最新促销人员培训资料
促销员的培训手册
促销员的培训手册对促销人员的培训要有详细的培训计划和明确的培训目标,并由经验丰富的专业人员指导。
促销人员培训的内容是根据培训目标来确定的。
通常培训的内容包括:1、企业情况:如企业的发展历史,企业的经营目标及方针,企业长远发展规划等。
2、产品知识:如产品结构、产品性能、产品质量、产品技术先进性、产品的用途、产品的使用、保养和维修方法等。
3、市场情况:市场情况通常包括三大内容:①市场管理规则、法律、税收等要求;②目标消费者心理、购买习惯分析,消费者地域和行为表现,消费者收入、信用等情况的分析;③竞争者历史、现实及发展分析,竞争机会与危机分析等。
4、活动方式介绍:①促销方式的介绍;②促销工作流程及促销员担任的角色;③促销设备、仪器的使用方法;④促销员奖惩制度说明;⑤角色扮演,促销人员扮演各种不同角色,使其对活动方式、促销工具加深印象。
1一、“人员推广”概述:在商场、超市、餐厅等产品售卖场所,促销人员通过介绍、引导、激励等手段,直接向消费者推销自己所服务的品牌,使消费者产生购买兴趣,最终完成购买行为,这就是“人员推广”的促销方式。
如:化妆品公司设在百货商场内的专柜小姐,食品、日用品公司设在超市内的推广小姐,啤酒、葡萄酒公司设在餐厅、酒吧中的促销小姐等,都是“人员推广”的具体表现形式。
二、促销员的类型及特点:1、长期促销人员(专职促销人员)这部分促销人员是指企业需要长期从事促销活动所雇佣、招聘的促销员,负责产品的各项促销活动的沟通、联络、执行。
促销工作效果的好坏在很大程度上取决于促销人员的表现。
(1)长期促销人员的特点:①促销经验丰富、工作能力较强。
在促销过程中容易把握消费者心理;②熟悉产品的性能与特点,容易满足消费者的各方面需求。
同时通过介绍、宣传产品扩大企业及品牌知名度;③薪资较高,长期促销人员的费用包括培训费、工资、促销奖励等,均需企业提供,相对支出较高。
22、短期促销人员(兼职促销人员):大部分企业在促销活动前会招聘一些兼职促销人员,经过相关专案培训后投入到企业促销活动中。
超市促销员培训资料
超市促销员培训资料超市促销员培训资料第一篇超市促销员是超市中非常重要的一环。
他们负责向顾客介绍促销活动,推销产品,并努力提高销售额。
因此,超市促销员的培训至关重要。
本文将介绍一些培训内容,以帮助超市促销员提高他们的销售技巧和服务质量。
首先,超市促销员需要了解自己所销售的产品。
他们应该掌握商品的特点、功能和优势,以便向顾客做出详细的介绍。
他们应该知道产品的不同用途和适用人群,以便向顾客提供有针对性的建议。
只有了解产品,促销员才能向顾客提供准确的信息,增强顾客的购买欲望。
其次,超市促销员需要掌握有效的销售技巧。
他们应该学会主动接触顾客,主动介绍产品并引起顾客的兴趣。
在与顾客交流时,促销员应该倾听顾客的需求,针对性地推荐适合的产品,并解答顾客的疑问。
促销员还应该学会销售技巧,如交叉销售和附加销售,以提高销售额。
此外,超市促销员还需要具备良好的沟通和应变能力。
他们需要与各种类型的顾客打交道,包括善于沟通的顾客和难以应付的顾客。
在与顾客交流时,促销员应该用简单明了的语言讲解产品信息,避免使用行话和专业术语。
当面对投诉或问题时,促销员应该冷静处理,积极解决,并在出现问题时及时向主管报告。
最后,超市促销员还应该接受关于超市政策和规定的培训。
他们需要了解超市的退换货政策、折扣政策和付款方式等,以便为顾客提供准确的服务。
促销员还应该了解超市的营业时间、位置和特殊服务。
只有全面了解超市的政策和规定,促销员才能更好地为顾客提供信息和帮助。
通过以上培训内容,超市促销员将能够提高自己的销售技巧和服务质量。
他们将更加了解自己销售的产品,能够准确地向顾客介绍和推荐。
他们将掌握有效的销售技巧,主动接触顾客并提高销售额。
促销员还将具备良好的沟通和应变能力,为顾客提供满意的服务。
最后,他们将全面掌握超市的政策和规定,为顾客提供准确的信息和帮助。
通过充分的培训,超市促销员将为超市带来更大的价值。
超市促销员培训资料第二篇超市促销员培训的成功与否,很大程度上取决于培训的方式和方法。
白象促销人员培训手册
02
现场布置
营造活动氛围,如布置场地、悬挂 横幅、摆放展示牌等。
互动体验
提供互动体验环节,增强客户参与 感和购买意愿。
04
活动效果评估
收集销售数据
统计活动期间的销售额、销售量等数据。
分析客户反馈
收集客户对活动的意见和建议,了解客户满意度。
总结经验教训
总结活动的成功经验和不足之处,为今后的活动提供借鉴。
制定活动方案
根据目标制定具体的活动方案,包括活动主 题、时间、地点、参与人员、预算等。
准备活动物资
根据活动方案准备所需的物资,如宣传资料 、展示道具、礼品等。
培训促销人员
确保促销人员了解活动内容、掌握产品知识 和销售技巧。
活动执行要点
01
宣传推广
通过各种渠道宣传促销活动,吸引 潜在客户。
