党外干部培养选拔工作情况汇报
市加强优秀年轻干部育选管用情况汇报
今年以来，XX市针对年轻干部经历来源单一、专业型干部缺乏、成熟的数量不足等问题，深入实施年轻干部全链条梯次培养工程，开展以下派墩苗、上选培育、一线历练、专业培养、能力拓展为主要内容的年轻干部培养提升计划，结合县乡领导班子换届，着力打造高素质专业化年轻干部队伍，推动年轻干部数量质量“双提升”，更好担负新时代新使命。
一、以县乡领导班子换届为契机，为优秀年轻干部成长成才搭桥铺路。
一是坚持事业为上，加大交流任职力度。
通盘考虑紧缺急需的专业型、复合型领导干部选拔使用，畅通干部交流渠道，加大区直部门和市县乡之间年轻干部交流任职力度，既把懂专业、善管理、有特长的干部选派到基层工作，又把熟悉基层工作的优秀年轻干部选派到机关任职，不断优化各级领导班子年龄和专业结构。
今年交流任职的优秀年轻干部，平均年龄39.4岁，全部具有大学及以上学历。
严格按照个人申请、组织审核推荐、考察等程序开展综合比选，破除论资排辈、平衡照顾观念，着力把优秀年轻干部选出来、用起来。
共有83名35岁以下优秀年轻干部经过比选进入乡镇（街、区）党政班子，其中8人担任党政正职。
二是坚持打破壁垒，拓展干事创业平台。
将30岁以下一级科员、35岁以下副科级领导干部，纳入年轻干部培养序列，定期收集其述职述廉报告、现实表现等材料，逐人填写《个人业绩相关信息采集表》，进行分析研判，注重从各部门各领域各条块选拔年轻干部，推动地市和区直单位推荐“行家里手”、“能干人”，拿出重要关键岗位接收交流干部，大胆让年轻干部到不熟悉的领域和部门开阔眼界，到吃劲岗位经受磨炼。
今年以来，全市共有XX家单位推荐XXX名优秀年轻干部作为交流人选，经过多轮谈话、多途径了解、层层筛选，最终确定交流任职人选XX名，其中X名从市直机关交流任县区党政正职、XX名从基层交流到区直机关任县处级实职。
三是坚持常态长效，健全培养锻炼机制。
组织35岁以下干部开展理论知识测试，成绩达到60分以上的视为合格，并将测试成绩作为衡量年轻干部素质的重要指标，成绩不合格的不得进入优秀年轻干部队伍。
丰镇市党外干部工作情况汇报材料
丰镇市党外干部工作情况汇报材料（2005年7月）近年来，丰镇市党外干部工作以坚持和完善党领导的多党合作、政治协商等一系列方针、政策为指导，以全面推进民主政治建设为目标，坚持“立足长远，注重素质，搞好培养，备用结合”的工作思路，扎扎实实地开展了党外干部以培养促选拔等各项工作，逐步形成了市委高度重视，党内外干部和各方人士精诚团结、合作共事，组织、统战两部门协调负责的工作格局和机制，使党外干部工作走向了制度化、规范化的管理轨道。
一、全市党外干部工作基本情况及工作措施（一）基本情况目前，全市有党外干部2313名，党外后备干部125名，有党外副处级干部5名，其中人大、政府各1名，政协3名（其中1名为非领导职务），副科级党外干部9名，其中1名为非领导职务。
党外知识分子中具有副高以上职称的27人，初、中级职称的1344人。
（二）工作措施1、根据自治区党委组织部、统战部《关于进一步加强培养选拔党外干部工作的意见》，近年来，我们坚持从基础性工作抓起，在深入调查，摸清底数的基础上，分析情况，明确责任，配备专人管理，与组织部门协调，理顺党外干部管理、培养、培训、考察、推荐等基础性工作，主要由统战部负责，对党外干部的选拔任用由组织部与统战共同协商确定人选的工作机制。
初步形成了由市委统一领导，组织部、统战部具体负责，层层落实党外干部工作目标责任制的良好氛围。
2、针对以前我市党外后备干部量少，配备未到位的实际，我们依据《党政领导干部选拔任用工作条例》，在全市市直部门和单位中首次进行了民主测评、民主推荐工作，根据“一职二备”的要求，广开视野，发现人才，把政治上成熟，文化素质高，业务能力强的党外人才纳入后备干部人才库，建立资料档案定期考察了解，实行动态管理，及时调整充实后备干部名单，克服“现用现找”的现象，为党外干部的培养、选拔、使用打下较好的基础。
截止目前，我们已从全市125名党外后备干部中选拔出35名优秀干部纳入全市副科级后备干部队伍，拟同党内干部一起同步规划，同步培养，统筹安排。
党外干部培训工作总结
竭诚为您提供优质文档/双击可除党外干部培训工作总结篇一：党外干部培训工作总结关于干部培训情况的报告省委统战部：根据省委统战部有关通知精神，我们齐齐哈尔市委统战部对1996年以来干部培训工作情况进行了全面系统的总结，现将有关情况汇报如下：一、干部培训工作的基本情况齐齐哈尔市委统战部担负着全市七区、九县专兼职统战干部和六个民主党派、工商联、侨联、台联广大成员的培养培训工作。
几年来，随着全市专兼职统战干部和各民主党派、工商联、侨联、台联成员、无党派人士的新老交替，全市统战系统广大成员队伍不断的发展和壮大。
为了充分调动各方面的积极性，我们以社会主义学院为阵地加强了对干部的政治理论培训，提高统战系统干部的理论素养和政治鉴别力，切实做好了全市统战系统两支干部队伍的培养培训工作。
10年来共举办县（区）级统战部长培训班两期，培训100人次；与市委组织部共同举办县级党外后备干部培训班5期，培训268人次；举办民主党派骨干成员培训班5期，培训245人次；举办非公制经济代表人士培训班2期，培训450人次，各县（区）委统战部培训科级党外后备干部360人次。
二、经验和做法一是领导高度重视1、每年市委都召开常委会，专门听取市社院领导关于社院建设发展问题的汇报。
每年社院党外班开学，市委主管统战工作的书记都亲自到会并讲话。
