读人与人之间的差距在哪里心得体会精选2篇

读人与人之间的差距在哪里心得体会精选2

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人与人之间的差距在哪里这是一个引人深思的问题，很多人会想，我并不差，并且做事能力还比他强，为什么他拿的薪水比我多，何不试着想人家在加班的时候你在哪？下面小编带来的是读人与人之间的差距在哪里心得体会精选2篇。

篇一

今天有幸拜读了《人与人之间的差距》深有感触，文中“小王”和“小李”在同一家公司入职，二个人都肯吃苦耐劳，而小李却倍受领导青眛，一再升职。然而小王却是原地踏步，慢慢产生了一种抱怨、消极的心态。小李和小王的差距就在于思维方法和努力程度的不同，日积累月，这样差距就越来越大。同样的一件事，小李把每个细节考虑的非常周到，努力把每一个细节做得仔细。而小王却是等待领导的指示，如猪油灯展，拨一哈亮一哈，遇到事情不善于思考、动脑，缺乏一种思维逻辑的工作精神。文中用通俗的语言，却令人久久回味。由此想到了我所在的际华三五零九公司及其工作，不免有感而发。

在单位里，也许我们的努力和付出很微不足道，但是我们要把自己的努力看作是单位凝聚力必不可少的部

分；一滴水只有投身大海才不会干涸，只要我们怀着一颗感恩的心，为企业付出了，把我们的聪明和智慧，回报给单位了，这就够了，也就无怨无悔了，在单位里，我们个人的力量确实很小，但是，如果我们单位的每一个员工，把单位当作是自己的家，工作的时候认真一点，尽心一点，尽责一点。那么我们的企业就会跃上一个新的台阶。

能干工作、干好工作才是职场生存的基本保障。我们做工作的前提条件都是各自能够胜任自己的工种，能干好是合格员工的最基本标准，肯干则是一种对工作的态度。任何一个岗位有好多人都能胜任，都有干好这份工作的基本能力，然而，能否把工作干得更好一些，就要看是否具有踏实苦干、苦于研究的工作态度了。

零九为我们提供了衣食之源与所热爱的工作，因此我们必须善待自己的工作岗位。如果将零九比做一条船，满载大家的希望与快乐，那么我们就要同舟共济、齐心协力才能把零九走向辉煌。作为零九的一份子，无论处在各种岗位，都应该拿出主人翁的精神，在工作中弘扬正能量，大力开展企业文化，在工作中以零九为家，与零九肝胆相照，那么零九展现出来的锦绣前程，最终受益者会是我们每个人！

篇二

在读完《人与人之间的差距在哪里》一文后，我

们不禁要问人与人之间的差距究竟在哪里？其实差距就在于思路，没有钱，没有经验，没有阅历，没有社会关系，这些都不可怕。没有钱，可以通过辛勤劳动去赚。没有经验，可以通过实践操作去总结。没有阅历，可以一步一步去积累。没有社会关系，可以一点一点去编织。但是，没有梦想，没有目标，没有思路才是最可怕的，才会使人产生贫富之差距。

我们可以看出文中的小王和小李，最开始时是拥有同一个平台的，老板给予他们的机会也是平等的。小王每日勤勤恳恳，任劳任怨。可为什么最后小李平步青云，小王却还在原地踏步。这让小王心有不甘，去找老板理论。老板交代的一项市场调查让问题暴露无遗。小王属于那种能吃苦耐劳却需要领导事事交代，领导吩咐什么就调查什么，说一步做一步，永远想不到下一步。这种没有拓展性的工作不仅累，也没有成效。其实在我们身边这种人也比比皆是。他们每天准点上班，准点下班，班中也从不偷懒玩假，领导交代的工作也能完成。他们循规矩蹈，却缺少热情和责任感，不能积极主动，自动自发的工作。导致他们始终不能成为精英，永远在原地踏步，不被领导所重用。根本原因就在于他们的思路上，思维方式的呆滞不前导致了他们的工作质量永远停留在原点。然而文中的小李，老板只是交代了他去调查市场上卖什么。他马上就能想到领导的思想动态，调查好土豆的数量，质量，价格。以及下一步可能会面对的问题，从

超市需求利益出发联想到领导会有的打算并提前做好准备，计划好超市下一步的需求和安排。可谓做一步想三步，甚至更远。小李做事情的思维方式总是站在领导的角度去看问题，把企业的利益放在首位，自然就能得到领导的重用。

让我们身边的小王都能发现差距，改变思路，换一种思维方式发现原因，及时总结，迎头赶上优秀的小李，做一个最好的自己为了零九而奋斗。