产品展示
突出产品特点,让客户了解产品优 势和卖点。
考核标准
制定科学的考核标准,对员工的工作表现进行客观、公正的评估, 为激励提供依据。
奖惩制度
根据考核结果,对表现优秀的员工给予奖励和晋升机会,对表现不 佳的员工进行辅导或调整岗位。
感谢观看
THANKS
C
D
客户关怀
在重要节日、客户生日等特殊日子,向客 户发送祝福信息,提供优惠活动等关怀措 施,提升客户归属感。
情感沟通
通过电话、短信、邮件等方式与客户保持 情感沟通,关心客户需求,增进客户忠诚 度。
05
促销活动执行与监控
活动策划与准备
确定活动目标
明确促销活动的目的,如提高销售额、扩大 品牌知名度等。
任务。
职业素养
诚信守时
遵守职业道德,诚实守信,遵守时间安排, 不擅自更改工作计划。
[经管营销]8富安娜促销培训资料
实战指导-前期筹备篇
需安排的培训内容 活动内容培训: 对本次活动中所涉及到的各项内容进行培训,涉 及到特别的活动内容,如:抽奖,还要安排专人负 责,并进行单独的操作培训。 要求活动所有参与人员对每一项活动内容的操作 要点及流程均有清晰的了解,以免出现口径不一致所 造成的现场投诉;
8
实战指导-前期筹备篇
4
实战指导-前期筹备篇
人: 人员安排、人员培训、人员激励 物: 货品筹备、广宣物料、赠品规划 事: 广告宣传、店内布置、物流后勤
5
实战指导-前期筹备篇
需安排的人员及岗位(定岗、定位、定责) 导购销售人员(至少6人) 负责活动期间的货品销售; 收银开单人员(至少1人) 负责活动期间的收银开单; 产品安保人员(至少1人) 负责活动期间的产品安全保障及进出口检验;
20
实战指导-中期执行篇
人员协调: 由活动现场总负责人对活动中各区域人员进行协调, 包括其补货需求及餐饮等生活需求。要做到每个区域 始终有专人负责,保证每单笔销售的有效率。
21
实战指导-中期执行篇
货品: 主要由产品调配人员对各区域货品销售情况进行实 时监督,包括赠品。通过巡场及时发现区域货品(赠 品)库存余量,并确定是否补货。
15
实战指导-前期筹备篇
需筹备的事务 店内氛围布置: 提前规划店内各区域图,丈量和确定所有广宣物料。 活动前2天,各类现场广宣物料必须到位。活动前一 天进行现场布置,店内划区清晰明了,套件及小四件 区需配合床位进行展示。促销铁框、纸箱、价格牌等 广宣物料根据要求进行布置。根据活动形式,店内氛 围布置还会有所差别;(装修) 区域规划图介绍
22
实战指导-中期执行篇
广宣品: 主要由现场负责人员对各区域广宣品情况进行现场 检验,对其效果进行分析,并及时根据现场情况进行 灵活调整和补充。(例如某一款清理套件已清理完毕 或新到一款较具卖点的产品、或某一个区氛围不够) 并核实价格牌是否有出入。
宝捷讯促销人员培训手册
宝捷讯促销员培训手册一:深圳宝捷讯电子通信有限公司简介1:企业概况2:公司的品质方针,企业的经营理念。
3:公司的营销模式介绍4:公司的产品介绍二:宝捷讯手机系列介绍1:产品名称,型号2:产品价格3:产品的支持三:导购理念,关键流程与技巧1:导购理念2:把握需求3:关键步骤4:成交技巧四:促销员的培训管理1:角色2:培训和管理3:工作分析和考评五:退换机和售后的流程1:公司介绍深圳市宝捷讯电子有限公司成立于1999年,注册资金2.01亿元,是一家专门从事通讯类产品研发、生产、销售、服务的高科技企业。
公司成立之初获得国家信息产业部颁发的电话机生产许可证,同时拥有翻盖磁电话机专利技术,1999年迄今,宝捷讯在国内及海外生产、销售固定电话机近1亿部,行业内数一数二;2003年公司开始涉足移动电话业务,从事手机产品代工。
2007年8月,宝捷讯自有品牌手机上市,凭借着先进的研发技术和时尚的外观制造工艺,完善的售后网络服务,仅四款产品上市单月销售就超过10万台,备受业界关注,成为行业瞩目的一匹黑马。
宝捷讯公司规模不断扩大,已成功发展为通讯终端产品的综合供应商,拥有厂房面积超过1万平方米,生产线10条,年生产能力近500万台;拥有德国、瑞士、日本、美国的先进生产设备;斥资300万美元打造万级无尘SMT生产线;凝聚了一批硬件、软件、结构、ID研发精英。
为了健全产业链,宝捷讯先后投资了模具厂、注塑厂、喷油厂、溅渡厂等,严格的品质控制体系大大地提升了产品品质的可控性以及生产效率。
在“卓越、诚信、创新、共享”的企业精神指引下,宝捷讯人不断夯实基础,从生产、管理、销售、服务等方面不断创新,力求为社会提供最好的通讯产品。
目前宝捷讯销售、服务网络辐射全国及海外市场,凭借着卓越的产品品质和一流的售后服务,宝捷讯公司将力争打造成一流的手机企业,最终实现“捷讯传天下”的伟大目标!2:公司的品质方针,企业的经营理念。
品质方针:品质是第一生产力,低端手机我们的品质管控在1.2%,中高端手机品质管控在3%,优质的产品,贴心的服务,是宝捷讯对消费者的承诺。
促销人员管理培训
