仲裁申请书(与北京仲裁相关法律文书)
北京仲裁申请书范文（精选5篇）
北京仲裁申请书范文（精选5篇）在人们越来越重视发展的今天，申请书出现的次数越来越多，申请书不同于其他书信，是一种专用书信。
那么申请书应该怎么写才合适呢？下面是小编收集整理的北京仲裁申请书范文（精选5篇），欢迎大家分享。
北京仲裁申请书1申诉人：所在地址：邮政编码：电话：电传：传真：电报号码：法定代表人：职务：被诉人：所在地址：邮政编码：电话：电传：传真：电报号码：案由：（写明争议案件的性质）请求事项：（要求仲裁解决的具体问题）事实与理由：1、当事人之间争议的由来、发生、发展的经过。
2、当事人之间权益争议的具体内容和焦点3、实事求是地说明被诉人应承担的责任此致仲裁委员会申诉人：年月日北京仲裁申请书2申诉人：所在地址：邮政编码：电话：电传：传真：电报号码：法定代表人：职务：被诉人：所在地址：邮政编码：电话：电传：传真：电报号码：案由：（写明争议案件的性质）请求事项：（要求仲裁解决的具体问题）事实与理由：1、当事人之间争议的由来、发生、发展的经过。
2、当事人之间权益争议的具体内容和焦点3、实事求是地说明被诉人应承担的责任此致仲裁委员会申诉人：年月日北京仲裁申请书3申请人____对____年___月___日向广东省劳动人事争议调解仲裁院提出的仲裁申请，现提出撤回。
撤回仲裁申请理由：______________________________________________________________。
附注：写明名称，并加盖公章。
申请人：_________年___月___日北京仲裁申请书4申请人：xxx，女，汉族，1967年3月4日出生，住xx省xx县xx镇xx村xx号。
电话：xxxxxxx。
被申请人：xxxx集团股份有限公司，地址：xx省xx市经济技术开发区xx路xx号；法定代表人：xxx；电话： xxxxx。
请求事项：1、请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金14175.6元；3、请求裁决被申请人为申请人补缴20xx年4月至20xx年8月期间的社会保险；4、请求裁决支付申请人20xx年至20xx年期间的`年休假工资xxxx7.46元；5、请求裁决被申请人支付申请人20xx年7月1日至20xx年8月31日期间没有依法签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额393xx.84元。
北京市劳动仲裁申请书（2篇）
北京市劳动仲裁申请书尊敬的北京市劳动仲裁委员会：我是xx公司的一名员工，现与公司发生了劳动争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律和制度，我特此向贵委员会递交劳动仲裁申请书，希望能够得到公正的仲裁。
一、基本情况1. 申请人：[申请人姓名]，性别：[申请人性别]，年龄：[申请人年龄]，身份证号码：[申请人身份证号码]。
2. 被申请单位：[被申请单位名称]。
3. 争议起因：我在[开始工作时间]加入[被申请单位名称]，担任[担任职务]职务。
期间，我一直认真履行职责，工作敬业，为公司做出了较大的贡献。
然而，最近公司对待我的态度发生了明显变化。
公司开始违反劳动法规定，以各种理由拖欠或延迟支付我的工资和奖金，严重侵犯了我合法权益。
二、争议事实1. 薪酬问题：公司未按时足额支付工资和奖金，经多次催促，至今仍未支付。
具体工资和奖金金额如下(列举详细数额和时间)：- 2021年1月份工资：[金额]元，未支付；- 2021年1月份奖金：[金额]元，未支付；2. 工作时间和休假问题：公司未按劳动法规定执行正常工作时间和休假制度。
我经常因为工作需要被要求超时加班，但未得到相应的加班补助和休假安排。
而公司对我的休假申请经常拖延处理，导致我无法休假，使其积累到了无法休假的程度。
3. 绩效评定问题：公司在绩效考核中对我进行了不公正的评定，并降低了我的绩效工资，未能给我提供合理的解释和证明，并不符合公司制度。
4. 劳动合同解除问题：公司未经双方协商和签署解除劳动合同的协议，无故解除了我的劳动合同，造成我失去了正当的工作机会。
三、诉求和理由鉴于上述争议事实，我要求贵委员会作出如下仲裁决定：1. 公司应立即支付我被拖欠的工资和奖金，共计[金额]元；2. 公司应按照劳动合同和劳动法规定，合理安排我的工作时间和休假，并支付相应的加班补助；3. 公司应重新评定我的绩效，并恢复我的绩效工资；4. 公司应给予我正当的辞退补偿，并尊重劳动法规定的解除劳动合同程序。
北京劳动仲裁申请书范本
北京劳动仲裁申请书范本尊敬的北京劳动仲裁委员会：我是XXX公司的一名员工，现就公司对我权益的侵害提出申请，请您根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对此进行仲裁。
一、案情概述本案涉及劳动权益纠纷。
我于XXX年加入XXX公司，并一直在公司任职，担任XXX职务。
然而，自XXX年起，公司对我进行了一系列的不当行为和违法操作，严重侵犯了我的合法权益。
