现代企业如何做好企业职工的思想政治工作
浅谈如何做好企业职工思想政治工作
浅谈如何做好企业职工思想政治工作论文导读：科学发展观的核心是以人为本，以人为本是加强和改进新时期职工思想政治工作的重要原则。
通过多年的工作实践，我认为做好企业职工思想政治工作，应遵循以下原则。
关键词：企业职工，思想政治工作科学发展观的核心是以人为本，以人为本是加强和改进新时期职工思想政治工作的重要原则。
通过多年的工作实践，我认为做好企业职工思想政治工作，应遵循以下原则。
1.坚持尊重人、理解人、关心人的原则尊重人、理解人、关心人是党的宗旨在思想政治工作中的具体体现，只有理解人们的情绪，使每位职工都能受到尊重、理解和关心，才能让他们生活的更有尊严，使他们自觉地提高主人翁责任感。
发扬与时俱进、开拓进取的精神，为企业分忧、解难、做贡献。
尊重人就是要平等待人。
尊重人的人格、权利和尊严；理解人，就是要理解每位职工的个性和具体处境，承认人的不同性格、爱好和兴趣；关心人就是要对职工满腔热情、诚恳宽厚。
关心他们的工作、学习和生活。
理解他们的实际要求和困难，满腔热情地帮助职工解除思想认识问题和实际生活困难。
要站在职工的位置上，设身处地的考虑他们的感受和承受能力，要带着感情和爱心深入职工当中，了解他们的工作、生活和学习情况，体验他们的喜怒哀乐，把职工的困难当作自己的困难来对待，来解决。
要以诚待人、以理服人、以情感人，才能取得思想政治工作的实效。
尊重、理解、关心人和教育、改造、培养人是相互依存、相互促进的。
职工是企业的主人，他们在工作，在接受教育培养的同时，理所当然地想要得到思想政治工作者的尊重、理解和关心。
因此，我们既要尊重人、理解人、关心人，充分调动职工的主观能动性；也要运用经济的、行政的、法律的、教育的手段，对职工进行有效的管理。
2.坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则我们党的思想政治工作，历来十分重视坚持物质奖励和精神鼓励相结合的原则，并强调精神鼓励为主。
在实际工作中，坚持实行必要的恰当的物资鼓励，有利于调动人们的工作积极性，加速经济社会的和谐发展。
企业思想政治工作主要做法和体会范本
企业思想政治工作主要做法和体会范本企业思想政治工作是指在企业中加强思想教育和价值观引导，帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强组织凝聚力和员工认同感，推动企业发展的一项重要工作。
以下是企业思想政治工作的主要做法和体会范本：一、制定完善的工作制度和规范企业思想政治工作的开展需要有明确的目标和指导方针，所以制定一系列完善的工作制度和规范是必要的。
例如：1.制定《企业价值观行为准则》，明确企业的核心价值观和员工的行为规范，并通过培训和宣传推广给全体员工。
2.制定《员工行为规范》，明确员工在工作中的职责和义务，规范员工的工作行为和职业道德。
3.制定《凝聚力活动方案》，安排一系列活动来增强组织凝聚力和员工团结合作的意识。
二、加强思想教育和理论学习企业思想政治工作的核心目标是帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，这需要加强思想教育和理论学习。
例如：1.组织员工学习党和国家的方针政策，推动员工理解和认同国家的发展目标和愿景。
2.开展主题教育活动，例如读书笔记分享、理论研讨会等，引导员工思考人生和职业的意义，并使其产生积极向上的动力。
3.邀请专业人士进行讲座或培训，帮助员工拓宽知识面和视野，提高综合素质和专业能力。
三、加强沟通和交流沟通和交流是企业思想政治工作的重要手段，通过有效的沟通和交流可以促进员工之间的合作和团结。
例如：1.定期举行员工大会，向员工通报企业的工作进展和重要决策，并倾听员工的意见和建议。
2.建立员工代表会议制度，选举员工代表参与企业重要事务的讨论和决策。
3.开展员工心声调查，了解员工的工作和生活情况，并对问题进行及时解决和改进。
四、积极组织员工参与公益活动公益活动是企业思想政治工作的重要组成部分，通过组织员工参与公益活动，可以培养员工的社会责任感和公益意识，同时也提升企业的社会形象。
例如：1.组织员工参与志愿者活动，例如社区义务劳动、拾个垃圾等，让员工体会到帮助他人的快乐和意义。
如何做好新时期企业职工思想政治工作(共五篇)[修改版]
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第一篇：如何做好新时期企业职工思想政治工作如何做好新时期企业职工思想政治工作邓小平同志曾经提出：“世界在变化，我们的思想行动也要随之变化”。
现阶段，我国正处于改革开放的历史时期，企业单位的职工随着社会变化，思想受到很多冲击，因此党务工作者肩上的担子很重，责任也很大，有针对性地开展新时期思想政治工作对我们来说也显得尤为重要。
那么，企业单位该如何做好新时期职工的思想政治工作呢？我认为可以从四个方面做起。
1、对症下药是提高思想政治教育效果的前提条件。
思想政治教育质量不太理想，究其原因是教育“摸脉”不细、“诊断”不准、“药量”不当。
为此，首先应在深入细致上下功夫。
无论是上级党委布置的专题教育、还是单位进行的经常性思想教育，都要经过充分准备和广泛地调查研究，在对职工思想摸准弄清的基础上实施教育，防止仓促上阵。
切实做到“三准”，即把人员的真实思想情况摸准，把教育要解决的问题抓准，把教育的实施方案订准。
其次，在具体实施上不套模式。
实施政治教育的目的要明确，解决的问题要具体，道理讲得要实在。
要反对“高八度”的高谈阔论，使政治教育真正达到辨是非、明道理，扬正气的目的和效果。
再次是要持之以恒。
人的思想会有变化，教育不是一劳永逸的。
政工干部尤其应注意在教育后要准确地反馈信息，对通过教育已解决的思想问题，应注意总结，加以巩固。
对由于各种原因一时还没有解决的问题，要注意研究对策，采取措施，搞好针对性的再教育。
2、精益求精是提高思想政治教育效果的内在要求。
在思想政治教育中，既要做到把道理讲得少而精，入耳入脑，又要做到言之有味，富有思想性、知识性和趣味性，才能收到好的效果。