促销人员管理培训促销人员作为企业销售的重要环节,在市场竞争日益激烈的当下,扮演着至关重要的角色。
为了更好地提高促销人员的综合素质和管理能力,企业需要进行促销人员管理培训,以确保其能够适应市场的变化和需求。
本文将从培训的目的、培训内容、培训方法以及培训效果等方面进行探讨。
一、培训目的促销人员管理培训的目的在于提升促销人员的专业素养和管理能力,培养他们具备主动开拓市场、销售技巧娴熟、与客户沟通良好的能力,以及较强的团队合作意识。
通过培训,可使促销人员充分了解公司销售政策、产品知识和竞争对手信息,提高其销售技能和销售效率,以达到增加销售额和提高客户满意度的目标。
二、培训内容1. 销售技巧培训:包括销售心理学、销售礼仪、销售话术等方面的培训,帮助促销人员掌握与客户有效沟通的技巧,提高销售技能。
2. 产品知识培训:通过深入了解企业的产品知识,包括产品特点、功效、价格、服务等方面的内容,促销人员能够全面了解产品的优势,从而更好地向客户推销产品。
3. 销售政策培训:介绍企业的销售政策、销售目标和奖励机制,使促销人员明确销售任务和目标,激励他们努力工作,提高销售业绩。
4. 竞争对手信息培训:针对竞争对手的产品、销售策略和市场占有率等方面的信息进行培训,使促销人员能够了解市场环境,制定相应的销售策略,提高企业的竞争力。
三、培训方法1. 理论培训:通过讲座、课堂教学等方式,向促销人员传授销售技巧和产品知识,让他们全面了解相关内容。
2. 实践培训:组织实际销售活动,让促销人员在实际操作中学习和运用销售技巧,提高销售技能。
3. 案例分析:通过分析实际销售案例,总结成功经验和失败原因,培养促销人员的思维能力和解决问题的能力。
4. 团队建设:组织团队合作活动,培养促销人员的团队合作意识和沟通能力,提高团队的协作能力。
四、培训效果评估对于促销人员管理培训的效果进行评估十分重要,可以通过以下方式进行:1. 考核销售业绩:通过对促销人员销售业绩的监测和考核,评估培训的效果和提高情况。
营销人员培训材料-为何促销——谈渠道促销的目的
为何促销——谈渠道促销的目的促销是营销组合四大要素之一,是企业营销策略的重要组成部分,也是企业参与竞争、贯彻各项战略意图的利器之一。
促销有广义与狭义之分,广义的促销是指广告、公关、人员推广、销售促进活动,狭义的促销是指销售促进,本文所讨论的对象是狭义促销。
既然促销是企业参与竞争、实现既定目标的重要手段,那么就有必要从战略高度来对促销进行规划。
促销规划的首要任务是明确促销目的,促销目的不同,促销政策也不相同。
只有在明确促销目的前提下来制定相应的促销政策、拟定促销方案,才能成功地实现既定目标。
纵观我们身边林林总总的促销活动,真正有战略、有目的、有规划、有创意的促销活动又有几个?促销对象可以是最终消费者,也可以是渠道成员。
促销对象不同,促销手段也会有所不同。
针对渠道成员(代理商、批发商、零售商等)开展促销是企业渠道推广策略的重要内容之一。
通常,针对渠道开展促销的目的有六个:实现铺货率目标;扩大销量;新品上市;消化库存;季节性调整;应对竞争。
本文将对这六个目标所对应的渠道政策分别进行探讨。
1.实现铺货率目标产品推广成败的一项重要指标是“铺货率”。
在产品上市阶段,一定的铺货率对产品推广、广告配合、稳定市场等都有着极为关键的作用。
为确保铺货率目标的实现,企业需要按计划来组建、扩大或调整分销网络。
通常,企业可采取以下做法(详见表1):2.扩大销量在相应市场达到较高“铺货率”之后,企业的主要目标是提高市场占有率(Market Share)。
此时,促销目标已经由实现铺货率目标转为扩大销量(即增加分销商的订货量,获取企业预期的利润)。
实现此目标的方法一般有以下几种(详见表2):3.新品上市由于顾客需求呈多样化和多变性趋势,企业往往需要及时向市场推出新品。
在新品上市过程中,企业需要进行大量的宣传并制定相应的销售政策。
在新品上士过程中,必须处理好新旧产品之间的关系(矛盾和竞争)。
关于新旧产品关系处理的方法一般有以下几种(详见表3):4.处理库存受生产规模、运输及仓储等条件的限制,企业需要定期清理库存。
促销策略培训教材PPT53页
占用媒介
广告主
付费
发布信息
根据广告的内容和目的划分
根据广告传播的区域来划分
全国性广告地区性广告
根据广告媒体的形式划分
二、广告媒体
(一)广告媒体的概念(二)广告媒体的种类及其特性(三)广告媒体的选择
广告媒体的概念
广告媒体也称广告媒介,是广告主与广告接受者之间的连接物质。
广告媒体的种类及其特性
二、促销的作用
1. 传递信息,强化认知2. 突出特点,诱导需求3. 指导消费,扩大销售4. 滋生偏爱,稳定销售
三、促销组合及促销策略
促销组合,就是企业根据产品的特点和营销目标,在综合分析各种影响因素的基础上,对各种促销方式的选择、编配和运用。应考虑促销目标\产品因素\市场条件\促销预算等因素.促销策略包含推动策略(Push strategy)与拉引策略(Pull strategy)。
