学生会纳新面试评分标准
学生会竞选活动评分标准
学生会竞选活动评分标准引言本评分标准旨在为学生会竞选活动提供一个公正、客观的评分体系，以确保竞选过程中的公平性和透明度，同时准确评估候选人的能力和适合度。
评分标准以下是学生会竞选活动的评分标准：1. 领导能力（20分）- 候选人展现出的领导才能和能力- 候选人在过去的学生会或其他组织中的任职经验2. 沟通能力（15分）- 候选人在演讲、辩论和答问环节中的口头表达能力- 候选人书面表达能力，如宣传材料和候选人简介3. 团队合作（15分）- 候选人在团队合作项目中展现的能力和积极性- 候选人与其他成员的合作和沟通能力4. 行动计划（20分）- 候选人的行动计划的合理性和可行性- 候选人对于学生会的发展和改进提出的具体建议5. 学术成绩（15分）- 候选人的学术成绩和个人能力- 候选人在学术领域的表现和成就6. 其他特长或经验（15分）- 候选人在艺术、体育、志愿者活动或其他方面的特长或经验7. 总结（*这一部分由评委进行填写*）- 评委对候选人的整体印象和综合评价评委评分评委应按照以上评分标准对候选人进行评分。
每个评分标准的分数可以根据实际情况进行调整，但总分应始终为100分。
每个评委可独立进行评分，评分过程需要保密和独立。
评委可以根据候选人在不同领域的表现和实力给予不同的权重。
结论学生会竞选活动评分标准是确保竞选过程公平和透明的重要工具。
评委应根据标准进行评分，并保持独立性和客观性，从而为学生会选拔出最合适的候选人。
以上是学生会竞选活动评分标准的简要介绍。
任何进一步的修改和调整都可根据实际需要进行。
学生会纳新标准
学生会纳新标准学生会纳新标准就科技部部而言评分标准（满分100分）一、语言表达（30分）1、说普通话，吐字清晰，表达自然清晰。
2、措词恰当，语言表达流畅。
3、肢体语言恰当，口齿清晰，有感染力。
二、仪表礼仪（20分）1、仪表端庄，表情自然。
2、行为大方、自然，有良好的个人气质。
三、逻辑应答（50分）1、正确的理解问题，及时准确的应答，考察应变力。
2、答题过程中语言得当、流畅无停顿，措辞恰当，态度良好。
在答题中可以提的问题反应某些能力的有：1、自我介绍，两到三分钟，内容包括自己的基本信息（姓名、班级、家乡、性格、自身的特点）；详细信息，爱好、特长。
2、面试时提问的问题：进入大学到目前为止你对大学的印象，参加了哪些社团、活动。
对参加的活动谈谈认识。
3、为什么想进入科技部，对科技部有哪些认识？4、你觉得你进入科技部的优势在哪里呢？5、当科技部事件与个人事件有冲突时，你会以个人事件为主吗？（例如部长吩咐事情，你刚好学习繁忙，会不会中途想退，会不会把部长吩咐的任务丢到一边？有这样的情况：例如恰好这时部长有任务交给你，而你正在上课，你会怎样解决这样突发的事件呢？）6、曾经在高中担任过什么职务？有碰到过棘手的问题吗？是怎样解决的它的呢？7、部长交代你去做不属于你的事情，你会怎样做？例如去其他部门帮忙。
8、对待某件事情时，你与部长的意见不一致时，你会怎样做？如果当时部长说的不正确的时候，你会怎么做？9、以前你组织过什么活动吗？你是怎么组织的呢，详细谈谈。
若是没有现在让你组织一个老师与学生的座谈会，你会怎样策划这次会议，做哪些准备工作？10、高中毕业后，你的暑假假期是如何安排的呢?对这次的假期，你觉得你做的最有意义的事情是什么呢？每人提问两个问题。
面试评分表(学生会)
测评要素
语言表达
综合分析应变能力
计划组织协调能力
对该部门的认识
形象态度
总分
分值
10
25
20
20
15
100
观察要点
1、口齿是否清晰，语言是否流畅？
2、用词是否得当、意思表达是否准确？
3、内容是否有条理和逻辑性？
1、能否对问题或现象作深入剖析？
2、对问题或现象评分标准
好
08－10
17－25
07－10
15－20
11－15
中
04－07
08－16