首先要有精的意识。
基层单位在教育中时常遇到内容太多难以承受的情况，政工干部要心中有数，统筹教育内容，合理安排时间，并紧紧抓住教育的“龙头”。
要使政治教育做到对上级的精神，对自己的能力，在落实上级要求的同时，作为政工干部要头脑清，认真准备；对职工的思想，政治教育的内容要紧密结合职工思想实际，使大家感到教育中提出的问题具体，道理讲得实在，越听越愿听。
新时期企业如何做好思想政治工作
新时期企业如何做好思想政治工作【摘要】在新时期，企业如何做好思想政治工作是一个重要课题。
本文从建立健全思想政治工作体系、加强员工思想政治教育、营造良好的企业文化氛围、强化企业价值观传播、注重员工心理健康管理等方面进行探讨。
建立健全的思想政治工作体系是企业做好思想政治工作的基础。
加强员工思想政治教育，帮助员工树立正确的思想观念。
营造良好的企业文化氛围，强化企业的核心价值观传播，能够凝聚员工向心力。
注重员工心理健康管理，关爱员工的心理状态，提高员工的工作积极性和工作质量。
通过以上措施，新时期企业可以更好地做好思想政治工作，增强企业凝聚力和竞争力。
【关键词】企业、思想政治工作、新时期、建立、体系、员工、教育、企业文化、氛围、传播、价值观、心理健康管理、结论1. 引言1.1 新时期企业如何做好思想政治工作新时期企业如何做好思想政治工作？随着时代的发展和社会的变迁，企业在面对思想政治工作时也需要不断更新和改进自身的方法和策略。
思想政治工作是企业管理中的重要组成部分，它关乎着企业的生存发展和员工的思想境界，对企业的稳定和长远发展起着至关重要的作用。
在新时期，企业要做好思想政治工作，首先要建立健全思想政治工作体系。
这包括制定明确的思想政治工作方针和政策，建立健全的组织机构和工作机制，确保思想政治工作的有效开展和持续发展。
企业还需要加强员工思想政治教育。
通过开展各种形式的教育活动，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强他们对企业的归属感和责任感。
营造良好的企业文化氛围也是关键。
企业应该倡导以人为本、团结协作、诚信守法的文化理念，营造积极向上、和谐稳定的企业氛围，为员工提供良好的成长和发展空间。
企业还要强化企业价值观的传播。
通过实践活动和激励机制，将企业价值观融入到员工的行为和思维中，形成统一的思想共识和精神风貌。
企业还需注重员工心理健康管理。
关注员工的心理需求和情感变化，及时发现和解决员工心理问题，确保员工的身心健康和工作效率。
浅谈怎样做好企业员工的思想政治工作
浅谈怎样做好企业员工的思想政治工作在企业中，员工的思想政治工作非常重要。
一个企业的员工思想政治工作好不好，直接关系到企业的发展和稳定。
怎样做好企业员工的思想政治工作呢？以下是我个人的一些看法。
首先，要加强员工思想教育。
企业应该注重员工的思想教育，借助一些专业的培训机构或者专业的人员来进行员工的思想教育，引导员工健康的思维方式和态度，帮助员工树立正确的价值观和人生观，使得员工与企业共同成长。
其次，要营造和谐的企业文化。
一个企业的企业文化非常重要，企业应该注重自身的企业文化建设，营造和谐的企业氛围，使得员工对企业有归属感，产生企业家精神和创业意识，持续不断地提升自身的核心竞争力。
第三，要关注员工的工作生活。
企业应该关注员工的工作生活，了解员工的生活状况，加强与员工之间的沟通联系，提升员工的工作积极性和积极向上的态度，体现企业的人文关怀。
第四，要重视员工的精神文化建设。
如今，劳动力市场竞争愈演愈烈，每个员工都应该不断提升自己的精神文化层次，企业应该注重员工的精神文化建设，并提供相应的资源和支持，鼓励员工积极参加各种文化体育活动，不断提升员工的素质和水平。
第五，要加强对员工的人身安全教育。
在企业中，员工的人身安全问题也非常重要，企业应该注重员工的人身安全教育，定期开展消防、安全、防范资本犯罪等方面的培训和宣传，提高员工的安全意识和自我保护意识，确保员工的安全和健康。
总之，企业的员工思想政治工作非常重要，只有做好了员工的思想政治工作，才能促进企业生产经营活动的稳定，帮助企业实现可持续的发展。
企业要从多个方面入手，注重员工的思想教育、企业文化建设、员工的工作生活、员工的精神文化建设以及员工的人身安全教育，全面提升员工的整体素质和水平，为企业的发展注入源源不断的动力。
企业思想政治工作主要做法和体会范文
企业思想政治工作主要做法和体会范文思想政治工作是指针对企业内部，以思想意识形态工作为核心的一系列活动和措施，旨在引导企业员工正确理解和认同企业的经营理念和价值观，增强员工的归属感和责任感，促进企业的健康发展。
本篇范文将结合企业实际情况，介绍企业思想政治工作的主要做法和体会。
一、建立健全的思想政治工作体系企业思想政治工作的开展离不开一个清晰的工作体系。
首先，要建立健全企业内部的思想政治工作机构，明确责任分工，确保工作有序进行。
其次，要制定相关工作制度和规章制度，明确工作内容、工作方式和工作程序，为工作提供有力的保障。
例如，要建立健全企业员工思想政治工作的工作手册，明确工作原则和要求，明确工作责任和权力，为思想政治工作的开展提供指导。
二、加强思想政治工作的宣传教育宣传教育是企业思想政治工作的核心要义。
企业要利用多种渠道和方式，广泛宣传企业的经营理念和价值观，提高员工的思想认同度。
首先，要充分利用企业内部刊物、宣传栏和企业文化展示等，宣传企业的成就和企业文化。
其次，要组织各类宣讲活动和培训，加强员工的思想教育。
例如，可以邀请企业高层领导、嘉宾等进行专题演讲，介绍企业发展方向和未来规划，激发员工的工作动力和使命感。
三、建立良好的内部沟通平台内部沟通是企业思想政治工作的重要组成部分。
企业要加强内部沟通，增进员工的相互了解和交流，提高组织凝聚力。
首先，要建立起有效的沟通渠道，确保信息的畅通传递。
例如，可以设立员工意见箱，定期收集员工的意见和建议，及时回应，并采取相应措施解决问题。
其次，要注重企业文化建设，创造良好的工作氛围。
例如，可以举办员工交流活动、文体比赛等，增加员工之间的互动和友谊，营造积极向上的企业氛围。
