1、高层次人才(应聘条件国家级人才省部级人才)

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福建省高层次人才认定标准

福建省高层次人才认定标准一、定义高层次人才是指具备扎实的文化知识和专业能力，能适应新形势、新要求，能在福建和国际具有强烈贡献和影响力，在创新中发挥重要推动作用，有较高经济价值和社会贡献价值的社会人才。

二、认定条件（一）基本条件1、申报人年龄不超过45周岁，申报人才服务类入选者不超过50周岁。

2、在福建省有合法的就业、学习、实习、服务的身份证明文件或者居住证件，或在福建省内企业、单位有正式岗位等。

3、申报人经技能如实提出，服从福建省技能鉴定检测机构的鉴定结论或者技能鉴定复核和定期复核程序。

（二）专业能力要求1、突出专业水平，具有明显的国内外学术研究能力，实际工作中具有开拓研究创新能力，能够撰写综合性较好的报告文献，能担任学术期刊的编辑、审稿人；2、具有较系统的管理理念、规划思维和分析决策能力，成效显著。

3、具有较高的国（境）内外专业资质以及较多的专业技术资质；4、能熟练应用国际最新技术或对技术有创新性贡献；5、能够在较复杂的国际商务实践中发挥领导作用；（三）评价方法1、选择网络或复审方式，对比查阅申报人和同行的学术表现情况，参照所申报级别做出具体评定。

2、把握申报人的综合素质，综合考虑学历、学术成绩、专业能力、个人业绩、学术论文及其他实践经历等，评定申报人的专业水平。

3、通过论证分析和审慎评定，以综合评价评定标准，综合考量申报人突出的能力和表现，评价申报人全面水平。

4、结合申报人在福建省和国际上的表现，综合评定申报人的贡献价值与影响力。

三、认定政策（一）申报人可提交申报材料，按照福建省高层次人才认定材料要求编制；（二）收到申报材料后，将做出认定准入或不准入的决定，通知申报人；（三）准入评定的申报人，经过面试、论文报告等鉴定检测的项目，由专家评定；（四）经过上述项目鉴定检测，对未按时完成鉴定检测的申报人做出不准入的决定；（五）评定结果公示后，完成认定。

湖南省卫生健康委关于印发委直属医疗卫生机构高层次人才引进与管理办法（试行）的通知

湖南省卫生健康委关于印发委直属医疗卫生机构高层次人才引进与管理办法（试行）的通知文章属性•【制定机关】湖南省卫生健康委员会•【公布日期】2022.07.15•【字号】湘卫人发〔2022〕10号•【施行日期】2022.07.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源市场正文湖南省卫生健康委关于印发委直属医疗卫生机构高层次人才引进与管理办法（试行）的通知湘卫人发〔2022〕10号委机关各处室，省中医药局、省计生协，委直属各单位：现将《委直属医疗卫生机构高层次人才引进与管理办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻落实。

湖南省卫生健康委2022年7月15日委直属医疗卫生机构高层次人才引进与管理办法（试行）第一章指导思想和基本原则第一条以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中央、省委人才工作会议精神，坚持“四个面向”，围绕国家医学中心、国家区域医疗中心建设和健康湖南建设重点任务，大力实施“人才强卫”战略，为委直属医疗卫生机构引进、用好一批具有国际水准、国内领先的高层次复合型卫生健康人才，推动学（专）科建设水平和科技创新能力提升。

第二条高层次人才引进与管理应当坚持以下基本原则：（一）坚持德才兼备。

注重医德医风，坚持专业技能与患者口碑并重，引进德才兼备、爱岗敬业、具有团队意识的人才。

（二）坚持高端引领。

突出“高精尖缺”导向，引进集聚一批医学领军人才和一流创新团队，以高水平人才引领委直属医疗卫生机构高质量发展。

（三）坚持因人施策。

针对卫生健康高层次人才（团队）引进开辟“一事一议”绿色通道，在人才和团队分类认定、岗位设置、科研立项、经费资助、相关保障等方面提供个性化服务。

（四）坚持目标管理。

科学设置任期目标，实行契约制管理，建立与人才贡献相匹配的薪酬及考核制度，注重工作能力和实际业绩, 强化对引进卫生健康高层次人才的绩效考核，充分发挥考核“指挥棒”效应。

第三条引进方式。

杭州高层次人才认定条件

杭州高层次人才认定条件
一、申报条件：
1、持有正式学历文凭，并取得本科及以上学位；
2、年龄35周岁以上；三十五周岁以下的具有工作实践经验的杰出人才可以破例对口招收；
3、在招聘岗位上具有较强的理论和技术水平，在职业素养、实际能力上能胜任招聘岗位的工作；
4、应聘的本科及以上学位应在2013年以后取得；
5、拥有良好的敬业精神和职业操守；
6、应聘岗位职称要求为正高级或以上；
二、办理程序：
1、拟招聘人员须按照《杭州市高层次人才办理流程》要求，向市相关部门申报，根据条线要求审核录用；
2、经市人才交流中心统一受理办理，办理杭州市高层次人才证书；
3、按照《杭州市高层次人才证书管理办法》和《杭州市人才服务和管理规定》的规定，持有高层次人才证书可以享受在工作、就业等方面的政策优惠。