04－06
07－14
06－10
差
00－03
00－07
00－03
00－06
00－05
面试官签字：
一、主题内容（30分）
主旨鲜明，层次清晰，详略得当，能结合学生会工作的实际情况，具有较强的操作性。有个人特点、思维缜密、逻辑性强。
3、能否针对问题或现象提出相应对策？对策是否可行？
4、思维反应是否敏捷？
1.能否根据工作目标预见有利因素和不利因素？
2、能否根据现实需要和长远效果作出计划、决策？
3、能否合理配置人财物等资源？
1、对该部门主要工作职责的认识；
2、针对目前该部门的具体运作情况，指出利弊，面对存在的问题，如何解决？
1.文明礼貌
二、语言表达（20分）
脱稿演讲，吐字清晰，普通话标准，表达流畅、生动，语速适中，语调抑扬顿挫，饱含感情。
三、仪表风范（10分）
仪表端庄，表情自然，形体动作大方得体。
四、现场感染力（10分）
有较强的现场感染力，能引起观众共鸣。
五、时间掌握（10分）
大学团总支·学生会纳新方案
应用化学系学生会纳新策划书策划人：刘凯强黄一周利斌写在前面通过几年的尝试在学生会团总支纳新方面确实存在许多值得改进的地方。
比如：“时间问题”，大量的人在同一时间内参与学生会的面试，前面的同学感到压力很大、“言不由衷”，而后面的同学则由于时间太长感到“力不从心”。
“能力问题”，有些同学不善言谈而动手能力很强，这些人在面试的紧张情况下很被动，所以应该创造这样一个平台，让每个人都能充分的发挥自己的能力。
让所有人都看到他们的真正实力。
所以为了解决以上提出的问题，我们做出了如下的意见，供参考：纳新面试是不可或缺的，我们的意见是在经典的面试考核之前加入实践考核，即由各部在系学生会面试大会之前只推荐几位选手参加，大浪淘沙的工作由各部自己完成，通过各部针对各部不同的工作方向制定小范围的筛选方案。
这样既发挥了个人的能力又节约了大量的面试时间，从而解决了当前面对的纳新问题。
学生会纳新方案方案名称：应用化学系学生会分段纳新计划方案负责人：游溢、崔敏…方案活动时间和地点：2011年11月方案活动的对象：11级大一全体同学方案流程：本方案共分为三个阶段。
第一阶段：准备阶段。
在新生中一定要树立良好的形象，做好纳新准备工作，完成资料和人员准备工作。
第二阶段：纳新阶段。
做好宣传工作，完成考核纳新。
分时段将团总支与学生会的各部协调分开进行小范围面试等考核项目。
再选优秀者参加系级大范围面试考核。
第三阶段：善后阶段。
总结纳新工作，完成新工作的会署。
方案具体安排：第一阶段：第一条召开部门成员会议，安排纳新前的工作（具体落实到每个人）。
认真工作，树立好的形象。
第二条做好换届工作，按照公开,公平,公正原则,采取自我举荐与部门成员推荐相结合选出优秀成员。
第三条为了进一步做好宣传工作，需要准备海展板、横幅、宣传单、申请表、笔试题、成员建档表、笔和纸若干、胶水。
(制作要求1、展板制作展板由部门简介、部门宗旨、部门工作特点等富有创新的内容组成，让新同学通过展板便可对民管部有个很好的了解。
学生会竞选评分标准
0.8分
3.答辩时间拿捏得当，不超过5分钟。超过一分钟扣0.1分
0.7分
4.演讲具有较强的吸引力、感染力，有良好演讲效果。
0.7分
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具体评分内容
分值
个人形象素质
（1分）
1.仪表端庄整齐，仪态大方得体。
0.5分
2.精神饱满，谈吐文明礼貌。
0.5分
语言表达能力
（2分）
1.普通话标准，声音洪亮，口齿清晰。
Байду номын сангаас0.4分
2.脱稿演讲，表达流畅。
0.5分
3.语速适当，节奏优美，富有感情。
0.3分
4.措词简短精炼，表达有层次性有条理性。
0.5分
5.演讲中能灵活运用语言速度，语调、手势动作等演讲技巧。
宁波城市职业技术学院成教学院（南校区）