四、加强员工的思想教育和价值引导思想教育和价值引导是企业思想政治工作的重要内容。
企业要关注员工的思想动态，及时发现和解决员工的思想问题。
首先，要加强对员工的思想引导，帮助员工树立正确的工作和生活观念，增强责任感和使命感。
如何做好现代企业职工的思想政治工作
如何做好现代企业职工的思想政治工作【摘要】现代企业职工的思想政治工作对企业的发展至关重要。
为了做好这项工作，首先需要建立健全的思想政治工作机制，加强党的建设，丰富思想政治工作形式内容，利用新媒体平台开展思想政治教育，不断提升思想政治工作水平。
通过这些措施，可以增强企业职工的凝聚力和战斗力，实现企业可持续发展的目标。
现代企业应该重视职工的思想政治工作，从根本上提高企业的整体素质和影响力，为企业的发展注入强大的动力。
只有在思想政治工作得到充分重视和实践的情况下，企业才能在竞争激烈的市场环境中取得更好的业绩和成就。
【关键词】关键词：现代企业、职工、思想政治工作、机制、党的建设、形式内容、新媒体平台、教育、水平、凝聚力、战斗力、可持续发展。
1. 引言1.1 现代企业职工思想政治工作的重要性现代企业职工思想政治工作的重要性在当今社会具有重要的意义和价值。
随着经济全球化的进程加快和市场竞争的加剧，企业面临着更加复杂和多元化的环境，企业职工的思想政治工作成为企业管理中不可忽视的一环。
企业是社会生产力的组织形式，而职工则是企业的核心力量。
只有做好现代企业职工的思想政治工作，才能够增强企业凝聚力和战斗力，实现企业可持续发展的目标。
思想政治工作是企业发展的内在需要。
企业是一个组织，而职工是企业的建设者和参与者。
只有职工的思想政治工作得到有效的引导和管理，才能够保证企业内部的稳定和和谐，为企业的长期发展打下良好的基础。
思想政治工作是企业提升竞争力的重要途径。
在当今竞争激烈的市场环境中，企业需要不断提高员工的综合素质和能力，而思想政治工作正是培养员工的思想品德和专业技能的有效手段。
现代企业职工思想政治工作的重要性在于它不仅关乎企业的内部管理和员工的发展，更关乎企业的竞争力和可持续发展。
只有加强现代企业职工思想政治工作，企业才能走在时代的前沿，实现自身的长远目标和发展。
2. 正文2.1 建立健全的思想政治工作机制建立健全的思想政治工作机制是现代企业职工思想政治工作的重要基础。
如何做好企业思想政治工作交流5篇
如何做好企业思想政治工作交流5篇第一篇：如何做好企业思想政治工作交流思想政治工作是经济乃至一切工作的生命线，是我们党的重要政治优势。
结合煤炭企业改革和发展的现实情况,笔者认为：做好思想政治工作要注重以情感人和处理好以下四个方面的问题。
一、以情感人要实现三个转变，把握四条原则实现三个转变，即：一是从不平等到平等的转变。
实际上，在社会主义制度下，人和人之间应当是平等的、同志式的主动合作关系，即使对那些缺点较多的对象，在批评、教育他们的同时，也要尊重他们，关心他们。
思想政治工作者要以平等态度待人，尊重对方人格，把被教育对象的主人翁地位和民主、自由、平等权利放在首位，从关心人、理解人、爱护人出发，做到情感相通、情理相融，也只有这样，才能团结人、感召人、影响人，达到教育人的目的。
二是从教育型向服务型转变。
要想教育人，除了“教育者应先受教育”外，更重要的是应树立起服务于人的思想。
如果思想政治工作者摆出一副教育人的面孔，沿袭“我打你通，我说你听”这种简单、生硬的方法，那么，是难以适应全方位、多层次、多领域的思想政治工作的。
三是从单向流动向双向流动转变。
只有以心换心，才能赢得对方的信任，才有可能进行思想信息的交流：只有从深厚的感情出发，有良好的愿望、正确的态度，才能理解别人思想上行为上的反复。
而一旦通过双向交流打开了感情之门，使双方的感情产生“对流”，就能由情入理．情理交融，进而启发诱导，说服教育，从而达到转变思想认识又提高觉悟的目的。
把握四条原则，即：一是以情感人。
感情是人的需要是否得到满足时的一种内心体验，人的认识和行动都是在感情驱动下完成的。
思想政治工作者要理解被教育对象的感情，抱着与人为善的态度，真心对待人，爱护人、帮助人。
二是以诚相待。
思想政治工作者尊重被教育对象的感情，必然会赢得被教育对象的信赖和拥戴，而架起两者感情的桥梁则是真诚。
只有真诚。
才能打开人的心灵和窗口，才能拨动人的心弦，才能促进人们思想的转化和升华。
公司职工思想政治工作总结3篇
公司职工思想政治工作总结公司职工思想政治工作总结精选3篇〔一〕作为一个企业，思想政治工作是非常重要的一环。
有良好的思想政治工作可以为企业的开展打下根底，进步员工的凝聚力和归属感。
本文将对公司职工思想政治工作进展总结，探究如何发挥其作用。
企业是一个集体，每个员工都有自己的思想，要让他们在专业人才的同时，具备更高的理想追求，注重道德素养、公民意识，这就需要加强思想教育。
企业要抓住教育员工的重要性，通过组织各种培训、讲座、文化活动等形式，不断丰富员工的精神生活，让员工在企业中有更高的思想境界和价值取向，更加关注自身的责任和义务，增强员工对企业的认同感、归属感，从而更加热爱企业，更加愿意为企业的开展付出自己的力量。
开展思想政治工作不仅要注重传递正确的思想，更要注重建立起管理层和员工之间的联络，建立员工与团队之间的联络，建立员工之间的联络。
通过多种形式的分层次宣传，向员工传递正确的思想方向，积极推行互动交流，使员工可以在沟通交流中寻找共同点，切身感受到企业的文化，增强内部协作，进步企业的整体效益。
要在思想政治工作中落实制度标准，标准行为，进步员工对于规章制度的遵守意识，才能更好地维护企业的开展和利益。
建立健全的奖惩制度，通过加强员工的日常管理，让员工知道自己的责任和义务，严明的制度给员工一个平安感，员工也就会更加踏实、自觉、认真地工作。
思想政治工作不仅针对普通员工而言，还要着重培养企业的领导力，管理人员应具备不同程度的领导力，要有良好的思想境界，可以充分发挥领导者的作用。
管理人员应该通过有效的方式、渠道和形式，对员工进展典范表率、典范引领，培植员工的心理素质和职业道德，认同企业的行为准那么，率先维护企业文化的价值，让员工更安心地工作、愉快地生活，也更能实现企业的长足开展。