三、申报注意事项：
1、申报材料应真实、准确、完整，如有伪造、变造、隐瞒等行为，申报人将被取消资格；
2、依据《杭州市高层次人才证书管理办法》和《杭州市人才服务和管理规定》，高层次人才须定期报告、维护其杭州居住证明，如有变动及时报告；。

陕西科技大学人才引进办法

陕西科技大学人才引进办法(暂行)为了加强我校师资队伍建设，实施学校“十一五”规划所提出的师资队伍建设目标，现制定“陕西科技大学人才引进办法”。

一、引进人才的原则引进人才应遵循以学科建设和师资队伍建设的需要为依据，优先引进紧缺人才、急需人才的原则。

引进人才必须全面考核，保证质量。

二、引进高层次人才的条件及范围1、两院院士、双聘院士；2、国家级重点学科带头人；3、省部级重点学科带头人、博士生导师；4、留学回国并获得博士学位的教授；5、具有硕士学位急需专业的教授；6、博士后出站人员及具有博士学位人员；7、紧缺专业具有硕士学位的副教授；8、紧缺专业应届硕士毕业生；9、兼职教授、讲座教授、客座教授。

10、各种特殊人才。

对第2、3类人才年龄要求在五十岁以下；对4、5类人才年龄要求在四十五岁以下；对第6、7类人才年龄要求在四十岁以下；对第8类人才年龄一般要求在三十五岁以下。

三、引进人才待遇（一）两院院士1、提供安家费20万元；2、科研启动费200万元(用于科研启动和实验室建设)；3、提供四室二厅住房一套；4、校内津贴每年20万元；5、配备科研助手，提供工作室及配套设施；6、配偶随调。

双聘两院院士待遇面议（二）国家级重点学科带头人1、提供安家费15万元(第一年支付5万元，余额部分第二年起5年内每年支付2万元)；2、科研启动费100万元(用于科研启动和实验室建设)；3、提供四室二厅住房一套；4、校内津贴每年10万元；5、配备科研助手，提供工作室及配套设施；6、配偶随调。

（三）省部级重点学科带头人、博士生导师1、提供安家费13万元(第一年支付3万元，余额部分第二年起5年内每年支付2万元)；2、科研启动费50万元(用于科研启动和实验室建设)；3、提供四室二厅住房一套。

4、配偶随调。

（四）留学回国并获得博士学位的教授1、提供安家费10万元(第一年支付5万元，余额部分第二年起5年内每年支付1万元)；2、科研启动费20万元(用于科研启动和实验室建设)；3、提供三室二厅住房一套。

厦门理工学院引进人才暂行规定

厦门理工学院引进人才暂行规定为尽早实现将学校建设成为亲产业、国际化、开放式的高水平应用技术大学的发展目标，外引内培不断优化师资队伍结构，提升学校综合实力和竞争力，促进学校可持续发展，特制定本暂行规定。

一、引进对象及基本条件1.学科领军人才中国科学院院士、中国工程院院士、国家特支计划人才、长江学者、国家杰出青年科学基金获得者、“973”、“863”计划首席科学家和领域专家、国家级重点学科带头人、国家级重点实验室主任、国家科技三大奖获奖者（一等奖排名前3、二等奖排名前2）、省级科技重大贡献奖获得者、省级科技进步一等奖获得者（排名第1）、福建省高校领军人才、福建省杰出科技人才以及相当层次人才。

2.省部级高端人才教育部新世纪优秀人才、闽江学者、省级重点学科带头人、厦门市“双百计划”入选者、省级科技成果奖二等奖及以上奖（排名第1）、省级哲学社会科学优秀成果奖一等奖及以上奖（排名第1）以及相当层次人才。

3.产业人才创新意识强、研发水平高、设计能力优、技术水平硬的产业领军人才、科技创新人才或产业技术人才。

4.其他人才35岁以下的博士；40岁以下具有博士学位的副高职称人员；45岁以下的教授、博导；学校需要的其他人才。

5.创新团队掌握先进技术、熟悉市场运作、发展高新产业、带动新兴学科的创新团队。

二、引进方式学校采取全职与非全职相结合、长期聘用与短期聘用、项目聘用与柔聘聘用相结合的弹性用人机制，明确岗位职责，强化合同管理。

三、引进待遇1.工资待遇：学科领军人才及急需、特殊人才可以根据引进协议实行年薪制；产业人才可实行协议工资制或项目工资制。

2.住房待遇（学科领军人才、产业人才及急需、特殊人才可面议）：（1）学校购房补贴根据引进人才的职称及学历分级发放，购房补贴的20%作为安家费，在引进人才报到时一次性发放，用于引进人才及随迁家属来校报到的路费、搬家费以及其他有关安家支出。

