工作能力比工作态度更重要_补充

工作能力比工作态度更重要_补充工作能力比工作态度更重要(总结发言或开场发言):工作能力比工作态度更重要。

(1)从能力和态度的辨证关系来看。

能力是人们表现出来的解决问题可能性的个性心理特征，是完成任务或达到目标的必备条件。

能力直接影响活动的效率、是活动顺利完成的最重要的内在因素，是理性的层面的。

而态度是对外在事物感性表达，是感性层面的。

这就相当于哲学上理性和感性、内因外因的辩证关系，任何感性的外在认识、都是通过内因也就是能力起作用，所以我们说工作能力比工作态度更重要～而这个能力范围又很广，包括对事物的认知能力，思维能力，接受能力、心理承受能力等等……(2)从科学发展观的内在要求来看，我们知道科学发展观的第一要义就是发展，发展能力先行～难道是态度先行～对方辩友～科学发展观的核心是以人为本，就是告诉我们要充分抓住每个人的特点，特定岗位安排特定能力的人才，如果你态度很高，可能为我们的环保事业做贡献吗，美化我们的工作环境。

做到白花齐放、百家争鸣吗～我们都知道好的工作能力是多种能力的结合。

例如儿童画画这么简单的活动都需要如知觉能力、识记与再现表象的能力、抽象力与想象力等等能力。

我实在难以想象对方辩友身为21世纪青年精英难道能凭您那取之不尽、用之不竭的态度所能完成的，恐怕是白了少年头～空悲切啊～现代科技日新月异，世界各国的竞争是综合国力的竞争更是人才的竞争，我国现在纷纷从国外引进高新技术人才来发展本国事业来缩小与国外发达国家的差距，难道你还要回到封建时代的闭关锁国，闭门造修政策或是文革时代的“人有多胆、大地有多大产”空想吗，著名科学家钱学森说过:知识和能力是一点一点积累起来的，要注意有扎实的基础，不能急于求成。

观点:工作能力是综合素质的表现，是作为个体的人在遗传和后天的努力中,在改造客观世界的过程中逐步形成的。

举例1:诚然无论是在什么环境中，态度始终占着人际交往中一个很大的交往分量。

在小学，老师喜欢听话的小孩;在中学，老师喜欢听话并且爱学习的孩子;在高中，老师喜欢听话并且爱学习还要加上很爱学习的孩子;在大学或其它同等职能的学校，也是如此。

然而在小中大学中，不是每一个人都听话，都爱学习，至少表现出来不是，但是却能考上好学校，并成为这个学校的高材生。

或者有些孩子很爱学习，也很听话，可就是学不好。

这时候，老师通常会不喜欢这些孩子。

那么这时候就是这些学生的学习能力的问题了，那么现在老师已经不再是看态度了，而是在看与他生存相关的学生的学习情况了。

学生学习能力越好，学生学习情况越好，自然，做为老师的他生活的也会更好。

那么同样，我们如果换位到一个公司里。

态度就真的是不可一世吗,态度就真的是决定了一切吗,恐怕不是这样吧,单位在用人的时候一个老板会认为态度最为重要，但是从整个单位来讲，效益才是最重要的吧,与效益挂钩的应该是员工的工作能力，而并非工作态度。

也许听到这里有人会说，一个工作态度不好的人，工作能力肯定不会太好。

那么我要说现在求职的人，大多都是“80-90”后的人。

全世界人们都在说对“80后”的人，什么事都能发生，没有“80后”做不了的事。

“80后”是一批非常有自己个性的人。

为什么非要受态度决定一切的这个大框框影响是他们常常问的问题，他们需要的是自己的空间，只要空间足够，一切皆可以发生。

换句话说，只要我们空间足够，我们能完成老板交待的任何事情。

难道说不是这样的吗,已经有很多老板试过了。

态度是有限的，假设从毫不在乎的0到全心全意的1，而能力的差距几乎是无限的。

如果能力不足，就算态度再好也不可能成功。

比如:羊再勇敢也无法战胜狮子手无寸铁的士兵再坚强也无法战胜用机枪武装的敌人天生智障的人再努力也没办法获得诺贝尔化学奖我再怎么训练也跑不过刘翔……(如果对方说:有句俗话说态度决定一切。