以下是违反劳动合同和劳动法律法规的具体事实：1. 薪资问题：公司在我加入时承诺的工资待遇不兑现，且经过多次加班和劳动，公司一直未发放相应的加班工资，也未及时调整基本工资。
2. 工时问题：公司给予我无理由的加班要求，并未按照劳动法规定提供相应的调休或加班工资。
3. 社会保险问题：公司未按照法律规定为我缴纳社会保险，而是以各种借口拖延或拒绝办理社保手续，导致我无法享受相应的社保待遇。
4. 劳动条件问题：公司未履行提供良好的劳动环境、工作条件及必要的劳动保护措施的义务，工作场所存在一系列安全隐患，威胁员工的生命安全和身体健康。
5. 合同解除问题：尽管我多次提出辞职申请，但公司未同意并且没有提供合理的解决方案，严重侵犯了我的自由劳动权。
二、申请仲裁的理由和请求鉴于上述事实，我认为公司的行为已经严重损害了我的合法权益，并造成了我在精神和经济上的巨大损失。
为维护我的权益，我特向您申请劳动仲裁。
我在此希望能够得到以下请求的实现：1. 公司应当按照劳动法规定支付我应得的工资待遇，包括拖欠的工资、加班工资等，共计XXX元。
2. 公司应返还我缴纳的社会保险费，并按照规定为我补缴相关社会保险费。
3. 公司应改善工作条件，解决工作环境中存在的安全隐患问题，确保员工的身体健康和安全。
4. 公司应解除劳动合同，并支付我应得的经济补偿金，以补偿我因违反劳动法规而造成的损失。
三、相关证据材料我已准备了以下证据材料，以支持我的诉求：1. 劳动合同和薪酬支付记录：证明公司没有按照合同约定支付工资，并拖欠相应薪酬。
北京市劳动仲裁申请书
北京市劳动仲裁申请书尊敬的劳动仲裁委员会：我受雇于位于北京市的ABC公司，在此事上，我向劳动仲裁委员会提出申请。
我是为了解决与ABC公司之间因劳动纠纷引起的争议。
我希望得到公正的裁决，以维护我的劳动权益。
一、争议事实我与ABC公司签订了一份劳动合同，合同于XXXX年XX月XX 日开始生效，至今仍在持续中。
合同明确规定了我的工作职责、工作时间、工资待遇等内容。
然而，ABC公司未按照合同约定履行义务，导致以下争议：1. 薪资支付问题：ABC公司未按时支付我规定的工资，并且存在支付金额不符合合同约定的情况。
2. 工作时间问题：ABC公司要求我超出正常的工作时间，并未提供加班费或调休的补偿。
3. 工作环境问题：ABC公司未提供符合安全要求的工作环境，导致我的工作和健康受到威胁。
4. 解雇问题：ABC公司未按照劳动法规定的程序与条件解雇我，并未给我适当的解雇补偿。
二、解决方式鉴于上述情况，我请求劳动仲裁委员会能够依法处理此事。
我要求的解决方式如下：1. 要求ABC公司支付我拖欠的工资，并按合同约定的金额支付未来的工资。
2. 要求ABC公司支付我因加班而产生的加班费，并提供适当的调休。
3. 要求ABC公司改善工作环境，确保我的职业安全和健康。
4. 要求ABC公司依法解雇我，提供适当的解雇赔偿。
三、证据材料我已准备了以下证据材料，用于支持我的申请：1. 劳动合同的复印件：证明我与ABC公司存在劳动关系。
2. 工资记录单：证明ABC公司未按时支付工资。
3. 工作时间记录表：证明我超时工作且未获得加班费或调休。
4. 健康检查报告：证明工作环境不符合安全要求。
5. 其他相关的通信记录、短信或电子邮件等。
四、申请人的诉求基于以上事实和证据，我作为申请人，恳请劳动仲裁委员会：1. 依法组织仲裁程序，并保障公正、公平的处理劳动争议。
2.确认ABC公司存在违约行为，并责令其履行合同义务。
3. 裁决ABC公司支付我拖欠工资、加班费等相关费用。
北京市劳动仲裁申请书
北京市劳动仲裁申请书尊敬的北京市劳动仲裁委员会：我是_____（姓名），性别_____，民族_____，出生于_____年_____月_____日，身份证号为_____，住址为_____，联系电话为_____。
我在此郑重提交劳动仲裁申请，希望能得到公正的裁决。
一、仲裁请求1、请求裁决被申请人支付我_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期间被拖欠的工资共计人民币_____元。
2、请求裁决被申请人支付我_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期间的加班工资共计人民币_____元。
3、请求裁决被申请人支付我未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计人民币_____元。
4、请求裁决被申请人为我补缴_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期间的社会保险。
5、请求裁决被申请人支付我违法解除劳动合同的赔偿金共计人民币_____元。
二、事实与理由我于_____年_____月_____日入职被申请人_____（公司名称）处，担任_____（工作岗位）一职。
入职时，双方约定我的月工资为人民币_____元。
然而，在我工作期间，被申请人存在诸多违法行为，严重损害了我的合法权益。
1、工资拖欠问题自_____年_____月开始，被申请人便无故拖欠我的工资，至今仍未支付。
我多次向被申请人索要，但均被以各种理由推脱。