余下的购房补贴在办理购房手续时一次性发放。

夫妻双方均属引进人才的，层次较高的一方享受全额购房补贴，其配偶享受本人的半额购房补贴。

人才资格条件审核参考标准

人才资格条件审核参考标准
一、年龄：申报人申报时年龄原则上不超过55周岁，特殊情况除外。

二、A类、B类、C类、D类、E类：根据最新的《XX市高层次人才分类目录》认定，以市委人才办认定证书（文件或证明）为准。

其他E类指的是除正高级职称（特级技师）人才、博士研究生，副高级职称人才（高级技师）和全日制硕士研究生以外的E类人才。

三、职称：根据全国专业技术资格分类标准确定，省外职称须提供获证地县级以上人力社保部门证明材料。

特级技师、高级技师按正高职称、副高职称标准享受同等待遇。

四、学历：国内学历证书根据学信网查询结果确定，海外学历必须提供教育部留学服务中心国（境）外学历认证材料。

“双一流”大学根据教育部最新公布的《世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单》确定，一流大学范围为该校所有学科毕业生，一流学科仅限于本学科毕业生。

“全日制”要求全脱产就读，以实际情况为准，毕业生证书载明的类别为参考。

五、创新人才全职界定：以用人单位提供报告为主要依据，综合考虑实地考察、劳动（聘用）合同、社保缴纳和个税缴纳情况，原则上要求已与用人单位签订三年以上劳动（聘用）合同，一年在乐9个月以上，且以用人单位名义
连续缴纳6个月以上社会养老保险金或个税。

六、企业范围：所指企业为注册地和主要税收均在XX 市范围内的企业，会计师事务所、律师事务所参照企业执行，房地产、贸易型企业除外。

企业在编人员属事业编制均不列为企业类申请对象。

(重庆理工大学)重庆理工大学引进高层次人才优惠政策

2.提供安家费40万元。
3.根据学科特点及需要，提供30-80万元的科研启动费。
4.根据需要建立实验室，配备科研助手。
5.配偶（未达到退休年龄的）随调。
6.进校两年内取得相应的教学科研业绩，符合我校引进人才享受追加待遇的条件和标准，可享受追加待遇，上不封顶。
第三层次
1.省部级学术带头人
2.境外著名大学的优秀副教授
6.在重庆主城区无房居住者，提供租房补贴（500元/月，时间最长不超过3年）。租房补贴终止后，按国家相关政策的有关规定，符合条件者可享受住房货币化补贴。
7.进校两年内取得相应的教学科研业绩，符合我校引进人才享受追加待遇的条件和标准，可享受追加待遇，上不封顶。
（1）在海外著名高校或科研机构从事博士后研究2年及以上者；
（2）在境外世界500强企业担任2年及以上的专业技术工作或中层管理工作者；
（3）毕业于境内外著名高校（世界排名前100）并取得博士学位者。
4.提供科研启动费：文科类2万元，理工医科3万元。
5.无副高职称者，高聘为副高级专业技术职务；具备副高职称者，可申请高聘为教授（聘期3年）。均为校内高聘，聘期3年。
1.可购买学校120平方米左右的经济适用房。
2.提供安家费25万元。
3.提供科研启动费：文科5万元，理工医科8万元。
4.配偶如具有硕士及以上学历或具有与我校现设专业技术岗位系列一致的高级专业技术职务的，可正式调入。如不具备上述条件，以人事代理方式安排工作。
5.进校两年内取得相应的教学科研业绩，符合我校引进人才享受追加待遇的条件和标准，可享受追加待遇，上不封顶。
2.独立或组织学术团队申报国家重大科研项目，在本学科重要刊物上发表高水平的论文或出版专著。
3.培养和引进中青年高层次人才，培育具有创新能力和国内竞争力的学术团队。

杭州abcde类人才认定标准

杭州abcde类人才认定标准杭州ABCDE类人才认定是指杭州市为了加快高新技术产业和战略性新兴产业发展，吸引和留住高层次创新创业人才，制定的人才认定标准。

通过认定，具备ABCDEF等人才标准的人员可以享受相应的政策优惠和支持。

一、A类人才标准：1. 具有博士学位，且从事学术、科研、创新创业工作3年以上；2. 具有硕士学位，且从事学术、科研、创新创业工作5年以上；3. 指导或参与国家级或省级重大科技项目研究的项目负责人或核心成员；4. 具有明显的创新能力和创新成果，如获得发明专利、科技成果转化等；5. 其他具有较高创新创业能力和经济社会效益的人员。

二、B类人才标准：1. 具有硕士学位，且从事学术、科研、创新创业工作3年以上；2. 取得博士后研究人员资格；3. 具有较高的创新能力和创新成果，如获得发明专利、科技成果转化等；4. 其他具有较高创新创业能力和经济社会效益的人员。

三、C类人才标准：1. 取得硕士学位，且从事学术、科研、技术开发、创新创业工作3年以上；2. 取得博士后研究人员资格；3. 具有一定的创新能力和创新成果，如获得发明专利、科技成果转化等；4. 其他具有一定创新创业能力和经济社会效益的人员。