团总支、学生会干部竞聘演讲答辩测试评分标准
评分标准共分为：个人形象、语言表达、工作机划、现场答辩共四项评分项目，满分10分，评委打分后去掉一个最高分和最低分，汇总后取平均分精确到小数点后两位，若出现同分，则精确到小数点后三位，依此类推，具体评分标准如下：
评分项目
0.3分
工作计划评估
（4分）
1.对竞选职位的职责明确，有较为端正的认识。
1分
2.针对性强，具有创新点能突出工作重点。
1.2分
3.有具体实用的工作设想，内容切合实际，可实施性强。
1分
4.工作思路清晰，有较为良好的创新观念。
0.8分
现场答辩情况
（3分）
学生会纳新面试评分标准
三、逻辑应答（30分）
1.正确理解问题，及时准确应答，应变力强， 2.答题过程需流畅、无明显停顿，语句通顺，措辞恰 当， 3.语言精炼切合题意，条理清晰，结论明确，重点突 出，真实可信，
四、印象加分（10分）
1.精神饱满，有自信， 2.有独立见解，创新意识， 3.热爱协会，有责任心，团结 4.有特殊能力者等
学生会纳新面试评分标准
及评分表
评分标准：
一、语言表达（30分）
1 . 吐 字 清 晰 、 普 通 话 标 准 ， 表达自然、流畅、无明显 停顿，语句通顺。
2.措辞恰当，语言组织畅达，语言风趣幽默 3.肢体语言恰当、丰富，声音洪亮，口齿清晰，能够感染 他人
二、仪表礼仪（30分）
1.仪表端庄，表情自然 2.动作大方得体，坐姿端正 3.行为大方、自然，表情丰富真诚，有良好的个人气 质 注：考 官 可 以 再 面 试 者 进 入 考 场 之 后 就 观 察 其 坐 姿和进出考场时是否顺手轻轻关上门口等看出面试 者的礼仪）
五．评分比例表：
评分表
评委签名：
评分 要素 姓名
语言 表达 （30 分）
仪表礼 仪（30
分）
逻辑 应答 （30 分）
印象 加分 (10 分)
总分 (100 分)
备注
1
2
3
4
56789 Nhomakorabea10
11
12
13
14
15
注：评分说明：1、请评委按照区间评分，分数可计到小数点后一
位（评委对每一位选手的评语，可用备注说明）。 1、 评分等级：很好：0-2分差；好：2-4分差；一般：4-8分差；差： 8以下分差。
学生会竞选策划评分标准
学生会竞选策划评分标准一、背景学生会竞选是选拔优秀学生参与学生会组织，为学校提供学生服务和代表学生利益的重要方式。
为了确保公正、公平地评估候选人的竞选策划，制定一套评分标准是必要的。
二、评分标准评分标准应综合考虑候选人的策划能力、创新性和可行性，以下是一套可供参考的评分标准：2.1 策划能力（40分）- 目标明确：是否清晰明确地设定了竞选活动的目标和方向。
（10分）- 组织性强：是否有合理的活动计划和执行方案。
（10分）- 时间安排合理：是否合理安排了竞选活动的时间表和流程。
（10分）- 资源筹备充足：是否充分考虑了所需的人力、物力和财力资源，并有相应的筹备措施。
（10分）2.2 创新性（30分）- 创意独特：是否提出了独特的、有创意的竞选活动策划。
（10分）- 内容丰富：是否提供了多样化、丰富的活动内容，以吸引更多学生参与。
（10分）- 新颖方式：是否采用了新颖、有趣的方式来组织竞选活动，增强参与度。
（10分）2.3 可行性（30分）- 有效可行：策划是否具有良好的可操作性，能够顺利实施。
（10分）- 考虑因素多：是否充分考虑到了各种因素，包括时间、人力、物力、场地等。
（10分）- 风险管控：是否有有效的风险评估和管控措施。
（10分）三、评分方法评分由评委团队进行，每位评委根据候选人的策划书和相关附件进行评分，评分方式采用十分制，满分100分。
四、评分结果评分结果将综合各项指标计算得出，基于总分从高到低排序。
得分最高的候选人将获得竞选策划评分第一名的荣誉和机会。
五、总结以上是一份针对学生会竞选策划的评分标准，通过制定评分标准可以确保对候选人的公正评估。
