危害,或者可能发生触电,起重伤害,高空坠落,刺割伤,酸碱灼伤等危险的作业场所,各车间必须重点加强员工个人劳动防护用品的使用监督和管理,以保障员工的安全和健康.3.4在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏的作业场所,各车间应在现场醒目部位放置必需的防毒护具,以备应急使用.4职责4.1生产管理部是劳动防护用品的主管部门,负责制定月采购计划,修订劳动防护用品发放标准和质量标准,负责监督劳保用品的配备和使用.4.2采购部根据生产管理部制定的劳动防护用品采购计划和质量标准,负责劳动防护用品的采购,由生产管理部保管和发放.4.3各车间负责督促本单位员工按标准穿戴或佩戴劳动防护用品.5防护用品管理要求5.1生产管理部对在册员工,必须建立个人防护用品登记卡,由仓库保管员按规定发给个人防护用品.5.2新进厂员工,凭"三级安全教育"卡和调入证明,到劳保仓库领取个人防护用品.5.3员工改变工种,凭"改变工种教育"卡,方可按新工种标准发给防护用品.员工在各单位之间调动,应把按规定需交回的劳动保护用品,其它备用品(如雨衣,雨鞋,皮鞋,棉衣等),交回原单位劳保仓库.调入单位按规定发给防护用品.5.4员工在办理离退休手续前,须将大件防护用品(除工作服外)交回所在劳保仓库.5.5实习人员,代培人员等,必须穿戴好个人防护用品,方可到岗位参加生产劳动,其个人穿戴的防护用品按双方协议执行.5.6员工因事假,病假,产假,工伤假,探亲假,因公外出,脱产学习等离开生产岗位连续一个月以上者,其个人防护用品使用期限按其离岗时间顺延.5.7员工调出集团公司,要按规定到本单位劳保仓库办理有关移交手续,否则不予办理调出手续.6发放防护用品的原则及使用期限6.1发放防护用品的原则是根据劳动条件确定的,要坚持同条件,同工种,发放同样防护用品的原则,对同工种条件不同者应有所区别.6.2工作服6.2.1工人工作服使用期限规定如下:a)基本生产车间工人和冷加工热处理车间工人为____年一套;b)辅助车间工人为____年一套;C)仓库保管,值班工人为____年一套.6.2.2管理人员工作服使用期限规定如下:a)车间管理人员:基本生产车间管理人员为____年一套;b)各单位(科室)管理人员____年一件上衣;c)管理干部,现场管理人员为____年一件上衣.6.3防寒防暑用品6.3.1经常从事露天作业的工种,冬季发给棉大衣,短大衣.使用期限:棉大衣,短大衣,为四冬,由职工本人保管,自己洗补,使用期满领新不交旧.6.4毛巾,肥皂6.4.1工人的毛巾,肥皂按以下标准发放:a)基本生产车间工人毛巾每年二条,肥皂每月一块;b)辅助车间工人毛巾每年二条,肥皂每月一块;c)仓库保管,值班,各部工人毛巾每年二条,肥皂每月一块;6.4.2管理人员毛巾,肥皂按以下标准发放:a)车间管理人员按该车间工人标准发给;b)各单位管理人员:专业厂现场管理人员毛巾每年二条,肥皂每月一块;c)公司管理人员:现场管理人员毛巾每年二条,肥皂每月一块.6.5其它6.5.1需要戴平光镜的工种,发给平光镜.因工作损坏有可靠证明者,经单位安全部门批准后补发.上述工种因本人眼睛老花,近视,不宜戴平光镜者,经单位安全部门批准可发给花镜,近视镜.如自购按普通花镜,近视镜,费用报销,但每副最多不得超过____元.6.5.2需要戴防尘口罩的工种,经单位安全部门批准后发给.6.5.3有伤害头部危险的作业场所,按规定配发安全帽.____天车工等特种作业人员每年配发一双绝缘鞋.6.5.5其它防护用品根据需要按国家标准或行业标准配备,无标准规定的,经生产管理部审核后配备.____个人防护用品的赔偿7.1发给个人的防护用品要爱惜使用,合理穿戴,妥善保管.7.2凡个人领用的防护用品,丢失不补,也不赔偿,确实影响生产安全者,经生产安全部批准,按规定赔偿后补发.公用防护用品,要专人保管,建立借用制度,丢失由责任者按下表规定赔偿.劳动保护用品管理制度（2）是一种组织和管理企业劳动保护用品的规定和措施。
劳动保护用品管理制度(4篇)