四、D类人才标准：1. 具有本科学历，且从事学术、科研、技术开发、创新创业工作5年以上；2. 具有一定的创新能力和创新成果，如获得发明专利、科技成果转化等；3. 其他具有一定创新创业能力和经济社会效益的人员。

五、E类人才标准：1. 具有本科学历，且从事学术、科研、技术开发、创新创业工作3年以上；2. 具有一定的创新能力和创新成果，如获得发明专利、科技成果转化等；3. 其他具有一定创新创业能力和经济社会效益的人员。

以上是杭州ABCDEF类人才认定的标准。

对于符合标准的人才，杭州市将提供一系列政策支持和优惠措施，包括财政资金补贴、创业投资扶持、人才公寓保障等。

同时，还会为人才提供便利的创新创业环境，包括科研设施和资源、创业孵化基地等支持。

高层次人才引进制度

高层次人才引进制度.doc-免费下载高层次人才引进制度第一章总则第一条为深入贯彻落实县委、县政府《关于大力实施人才强县战略的决定》（青委〔2007〕89号），引进紧缺急需人才，增强经济社会发展人才支撑和智力保障，特制定本规定。

第二条企事业单位是人才引进、培养、使用的主体，每年要推出一定的岗位，以调动、转任、调任、聘用、兼职、咨询、讲学、社会实践以及科研和技术合作、技术入股等各种形式积极引进国内外人才和智力。

第二章对象第三条根据青田经济社会发展实际需求，主要引进下列高层次人才：（一）享受国务院特殊津贴的专业技术人才；（二）获得国家或省部级评选的学术技术带头人、“有突出贡献中青年专家”称号的专业技术人才；（三）具有博士学位并有一定专业实践经验或正高专业技术职务任职资格的专业技术人才；（四）具有硕士学位并有一定专业实践经验或副高专业技术职务任职资格的专业技术人才；（五）在某一领域有重大突破，获得省部级科技进步二等奖以上奖励的专业技术人才；（六）取得较大经济效益和社会效益的高级经营管理人才；（七）由相关部门认定具有特殊才能的实用专业技术人才。

第三章待遇第四条事业单位引进年龄在45周岁以下的高层次人才不受人员编制限制，可先进后出，在今后自然减员中冲抵。

引进的专业技术人才按原任职资格聘任专业技术职务。

第五条引进的高层次人才与事业单位签订5年以上的服务合同或协议、在人事部门建立人事档案关系后，财政发给安家补贴和政府津贴。

（一）安家补贴标准及支付方式。

第三条1至3款人才每人安家补贴15万元，引进手续办理后支付5万元，服务满5年后，再支付10万元；第三条4至7款人才每人安家补贴8万元，引进手续办理后支付3万元，服务满5年后，再支付5万元。

（二）政府津贴标准。

前3年第三条1至3款人才每人每月津贴3000元；第三条4至7款人才每人每月津贴2000元。

三年后，享受当地高层次人才同等政府津贴。

企业引进的高层次人才安家补贴和津贴可参照上述标准执行，财政给予一定的补助，第三条1至3款人才，服务满2年，一次性补助每人1.5万元；第三条4至7款人才，服务满2年，一次性补助每人1万元。

国家人才认定标准

国家人才认定标准
国家人才认定标准
一、学术水平
1.博士学历或硕士学历及相应的学位证书。

2.在国内外知名学术期刊上发表过论文或被引用过。

3.拥有专利或科技成果转化等方面的成绩。

4.参与过重要科研项目，并做出突出贡献。

二、科研能力
1.具有扎实的科学素养和研究能力，能够独立承担科研工作。

2.拥有良好的团队合作精神，能够与其他科研人员协作完成复杂的研究任务。

3.具备严谨的科研态度和规范的研究方法，能够保证研究工作的质量和可靠
性。

4.在科研领域取得过重要成果，如获得过国家级或省部级科研奖励等。

三、专业技能
1.具备扎实的专业知识和技能，能够在本领域独立承担专业工作。

2.拥有较强的学习能力和实践经验，能够不断更新知识，适应行业发展的需
要。

3.在本领域的工作实践中取得过突出成绩，如获得过国家级或省部级专业奖
励等。

4.具备多语种能力，能够熟练运用外语进行交流和合作。

四、教育教学能力
1.具备高校教师资格证书或相应职业资格证书。

2.拥有良好的教学能力和教学方法，能够有效地传授知识和技能给学生。

3.在教学实践中取得过突出成绩，如获得过国家级或省部级教学奖励等。

4.具备教育信息化素养，能够运用现代信息技术辅助教学。

五、综合素质
1.具备良好的品德修养和职业道德，能够履行社会责任和义务。

2.拥有健康的生活方式和良好的心理素质，能够适应工作压力和生活变化。

3.具备社会责任感和公共服务意识，能够积极参与社会公益事业。

4.具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与他人合作共事。

高层次人才引进及博士研究生招聘管理办法

河北金融学院文件冀金院[2015］8号河北金融学院高层次人才引进及博士研究生招聘管理办法为切实落实“人才强校"战略,尽快建立一支高素质、高水平的教学、科研和管理队伍，促进学校办学水平、办学质量和办学效益的提高,使高层次人才的引进政策具有更强的可操作性，结合学校实际，特制定本办法.一、引进人才的基本类型和条件（一)类型按照我校发展需要以及引进人才所具备的专业水平，分为以下三类:学科带头人、我校急需专业博士研究生、其他专业博士研究生。