综上所述，思想政治工作是企业开展的重要组成局部，要加强思想教育、沟通交流、落实制度标准、注重领导力的培养，才可以在理论中获取理想的效果。
围绕企业发展做好职工思想政治工作
围绕企业发展做好职工思想政治工作企业是一个组织体系，其发展与职工的思想政治工作密切相关。
良好的思想政治工作可以促进企业的发展，增强职工的凝聚力和归属感，提高职工的工作积极性和创造力。
本文将围绕如何在企业发展中做好职工的思想政治工作展开讨论。
做好职工的思想政治工作需要建立健全的制度。
企业应该建立和完善职工的思想政治教育体系，明确思想政治工作的目标任务和具体措施。
制定制度可以规范工作行为，提供思想政治工作的有效途径和工具，为职工的思想政治教育提供保障。
要重视职工的思想情感需求，关注职工的思想成长。
企业应该关注职工的思想情感需求，通过积极参与职工的日常工作和生活，了解职工的思想动态，及时解答职工的思想问题，关心职工的思想成长，培养职工的思想品质和情感素养。
注重加强职工团队的凝聚力。
企业应该通过丰富多彩的团队建设活动，加强职工的团队凝聚力。
通过组织团队建设活动，可以增强职工的归属感和认同感，提高职工的责任感和自主创新能力。
企业可以组织职工参加各种工会活动、员工俱乐部等，营造积极健康的企业文化，增强职工的凝聚力。
第四，建立开放的沟通机制。
企业需要建立开放的沟通机制，为职工提供发声渠道，听取职工的意见和想法，及时解决职工的问题，加强与职工之间的互动和沟通。
企业还应提供一些咨询服务，帮助职工解决个人和家庭方面的问题，增强职工的幸福感和满意度。
第五，加强职工的综合素质培养。
企业不仅要注重培养职工的职业技能，更要注重培养职工的综合素质。
企业可以通过举办各种培训班和讲座，提供各种培训资源，帮助职工提升综合素质，增强职工的竞争力和适应能力。
要注重职工的思想政治教育与实践相结合。
企业的思想政治工作不能仅停留在理论上，更要与实际工作相结合。
通过为职工提供实践机会和实践项目，让职工在实践中得到锻炼和提高，将所学到的思想政治理论应用于实际工作中，提高职工的工作能力和绩效。
企业的发展需要有良好的思想政治工作作为保障。
通过建立健全的制度，关注职工的思想成长，加强职工团队的凝聚力，建立开放的沟通机制，加强职工的综合素质培养，实现思想政治教育与实践相结合，可以做好职工思想政治工作，促进企业的健康发展。
浅谈怎样做好企业职工思想政治工作
浅谈怎样做好企业职工思想政治工作1. 介绍企业职工思想政治工作是指通过组织和开展一系列相关活动，帮助职工增强思想政治素质，提高对国家、企业和社会的认同感和归属感，激发职工的工作热情和创造力，促进企业稳定发展。
在现代社会中，做好企业职工思想政治工作，对于企业的长远发展和员工的成长至关重要。
本文将从以下几个方面浅谈如何做好企业职工思想政治工作。
2. 了解职工需求企业职工思想政治工作的核心是关注职工的需求。
首先，要通过开展员工满意度调查等方式，了解职工的思想动态、关注点和问题。
其次，要重视员工的实际需求，例如提供工资福利、培训发展机会、工作环境改善等。
对职工的需求进行深入了解，并针对性地提供解决方案，可以有效提升职工满意度和思想政治工作的效果。
3. 加强组织引领企业需要加强对职工的组织引领，建立健全的思想政治工作机制。
这包括制定相关政策，建立职工代表或委员会，开展定期的员工交流会议等。
通过组织引领，可以让职工感受到企业的关怀和关注，激发职工的归属感和认同感，进而提高其工作积极性和创造力。
4. 提供教育培训机会教育培训是提高职工思想政治素质的重要手段。
企业应该提供丰富多样的培训课程，包括思想政治理论学习、法律法规培训、职业道德讲座等。
同时，还可以鼓励职工参加外部培训和学习活动，拓宽思想视野和知识储备。
通过培训，可以帮助职工不断提升自身素质，增强对企业和社会的认同，从而更好地发挥自身作用。
5. 营造良好工作环境良好的工作环境是职工思想政治工作的基础。
企业应该为职工提供安全、舒适的工作条件和人性化的管理制度。
同时，要加强与职工的沟通和交流，及时解决职工反映的问题和困难。
另外，还可以组织一些丰富多样的员工活动，提高员工的凝聚力和归属感。
通过营造良好的工作环境，可以让职工更加投入工作，提升工作效率。
6. 弘扬企业文化企业文化是企业职工思想政治工作的重要组成部分。
企业应该注重塑造和宣传企业文化，让职工深入了解和认同企业价值观。
浅谈怎样做好企业员工的思想政治工作
浅谈怎样做好企业员工的思想政治工作企业员工思想政治工作是企业文化建设的重要内容之一，也是企业发展稳步的保证。
怎样做好企业员工的思想政治工作，是每个企业领导和管理者必须认真思考和解决的问题。
以下将从三个方面阐述如何做好企业员工的思想政治工作。
一、建立全面、科学的员工教育培训体系1. 定期开展各种形式的员工培训企业可以开展员工技能培训、职业道德培训、管理思想培训等各种形式的培训，提高员工专业技能水平和综合素质，使员工具备更强的领导力、沟通能力、协作能力、创新能力和适应能力等。
2. 注重“营销转型·经营理念培训”企业的“营销转型·经营理念培训”是提升员工思想素质和工作能力的重要途径。
通过向员工灌输先进的营销理念和经营观念，调整员工思想和行为，增强岗位责任感和使命感，并提高其对企业未来发展规划的认可度。
3. 引入先进的人才培养机制企业可以引进目标明确、内容丰富、形式新颖的人才培养机制，通过对人才的培养、训练、考核等方式，激发员工的积极性和创造性，不断提升员工的工作能力和综合素质。
二、营造浓厚的企业文化氛围1. 培育和弘扬企业文化企业要注重培育和弘扬企业文化，提高员工对企业文化的认识和感受，让员工在参与企业文化积极推广中感受到企业的温暖和阳光。
在企业的各项工作中，要张扬企业文化、营造积极向上的文化氛围，使员工深入感受到企业“以人为本”的管理理念。
2. 加强员工沟通与交流企业要加强员工之间的沟通与交流，营造“以人为本、和谐共赢”的松散式组织结构，让员工在工作中畅所欲言地交流意见和体验，加深了解和信任，提升员工团队合作的能力。
3. 打造激励机制企业要建立激励机制，通过各种方式，如荣誉、奖金、晋升等奖励措施激励员工在工作岗位上不断创新和进取，将员工的个人价值与企业发展紧密结合。