劳动保护用品管理制度为加强对建筑施工作业人员个人劳动保护用品的使用管理，保障施工作业人员安全与健康，根据《中华人员共和国建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》、《安全生产许可证条例》、《建筑施工人员个人劳动保护用品使用管理暂行规定》等法律法规，结合公司实际情况特制定本管理制度：一、本制度所称个人劳动保护用品是指在建筑施工现场从事建筑施工活动的人员使用的安全帽、安全带以及安全(绝缘)鞋、防护眼镜、防护手套、防尘(毒)口罩等个人劳动保护用品(以下简称“劳保用品”)。
二、凡在本公司从事建筑施工活动的单位和个人，劳保用品的采购、发放、使用、管理等必须遵守本制度。
三、劳保用品的发放和管理，坚持“谁用工，谁负责”的原则。
施工作业人员所在工程项目(包括专业承包单位、劳务单位等，下同)必须按国家规定免费发放劳保用品，更换已损坏或已到使用期限的劳保用品，不得收取或变相收取任何费用。
四、劳保用品必须以实物形式发放，不得以货币或其他物品替代。
五、工程项目部应建立完善劳保用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等规章制度。
同时应建立相应的管理台账，管理台账保存期限应到工程完全竣工后。
以保证劳保用品的质量具有可追溯性。
六、工程项目部采购个人使用的安全帽、安全带及其他劳保用品等，必须符合《安全帽》(gb2188)、《安全带》(gb6095)及其他劳保用用品相关国家标准的要求。
项目部、施工作业人员不得采购和使用无安全标记或不符合国家相关标准的劳保用品。
七、工程项目部应当按照劳保用品采购管理制度的要求，明确项目部有关部门、人员的采购管理职责。
八、工程项目部采购劳保用品时，应查验劳保用品生产厂家或供应商的生产、经营资格，验明商品合格证明和商品标识，以确保采购报用品的质量符合安全使用要求。
采购劳保用品时，应当向劳保用品生产厂家或供货商索要法定检验机构出具的检验报告或有供货商签字盖章的检验报告复印件，不能提供检验报告或检验报告复印件的劳保用品不得采购。
加强员工劳动保护管理制度
一、引言为了保障员工的生命安全和身体健康，提高企业安全生产水平，预防和减少各类安全事故的发生，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本劳动保护管理制度。
二、制度目标1. 保障员工在生产、工作过程中的人身安全和健康。
2. 提高员工的安全意识和自我保护能力。
3. 规范企业劳动保护管理工作，确保劳动保护制度的有效实施。
三、组织机构与职责1. 成立劳动保护领导小组，负责全公司劳动保护工作的领导和协调。
2. 各部门、车间设立劳动保护负责人，负责本部门、车间的劳动保护工作。
3. 建立劳动保护检查组，定期对劳动保护工作进行监督检查。
四、劳动保护措施1. 严格执行国家安全生产法律法规，加强安全生产教育，提高员工安全意识。
2. 定期对生产设备、安全设施进行检查、维护，确保其正常运行。
3. 为员工提供符合国家标准的劳动保护用品，并确保员工正确佩戴和使用。
4. 严格执行加班、值班制度，合理安排员工休息时间，保障员工身心健康。
5. 加强女职工劳动保护，对怀孕、哺乳期女职工给予特殊照顾。
6. 建立健全工伤事故报告、调查、处理和赔偿制度，确保员工权益得到保障。
五、劳动保护培训1. 定期组织员工参加劳动保护知识培训，提高员工安全意识和自我保护能力。
2. 对新入职员工进行岗前安全教育和培训，确保其掌握必要的安全知识。
3. 对特殊工种员工进行专项培训，提高其操作技能和安全意识。
六、监督检查与考核1. 定期对劳动保护工作进行监督检查，确保制度有效实施。
2. 对违反劳动保护规定的行为进行严肃处理，对相关责任人进行追责。
3. 对在劳动保护工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由公司劳动保护领导小组负责解释。
通过加强员工劳动保护管理制度，我们期望在企业内部营造一个安全、健康、和谐的工作环境，保障员工的合法权益，提高企业的整体竞争力。
主要的劳动保护管理制度包括
主要的劳动保护管理制度包括以下几种：
1. 安全生产责任制：要求企业各级领导人员在管理生产的同时，必须负责管理安全生产，认真执行国家有关劳动保护的法规和制度。