信息平台 工业企业广告与
研发投入分析[2]
占企业总数的11.8%,户均研发投入131万元。 二、医药行业出手最大方。2001年底,医药制造业共有3488户企业,全年实现产品销售收入1924.4亿元,广告费用支出61.1亿元,每万元销售收入的广告费用为317.7元,恰好是工业平均水平的9倍。从研发经费的投入来看,该行业也是名列前茅,其万元销售收入研发费用的投入为78.1元,在38个工业行业中是最多的。 三、在38个行业中,电子及通信设备制造
向中间商推广的方式:折扣资助经销奖励
三、销售促进的控制
1. 选择适当的方式;2. 确定合理的期限;3. 禁忌弄虚作假;4. 注重中后期宣传。
本章结构提示
促销目标
产品因素
市场状况
推拉策略
促销预算
促销组合方案
超市促销员培训资料
超市促销员培训资料前言超市促销是指为了推动销售,提高市场竞争力,通过一系列策略手段和措施,针对市场需求和消费者心理,达到促进销售、提高品牌影响力和口碑的目的。
促销员是超市中负责促销活动的人员,他们需要具备一定的销售和营销技能,才能顺利地进行促销活动。
本文将为超市促销员提供一些相关的培训资料,以帮助他们提高个人职业素质和工作绩效。
营销基础知识了解营销基础知识是成为一名优秀的促销员的基础。
以下是一些常用的营销基础知识:1. 产品在促销活动中,产品是消费者最关注的内容。
每个产品都有自己的品牌、性能和优点等特点,促销员应该对于所销售的产品进行详尽的了解,以便在了解产品的优点和利益的基础上,向客户推荐适合他们的产品。
2. 市场市场是一个企业销售产品的主要场所,而市场情况和市场需求也是企业促销的基本内容。
因此,促销员在促销的过程中,需要了解市场的状况、需求和竞争情况。
3. 客户了解和掌握客户的需求,以推荐更合适的产品,是促销员最核心和基础的职责。
促销员应该从客户的角度出发,了解客户的所需和所想,切入客户的需求点,推荐最符合客户需求特点的产品。
促销技能促销技能是促销员不可或缺的工作能力之一,以下是一些常见的促销技能:1. 沟通技巧促销员在与客户交流中,使用恰当的语言和技巧,可以促使客户产生购买欲望。
因此,促销人员需要掌握合适的互动和沟通技巧,在与客户交流时,做到语言清晰明了,传递正确的信息,与客户沟通达成共识。
2. 营销技巧促销员应该在促销中运用营销技巧,如营造紧迫感、让客户产生购买欲望等技巧,让客户感到价格合理、产品质量可靠、性能优异等诉求点,从而促进销售。
但是,这些营销技巧需要注意掌握度,一方面不可过分夸大功效,另一方面也不能过于冷漠侵略,不然会破坏商家形象和间接影响企业的销售效果。
3. 技能训练促销员应该多参加技能培训和实践,了解最新的市场营销技巧和促销策略。
通过持续性的培训和练习,提高个人技能和销售能力,从而更好地服务于客户和促进销售。
白象促销人员培训手册
促销策略与技巧
促销策略
包括价格促销、赠品促销、组合促销 、增值服务促销等多种策略,根据不 同的市场环境和目标消费者群体选择 合适的策略。
促销技巧
如突出产品特点、营造氛围、提供优 质服务等,以提高消费者购买意愿和 满意度。
促销活动策划与执行
促销活动策划
明确活动目标、选择合适的策略、制定详细的执行计划等。
白象促销人员培训手册
汇报人:可编辑 2023-12-22
目 录
• 培训背景与目标 • 促销基础知识培训 • 销售技巧提升培训 • 团队协作与领导力培训 • 心理素质培养与应对压力策略培训 • 实战演练与经验分享环节设计
01
培训背景与目标
白象促销人员现状分析
人员构成
白象促销人员主要由新员工、转 岗员工和具有一定经验的员工组
根据员工的工作时间和需求, 合理安排培训时间,确保培训 效果。
培训评估
对培训效果进行评估,及时调 整培训计划和内容,确保培训
目标的实现。
02
促销基础知识培训
促销概念及作用
促销概念
促销是商家通过各种手段,激发 消费者购买欲望,促进销售的一 种营销活动。
促销作用
促销能够提高品牌知名度,增加 销量,提高市场占有率,同时也 有助于建立消费者信任和忠诚度 。
认识到服务的重要性,把客户满意度作为工作的核心。
掌握客户心理学
了解客户的需求和心理,提供更符合客户需求的服务。
提高解决问题的能力
遇到问题时,能够迅速、有效地解决问题,提高客户满意度。
04
团队协作与领导力培训
团队协作重要性认识
提升销售业绩
通过团队协作,促销人员 可以更好地理解客户需求 ,提供更优质的服务,从 而提升销售业绩。
促销员的培训蒙牛
十、应对规范
3、询问:★请问……★对不起,请问……★很抱歉,您……★您真内行,您认为……
十、应对规范
4、这两种都很适合您,您更喜欢哪一种?★ ……如果……会更好★要不要……
十、应对规范
5、暂时离开★对不起,请稍等★对不起,请您等X分钟,好吗?