2、加班工资问题在工作期间，我经常按照被申请人的要求加班，但被申请人从未按照法律规定支付我相应的加班工资。
3、未签订书面劳动合同我入职被申请人处后，被申请人一直未与我签订书面劳动合同，严重违反了《劳动合同法》的相关规定。
4、社会保险问题被申请人在我工作期间，未依法为我缴纳社会保险，导致我的社会保障权益受到严重损害。
5、违法解除劳动合同＿____年_____月_____日，被申请人在没有任何合法理由的情况下，单方面解除了与我的劳动合同，且未提前通知我，也未按照法律规定支付我相应的赔偿金。
北京市劳动仲裁申请书
北京市劳动仲裁申请书尊敬的北京市劳动仲裁委员会：我是XXX，现工作单位为北京市某某公司，职位为某某职务。
本人在此向贵会提出劳动仲裁申请，请予以受理并给予公正的裁决。
一、申请人基本情况及背景介绍我是XXX，身份证号码为XXX，联系电话为XXX，家庭住址为XXX。
作为职工，我在某某公司工作已有多年，一直以来都积极履行职责，尽职尽责，对自己的工作负责，尽心尽力地为公司做出了许多贡献。
二、劳动争议的具体情况在我工作期间，遇到了以下劳动争议问题：1. 薪酬问题：根据劳动合同约定，公司应按时支付工资，然而在近几个月，公司拖欠了我的工资，并且没有提供合理的解释。
我已多次向公司提出申诉和要求支付拖欠的工资，但公司始终未能解决该问题。
2. 考勤问题：公司对我的考勤记录出现了错误，将我正常工作日的出勤情况标记为缺勤或迟到，导致我的工资单和奖金发放出现了问题。
我向公司提出了异议并提供了相应的证据，但公司未能及时处理和纠正这一错误。
3. 劳动保障问题：在我长期从事相关工作期间，未能获得应有的劳动保障待遇。
公司未提供足够的休假时间和福利待遇，使我不能有效地保持良好的工作状态。
以上 mentioned 的问题，严重影响到我的合法权益，损害了我的劳动关系。
我多次与公司进行沟通和协商，但未能得到解决。
为了维护自己的合法权益，我决定向北京市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求公平公正地解决以上问题。
三、劳动仲裁的请求和诉求基于以上涉及问题的具体情况，我特此向北京市劳动仲裁委员会提出以下请求和诉求：1. 公司应立即支付我拖欠的工资及补偿金，按照合同约定和相关法律规定支付全部薪酬。
2. 公司应核实我的考勤记录并进行及时修正，确保我的工资单和奖金发放正常，无误。
3. 公司应提供并保障我的劳动待遇，包括合理的工作时间、休假和福利待遇。
4. 如果公司无法履行以上要求，则应根据相关法律规定进行相应的赔偿和补偿。
在此申请书中，我提供了相关证据和材料作为支持，希望贵会公正地审理此案，并作出公正的裁决。
北京劳动仲裁申请书范本
北京劳动仲裁申请书范本尊敬的劳动仲裁委员会：我（申请人姓名），身份证号码为（申请人身份证号码），现居住于北京市（申请人居住地址）。
我通过此信函，正式申请劳动仲裁，针对我与（被申请单位名称）之间的劳动争议问题。
一、争议背景我与（被申请单位名称）于（雇佣日期）签订了一份劳动合同，合同期限为（合同期限）。
然而，自从我入职以来，（被申请单位名称）未履行合同中规定的某些权益和福利待遇，这导致了劳动争议的产生。
二、争议事实1.（列举争议的具体事实）详细描述争议的具体事实，包括工资支付问题、加班费结算、社会保险缴纳、工作时间和休假安排等。
2.（列举争议的具体事实）再次强调争议的具体事实，以确保劳动仲裁委员会对争议问题有清晰的认识。
三、申请请求基于上述争议事实，我向劳动仲裁委员会提出以下请求：1.（具体申请请求一）清楚陈述您对该争议的具体要求，例如要求支付欠薪、补偿加班费、补缴社会保险等。
2.（具体申请请求二）继续描述您对该争议的具体要求，确保您的请求明确、合理。
四、证据材料携带以下证据材料供劳动仲裁委员会审阅：1.劳动合同副本及签署证明提供劳动合同的复印件，以及签署合同的证明材料。
2.工资单及银行收据提供与争议相关的工资单和相关银行收据，以证明工资支付情况。
3.证人证言如有可能，提供能为争议事实提供证明的证人证言。
我承诺上述证据材料真实有效，并请求劳动仲裁委员会严肃审理，公正裁决。
五、联络方式联系人姓名：（申请人姓名）联系地址：（申请人联系地址）联系电话：（申请人联系电话）电子邮箱：（申请人电子邮箱）六、陈述意见请在庭审期间提供相应的陈述意见，以展现我对该劳动争议的立场和主张。
七、陈述日期我将在劳动仲裁会安排的日期出席庭审，届时将提供进一步的证据和陈述意见。
最后，我希望劳动仲裁委员会能够公正、权威地处理此劳动争议案件，维护我作为劳动者的合法权益。
此致申请人签名：日期：。
北京仲裁申请书范文
北京仲裁申请书范文申请人：＿____，男/女，＿____年_____月_____日出生，住_____，公民身份号码：＿____。
被申请人：＿____，住所地_____，统一社会信用代码：＿____。
法定代表人：＿____，职务：＿____。
仲裁请求：1、请求裁决被申请人支付申请人拖欠的工资共计人民币_____元。
2、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金人民币_____元。