)我们辩论:态度决定一切的前提是什么,首先我们来看看说这句话的人，这句话最早出现在罗曼?文森特?皮尔的同名书籍中，而本书的作者也就是罗曼本人则是闻名世界的著名牧师、演讲家和作家，并且他还担任过美国总统的顾问，显然他是个能力非凡的人，而他说出这句话时显然他已经具备了相当卓越的能力。

第二个则是前国足教练米卢，2002年韩日世界杯，在赢得了一场比赛后米卢如是说，但那也是基于在亚洲区少了两个强大的竞争对手，有望出线的情况下，并且随后事实也证明光靠态度是不能让我们的国足继续走下去的，所以走的只能是米卢自己。

于是我们可以得出这样的结论，在我们有能力去实施的前提下，态度将决定一切;也就是说我们要是没有能力，你的态度就等于空想。

能力就是态度的前提，是态度的基础，邓爷爷说过，黑猫白猫，能抓老鼠的就是好猫，这还不能说明能力更重要吗,态度决定一切，能力决定价值，价值不代表一切，但往往一切皆以价值定论。

能力强办事自然得心应手，是创造力的运动细胞，效率的先锋。

自古哪个伯乐说是以态度好来选择“千里马”的～挖掘人才当然是要看他的能力强不强了～我认为一个职位上，职员的态度不错就可以了，而能力不仅包括了这点，能力是表现在多方面的，有能力没态度的人大部分活的都比没能力有态度的人滋润～对业务员来说，能力可以拉到业务，影响到客户的决定～才思敏捷是能力，会说话也是能力，态度是什么,没能力的人才需要的东西～一个客户给一个业务员订单，如果是小订单我想能力跟态度就分别不出来了，可是大订单呢?态度能影响一个客户给你大订单吗,有能力的人的业务员能带给公司更大的利益，为什么不能说能力比态度重要, 在公司升职靠的是一个人的能力，工资拿的比别人多靠的也是能力～在公司而言是这样，在社会而言也是这样～一个人的能力大小，大能力的人影响着世界，比如开国皇帝，态度好能开国吗,比如李嘉诚，态度好能富可敌国吗,那是能力造成的～小能力的人影响着周边，就拿买东西砍价格来说，没那能力只有态度人家能让你优惠吗,再拿今天的辩论赛来说，已经是在拼大家的能力了，你态度好能赢的比赛吗,态度好能赢的人生吗,态度好能赢的陌生人的青睐吗, 从大从小看起来，没了能力态度再好也枉然。

(当对方引经据典强调观点时)对方辩友一再避实就虚，旁征博引无非就是想说明态度的重要性，但却忽视了一个基本常识:态度是一个容易变化的东西，不可能一成不变。

古人尚且知道“一鼓作气，再而衰，三而竭”的道理，我们在现实生活中总能看到，有态度的人经常变成颓废的人。

因为能力低下长期导致的失败，使态度很快消磨殆尽。

由此可见，一个人的能力高低影响着一个人的工作态度。

况且古人尚且说过:能者多劳。

能者居上，可见能力的重要远在态度之上。

(当对方面片强调态度的优势时)对方辩友一叶障目，不见泰山，只知其然，而不知其所以然。

诚然，富有激情的工作无疑是一种快乐的享受，但前提必须是:该工作在你的控制之下，在你的能力范围之内，心理学家霍林沃兹说过:“快乐需要有困难来衬托，同时需要有以克服困难的能力来面对困难的心理准备。

”也就是说，当对方辩友一再强调工作态度比工作能力重要的时候，你们是否考虑过，你们自身如果不具备过硬的专业技术、良好的心理素质这些最基本的要素，那你们在面对挫折时，态度又将从何而来,这岂不是有点“掩耳盗铃，自欺欺人”吗,(当对方强调某人因良好的态度而完美的处理完某事时)从工作态度的产生过程来看，显然是他的能力强从而激发他的态度，这也不应征了我方观点吗;其次，如果他事先是没什么能力的，仅仅凭着一腔态度去工作，恐怕是“一鼓作气，再而衰，三而竭”了吧。