十、应对规范
6、受催促时:★对不起,我马上过去★非常对不起,请再稍等一下
11、态度端正(1)热情而不骄傲(2)微笑而不谄笑(3)礼貌、亲切、不卑不亢(4)善用身体语言、特别是眼睛透露真诚(5)说话声调柔和、适中(6)要懂得细惦聆听
十、应对规范
1、问候语:★您好★您早★今天天气真好★今天天气真冷★您好,请随便看看
十、应对规范
2、回答:★是★是的★您说得真好……★您说得很专业★很抱歉★这事我不太清楚★对不起,我得向领导请示一下,请稍等
十六、终端店员营业中吸引顾客的技巧
4、询问顾客的要求(希望、喜欢) 要耐心、细致、谆谆善诱,友善引导,不要让顾客感觉被蒙骗。
十六、终端店员营业中吸引顾客的技巧
5、拿商品给顾客看 宜双手递上,以示诚恳。
十六、终端店员营业中吸引顾客的技巧
6、商品讲解说明 针对商品特性,进行简要说明讲解,必要时在进一步全面解说。
3、正确走姿(1)身子摆正(2)伸直腰肌(3)面带微笑、眼睛正视(4)双手自然的小弧度摆动(5)跨度以轻松自然为准(6)敏捷、充满活力(7)严禁:有气无力、弯腰驼背、歪歪扭扭、 大摇大摆、快跑、跳跃
4、头发健康(1)常洗,确保干净、无异味(2)发型自然,不遮眉眼,不做奇特发型,不散乱(3)若发质太差应染发,但不染黑色以外的染发品(4)头饰款式及色调应与发型、服饰协调(5)每两周修剪一次。
八、促销人员的职责
促销员培训实战
(促销员,店内促销成功的关键)促销员,她们青春靓丽的形象虽然已经成为各大卖场一道独特的风景,但只有合格的促销员才能真正提升产品的销量。
其关键就在于,商家对促销员队伍如何进行培训和管理。
仔细观察就不难发现品牌的促销员。
她们的言谈举止不仅代表着各个品牌的形象,同时也能直接提升商品的销量。
培养合格的促销员一般分为四个部分:招聘渠道、招聘条件、培训方式以及工作守则。
招聘条件在确定用何种招聘方法招收促销员后,就要对外公布招聘的条件。
一般而言,兼职或者全职的促销人员都要符合以下条件:基本要求:以女性为主,年龄18~25岁,大专以上学历的在读学生或者中专以上的毕业生。
在一定程度上,有较高的文化水平,代表其有较高的文化修养,能够更好地体现所代表品牌的形象。
形象要求:身高160cm以上,身材修长匀称,无体味。
容貌姣好,健康且富有朝气。
站姿、坐姿都要体现出其良好的修养及气质。
素质要求:具有亲和力,给人以易于接近和讨人喜欢的感觉。
谈吐文雅,表达能力强,具有与陌生人沟通的能力。
说话语速适中、音量柔和,反应敏捷,有处理突发事件的能力。
事实上,能真正完全达到以上要求的促销员少而又少。
但招聘者不必因此而泄气,因为仅仅通过一两次的面试,很难看出应聘者是否符合要求。
在面试时,如果应聘者外形符合条件,说话思路清晰,经常面带微笑,基本上可以考虑录用,经过培训后她们就会有不俗的表现。
培训方式对通过面试的促销员进行培训,内容包括基础培训、基础测试、专案培训三部分。
基础培训分为听讲态度及现场演练两个方面。
通过观察她们在培训时的听课态度,从而进一步考察他们的工作态度。
重点是观察她们在培训时目光是否集中、面部表情是否专注、是否积极提问敢于发言,是否认真做笔记等。
现场演练是根据促销活动的实际情况,对促销员的工作状况进行现场模拟培训。
通过对促销员的现场模拟培训,观察其表达能力、说服力和领悟力。
通过这两方面的培训后,就可以对促销员进行第一次筛选,留下的人数是实际所需促销员人数的三倍。
超市促销员培训资料
一、总结促销问题:1:进门都是客,无论客人买不买,买多和少,穿的好与坏都要平等对待,平等的尊重。
2:仪容仪表,决定了顾客的第一印象也直接影响到顾客的购置情绪。
3:导购的艺术:导购相当于一名演员,上岗前一定要做好心理准备和营业准备。
4:顾客投诉解决:要耐心听完顾客要说的,不要反驳和插嘴。
顺应顾客心理。
顾客冲动时更换地方,时间和事情处理人。
5:员工奖惩细那么。
二.心态:心态决定我们成功,没有好的心态不可能承受困难。
1.知识:知识就是力量,没有足够的知识不可能有好的表现。
2.技能:技能沉淀经验,没有娴熟的技能不可能临场应变。
3.5h:何事、何地、何人、何物、何时5: 微笑、迅速、诚恳、灵巧、研究、简称5人类的生命是有限的,我们要珍惜时间,人与人之间区别是不同的岗位和工作乐趣,只要用心你一定会尝试到精彩,会有更多的乐趣。
人生也会随之升华、更艳丽、更具有回味性。
人生的舞台很大而我们每一个人在扮演着不同的角色,在这舞台上我们每一个人都应该投入感情去做,去尽心尽力的演好自己的角色,分清自己的位置,应该干什么怎么做。
给自己一个定位。
让自己知道只有奉献了,尽心、尽力、尽责的做好每一件事情。
三.仪容仪表、八种不良站姿:身躯歪斜弯腰驼背趴伏依靠双腿交叉脚位不当手位不当半坐半立浑身乱动正确的选项是:方向明确步幅适度速度均匀重心放准身体协调造型优美手势:手心向上五指并拢由心翻开四:交接重点:1、工作交接一准二明三清2、工服更换3、验货补货4、检查价签一物一签、先进先出惜缘互助度汪洋、团结奋战创新篇。
一支竹竿难渡汪洋海、众人划桨开大船。
小洋人妙恋促销人员培训资料
促销员培训资料一、公司介绍二、产品介绍三、促销员流程介绍四、促销用具使用五、促销技巧六、紧急情况处理七、促销员考核八、工资发放一、公司介绍小洋人生物乳业集团是一家以乳制品饮料开发为主,集科研、生产、销售于一体的大型现代化民营集团企业。
公司创立于1994年,原名为河北小洋人食品有限公司,2003年正式更名为河北小洋人生物乳业有限公司。