有关领导经常过问这项工作，根据统战系统干部教育培训情况，提出指导性意见。
市委统战部部长深入班级为学员授课并与党外代表人士座谈，了解他们在政治上的要求、思想上的苗头及生活中的疾苦。
各民主党派主委也到社院看望学员，激励党外干部在政治协商、参政议政、民主监督等方面发挥应有的作用。
2、按照市委常委会精神，市委统战部下发了《关于切实加强市社会主义学院工作的通知》，充分履行对社会主义学院工作的指导和管理职能，主动争取党委和有关部门对社院工作的重视和支持，并把社院工作纳入全市统战工作目标考核内容，对社院自身建设，教学改革实行目标考核，有力地推动了社院工作顺利开展。
单位培养干部情况汇报
单位培养干部情况汇报
各位领导：
我向大家汇报一下我们单位培养干部的情况。
首先，我们单位高度重视干部的培养工作。
通过定期举办各类培训班、讲座和
学习活动，不断提升干部的业务能力和领导素质。
同时，我们也注重对干部进行实践锻炼，让他们在实际工作中不断成长和积累经验。
其次，我们在干部选拔和培养上注重因材施教，根据干部的特长和擅长领域进
行有针对性的培养和培训。
我们鼓励干部在工作中敢于担当、敢于创新，为他们提供展示才华的平台和机会。
另外，我们还注重对干部进行思想政治教育，引导他们树立正确的世界观、人
生观和价值观，提高他们的政治觉悟和党性修养，做到政治过硬、业务精湛、作风优良。
最后，我们还建立了健全的考核评价机制，对干部进行全方位、多角度的评估，及时发现问题、发现潜力，为干部的成长提供有效的指导和帮助。
总的来说，我们单位在培养干部的工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不
足和问题，比如培训内容需要进一步丰富和实用性，选拔机制需要更加公平和透明，考核评价需要更加科学和客观。
我们将进一步改进工作，不断提高培养干部的质量和水平，为单位的发展壮大提供坚强的干部队伍。
谢谢！。
县党外干部工作情况调研报告
县党外干部工作情况调研报告《中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》(中发[XXXX]X号)指出，“要坚持干部“四化”方针和德才兼备原则，充分发扬民主，注重实绩和群众公认，努力建设一支政治坚定、素质优良、结构合理、代表性强、同中国共产党亲密合作的党外干部队伍”。
为此，笔者深入全县乡镇和县直有关部门对党外干部的现状进行了调查研究，希望能对进一步加强党外干部培养选拔工作有所裨益。
党外干部的现状XX县共有党外干部XXXX名，具有大学本科学历的XXX名，大学专科学历的XXXX名；具有高级职称的XX名，中级职称的XXX名，初级职称的XXXX名；有民盟XX总支和民进XX总支2个民主党派组织，共有成员96人，其中民盟盟员XX人，民进会员XX人。
从分布情况看有3个方面特点：一是分布比较集中。
主要分布在教育、卫生、农林、水利等系统，特别是教育、卫生系统党外干部达2591人，占全县党外干部总数的91%。
二是知识层次比较高。
与党员干部相比较，党外干部大都接受过正规教育，具有较高的学历和职称，在各自行业具有一定的影响和威望。
三是专业性强。
绝大多数党外干部是专业技术干部，行政干部相对较少。
存在的主要困难和问题目前，有很大一部分党外干部思想浮动性很大，在实际工作中，很多党外干部认为党外干部无论在单位还是在社会上都普遍得不到重视和尊重。
一是观念陈旧。
由于思想认识不到位，思维方式依然受传统框架束缚，存在一些偏见，如：“党内具备条件的人有的是，用不着到党外去找”,“党外干部大都属于专业技术型人才，担任领导不能发挥其特长”等等。
这种思想的存在，致使党外干部政治安排不能适应形势的需要，在一定程度上阻碍了党外干部的培养选拔工作。
二是实职安排较少。
中央相继出台了一系列政策文件来指导党外干部培养选拔工作，有力地促进了党外干部工作的发展。
但地方党委所做的规定和提法弹性较大，缺乏可操作性的考核指标和措施，随意性也大。
培养选拔党外干部工作汇报
培养选拔党外干部工作汇报五年来，我县认真贯彻落实中央、省委有关党外干部工作的方针政策和××市委组织部、统战部联合下发的《XX年-XX年市培养选拔党外领导干部工作规划》以及《关于进一步加强培养选拔党外干部工作的意见》，紧紧围绕加强社会主义民主政治建设这一主题，严格按照“抓住源头、打好基础、完善机制、推进选拔”的要求，不断加大对培养、选拔党外干部工作力度，逐步建立起了一支素质优良、结构合理、梯次分明、代表性强的党外干部队伍，为完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度提供了有力的组织保证。
一、我县党外干部队伍建设的现状自《XX年-XX年××市培养选拔党外领导干部工作规划》颁布实施以来，县委就把培养选拔党外领导干部工作列入重要议事日程，纳入全县各级领导班子建设总体规划，并结合我县实际情况，制定了切实可行的工作计划，不断加大培养选拔优秀党外干部的力度。
目前我县共有公务员3276名，其中党外干部有403人，占％。
全县现任副科级以上党外领导干部有27人，其中，县领导5人，县级机关领导干部17人，乡镇、开发区领导干部2人，教育系统3人。
全县25个政府工作部门中，已配备党外领导干部的部门有13个，配备比例为52%。
在需要优先配备党外干部的教育、科技等10个政府职能部门中，已配备的有教育、科技、文化、农林、司法等5个部门。