2. 安全生产技术措施计划制度：这是防止工伤事故和职业病的重要管理制度，其实施范围包括以改善劳动条件、防止伤亡事故、预防职业病和职业中毒为目的的各项措施。
3. 安全生产教育及考核制度：通过对职工进行安全技术常识、安全技术法制观念的教育和培训，提高职工安全生产的意识。
4. 安全生产检查制度：由安全卫生监察机构有关人员对企事业劳动安全卫生法律、法规和规章的实施情况依法进行检查，及时纠正和处理违反劳动安全卫生法律、法规和规章的行为。
5. 劳动保护监察制度：由国家特别设置的劳动监察机构或群众组织对企业单位实施各项劳动保护法规的情况进行必要的监察工作。
6. 伤亡事故报告制度：及时了解所发生的伤亡事故，从中探寻发生事故的原因及规律，以避免或减少类似事故的发生。
此外，劳动保护制度还包括劳动安全卫生制度、女职工和未成年工的特殊劳动保护、国家劳动安全卫生监察制度等，具体涵盖了制订和完善劳动保护的规章制度、加强卫生保健和健康监护、个人防护用品等措施。
劳动保护与职业卫生管理制度范文（3篇）
劳动保护与职业卫生管理制度范文一、总则为加强劳动者的劳动保护和职业卫生管理，维护劳动者的合法权益，本单位特制定本制度。
二、宗旨及任务1. 宗旨：树立安全第一的理念，保护和提高劳动者的健康水平，营造良好的工作环境。
2. 任务：(1) 安全生产：加强对各项生产活动的安全管理，确保生产过程中不发生事故。
(2) 职业卫生：建立健全职业卫生管理制度，加强职业病防治工作，保护劳动者的身体健康。
三、劳动保护管理制度1. 安全生产管理制度(1) 建立和完善安全生产责任制，明确各级负责人的职责和权限。
(2) 加强生产设备和工作场所的安全检测，定期进行维护和修复。
(3) 加强岗位操作规程的培训，确保操作人员具备必要的安全技能。
(4) 建立事故应急预案，组织应急演练。
(5) 加强对违反安全生产规定的行为的纪律处分。
2. 职业卫生管理制度(1) 建立健全职业卫生管理组织机构，明确职责。
(2) 制定职业卫生管理计划，定期开展职业卫生检测和评估。
(3) 加强职业病防治工作，做好职业卫生知识的宣传和培训。
(4) 提供必要的个人防护用品，并定期检查和更换。
(5) 对有职业病危害的岗位进行工作环境改造，减少职业病危害。
四、劳动保护措施1. 安全生产措施(1) 安全设施：根据工作场所的特点，配备必要的安全设施，如消防设备、安全警示标志等。
(2) 安全培训：对新员工进行岗前安全培训，对岗位操作人员进行定期的安全技能培训。
(3) 安全检查：定期进行安全检查，发现问题及时整改，确保安全措施的落实。
2. 职业卫生措施(1) 职业卫生检测：定期进行职业卫生检测，确保工作环境符合相关标准。
(2) 职业病防治：针对有职业病危害的岗位，采取相应的职业病防治措施，如加强通风换气、提供个人防护用品等。
(3) 职业卫生培训：定期组织职业卫生知识的培训，提高员工的职业卫生意识。
五、劳动保护监督与责任追究1. 监督机制(1) 建立监督机制，明确责任部门和责任人。
劳动保护与职业卫生管理制度模版（五篇）
劳动保护与职业卫生管理制度模版第一章总则第一条目的和依据为了加强对劳动者劳动保护和职业卫生的管理，确保劳动者的身体健康和劳动安全，维护企业的正常生产秩序和经济利益，制订本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业所有从业人员，包括正式员工、临时工、实习生等所有从业人员。
第三条定义1. 劳动保护：指对劳动者的劳动环境、劳动条件和劳动方式进行监督、管理和改善，以保护劳动者的身体健康和劳动权益。
2. 职业卫生：指预防和控制由于工作环境和工作条件引起的职业病和其他职业卫生问题，保护和改善劳动者的身体健康。
第二章劳动保护第四条劳动环境1. 本企业要为劳动者提供安全、健康、舒适的劳动环境。
2. 本企业要按照国家标准和有关规定，对劳动环境进行必要的检测和治理。
3. 本企业要加强劳动环境监测和评估，及时发现和排除潜在的安全、健康隐患。
第五条劳动条件1. 本企业要为劳动者提供符合劳动安全和职业卫生标准的劳动条件。
2. 本企业要配备必要的劳动工具和设备，并按照规定进行定期检验和维护。
3. 本企业要提供必要的劳动保护用品和设备，并保证其正常使用。