三、强化员工的思想政治教育1. 加强员工的理想信念教育企业要加强员工理想信念教育，让员工立志成为人民利益的忠实代表、争取社会发展进步、服务人民群众的先锋模范。
围绕企业发展做好职工思想政治工作
围绕企业发展做好职工思想政治工作一、加强思想政治工作，提高职工综合素质二、加强企业文化建设，塑造良好的企业形象企业文化是企业精神的外化，是企业的软实力和核心竞争力所在。
职工是企业文化建设的主体和载体，思想政治工作在其中起着至关重要的作用。
企业要加强对职工的思想政治引导，倡导企业核心价值观念，营造积极向上，团结向善的企业文化氛围。
只有这样，才能凝聚起职工的共同心灵，形成良好的企业形象。
三、健全企业制度，保障职工合法权益保障职工的合法权益是思想政治工作的重要内容之一，也是企业发展的基础。
企业要加强对职工的法制宣传教育，让职工明白自己的权益所在，学会通过法律手段保护自己的权益。
企业还需健全完善的企业制度，保障职工的合法权益。
只有这样，职工才能更好地投入到工作中，为企业的发展贡献力量。
四、丰富职工文化生活，增强凝聚力和战斗力在现代企业管理中，职工不仅是生产者，更是企业的主人。
企业必须重视职工的文化生活，为他们提供更加丰富多彩的文化娱乐活动。
这不仅可以增强职工的身心健康，也可以增强凝聚力和战斗力，激发职工的工作热情，更好地投入到工作中。
企业可通过组织各种文体活动，举办员工节日晚会以及读书会等形式，鼓励职工多参与、多交流，增强职工的向心力和归属感，有效凝聚人心，推动企业发展。
五、加强对新时代职工的思想引导，营造良好的工作氛围在新时代，职工思想的多样性与复杂性明显增加，企业要想做好思想政治工作，就必须跟上时代的步伐，做好对新时代职工的思想引导。
企业要充分尊重职工的个性和需求，关心职工的精神需求，在工作中为职工创造一个良好的工作氛围。
只有这样，职工才能更加积极主动，更愿意投入到工作中，为企业的发展贡献力量。
围绕企业发展做好职工思想政治工作，是企业长期发展的需要。
企业要加强思想政治工作，提高职工综合素质；加强企业文化建设，塑造良好的企业形象；健全企业制度，保障职工合法权益；丰富职工文化生活，增强凝聚力和战斗力；加强对新时代职工的思想引导，营造良好的工作氛围。
企业思想政治工作主要做法和体会
企业思想政治工作主要做法和体会企业思想政治工作是指企业通过开展各种形式的教育和活动，不断加强员工的思想道德建设，提高员工的政治素质和思想觉悟，促进企业健康持续发展的工作。
企业思想政治工作的主要做法包括开展政治理论学习，推进职工教育，加强文化建设，提供精神激励等方面。
在实践中，我从事了一些企业思想政治工作，以下是我的体会和经验。
首先，政治理论学习是企业思想政治工作的重要内容。
在企业内部，我们组织了定期的政治理论学习活动，通过学习党的各项政策和相关理论进行教育。
这些学习活动包括读书、讲座、研讨会等形式，旨在提高员工的政治觉悟和思想素质。
通过学习，员工对社会主义核心价值观有了更深入的了解，增强了对党和国家的认同感和归属感。
此外，政治理论学习也有助于员工树立正确的人生观和价值观，提高自我修养和道德素质。
其次，推进职工教育是企业思想政治工作的重要内容之一。
职工教育是通过培训、培训班、讲座等形式，提升员工的专业素质和技能，培养员工的创新能力和团队合作精神。
同时，职工教育也包括员工的法律意识、职业道德等方面的教育，以提高员工的法律素质和职业道德水平。
在实际工作中，我们注重职工教育的针对性和实效性，根据员工的特点和需求设计培训课程，注重培养员工实际操作能力，提高员工的职业素养。
另外，加强文化建设也是企业思想政治工作的重要内容之一。
企业文化是企业的精神灵魂和行为准则，在企业发展过程中起着重要的作用。
我们注重企业文化建设，通过开展各种形式的文化活动，塑造企业积极向上、务实创新的文化氛围。
在实践中，我们组织了文艺晚会、读书会、讲座等文化活动，丰富员工的业余生活，提高员工的文化修养。
同时，我们也注重员工的思想教育，通过组织文化讲座、读书活动等形式，开展文化教育，引导员工树立正确的人生观和价值观。
此外，企业还可以通过提供精神激励的方式，加强员工的思想政治工作。
精神激励包括提供激励性的奖励制度、表彰先进个人和集体等形式，激励员工的积极性和创造性。
新时期企业政工思想工作要点
新时期企业政工思想工作要点随着社会的不断发展，企业政工思想工作也面临着新的挑战和机遇。
作为企业管理和发展的重要组成部分，政工思想工作对于企业的稳定发展和员工的全面素质提升具有重要意义。
在新的时期下，企业政工思想工作需要适应新的形势和要求，确保企业持续稳定发展。
本文将针对新时期企业政工思想工作提出一些要点和建议。
一、加强思想引领，树立正确的企业价值观念二、激发员工创新活力，促进企业发展企业政工思想工作应该引导员工坚持创新，不断创造新的产品、新的服务、新的管理模式等，推动企业不断发展。
在新时期下，企业政工思想工作要注重激发员工的创新活力，鼓励员工提出新的创意和想法，提供更好的工作环境和政策支持，为员工提供更多的实践机会，从而实现企业的可持续发展和创新升级。
三、加强员工队伍建设，培养高素质的员工作为企业的重要资产，员工队伍的素质和能力对企业的发展起着至关重要的作用。
企业政工思想工作需要加强员工队伍建设，培养高素质的员工。
通过加强员工培训和教育，提高员工的专业素质和综合能力；通过引进和培养优秀人才，不断完善企业的人才队伍；通过优化企业管理制度，激发员工的工作积极性，提高员工的工作效率和质量。
四、营造和谐稳定的企业文化氛围企业文化是企业生存和发展的灵魂和根基，是企业政工思想工作的重要内容之一。
在新时期下，企业政工思想工作需要重视营造和谐稳定的企业文化氛围，为员工提供一个健康、和谐、积极的工作环境。
通过举办各种形式的文化活动，弘扬企业的核心价值观念；通过建立健全的企业文化制度，规范员工行为，促进员工共同进步；通过重视员工的心理健康和工作环境，提高员工的工作满意度和幸福感。
五、加强员工思想政治教育，确保员工的稳定性企业的稳定发展需要有一个稳定的员工队伍，而稳定的员工队伍依赖于员工的思想政治教育。