县检察院配备了1名党外副检察长。
此外，县侨联、工商联领导班子中各配备了2名党外干部，县气象局领导班子正职为党外干部。
全县现有处级后备干部21名，其中党外干部4名，达到××规定的比例。
全县现有党外科级后备干部71名，占科级后备干部总数的16%，超过15%的规定比例。
全县现有人大代表404名，其中党外人士125名，占 %；现有政协委员305名，其中党外人士132名，占 %;县纪委聘请的100名行风、政风监督员中有16名党外人士，检察院聘请的9名检风监督员中有2名党外人士。
调研报告：关于做好党外干部培养选拔工作的思考
关于做好党外干部培养选拔工作的思考近年来，我县经济社会各方面加速发展，利益格局和人们的思想观念也发生深刻变化，新形势下，做好党外干部工作，成为巩固党的执政基础和群众基础，推动我县统一战线事业持续发展的重要环节。
我县认真贯彻落实《中共中央关于加强党外代表人士队伍建设的实施意见》精神，积极探索党外干部工作新思路，坚持把选拔任用党外干部作为工作重点，创新方式，强化措施，加大力度，全县党外干部队伍建设得到切实加强，党外干部实职安排数量明显增加，党外干部素质有了进一步提高。
目前我县任副县级实职的党外干部有5人，县人大、县政府均配有1名党外副职，县政协5名副主席中有3名党外副主席，县法院和检察院班子均配有1名党外副职。
全县科级以上党外干部42人，政府工作部门中，已有县科技局、教育局、县文旅委、县计生委、体育局等部门配备党外领导干部，其中科技局配备一名正职党外领导干部。
在培养选拔党外干部工作中，我们着重做了以下三个方面工作：一、健全机制，为培养选拔党外干部提供组织保证县委高度重视党外干部培养选拔工作。
县委常委会在研究统战工作时，把党外干部选拔作为一项重要内容，纳入到全县干部任用工作的总体规划中统筹考虑。
县委领导定期听取党外干部工作汇报，了解党外干部培养选拔情况，多次强调培养、选拔、使用党外干部是一个政治态度问题，各级各部门要高度重视，毫不含糊地落实中央、省、市关于党外干部工作的政治与规定，并要求组织、统战、党校等部门相互配合，共同做好党外干部培养选拔工作。
县委把《中共中央关于加强党外人士队伍建设的实施意见》列为县委理论学习中心组的学习内容，明确新时期党外干部工作的目标和任务；把统战理论方针政策列为县党校干部培训内容，不断加强对党员干部的教育。
坚持把统战工作与组织、宣传工作同研究同部署，扩大了统战工作的影响，为党外干部的安排营造了良好的氛围。
为做好党外干部安排工作，我部XX委组织部密切联系，工作中互相支持，共同研究党外干部工作，结合本县实际，会同县组织部共同制定了《XX党外干部工作联席会议制度》，做到共同制定规划、共同物色选拔，共同教育培训，共同讨论研究，形成了县委统一领导，组统两部各司其职，通力合作，各有关部门大力支持和积极参与，共同做好培养选拔党外干部工作的新格局，促进党外干部工作走上规范化、制度化的轨道。
工作总结：做好新形势下党外干部培养选拔工作
工作总结：做好新形势下党外干部培养选拔工作培养选拔党外干部是党的干部工作的重要组成部分，是统一战线的一项基础性工作。
近年来，在市委的高度重视和正确领导下，市委组织部始终坚持把培养好、选拔好、使用好党外干部作为一项重大政治任务，与整个领导班子和干部队伍建设统筹谋划、协调推进、同步实施，取得了明显成效。
目前，全市共配备县处级以上党外干部122名，其中市直单位配备64名、县市区配备58名,我市党外干部配备工作走在全省前列。
一、明确目标导向，切实抓好党外干部的选拔配备将选拔配备党外干部作为硬任务，高起点谋划、高标准推进、高质量落实。
一是抓住换届契机集中选配。
严格按照换届政策规定，确保党外干部配备符合有关数量和比例的要求。
明确有配备党外干部任务的领导班子，党内干部不能挤占党外干部名额。
上一轮换届时9个县市区人大、政府、政协班子按要求共配备党外干部45名，实现了应配尽配。
二是根据结构要求统筹调配。
定期分析和动态掌握市管领导班子结构需求，按照政策规定保证结构比例，最大限度地把党外干部充实到各级领导班子之中，为他们搭建干事创业的平台。
近三年，在领导职数紧缺的情况下，市委对党外干部高看一眼、厚爱一筹，先后提拔了9名党外干部担任正、副处级领导职务，推荐了1名党外干部走上副厅级领导岗位，在市科协、市工商联、市贸促会、市林业局4家单位选配了党外正职，在财政、规划、审计等17家市政府工作部门和市法检两院的领导班子中配备了党外干部。
按照省委要求，统一实行了“党委组织部长、统战部长一肩挑”的任职模式。
三是立足长远需要战略储备。
按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，及时将有发展潜力的优秀党外人才纳入组织视野，为党外干部队伍建设提供“源头活水”。
上一轮县处级后备干部集中调整中，共有22名党外干部进入名单。
正在紧锣密鼓开展的新一轮县处级后备干部集中调整中，明确要求各县市区上报的近期可提拔县处级副职后备干部中，必须包括至少1名党外干部，市直单位也要选拔一定数量的党外干部进入后备干部队伍。
检察院培养选拔女干部及党外干部工作报告
检察院培养选拔女干部及党外干部工作报告培养选拔女干部及党外干部工作报告XX年，区人民检察院以党的十七大和十七届六中全会精神为指导，深入学习实践科学发展观，大力实施人才强检战略，尤其是坚持抓好女干部、党外干部的培养选拔工作，以人才工作引领检察工作，力求在女干部和党外干部工作中实现新突破，为城市检察工作的不断发展提供强有力的人才支撑和保障。