（二)条件1.学科带头人引进条件：具有博士学位，且具有副教授以上职称,年龄原则上不超过40周岁，同时须具备以下条件之一：（1）公开出版本学科较高水平的学术专著1部，并在核心学术期刊上发表过具有较高水平的学术论文5篇以上，其中至少有1篇（第一作者）属于我校《科研成果认定办法》中规定的一类范畴；（2)在核心学术期刊上发表过具有较高水平的学术论文10篇以上，其中至少有2篇以上（含2篇，第一作者）属于我校《科研成果认定办法》中规定的一类范畴；（3)获得国家级三大科技奖励、教学成果奖1项（有个人获奖证书）；（4)获得过省部级三大科技奖励、教学成果奖1项：一等奖(前３名）、二等奖（前２名）、三等奖（第１名）。

在某方面具有特殊业绩的，上述条件可适当放宽.2. 急需专业博士研究生招聘条件：(1）硕士、博士阶段所学专业为我校相关急需专业;（2）年龄一般不超过40岁；（3）具备较强的教学科研能力，博士阶段以第一作者在CSSCI 来源期刊发表本专业学术论文3篇以上；（4)全程参与过教育部或国家级课题的研究工作。

二、引进和招聘人才的待遇引进和招聘人才享受的待遇包含科研启动经费、安家费以及学位津贴共三项,具体标准如下表:注：所有科研启动经费按我校相应规定使用三、引进人才的工作程序（一)计划申报每年11月底前,各部门按照人事处通知,根据学校教学、科研及管理工作需要，申报拟引进人才的计划.（二）计划确定人事处汇总各部门的引进计划报学校人才工作小组，学校人才工作小组根据学校的整体发展目标,研究拟定学校人才引进的总体计划报校长办公会审议，学校党委会研究决定。

中科院西安光学精密机械研究所高层次人才招聘启事

中国科学院西安光学精密机械研究所创建于1962年，是中国科学院在西北地区的研究所之⼀。

经过五⼗年的创新发展，西安光机所现已成为在瞬态光学领域优势明显，在空间光学、光谱学和超快测量领域特⾊鲜明的综合性科研基地型研究所。

主要开展瞬态光学与光⼦学基础理论、光学遥感技术、光谱成像理论与技术、⾼速光电信息获取与处理技术四⼤主学科⽅向的研究⼯作，还开展光学材料、复合材料、新能源和光学加⼯、装配及检测等领域的研究⼯作。

研究所现有⼀个国家重点实验室和两个中国科学院重点实验室。

西安光机所现有职⼯800余⼈，其中科研⼈员500多⼈，包括中国科学院院⼠1名，国家“”2名，国家“青年”2名，中科院“百⼈计划”11名。

根据我所科研布局和学科发展的需要，现⾯向海内外招聘国家“”、“青年”、中国科学院“百⼈计划”和所学科带头⼈⼈选。

⼀、招聘学科光学、光学⼯程、光学仪器、物理电⼦学、原⼦物理、通信与信息⼯程、精密仪器、电⼦⼯程、机械⼯程、计算机⼆、应聘条件1、国家“”应聘条件：应在海外取得博⼠学位，并在国外⾼校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者，或在国家科技重⼤专项涉及的重点领域，能够解决关键技术和⼯艺的操作性难题，原则上不超过55岁。

2、国家“青年”应聘条件：年龄不超过40周岁；在海外知名⾼校取得博⼠学位，并有3年以上海外科研⼯作经历；或在国内取得博⼠学位并有5年以上海外教学或研究⼯作经历；回国（来华）前在海外知名⾼校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位。

3、中科院“百⼈计划”应聘条件：获得博⼠学位后有连续3年及以上的海外科研⼯作经历，年龄不超过40岁，对特别优秀者年龄可放宽到45岁；达到研究员岗位要求的学术⽔平，在重要核⼼刊物上发表过有影响的学术论⽂或掌握关键技术、拥有重要的发明专利等。

4、西安光机所学科带头⼈应聘条件：应在科研机构或知名企业研发机构有正式科研职位，在应聘的专业⽅向上掌握核⼼关键技术，达到研究员岗位要求的学术⽔平，年龄不超过45岁；⼀般应获得博⼠学位，拥有核⼼关键技术，能解决关键技术问题的，可不对学历作过多要求。

高层次人才

高层次人才1.中国科学院院士、中国工程院院士、国家级和教育部人才计划获得者、国家自然科学基金杰出青年科学获得者等,及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

2.国家级和省部级青年人才计划获得者、国家特支计划青年拔尖人才、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者、上海领军人才、国家万人计划、全国高校教学名师、省部级学术和技术带头人、省部级有突出贡献的优秀专家以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