第六条劳动方式1. 本企业要根据工作性质和劳动条件，合理安排劳动者的工作时间和工作强度。
2. 本企业要对劳动者进行岗位培训，提高他们的工作技能和安全意识。
3. 本企业要创造良好的劳动关系，禁止任何形式的违法强迫劳动和虐待劳动者。
第三章职业卫生第七条职业卫生检测1. 本企业要按照国家规定进行职业卫生检测，确保劳动者的工作环境符合职业卫生标准。
2. 本企业要按照职业卫生检测结果，采取必要的措施改善劳动环境和劳动条件。
第八条职业卫生防护1. 本企业要配备必要的职业卫生防护设备和用品，并保证其正常使用。
2. 本企业要对劳动者进行职业卫生培训，提高他们的职业卫生意识和防护能力。
第九条职业卫生监测1. 本企业要定期对劳动者的职业卫生状况进行监测，并建立健康档案。
2. 本企业要对职业病病人进行及时救治，并做好相关记录和报告。
劳动保障管理规章制度（6篇）
劳动保障管理规章制度第____条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。
第____条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第____条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第____条公司负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。
第____条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第____条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第____条员工应聘职位时，应满____周岁，身体健康，现实表现良好。
员工应聘时提供的____、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。
录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的____、毕业证等证件。
第____条公司重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第____条公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第____条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同。
(1)在试用期内不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的；(5)被劳动教养的；(6)公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；(7)法律、法规、规章规定的其他情形。
劳动保护管理制度(5篇)
劳动保护管理制度一、贯彻执行各项劳动保护法律、法规、条例和规定。
及时解决生产中出现的有关安全生产卫生等方面的问题，不断改善劳动条件。
二、及时向职工群众宣传党和国家劳动保护政策及企业安全卫生规章制度，对职工群众进行遵章守纪和劳动保护科学技术知识的教育。
三、做好新进职工、调换岗位职工、特殊工种职工的培训、考核、发证工作。
四、配合卫生管理部门做好新职工从业前的卫生健康检查。
对从事或接触有毒、有害作业人员实行定期健康检查，建立健康档案。
五、做好职工因工伤残和职业病的鉴定工作，对确认不宜继续从事原工种工作的，应及时调离，妥善安置。
六、以科学方法不断改进技术措施，改善职工的生产环境和生产设施，保障职工的安全健康。
七、严格执行国家劳动保护的有关规定，改善女职工的劳动保护设施。
做好女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的特殊保护工作。
八、根据工作性质和劳动条件，按有关规定为职工配备必需的劳动保护用品。
对特殊防护用品应定期进行检查，严格按规定使用、保养、报废。
在搞好劳动保护用品发放的同时，要对使用情况进行调研工作，及时改进、改善。