一、女干部和党外干部的基本情况截至XX年10月，区人民检察院实有政法干警90人，其中，女干部22人，占干部总人数的25%。
22名女干警中，中共党员14人，党外干部8人；从年龄段划分：30岁以下的12人，31岁至40岁的6人，41岁至50岁的4人，平均年龄30.6岁；从学历层次划分：本科学历20人，研究生1人，在读研究生1人；从行政职务划分：班子成员1人，中层干部5人，占全院中层干部的20.8%；从法律职务划分：检察员4人，助理检察员3人。
我院现有党外干部19人，占干部总人数的21.6%；30岁以下的11人，31岁至40岁的5人，41岁至50岁的3人，年龄结构趋于合理；从学历划分：大学本科18人，学历水平总体较高；班子成员1人，中层干部4人，占全院中层干部的16.7%；从法律职务划分：检察委员会委员1人，检察员4人，助理检察员2人。
二、女干部、党外干部的教育培训情况XX年，区检察院积极组织女干部、党外干部参加各类培训 50余人次，特别是对他们的政治理论培训、公务员知识培训以及检察业务培训，使其思想政治觉悟和业务水平不断提高；同时，鼓励他们通过各种渠道自学成才，我院现有1名女干警已经取得法律硕士研究生学位，有2名女干部正在攻读在职法律硕士学位，知识结构得到了优化，为更好地从事检察工作打下扎实的基础，有多名女干部和党外干部主动参加司法考试培训，争取早日通过国家司法考试，取得办案资格。
三、女干部、党外干部的培养选拔情况营造环境，努力形成做好女干部、党外干部脱颖而出的浓厚氛围。
灵台县党外干部工作情况调研报告
灵统发〔2010〕号中共灵台县委统战部关于全县党外人士工作情况的报告市委统战部：根据市委统战部《关于开展党外人士工作专项调研的通知》（市委统发电〔2010〕2号）精神，我县组织专门力量，对全县党外人士安排及待遇落实情况进行了专项调研，现将调研情况报告如下：一、基本情况截止目前，灵台县共有党外代表人士81名，主要涉及各民主党派、工商联及有关人民团体中的领导骨干，无党派知识分子，行政、司法部门的党外领导干部，民族、宗教界代表人物，爱国、敬业、守法的非公有制经济代表人士等。
其中：民主党派成员11人，无党派代表人士21人，民族、宗教界代表人物19人，行政、司法部门中担任实职的党外领导干部24人，非公经济代表人士6人。
二、党外人士安排及落实待遇方面的主要工作县委历来高度重视党外人士工作。
近年来，县委立足于发展社会主义民主政治的战略高度，坚持不懈地贯彻落实中央及省、市委有关党外代表人士安排及待遇落实的政策规定，积极探索和完善开展党外人士工作的新机制和新方法，切实保障和落实党外人士各方面的待遇，充分发挥其作用，为完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度提供了有力的组织保证和人才保障。
1.抓领导，党外人士工作的合力不断增强。
县委把党外人士工作列入重要议事日程，每半年专题确定一次党外人士工作。
充分发挥县委统战部牵头抓总的作用，先后健全完善了党外人士工作联席会议制度、党外人士工作情况定期通报制度、县级领导干部及“一把手”联系党外人士工作制度以及抓党外人士工作责任制四项制度，会同县纪委、组织部、人事、财政、教育、卫生、政法系统等相关单位，坚持每半年召开一次联席会，通报相关情况，研究解决党外人士工作中的各种问题。
坚持每名县级领导分口联系5名党外人士（干部），加强经常性培养及联系。
采取召开座谈会、印发简报、邀请列席县委、县政府重大工作会议、考核检查县委重点工作等形式，通报情况，有效保障了党外人士的知情权、参与权、选择权和监督权。
选拔使用党外干部工作汇报材料
选拔使用党外干部工作汇报材料近年来，天桥街道党委始终坚持把培养、选拔、使用党外领导干部工作作为一件大事来抓，统一思想，加大力度，多形式、全方位、有重点地培养、选拔、使用党外干部，有力地促进了街道党的统一战线工作，对发展安定团结的政治大局，推进街道经济社会发展起到了积极的作用。
一、基本情况截止目前，街道共有党外干部4名，其中，民主党派（民革党）1名。
党外干部中，副科级干部1名，中层干部2名，均为大专以上文化程度，年龄结构上，35岁以下3名，已初步形成了一支结构比较合理、整体素质较高的党外干部队伍。
二、主要做法（一）创优环境，搭建党外干部健康成长的平台街道党委把党外干部工作作为干部队伍建设的一项重要内容，列入重要议事日程，统一规划、整体部署，制定了培养选拔党外干部队伍工作规划，完善了培养、选拔、使用和管理党外干部的相关具体措施，加强了党外干部的日常培养和跟踪指导，根据他们的实际能力，适时压担子，促使他们的潜在能力得以充分发挥。
并对他们思想上关心，生活上照顾，使他们切实体会到党组织对他们的关心和爱护。
同时，广泛宣传党的统一战线理论及方针政策，进一步提高对新时期统一战线的重要地位、作用的认识，着力培养和挖掘党外人士先进典型，注重用身边的事情教育身边的人，调动各方面的积极性，从而保证了党外干部健康成长。
（二）拓宽渠道，全面提高党外干部整体素质为切实加大党外干部的培养力度，我们立足实际，把理论学习、实践锻炼、教育管理三个基本环节结合起来，在培训内容上，注重加强理论知识和相关能力的培训，扩大党外干部知识面。
在培训方法上，区分主次，突出重点，做到常用知识勤学，本职业务深学，急需知识先学。
在培训方式上，充分发挥街道党校的主阵地作用，强化实践锻炼，利用各种形式，加大对党外干部的实践锻炼力度，促使其早日成才。