3、请求裁决被申请人为申请人补缴_____年_____月至_____年_____月期间的社会保险费用。
事实与理由：申请人于_____年_____月_____日入职被申请人处，担任_____职务，双方签订了书面劳动合同，约定月工资为人民币_____元。
然而，自_____年_____月起，被申请人开始无故拖欠申请人的工资，至今仍未支付。
申请人多次与被申请人沟通协商，要求其支付拖欠的工资，但被申请人均以各种理由推脱。
此外，被申请人未依法为申请人缴纳社会保险费用，严重违反了国家法律法规的规定，损害了申请人的合法权益。
基于以上事实，申请人认为被申请人的行为已经构成了严重违约和违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，申请人有权要求被申请人支付拖欠的工资、经济补偿金，并补缴社会保险费用。
为了维护自身的合法权益，申请人特向北京仲裁委员会提起仲裁申请，恳请贵委依法支持申请人的仲裁请求。
此致北京仲裁委员会申请人（签名）：＿____＿____年_____月_____日附：1、本仲裁申请书副本_____份2、证据清单及相关证据材料以下是另一份北京仲裁申请书的范文，供您参考：申请人：＿____有限公司，住所地_____，统一社会信用代码：＿____。
法定代表人：＿____，职务：董事长。
被申请人：＿____有限公司，住所地_____，统一社会信用代码：＿____。
法定代表人：＿____，职务：总经理。
仲裁请求：1、裁决被申请人向申请人支付货款人民币_____元。
北京市劳动仲裁申请书范本
北京市劳动仲裁申请书范本尊敬的劳动仲裁委员会：我是一名在北京市某公司就职的员工，我在此向贵劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请对我所遭遇的劳动纠纷进行调查和裁决。
以下是我对该劳动纠纷的详细叙述和要求。
一、背景描述我于去年X月X日进入该公司工作，担任X职位。
在签订劳动合同的过程中，我与公司达成了双方均能接受的工作内容、薪酬以及劳动条件等一系列约定。
然而，自今年X月X日起，公司开始未按照约定的劳动合同执行相关规定，导致了我个人权益的严重损害。
二、劳动纠纷的具体情况1. 加班费未按照劳动合同执行按照公司制定的工作制度，每周工作时间应为40小时。
然而，自X月初以来，公司频繁安排我加班工作，每周超过40小时的工作量已成为常态。
尽管我已多次提醒和申请加班费，但公司始终未按照劳动合同支付加班费。
2. 工资支付延迟根据劳动合同约定，公司应在每月X日之前支付当月工资。
然而，自今年X月起，公司的工资支付出现了严重延迟，拖欠时间长达X个月。
这给我的正常生活和家庭带来了巨大的经济压力和困扰。
3. 工作环境及待遇不符合承诺在聘用过程中，公司对于工作环境、团队氛围以及职业发展前景进行了高度宣扬和承诺。
然而入职后，我发现实际情况与公司的宣传完全不符。
工作环境脏乱差，上级对我没有提供任何职业成长的指导和支持。
三、希望解决的办法1. 要求公司支付拖欠的工资和加班费，包括对于加班工作的补偿。
2. 要求公司改善工作环境，提供合理的劳动条件和保障员工的合法权益。
3. 要求公司制定明确有效的工资支付制度，保证员工工资的准时支付。
四、相关证据1. 提供拖欠工资的证据，包括以往收到的工资单以及银行转账记录。
2. 提供加班工作的证据，包括加班申请单、工作记录以及相关生活记录。
3. 提供公司宣传资料以及与实际情况不符的相关证据。
在此，我希望贵劳动仲裁委员会能够公正、客观地对我的劳动纠纷提出处理意见，并协助解决我面临的困境。
我相信贵委员会的公正与专业，希望能够为我主张正义。
北京劳动仲裁申请书
北京劳动仲裁申请书尊敬的北京劳动仲裁委员会：本人_____，性别_____，身份证号_____，于_____年_____月_____日入职_____公司，担任_____职务。
因与该公司在劳动权益方面存在争议，特向贵委员会提出劳动仲裁申请。
一、入职情况我于上述入职时间与公司签订了劳动合同，合同约定的工作时间为_____，工作地点为_____，薪资待遇为_____。
二、争议事项1、未足额支付工资公司自_____年_____月起，开始未按照劳动合同约定的工资标准足额支付我的工资。
多次与公司沟通，均未得到妥善解决。
2、加班未支付加班费在工作期间，我经常被要求加班，包括平日加班、周末加班和法定节假日加班。
然而，公司从未按照法律规定支付相应的加班费。
3、未依法缴纳社会保险公司未按照法律法规为我足额缴纳社会保险，导致我的社保权益受到严重损害。
4、违法解除劳动合同在_____年_____月_____日，公司无正当理由单方面解除了与我的劳动合同，且未提前通知我，也未按照法律规定支付经济补偿。
三、事实与理由1、关于未足额支付工资在工资发放记录中可以清晰看到，公司每月支付给我的工资低于劳动合同约定的标准。
我曾向财务部门和人力资源部门反映，但得到的答复均是敷衍和推脱。
2、加班未支付加班费我有详细的加班记录，包括加班申请单、工作邮件、打卡记录等，可以证明我的加班事实。
但公司一直以各种借口拒绝支付加班费，严重违反了《劳动法》的相关规定。