3.学校发展所急需的其他海内外优秀人才，须符合以下条件之一：近5年以独立作者或第一作者身份在本学科领域top3期刊发表论文，曾主持过国家自然科学及社会科学等重大重点项目或获得省部级教学科研成果二等奖等奖项。

招聘专业：会计学、审计学、财务管理、金融学、应用经济学、工商管理、金融科技、保险精算、计算机、日语、马克思主义理论等相关专业，共计13人。

岗位待遇：视应聘者具体条件，在聘期内实行年薪制，其中全职高层次人才年薪为50—400万；聘期内提供工作经费（科研经费及团队建设经费）20—100万；给予一次性住房补贴50—800万。

柔性高层次人才视具体工作任务和来访时间确定薪酬待遇，所有高层次人才均一人一议。

常任轨教师具有海内外知名大学博士学位和学术工作经历,在学科前沿领域开展创新型研究,取得重要的研究成果,具有较强的学术潜力,在国内外一流期刊发表过论文,具备获得国家和上海市青年人才计划等人才项目入选者潜力的海内外优秀青年学者，一般年龄不超过40周岁。

招聘专业：会计学、财务管理、审计学、金融学、统计学、金融工程共计9人。

岗位待遇：聘期内实行年薪制，年薪为30—45万之间，住房补贴15万元，过渡期内提供校内住房租住或租房补贴；聘期内可全薪完成学校批准的国内外访学、产学研践习等活动，或享受累计不超过12个月的全薪学术休假；聘任高级专业技术职务岗位单列。

紧缺学科可适当提高，具体面议。

骨干教师博士，须具备相关专业扎实的理论基础、较高的学术水平和创新能力，近三年作为独立或第一作者在本学科具有影响力的国内外期刊发表过论文（国内期刊一般为《中文社会科学引文索引》获《中国科技引证报告》的前30%，国外期刊一般为SCI、SSCI）。

《福建师范大学引进高层次人才办法》汇总

福建师范大学引进高层次人才办法为进一步推进“人才强校”战略，提高学校综合竞争力，吸引国内外高层次人才，优化我校师资队伍结构，加强学科梯队建设，提升我校办学实力，特制定本办法。

第一条引进的对象和条件：（一）第一类人才中国科学院院士和中国工程院院士，海外著名学术机构的外籍院士。

（二）第二类人才国务院学位委员会学科评议组成员，国家自然科学或社会科学基金学科评审组成员，长江学者特聘教授，国家杰出青年基金获得者，国家有突出贡献的中青年专家，“百千万人才工程”国家级人选，国家级教学名师，国家重点学科、重点实验室带头人，以主持人身份获国家科技三大奖或在人文社会科学领域具有重要学术成就和影响的国内外公认的知名专家。

年龄一般不超过45周岁，原则上具有博士学位且主持过省部级以上（含，下同）科研项目的下列人员：享受国务院政府特殊津贴人员，教育部“高校青年教师奖”获得者，教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选人员，省级优秀专家，省部级重点学科、重点实验室带头人，全国百篇优秀博士学位论文获得者，近5年来以主持人身份获国家级教学成果奖1项以上者，或以主持人身份获得省科学技术二等奖或社会科学一等奖1项以上者。

（四）第四类人才年龄一般不超过45周岁、具有正高职务的人员：近5年来须独立撰写或第一作者署名在《福建师范大学A、B类学术期刊目录》认定的A类期刊上发表，或被SCIⅠ-Ⅲ区全文收录，或被SSCI全文收录本专业学术论文累计达2篇以上（音乐、体育、美术学科1篇），并符合下列（表一）业绩1项以上者。

除上述四类人才以外，如具有其他高质量成果、高级别奖项的，经学校评定其学术水平后可予以认定相应类别的人才。

年龄一般不超过40周岁的博士（后），且符合下列业绩（表一）1项以上者。

表一：序号业绩（均要求为近五年取得）1获全国百篇优秀博士学位论文提名奖。

2 “百千万人才工程”省级人选。

3 人文社会科学类：独立撰写或第一作者署名在《福建师范大学A、B类学术期刊目录》认定的A 类期刊上发表本专业学术论文1篇或B发表2篇以上；或在CSSCI收录的刊物上发表4篇以上；或被SSCI 全文收录1篇以上。

引进高端人才暂行办法

引进高端人才暂行办法第一章总则第一条为深入贯彻党的十九大精神，全面落实中央、省委、市委关于深化人才发展体制机制改革的重大部署，切实践行市委“改革抢先机、发展站前列、各项工作创一流”总要求，全力推进市委四届三次、四次全会战略构想落地生根，加快建设人才强市，为大运城建设提供有力人才支撑，制定本办法。

第二条坚持“党管人才、改革创新，重点突破、市场主导”原则，以“急需紧缺为先、发展需要为本、业绩能力为要、激励保障并重”为导向，着力解决我市人才总量偏少、产业领军人才短缺、人才市场化不够、人才服务环境不优等问题，加快引进高端人才，探索建立政府引导、单位主体、市场运作、流动规范的精准引才新机制，使各类人才在运城各得其所、各尽其能、尽展其才、建功立业。