（三）结合实际，加大党外领导干部配备力度为不断增加党外领导干部数量，街道党委注意将培养选拔党外领导干部工作与干部整体工作有机结合起来，先后利用街道干部竞争上岗，社居委、村委换届选举等有利时机，加大对党外干部的选拔任用力度，收到明显成效。
党外干部培养选拔工作情况汇报
党外干部培养选拔工作情况汇报党外干部培养选拔工作情况汇报元氏县委统战部关于党外干部工作情况的汇报近几年来，按照中央、省、市委统战部的部署和要求，在党外干部工作方面，始终坚持“政治上信任，事业上支持，生活上关心”的原则，积极探索和研究党外干部工作新思路和新方法，进一步发挥广大党外干部的作用，为我县经济社会发展和社会稳定做出了积极贡献。
下面，就我县党外干部有关工作情况汇报如下：一、基本现状我县有党外干部10名，其中，政府副县长1名、人大副主任1名、政协副主席1名；人大专职常委2名、政法工委主任1名、教科文卫委主任1名；政协祖统委主任1名；农业局副局长1名、苏阳乡社会事务办公室主任1名。
二、主要做法（一）善于发掘，使党外干部工作有较为浓厚的氛围。
一是建立完善了党外后备干部人才库。
先后建立完善了“三库一中心”，即：“民主党派成员数据库”、“无党派干部数据库”、“党外干部（后备干部）数据库”和“党外干部活动中心”，对全县党外干部采取“一摸两推”的方式，摸清了“家底”，建好了“娘家”。
二是充实了党外后备干部队伍。
坚持德才兼备原则，按照公开、平等、竞争、择优的要求，通过民主推荐、笔试、面试、会议研究等程序，从机关、乡镇择优选拔13名政治素养高、群众基础好、工作能力强的党外干部充实到党外后备干部人才库，并进行动态管理。
三是有意识将部分优秀年轻干部留在党外。
按照县委“把一部分优秀人士留在党外”的要求，我们通过个别谈心、交流探讨等方式，做好了一部分年轻干部的政策解释工作，使他们正确认识到“党外也有大舞台”。
（二）精于培养，使党外干部能力有较大的提升。
一是抓好政治理论学习。
要落实好多党合作和政治协商制度，党外干部同样需要了解我党的章程、支持我党的决策，这就要求党外干部必须认真学习党的理论。
通过政治学习研讨会、重项议事会、青年干部沙龙等形式适时组织党外干部学习党的大政方针，使他们树立了“党外干部也需要学习党的知识”的正确意识，并从中受到了深刻的教育。
浅析当前党外干部培养选拔工作现状及其改变对策
浅析当前党外干部培养选拔工作现状及其改变对策第一篇：浅析当前党外干部培养选拔工作现状及其改变对策浅析当前党外干部培养选拔工作现状及其改变对策培养选拔党外干部是党的干部工作的重要组成部分，是统一战线的一项基础性工作，在新世纪新阶段，对于党和国家的事业全局具有特殊的重要作用。
我国进入新时期以来，中共中央对培养、选拔、使用党外干部工作一直给予高度重视，特别是中共中央《关于坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的意见》发表之后，中央组织部、中央统战部召开全国培养选拔党外干部工作座谈会，对这项工作做了全局性的部署和安排。
近年来，各级统战部门认真贯彻落实《中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》精神，按照“解放思想，拓宽视野，抓住源头，打好基础，完善机制，推进选拔”的工作思路，以发现人才为重点，以培养人才为基础，以用好人才为关键，全面推进党外干部的培养选拔工作，培养、选拔了不少的党外人士担任各级政府及企、事业单位的领导职务，为统一战线持续发展提供了坚实的组织保障，使统战工作出现了可喜的局面。
但笔者通过调查，发现党外干部培养选拔工作还明显存在着一些薄弱的环节，尚待进一步加强和改进。
因此，如何适应新的形势，做好党外干部的培养选拔工作，已成为摆在统战部门面前的一个重要课题。
一、党外干部现状及存在的问题所谓“党外干部”，是指党员以外的干部。
随着我国社会主义民主和法制的进一步完善和发展，政治制度建设的更新，现在的“党外干部”已有了民主党派和无党派干部两层含意。
实践证明，绝大多数党外干部能够以党的事业为己任，自觉接受党的领导，积极配合统战工作，起到了党外干部应有的团结、协调和稳定的政治作用，为多党合作制度的建设和发展做出了重要贡献。
因此，加强对党外干部的培养、选拔和使用工作，对于党的建设和经济社会全面发展，无疑会起到更大的促进作用。
就目前党外干部安排现状而言，党外干部无论是在发展数量上和质量上都远远跟不上新形势的发展要求，存在的问题也比较突出。
最新-培养选拔党外干部工作情况调研报告 精品
培养选拔党外干部工作情况调研报告近年来，武威市认真贯彻落实中央、省委有关统战工作的方针政策，紧紧围绕加强社会主义民主政治建设这一主题，不断加大对培养、选拔党外干部工作力度，培养选拔党外干部工作取提了显著成效，为完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度提供了有力的组织保证。
一、党外干部的基本情况全市现有党外干部名，占干部总数的，其中民主党派名，占党外干部总数的，无党派名，占；党外县级以上干部名，占全市县级干部总数的，科级干部名，占科级干部总数的，党外副高级以上专业技术人员人。
各县区政府领导班子均配备了名党外干部，县区政协领导班子共配备了名党外干部。
市直个部门、单位配备了党外干部。
二、我市培养选拔党外干部工作的做法与成效、提高认识，不断增强做好培养选拔党外干部的自觉性。