3、未依法缴纳社会保险通过社保查询系统可以看出，公司缴纳的社会保险基数低于我的实际工资，导致我在养老、医疗、失业等方面的权益受损。
4、违法解除劳动合同公司在解除劳动合同前，未与我进行任何协商，也未给出合法的解除理由。
这种单方面的解除行为严重违反了劳动合同法的规定，给我造成了极大的经济和精神损失。
四、诉求1、要求公司补足自_____年_____月起未足额支付的工资，并按照法律规定支付相应的利息。
北京仲裁申请书范文(3篇)
北京仲裁申请书范文（3篇）北京仲裁申请书范文（精选3篇）北京仲裁申请书范文篇1申诉人：所在地址：邮政编码：电话：电传：传真：电报号码：法定代表人：职务：被诉人：所在地址：邮政编码：电话：电传：传真：电报号码：案由：（写明争议案件的性质）请求事项：（要求仲裁解决的具体问题）事实与理由：1、当事人之间争议的由来、发生、发展的经过。
2、当事人之间权益争议的具体内容和焦点3、实事求是地说明被诉人应承担的责任此致仲裁委员会申诉人：年月日北京仲裁申请书范文篇2申请人：姓名性别女年龄民族汉住址 __市电话邮编被申请人1：单位名称 __市电话法定住所 __市邮编法定代表人性别女职务总经理请求事项：1.裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资__元（不含已支付部分）2.裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资4000元3.裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金（__年9月至__年6月）4.裁决被申请人为申请人补办__年6月各类养老保险5.裁决被申请人赔偿从__年9月至__年6月的休息天加班工资19天_2_（4000/21.75)=6988.506.裁决被申请人退回申请人过失单扣款900元事实与理由申请人于__年9月8日正式进入被申请人__市__公司上班，担任会计主任一职。
并签订了为期三年的劳动合同。
由于__公司财务内控制度薄弱，前任财务人员未出具以前年度及月度财务报表，也未完善保存财务历史资料，给申请人的后续财务工作带来极大困难，并在此期间因公司快速发展，连锁门店由__年9月的9家店铺增长为__年6月的23家店铺，全部店铺及货物供应链的财务工作都由申请人所在的团队负责，而在整个发展期间团队工作人员未增加一人，申请人在此工作期间兢兢业业，每天都于晚上10点后离开公司，星期六、天都在公司工作，如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的疲惫及压力，身心一直处于紧绷状态。
因此出现上班迟到现象，迟到时间为1分钟，2分钟等。
北京劳动仲裁申请书（通用18篇）
北京劳动仲裁申请书（通用18篇）北京劳动仲裁篇1申诉人：身份证号：住址：电话：被诉人：法定代表人：职务：住址：通讯方式：申请事项：1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。
2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元（司法鉴定书确认）3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。
3、请求裁决被诉人补交申诉人于20_年2月26日开始参保至今的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）。
4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计22000元的赔偿。
5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元（解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，不足六个月的按半个月工资予以补充）。
6、请求裁决被诉人支付申诉人20_年2月致20_年11月的加班工资24000元。
事实与理由：20_年2月X凯应聘到四川_建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为20__元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同，入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。
20_年3月凯被四川_建设劳务有限公司劳务派遣到四川_建设工程有限公司的项目工地上工作，20_年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送成都第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，20_年6月8日被成都市劳动能力鉴定委员会（成劳鉴字[20_]2457号）评定为工伤伤残9级。
20_年5月3日经四川西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人X凯后续医疗费用还需人民币7000元”。