第三条聚焦“一区五带”发展布局，发挥晋陕豫黄河金三角中心城市区位优势，鼓励和吸引国内外高端人才以总部驻运、项目入运、资金投运、人才进运等方式，在我市集聚一批具备原创能力的专家、具有重大技术革新能力的产业领军人才、具备战略眼光和开拓能力的企业家、具有高超技能和精湛技艺的工匠大师、具有高学历和高职称的潜力人才，带动一批总部企业、重大产业、科技产能和机构项目落地运城，持续提升高端人才创新创业创造对大运城建设的融合度和贡献率。

第二章引进领域和对象第四条面向我市经济主战场，以实体经济“三个发展计划”人才需求为重点，结合全市六个专项规划，大力引进高端装备制造、新能源、新材料、新能源汽车、节能环保、生物医药等战略性新兴产业，现代信息技术、金融、现代物流、文化旅游等现代服务业，特色现代农业、城市规划、会展、科技前沿产业，以及教育医疗、健康养老等领域的高端人才。

第五条高端人才主要指遵纪守法、政治坚定、诚实守信、爱岗敬业，能引领带动我市科技进步、产业升级、文化繁荣、社会发展的高层次、高学历和紧缺急需的“两高一紧”人才。

（一）高层次人才高层次人才指高层次创新创业人才，需具备下列条件之一：1.自带技术、项目、资金落户运城注册创（领）办高新技术企业或合作开发产业化项目，有明确产品和市场目标，拥有的技术成果国内领先，符合我市产业发展战略布局和产业技术创新需求，有良好的产业化开发潜力和市场前景，其核心技术的产品处于中试或产业化阶段。

高层次人才需求.doc

高层次人才需求物科技发展有限公司植物菌剂销售若干微生物30-55本科以上应聘要求：东北三省+内蒙每县一名。

有5年以上工作经验，有极强的沟通能力和市场开拓能力。

年薪30-70万环保菌剂销售若干微生物30-55本科以上应聘要求：东北三省+内蒙每县一名。

有5年以上工作经验，有极强的沟通能力和市场开拓能力。

年薪30-70万育苗基质销售若干农业30-55专科以上应聘要求：东北三省+内蒙每县一名。

有5年以上工作经验，有极强的沟通能力和市场开拓能力。

年薪30-70万长春迈达汽车设备有限公司机器人工程师5电气自动化30-45大专以上岗位职责：根据与客户签订技术协议调试机器人功能。

应聘要求：汽车行业工业机器人调试3年以上。

面谈刘丹丹151********东北工业集团有限公司技术副总 1机械、电子相关专业45以上本科及以上岗位职责：1.能够把握汽车零部件行业整体技术发展方向，能够根据集团公司技术基础和潜力规划技术及产品发展方向和路线图。

2.能有效健全集团公司产品研发体系，开展人才队伍建设，提高研发能力。

3.参与评估集团公司资本运营提供技术方面的评估意见。

4.能够有效推动集团公司技术发展战略及各项决议，能有效推动分子公司技术及工艺创新。

应聘要求：在大型合资主机厂/汽车零部件企业工作15年以上。

任职项目研发管理及以上工作8年以上。

重点院校毕业。

开拓创新能力强，管理经验丰富。

年薪120-200万王乐昌0431-********长春凤凰惠邦科技有限责任公司架构员 2 信息科学28-36 本科应聘要求：有证书，参与过项目设计。

6000-12000/月周女士0431-********长春吉原生物科技有限公司营销总监 1 营销不限本科岗位职责：营销策划、团队管理。

应聘要求：营销类岗位大区以上管理工作经验。

面议周冰格186******** 副总经理 1 企业管理不限本科岗位职责：经营管理。

应聘要求：企业高层管理岗位工作经验。

面议长春金赛药业有限责任公司化药质量研究员高级助理研究员/副研究员2药学相关专业40以下本科及以上岗位职责：1.协部门经理开展部门内的技术指导工作，开展化药平台质量研究工作。

海南abc类人才标准

海南ABC类人才标准
一、A类人才
A类人才是指符合下述条件之一的高层次人才：
1. 诺贝尔奖获得者。

2. 国家科学技术奖获得者。

3. 奥运会冠军。

4. 国际重要科技奖项获得者（如美国国家科学奖章、美国国家技术创新奖章、英国皇家金奖、法国全国科研中心科研奖、欧洲发明奖等）。

5. 中国科学院院士、中国工程院院士。

6. 相当于上述层次的顶尖人才。

二、B类人才
B类人才是指符合下述条件之一的高层次人才：
1. 获得国家科学技术奖的前五名完成人或中国专利金奖的主要发明人。

2. 获得“国家杰出青年科学基金”资助者。

3. 获得“国家海外高层次人才引进计划”资助者。

4. 相当于上述层次的顶尖人才。

三、C类人才
C类人才是指符合下述条件之一的高层次人才：
1. 获得省部级以上科学技术奖励二等奖以上的前两位完成人。

2. 获得“海南省高层次人才引进计划”创新人才长期项目资助者。

3. 相当于上述层次的顶尖人才。

高层次医疗人才认定及综合保障实施细则(送审稿10.29)-(1)