培养、选拔、使用党外干部，是党的干部工作的一个重要方面，是坚持党同党外人士合作共事的基本前提，是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的组织保证，是继续推进政治体制改革、建设社会主义民主政治的必然要求。
武威市认真贯学习贯彻《中共中央关于坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的意见》（中发号文件）、《中共中央关于加强统一战线工作的决定》（中发号文件）精神和全国培养选拔党外干部工作座谈会精神，把培养选拔党外干部纳入各级党委的重要议事日程。
使各级党组织统一了思想，明确了认识，充分认识到，吸收党外人士参加政权建设，坚持同他们合作共事，是我们党的一项长期基本政策，是党的干部工作的优良传统，也是多党合作和政治协商制度的具体体现。
有利于改善领导班子结构；有利于提高党和政府决策的科学化、民主化水平；有利于对党和政府工作以及党内干部实行民主监督；有利于加强党的自身建设，更好地坚持和完善党的领导；有利于调动各方面的积极因素，凝集各方面的力量，发挥各方面的特长和优势，把经济建设搞上去。
从而增强了各级党组织做好这项工作的责任感和紧迫感。
XX公司党外干部培养选拔工作情况调研报告
XX公司党外干部培养选拔工作情况调研报告__公司党外干部培养选拔工作情况的调研报告党外干部不仅是公司党群部门的重要财富，同时也是单位的重点培养和选拔对象。
对于党外干部的培养选拔工作来说，首先应对其的具体情况进行调查研究，其次需要在这一基础上在进行深入系统的思考，从而在现实层面完成对党外干部的培养和选拔工作。
本文就此展开论述。
近年来，本公司对中央、省委统战工作的方针政策在基础层面进行落实，在以强化社会主义民主政治建设这一核心发展理念的指导下，对党外干部的培养、选拔力度不断增强，并取得了一定的成效。
这也为本公司党群部门的发展建设提供了有了的支持。
一、党外干部培养选拔调研现状及特点通过调查研究后得出一组某公司现有党外干部的数据。
公司现有党外干部X名，占干部总数的X%，其中民主党派X名，占党外干部总数的X%，无党派干部X名，占党外干部总数的X%。
其中基层党外干部X人，占干部总数的X%，中层党外干部X人，占干部总数的X%，高层党外干部X人，占干部总数的X%。
通常来讲，党外干部指的就是非党员干部。
在当今社会民主进程逐步完善的大背景下，政治制度建设也在不断的更新完善中，对于当代的党外干部来说，已经有了无党派和民主党干部的两方面含义。
事实表明，绝大部分党外干部都可以将党的事业视为己任，并自发自觉的对党的领导进行接受，对统战工作的建设进行解决配合，在现实层面已经起到了党外干部应有的协同、团结、稳定的政治作用，这为党的发展建设作出了重要贡献。
所以，强化对党外干部的选拔和任用工作，无疑会更好的对党的建设和公司发展大有裨益。
二、强化认识培养党外干部自觉意识对于公司的党外干部选拔和培养来说，首先应不断增加培养党外干部的自觉意识，对于公司的党群部门来说，培养、选拔、任用党外干部是对党同党外人士共同合作的基本性要素，同时也是坚定不移贯彻中国共产党领导下政治协商制度，以及党内干部与党外干部合作的基本保证，并且还是对政治体制改革进一步推动的保障，是对社会主义民主政治建设的内在要求。
年度干部选拔任用工作情况的报告(一报告两评议)
年度干部选拔任用工作情况的报告(一报告两评议)年度干部选拔任用组织工作情况的报告(一报告两评议)**单位**年度干部选拔其他工作选任工作情况的报告***8（****年**月**日）各位委员、同志们：近年来，**党委以学习贯彻“四项监督制度”为抓手，按照德才兼备、以德修身和注重实绩、群众公认的原则选拔任用干部，不断提高选人用人公信度，进一步完善了**单位干部选拔任用的科学机制，有力地推进了**“四个文明”建设健康有序发展。
**年，共调整干部**人，提拔**人。
其中，提拔正科级干部**人，副科级干部**人，科员**人。
未并未出现超职数职级配备干部的现象。
现在我代表**党委常委会就****年度干部选拔任用情况干部作如下报告，请审议。
一、学习贯彻“四项监督制度”情况二、严格要求，不断提高选人用人公信度（一）做到“两个坚持”，强化用人标准和原则。
一是坚持正确的张元奇导向。
**党委始终坚持“四化”方针和德才兼备、以德为先的原则，重实绩，重“公认”，把一批有本事、能干事、干成事、好共事的干部选人到各级共事领导岗位。
二是坚持以实绩选人。
在干部选拔任用过程中所，我们注重对德、能、勤、廉的考察，更强调工作战绩和贡献，把工作业绩作为考察提拔干部的关键性标准。
（二）严把“三个关口”，规范干部组织工作选拔任用此项工作程序。
在干部选拔任用过程中，我们牢固树立故事情节意识、程序意识和进行规范意识，严格按程序办事，做到执行程序一道不少，应履行程序一道不乱。
工作中，注重突出重点，抓住关键环节，严把推荐提名关、组织考察关和讨论决定关。
坚持把民主推荐、民主测评、考察谈话作为必须履行的谈话处理过程，未经民主推荐和集体研究的不归入考察对象，多数极力推荐人不同意推荐的不考察，多数人不赞同提拔的不上会，全面推行了考察预告、任前公示等制度。
**党委政协讨论干部任免坚持做到“三个不研究”，即：未经团结推荐和民主测评的不或经研究，未经组织考察的不研究，程序不符合规定的不研究，使干部选拔任用程序进一步规范化和制度化。
四类干部培养选拔工作情况汇报
四类干部培养选拔工作情况汇报
尊敬的领导：
我就四类干部培养选拔工作进行汇报如下：