根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任：1、依据《工伤保险条例》第十七条、第三十五条和《四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见》的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金（其中含：一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月）。
北京市劳动仲裁申请书
北京市劳动仲裁申请书尊敬的劳动仲裁委员会：我是一名在北京市某公司工作的员工，我在此向贵委员会提出劳动仲裁申请。
我对公司的某些行为感到不满，并认为公司违反了劳动法的相关规定，因此希望能通过劳动仲裁来解决这些问题。
首先，公司在我入职后没有按照劳动合同的约定，及时缴纳我的社会保险和公积金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十三条，雇主应当按照国家规定参加职工社会保险，并按月足额缴纳各项社会保险费用。
同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十条，雇主和劳动者应当共同缴纳住房公积金。
然而，我发现公司多次拖延社保和公积金的缴纳，并且经常以各种借口推脱责任。
这种行为违反了劳动法的规定，也损害了我的合法权益。
其次，在工作中，公司未按照劳动法规定提供符合安全卫生要求的工作环境。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，雇主应当向劳动者提供安全、卫生的工作场所和必要的劳动保护设施，并采取相应的劳动保护措施，保护劳动者的人身安全和身体健康。
然而，我所在的工作场所存在明显的安全隐患，例如电线杂乱无章、防火设备缺失等。
这给我和其他员工的安全带来了潜在的威胁，而且多次提出改善要求公司都未能妥善解决。
此外，公司在调整工资和岗位职责时，未与我协商一致。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动合同订立后，劳动合同双方可以协商改变合同约定的内容。
然而，在过去的一年里，公司多次未经与我协商一致，擅自调整我的岗位职责和工资。
这违反了劳动法的规定，并且不尊重我的劳动权益。
基于上述问题，我希望劳动仲裁委员会能够协调解决以下事项：1. 公司应当立即缴纳我应享有的社保和公积金，并补缴所欠的费用；2. 公司应当及时整改工作环境中存在的安全隐患，确保员工的人身安全和身体健康；3. 公司应当与我协商一致，合理调整我的工资和岗位职责。
我对劳动仲裁委员会的公正、公平和专业性充满信心，希望能够得到合理的处理和解决。
我愿意提供相关证据和文件，并随时配合贵委员会的工作安排。
北京市劳动仲裁申请书范本
北京市劳动仲裁申请书范本尊敬的劳动仲裁委员会：我是王某，身份证号码为XXXXXXXXXXXXX。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条和《劳动争议调解仲裁办法》第十二条的规定，我对与我所在单位北京市某公司的劳动争议提出申请，请求贵委员会依法进行仲裁。
背景介绍我于XXXX年X月X日加入北京市某公司，担任XXXX职位。
在入职后期间，我始终尽职尽责，按时完成各项工作任务。
然而，自从XXXX年X月XX日起，我与公司产生了劳动争议。
争议事项1. 工资支付问题：根据我与公司签订的劳动合同，公司应在每月的X日支付我应得的工资。
然而，在XXXX年X月，公司未能按时支付工资，且迟迟未对延迟支付进行合理解释。
2. 劳动时间与加班费问题：根据劳动合同约定，我的工作时间为每周工作X天，每天工作X小时，超出部分按照劳动法规定支付加班费。
然而，公司在XXXX年X月起安排我加班工作，并未支付相应的加班费用。
申请事由公司的上述行为严重侵犯了我的劳动权益，违反了劳动合同约定和相关的劳动法律法规。
我的工资被以无故拖欠的方式扣留，劳动时间未得到合理安排并未得到加班费的补偿，对此我深感委屈和不满。
为了维护自身合法权益，保护法律的公正适用，我决定向贵委员会申请劳动仲裁。
请求仲裁结果1. 公司应依法支付我被拖欠的工资，并支付相应的滞纳金。
2. 公司应根据劳动法规定，按照加班时间支付相应的加班费，并进行补发。
3. 本次劳动仲裁程序的所有费用由公司承担。
证据列表我准备了以下证据以支持我提出的申请：1. 劳动合同及其补充协议。
2. 工资单、银行转账记录等相关工资支付证据。
3. 工作记录、职位说明及相关加班记录。
4. 其他与劳动争议相关的书面证明材料。
陈述与声明本人郑重声明，上述申请及提供的材料真实、准确，无任何虚假成分。
如有不实之处，愿意承担一切法律责任。
希望贵委员会能够依法受理我的申请，公正、公平地处理劳动争议。
我将协助贵委员会进行整个仲裁过程，并遵守仲裁结果。
北京市劳动仲裁申请书范本「精选3篇」
北京市劳动仲裁申请书范本「第一篇」此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