企业政工思想工作需要加强员工的思想政治教育，引导员工正确看待企业发展，增强员工的责任感和使命感。
通过开展各种形式的思想政治教育活动，提高员工的政治觉悟和使命感；通过建立良好的企业奖惩机制，激发员工的积极性和创造性；通过加强与员工的沟通与交流，了解员工的思想动态，及时解决员工的问题和困惑。
浅谈怎样做好企业员工的思想政治工作
浅谈怎样做好企业员工的思想政治工作企业员工的思想政治工作是指通过宣传教育、交流对话、监督管理等方式，引导员工自觉遵守国家法律法规和企业的规章制度，增强员工的思想觉悟，提高其道德素质和业务水平，从而更好地为企业发展服务。
本文将从企业文化建设、思想教育和行为引导三个方面阐述如何做好企业员工的思想政治工作。
做好企业员工的思想政治工作，要以企业文化建设为基础。
企业文化是企业自身的精神凝聚力和核心价值观的体现，是指导员工行为的重要依据。
企业要明确自己的核心价值观和文化理念，通过组织各类文化活动，建立良好的学习交流平台，培养员工对企业文化的认同感和归属感。
企业要树立正确的用人导向，坚持激励与约束并重，使员工对企业的发展有强烈的责任感和使命感，从而形成积极向上的企业文化氛围。
做好企业员工的思想政治工作，要注重思想教育的力度。
思想教育是指通过宣传、教育和培训等方式，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
企业可以定期组织员工培训和讲座，传授职场道德、职业素养和法律法规等方面的知识，提高员工的思想品德和职业道德。
企业要注重员工的心理健康教育，关注员工的情绪和压力，建立健全心理咨询、心理疏导机制，帮助员工解决问题和困扰，保持积极向上的心态。
做好企业员工的思想政治工作，要加强行为引导和监督管理。
行为引导是在员工日常工作中引导和规范员工的行为，包括严格遵守企业的各项规章制度、规范员工的言行举止、加强员工的纪律教育等。
企业要建立健全的绩效评估制度，明确员工的工作目标和责任，倡导诚信守法、团队合作的工作态度。
企业要加强对员工的监督管理，建立健全的内部监督机制，发现和纠正员工的不良行为，保障企业的长期稳定发展。
做好企业员工的思想政治工作是企业发展的基础和保障。
通过企业文化建设、思想教育和行为引导，可以引导员工树立正确的价值观，提高其道德素质和业务水平，促进企业的和谐稳定发展。
企业要关注员工的思想动态，及时调整工作策略，创造有利于员工成长和进步的发展环境，为员工提供更广阔的发展空间，以激发员工的工作热情和创造力。
2024年浅谈如何做好企业员工思想政治工作
2024年浅谈如何做好企业员工思想政治工作在快速发展的现代社会中，企业的成功不仅依赖于技术和经济的实力，更离不开员工的思想稳定和高效工作。
因此，做好企业员工的思想政治工作显得尤为重要。
本文将从以下八个方面探讨如何有效地开展企业员工的思想政治工作。
一、明确思想政治工作目标思想政治工作的目标是引领员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强员工的责任感和使命感，激发员工的工作热情和创造力。
企业应根据自身的发展需要和员工队伍的特点，制定具体、可行的思想政治工作目标，如提高员工的思想政治觉悟、加强员工的职业道德建设等。
二、了解员工思想动态和需求了解员工的思想动态和需求是做好思想政治工作的基础。
企业应通过定期的调查、座谈、访谈等方式，及时掌握员工的思想变化和需求变化，为员工的思想政治工作提供有针对性的指导和帮助。
三、创新思想政治工作方法随着社会的不断发展，传统的思想政治工作方法已经不能完全适应现代企业的需要。
因此，企业应积极探索和创新思想政治工作方法，如利用新媒体平台进行思想宣传、开展形式多样的文化活动等，以增强思想政治工作的吸引力和感染力。
四、加强企业文化建设企业文化是企业员工思想政治工作的重要载体。
企业应积极培育具有自身特色的企业文化，通过企业文化的传播和实践，引导员工树立正确的价值观念和职业道德观念，增强员工的归属感和忠诚度。
五、建立健全激励机制激励机制是激发员工工作积极性和创造性的重要手段。
企业应建立健全物质和精神相结合的激励机制，如设立奖励制度、提供晋升机会、组织培训等，以激发员工的工作热情和创造力，推动员工思想政治工作的深入开展。
六、提升思想政治工作者的素质思想政治工作者的素质直接影响到企业员工思想政治工作的效果。
企业应注重提升思想政治工作者的政治理论素养、业务能力和创新意识，通过培训、交流、学习等方式，不断提高思想政治工作者的综合素质和工作能力。
七、加强员工心理健康关怀在现代社会，员工面临着巨大的工作压力和生活压力，心理健康问题日益突出。
围绕企业发展做好职工思想政治工作
围绕企业发展做好职工思想政治工作随着市场经济的不断发展和企业的不断壮大，在企业中职工思想政治工作显得愈加重要。
围绕企业发展做好职工思想政治工作，不仅是企业的责任，也是企业发展的需要。
只有做好职工思想政治工作，才能保持职工的积极性和创造力，推动企业持续发展。
要围绕企业发展做好职工思想政治工作，首先要加强思想引领，树立正确的企业发展观。
企业是由一群人组成的组织，职工的思想决定了企业的发展方向和发展速度。
企业要加强思想引领，树立正确的企业发展观，引导职工把个人发展和企业发展紧密结合起来，感受到企业发展的重要性和紧迫性，激发职工投身企业发展的热情和动力。
要关注职工的精神需求，打造积极向上的企业文化。
职工是企业的基础，他们的精神状态直接影响到企业的整体氛围和效益。
企业要关注职工的精神需求，通过开展各种文体活动、精神文化讲座等方式，打造积极向上、充满活力的企业文化，使职工在工作中感受到快乐和幸福，从而更加投入到企业的发展中来。
要加强职工的培训和教育，提升职工的综合素质。
在当今知识经济的时代，职工的知识水平和综合素质决定了企业的竞争力和发展潜力。
企业要加强对职工的培训和教育，不断提升职工的综合素质和专业技能，使他们能够适应企业发展的需要，为企业的发展提供强有力的支持。
要建立健全的激励机制，激发职工的创业激情。
激励机制是企业发展的重要保障，也是围绕企业发展做好职工思想政治工作的关键之一。