一、情况概述：
近年来，我们单位高度重视四类干部的培养选拔工作，致力于发现和培养具备潜力和能力的干部人才，为全面推进改革发展提供有力干部支持。
二、党委班子成员：
党委班子成员的选拔和培养一直是我们单位的重中之重。
通过科学合理的评选方式，我们选拔了一批有经验、有基础、有智慧的干部加入党委班子。
在培养方面，我们采取了分层次、个性化的培养计划，在日常工作中提供针对性的指导和培训，取得了明显成效。
三、中层干部培养：
我们高度重视培养选拔中层干部，通过组织各种形式的培训和学习，大力提高他们的专业素质和领导能力。
在人才选拔上，我们注重挖掘潜力，建立了一套科学的选拔机制，经过层层选拔，选拔出一批适应工作需要，同时具备发展潜力的中层干部。
四、基层骨干培养：
在基层骨干的培养方面，我们重点关注优秀年轻干部的选拔和培养。
通过提供学习机会、加强工作指导，我们帮助他们提高自身素质和能力，逐步成长为能胜任各项工作的骨干力量。
五、新时代新要求：
随着时代的发展和工作任务的不断变化，我们认识到四类干部的培养工作需要不断改革创新，紧跟时代潮流和工作要求。
我们将进一步加强对四类干部的培养和选拔工作的研究，优化培养计划，探索激发干部潜能的有效途径，为单位的改革发展提供更加有力的人才支持。
以上就是我们单位四类干部培养选拔工作的情况汇报，希望得到领导的指导和支持，共同推动干部队伍建设工作取得更大成效。
此致
敬礼！。
卫生系统培养选拔党外干部工作经验材料
卫生系统培养选拔党外干部工作经验材料卫生行业党外知识分子荟萃，高学历、高职称的党外知识分子相对比较集中，党外干部资源比较丰富。
我局所属的26家医疗卫生单位中，在职的党外知识分子达1411人，其中：具有本科以上学历的301人，中级以上专业技术职称的492人，这是卫生行业独特的党外人才优势。
因此，推荐好、培养好、选拔好和使用好党外干部，不仅是巩固和发展爱国统一战线的需要，也是卫生行业加强自身建设的需要，对于加快推进卫生改革与发展具有重要意义。
近年来，局党委认真贯彻落实县委关于培养选拔党外干部工作的指示精神和县委[XX]19号文件的要求，根据卫生行业的特点和需要，积极探索卫生行业党外干部成长规律，切实加强在所属医疗卫生单位中配备党外干部工作，不断加大推荐、培养和选拔党外干部的力度，取得了一定的成效。
目前，我局共选配了21名局管党外干部，1名县管党外干部。
这些党外干部在各自的岗位上认真履行职责，充分发挥党外干部的作用，做出了积极的贡献。
一、加强领导，明确职责，进一步健全培养选拔党外干部工作机制一是党委重视。
局党委高度重视党外干部的培养选拔工作，将它摆上重要议事日程，多次召开会议，认真分析工作情况和存在问题，并对照上级有关要求，提出了党外干部培养选拔的目标和措施。
在此过程中，局党委反复强调做好这项工作的重要性和紧迫性，班子成员思想统一，步调一致。
二是职责明确。
局党委明确规定，培养选拔党外干部由党委书记负总责、政工领导具体分管，政工科为职能科室。
同时，建立职责体系，要求直属医疗卫生单位党组织主要负责人亲自抓，从而上下联动，形成合力，使本系统党外干部培养选拔工作延伸、植根于基层，确保了每个工作环节有人管，有人做。
三是工作支持。
我系统各级党员领导干部都能与党外干部真诚地合作共事，积极支持党外干部开展工作，保证党外干部有职有权有责。
局党委对党外干部主管工作范围内重大问题的决定和有关人事任免，都注意事先沟通，充分尊重党外干部的意见，并在平时工作中坚持党员领导干部找党外干部谈心制度，尤其是局主要负责人和分管政工的领导，经常与党外干部进行沟通和交流，及时帮助解决一些实际困难和问题。
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元氏县委统战部
关于党外干部工作情况的汇报
近几年来，按照中央、省、市委统战部的部署和要求，在党外干部工作方面，始终坚持“政治上信任，事业上支持，生活上关心”的原则，积极探索和研究党外干部工作新思路和新方法，进一步发挥广大党外干部的作用，为我县经济社会发展和社会稳定做出了积极贡献。
下面，就我县党外干部有关工作情况汇报如下：
一、基本现状
我县有党外干部10名，其中，政府副县长1名、人大副主任1名、政协副主席1名；人大专职常委2名、政法工委主任1名、教科文卫委主任1名；政协祖统委主任1名；农业局副局长1名、苏阳乡社会事务办公室主任1名。
二、主要做法
（一）善于发掘，使党外干部工作有较为浓厚的氛围。
一是建立完善了党外后备干部人才库。
先后建立完善了“三库一中心”，即：“民主党派成员数据库”、“无党派干部数据库”、“党外干部（后备干部）数据库”和“党外干部活动中心”，对全县党外干部采取“一摸两推”的方式，摸清了“家底”，建好了“娘家”。
二是充实了党外后备干部队伍。
坚持德才兼备原则，按照公开、平等、竞争、择优的要求，通过民主推荐、笔试、面试、会议研究等程序，从机关、乡镇择优选拔13名政治素养高、
群众基础好、工作能力强的党外干部充实到党外后备干部人才库，并进行动态管理。
三是有意识将部分优秀年轻干部留在党外。
按照县委“把一部分优秀人士留在党外”的要求，我们通过个别谈心、交流探讨等方式，做好了一部分年轻干部的政策解释工作，使他们正确认识到“党外也有大舞台”。
（二）精于培养，使党外干部能力有较大的提升。
一是抓好政治理论学习。
要落实好多党合作和政治协商制度，党外干部同样需要了解我党的章程、支持我党的决策，这就要求党外干部必须认真学习党的理论。