高层次医疗人才认定及综合保障实施细则（试行）第一章总则第一条为引进培养一批高层次医疗人才，加快提升我区医疗技术水平，把建设成现代医疗服务业比较发达的区域医疗中心，制定本细则。

第二条本细则所指高层次医疗人才是指经认定，并在区属公立医院工作的在岗高层次医疗人才。

第三条高层次医疗人才认定坚持公开、公平的原则。

人才引进遵循双向选择、能力优先、注重业绩的原则，重点引进临床实用型人才和紧缺专业技术人才。

第二章人才的认定第四条区认定的高层次医疗人才应当具备以下基本条件：（一）遵纪守法，无其他违反法律法规行为。

（二）良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神；无不良学术记录，无不良诚信记录等。

（三）在区公立医院工作的，不受编制的限制，临聘的必须与单位签订五年以上劳动（聘用）合同。

（四）男性年龄原则上应在50周岁以下，女性年龄原则上应在45周岁以下。

有特别突出贡献者，年龄条件可适当放宽。

第五条认定的条件和范围。

区高层医疗人才分为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ五类。

（一）Ⅰ类高层次医疗人才,须符合下列条件之一:1、经市认定的国家级人才或深圳市“孔雀计划”认定的海外A类高层次人才；2、国家级重点学科带头人或国家级名中医。

（二）Ⅱ类高层次医疗人才,须符合下列条件之一:1、经市认定的地方级领军人才或深圳市“孔雀计划”认定的海外B类高层次人才；2、省级重点学科带头人、省级名中医；3、中华医学会（省、自治区、直辖市）以上专业委员会主委;4、省、部级高等院校直属附属三甲医院、省级卫生部门直属医院的博士生导师且担任科室主任职务3年以上;5、经认定，符合我市实用型临床医学人才I类条件的临床医学人才。

（三）Ⅲ类高层次医疗人才,须符合下列条件之一:1、经市认定的后备级人才或深圳市“孔雀计划”认定的海外C类高层次人才；2、副省级城市重点学科带头人；3、中华医学会（省、自治区、直辖市）以上专业委员会副主委或中华医学会（地、市）以上专业委员会主委；4、省、部级高等院校直属附属三甲医院或省级卫生部门直属医院博士生导师或硕士生导师且担任科室主任以上职务3年及以上；5、经认定，符合我市实用型临床医学人才II类条件的临床医学人才。

武汉高新人才认定标准

武汉高新人才认定标准武汉高新人才认定标准主要参考国家和地方政策，旨在吸引和留住高层次人才，促进科技创新和经济发展。

以下是武汉高新人才认定的一些相关参考内容。

一、基本条件1. 具有中共党员身份，遵守党的纪律和政府法规；2. 具有独特的专业技能和知识，具备较高的学历和学术水平；3. 在相关领域有突出的科研成果或工作业绩。

二、人才类型和条件1. 高层次人才：具有博士学位，或者具有硕士学位且在国内外知名学术机构、高水平大学、科研机构或著名企业担任高级职位的人才；2. 高技能人才：具备突出的技能或技术，拥有高级职称或专业技术职务；3. 创新创业人才：具备较高的创新能力和创业经验，拥有自主知识产权或相当于发明专利的技术成果；4. 领军人才：在相关领域具有深厚的学术造诣或丰富的实践经验，有能力组织和带领团队进行技术创新和项目推进；5. 教育人才：具有教育教学能力，对学生有积极的影响力，能够在科研和教育领域发挥重要作用。

三、认定程序和要求1. 申报阶段：符合条件的人才可以向相关部门提交个人材料，包括个人简历、学历学位证书、职称证书、科研成果或专利证书等；2. 审核评审：相关部门将组织专家对申请人的材料进行审核和评审，考察其在学术研究、技术创新、科研成果等方面的贡献；3. 公示阶段：通过审核的人才名单将在指定的媒体上进行公示，接受社会公众的监督和意见反馈；4. 认定结果：经过公示期后，相关部门将根据审核结果进行认定，并颁发相应的认定证书。

四、待遇和支持1. 薪酬待遇：高新人才享有相对较高的薪酬水平，包括基本工资、津贴、绩效奖金等；2. 住房和生活保障：高新人才可获得住房补贴或提供相应的住房，同时享受医疗保险和其他福利待遇；3. 科研经费支持：针对高新人才的科研项目，可获得相应的科研经费支持，用于研究设备购置、科研团队建设等；4. 创业支持：对于有创业意愿的高新人才，提供相应的创业支持政策和资源，包括资金、场地、技术咨询等；5. 子女教育：高新人才的子女可享受优先入学政策，并提供相应的教育资源和补贴。