企业要建立健全的激励机制，通过薪酬激励、岗位晋升、荣誉奖励等多种方式激发职工的创业激情，使他们在企业发展中能够发挥出最大的潜能和创造力。
要营造和谐稳定的劳动关系，增强职工的归属感和荣誉感。
和谐稳定的劳动关系是企业发展的重要保障，也是围绕企业发展做好职工思想政治工作的基础。
企业要通过加强对职工的关怀和服务，营造和谐稳定的劳动关系，增强职工的归属感和荣誉感，使他们把企业当做自己的事业来做，为企业的发展贡献自己的力量。
新时期企业政工思想工作要点5篇
新时期企业政工思想工作要点5篇第1篇示例：随着时代的不断发展和进步，企业政工思想工作也随之发生了一系列的变化和调整。
在新时期，随着市场经济的深入发展和企业发展的加速，企业政工思想工作显得尤为重要。
它不仅关系到企业内部的稳定和和谐，更关系到企业整体的发展和壮大。
如何做好企业政工思想工作成为了每一个企业领导者应当思考和重视的问题。
一、树立正确的价值观念企业政工思想工作是一个涉及到企业文化、企业精神和企业价值观念的重要工作。
在新时期，企业应当注重树立正确的价值观念，注重弘扬社会主义核心价值观。
企业可以通过举办各种形式的活动，例如员工培训、企业文化建设等，来引导员工树立正确的思想和价值观念，增强员工的集体荣誉感和责任感。
二、强化企业文化建设企业政工思想工作的核心内容之一就是企业文化建设。
企业文化是企业精神的集中体现，是推动企业员工共同前进的力量所在。
在新时期，企业应当注重打造具有企业特色的文化，建立符合企业发展和员工需求的文化体系。
通过制定企业文化建设规划，定期开展文化活动，推动企业文化的内涵和外延不断丰富和完善。
三、加强员工思想政治工作企业政工思想工作要点之一就是加强员工思想政治工作。
企业应当注重加强员工的思想政治教育，引导员工正确看待国家、企业和个人之间的关系，增强员工的使命感和责任感。
企业可以通过举办思想政治教育讲座、策划读书活动等形式，来引导员工正确面对企业发展中的各种挑战和问题。
四、建立健全的组织结构企业政工思想工作要点之一就是建立健全的组织结构。
企业应当注重建立健全的政工思想工作领导机构，明确各级职责和权限，形成上下贯通、协同联动的工作机制。
企业应当建立健全的思想政治工作制度，强化各项政工思想工作的责任落实和考核评估机制，确保政工思想工作的高效运行。
五、加强企业舆情管理企业政工思想工作要点之一就是加强企业舆情管理。
企业应当注重抓好企业内外部舆情的监测和引导，做好危机舆情处理和风险防范。
企业应当设立专门的舆情管理团队，建立科学的舆情分析机制，及时对各类舆情进行研判和应对，确保企业声誉和形象的稳定和提升。
浅谈怎样做好企业员工的思想政治工作
浅谈怎样做好企业员工的思想政治工作随着时代的进步和发展，企业员工的思想政治工作越来越受到重视。
作为企业管理者，怎样做好员工的思想政治工作，是一个亟待解决的问题。
企业员工的思想政治工作是企业管理中非常重要的一部分，涉及到企业的稳定发展和人才队伍的建设。
下面，我们就浅谈一下怎样做好企业员工的思想政治工作。
一、树立正确的思想政治工作观企业员工的思想政治工作是要围绕国家的政治大局和企业的整体利益来进行的，管理者要树立正确的思想政治工作观，不能脱离国家和企业的利益出发，要根据企业的实际情况，量身定制适合企业员工的思想政治工作方针。
要善于抓大放小，善于化关怀之心为关爱之举。
不能以政治工作的名义去打击员工，而是要以关心员工的名义去教育员工，帮助员工解决困难，提高员工的思想政治素质。
二、关心员工的生活良好的生活环境和生活条件是职工生活的重要组成部分。
企业应该关心员工的生活，提升员工的生活质量。
企业可通过提高员工的薪酬待遇、改善员工的工作环境、为员工提供更多的福利等方式，让员工感受到企业的温暖和关爱。
员工在受到关心和关爱的时候，会更加愿意为企业做出贡献，对企业的思想政治工作也会更加认同和支持。
三、加强员工的思想教育企业的思想政治工作是要引导员工树立正确的思想观念和政治观点，增强员工的思想政治素质。
管理者可通过举办各类政治思想教育活动、组织员工参加各种思想政治教育培训等方式，加强员工的思想教育，让员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
管理者还要善于发现员工的优点，引导员工充分发挥自己的优势，树立正确的人生观和价值观。
四、加强员工的政治意识政治意识是员工做好思想政治工作的前提，没有政治意识的员工是无法做好工作的。
企业管理者应该通过政治宣传、政治教育等途径，引导员工加强政治意识，树立正确的政治观点，提高政治敏感度。
管理者可以结合实际情况，组织员工学习国家政策法规，了解国家的基本国情、宪法法律等知识，增强员工的政治意识，使员工能够积极投身到国家的建设事业中去。
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现代企业如何做好企业职工的思想政治工作
如何加强和改进企业的思想政治工作，是一个大问题、老问题，也是一个新课题。
因此，应正确认识企业思想政治工作的作用，以及思政工作中的各种关系，以达到做好企业职工思想政治工作的目的。
标签：企业思想政治工作作用关系方法
0 引言
企业思想政治工作肩负着提供强大精神动力、智力支持和思想保证，肩负着培养一支高素质职工队伍的重大使命，对企业改革发展稳定具有重要的推动作用。
如何加强和改进企业职工思想政治工作，关键是要围绕中心工作，坚持以人为本，把解放思想、凝聚力量、促进发展作为思想政治工作的主线。
1 正确认识企业思想政治工作的作用
随着现代科学技术的进步，提高劳动者的科学文化素质和思想道德素质，对于促进生产力的发展，具有越来越重要的意义。
在社会主义条件下，思想政治工作天地广阔，大有作为。
由此可见，重视思想政治工作，就是重视人民群众在创造历史过程中的巨大主观能动作用，就是重视人的因素在发展生产力中的决定性作用。
思想政治工作是协调人际关系的基本方法。
在现代企业中，依然存在着矛盾和差别。
由于人们的社会地位、实践经验、知识水平和认识能力等各不相同，对利益的追求，对事物的认识，包括兴趣、性格、习惯等在内的个性，都存在着许多差异，再加上人们对整体和他人情况了解的局限性，因此，在群体与群体、个人与群体以及人与人之间的关系中经常地、普遍地存在着大量矛盾。