2006年9月26日,以河北小洋人乳业有限公司为核心层,依法设立企业集团。
其母公司名称为河北小洋人生物乳业集团有限公司,简称为河北小洋人集团,下属三个子公司分别为南京小洋人生物科技发展有限公司、南京小洋人乳业有限公司、青县小洋人水处理有限公司。
2007年1月份,正式更名为小洋人生物乳业集团。
公司采用国内外一流的自动化生产线,主要含钙酸奶饮品系列、妙恋果乳饮品系列、恐龙总动员多维酸奶饮品系列、果味乳饮品系列、乳酸菌饮品系列、奶茶固体饮料系列、北极冰果味饮料系列、可吸果冻系列等八大系列百余种产品,产品畅销全国东北、华北、华东等地区。
·1998年——2003年连续两届被评为“河北省著名商标”;·2003年被河北省工商局认定为知名产品;·2004年被评为河北省“农业产业化龙头企业”;·2005年6月小洋人商标国家工商行政管理总局评为“中国驰名商标”;·2005年10月“小洋人果乳饮料”被农业部评为北京奥运推荐产品;·同时“小洋人公司”被美国《福布斯》入选为2006年度、2007年度“中国潜力100”榜企业,排名分别为第38、39位;·2007年,小洋人集团商标“小洋人”入选我国最具有价值商标500强,并被商务部评定为中国最局市场竞争力品牌……二、产品介绍根据儿童独特的膳食结构和营养状况,精心研制而成,富含牛磺酸、益生元200ml 智多美和多种钙质,零脂肪,身体无负担,儿童喝更营养、更聪明、更健康,现每板还有集卡赠送,味道酸酸甜甜更加符合儿童的口味。
促销导购人员职业生涯愿景规划培训课件
行销推广组
促销导购人员职业生涯愿景规划培训
1
导
职业生涯定义及意义
购
影响职业选择的因素
员
职
集团公司快速发展的愿景
业
生 导购员综合素质及上岗培训
涯
愿
导购职业发展愿景
景
导购员发展阶段所具备的条件
促销导购人员职业生涯愿景规划培训
2
职业生涯定义及意义
定义:
职业业生涯是一个人一生的工作经历,是职业、 职位变动和工作理想实现实现的整个过程。个人 在职业实践过程中经过一段时间的摸索,经过与 外界互动逐渐沉淀下来的职业理想目标,是目标 职业期望情景的总和。职业生涯的核心是价值观、 个人性向和知识技能。职业生涯的希望通路大家不断努力都能成为伊利精英队伍 的成员。
促销导购人员职业生涯愿景规划培训
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导购(督导)组长:
在较长时期的导购工作中勤恳,通过不断实践、不
断努力奋斗,具备一定的营销技巧和较敏锐的市场洞察
力.
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销售代表:
需要具备丰富的工作经验,具有较强的管理能力、 市场操作技巧和较强的沟通能力,灵敏度、快速 反应能力、沟通协调性强,吃苦耐劳、善于学习 并及时发现问题和解决问题。
公司在培训导购人员时首先培训的是知识技能, 即从产品知识、沟通技巧、推销技巧对导购队伍 进行全方位的培训,培训过后,导购人员开始走 向市场,将所学到的理论知识运用到具体的销售 工作中,在工作中不断消化所学知识和不断补充 新的知识,从而完成从理论到实践再到熟练运用 的转变。
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意义:
促销员培训内容
1、促销员作业手册XX 酒业终端促销人员工作手册提纲第一部分终端促销人员的岗位职责和角色是什么一、认识我们的工作二、促销人员岗位职责及管理制度1、我们的工作角色是什么2、我们应遵循怎样的规范管理A、工作纪律及准则B、业务规范及要求三、促销人员应具备哪些基本素质1、什么样的性格适合做终端促销2、企业与专业知识A、行业知识B、企业理念C、产品知识3、怎样与别人沟通4、我们应具备的促销知识和促销礼仪A、促销知识B、促销礼仪第二部分如何成为一个合格的促销人员一、熟悉产品知识及产品特点1、品牌知识2、产品特点二、良好的促销礼仪1、站姿2、座姿3、行姿4、引领5、行礼6、谈话及表情三、掌握熟练的推销技巧1、作好促销前准备工作A、仪容仪表准备B、产品及宣传物料准备2、把握语言技巧A、接待用语的技巧B、常用的接待用语3、搞好品牌的维护和宣传品的陈列:4、热情迎送顾客A、如何主动相迎B、如何送走顾客5、沟通——了解客户需求及推介产品B、产品推介技巧C、产品促销说词6、作好成交服务7、从容应对异议第三部分精粹文章分享(案例分析)XX 酒业终端促销人员工作手册第一部分终端促销人员的岗位职责和角色是什么一、认识我们的工作我们是在把一种好产品推荐给消费者,是在做对消费者十分有益的事;我们是 XX 酒品牌的形象大使我们是业务员的得力助手我们是店家的一份子我们是在不断磨练自己的交际、沟通、推销能力二、促销人员岗位职责及管理制度1、我们的工作角色是什么A、导购代表:我们的工作与商场的导购人员是一样的,我们担任的是指导工作,以专家的身份指导消费者购买。
B、企业形象和产品的代言人: XX 酒企业的代言人,传承 XX 酒历史、传播 XX 酒文化。
C、宣传员:建立、提升品牌美誉度,培育消费群;D、推销员:向消费者推销产品,不断提升销量;E、服务员:让顾客获得优质的品牌消费体验;F、信息员:收集店内信息、竞品信息、顾客信息等,及时向公司反馈;2、我们应遵循怎样的规范管理A、工作纪律及准则:1)促销员须严格遵守指定促销店的出勤时间,由促销员主管负责电话抽查或访店抽查,如发现无故不在促销地点,公司将作旷工处理。