评分标准应该综合考虑策划能力、创新性和可行性，并采用合适的评分方法和结果展示方式。
评委团队应认真、独立地评分，并根据评分结果进行相应的决策。
请注意，以上评分标准仅供参考，需要根据实际情况进行适当调整和完善。
学生会纳新面试问题
面试问题一、自我介绍要求，三分钟，内容主要包括自己的基本信息（姓名，班级，家乡，性格，自身特点）；详细信息，爱好，特长，理想。
二、面试问题①上大学已经两个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。
（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。
）②大学的丰富多彩的校园活动中，例如：校会，校支部，花香社等一系列社团，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。
（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。
）③为什么要进办公室？（为公多还是私多）④办公室是干什么的？（了解他做事情是否有备）⑤你有信心加入办公室吗？你的优势是什么？（了解特点）⑥当办公室和你的个人的事发生冲突的时候，你会不会以个人的事为主？⑦当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题）⑧假设有这样一种情况，部长有任务交给你,这时候你在上课,而且非常着急,你会怎么办?⑨有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？（对外的调解能力和排阻能力）（12）别的部长对你比较熟悉,让你去做他们自己部门的活(本来不属于自己部内的事),怎么办?（13）自己意见与部长意见不统一,怎么办?重点!（15）假如让你组织一次学生会主要骨干与老师之间的座谈活动，目的是怎样才能开展好学生活动?如何安排？注意什么？（进一步了解他的能力）（16）如何调配安排时间使学生工作和学习两不误？（自我调整能力）（17）你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（与上赛的协调能力和处事艺术）（18）以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？（经典的学生会面试问题）（19）简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度（20）假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态）三、深入了解一、表演个节目，才艺展示二、谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）（10）你通知事情,假如有部长忘通知了怎么办?（14）假如让你进入了办公室，你会从那方面发挥？（了解他的意愿和计划及他是一个策划者还是执行者）（11）部长有事开例会的时候没去,这时候无人来组织办公室,你会怎么办?(那如果有人说你自打怎么办)。
册亨学生会面试评分细则表
总分
备注
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25
注： 1、提问环节，三项栏目共四十五分，打满为止，可根据所提问题在不同在不同栏目打分 2、备注可填写特殊加分项，及其学生特殊情况，以供加分减分 3、此评分表为基本考察表，对于竞选同学特殊表现可在部长中商议讨论，在备注标明 4、评分标准为取平均分（去掉一个最高分和一个最低分）
册亨职高学生会面试评分表 日期：2015 年 03 月 面试要素 举止仪表 （25） 序 号 自 我 介 绍（30） 表达能力 （15） 提 工作态度 （15） 问 应变能力 （15） （45） 工作热情 （15） 日