美国历史上著名的法学家——奥利弗?温德尔就曾经说过这样一句话:“我们身后和身前的东西，与我们内在的东西相比，是微不足道的。

”别人也许可以让你在下一秒改变自己的态度，但绝不可能在一瞬间改变你的能力。

(当对方强调我方无视态度的重要性时……)有能力的人不是说就没有工作态度，要不他的能力从哪里来呢?想象下如果没有好的工作态度的人，他会进步么?他会提高么,他会有能力么,工作能力有时候可以包含工作态度。

关键时候还是要看工作能力。

电视剧情里面往往都会有些隐退的人，他们对自己能力之内的事情已经不那么执着了，但是到关键时候还是会发挥出他们的能力。

有工作能力的人工作态度不够，只能说明受到工作环境的影响，而不是从本身改变了工作态度。

反过来说，一个人即使工作态度再好，他不能给工作创造价值，没有足够的能力满足工作的需要，那么他只能被淘汰。

早在三国时期，张飞一人于长坂坡一声大吼喝退曹操几十万军队，同样诸葛亮独坐空城，智退司马懿大军，两人一文一武，却都以不同的方式展现着一夫当关，万夫莫开的气势，这都是一个人的能力体现，试想如果对方辩友让诸葛亮手握丈八蛇矛(前提是他拿得动的情况下)一人立于长坂坡，又或是让张飞一个人坐在空城上弹古筝，能有用吗,这恐怕就不是态度问题，是智力有问题了。

一样的苹果掉下来，有的人想的是吃，可牛顿想的是什么,比尔大学肄业是不是态度不够端正,每个人努力都会成为爱因斯坦吗,爱因斯坦说:天才=99%的努力+1%的灵感，没有1%的灵感，99%的努力都没有用。

也就是说，能力不够的时候，态度再好，也无法解决问题。

智商是人最重要的素质，智商不够，就是无法看到问题的本质与问题的解决方法。

工作能力强的人，能发现问题，找到妥善的解决方法，考虑问题全面，解决问题彻底，为企业带来超级利润。

只是工作态度好，没有工作能力的人，遇到困难的事情，分析不清、没有策略、找不出重点，算盘珠子，只会拔了才动，不拔的时候，无法自动完成工作，试想如果一个人生病需要做手术，上了手术台发现旁边站的那人面善，细想之下竟然是前两天在菜市场买猪肉遇见的屠夫，这时哪怕这屠夫态度再好，甚至给你打个五折，你也要落荒而逃了吧。

举例2:一个看大门的天天晚上一点觉都不睡的去巡逻，保卫，这样的态度很不错了吧，可是突然窜出一只野猫来，他居然吓的尿裤子了，请问辩方队友，您觉得这样的保卫能用吗,论述:1、能力是人力资本投入的产出，只有高投入才会有丰厚的成果态度是人力资源投入后的状态，而状态在不同的组织环境中是很容易改变的。

2、人力资本的投入，不仅仅是一种价值的体现，它还需要时间的积累，人力资源的状态，仅仅是人的意识形态，是瞬息万变的3、一个人的工作态度不好，可能是心理有什么解不开的疙瘩，或对某人某事表示的不满，可以通过有效的沟通、有益的引导，短时间内得到改善; 一个人的能力不行，你能通过沟通、引导短时间内提高吗,4、没有能力，工作态度再好，只会把事越办越糟，尽是要别人差屁股的事就好比方向都找不到的人，跑得越快离目标越远只要有能力，工作态度一时不好不要紧，不干事，也不会给你添乱，干就干成事，何况只要引导得当、激励有效，还愁态度不转变吗,5、一个人的能力是由他一生的经历所决定的，甚至还包括了先天的因素而一个人的工作态度，仅仅是对一时一事、一人一物的感受所决定 6、综上所述，提高能力难，转变态度易，能力比态度更重要。