九、控制加班加点，确需加班加点的，应控制时间和人数。
十、对上级有关部门提出的意见及时改进，保证劳动保护工作的实施。
劳动保护管理制度（2）是指企业或组织为保护劳动者的权益和促进劳动者安全、健康工作环境而建立的一套规范和措施。
劳动保护管理制度涵盖了劳动合同、劳动时间、工资福利、职业安全卫生、劳动纠纷处理等多个方面的内容。
劳动保护管理制度的主要目的是保障员工的基本权益和促进生产安全。
通过建立合理的劳动合同，明确规定双方的权益和责任，保证员工的工资福利待遇合理并按时支付。
同时，制定规范的劳动时间，控制加班和保障员工的休息时间。
在职业安全卫生方面，制定安全操作规程和防护措施，提供安全培训和设施，减少事故发生。
对于劳动纠纷，建立完善的处理机制，及时解决纠纷，维护劳动者权益。
劳动保护管理制度的建立需要依据相关劳动法律法规和国家标准进行制定，并根据实际情况进行调整和完善。
劳动保障管理规章制度范文（三篇）
劳动保障管理规章制度范文一、总则本规章制度是为了加强劳动保障管理，保障劳动者合法权益，维护劳动关系稳定，促进劳动力市场的健康发展。
本规章制度适用于本单位全部职工，包括正式职工、临时职工和合同工等。
二、职工入职管理1. 职工入职手续应当依法进行，包括签订劳动合同、办理社会保险等手续，确保职工权益得到保障。
2. 入职前，应向职工发放本单位的劳动保障管理制度及劳动合同样本，并对职工进行相应培训，使其了解劳动法律法规和本单位的规章制度。
三、劳动合同管理1. 签订劳动合同时，应按照国家相关法律法规和本单位的规定，确定合同期限、工作内容、工资待遇等重要事项。
2. 合同期满后，双方如继续合作，应及时进行续签或者变更合同。
3. 解除劳动合同应严格按照法定程序进行，不得违反法律法规的规定，确保职工的合法权益。
四、劳动条件与保护1. 本单位应提供符合职业道德和职业道义的工作环境，保障职工的身体健康和人身安全。
2. 按照国家和地方相关法规的规定，提供职工应享有的劳动保护用品和设备。
3. 职工加班或者轮班工作时，应按照法定的加班工资和休息规定执行。
五、工资福利保障1. 按照国家有关法律法规和本单位的规定，及时、足额支付职工的工资和各项奖金、津贴等福利待遇。
2. 尊重职工的劳动成果，不得违法扣发、拖欠工资，确保职工的合法权益。
3. 发放各类福利待遇应按照规定时间和标准进行，不得歧视、压缩或者拖延发放。
六、职工培训与提升1. 本单位应根据职工的工作需要和发展要求，制定培训计划，提供相关培训机会，提高职工的专业素质和综合能力。
2. 职工参加培训的费用，根据相关规定由本单位承担。
3. 鼓励职工通过多种方式自主学习，提高自身素质，为个人发展和职业晋升提供支持。
七、劳动纠纷处理1. 本单位成立劳动保障委员会，负责劳动纠纷的调解、协商工作。
2. 对于劳动纠纷，应当及时进行调查核实，听取双方意见，并根据事实情况采取相应措施进行处理。
3. 对于涉及职工权益的问题，应当保持公正、公平、公开的原则，依法处理。
公司员工劳动保护管理制度
第一章总则第一条为保障员工的生命安全和身体健康，预防和减少职业危害，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习学生等。
第三条公司坚持以人为本，强化劳动保护意识，确保员工在工作中享有安全、健康的工作环境。
第二章劳动保护原则第四条公司应遵守国家劳动保护法规，落实劳动保护措施，保障员工合法权益。
第五条公司应加强劳动保护教育，提高员工安全意识和自我保护能力。
第六条公司应建立健全劳动保护管理制度，明确各部门、各岗位的劳动保护职责。
第三章劳动保护措施第七条工作场所安全：1. 公司应定期对工作场所进行安全检查，确保生产设备、设施、工具符合国家安全标准。
2. 公司应设立安全警示标志，提醒员工注意安全。
3. 公司应配备必要的安全防护设施，如防护栏、防护网、防护罩等。
第八条职业病防治：1. 公司应定期对员工进行职业健康检查，发现职业病隐患及时采取措施。
2. 公司应提供符合国家标准的劳动防护用品，并指导员工正确使用。
3. 公司应采取工程技术措施，减少员工接触职业病危害因素。
第九条工作时间与休息：1. 公司应严格执行国家规定的工时制度，合理安排员工休息时间。