要及时地解决这些矛盾，保持社会的稳定和发展，就需要有组织地进行经常性的协调。
协调人际关系，用强制压服的方法不行，只能用民主的说服的方法，互相沟通以达到互相理解的方法，从团结的愿望出发，经过批评与自我批评，达到新的团结的方法，也就是我们讲的思想政治工作的方法。
没有相应的、强有力的思想政治工作，人与人之间就容易疙疙瘩瘩，整个企业就难以协调。
思想政治工作是社会主义企业的内在要求。
企业要实现其经营目标，加强思想政治工作是一项必不可少的措施。
职工是企业管理的基础，也是企业稳定经营的中坚力量，因此，要不断提高企业职工参与管理企业的能力。
在这方面，思想政治工作有着不可替代的作用。
因此，我们对思想政治工作地位和作用的认识是建立在科学基础之上的。
企业职工思想政治工作是实现理想的必需条件，是协调人际关系的基本方法，是凝聚企业力量的重要途径，更是社会主义企业的内在要求。
2 正确认识企业思想政治工作中的几个关系
思想政治工作服务于经济建设应处理好几个关系。
在市场经济大潮中，可以说思想政治工作大有用武之地，在如何能动地服务于经济建设方面应处理好以下几个关系：一是思想政治工作与经济工作关系。
企业思想政治工作必须贯穿于经
济活动的全过程，我们每完成一项工作首先要做好宣传发动工作，并跟踪教育，树立典型，调动全体职工的积极性，引导职工树立正确的理想、信念和人生观、价值观，养成良好的职业道德，为企业发展不懈努力。
二是继承与创新的关系。
辨证法认为，有发展的继承是发展创新赖于进行的前提和基础。
创新是继承的目的和结果，没有继承就不能有发展和创新。
思想政治工作的创新离开传统就失去根基，固守传统不去创新，优良传统就会丧失生命力。
三是“管人”和做人的关系。
思想政治工作的对象是有思维能力的人，人的思想是随着客观形势的发展而变化的。
思想政治工作实际就是做人的工作，作为思想政治工作者就要善于设身处地为工作对象考虑，引导其认识，调整其利益，调动工作积极性，而不是把自已凌驾于工作对象之上，以“管人”的姿态说教，效果必然适得其反。
3 做好职工思想政治工作的方法
通过各种有效途径把职工的思想往正路上引，调动干部职工的积极性和创造性，激发每位职工的进取心，是企业思想政治工作的重要任务。
3.1 从职工需要出发做好职工思想政治工作需要，是指被人感受到一定的生活和发展条件的必要性。
人类的需要分为，物质的、精神的和社会的需要。
人的各种需要是正常的，但问题的关键在于，在实现需要的过程中，要有正确的思想支配。
首先，是要教育职工树立正确的“需要”观。
树立了这样的观念，才能正确对待现实生活中的个人需求中的各种问题，才可能在一定程度上减少职工在利益需求上思想政治工作的难度。
其次，企业管理人员不应只注意工作任务的完成，还应从人需要出发，创造更多、更好的物质条件，努力解决职工生活福利、文化需求等方面的问题，尽可能地满足职工群众日益增长的物质、文化生活的需要。
在条件达不到或条件不成熟的情况下，对职工群众的上述需要不能漠不关心，而应实事求是地和职工讲明情况，求得职工的谅解。
3.2 努力为创造良好的工作环境人的才智和创造力是一种无形的内在动力，要充分调动这种动力，就要培养一个适宜职工思想稳定，有利于积极性和创造性进一步发挥的工作环境。
首先，要消除低效现象，营造一个争先进位，比、学、赶、超的良好氛围。
职工之间消极因素的相互影响而产生的低效现象是影响职工思想的积极性和创造性发挥的“大敌”。
因此，我们要在职工中营造“以多做工作，出色完成工作任务”为荣的良好的心理环境，形成以整体利益为荣的风尚。
其次，要注意职工的“精神营养”，建造一个陶冶情操的“美感”环境。
人的心理动力的激发，往往是同美化的环境结伴而生的。
清新的空气，鲜艳的花朵，翠绿植物的芳香，可以使人心情舒畅；美好的景物、艺术的感染，能使人心旷神怡。
这一切我们都可称之为“精神营养”，为此，我们要关注职工的“精神营养”，努力美化工作和生活环境，丰富职工的业余文化生活，陶冶职工的情操，挖掘职工自我奋进的动力之源。
3.3 在企业中营造和谐的人际关系要在一个单位建立起和谐的新型人际关系，一是单位领导要主动关心、爱护职工，求得职工的理解与尊重。
作风专横，民主意识淡簿，不尊重职工意见，个人说了算，就很容易给职工造成心理障碍，产生压抑感，甚至逆返心理，造成干群关系紧张。
因此，作为领导必须做到作风
民主，主动关心、理解和尊重职工，积极推行政务公开，注重职工参与民主管理，采取多种方式和途径去调整和建立新型的人际关系，使职工群众得到心理上的满足。
从而在愉快、振奋的情绪下释放出最大的劳动热情和工作积极性。
二是要加强职工群体意识的培养。
使职工能够将心比心，理解领导的苦衷，尊重和维护领导的管理权威。
特别是在关系到职工切身利益的问题上，以大局为重，增强群体意识，努力缩小个体意识的差异，造就一个宽松、和谐的工作环境，这样才有利于各项工作的顺利进展。
三是要建立人际间的双向理解与尊重关系。
现实生活中之所以在理解和尊重问题上往往事与愿违，其主要原因是，由于个体意识的差异，相互之间缺乏应有的理解与尊重，缺乏必要的谅解。
因此，要建立新型的平等和谐的人际关系，就要建立双向理解和尊重的关系。
以必要的谅解为前提，只有这样才能求得各自心理和要求上的平衡，使各自的思想认识尽可能地缩小差异，趋于一致，达到融洽干群关系、活跃职工思想、增强团队活力的良好局面。
4 结语
随着我国市场经济的深入发展，面对经济形态和劳动关系不断发生的新变化，做为企业的管理者，必须要正确认识做好企业职工思想政治工作的作用和方法，加强和改进职工思想政治工作，培养与市场经济相适应的高素质的职工队伍，保持职工队伍的稳定，为企业的快速、稳步发展奠定坚实的基础。
参考文献：
[1]刘焕荣，张传华.浅议如何做好企业职工的思想政治工作[J].当代经济(下半月).2007（5）.
[2]周虹.如何加强和改进企业思想政治工作机制[J].才智.2008(21).
[3]吕风荣.探索新形势下企业思想政治工作的规律[J].中国科技信息2008(23).。