通过政治学习研讨会、重项议事会、青年干部沙龙等形式适时组织党外干部学习党的大政方针，使他们树立了“党外干部也需要学习党的知识”的正确意识，并从中受到了深刻的教育。
同时，认真组织好了党外干部的自学，帮助党外后备干部确定了年内必读书目和选读书目，要求每名党外干部每年撰写1万字的学习笔记，4篇以上学习心得，2篇以上调研文章，并参照“述学、评学、考学”的要求，每年组织党外干部对学习理论情况、运用理论指导工作情况进行专题汇报和相互交流，并在一定范围内进行评议。
二是加强岗位实践锻炼。
结合工作实际，2009年对我县的2名副科级党外干部进行轮岗交流，通过交任务、压担子，充分挖掘潜能，逐步提高了他们的综合协调、服务群众、解决复杂问题等的能力。
对中层干部中的党外后备干部，安排一名干部下派到乡镇挂职，以此提高了党外干部的群众观念和服务意识以及帮群众解决问题的能力和方法；安排一名中层干部到其它岗位锻炼，使其全面能力得到较大程度的提
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升。
三是注重专题调查研究。
参政议政能力是党外干部能力的核心所在，为提高党外干部的参政议政能力，多次组织党外干部围绕经济社会事业的各项工作进行专题调研，以开设“个案分析”讲堂、“青年干部沙龙”等形式先后组织党外后备干部就班子建设、党员服务中心工作、经济发展、文明创建、新农村建设等课题开展调查、走访、座谈等活动，在走访中更进一步体察民情、在思考中更进一步提升思维。
近三年来，先后开展调研20余次，撰写有价值的调研报告6篇。
（三）勤于管理，使党外干部工作得到较好的保障。
一是明确责任。
常委部长是党外干部工作的第一责任人，分管副部长为直接责任人，其他机关干部为党外后备干部的具体联系人，做到了任务明确、责任到人。
同时，扎实开展班子成员与党外干部联谊交友活动，做到每一名班子成员都有联系一名党外后备干部，明确帮学习、帮工作、帮生活的任务，并制定了定期谈心、解决问题、跟踪考核等工作制度，确保了联系取得成效。
二是制定规划。
把培养选拔党外干部列入的议事日程和全年工作规划当中，制定了《关于培养选拔党外干部的意见》、《关于加强青年后备干部培养、教育、管理的意见》和党外后备干部学习培养计划。
一年至少保障了两次在部务会上专门研究党外干部工作。
三是跟踪管理。
建立了党外后备干部履职评价制度，采取每半年一考核、一评价的方式，通过收集联系领导、分管部门、相关乡镇、服务对象等的意见，并对党外干部思想、学习、工作、生活等各方面情况进行整体综合评价，并及时向党外干部反馈，帮助其发扬优点、改进不足，更快成长。
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三、存在的问题及今后工作思路
1、存在的问题
经过几年的不懈努力，我部在培养选拔党外领导干部工作中取得了一定的成绩，但与上级统战部门的要求相比，仍有一定的差距，工作中还存在一些亟待解决的问题，主要表现在以下两个方面：
（一）党外后备干部数量呈动态不稳定变化。
随着时代的发展和社会的进步，越来越多的党外干部对中国共产党有了更新的认识和全面的了解，加入中国共产党的愿望越来越强烈，而党组织从满足个人愿望的角度出发，也逐步吸纳他们加入组织，从而使一些党外干部的政治面貌在工作中发生动态变化，导致优秀党外后备干部的数量相对不足。
（二）部分党外干部的自身综合素质亟待进一步提高。
尽管近几年我们通过培训学习、挂职锻炼等各种措施，提高了党外干部的能力素质，也有一批优秀党外干部走上各级领导岗位并发挥了重要作用，但仍有不少党外干部的理论水平和领导、工作能力与实际工作岗位要求存在一定差距，自身综合素质亟待进一步提高。
2、今后的工作思路
（一）进一步提高认识，加大宣传。
继续抓好党外干部培养选拔使用工作，把党外干部工作摆上重要议事日程，持之以恒地抓好落实。
充分利用各种宣传渠道，大力宣传党的统战理论和方
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针政策，广泛宣传培养选拔党外干部的重要意义，在全社会营造重视、支持、关心党外干部工作的良好氛围。
（二）建立党外干部长效增长机制。
将培养、选拔、使用党外干部工作纳入全县干部队伍建设中，统一规划、整体部署，积极探索组织部门与统战部门合作机制，一方面共同研究确定党外干部人选、制定培养使用规划；另一方面共同组织对党外领导干部人选的考察，实现对党外干部的动态管理。
（三）切实做好党外后备干部素质提升工程。
充分发挥县委党校的阵地作用，采取集中培训、定期研讨、挂职锻炼等有效措施，进一步加强党外后备干部在政治理论、文化素质、领导能力等方面的培养，切实提高他们各方面能力和素质。
（四）努力发挥好现职党外领导干部的自身作用。
本着安排一批人，影响一大片的原则，充分发挥好现职党外领导干部的参政议政作用，不断提高他们与党合作共事、组织协调的能力和水平，从而教育引导广大党外干部与党同心同德，开创多党合作的新局面。
（五）进一步加大党外干部选拔任用力度。
按照成熟一个，选拔任用一个的工作思路，今年我们将加大党外干部选拔任用工作力度，积极与县委组织部协调，力争实现在政府部门安排1名实职正科和2名实职副科级党外干部的工作目标。
中共元氏县委统战部
2012年3月17日
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