申请人：****，性别：**，出生日期：****年**月**日，职业：******，工作单位：********公司，邮政编码：*******，家庭地址：*********************，身份证号码：**************，手机号码:*******，通讯地址：*********************，电话：********。
被申请人：********公司，法定代表人：****，注册号：************，地址：*********************，主要负责人：****，职务：****，手机号码：*******，邮编：*******，办公地址：*********************，电话：********。
恳求事项：1、裁决被诉人连续履行与申诉人之间的劳动合同。
2、裁决被诉人补发申诉人自其***年**月**日违法单方面解除劳动关系之日起至开头连续履行《劳动合同》的工资。
（以每月人民币****元计），并补缴社保和住房公积金。
3、裁决被诉人支付申诉人自其***年**月**日单方面解除劳动关系之日起至被诉人开头连续履行《劳动合同》之日期间的工资（以每月人民币****元计）的**%的补偿金。
4、裁决被申诉人因未根据法律规定与申诉人签订劳动合同所应当从***年**月**日起至仲裁结束之日向申诉人支付双倍工资。
（以每月人民币****元计）。
事实和理由：*********年**月**日，申诉人到被申诉人处上班，担当被申诉人****经理职位，依据被申诉人向申诉人所发的电子邮件录用通知中确认：*月薪****万元，另每月报销****元手机费。
***年**月**日，在没有任何法定理由和提前通知的状况下，被申诉人单方面打算与申诉人解除劳动合同关系，实际上，被申诉人也并未根据国家法律的规定为申诉人签订劳动合同，使申诉人的实际利益受到很大损失。
北京市劳动仲裁申请书范本
北京市劳动仲裁申请书范本申请人（原告）：XXX被申请人（被告）：北京市劳动仲裁委员会案由：劳动争议尊敬的北京市劳动仲裁委员会：本人XXX，系被告单位的原劳动人员，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，特向贵委员会申请劳动仲裁，就与被申请人的劳动争议问题提出如下申请和陈述：一、申请事项：1.请求解除劳动合同并支付赔偿金本人双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，合同期限为X 年。
根据劳动合同的相关条款，本人享有提前解除合同的权利。
但是被申请人在XXXX年X月X日毫无理由地单方面解除了本人的劳动合同，给我造成了无法预料的经济困难和精神损害。
因此，本人请求解除劳动合同并要求被申请人支付相应的赔偿金，作为解除劳动合同的补偿。
2.请求支付拖欠工资被申请人未按时支付本人的工资，在劳动合同规定的工资支付日已过，至今未支付工资。
根据《劳动合同法》的规定，在规定的支付期限内，被申请人应当支付本人的工资。
由于被申请人的拖欠行为，导致本人无法正常生活和支付日常开支。
因此，本人请求被申请人支付拖欠的工资。
3.请求支付经济补偿金根据劳动合同中约定，被申请人应当支付本人的经济补偿金。
然而，被申请人未按合同约定支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》的相关规定，本人有权要求被申请人支付相应的经济补偿金。
二、申请理由：1.合同解除权的行使根据劳动合同的约定，本人享有在合同期内解除劳动合同的权利。
在本次劳动争议中，被申请人无故解除了本人的劳动合同，违反了劳动合同的约定。
根据《劳动合同法》第XX条的规定，本人有权要求解除劳动合同并获得经济补偿。
2.工资支付义务根据劳动合同的约定，被申请人有义务按时支付本人的工资。
然而，被申请人未按照约定时间支付工资，严重侵犯了本人的权益。
根据《劳动合同法》第XX条的规定，被申请人应当支付拖欠的工资。
3.经济补偿金支付义务根据劳动合同的约定，被申请人应当支付本人的经济补偿金。
然而，被申请人未按约定支付经济补偿金，严重损害了本人的利益。
北京市劳动仲裁申请书（精选18篇）
北京市劳动仲裁申请书（精选18篇）北京市劳动仲裁篇1申请人：______，女，汉族，19____年____月____日生，住____省____________________被申请人一：____省________公司住所地：____省________________________电话：_____________。
法定代表人：______被申请人二：__________有限公司住所地：____市______________法定代表人：__________________申请事项：1、裁决二被申请人支付申请人20____年__月工资2500元。
2、裁决二被申请人支付20____年__月至__月未足额发放的工资____元。
3、裁决二被申请人支付20____年__月____日至__月____日的双倍工资9000元。
4、裁决二被申请人支付违法解除的.赔偿金8000元。