姓内容有条理， 普通话水平良 大方， 有涵 责任心，自信 思维敏捷，情 竞选动机，对 能基本清楚的 好，表达精 养，懂礼貌 心，进取心， 绪稳定，考虑 部门理解，自 表达想法，， 确，流畅、生 诚实度 问题 周到 己工作规划 用词恰当 动，简练
学生会竞选评分标准
评分标准共分为：个人形象、语言表达、工作计划、共三项评分项目，满分10分，评委打分后去掉一个最高分和最低分，汇总后取平均分精确到小数点后两位，若出现同分，则精确到小数点后三位，依此类推，具体评分标准如下：
评分项目
具体评分内容
分值
个人形象素质
（2分）
1.仪表端庄整齐，仪态大方得体。
1分
2.精神饱满，谈吐文明礼貌。
1分
语言表达能力
（3分）
1.普通话标准，声音洪亮，口齿清晰。
1分
2.措词简短精炼，表达有层次性有条理性。
2分
工作计划评估
（5分）
1.对竞选职位的职责明确，有较为端正的认识。
2分
2.针对性强，具有创新点能突出工作重点。
2分
3.有具体实用的工作设想，内容切合实际，可实施性强。
学生会招生面试评分标准
学生会招生面试评分标准
一、目的与原则
本次评分标准旨在全面评估学生面试者的各项能力，以确保学生会团队具备所需的表达能力、思考能力、团队合作、应变能力和积极性与热情。
遵循公平、公正、客观的原则，我们制定了以下标准。
二、评分标准
1.表达能力：评估面试者清晰、准确地传达思想和观点的能力。
满分20分。
a.语言表达流畅，用词准确（10分）
b.逻辑性强，条理清晰（10分）
2.思考能力：评估面试者分析问题、推理和解决问题的能力。
满分20分。
a.分析问题深入，视角独特（10分）
b.推理严密，解决问题策略得当（10分）
3.团队合作：评估面试者在团队中的协作精神和角色适应性。
满分20分。
a.能有效沟通，促进团队和谐（10分）
b.愿意承担责任，具备团队精神（10分）
4.应变能力：评估面试者在压力下快速适应变化和处理意外情况的能力。
满分20分。
a.反应迅速，灵活应对（10分）
b.处理问题得当，适应性强（10分）
5.积极性与热情：评估面试者对工作的热情和主动参与的态度。
满分20分。
a.对工作充满热情，态度积极（10分）
b.主动参与，乐于接受挑战（10分）
三、计分与评价
每位面试者总分为100分，根据各项指标的权重进行计分。
最终评价将根据总分和面试者在各项能力上的表现进行综合评定。
团委学生会竞选干事面试成绩的划分
团委学生会竞选干事面试成绩的划分学生会选举评分细则一、仪表风范（10分）仪表端庄，表情自然，形体动作大方得体。
二、主题内容（20分）主旨鲜明，层次清晰，详略得当，能结合学生会工作的实际情况，具有较强的操作性。
有个人特点、思维缜密、逻辑性强。
三、语言表达（20分）脱稿演讲，吐字清晰，普通话标准，表达流畅、生动，语速适中，语调抑扬顿挫，饱含感情。
四、时间掌握（5分）演讲时间为5分钟。
超过或少于规定时间酌情扣分。
五、现场感染力（5分）有较强的现场感染力，能引起观众共鸣。
六、回答问题（20）备注：竞选者在演讲的开始需要做一个简单的自我介绍。
第二篇：沙溪中学学生会检查项目及评分细沙溪中学学生会检查项目及评分细则一、早读情况及班级卫生（总分30分）检查每天早读情况，早读以上课铃为开始检查时间，整个检查过程在10-15分钟内结束。
检查各班教室地面、走廊、窗台、走廊边花坛等室内卫生区卫生。
未及时打扫且脏乱差的扣2分，发现教室垃圾桶未倒的扣0.5分，黑板讲桌未擦的扣0.5-1分。
检查各班早读纪律况酌情扣0.5-2分。
各班允许3-5人早读期间打扫包干区，其他未到的酌情扣0.5-2分。
二、包干区（10分）检查时间为：早读铃为开始检查时间，检查各班包干区卫生打扫情况，未打扫扣2分，垃圾未清理、地板未抹、杂草未除、树叶未扫干净等酌情扣0.5-2分。