2. 公司应保障员工享有法定节假日、带薪年休假等休息时间。
第十条伤亡事故处理：1. 公司应建立健全伤亡事故报告、调查、处理和统计制度。
2. 事故发生后，公司应及时组织调查，查明原因，追究责任。
3. 公司应依法对伤亡事故进行赔偿，并采取措施防止类似事故再次发生。
第四章劳动保护管理职责第十一条公司劳动保护管理部门负责：1. 制定、修订和完善劳动保护管理制度。
2. 组织实施劳动保护教育和培训。
3. 监督检查劳动保护措施的落实情况。
4. 处理劳动保护方面的投诉和举报。
第十二条各部门负责人应：1. 落实本部门的劳动保护职责，确保员工工作环境安全。
2. 定期检查本部门劳动保护设施设备，确保其正常运行。
劳动保护用品管理制度（5篇）
劳动保护用品管理制度是为保障员工的安全和健康，规范劳动保护用品的使用和管理的一套规定和制度。
以下是劳动保护用品管理制度的一般内容：1.责任与义务明确单位和员工所承担的劳动保护用品管理的责任和义务，包括单位应提供必要的劳动保护用品，员工应正确使用和保管劳动保护用品等。
2.用品标准明确制定劳动保护用品的选购标准和质量要求。
3.选购与配备规定劳动保护用品的选购程序和配备数量，并强调要选购符合国家标准和质量要求的用品。
4.使用管理明确劳动保护用品的正确使用方法和注意事项，要求员工根据工作环境和工作需求正确佩戴和使用劳动保护用品。
5.保管管理规定员工应将劳动保护用品妥善保管，不能私自转让或擅自更换，如有损坏应及时上报并更换。
6.检查与维护规定对劳动保护用品的定期检查和维护要求，包括劳动保护用品的检测、修理和更换等。
7.培训与宣传规定单位应定期开展劳动保护用品的培训和宣传活动，提高员工对劳动保护用品的认识和使用意识。
8.监督与评估明确单位应建立劳动保护用品管理的监督机制，定期评估和改进劳动保护用品管理制度的执行情况。
劳动保护用品管理制度的目的是为了保护员工的生命健康和利益，预防和减少工伤事故的发生，提高工作效率和质量，在企业生产经营中起到积极的作用。
劳动保护用品管理制度（二）第一章总则第一条为了加强劳动者劳动保护，确保劳动场所的安全和劳动条件的合理，依据《劳动法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于所有企事业单位、机关和社会组织，以及其他招用劳动者的单位。
第三条劳动保护用品是指在劳动过程中用来保护劳动者安全和身体健康的工具、设备和用品，包括但不限于防护设备、防护服装、防护手套、防护镜片、防护面罩等。
第四条各单位应该根据自身的实际情况，制定并实施相应的劳动保护用品管理制度，并将其向劳动者进行宣传教育，提高劳动者的安全防护意识和技能。
第五条劳动保护用品应当符合国家标准和行业标准，具有相应的质量证明和使用说明书，并且保证与劳动活动的特定环境相匹配。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动保护管理制度
一、贯彻执行各项劳动保护法律、法规、条理和规定。
及时解决生产中出现的有关安全生产卫生等方面的问题，不断改善劳动条件。
二、及时向职工群众宣传党和国家劳动保护政策及企业安全劳动卫生规章制度，对职工群众进行遵章守纪和劳动保护科学技术知识的教育。
三、做好新进职工、调换岗位职工、特殊工种职工的培训、考核、发证工作。
四、配合卫生部门做好新职工从业前的卫生健康检查。
对从事或接触有毒、有害作业人员实行定期健康检查，建立健康档案。
五、做好职工因伤残和职业病的鉴定工作，对确认不宜继续从事原工种工作的，应及时调离，妥善安置。
六、以科学方法不断改进技术措施，改善职工的生活环境和生产设施，保障职工的安全健康。
七、严格执行国家劳动保护的有关规定，改善女职工的劳动保护设施。
做好女职工经期、孕期、产期、更年期的特殊保护工作。
八、根据工作性质和劳动条件，按有关规定为职工配备必需的劳动保护用品对特殊防护用品应定期进行检查，严格按规定使用、保养、报废。
在搞好劳动保护用品发放的同时，要对使用情况进行调研工作，及时改进、改善。
九、控制加班加点，确需加班加点的，应控制时间和人数。
一、对上级有关部门提出的意见及时改进，保证劳动保护工作的施。