5、裁决二被申请人补缴20____年__月至20____年__月的社会养老保险1350元及补缴20____年__月至20____年__月未足额缴纳的社会养老保险3760元。
6、裁决二被申请人支付加班费17400元。
7、裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金4300元。
事实与理由：20____年__月____日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从事______工作，经申请人多次要求，被申请人才于20____年__月____日签订劳动合同。
申请人在被申请人二处，平时工作尽心尽责，每天及时的完成工作任务。
20____年__月____日，被申请人二无故解除用工关系，也没有结清20____年__月份的工资，平时加班工资也未发放。
申请人认为，二被申请人的行为已严重损害了申请人的合法权益。
现提出仲裁申请，望仲裁委查清事实，支持申请人的请求。
此致：____市____区劳动争议仲裁委员会!申请人：______北京市劳动仲裁申请书篇2申请人：---，男，汉族，1---年--月--日出生，现住---市---区---路---号。
北京市劳动仲裁申请书（精选5篇）
北京市劳动仲裁申请书（精选5篇）北京市劳动仲裁篇1申请人：_________，性别：____，出生日期：_________年____月_____日，职业：____________，工作单位：_________________公司，邮政编码：______________，家庭地址：__________________________________________，身份证号码：____________________________，手机号码:______________，通讯地址：__________________________________________，电话：________________。
被申请人：________________公司，法定代表人：_________，注册号：________________________，地址：__________________________________________，主要负责人：_________，职务：_________，手机号码：______________，邮编：______________，办公地址：__________________________________________，电话：________________。
风险提示：劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。
请求事项：1、裁决被诉人继续履行与申诉人之间的。
2、裁决被诉人补发申诉人自其_______年____月____日违法单方面解除劳动关系之日起至开始继续履行《劳动合同》的工资。
(以每月人民币_________元计)，并补缴社保和住房公积金。
北京劳动仲裁申请书
北京劳动仲裁申请书尊敬的北京劳动仲裁委员会：我是一名员工，在北京某家公司工作，现就我与雇主之间发生的劳动纠纷一事，特向贵委员会递交劳动仲裁申请，希望贵委员会能够公正、独立地审理此案。
一、纠纷的申诉事项及请求我和雇主之间发生的纠纷主要涉及以下几个方面：1. 工资问题：雇主未按时支付工资，拖欠了我多个月的工资。
根据我与雇主签订的劳动合同，工资应在每月的25日支付，但是雇主始终未按时履行付款义务。
2. 劳动条件问题：我所工作的岗位存在一些劳动条件不符合劳动法律法规的情况。
例如，工作期间没有合理的休息时间，工作强度过大，缺乏必要的劳动保护措施等。
基于以上纠纷事项，我向贵委员会提出以下申诉请求：1. 雇主应立即支付拖欠的工资，并且按时足额支付日后的工资。
2. 要求雇主改善劳动条件，确保员工享有合理的劳动环境和权益。
二、纠纷的事实经过及证据材料以下为我与雇主之间纠纷的事实经过：1. 工资问题：根据劳动合同，我每月的工资为8000元，但是雇主连续多个月未按时支付工资。
我在去年10月份向雇主提出书面催款通知，要求支付拖欠的工资，但是雇主未予理睬。
2. 劳动条件问题：在我从事工作的过程中，多次向雇主反映工作条件不符合法律法规的问题，并提出改进的建议，但雇主对此未予以关注和解决。
为了支持我的申诉请求，我特向贵委员会提交以下证据材料：1. 雇佣合同：附上与雇主签订的劳动合同，证明我与雇主之间有双方的合法劳动关系。
2. 月工资单和银行流水：提供了我过去几个月的工资单以及银行流水，证明雇主未按时支付工资。
3. 内部邮件和口头通知记录：在过去的一年中，我多次向雇主提出书面和口头的请求和反馈，证明我曾就劳动条件问题向雇主发出警示和建议。
三、申请的依据我向贵委员会提交申请的依据主要包括以下法律法规：1. 《中华人民共和国劳动法》：依据劳动法第72条，雇主应当按照劳动合同的约定，及时支付劳动者的工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：根据合同法第11条，劳动合同的订立、履行和终止，应当遵循公平、公正、平等的原则。