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促销人员培训资料促销人员培训资料专题一:促销是什么什么是促销什么是促销呢?促销包括两个方面的含义:一方面是帮助厂家出售产品;另一方面是帮助消费者满足需求。
例如,顾客的目标是买太阳眼镜,有的是为了要耍酷;有的是怕阳光过强,怕眯着眼睛容易增加眼角的皱纹;有的也许是昨天跟男朋友吵了架哭肿了双眼,没有东西遮着红肿的眼睛,不方便出门,因此要买一副太阳眼镜。
每个人的特殊需求不一样,不管是造型多酷的太阳眼镜,如果是镜片的颜色比较透光的话,那么这幅太阳眼镜提供的耍酷的利益是无法满足担心皱纹以及希望遮住红肿眼睛的两位顾客的特殊需求。
因此,促销的定义对我们而言是非常简单的。
也就是说,你能够找出商品所能提供的特殊利益,帮助满足顾客的特殊需求。
我们告诉了你,促销是什么,我们也要告诉你,促销不是什么。
促销不是一股脑的解说商品的功能。
因为,你根本不知道:顾客的需求是什么?促销不是向顾客辩论、说赢顾客。
顾客要是说不过你,但他可以不买你的东西来赢你啊。
促销不是我的东西最便宜,不买就可惜。
若是东西因为便宜才能卖掉,那么,卖掉的原因是生产单位有效控制成本的功劳,不是促销的努力。
如果你没有便宜的东西能卖的时候呢,怎么办呢?促销不是口若悬河,让顾客没有说话的余地。
没有互动,怎么可能掌握顾客的需求呢?促销不是只销售商品,因为顾客对你有好感,才会信任你所说的话。
你了解促销是什么后,下一个课程我们将说明促销的过程以及你该学习的销售技巧。
经过了这次培训,你可能会发现即使不到成千上万,也会有成百上千的商品通过销售才能到达你周围。
即使你是坐在树林里看书,那你也一定程度地介入了这本书的销售环节。
就算我们不去谈外界,那么评价一下你自己吧。
你信仰什么?你为什么坚信你所做的?难道其他人,比如你的父母,没有在你成长的过程中向你“销售”过一系列的价值观?难道没有老师通过演示让你相信2+2=4?难道是你自己推导演算出来的?通过阅读上述段落,你对促销的认识至少会与以前有一些不同吧。
现在,即使没有将促销的事实摆出,你的认识已经改变了很多。
好的促销不是强有力销售,而是帮助消费者满足需要。
广告就是促销你知道广播和电视商业广告是在向你销售商品,但是你可能没有意识到广告运动对你的深刻影响。
比如,你可能不喝可口可乐,但是,我打赌你听到广告的音乐响起,你就能跟着哼唱出来,或者伴随音乐你能在脑海中浮现出耗资百万美元的在黄金时段播出的电视广告画面。
即使你不爱喝可口可乐,如果别人请你顺路帮他买听可口可乐,你将用多长时间在货架上找到可口可乐?肯定不会花很长时间。
为什么?部分原因可能是在大多数超级市场,可口可乐的货架位置都很显著。
但是,你之所以能迅速找到可口可乐,更重要的是你清楚地知道可口可乐的外包装是什么样子。
我们已经习惯于生活在商品信息的氛围中,而且我们努力去回避这些信息的影响。
我们调整心态去剔除不需要的信息,只注意对我们有特定利益的广告。
设想你只是随意地瞥了一眼一家管道修理公司的令人心跳停止的硕大路牌广告,可能就会不加怀疑地认为这家管道的修理服务是全城最好的服务。
通过制作比实际大得多的路牌广告,这家管道修理公司希望你在需要管道修理的时候能记起他。
即使你从来没有需要过管道修理工,你是不是也对他有一定的熟悉感?可能会的。
所以当你需要管道修理工时,会发生什么呢?你也许并没有立刻想起他。
一旦自来水管道出了故障,你不得不关掉自来水龙头,思忖着还要多长时间才能恢复正常时,你的第一反应就是翻看黄页电话簿,在管道修理服务项下寻找。
如果这家公司对他的生意认真,电话簿上就会出现他的另一则广告或者至少是一个电话名录。
一旦你发现他的广告或者名录时,你会感到熟悉和舒服,在进行下一个选择之前就会给他打电话。
如果电话的另一端接受了你的请求,广告的促销目的达到,于是销售就发生了。
您是走动的广告你意识到你自己本身也是厂商广告计划的一部分么?展示广告不仅仅是指标志、彩旗和路牌广告,还包括你和你的服饰、帽子等。
当你在促销工作的时候,千万不要认为这只是一分工作,你是公司产品广告的一部分,消费者通过你的言行举止,一举一动,来了解公司。
你所作的一切都密切关系到公司的形象。
你就是公司走动的广告,广告水平的好与坏全掌握在你自己手里。
专题二:促销技能能为您做什么促销技能对于你,是非常重要的,在你所选择的工作领域,促销技能能成就你,也能毁了你。
在职位提升、获得理想工作、得到梦中情人的过程中,是否具备良好的促销技能将会产生极大不同。
促销自己,谋取理想职位如果你希望成为成功的职业销售人,那么你需要一个高的起点,那就是把自己销售给企业。
现代社会是一个完全竞争的社会。
同样一个人,具有同样的专业能力,但是起点不一样,结局的差别就非常大。
如果你打算在这个职业上有所收获,你就必须慎重考虑你的起点。
大家都能够看到,像丰田、松下、IBM、3M、雅芳等等这些企业,他们的促销人员在进入这些公司之前,和其他人并没有什么区别,然而为什么这些人能够比较容易获得成功呢?首先,这些企业在长期的发展过程中,积累了一套适合社会发展的运作模式,在这个模式里,不仅可以取得好的业绩,同时还能持续保持它非凡的创新能力。
其次,这些企业的自我发展能力特别突出。
一个新的员工一进入这个集体就将受到严格的训练,而且这些训练是他们凝聚多年经验的精华,经训练合格后方能有资格成为一线的促销人员。
