劳动法专题知识专业知识讲座

我现在可以去打工了吗？
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打工意味着什么？
（一）打工是一种社会行为，旨在建立一 种劳动关系。
（二）什么是 劳动关系？
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引言
毕业眼浮云，求职路艰辛。 签字把身许，合同多陷阱。 加班又加点，过劳成阴影。 减薪扣奖金，老板最上心。 岗位无性别，离职职业禁。 生产有风险，福祸谁在心？ 翻然讨说法，争议鸣不平， 维权路漫漫，捧典上法庭。
《促进就业法》《劳动合同法》
《工资法》《工作时间和休息休假时间法》《 女职工和未成年工特殊劳动者保护法》《社 会保险的福利法》等。
《中华人民共和国劳动法》1995年1月1日起 施行；
《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1 日起施行；2012年修改，2103年7月1日施 行。
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2、非全日制用工中规定的最低工资标准是专门针对 为养活自己及家人的劳动者制定的，不适用学生；
3、非全日制用工还规定了缴纳社会保险、档案保管 、保险代理、公共职介等不适用学生
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本法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制 度的事业组织和社会的工作人员，以及农村劳动者 （乡镇企业职工和进城务工、经商道德农民除外） 、现役军人和家庭保姆和在中国境内享有外交特权 和豁免权的外国人。
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一、一个法律概念：劳动法
指以维护劳动者的合法权益为目的，调整 用人单位和劳动者之间、政府与用人单位之间、 政府和劳动者之间为实现和保障社会劳动过程 而产生的权利义务关系的法律规范的总和。
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劳动法的构成
问题：在校大学生勤工俭学是否适用劳动 法？
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广东劳动部当门之处称，麦请联当系劳本人肯或网德站基删除少。付薪水违规 用工
“政府规定兼职工每小时有7.5元工资，麦 当劳却明显违规，每小时只发4元工资，这 样太不公平了！”在广州某麦当劳餐厅兼职 的大的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。文档如有不 当之处，请联系本人或网站删除。
求职中的歧视现象
就业职场的七大歧视： （1）年龄歧视。 （2）学历歧视。 （3）相貌歧视。 （4）籍贯歧视。 （5）性别歧视。 （6）专业歧视。 （7）履历歧视。
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据统计，到目前为止，肯德基、麦当劳、 必胜客在中国开设的餐厅共达3000余家， 聘用的中国劳工达20万人，其中大多是非 全日制工人（钟点工）。业内人士估计， 该三家快餐企业所聘用的劳工中，大约有 80%约160000人是非全日制工。记者粗略计 算，如果非全日制工每人每小时少发1元钱 ，按每人每天工作5小时，每月工作21天计 算，一年下来，这三家餐厅企业每年至少 少发中国劳工约2亿元之巨，如果以每小时 少发2元钱计，则为4亿余元，而这比三家 企业全年向中国交的税还多。
劳动合同陷阱案情
（一）“暗箱合同” （二）“霸王合同” （三）“押金合同” （四）“生死合同” （五）“卖身合同” （六）“双面合同”
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第一节 劳动法概述
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理由
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1、在校学生勤工俭学不是就业。根据原劳动部《关 于执行《劳动法》若干问题的意见》规定：在校生 利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动 关系，可以不签订劳动合同。这时他没有完全的自 由，没有自己完全自由支配的劳动时间；
劳动关系含义
1. 指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商 户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会 经济关系。
2. 从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与 任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社 会关系都属于劳动关系的范畴。
3. 从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依 照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系，即双 方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认 的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实 现，是由国家强制力来保障的。
肯德基和必胜客所属的百胜餐饮集团广东 市场部经理崔焕铭接受记者采访时表示， “我们(兼职工)既不属于全日制用工也不属 于非全日制用工”，而该公司与其所聘的计 时工“不在《中华人民共和国劳动法》的调 整范围内”，其工资水平也就根本不受“广 东省非全日制工最低工资标准”的制约。
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二、适用范围 当之处，请联系本人或网站删除。
《劳动法》第2条：
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以 下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者， 适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合 同关系的劳动者，依照本法执行。