三、大课间（20分）检查各班课间操做操，视不同情况酌情扣分。
班主任未到扣1分；教室有学生按学生多少扣0.5-2分；学生排队及做操情况酌情扣1-3分。
做操结束后检查各班购买零食，如有学生不服从管理将零食袋、瓶子、果壳等乱扔等行为每人次扣班级1分。
四、操行加分、扣分1、打架斗殴每人次扣班级总分2分；2、校内骑自行车不服从管理的每人次扣1分；3、破坏公私财物，除按规定赔罚款外，视情节一次扣1-2分；4、对拾金不昧者，及时上交学校每人次加1分；5、其他好人好事酌情加1-2分。
五、流动红旗设置七、八、九年级每星期综合考核排名前两位的班级为红旗班级，高中部设一个红旗班级六、说明1、每天值日干部要按时上岗，履行职责，如实上报检查情况。
学生会选举评分细则
学生会选举评分细则(总2页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--学生会换届评分细则一、仪表风范（10分）仪表端庄，表情自然，举止得体。
二、自我介绍（10分）工作能力，技能技巧，学风纪律，奖惩功过，要求内容真实。
三、述职内容（10分）主旨鲜明，层次清晰，详略得当，内容包括工作认知、工作思路、决策性、协调性、执行性等方面。
四、语言表达（10分）脱稿演讲，吐字清晰，表达流畅、生动，语速适中，饱含感情。
五、工作设想（30分）明确工作目标，能结合学生会工作的实际情况，具有较强的操作性。
有个人特点、思维缜密、逻辑性强。
对未来部门具体运作的工作设想及方案，部门长久发展运作蓝图。
六、评委提问（30分）回答问题要简要概括，有思想且实际，有要点亮点，能否针对给出问题或现象作出相应对策。
学生会换届评分细则一、仪表风范（10分）仪表端庄，表情自然，举止得体。
二、自我介绍（10分）工作能力，技能技巧，学风纪律，奖惩功过，要求内容真实。
三、述职内容（10分）主旨鲜明，层次清晰，详略得当，内容包括工作认知、工作思路、决策性、协调性、执行性等方面。
四、语言表达（10分）脱稿演讲，吐字清晰，表达流畅、生动，语速适中，饱含感情。
五、工作设想（30分）明确工作目标，能结合学生会工作的实际情况，具有较强的操作性。
有个人特点、思维缜密、逻辑性强。
对未来部门具体运作的工作设想及方案，部门长久发展运作蓝图。
六、评委提问（30分）回答问题要简要概括，有思想且实际，有要点亮点，能否针对给出问题或现象作出相应对策。
学生会换届评分细则一、仪表风范（10分）仪表端庄，表情自然，举止得体。
二、自我介绍（10分）工作能力，技能技巧，学风纪律，奖惩功过，要求内容真实。
三、述职内容（10分）主旨鲜明，层次清晰，详略得当，内容包括工作认知、工作思路、决策性、协调性、执行性等方面。
四、语言表达（10分）脱稿演讲，吐字清晰，表达流畅、生动，语速适中，饱含感情。
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学生会纳新面试评分标准
及评分表
评分标准：
一、语言表达（30分）
1.吐字清晰、普通话标准，表达自然、流畅、无明显停顿，语句通顺。
2.措辞恰当，语言组织畅达，语言风趣幽默
3.肢体语言恰当、丰富，声音洪亮，口齿清晰，能够感染他人
二、仪表礼仪（30分）
1.仪表端庄，表情自然
2.动作大方得体，坐姿端正
3.行为大方、自然，表情丰富真诚，有良好的个人气质
注：考官可以再面试者进入考场之后就观察其坐姿和进出考场时是否顺手轻轻关上门口等看出面试者的礼仪）
三、逻辑应答（30分）
1.正确理解问题，及时准确应答，应变力强，
2.答题过程需流畅、无明显停顿，语句通顺，措辞恰当，
3.语言精炼切合题意，条理清晰，结论明确，重点突出，真实可信，
四、印象加分（10分）
1.精神饱满，有自信，
2.有独立见解，创新意识，
3.热爱协会，有责任心，团结
4.有特殊能力者等。