再次,在这些企业,你的收入水平、选拔任用等人事行为上有它的独到之处。
你不必担心你的能力没有回报,也不用过分担心你的职务是否能够提升。
像这样的企业并不是非常多,甚至是比较少,判断一个企业是否适合你的发展并不完全考虑上述因素,作为一个准备在营销上有所成就的人,就应该用营销的思路来看待你所面临的选择。
对一个促销人员来说,判断一个企业是否真正优秀主要是看它的发展能力。
如果企业和员工能够同时进步,并且能够给予员工适当的机会,我认为就值得你在这里一显身手。
在我们的同行中,佼佼者到处都是,我们不担心没有好的机会,我们需要的是把握机会的能力。
2、要成为一名成功的促销人员,必须经过以下三个步骤:第一步:促销自己——把自己销售给一家优秀的企业一、能够提供更适合顾客的产品二、能够提供促销人员展开业务的良好机制。
第二步:经营自己——做优秀的促销人员无论多么辛苦劳累,促销人员如果不能够把产品卖出去,就不是一个优秀的促销人员。
顾客不买账,对手的促销人员却能让产品畅销,相比就成了弱者,就不是优秀的促销人员。
优秀的促销人员具有使顾客满意的技巧。
第三步:提升自己——做成功的促销人员优秀不等于成功。
成功的促销人员不仅让顾客满意,而且让自己满意。
成功的促销人员具有让自己满意的艺术。
不管你是否曾经从事过销售工作,从现在开始,你的工作就是将你自己销售给一家优秀的企业。
好了,我们一起上路吧!从现在开始,你是一名促销人员,你的工作就是将你的产品销售出去。
那么你到底销售什么呢?你自己。
为了销售你自己,你必须知道如何找到适合你的最佳工作机会,并知道怎样表现自己,促成交易。
这将是你所进行的最简单的促销。
有谁能比你更深入地了解你的天赋、你的能力以及你的愿望?没有,只有你自己!专题三:让促销成为您的爱好1、让工作成为乐趣你的个人乐趣不能全是你的工作,但是你的工作一定要是你的爱好!很多人都喜欢把工作和个人乐趣分开。
在某些情况下,这是必须的。
比如医生总不能全是和患者作朋友吧?我们希望在生活中取得平衡,更好地满足自己,但是工作和享受不应该互相割裂。
不过,我们身边的很多人都把工作仅仅局限在工作的领域中,把工作当成是不得已而为之的事情。
多数情况下,把促销工作作为爱好能极大地增进你从销售中所获得的乐趣和满足。
这是因为,你将不断学习使销售更有趣更有利可图的新技能。
学习可以激发大脑,新知识给我们带来快乐和体验。
一旦你发现这点,销售终究会成为你的爱好。
你无需再说服自己工作将给你带来乐趣,二者结合是自然的,迟早会发生。
你是在什么情况下选择做促销人员的?如果为了谋生,你从事了你不喜欢的工作,那么分析一下,你为什么不喜欢你现在的工作?可能是因为你不能从中成长起来,没有成就感或者没有乐趣。
这种感觉背后是你在这个职业中的能力。
如果你真的不擅长你的工作,工作中没有乐趣也就不奇怪了。
如果你现在是这样,你只有两种选择:1.换工作,做你喜欢做的事;2.提高业务能力,从中获得更多的快乐。
刚开始做业务是一件很辛苦的事情,你对行业不熟悉,对顾客消费习惯不了解,所有的一切都需要你从零开始。
你在终端,一天要和十几个甚至几十个潜在顾客交谈,还要忍受对方的抱怨和粗暴的拒绝,一个月下来你的收入没有丝毫增加。
很多想从事销售工作的人都因为不能忍受开始时的辛苦而转向别的行业。
但是,销售的神奇就在于有人借助销售赚大笔大笔的钱,他一定有你没有掌握的技巧,你需要帮助和学习。
如果你能够明白学习能让自己更专业,让自己成为佼佼者,能够赚到大把的钱,你就会把销售作为爱好。
观察促销人员在销售时的细微差别,一点一滴地学习,你就开始有机会赚大量的钱。
钱是让你坚持做销售,并把销售作为爱好的动力。
2、如何提高收入在促销中,取得顶尖销售成绩的人与销售成绩稍逊的人有根本性的区别。
顶尖高手乐于疯狂地进行促进销售工作,对他来说,促销不只是工作,他知道如何将促销转化为爱好。
当他们寻找顾客,并进行交易时,顶尖高手是在做自己所喜爱的事情。
他们也由此而获得丰厚的汇报。
如果你感觉到销售很吃力,而且希望在销售中取得成功,你就要向顶尖高手们学习,将工作转化为爱好。
一旦你将促销转化为爱好,你就不会介意促销工作的辛苦,也不会抱怨潜在顾客的拒绝。
知道他为什么拒绝就是促销的开始。
现在你开始习惯一种感觉。
你在促销工作中越投入,你从生活中的各个方面观察促销的机会也就越多。
用心去研究,你会发现销售遍布于你与其它人的每次交往中,而且,你会注意到别人所做的销售努力并与自己进行比较。
在观察中,你用心记,不断提高。
促销成为了你的爱好,你已经习惯了观察、学习,你的销售技能迅速提高,你的顾客越来越多,业绩自然会不断提升。
丰田对促销人员采用的看法是,除了极端胆怯及没有一点毅力的人以外,都能被训练成一位优秀的促销人员。
与其辩才无关,只要注意倾听、心胸开朗更容易成为一流的销售人才。
施乐也好、丰田也好,只要你去了解他们,你就知道不是上天特别厚爱,让他们拥有优秀的促销人员,优秀的促销人员是他们训练出来的。
成功的销售英雄,有如成功的运动选手,受人羡慕、钦佩。
当成功的金牌选手或职业的球队盟主被采访时,被问到获胜的最大原因是什么呢?你可以听到他们回答是“信心”;再问到信心是怎么培养出来的?他们的回答很简单,是“训练”!成功的促销人员和金牌得主的运动选手是一样的,资质再好的选手,不经过正确的训练,都无法成为杰出的选手,相信不仅是运动选手,其它行业也是一样。